人力资源和社会保障局2023年工作要点.docx

人力资源和社会保障局2023年工作要点_人力资源工作检讨 人力资源和社会保障工作要点 *年，人力资源和社会保障工作根据“生态进展、绿色崛起”的总体取向，围绕全面建成全国生态文明示范县的目标，坚持“民生为本，人才优先”工作主线，根据“人力是资源，就业是根本，社保是根底，和谐是关键”的工作思路，抢抓机遇，落实政策，大力实施两大战略，强化两大保障，深化三项改革，推动四大建立，为全县经济社会转型进展供应有力的智力支持和社会保障。 一、实施两大战略，促进就业创业，加快人才聚拢 （一）实施就业优先战略，推动创业型城市建立。积极应对就业形势新变化，全面落实就业促进政策，切实在就业指导、搭建平台、加强效劳、资金扶持上下功夫，统筹推动创业型城市建立。一是搭好就业平台。健全人力资源市场效劳功能，发挥信息市场优势，加大用工信息收集公布和对接，促进人力资源合理流淌、有效配置。细心组织“春风行动”大型聘请会，“高校毕业生就业效劳月”等活动，引导企业积极供应就业岗位，优化效劳环境，提升效劳质量，打造就业特色品牌。二是抓好重点人群就业。坚持把高校毕业生、就业困难人员、农村转移劳动力等重点群体就业摆在首要位置，全面落实县委、县政府促进农夫增收20条意见，加强就业指导，完善保障举措，帮扶重点群体就业。全年新增城镇就业人员1400人，城镇失业人员再就业400人，就业困难人员再就业150人，城镇登记失业率掌握在4.0%以内；农村劳动力转移就业8万人。三是实施技能提升工程。围绕竹浆造纸、竹木板材、林煤化工等重点产业，开展职业技能培训，提升职业技能，增加城乡劳动者就业力量。全年职业培训600人，创业培训500人；职业技能鉴定500人。四是推动创业型城市建立。根据创立省级创业型城市要求，全面落实创业优待政策，强化创业培训、小额贷款和创业指导，扶持劳动者自主创业。全年发放小额贷款400万元，促进胜利创业500人，带动就业1400人。五是效劳产业转型进展。围绕全县产业转型进展工作重点，培训旅游效劳人员100人，大鲵厨师100人。 （二）实施人才强县战略，加快优秀人才聚拢。坚持自主培育、重点引进的原则，健全保障机制，集聚优秀人才，为县域经济社会转型进展供应有力的人才支撑。一是开展根底调研。围绕扶贫攻坚、文旅游产业进展对人才的需求，开展人才状况调查，把握产业进展急需人才需求及方向，调整思路和举措，提高做好人才工作的针对性和实效性。二是用活人才政策。用活用足乌蒙山区，贫困地区人才职级优待政策，大力宣传紧缺、特别人才引进方法，大力引进人才，优化人才队伍构造。全年招录公务员20名，聘请事业人员80名，引进急需人才10名。三是创新培育模式。连续完善人才培育体系，围绕 “两化”互动、统筹城乡和扶贫攻坚、文旅经济进展等重点产业，深化“四跨”熬炼和连续教育，全面提升人才队伍的整体素养。全年培训县乡机关公务员800人，培训事业人员2500人，培训乡土人才5000人。四是完善人才鼓励机制。依据全县中长期人才进展规划纲要和干部人才职级待遇政策，进一步完善人才引进、培育、使用等配套方法，全面优化人才保障政策环境，使人才政策成为引领人才培育、引进、使用全过程的保障体系。 二、强化二大保障，夯实稳定根底，促进社会和谐 （一）以全掩盖为目标，持续扩大保障范围。一是扩大社保掩盖面。以增加公正性、适应流淌性、保证可持续性为重点，全面做好小微企业、自由职业者、进城务工人员的参保工作，确保城乡居民人人有保障，根本实现社保精细化治理效劳。全年城乡居民医疗保险参保到达20.73万人，其中城镇居民参保人数到达2.2万人；城乡居民社会养老保险掩盖到达10万人、其中参保缴费人数到达6.6万人，新农合参合率达97.5%；征收基金1.2亿元。二是推动总额付费治理。根据全市医疗保险总额掌握要求，统筹推动医疗保险支付方式改革，保障城乡居民住院费用报销水平，减轻医疗保险基金支出压力，提高医疗保险基金使用率。全年城乡居民住院费实际报销比例到达65%以上，职工医疗保险报销比例到达80%以上。三是强化社保基金监管。推行基金治理工作责任制，切实履行社保基金监管职责；完善社保经办机构内控机制，加强社会保险数据比对清理和认证，强化安全运行分析，全面查处虚报冒领行为，确保社保基金安全运行。 （二）以依法维权为目标，构建和谐劳动关系。一是加强法制宣传教育。根据“让广阔劳动者实现风光劳动”的要求，大力开展劳动保障法律法规的宣传活动，指导企业健全以人为本的用人机制和民主治理工作机制；推动和谐劳动关系创立活动，努力在全县营造和谐的劳动用工气氛。二是加强劳动合同治理。大力推动中小企业合同制专项行动，指导用人单位依法签订劳动合同；切实加强对集体合同、工资集体协商协议的治理和检查，确保已建工会组织的企业集体合同签订率到达95%以上。三是加大劳动监察力度。深入开展农夫工工资支付状况检查专项行动，引导企业合法经营，标准企业用工行为；出台预防建立领域拖欠农夫工工资治理方法，高效处置建立领域劳资纠纷案件，确保举报投诉案件结案率到达98%以上。四是提高工伤仲裁效率。完善积案清理工作措施，确保劳动人事争议仲裁案件按期办结率到达100%。主动做好工伤认定工作，严格根据工作流程和限期办结制原则办理案件，提高办案质量。 三、深化三项改革，标准人事治理，打造阳光人社 坚持从实际动身，推动事业单位分类改革、收入安排改革工作；完善事业单位公开聘请机制，深化“个人自荐陈述考官印证随机提问”和“考试面试”引才模式，择优招录急需紧缺人才，确保公开公正、公正阳光。 （一）深化人事制度改革。根据“分类治理，注意协调”的原则，稳步推动事业单位分类改革，深化事业单位岗位设置工作，建立岗位设置治理信息系统，完成市县数据对接，促进岗位设置和聘任制治理工作标准化。加强相关制度连接，深化事业人员岗位考核制度，强化竞争鼓励，激发制造活力；全面完成卫生系统事业单位岗位设置聘用治理工作。 （二）深化安排制度改革。全面贯彻落实中心和省市县有关工资福利文件精神，进一步标准公务员和事业人员工资津补贴；完善专业技术等级资格认定与职务聘任制度，标准考核评聘工作；加强退休人员的审批和治理工作。严格执行全市最低工资标准和企业工资集体协商制度，促进城乡劳动者工资性收入与劳动生产率同步；准时公布全市企业工资指导线和人工本钱信息，建立健全企业工资支付监控、工资保证金等制度，切实维护劳动者权益。 （三）深化职称制度改革。根据“重力量、重业绩”的评聘导向，深化人事制度和职称制度改革，建立科学标准的专业技术人才职称评价体系，标准专业技术资格评价和职务聘任，推行专业技术职务任职资格评审与聘任分别制度，切实提高专业技术人员以及高学历人员待遇。 四、推动四大建立，提升效劳力量，树立良好形象 （一）推动根底设施建立。加强与省市主管部门的对接，积极争取资金，争取到位就业资金500万元，工程建立资金400万元；推动县级基层就业和社会保障效劳设施和4个乡镇级就业和社会保障所建立工程的前期工作和土建桩基工程，完成投资200万元；切实改善其余15个乡镇就业和社会保障所办公条件，满意群众需求；树立招商工作理念，健全招商引资工作机制，争取引进工程1-2个，到位资金600万元。 （二）推动机关党的建立。牢牢把握加强党的执政力量建立、先进性和纯净性建立这条主线，围绕保持党的先进性和纯净性，全面开展以为民务实清廉为主题的群众路线教育实践活动，深入开展“走基层、解难题、办实事、惠民生”、基层夜话等活动，面对面听取基层群众意见，积极为基层群众排忧解难。全面深化“三争三创”活动，切实提升效劳质量和效劳水平，积极为人民群众供应便捷高效的效劳，树立“诚信公正、厚德敬业”效劳品牌。 （三）推动党风廉政建立。全面落实党风廉政建立责任制，领导干部廉洁自律规定，中心八项规定和省市县十项规定，改良工作作风、亲密联系群众的各项规定，积极开展警示教育、典型案例教育等活动，做到警钟长鸣；深化廉政风险防控治理，强化廉政风险防掌握度建立，充分发挥党内监视、群众监视和舆论监视的作用；坚持厉行节省，反对铺张铺张，严格掌握“三公”经费支出，建立节省型部门；健全信访稳定调解机制，强化风险评估，妥当处理事关民生的信访问题，切实维护群众利益，促进社会稳定和谐。 （四）推动精神文明建立。围绕年度重点工作，通过举办形势报告会、政策宣讲会等形式，引导机关干部坚决信念，兴奋精神，推动人力资源和社会保障工作创新进展；以社会主义核心价值观为主线，大力开展公民道德教育和群众性精神文明活动，着力提高机关的文明程度；围绕年度目标和重点工作，利用生动的事例和数据加强宣传引导，展现部门迎难而上、奋力拼搏的精神风貌；加强舆情信息收集，准时回应社会关切。 人力资源和社会保障局工作思路 人力资源和社会保障局工作思路 人力资源和社会保障局工作思路 一、指导思想*年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是新局组建后狠抓落实、承前启后的关键一年。全市人力资源和社会保障工作的指导思想是：以科学进展观为统领，仔细贯彻落实党的十八大、省第*次党代会和市第*次党代会精神，围绕市委、市政府的决策部署，坚持为经济转型升级效劳、为人民生活幸福效劳、为维护公正正义效劳，改革创新，锐意进取，狠抓落实，着力在构筑人才高地、实现更高质量就业、健全社保体系、进展共建共享的和谐劳动关系、提高人力社保治理水平上实现新突破，努力开创人力社保工作新局面，为再创*进展新辉煌作出奉献。二、主要工作目标任务1.人才开发。全年引进、培育*市级以上创业创新领军人才工程10个，培育重点创新团队2个。全年引进各类人才4400名以上，其中高层次人才*名，每万人人才拥有量净增100人。2.就业再就业。全年新增就业人数7500人，帮忙城镇失业人员实现再就业3700人，其中就业困难人员1200人。新建大学生见习基地1个，安排大学生见习100人，*籍高校毕业生初次就业率到达92%以上。公益性岗位进村达标率60%以上，社会就业率到达*%以上，充分就业社区、村均实现全掩盖，城镇登记失业率掌握在4.0%以内。3.社会保障。全年新增养老保险参保1.3万人，社会养老保险掩盖率96%以上。新增根本医疗保险参保8500人，城乡居民医疗保险掩盖率97%以上，新增失业、工伤、生育保险净增参保人数分别为7500人、6500人、*人。养老待遇发放率100%。4.劳动关系调整。小微企业劳动合同签订率达90%以上，已建工会企业集体合同签订率达90以上；劳动人事争议结案率达92以上。主动监察检查企业1400家；书面审查企业6000家以上。5.职业技能培训。全年职业技能鉴定发证9000人，高技能人才培训1800人，其中新技师160人；失业人员再就业培训1700人；创业培训260人。三、工作重点和措施（一）坚持创新引领，着力打造人才高地。1.更加突出高端人才开发。完善组织机构，优化创业环境，成立高层次人才引进办公室，深入实施“金凤凰规划”，在协作组织部门做好相关工作的根底上，充分发挥职能优势，重点引进、培育我市高新技术行业、重点优势行业等优先进展产业领域急需的各类高层次创业创新领军人才和重点创新团队。举办“金凤凰规划”海外高层次人才活动，成立高层次人才联盟，加强博士后工作站和外国专家工作站建立。加快高技能人才培育平台建立，扩大、提上升技能人才工作室和培训基地，完善高技能人才评价机制，开展大练兵、大比武活动，使优秀的技能人才在实践中脱颖而出。2.更加突出企业人才开发。企业是进展之基，是社会财宝的制造者。打造人才高地，重点在于企业。要以企业需求为重点，落实企业人才优先开发战略，完善企业人才效劳制度，合理配置企业急需的各类紧缺人才。加快制定面对企业倾斜的人才政策，优化企业人才配置。广泛开展猎头中介效劳，创新机制、畅通人才流通渠道，吸引优秀人才到企业工作，努力形成一流人才向企业集聚的生动局面。3.更加突出培育引进的重点。以外乡人才为重点，加大培育开发力度，让每一位*人都成为有用之才。推动专业技术人才学问更新，积极开展职业技能培训，鼓舞企业职工参与技能培训，努力实现人才队伍总量的壮大和构造的优化。加强人才需求猜测和信息收集，依据产业构造特点，重点引进符合产业进展方向的紧缺、急需人才，加强与外省职业院校的联系，完善技能型人才校企合作引进方法。依托“有形”和“无形”两个人才市场，引导和鼓舞*籍高校毕业生回桐参与经济社会建立。4.完善人才引进扶持政策。对人才引进政策进展系统的梳理，修订“金凤凰规划”创业创新领军人才政策和配套政策，加大对各类人才的引进和扶持政策力度，力争优待措施走在*市前列，吸引各类人才来桐创业、留桐进展。5.大力实施人才效劳工程。加强对外宣传，形成合力，在全社会形成敬重、理解、支持人才的深厚气氛。加快进展人力资源效劳业，不断制造条件，完善效劳机制，开拓人才效劳“绿色通道”，为人才搭建施展本事的舞台，做到以事业聚才、以待遇用才、以感情留才。努力开创人尽其才、才尽其用、人才辈出的生动局面。（二）坚持就业为本，着力推动更高质量就业。1.提高农村劳务专业合作社掩盖率。适应工业化、城市化进程中农村闲散劳动力就业和敏捷就业需要，联合相关部门切实落实扶持劳务专业合作社政策，广泛发动，积极筹备，在去年先行试点的根底上，总结阅历，逐步扩大农村劳务合作社的范围，提高掩盖率，支 人力资源和社会保障局工作思路第2页 持合作社拓展劳务活动，争取把农村的闲散劳动力、常常性的敏捷就业人员纳入合作社治理，扩大农夫就业途径，增加农夫收入，缓解农村个私企业季节性用工难。2.千方百计开发就业岗位。抓住经济企稳上升的有利形势，进一步完善援企稳岗的政策措施，鼓舞进展就业容量大的现代效劳业，扶持劳动密集型企业，大力开发公共事务治理、社区效劳等公益性岗位，多渠道扩大社会就业容量。充分利用市、镇、村三级就业效劳平台，加强就业公共效劳，依托市人力资源市场、镇街道分市场组织开展各类聘请活动，强化网络聘请，努力为劳动者就业和企业用工搭建良好的沟通平台。实行企业用工和就业形势分析报告制度，完善企业生产经营和用工状况动态监测体系。3.努力促进重点人群就业。贯彻市场导向的就业方针，把今年作为“就业政策落实年”，落实就业政策，加强分类指导，实行有力措施做好城乡重点群体的就业保障工作。推行离校未就业高校毕业生实名制治理和就业效劳，落实各项就业创业扶持政策，促进大学生就业创业。充分利用农村劳务合作社等平台，加大农村劳动力的技能培训和就业引导，促进农村转移劳动力就业。深化充分就业社区、村的创立复查工作，加大对城镇“零就业家庭”、农村低保家庭劳动力、长期失业人员等就业困难人员的救济力度，动态消退“零就业”家庭。4.稳固提升创立成果。深入推动创业型城市建立，把推动创业引领规划与创立创业型城市工作结合起来，建立创业培训基地，加大创业培训力度，落实各项创业扶持政策，提高政策的含金量、增加吸引力，完善“五大创业保障体系”，健全创业效劳体系，改善创业环境，引导劳动者转变就业观念，鼓舞更多的劳动者走自主创业之路，以创业带动就业，发挥创业带动就业的“倍增”效应。5.加强职业力量建立。根据“控数量、提质量、优构造、保重点、限规模、重实效”的工作思路，积极稳妥开展职业技能培训，建立“政府引导、企业支持、社会参加”的培训格局，健全面对全体劳动者的职业教育培训制度。落实培训政策，推动技能竞赛、比武，创新技能人才的考核评价方法，全面提升技工学校办学水平，发挥高技能人才工作室、公共培训基地的引领、带动作用，进一步标准对民办培训机构和职业介绍机构的审批治理，加强对培训全过程的监视、治理，开展专项检查，确保培训质量。同时，加强职业技能鉴定治理工作，提高职业技能鉴定质量。（三）坚持普惠共享，着力构筑城乡社保体系。1.稳步推动社保扩面工作。综合考虑经济进展形势和经济承受力量，进一步深化“五险合征”，加大与财政地税部门的协作和协作，调整征缴政策，合理确定缴费基数，落实鼓励政策，在实现企业全掩盖的根底上，逐步提高个体劳动者、外来新居民等群体的社会保险参保率。讨论对接人力社保部马上出台的生育保险方法，做好生育保险费率调整测算和扩面工作，同时，全面开展摸底调查，把握应保未保人数，加大稽核和监察力度，确保征缴政策落到实处，完成扩面各工程标任务。2.完善社会保险制度政策。连续抓好未参保集体企业职工、被征地农夫、退伍士兵等群体养老保险历史遗留问题的解决，统一政策操作口径，标准操作流程，妥当解决在业务办理过程中消失的新状况、新问题，确保政策落实到位。进一步完善以养老保险为重点的各险种之间的转移连接方法，完善异地转移人员接续方法，充分考虑参保人员的社保权益，稳妥做好连接转移工作。加强“两个定点”的监管考核，讨论制订对参保人员尤其是享受公务员补助对象违规行为治理方法，合理掌握医疗费用增长。完善失业保险政策，加强就业、失业登记治理工作，强化对失业保险金申领的监控，防止基金流失。制订工伤保险浮动费率、工伤预防政策，鼓励企业加强安全生产，从源头削减工伤。3.切实落实社会保险待遇。严格根据政策规定，进一步标准业务流程，提升效劳质量，确保按时足额发放退休人员养老金、失业人员失业保险金等各项社保待遇。进一步优化医疗保险报销方法，探究支付方法改革，加快医保异地平台对接，推动异地就医联网结算，尽快实现参保人员在省级定点医疗机构刷卡结算。根据上级部署，制订“大病医保”新政策，切实减轻大病参保人员负担。根据上级的调整机制，落实好养老金、被征地农夫根本生活保障金等待遇调整工作，准时调整到位。4.强化社会保险基金监管。健全社会保险基金的监管机构建立，完善工作职责，加强多方监视。进一步落实社会保险基金的收支两条线治理措施，完善社会保险内掌握度建立，优化业务流程，推动信息掌握，加强相互的监视制约，确保社会保险基金的安全完整。同时，探究建立社会保险基金的运行的信息披露机制，透亮公开治理社会保险基金。5.快速妥当处理工伤案件。多形式加大工伤保险条例及安全生产预防的宣传教育力度，对工伤事故高发企业进展重点预防督查。探究实施更加快捷高效的工伤调查认定新机制，充分利用基层人力社保平台，试行工伤调查协作机制和小额工伤案件下放。根据相关法律法规，加大对群体性工伤大事的处理力度。进一步加大与公安、安监、卫生等部门的协作，探究建立工伤预防和联动处理机制，快速妥当处理工伤案件。（四）坚持共建共享，着力进展和谐劳动关系。1.深入推动“双爱”活动。加强对“企业关爱职工、职工喜爱企业”活动的推动和引导，根据“六有六要”总体要求，坚持企业利益和职工权益“双爱护”原则，找准工作载体，强化典型引导，加大宣传力度，营造良好气氛，使“双爱”活动能够产生影响，取得实效，推动企业关爱职工根本权益有新突破，职工喜爱企业有新气象。深入开展和谐劳动关系创立活动，完善和谐劳动关系指数评价体系，扩大创立范围，促进构建标准有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。2.全力打造“无欠薪*”。根据上级部署，结合*实际，大力开展以“四春”专项行动为重点的执法检查活动，加强部门联动协作，坚持依法行政，依法查处拖欠工资、恶意欠薪等严峻侵害劳动者权益行为。进一步落实*市欠薪群体性突发大事应急处置预案，强化相关单位工作责任，落实应急周转金，确保欠薪群体性大事得到快速、妥当处置。强化劳动保障监察网格化治理，动态监管企业的经营状况，构建掩盖城乡、反响灵敏、处置快捷的劳动保障监察体制机制。进一步落实建筑企业欠薪保障金、租赁企业欠薪保证金、书面审查等制度，加强部门协作，强化欠薪事前监控预防。3.积极预防化解冲突争议。坚持“预防为主、调解优先”原则，加大与司法等相关部门沟通、协调，强化劳动争议仲裁庭标准化建立，强化质量查审和裁审连接，提高劳动争议调解率。进一步完善调解组织和机制建立，劳动争议调解委员会实现镇、街道全掩盖，逐步推动规模企业、已建工会企业建立劳动争议调解组织，形成“市、镇（街道）、社区（村）、企业”四级调解网络，下移工作重心，前移工作关口，打通信息通道，关注企业进展，把握经营状况，加强对企业实时动态监控，把劳动争议化解在基层和萌芽状态，促进劳动关系和谐。充分发挥协调劳动关系三方机制作用，建立企业和职工利益共赢机制。4强化信访维稳工作。进一步畅通职工诉求渠道，强化投诉举报、信访办理责任制，引导职工通过电话、网络、现场等多渠道、合理有序反映状况，标准信访办理程序，加快信访办理速度，快速处理信访。深入开展领导干部接访活动，加大对信访积案、疑难信访的分析研判，积极进展化解。落实维稳责任制，建立党委领导、统一调配、分工协作的信访、维稳工作机制，对社会关注的热点难点问题要重点进展把关，确保不发生影响全局形象的恶性大事。5.加大法律法规政策宣传培训。围绕人力社保的有关法律法规政策，对党政领导、个私经营者、劳资治理人员、人力社保所工作人员、基层协理员等不同层次人群有侧重点的进展法律法规政策的宣传培训，增加人力社保工作的透亮度，提升人力社保工作的社会知晓度和美誉度。通过与媒体合作，充分利用局门户网站等资源，开拓典型案例分析、疑难问题解答等宣传新载体、新形式，拓展普法宣传教育的受众面。同时，通过讲座、研讨、调研等多种形式，引导人力社保职工学法律、学政策，不断提高人力社保干部依法行政水平。（五）坚持深化改革，着力提高人事治理水平。1.加强公务员队伍治理。根据公开、公平、竞争、择优的原则，打造公务员“阳光招录”品牌。加快公务员治理信息系统建立，实施机关和参公事业单位公务员的标准化治理。加强公务员考核培训工作，落实公务员培训“十二五”规划，深化公务员初任、任职、特地业务和更新学问培训。建立健全科学评价考核机制，严把人员“进口关”，疏通“出口关”，努力形成“能者上、平者让、庸者下”的良性竞争局面，建立一支符合科学进展需要的公务员队伍。2.完善事业单位人事治理制度。加强事业单位人事治理，做好事业单位岗位设置的深化完善工作，健全事业单位人员聘用制度，依据国家统一部署，分类推动事业单位职称制度改革，探究建立岗位动态治理机制。进一步标准事业单位进人制度，提高各类人事考试科学化、标准化水平。3.积极稳妥做好大学生村官工作。依据省委省政府关于进一步加强大学生村官工作的实施意见，紧紧围绕“为新农村建立留下一批骨干、在干部培育链上成长一批干部、为各行各业输送一批人才”的战略安排，改良选聘方法，标准治理考核，加强培训教育，落实工作补贴，促进有序流淌，逐步实现“一村一名大学生村官”的目标。4.健全收入安排制度。加强公务员收入安排治理，完善公务员津补贴制度。根据调低、稳中、控高的原则，实施好第三批事业单位绩效工资工作。加强企业职工收入安排指导，落实最低工资标准制度，完善企业工资指导线、人力资源市场工资指导价位制度和行业人工本钱信息制度，指导企业建立职工工资民主协商和正常增长机制。 5.标准做好军转安置、老干部效劳工作。严格执行军转安置有关政策，加大宣传力度，拓宽安置渠道，仔细完成年度军转安置任务，确保我市军转干部接收好、安置好、培训好。仔细做好退休干部治理效劳工作，以催促检查“两项待遇”落实为主线，积极开展“六个老有”各项活动，举办退休干部运动会、游园会等活动，丰富退休干部精神文化生活。 （六）坚持学习创新，着力提升执政效劳力量。1.加强学习调研。把学习好、贯彻好、落实好党的十八大精神、省、市第*次党代会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，完善学习制度，创新学习载体，坚持全面学习和重点学习相结合，个人学习和集中学习相结合，理论学习和工作应用相结合，快速在系统上下掀起学习十八大精神的热潮，把思想和行动统一到十八大精神上来。围绕十八大精神中有关人力社保工作的论述，结合市委、市政府决策部署和人力社保工作工作重点，深入开展人力资源和社会保障调查讨论工作，提高调查讨论效劳决策的科学性、时效性和针对性，对全局性、制度性政策问题深入开展重大课题讨论，促进课题讨论成果的转化与应用。2.完善人力社保基层平台。在*年基层人力社保平台建立在全市全面铺开根底上，进一步完善设施，延长信息网络，落实工作人员，制订考核治理方法，全面开展基层人力社保平台工作人员法律法规政策和业务操作的标准化流程培训，提升业务力量，逐步下放业务，使基层平台真正发挥应有作用，便利基层群众办理各项业务。同时，进一步深入推动金保工程建立，向全市企业推广网上申报系统，做好相关培训和系统维护工作，提高工作效能。3.打造阳光人社品牌。连续深入推动“阳光政务”，全面公开行政权力和公共效劳事项，编制人力社保系统各项业务标准化体系，积极推动网上办事和实时监察，切实做到权力在阳光下行使，进一步提高全市人力社保系统行政行为的透亮度和办事效率，更好地为经济社会进展大局效劳。保障网站信息安全，拓宽网站效劳功能，网上办事大厅建立取得明显成效。完善窗口考核治理方法，工作人员力气适当向窗口一线倾斜，加大嘉奖惩处力度，加强对窗口工作人员的催促和鼓励，全面打造环境美丽、作风优良、效劳优质的人力社保窗口形象。4.加强信息宣传工作。依据科室单位人员调整的实际状况，准时调整信息宣传工作队伍，建立完善信息宣传工作考核鼓励机制，加强信息报送工作力度，总结工作阅历，反应基层问题，为党委、政府决策供应参谋。标准新闻报道工作流程，加强与新闻媒体的沟通与连接，创新新闻报道载体，结合工作重点筹划系列宣传，为工作开展营造良好气氛。制订舆情监测、分析研判和应对处置方法，牢牢把握舆情引导主动权。5.打造一流干部队伍。进一步落实党建工作职责，创新党建工作载体，推动机关党的思想、组织、作风和制度建立，提升党建工作水平。加强党风廉政教育，加大对重点部位和关键环节的监视检查，加大外部监视，使内、外监视结合，有效预防违法违纪行为。切实落实效能建立“三大纪律”和“干部治理八项要求”，加强监视治理，转变工作作风。加强干部职工队伍建立，强化教育培训，切实增加干部职工的学习、创新、大局、责任、协作和自律意识，弘扬崇学善思、公正正义、务实为民、清正廉洁的良好风气，引导干部职工自觉践行核心价值观，努力营造全局上下干事创业、共创一流的良好工作气氛。 人力资源和社会保障局工作规划 人力资源和社会保障局工作规划 一、完善和落实各项就业政策，千方百计扩大就业引导劳动者转变就业观念，鼓舞多渠道多形式就业，促进创业带动就业; 整合和完善县人力资源市场和人才市场，加强人力资源和人才市场的根底设施建立，做好以高校毕业生为重点的青年就业工作和农村转移劳动力、城镇困难人员、退役军人就业工作；实施“回归就业”规划，建立鼓舞引导外出务工人员返乡就业创业的政策和机制。20xx年力争全县城镇新增就业8000人，城镇登记失业率掌握在1.4%以内。二、做好企业用工效劳工作，助力企业长期进展作为效劳企业用工牵头单位，积极落实永春县人民政府关于进一步做好企业用工效劳工作的意见对于效劳企业用工的各项优待政策，努力为企业招工、劳动者求职牵线搭桥，更好地帮助企业解决招工难问题；同时进一步拓宽跨区域劳务合作的地域和范围，完善劳务合作长效机制，连续通过“走出去，请进来”等形式，积极做好劳务输入工作，准时兑现劳务输入嘉奖政策，努力缓解我县企业用工压力，促进我县企业持续进展，长期进展。三、加强职业技能培训，提升劳动者就业创业力量以企业需求为导向，以提高劳动者素养和就业竞争力为动身点，积极开展职业技能培训工作。20xx年力争全年完成培训各类劳动者15000人、免费职业技能鉴定1000人、农村劳动力转移8000人任务；切实做好人才工作，通过职业技能培训和鉴定，培育更多高技能人才，帮忙企业稳定职工队伍，为企业转型升级储藏人才；建立永春县高技能人才专家库，组织开展永春县技能大师评比活动，完善高技能人才鼓励机制，提高我县技能人才的整体素养和社会地位。四、完善社会保障体系，扩大社会保障掩盖面一是连续做好“五险”扩面工作，力争20xx年底我县企业养老、医疗、工伤、生育、失业保险全面完成市政府下达的五险扩面任务。二是连续加强城乡居民社会养老保险工作和新被征地农夫社会保障工作，力争城乡居民社会养老保险参保率、续保率均到达95%以上。三是进一步完善城乡居民养老保险制度，建立待遇领取人员丧葬补助、根底养老金稳定增长、长缴多得、多缴多得等长效机制，稳步提升城乡居民养老保险待遇水平。四是做好老农保与城乡居民保制度的连接过渡工作，维护老农保参保人员的合法权益。五是加强社保基金的监视治理，确保基金安全和按时足额发放。五、加大劳动保障执法力度，构建和谐劳动关系切实加强劳动保障法律法规的宣传普及，进一步标准用人单位的用工行为；加强劳动监察执法，积极开展日常巡查、书面审查、举报专查和专项执法检查，仔细受理和处理群众举报投诉案件，加大对用人单位违法行为的查处力度，维护广阔劳动者的合法权益；进一步加强劳动争议处理工作，提高劳动争议处理效率，实现对劳动争议案件的快立、快调、快审、快结，维护劳动关系和谐与社会稳定。 人力资源和社会保障局2023年工作规划 人力资源和社会保障局20xx年工作规划 小编寄语：下面是我们的小编为大家整理的人力资源和社会保障局20xx年工作规划，请大家参阅！ （一）总体思路 全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神，根据“调转促”的要求及省、市人社工作会议和县委、县政府的决策部署，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，牢牢把握“稳中求进、进中求优”的总基调，围绕中心，效劳大局，在改革创新中推动就业创业、社会保障、人事人才、收入安排、劳动关系调整等各项工作，奋力推动人力资源社会保障工作实现新突破。 （二）主要目标 1、五项民生工程。就业技能培训1600人；城乡居民社会养老保险参保人数8.25万人；城镇居民根本医疗保险1.34万人，着力抓好城镇居民大病保险和就业扶持工程各项工作。 2、就业再就业。全年新增就业岗位2950人；下岗失业人员再就业率达60%以上；困难人员再就业帮扶率达70%以上；城镇登记失业率4.2%以内；发放小额担保贷款3000万元。 3、创业培训。20xx年创业培训人数300人。 4、五项社会保险。城镇职工养老保险参保人数16800人；失业保险参保人数7730人；城镇职工医疗保险参保人数17300人；工伤保险参保人数14500人；生育保险参保人数8800人；发放社会保障卡11万张。 5、机关事业单位养老保险。稳步推动机关事业单位养老保险制度改革，全县机关事业单位的工作人员全部参与社会养老保险并做好改革前和改革后待遇水平相连接，实现平稳过度。 6、村级干部养老保险。根据出台的实施方法，为符合条件的在职村干部办理城镇职工根本养老保险和城乡居民根本养老保险。 7、为县内企业筛选具用可行性的引智申报工程，助推我县经济社会进展。 （三）详细措施 1、狠抓五项民生工程落实工作。人社系统担当的五项民生工程政策性强、涉及面广、社会关注度高，肯定要站在讲政治的高度强力推动，狠抓落实。一是要提高对人社系统五项民生工程工作的思想熟悉，将民生工程作为人社中心工作抓实、抓好。二是要强化工作措施，通过加大民生工程政策*传力度，创新工作方法，敏捷运用政策，调整考核方法等措施，全面推动工作进程。三是要加强与各部门之间的沟通和协调，争取县直机关、乡镇有关部门以及村和社区的支持和协作，确保全面完成市下达的全年目标任务。 2、进一步抓好就业再就业工作。要紧紧围绕就业工作目标责任，突出工作重点，加大工作力度，进一步在稳定和扩大就业上做出新成就。一是要全力抓好高校毕业生就业工作。仔细落实好关于促进高校毕业生就业的政策措施，坚持多措并举，努力促进高校毕业生就业取得明显成效。二是要进一步落实小额担保贷款工作力度。积极争取贷款担保基金，加强与商业银行和担保公司的联系连接，准时为创业人员供应资金支持，确保完成小额担保贷款目标任务。同时要加大创业培训力度，努力提高创业胜利率，推动全民创业工作深入开展。三是连续实行社保费“五缓、两降”政策，从今年年初开头执行到年末。四是要切实加强就业资金使用治理。严格执行省关于就业资金治理暂行方法，实行专款专用，注意使用效果，在保证公益性岗位补贴的前提下，连续搞好敏捷就业社保补贴、培训补贴和职业介绍补贴，把有限的资金真正用在促进就业上。管好用好培训补贴资金，积极做好培训费用直补用工企业的方法，推动培训与就业一体化。 3、进一步抓好社会保险工作。以完成全年工作任务为目标，加快推动社会保障体系建立。一是进一步加大扩面征缴力度。要以私营、个体、敏捷就业和新增就业人员为重点，发挥劳动监察与社保稽核联动机制作用，进一步加大五项社会保险扩面力度。加强与财政、地税等部门的协同协作，狠抓征缴清欠工作，努力实现参保人数、实际缴费人数和基金征缴的同步增长，确保全面完成市下达的目标任务。二是进一步提高各项社会保险待遇水平。根据省市文件精神，稳步提高工伤、失业保险待遇水平。结合我县实际，不断降低住院费用起付线标准，提高城镇医疗保险待遇支付标准，切实减轻参保职工医疗费用负担。 4、进一步抓好公务员治理工作。一是连续做好公务员和事业单位工作人员招录工作，要根据公开、公正、公正的原则，仔细组织实施好各个环节的工作。二是加强公务员考核工作，特殊是平常考核，加大考核结果在公务员奖惩中的应用力度。这里，特殊强调一下，对正常的公务员登记工作要引起重视，必需准时按规定进展登记。三是加强公务员队伍力量素养建立。加大公务员培训力度，切实提高公务员综合素养，增加依法行政和做好群众工作的力量。 5、进一步抓好人事人才工作。一是要切实加强专业技术人才队伍建立。积极实施专业技术人才更新工程，仔细抓好领军人才的培育和治理效劳工作，仔细做好各类专业技术职务评聘工作。二是积极引进国外智力。要围绕我县新农村建立、特色产业开发、生态环境爱护等经济社会进展的重点领域，及早谋划好明年的引智工作。 6、进一步抓好和谐劳动关系创立工作。一是加强劳动合同治理。连续开展标准劳动合同用工构建和谐劳动关系专项活动，实行劳动用工备案制度，加强对企业劳动用工的监控治理，切实维护农夫工劳动保障权益。充分发挥三方协调机制作用，共同讨论解决劳动关系重大问题。以非公有制企业、小企业和农夫工为重点，进一步提高劳动合同签订率。二是加强劳动人事争议调解仲裁工作。加快推动以基层调解组织和仲裁机构实体化为重点的“两基”建立，努力提高办案质量和效率，积极预防和妥当处理劳动争议和群体性大事。三是加大劳动监察执法力度。大力组织开展劳动保障执法监察专项活动，特殊是春节、元旦和全县“两会”期间，要突出重点行业和重点部位，加大对拖欠工资、不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、违法超时加班等违法违规行为的查处力度。特殊是要以建筑施工企业为重点，加大对拖欠农夫工工资行为的监察整治力度，维护好农夫工的合法权益。加快推动劳动保障监察“两网化”建立，推动劳动保障监察工作重心下移，切实提高监察执法效能。 7、进一步抓好人社部门自身建立。人力资源和社会保障部门是解决民生问题的重要部门，工作任务特别繁重。因此，加强部门自身建立显得特别重要。一要重视加强信息化建立。县乡都要把信息化建立当作一件大事来抓，千方百计保证人力资源和社会保障信息网络畅通。二要切实加强政策和业务学习。既