事业单位财务工作总结范文简短事业单位财务工作总结范文简短精辟(五篇).docx

事业单位财务工作总结范文简短事业单位财务工作总结范文简短精辟(五篇)有关事业单位财务工作总结范文简短一 为贯彻执行宁政发1994184号文关于印发南京市机关事业单位实行养老保险制度改革意见的通知，特制定本实施细则，请遵照 执行。 一、实施范围及对象 (一)凡本市市、区机关、事业单位(含集体事业单位)和在宁的部属事业单位(国务院另有规定的除外)，以及驻宁部队所属事业单位的全体工作人员均实行养老保险。 (二)全体工作人员包括国家干部、聘用制干部、固定工人、劳动合同制工人和规划内临时工。 (三)本着统筹规划、分步实施的原则，1994年列入首批统筹的范围和对象为： 1.本市市、区国家机关、社会团体、事业单位(含集体事业单位)和工资关系由本市代管的中心部属事业单位，以及驻宁部队所属事业单位中的劳动合同制工人(含执行国家工资标准的规划内临时工)、聘用制干部。 2.本市市、区所属自收自支事业单位(包括集体事业单位)和工资关系由本市代管的中心部属自收自支事业单位以及驻宁部队所属自收自支事业单位的全体职工。 (四)其他单位和人员逐步绽开。 二、养老保险基金的来源及筹集标准 (一)养老保险基金由国家、集体、个人三者共同担当，根据“以支定收、略有节余、留有局部积存”的原则统一筹集。 (二)养老保险基金的来源按以下渠道列支：国家机关及全额拨款的事业单位在行政事业费中列支;差额拨款的事业单位(含集体事业单位)根据差额比例，分别在财政和自有资金中解决;自收自支事业单位(含集体事业单位)在创收收入中列支，税前提取。 (三)养老保险基金实行统一筹集标准，由单位和个人共同负担。自收自支事业单位依据全部在职工作人员工资总额和离退休人员费用两项之和的23缴纳;聘用制干部和劳动合同制工人由单位按其工资总额的23缴纳;在职职工个人根据本人工资额的1缴纳。 (四)职工工资总额的组成工程，以苏政发19943号文及省、市工资治理部门出台的各种工改答复口径为准。详细组成工程如下： 国家机关：干部实行的职务工资、级别工资、根底工资、工龄工资;技术工人实行的岗位工资、技术等级(职务)工资、奖金;一般工人实行的岗位工资和奖金。机关工人奖金占工资构成的30。 事业单位：职员实行的职务工资和岗位目标治理津贴，专业技术人员实行的专业技术职务工资和津贴;技术工人实行的技术等级工资和岗位津贴;一般工人实行的等级工资和津贴。上述津贴局部在自收自支事业单位中占工资构成的50。 工资总额还包括机关事业单位实行的职务岗位津贴;工改后保存的综合补贴和各种保存外挂工资。 实行“工效挂钩”和工资总额包干的事业单位，其工资总额应以市、区人事局工资规划部门核定的工资总额为准。 各单位缴纳的根本养老保险费，由开户银行按时代为扣缴，职工个人缴纳的根本养老保险费，由各单位在发放工资时代为扣缴，并按季向南京市机关事业单位社会保险处(以下简称市机关事业社保处)缴纳。 (五)原未参与养老保险的劳动合同制工人(含执行国家工资标准的规划内临时工)、非在职聘用制干部，其根本养老保险费应从参与工作之日起补交至1993年12月底，补交局部由单位按1993年12月本人工资额的15一次性缴纳，个人局部免交。 (六)合同制工人和非在职聘用制干部投保年限必需满15年以上，对到达法定退休年龄投保缴费缺乏15年的，只能按其在职期间缴费每满一年一次性发给相当于本人指数化月平均缴费工资3个月的生活补助费。执行国家工资标准的规划内临时工，到达法定退休年龄投保缴费缺乏15年的，也按上述规定发给生活补助费。 (七)原在劳动部门参与养老保险的事业单位合同制工人，自本实施细则执行之日起一律划转到市机关事业社保处投保，其缴纳的养老保险费由市劳动局依据宁政发1994184号文件规定划转到市机关事业社保处治理。 三、养老保险基金的收缴和拨付 (一)养老保险基金实行按季收缴，全额结算，差额拨付。各单位在每季度的首月10号前填报本单位上季度的养老保险基金结算表，市机关事业社保处在10日内审定完毕，开出托付收款凭证，托付各单位所在开户银行代为扣缴或划拨，扣缴局部存入市机关事业社保处在银行开设的养老保险基金专户。 (二)各单位应按时缴纳根本养老保险费，对逾期不缴的按日加收应缴纳数额的5。滞纳金。对虚报冒领者，处以3倍于冒领金额的罚款。滞纳金和罚金托付各单位开户银行收缴，并入根本养老保险基金。 (三)各单位可依据自身的经 济实力，从自有资金中提取一局部为本单位职工建立补充养老保险。亦鼓舞职工参与个人储蓄性养老保险。补充养老保险、个人储蓄性养老保险的本金和利息记入职工的养老保险手册，全部权归个人，离退休(职)时由本人或法定受益人选择一次或分次领取。补充养老保险和个人储蓄性养保险基金及利息，不得进展社会调剂。 (四)离退休(职)人员根本养 老金的支付工程和计发比例，依据国家、省、市历年来有关政策规定执行。详细如下： 1.参与1993年工资套改的离退休(职)人员(含按苏人四199418号文模拟套改的离休干部)根本养老金支付工程以苏政发19943号文及省、市工改答复口径为准。 2.未参与1985年工资套改的离退休(职)人员根本养老金支付工程包括离退休(职)前的标准(等级)工资、工龄津贴、职务岗位津贴、国发(1989)82号文增资、苏人八199425号文增发的退休补助费、副食价格补贴和生活补贴、1993年工改增发的平均增资额和已实行的各项津、补贴。 3.参与1985年工资套改但未参与1993年工资套改的离退休(职)人员根本养老金支付工程包括：离退休(职)前的根本职务工资、工龄津贴、职务岗位津贴、国发198982号文增资、1993年工改增发的平均增资额和已实行的各项津、补贴。 上述离退休(职)人员的根本养老金计发比例为国发1978104号文、国发198262号文、苏人四198626号文、苏人八199425号文，苏政发19943号文及有关政府文件所确定的计发离退休(职)费的比例。 离退休(职)人员的根本养老金仍由各单位代为发放。 四、养老保险基金的治理 (一)单位和个人缴纳的根本养老保险费转入市机关事业社保处在银行开设的养老保险基金专户，实行专项储存，专款专用。根本养老保险基金属于全体参与投保的在职职工和离退休(职)人员全部，任何单位和个人不得擅自动用或挪作他用。对存入银行专户的养老保险基金，按人民银行规定的同期城乡居民储蓄存款利率计息，所得利息并入养老保险基金。积存基金的一局部可以购置国家债券等，结余局部实行财政专户存储，确保其保值增值。 (二)参与养老保险的机关事业单位应为职工建立职工养老保险手册，按期填写缴费状况并代为保管。职工养老保险手册作为离退休(职)时计发养老保险待遇的依据，流淌时伴同转移。 (三)市机关事业社保处详细负责养老保险基金的筹集、拨付、治理等工作，可按规定从养老保险基金中提取3治理效劳费，主要用于必要的行政和业务开支，不计征税费。 (四)市机关事业社保处的财务治理，承受市财政、税务、审计部门的监视。 五、其他 (一)自本细则实施之日起，各单位到市、区人事局规划部门审批工资基金时，必需先审查根本养老保险费的结算凭证，否则不予批准工资基金规划。 (二)职工实行养老保险后，原单位与离退休(职)人员的隶属关系不变，其政治、生活、医疗和未列入养老保险的各项补贴等待遇不变，仍由原单位负责。 (三)为确保离退休(职)人员根本养老金的发放，可依据社会物价、工资增长和离退休费用的变化状况适时对根本养老保险基金筹集比例、支付标准进展适当调整。 (四)单位成建制改组、合并、解体时，应依法清偿欠缴的根本养老保险费，在发生债务时，不得用养老保险费做抵押或归还债务，其离退休(职)人员应伴同在职职工由单位主管部门负责统一合理划转，并报市机关事业社保处，同时办理有关手续。新建单位自发工资之日起，必需按宁政发1994184号文规定，为本单位人员办理养老保险。 (五)市机关事业社保处有权核查参与养老保险的机关事业单位的有关帐目、报表、工资总额及根本养老金的发放状况，被核查单位应予协作，据实供应有关资料。 (六)参与养老保险的机关事业单位，有权向市机关事业社保处查询本单位职工缴纳养老保险费的记载状况，职工和离退休(职)人员有权向市机关事业社保处和所在单位查询本人各项养老保险费缴纳和领取状况，市机关事业社保处或单位应予供应便利。 (七)县机关事业单位养老保险工作由县人事局负责，承受市机关事业社保处业务指导。 (八)享受根本养老金待遇的对象必需是男年满六十周岁、女干部年满五十五周岁、女工人年满五十周岁的离退休(职)人员。 (九)本细则实施后，对须领取根本养老金的离退休(职)人员，在办理离退休(职)手续时，须将有关审批资料报市机关事业社保处，经审核认可后，方能领取根本养老金。 (十)本细则实施过程中如遇国家、省人事部门另有统一规定的，按统一规定执行。 (十一)本实施细则从1994年1月1日起实行。 (十二)本实施细则由南京市人事局负责解释。 有关事业单位财务工作总结范文简短二 敬重的各位亲友、各位来宾： 今日，我们怀着非常沉痛的心情深切悼念退休干部。因，于xx年xx月xx日时分与世长辞，享年xx岁。 xx年xx月生于xx市xx区，xx年xx月参与工作，先后在工作，曾担当一职。xx年xx月参加中国共产党。xx年xx月退休。 一生，是勤劳奉献的一生。 少年时代的和许很多多同龄人一样，饱经了旧社会苦难生活的煎熬和考验。在他的成长历程中，他勤奋好学，严格要求自己。 工作后更是到处以全心全意为人民效劳为己任，不忘党的培育，老狡猾实做事，清清白白做人。为了自己所钟爱的宏大事业，倾其心血，无怨无悔。 _年不幸患上了病，不得不长期与病魔进展斗争。常年服药治疗，不但使家中生活拮据，给他造成了浩大的生活压力，也使他长期患病着病痛的熬煎。但生性顽强耿直的，从未向组织上提过任何过分的要求，从不为组织上添任何麻烦。 一生勤勤恳恳，任劳任怨。他无论是在哪个工作岗位上，他总是一心扑在工作和事业上，干一行，爱一行，精一行，敬业爱岗，悄悄奉献。 对工作仔细负责，一丝不苟，在他担当xx期间，他所分管的所内各项事务有条有理，清清白白。他仔细执行政策，敢于坚持原则。 为人忠厚、襟怀坦白;虚心慎重、平易近人;生活节省、艰难朴实;家庭和谐、邻里团结。一生哺育_个子女，他对子女从严管教，严格要求，其子女个个遵纪守法，好学上进。 逝世，使我们失去了一位老党员、好同志。他虽离我们而去，但他那种勤勤恳恳、忘我工作的奉献精神;那种艰难朴实、勤俭节省的优良作风;那种为人正派、忠厚狡猾的高尚品德，仍值得我们学习和记取。我们要化哀思为力气，努力学习和工作，再创佳绩。以慰在天之灵。 精神长存! 治丧委员会 _年xx月xx日 有关事业单位财务工作总结范文简短三 机关党支部： 依据机关支部安排，我们对赵xx志进展了培育考察，现将培育考察状况报告如下： xx同志，男，汉族，19xx年12月12日诞生，原籍河南省泌阳县，家庭出身农夫，本人成份学生，本科学历。自xx年xx月向党组织提出入党申请以来，在党组织的培育教育下，在审计局多数党员同志的悉心帮忙下，xx同志思想要求进步，能仔细学习党的理论学问，理论水平和党性修养得到了进一步提高。这充分显示了xx同志本阶段在思想熟悉与实践根底上的进步。 在思想熟悉上，xx同志能努力根据一名共产党员的标准严格要求自己，表现积极，在不断的学习和承受教育中努力向党组织靠拢。在争取入党过程中，逐步端正了入党动机，一年多来，xx同志平常主动与联系培育人汇报思想，仔细听取联系人的指导和意见，克制自身缺乏，努力提高自身思想素养和修养，以党员的高标准、严要求严格要求自己。 在学习上，xx同志仔细学习党的思想理论与方针政策，党的根本学问;通过学习培训，xx同志进一步加深了对党的宗旨的熟悉，增加了自己的党性，进一步熟悉到做一个合格的共产党员，不仅要解决组织上入党的问题，更重要的是要解决思想入党的问题。同时，能结合实际工作，仔细学习有关业务学问、法律法规，不断充电，提高自身素养力量，更好做好本职工作。 工作上，xx同志爱岗敬业，能够熟悉到“树立远大抱负”肯定要与自己本职工作相结合，在努力工作中表达自身价值和奉献精神，能熟悉到审计工作是一项富有责任感和使命感的事业，意义重大，任务艰难。在这一年多来，取得肯定的成绩。 同时，xx同志还存在一些缺乏，一是参与学习活动还不够积极主动，今后应当更积极主动参与这类活动。二是在实际工作中应更进一步发挥主观能动性，更加解放思想，力求把工作做得更好。 通过这一年来考察，我们认为xx同志能够在思想上、政治上、行动上和党保持全都，根本符合党员进展对象条件，建议列为党员进展对象。 看了入党积极分子考察汇报还看了： 有关事业单位财务工作总结范文简短四 甲方名称： 单位性质： 地址： 法定代表人： 乙方姓名：_性别：_民族：_ 诞生年月：_参与工作年月日：_ 文化程度：_政治面貌：_ 户口所在地：_省_地(州、市)_县(市、区)_乡(镇)_村(街道及派出所) 身份证号：_ 原在工作单位(岗位)：_ 担负工作：_职务(职称)_ 为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，依据贵州省事业单位试行人员聘用制度的意见和国家、省的有关规定，经甲乙双方协商全都，签订本合同。 第一条 合同期限 本合同自_年_月_日起，至_年_月_日止，共_ _年。其中试用期至_年_月_日止，共_月。 特定工作任务合同自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中试用期至_年_月_日止，共_月。 其次条 岗位及职责要求 1、甲方聘用乙方在_岗位，从事_工作，担当_职务。 2、乙方须根据甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。 3、乙方须承受甲方托付代理人的日常考核和年度考核。 第三条 工作条件和爱护 甲方为乙方供应符合国家安全爱护、职业卫生规定的完成工作任务所必 须的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身安全和身心安康。 第四条 工作纪律和保密工作 1、乙方必需遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，听从甲方的治理、教育。 2、乙方必需遵守国家和单位的保密规定，维护甲方学问产权、技术隐秘、经济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，承受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法担当相应的法律责任。 第五条 工作酬劳 甲方以按劳安排和生产要素参加安排的原则，依据国家对事业单位的工资制度和标准，根据工作责任、工作量和工作任务完成状况，付给乙方工作酬劳。 在合同签定时的工作酬劳为_。 今后工作酬劳和福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权享受变化后的相应的工作酬劳、津贴和补贴。 甲方要准时合理地支付给乙方工作酬劳，包括规定的各种津贴和补贴。 第六条 保险福利待遇 1、甲方要依法参与社会保险，为乙方缴纳社会保险金。其中应由乙方按规定缴纳的个人局部，由甲方按月从乙方工资中扣除。 2、乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡，非因公负伤、患病和女职工爱护等福利待遇，均根据国家和省的有关规定执行。 3、乙方的住房待遇，根据甲方公示的有关规定执行。 4、甲、乙双方应严格执行国家的退(离)休制度，乙方符合退休条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇。 第七条 合同的变更、解除和续签 1、因法律、法规、政策变化及不行抗拒力等缘由致使本合同无法完全 2、乙方有以下情形之一的，甲方可以单方面解除合同： (1)在聘用期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; (2)在试用期内，考核不合格的; (3)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; (4)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的; (5)未经甲方同意在外兼职，严峻影响本职工作，或严峻损害甲方合法权益的; (6)在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的; (7)严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进展的; (8)符合其他法定事由的。 3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它工作的; (2)乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍旧不合格的; (3)合同签订后，签订合同所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的; (4)甲方因法定的缘由被撤消或解散的，甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续。 4、在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除。 5、乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同： (1)因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动力量鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丢失劳动力量的; (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (3)患病或负伤，在规定的医疗期内的; (4)患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的; (5)乙方正在承受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的; (6)有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。 6、乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程度丢失工作力量的，按以下方法办理： (1)完全和严峻丢失工作力量的，甲方不得解除合同; (2)局部丢失工作力量的，聘用合同解除与否，由甲方与乙方商定; (3)国家另有规定的。 7、有以下情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30日向甲方递交书面报告： (1)在试用期内的; (2)考入一般高等院校需离岗学习的; (3)被录用或者选调到国家机关工作的; (4)依法服兵役的; (5)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (6)甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 8、任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下，对履行合同的善后事宜做出妥当处理。 9、合同解除后，乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术隐秘、商业隐秘的义务。 1o、合同期满后，需要续签的可以续签。续签合同在本合同期满30日前办理。 第八条 双方商定的其它事项 1、受聘人受聘到我县事业单位工作最低效劳年限须满五年(从县人社部门行文安排工作时开头计算)，如未满最低效劳年限就提出调离本县、报考事业单位工作人员(本县聘请方案规定参与考试的除外)辞职、自动离职 2、乙方经组织考察，拟提拔到领导职务的，凭组织部门出具的任命通知，不视为违约，甲方不得收取违约金。 第九条 违约责任、经济补偿和生活补助 1、任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方违约金，违约金数额由双方在本合同第八条中商定。一方造成对方经济损失的，还应按实际损失担当赔偿责任。 2、甲方出资培训乙方的，甲乙双方应依据实际状况在本合同第八条中商定培训后的效劳期限与违约责任。 甲乙双方没有商定，乙方在培训后效劳期未满5年提出解除合同的，应向甲方支付培训违约金。培训违约金按每效劳一年减去培训费总额的20%支付。 3、以下解除聘用合同的，甲方应依据乙方在甲方的实际工作年限，按每工作1年支付其本人1个月的上年度月平均工资(月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算)赐予经济补偿。 工作年限尾数缺乏1年的，按1年计算。 (1)乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除合同的; (2)乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解除聘用合同的。 (3)甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相应单位而解除聘用合同的。 4、解除合同的乙方失业救济，在已开展失业保险的地区，按当地失业保险规定办理。未开展失业保险的地区，由甲方依据当地政府规定的职工最低生活保障标准，按月发给生活补助费。 甲方对乙方的生活补助费的发放不超过24个月。 如乙方在领取生活补助费期间被其他单位聘用，甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不再发给生活补助费。 5、乙方有以下情形之一被解除合同的，不发给生活补助费： (1)出境或出国定居的; (2)受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的; (3)国家另有规定的。 6、依据本合同第七条第2项解除合同的，不予以经济补偿。 第十条 人事争议处理 本合同经各方签字盖章生效后，甲乙双方必需严格遵守。 甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决。 经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部人事争议处理暂行规定和贵州省人事争议仲裁方法规定，向同级政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。 第十一条 其他 本合同未尽事宜，按国家、省、市的有关规定执行。在执行过程中，若有条款与国家新公布的法律、法规和政策相抵触的，以国家新的法律、法规和政策为准。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 有关事业单位财务工作总结范文简短五 20xx年一年以来，在区委、区政府的正确领导下，通过各核算单位的通力协作，通过全体人员的共同努力，集中核算的区直机关行政事业单位达172家，实际核算包括各单位工会账在内的336套账，收支总额23.16亿元，开出的拨款通知书、转账支票、电汇单等共22，306张，拒付假的发票和不标准票据1，057单(同比降低55%)，拒付金额13，362，032元(同比降低70%)，严把支出关， 严厉了收支两条线等相关财经纪律，为区直行政事业单位财政性资金的安全运作供应了有效保障。 一、与20xx年的账务顺当承接 (一)完成20xx年度部门决算工作 20xx年部门决算与以往相比变化较大，且时间紧，任务重，为保证部门决算的内容涵盖单位的全部收支，数据真实，内容完整，我们克制了重重困难，准时、圆满地完成了这项工作。 (二)应用新的会计科目、报表体系 今年财政正式启动了xx年新政府收支分类改革工作，对我们行政事业单位财务治理产生重要影响，全新的“功能分类”“经济分类”等内容，对原有的功能分类和经济分类进展了重大调整。在应用过程中，我们实行学习与争论相结合的多种形式，让主管会计对新的收支分类科目有一个比拟深层次的理解，较精确的把握各科目核算的涵义，并明确了常用的会计做账方法，标准了新科目的运用。 (三)逐步取消手工帮助账 一是取消财政专户的手工账。从今年起，取消各主管会计的财政专户备查账，改在各单位的根本账户科目中，在“应缴财政专户款”下设明细科目，反映各核算单位上缴和财政返拨的状况，在根本账务上就清晰地反映了每一笔财政专户资金的收支状况。 二是逐步取消工程帮助账。运用新软件对工程实现了“双重复式支出核算”功能，对任何一笔工程经费支出，可以进展细化的功能核算、经济核算，可以直接在根本账务上对每一笔收支可同时按财政拨款的工程和科目记账，并反映每个会计期末的工程资金的结余状况，最大限度的满意了核算单位和相关治理部门的需要。 二、注意统一标准，强化核算实效，完善监视职能 一是完善工资的统发工作。强化“工资直达”，防止各种变向的钱款滥发，到达加强工资及其福利性支出治理、掌握和降低行政事业经费支出的目的。目前全区72家单位，纳入中心工资系统治理的有137家共计12149人(在职在编9650人，离退休1507人，临聘和雇员1934人，长休和其他人员59人)，上半年发放工资总额为54，530万元。区城管办下属的7家和区文化公园等4家核算单位约1397人(在职在编394人，离退休502人，临聘501人)，采纳单位自制工资表，报工资科留存1份并盖“已存”章的方式进展治理，上半年发放工资总额2492万元。 二是统一固定资产账务治理，协作财政局资产清查，对盘盈盘亏的固定资产，做好相应的账务调整工作，削减国有资产的铺张铺张。 三是强化基建、修缮账务治理，目前2位会计师治理着25个核算单位35套基建账，上半年基建账收支总额达3.29亿元。拒付不合理的基建报账共4笔46.4万元，拒付不合理的修缮账务共2笔12.9万元。 四是统一内部稽核程序，统一培训工作。稽核工作是我区会计集中核算的一个亮点，遵照区行政事业单位会计核算中心会计稽核工作细则(核5号)，以往在社保、银行、财政局等机构中才存在的相关内设稽核或监视部门，在我区会计集中核算中较早引入，今年引来xx区等兄弟单位纷纷效仿。 我们仔细履行稽核职责，在事前、事中、事后的稽核工作中擅长发觉和解决问题，明确要求全部工作人员“一把尺子量究竟”，彻底杜绝核销“人情帐”，促进中心核算业务的更加标准和完善，协作审计工作实现“财政支出到哪里，绩效追踪就到哪里。” 五是以制度说话，按制度核算，在工作制度汇编的根底上，完善了30万元以下工程工程治理制、工作人员量化考核制度等，更有利于加大对财政性资金的治理和监视力度，提高资金使用效益。 六是强化档案治理。我们新建成了1个档案室(b馆)，已搬迁会计凭证、报表、账薄等共3，102册，为区审计局、法院、检察院、教育部门和清产核资等供应了便利的查、借利用。 七是重视新软件建立，快速搭建新软件环境，依据业务特别性自行研制方案，共同开发，避开被动，利用6个月时间顺当完成了新旧软件的更替，并依托远程专线光纤，预备让全部街道办事处统一启用新软件进展集中会计核算，完备了使用责任书等法律程序，全部区属财务数据可以统一汇总，为政府当好家、理好财供应了必备的软、硬件环境。 三、强化一支勤政、廉洁、高效、务实、作风过硬的高素养会计队伍 中心内设1室5科，现有干部职工53名，其中党员29名，会计师25名，高级会计师有2名。根据特区干部好作风建立的相关要求，今年以来尤其重视干部职工的作风建立，仔细贯彻反腐倡廉的相关制度和规定，树造了打铁自身硬的根本素养，受到了区纪委重视与好评。 一是中心领导班子能够以身作则，严守财经法规制度，扎实工作，带动整个中心廉洁勤劳好风气，无任何信访举报、失职、渎职等行政过错行为。 二是根据 “特区党员好干部作风建立”活动的要求，拟定活动方案，组织安排干部职工仔细学习，参与公务员1+6文件学问测试、无偿献血活动、直属机关羽毛球竞赛等活动，收效显著。 三是严格要求大家。以格式化、标准化、量化考核等方式，严格责任考核，建立和明确了“一人一岗一关口”的目标责任体系，身体力行，支持阳光工程行动。 四是坚持“标准第一，效劳至上，效率保障”的工作宗旨，提倡“软效劳”，软化冲突，专心效劳，加强与各核算单位之间联系，协调解决核算单位的实际问题，争取到核算单位的理解和支持。 五是强化会计核算培训，力求打造一支业务精干的会计核算队伍。上半共组织了4次合计400多人次的会计业务培训，业务素养大大提高。 六是积极开展驻(挂)点社区工作，努力为挂点社区办实事、好事，支援驻(挂)点的莲塘街道办两个社区共计3万元社区建立资金，受到了社区干事和群众的全都好评。