人才工作培训班心得体会范文.docx

人才工作培训班心得体会范文 为加强我市人才工作队伍建立，市委组织部细心安排了乡村振兴人才工培训班，我有幸参与了为期五天的培训，受益良多。现简要汇报此次学习的体会感悟。 一、所学所获 1、系统的理论学问武装头脑。五天的培训课程安排浙江大学教授的专业讲座，深入浅出的为我们分析了浙江省转型升级中的人才战略和产业人才对产业进展的重要作用。感受到了先发地区充分利用到了区位的优越性，最大限度的发挥了观念的先进性。 2、丰富的实地参观开阔眼界。在市委组织部的细心组织下，我们前往嘉兴南湖，精确领悟了铸就了革命精神之源、党的先进性之源和成功力气之源的.红船精神，致力当好“红船精神”的忠实守护者、坚决传承者和自觉践行者。随后实地参观了海创基地、宇视科技、才智E谷展厅，看到了海创基地如何做好“拥”的文章，借“创”进展，凭“智”嬗变。乡村振兴示范点中看到了莫干山民宿经济让绿色生金，莫干山民宿的崛起，离不开自身的客观条件，更离不开敏锐把握市场机遇、对标消费升级等的主观努力。 二、所思所悟 推动乡村人才振兴，要把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。当前，推动乡村振兴中人才进展面临的问题主要包括：一是高素养人才短缺。乡村地区普遍缺乏现代农业进展所需要的投资治理、资本经营等人才，还难以适应乡村外向型经济进展与乡村振兴的现实需要。二是人才吸纳力量低。受自然环境条件、历史人文传统等因素影响，乡村还存在优质资源匮乏、进展时机受限、持续进展空间缺乏等问题，一些乡村致富能手、技术骨干、治理人才等外乡人才向城市流淌，同时外来优秀人才又难以留在乡村。三是人才体制机制不健全。一方面，政府出台了一系列政策，为各类人才打造平台、制造进展时机，如巢湖市出台的“人才22条”等“1+7”人才新政。另一方面，也还存在乡村人才引进机制不标准、鼓励机制不到位、流淌机制不敏捷等问题，体制机制障碍成为乡村人才引进的瓶颈，导致优秀人才供应缺乏。 实施乡村振兴战略，必需切实解决人才瓶颈问题，着力打造一支“懂农业、爱农村、爱农夫”的高素养人才队伍。 加强培育，筑牢乡村振兴根基。搭建创新创业平台，依据乡村地域特色与资源优势，兴办生态农业园、农业科技示范区、农村电商进展基地等，促进与科研机构、高等院校的工程合作，将产业进展、技术创新与人才培育严密结合，提高人才集聚程度，为乡村振兴增活力、添后劲。如庙岗乡逸趣园，在打造休闲消遣消费的时加强与巢湖学院旅游专业等加大合作。加大培训力度，充分利用农村技能培训、远教平台等载体，通过专家授课、专题讲座、参观学习等方式，重点对外乡性人才和返乡创业人员开展有关蔬菜种植、苗木栽培、水产养殖、产品流通等技能性培训，提升他们对有用性技术的运用力量以及对现代生产方式、经营模式、科技学问的了解和把握。同时，还要把课堂搬到田间地头与工程基地，尤其是要让置身于乡村振兴事业的外来人才亲身实践，增加理论联系实际的力量以及对乡村实际状况的认知力量，强化乡村振兴的智力支撑。 优化环境，厚植人才进展沃土。营造爱才敬才的社会环境，转变重物轻才的传统观念，不断加强电视、网络、报纸等新闻媒体对乡村人才政策与人才事迹的广泛宣传，让敬重学问、敬重人才成为良好的社会风气，鼓舞各类人才投入到乡村振兴的宏大事业中，增加他们的骄傲感和荣誉感。改善乡村人居环境，加大对乡村根底设施建立的持续投入，提升教育、医疗、文化等公共效劳的供应水平和质量，为在乡村施展才华的各类人才供应宜居的生活环境，增加他们的幸福感和安全感。制造良好的工作环境，除了要为各类人才供应根本的办公场所、工作设备之外，还要培育先进的人才文化，树立宽容失败的用人理念，营造干事创业的良好气氛，专心用情全面呵护投入乡村振兴事业的各类人才，使广阔乡村地区成为人人皆可成才、人人尽展其才的大舞台，增加各类人才的归属感和认同感。 健全机制，分散乡村进展共识。完善引进机制，依据乡村振兴进展需求，明确人才引进方向，重点引进农业经营治理人才、环境治理人才、文化传播人才等，进一步简化引进流程，同时对返乡进展特色旅游、电子商务、绿色农业的人才适当降低准入门槛，实行更加开放的人才引进政策，努力构建以政府为主导、用人单位为主体、中介组织与人才共同参加的引进方式。创新鼓励机制，对致力于乡村振兴事业的有用型、科技型、创业型人才在用地住房、税费减免、金融效劳等方面赐予扶持，制定合理的收益安排政策，将技术、学问等要素纳入到乡村人才评价体系之中，不断完善嘉奖方法，提高人才的收入水平。畅通流淌机制，秉持“不求全部，但求所用”的原则，采纳敏捷的人才流淌方式。一方面鼓舞优秀企业家、科技达人、专家学者等利用空余时间到乡村实地讲学或投资兴业，为他们在本职单位与乡村之间的流淌供应便利条件；另一方面，畅通乡村基层人才向上流淌渠道，对于那些对乡村振兴事业作出突出奉献的优秀人才要赐予重用或提拔，为他们供应更宽阔的进展空间。