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人员培训计划汇编9篇人员培训规划 篇1 一、指导思想 以科学进展观为统领，以加强社区建立，努力提高社区工作队伍整体素养为目标，充分发挥社区干部和其他社区工作人员在社区事务治理中的作用，努力培育一支政治素养高、工作水平强的社区工作队伍。 二、培训目标 通过学习和培训，使每一位社区工作人员更加熟识和把握社区各项工作的职责，明确各项工作的内容和办事流程，把握“四知四清四把握”工作的意义和内涵，增加工作力量和水平，提高熟悉，促进社区更好地开展工作。 三、培训对象 新体社区全体工作人员。 四、培训内容 培训内容主要围绕“四知四清四把握”工作机制，社区各项事务工作制度及内容，思想政治学习，时事专题学习等几个方面开展。其中思想政治学习、时事专题学习依据实际状况敏捷安排，社区各项事务工作学习初步安排 （一）、社区“六站一室”工作职责、社区各项工作办事流程 （二）、四知四清四把握工作机制、“四类治理法”工作方案、错时工作制 （四）、综合治理、消防、司法调解相关学问 （五）、社区干部入户走访制度、出租房屋登记备案治理制度、宗教事务治理制度 （六）、公共突发大事应急处理、紧急状况下信息材料报送的相关要求、公共卫生及疾病防控相关学问 （七）、劳动就业和社会保险相关学问；低保、临时救助人口与规划生育相关学问 在实际培训学习中可就详细状况进展敏捷调整。 五、培训时间 原则上每月月初进展。 六、培训地点和方式 培训地点依据培训需求详细安排。实行集中学习的方式，由社区书记、主任和其他相关人员进展授课，同时可以采纳电教、座谈、沟通争论等形式，使培训内容尽可能丰富多彩，让学员们的确学有所得。 七、相关要求 1、每位社区工作人员要高度重视各期培训工作，按时参与并做好学习笔记。 2、各期培训负责人要做好相关安排治理工作，确保培训顺当完成。 2、每期培训要做好点名工作，将培训状况纳入年底工作考核内容。 3、做好相关资料和档案的留存，加强沟通和沟通。 人员培训规划 篇2 一、局部现场治理人员及技术工人简介及培训内容 现场治理人员：施工员、测量员、质量员、安全员、试验员、材料员、标准员、机械员、劳务员、资料员 1.施工员 施工员（又称为工长），分为土建施工员、电气施工员、水暖施工员市政施工等专业。考试内容 建筑力学、建筑材料、建筑构造、建筑施工技术 2.质检员 质检员的直接上级是对质检科科长负责；他的负责对象是物资、产品、设备的质量检查；质检员的工作目标：负责公司全部物资、产品、设备的质量检查工作。质检员上岗需要培训和考证，需要通过质检员资格考试，携带质检员资格证书上岗。 3.安全员 在建筑与市政工程施工现场，从事施工安全筹划、检查、监视等工作的专业人员。培训内容分别是：安全生产法及相关法律学问安全生产治理学问安全生产技术和安全生产事故案例分析。 4.造价员 造价员是指通过考试，取得建立工程造价员资格证书，从事工程造价业务，造价员资格考试内容分为根底学问和专业应用学问两个科目。根底学问使用中价协编写的工程造价根底学问，专业应用学问使用省造价协会编制的教材。专业学问分土建工程、安装工程和市政工程等，可任选其一。 8.材料员材料员主要是负责对该工程的材料进场数量的验收，出场的数量、品种记录，要对数量负责，对该工程所进场的各种材料的产品合格证、质检报告的收集，还有对材料的保管工作，并要对各分项工程剩余材料按规格、品种进展清点记录，准时向技 术负责人汇报数字，以便做下一步材料规划。 技术工人：钢筋工、木工、砌筑工、焊工、架子工、模板工、线路架设工、电工、混凝土工、通风工、油漆工、起重信号工、水电工、镶贴工、石作业工、管道工、安装工、桩机操作工、测量工、变电安装工、瓦工、除尘工、高压电工、低压电工、修理电工、安装电工；园林九大工种：1砧细工，2木雕工、3砧刻工、4泥塑工、5彩绘工、6推光漆工、7匾额工、8砌花街工、9石雕工 二、报名组织 1、报名条件 现场治理人员：凡年龄在18周岁以上（含18岁），60周岁以下，且具备以下条件之一者，均可依据实际状况志愿选报两个岗位，但同一时间考核的岗位不行兼报。 （1）具有土建类相关专业本科及以上学历，1年以上从事与本岗位相关工作经受； （2）具有土建类本专业中职学历，2年以上从事与本岗位相关工作经受； （3）具有土建类相关专业中职学历，3年以上从事与本岗位相关工作经受； （4）具有非土建类中职学历及以上学历，3年以上从事与本岗位相关工作经受，可以报考； 现场主要技术工人：凡年龄在18周岁以上（含18岁），60周岁以下，且具备以下条件之一者， （1）初级：初中或初中以上学历，大专及大专以上学历，无工龄要求； （2）中级：初中或初中以上学历，从事本工种8年工龄，技校本专业无需8年工龄可直接申请中级，大专及大专以上学历，从事工种2年工龄； （3）高级：初中或初中以上学历，从事本工种12年工龄，技校本专业取得中级证书者可直接办理高级，大专及大专以上学历， 从事本工种5年工龄； 2、报名材料 （1）考核报名表 （2）身份证原件及复印件1张 （3）学历证书原件及复印件1张 （4）工作经受证明（报名表上填写并加盖公章） 三、教学规划 1培训方式 本机构培训方式全部采纳全程名师面授依据不同岗位与不同科目聘请教师，对未能一次通过或误课学员供应网上视频补课。 2培训时间安培 本机构培训规划每月举办一到二期，每月上下旬各一次，每期为期三天，培训两天考试一天，每期由工作人员全程监视治理。在冬季闲暇停工期间，适当增加班期，鼓舞各企业人事、劳资、教育部门负责人妥当安排，统一汇总报名。 3报名地点 在我机构任何一个办公点均可报名，太原市北面工业学院、中部理工大学、南部大营盘等。 人员培训规划 篇3 为不断充实、更新和拓宽建立工程领域专业技术人员的专业理论学问，提高专业技术水平，确保20xx年建立工程专业技术职称评审工作的顺当进展，依据新疆维吾尔自治区专业技术人员连续教育条例的相关规定，受博州建立局托付，经博州劳动人事和社会保障局批准，博州播送电视大学担当开展20xx年度全州建立行业专业技术人员连续教育培训工作。现将连续教育培训培训规划如下： 一、培训目的： 为了不断充实，更新和拓宽建立工程领域专业技术人员的专业理论学问，提高专业技术水平，确保20xx年建立工程专业技术职称评审工作的顺当进展， 二、培训对象： 本年度拟申报评审晋级职称的建立系统企事业单位的专业技术人员。 三、培训内容及方法： 本次培训以集中培训为主，聘请有较高理论水平和丰富实践阅历的专家授课。依据建筑行业专业技术人员的学问构造、业务水平，以专业技术人才力量建立为动身点，开设公共科目和专业科目二局部内容：(详细培训内容详见课程表) 四、考核与发证 ： 学习期满考核合格者，经博州人力资源和社会保障局职称办审核，颁发专业技术人员连续教育证书。 五、详细教学安排： 报名时间：本次连续教育培训班定于3月10至3月23日开头报名登记。 详细上课时间：3月24日至3月31日正式上课。3月23日上午全部任课教师及班主任、教学治理人员在二楼会议室召开课前例会，本次培训将依据外聘教师教学工作量考核标准进展考核，全部任课教师的教案大纲于3月20日前交继教处检查备案。班主任及教学治理人员作好开班前的预备工作，通知相关人员参与3月24日下午的开班典礼。 六、教学总结： 培训完毕准时与州人事局职改办联系盖章备案，并上报培训工作总结，准时发放连续教育证书，作好发放登记。 人员培训规划 篇4 为提高本年度供给室工作质量，提高业务素养，强化全体护士对专业学问的把握及娴熟应用程度，我们作出如下护理培训规划，是供给室工作迈上一个新台阶。 护师及主管护师培训规划： 培训目标： 一、能够娴熟把握科室专业学问，娴熟运用和强化技术技能。处理疑难过失事故，应对突发大事。 二、具有带教及授课力量。独立撰写论文，有肯定的治理力量和科研水平。 培训规划及内容： 一、每季度组织学习一次专业最新学问，有时机申请出去学习更先进的消毒灭菌理念。 二、每月安排考核一次，成绩存档。 详细内容见表。 全体护士培训规划： 培训目标： 一、娴熟把握本科室专业应用学问，从分应用到工作中去，对提高工作质量有很大的帮忙。 二、能准时应对一般突发大事，准时上报护士长及上级部门，保证本科室工作正常运转，不延误前勤工作。 培训规划及内容： 一、每月组织学习四次，承受最新学问，拓展学问面，有时机申请到上级医院学习。 二、每月考核一次，验证学习效果，加强学习意识，稳固学习学问。 详细内容见表。 人员培训规划 篇5 一、指导思想 特种作业人员是煤矿企业生产的重要组成局部，搞好特种作业人员安全技术培训，提高特种作业人员安全素养和技能，不仅是煤矿企业安全生产的一项重要的根底工作，也是建立煤矿企业安全生产长效机制和保证煤矿企业安全生产的有效途径；为此我公司依据公司现有状况制定了特种作业培训规划。 二、培训目标 通过培训，到达特种作业人员数量满意安全生产要求，安全素养和操作技能到达肯定水平，保证持证上岗，拒绝无证上岗，盲目操作现象。 三、培训规划 1、培训时间 每年规划两次特种作业人员培训，每半年由公司组织，所属各矿 积极协作，时间定为每年开工的第一个星期和半年后的第一个星期，每次五天。 培训对象 各级安全生产治理人员 瓦斯检测工、通风员 （3）放炮员 （4）绞车工 （5）信号及挂钩工 配电工、电钳工 安全检查工 3培训要求 所属煤矿各单位的特种作业人员进展穿插培训，培训完毕后进展各工种培训状况摸底考试，对考试不及格者进展复训和补考，参与复训着必需缴纳复训费用，复训不及格者停岗使用。 除了当班特种人员外，其余全部特种作业人员必需按时参与，轮换进展，否则将按违章论处。 培训完毕后，对培训资料、考试成绩整理归档备查。 依据区煤炭局、区煤炭局的培训规划，公司所属煤矿准时组织特种作业人员参与培训。 依据市矿安全监察局指定的特种作业人员培训规划表的安排，公司所属各矿按时派人参与培训。 4、培训内容 国家有关安全生产的法律、法规、政策及有关煤矿安全生产的规章、规程、标准和标准。 安全生产治理学问、安全生产技术、劳动卫生学问和安全文化学问，有关煤矿安全生产治理的专业学问。 特种作业人员的资格培训。 从业人员的安全生产应知应会培训。 （5）国内外先进的安全生产治理阅历。 （6）典型事故的安全分析 四、培训教育的组织治理和实施 安全生产教育培训工作由公司安全监管部和所属矿安监科负责，各单位、部门积极组织、协作、参加，确保参训人数和培训质量和效果。 2、通过教育培训，增加员工的安全意识和依法遵章作业自觉自性，提高安全技术水平、工作力量和安全生产治理水平，保障员工的生命和安康，促进企业的安全生产，不断延长矿井的安全生产的周期。 人员培训规划 篇6 依据上级卫生部门文件的要求结合我院的实际状况，我院拟定了该切实可行的培训规划方案，以完成传染病防治、慢性病防治及相关法律法规的学习；并按黑龙江省连续医学教育授予学分方法依据科室病种及展业特点设置培训内容，并依据学员的学习考核状况授予本院“参加连续医学教育活动”学分。促进我院医务人员业务学习，提高单病种的均衡诊治力量，进而提高我院的对患者的效劳水平，提高我院的医疗市场竞争力量。 详细内容如下： 1. 每月组织两次以上业务学习。 其中包括传染病防治、慢性病防治及其法律法规；科室申报的单病种、各科室开展的新技术，上级卫生部门及本院要求学习的文件精神。 2. 实行医务人员在本院开设的“林甸县中医院信息展现网”上，“网上报到自学”和“统一学习考核”相结合的模式，完本钱院的学习规划。 3. 学习内容分为两局部。 一、每月定期学习内容。 每月两次，每月5-15日和20-30日完成“网上报到自学”。 二、每月不定期学习内容。 它包括：1. 科室申报的单病种；2.各科室开展的新旧相宜技术；3.上级卫生部门及本院要求学习的文件精神；4.其它。它是我院重点培训，是提高医务人员业务力量的重要平台，其内容要求医务人员必需娴熟把握。 4. 学习效果有考核。 考核实行书面考核，成绩合格者在院内或网上通报，以鼓励学员仔细学习。提高对疾病的诊治力量和患者效劳水平的同时，获得医院认可和网络的支持。通过医院网络平台，可增加个人可信度，逐步扩大名气，打造自己“单病种可信名医品牌”，使患者受益，自己也受益。使我院的培训工作对仔细学习的学员来说，既是一种考核，也是一种支持。 5. 学习的网址 “林甸县中医院信息展现网它以我院以前建立的“平民医友的博客人、医成长平台”*础组建。 6. 登录方法。 可以直接输入网址；也可以通过百度“林甸县中医院信息展现网”，通过相应的连接进入博客。 7. 学习签到。 在阅读培训内容全篇后，利用评论栏填写评论完成签到，每人每个培训内容每年限签到1次。不能参与网上学习或不愿在网上公布姓名的，可以在完成学习后在医院医学教育科教科订制的签到本上签到。例如：本院王成功网上学习后签到。20xx年01月12日。 8. 投稿。 医院培训是提高医务人员技术、技能和良好心态重要方式和方法，医院的形象是由每一个医务工在患者及其家属心目中的印象反映组成的，医院要在人民群众中树立良好的形象，一是要培育技术；二是要培育医德，二者缺一不行。医院的培训是否到达预期的效果，取决于培训的方式、方法，更取决于一个好的规划及其鼓励机制。但愿我院通过培训机制的调整，使我院的培训工作取得良好的效果，也盼望各级领导和全院医务人员提出珍贵意见。 人员培训规划 篇7 工作规划是行政活动中使用范围很广的重要公文。机关、团体、企事业单位的各级机构，对肯定时期的工作预先作出安排和准备时，都要制定工作规划。工作规划实际上有很多不同种类，它们不仅有时间长短之分，而且有范围大小之别。 以下是工作规划频道为大家整理的卫生技术人员培训工程新年工作规划，供大家参考。更多阅读请查看本站工作规划频道。 为了加强我镇卫生工作，逐步提高全镇卫生技术人员业务水平，依据萧县卫生技术人员的培训有关会议及文件要求，特制定本培训规划。 一、培训目标形式 通过对全镇卫生技术人员培训，使全镇卫技人员的专业技术水平进一步提升，结合医疗卫生气构根本设施的改善，使卫生网络效劳力量得到提高，为推行新型农村合作医疗制度，提高全镇居民安康生活水平供应有力保障，为建立农村卫生保障体系奠定根底。 实行形式多样，内容丰富，寓教于乐，生动活泼，学以致用的教学方法，留意克制以往“以考代教”的简洁方式，要拓展教学内容，丰富教学形式，提高教学质量，通过讲座、座谈会、研讨会等方式，使干部职工通过不断的学习教育和答题考试，真正在业务水平上有新的收获和提高。 二、培训对象 1、乡镇卫生院中从事临床诊治工作的医生。 2、乡镇卫生院中从事医学影像、检验等医学技术工作的人员。 3、取得合格资质的乡村医生。 三、培训时间 XX年12月至XX年5月 四、培训内容 1、医疗卫生技术人员培训资料(根本药物临床应用指南)萧县卫生局 2、医疗卫生技术人员培训资料(根本药物处方集)萧县卫生局 3、组织领导 卫生技术人员培训是农村卫生工作的一项重要内容，工作任务详细、时间长、涉及面大。为做好培训工程实施工作，赵庄镇卫生院成立培训工作领导小组。 组 长：吴亚真 副组长：王 东 李开恩 谢 衡 成 员：陈 奇 朱 峰 陈 萍 吴义英 职责：明确职责，落实责任，细心组织，严格治理，仔细实施，确保实效，按时完成培训规划实施工作，并整理保存好规划、签到簿、考试成绩等相关文件资料以备检查评估。 五、工作要求 搞好医疗卫生技术人员培训，是提高医疗卫生专业技术人员的业务水平和业务力量，加强我镇医疗卫生专业技术人员队伍建立，为全镇人民供应一个安全安康的医疗环境的”重要工作内容，全镇的医疗卫生技术人员都要高度重视此项工作，保证此次培训工作落到实处。 人员培训规划 篇8 为了加强对劳务人员的劳动爱护、安全生产根本学问的教育和安全技术的培训，进一步提高全体劳务人员的安全防范意识和安全防护技能，使劳务人员能自觉遵守工程安全生产规章制度，把握安全操作规程，增加自我爱护意识，削减或消退担心全行为，适应公司工程施工安全高效和标准化治理的需要，某某公司结合20xx年各工程施工生产实际，特制定20xx年度劳务人员培训规划。 一、培训目标 通过加大对公司、工程经理部、架子队三级培训治理体系的完善和实施，有效地提高培训质量和培训效益，科学合理地解决了工学冲突，加强工程劳务人员培训，突出地铁、客专、高铁等施工领域对劳务人员提出的新标准，全面落实劳务人员培训治理暂行方法(某某【20xx】52号文件)的要求。努力实现首次进入司属各施工工程的劳务人员岗前培训率达100%，取得培训合格证率达100%;转岗劳务人员参与相应岗位的岗前培训率达100%;从事特种作业的劳务人员的持证率达100%;司属各工程劳务人员专项培训和连续教育培训率分别到达80%和100%;对劳务人员职业技能、安全、职业安康、环保等方面的培训坚决掩盖到位，确保劳务人员的素养能满意企业施工生产的需求。 二、培训工作及内容 连续做好对全体劳务人员的岗前、岗中和连续教育培训工作，保证劳务人员全体参加、全面掩盖，争取通过各类培训，使劳务人员切实了解并把握工程施工常识及安全生产教育的全部内容，遵守工程安全施工生产规章制度，保证工程安全生产，促使公司持续安康稳定进展;结合某某、某某以及恢复生产的铁路工程施工进展状况，连续加大内部培训力度，依托工程有针对性地做好新建、在建、复工工程的劳务人员培训，提高工程劳务人员综合素养，以满意施工生产需要;各工程经理部要对从事涉及人身安全和施工安全的劳务人员，要加强安全操作规程与职业技能的培训，严禁未培训人员上岗，杜绝各类违章施工作业，确保安全施工。 三、培训相关要求 劳务人员培训的重点是安全培训，各工程经理部要严密结合工程施工生产实际有针对性地开展培训工作，要仔细总结往年培训工作中存在的问题并进展分析整改。各工程经理部领导要重视劳务人员培训工作，要将培训工作与施工生产有机地结合起来，把培训责任落实到人，并根据劳务人员培训治理暂行方法(某某【20xx】52号)文件的相关规定，制定切实有效的措施和培训实施规划，因地制宜地开展培训工作，确保公司年度劳务人员培训工作目标全面实现。同时各工程部经理部要对公司年度规划里统筹负责的培训班要提前筹划，催促授课教师仔细备课，并在授课期间严格治理、严格考核，负责办班单位(工程经理部)要做好培训资料的收集、整理、上报工作，确保办班质量。 人员培训规划 篇9 为了加强护理人员护理质量治理，提高护理人员的整体素养，依据我科的实际状况，特制定新员工培训规划： 一、培训要求： 1、树立“以病人为中心”的观念，把病人的呼声作为第一信号，把病人的需要作为第一需要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满足作为第一标准。 2、加强主动效劳意识，质量意识以及安全意识，提高护患沟通技能，培训护士礼仪，树立良好的职业形象。 3、加强护理人员法律意识，标准护理文件书写，明确护理文件书写的意义及护理文件书写要求。 4、依据护理技术操作工程考核要点进展各项护理操作培训，包括静脉输液、静脉采血、留置针穿刺、各种注射、血压测量、无菌技术、鼻饲、导尿、雾化吸入、氧气吸入、口腔护理、吸痰、心肺复苏、心电监护仪、简易呼吸机等操作技能。 5、急救技术培训：心肺复苏操作、识别心电图等，娴熟把握急救药品的药理作用、适应症、用量等。 6、培训医院感染学问，学习医院感染治理方法，严格执行消毒隔离制度、无菌技术操作规程。 7、稳固在校所学的根底医学理论及护理专业学问。 8、初步把握常见疾病的治疗，娴熟把握专科护理技术操作、操作程序要到达标准化。 9、熟识各班护理工作流程及各项常规制度，并严格执行。 10、学习运用护理程序进展整体护理，在带教教师的指导下负责2-3个病人。 11、第五年能够制定完整的护理规划，娴熟协作抢救工作，能总结护理工作阅历，并能指导护生进展临床实习。 二、培训方法： 1、利用一月时间了解病房的根本状况及各个班次的工作流程。 2、利用一周的时间培训护士礼仪以及文明用语的应用，结合实际案例讲解护患沟通技巧。 2、每月组织业务讲座，安排有教学阅历的教师授课，选择性讲授专科学问和护理新理论、新学问、新技术。 3、进展床旁教学及晨会提问，护士长可结合病人进展指导或示范操作，并利用晨会结合临床实际有规划地提问有关专科学问。 【人员培训规划汇编9篇】