人事局政务信息公开年终工作报告.docx

人事局政务信息公开年终工作报告 依据中华人民共和国政府信息公开条例和区政府有关信息公开工作会议精神，区人事局编制年度政府信息公开年度报告。本报告包括主动公开政府信息的状况，依申请公开政府信息和不予公开政府信息的状况，政府信息公开的收费及减免状况，因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的状况，政府信息公开工作存在的主要问题及改良状况共六局部组成。 一、主动公开政府信息的状况 依据政府信息公开的有关要求，年我局政府信息公开坚持以党的十七届精神为指导，以科学进展观为统领，仔细加强组织和治理，完善信息公开制度，准时主动信息。为确保政务公开工作制度化、标准化、常常化，我局在全年强化组织领导的根底上，围绕长效机制建立，形成了一套较为完善、标准的制度体系。一是建立健全了机关学习制度、党风廉政建立制度、会议制度、财务治理制度等。二是建立了公开承诺制度，对涉及职称评定、辞职辞退、工资审批等效劳工程限时办理效劳。三是建立了首问责任制，一次性告知制、限时办结制等。 年我局以区政府信息公开网站为平台，共各类公开信息6条。 二、依申请公开政府信息和不予公开政府信息的状况 根据“公开为原则，不公开为例外”的原则，做到“应公开尽公开”。我局未接到公民、法人或其他组织申请，故无依申请公开的政府信息。 三、政府信息公开的收费和减免状况 没有公民、法人和其他组织的政府信息公开收费和减免。 四、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的状况 未发生针对我局有关政府信息公开事务的行政复议案、行政诉讼案。 五、存在的主要问题及下步工作准备 （一）存在问题 年在政府信息公开工作方面主要存在以下问题：一是信息公开的内容有待进一步完善；二是个别科室对政府信息公开理解熟悉还不够，对信息的梳理筛选不认真，报送信息不全面。 （二）改良措施 年，我们将根据国家、省、市的要求，连续大力推动人事局政府信息公开工作，主要是做好以下几方面工作： 1、连续强化组织领导，做好政务公开工作的落实。抓好政务公开网建立，抓好公开内容审核关，准时公开政务信息。 2、完善手段，丰富内涵。我们本着“实事求是、简明易懂、突出重点、标准运作”的原则，依据人事局外部环境，实行分级展现、全面公开的方式，扩大政务公开范围。 3、搞活监视机制，提高工作效率。对区人才人事工作开展、政策法规执行及干部队伍建立等进展有效的监视，帮助各部门做好人事工作法律、法规、政策的宣传，供应询问意见和建议，使我区人才人事工作主动承受社会监视，增加工作透亮度，促进职能转变，提高效劳效率。 4、建立健全各项制度及政务公开档案。对现有制度进一步完善，对应建未建的制度尽快建立并注意抓落实。对政务档案进展完善整理，对应纳入政务公开档案的材料要千方百计收集，确保资料的完整。