人社局党组书记2023年抓基层党建工作述职报告.docx

人社局党组书记2023年抓基层党建工作述职报告 人社局党组书记2023年抓基层党建工作述职报告 根据通知要求，现将本人抓基层党建工作状况报告如下： 一、书记抓基层党建的总结、成绩和阅历 （一)以从严拧紧党建责任链条为目标，层层落实责任。 落实书记党建工作第一责任人职责，带着局班子带头树立“向我看齐”的标杆，坚持多干多研多思索，努力实现“一级带着一级干、一级做给一级看”。严格落实民主集中制，坚持会议议事制度和“三重一大”决策制度，讨论大问题，把握大方向。仔细执行“一岗双责”工作制度，高标准完成基层组织换届工作，帮忙各支部理清工作思路，制定全局党建工作规划，协调解决详细困难和问题。坚持群众利益至上的原则，带着班子深入基层开展调研，广泛听取党员群众的意见和建议，妥当解决各类问题，在深入调研的根底上，屡次主持召开会议专题分析讨论党建工作，就基层党组织队伍建立与治理、突出问题的排查与解决思路、重要工作与活动、经费保障等方面作了安排部署。 （二）以开展主题教育为契机，强化队伍建立。 书记主动认领任务，带头开展工作，先后主持召开2次发动会、4次工作推动会，对主题教育进展安排部署。书记带头为党员讲党课，每月定期开展形式多样的主题党日活动。亲密联系人社工作实际开展学习沟通共享会和专题学习沟通研讨。赴滨海社区开展政策宣讲，组织中小企业座谈会，赴创文联动共建村开展被征地补偿专项座谈。召开领导班子主题教育专题民主生活会，并以一般党员的身份参与党员组织生活会，仔细开展批判与自我批判，对比“两清单”梳理问题18条，制定整改措施40条，目前已将问题全部整改到位，推动主题教育成效转化为实践成果。 （三）以落实基层党建重点任务为抓手，筑牢党建根底。 落实好班子中心组学习，严格落实“三会一课”、固定活动日等要求，制定完善党组中心组学习规划、支部书记讲党课等制度。班子成员以一般党员身份到基层支部参与组织生活，标准开展民主生活会、组织生活会。催促各支部建立标准化台账，使开展组织生活成为自觉、养成习惯。常态化开展支部班子分析研判会4场次。今年培育入党积极分子1名，预备党员2名。根据党费收缴使用治理规定，严格测算每名党员党费，催促各支部按期足额完成党费上缴。为行动不便、年老体弱的居民供应进村入户“三上门”志愿效劳活动，上门解答政策、上门接待询问、上门生存认证。 （四）以坚持党建工作统揽全局为基调，分散进展合力。 把调动党组织发挥作用作为重点，围绕区委、区政府工作任务，确定书记工程，亲自跟踪推动，胜利培育2023年全市唯一一名省级大学生创业标兵。打造市级创业孵化基地两家，争取市级孵化基地奖补资金30万元。推动劳动监察维权中心工程建立，争取政策支持，完成中心验收。充分利用指静脉+信息采集系统，对全区1761名机关事业单位退休人员进展信息采集工作。组织“迎国庆?社保情”城乡居保退休人员广场舞大赛，丰富退休职工业余文化生活。2023年，我局社保中心被评为全国巾帼文明岗和全国人社系统2023-2023年优质效劳窗口荣誉称号。 二、抓基层党建方面存在的突出问题 一是学习在“弄通”上还有差距。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏长期的学习规划和固定的学习时间，在谋划和推动人社工作时，用新思想新理论推开工作的自觉性不高，没有准时形成详细、有效的思路措施。 二是党建在“传导”上还需加强。把工作重心和主要精力放在业务工作上，对各党支部建立和党员治理专心不够，党内组织生活仍以学文件、党日活动为主，与工作实际结合不严密，形式较为单一，党课教育存在简洁化倾向，“三会一课”制度执行仍有差距。 三是工作在“创新”上还缺士气。偏重于落实见效快、查得紧的工作，对需要长期推动的重点难点工作重视不够，创新意识不强，对效劳xx自贸区建立还存在等待上级进一步指示，缺少先行先试的士气。 四是作风在“做实”上还不充分。与班子成员之间，班子成员和分管单位负责人开展常常性的谈心谈话不够，对党员干部思想状况、真实想法了解不深不透，有的谈话注意了工作沟通，对思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题提示不够。 三、2023年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施 一是常抓主责主业之“力”。强化“第一责任人”意识，把抓基层党建作为履行好书记职责的第一要务，坚持全局重点工作亲自部署，重大问题亲自推动，重大任务亲自督办。建立人社局党建工作责任清单，细化到人、量化到岗、盯住不放、持续用力。准时发觉问题并正视问题，抓住关键人、关键事、关键点，把规定动作制度化，把自选动作常态化，层层压紧、倒逼责任、传导压力。 二是常补抱负信念之“钙”。强化理论武装，深入推动“不忘初心、牢记使命”主题教育，把学懂弄通落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神作为今后一个时期的重点，要坚持反复读原著、学原文、悟原理，以上率下，真学真用，既要全面系统，又要突出重点，制定长期学习规划，把读书班的形式固化连续下来，将学习心得全面融入到指导和推动工作中，努力做到两项任务一体推动。 三是常提组织建立之“能”。以强化基层党建“两个责任”和班子成员“一岗双责”落实为重点，坚固树立“四个意识”，引导全局提升组织力、战斗力，坚决订正党的领导弱化、党的建立缺失、全面从严治党不力等问题。严格执行“三会一课”制度，班子成员落实好双重组织生活制度，在日常工作中推动谈心谈话常态化，严格落实民主集中制，集思广益，群策群力，班子成员做到多沟通、多沟通，自觉把人社工作放在全区进展大局中去思索去谋划，为积极效劳自贸区建立，坚持定期召开局长办公会和局党组会，讨论全局日常工作和重点工作，不断提高工作科学化水平。 四是常思基层效劳之“优”。持续标准党组织活动，不断提高公共效劳力量和水平。全局领导班子成员组织各部门每季度开展一次下基层调研活动，每月开展一次下基层政策宣传志愿效劳活动，真诚与群众沟通，虚心听取意见建议，了解群众需求，热心效劳群众。建立立体式政策法规宣传体系，编印人社系统效劳操作“明白卡”、“政策包”在全区进展免费发放，在重点村、社区推广建立云通讯平台，扩大对低收入群体、残疾人家庭的政策信息宣传力度。 五是常守清正廉洁之“风”。加强对党内制度执行状况的监视检查，以严格的考核杜绝党内政治生活中的不良现象，严把选人用人关、廉洁关，从小事入手切实防范形式主义官僚主义。把党建工作落细落实，领导班子成员要把任务分降落实到职能部门，催促各单位狠抓作风建立，催促各部门从小处细处着手，定期对比检查，把该干的工作干好，把该管的人管住，形成层层抓落实的工作局面。