大学生职业生涯规划人物访谈范例和报告.pdf
大学生职业生涯规划人物访谈范例和报告。一、大学生职业生涯规划人物访谈范例访谈时间：年月日访谈方式：当面采访访谈人:被访谈人:某科技集团研发处黄某被访谈人简介：黄某,硬件工程师。毕业与于福州大学，在大学毕业后直接签约冠捷,成为一名普通的研发人发人员。经过几年的打拼。黄某终于在工作上取得很大的突破，从一名普通不起眼的研发人员成为研发处主管，也实现了他职业发展的成功。黄某对于成功的座右铭就是:实干，敢干+机遇。正是他的这种实干精神使他取得个人职业发展的成功。访谈内容：问:因为高校扩招的原因,目前大学生的综合素质普遍有所下降，您认为我们这个专业的学生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质？答：在学校,现在的网络这么发达,你可以多上网，在网络上多接触一些最新的信息，多学习涉及广告的知识内容等。在外面，你一定要跟周边的人去学习,哪怕人家只是比你早一天进入公司。因为他的身上有很多东西值得你去学习。问:现在很多求职者选择进什么样的公司，很重要的一点就是考虑进一家公司是否有比较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何?答：这主要还是要看自己的能力。俗话说，鸡窝是养不住凤凰的,如果你是凤凰的话，你早晚都会跳出狭小的鸡窝的.但有些公司，如果你没有能力的话,你就只能做一个职工，因为不可能每个人都是领导人。就像你做的这样一份生涯人物访谈活动或是一份生涯规划,如果你做不到的话，那你就没有办法了。但是人都有这样向前发展的想法是没有错的。所以能力真的很重要。问:学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？答：总的来说是有帮助的，但是大家都知道,书上的知识永远赶不上技术的发展，所有如果你向在这个行业有好的发展的话，就不能局限于书本上的东西，要多动手，这样能学到的东西比你课程上所能学到的多很多。问：我们专业在大三的时候有一个大学实习，在实习之前我们需要在哪些方面有所准备?答：首先梳理自己已有的专业知识能力,客观地评价自己的优势和劣势，尽可能做到扬长补短。其次有目的地提前锁定一些目标实习单位,有针对性地进行一些关注和调研，做到有的放矢。最后可以阅读一些人际交往或社交礼仪的知识，力求在细节方面也做到位,也可以向往届师兄师姐讨教实习的一些鲜活的经验,以利于较快地适应角色和心态的转变。问:平常在工作方面,您每天都做些什么工作?您是否满意这样的工作现状？答：因为我是做研发的,所以很多时间要花在看书，做试验上面，很有收获。我很喜欢现在的工作,我觉得它目前可以承载我对职业的那些想像，也符合我当前的期望。问：您认为如何才能做好这份工作？应该具备哪些知识、技能或者经验之类的？答：任何工作都需要一个人全心全意地投入,而且应该满怀热情，喜欢是做好的前提.我觉得很多知识技能或经验也许并不是先前都已经积累了.而更多地是在进入工作之内，抱着一种开放、包容、谦虚、好奇的态度慢慢习得的。当然现在你们可以多看一些这方面的书籍，了解一下行业的相关动态，确定自己所要研究的方向,这样能更好的为你以后的工作打下良好的基础。问：行业内,单位对刚进入该领域工作的员工一般是否进行培训?如果有，是哪方面的培训?今后还要求个人在哪些方面素质有所提高？是否有继续深造的机会？答：每一个新进入的员工都会进行一系列相关的培训，内容主要是对新来员工培训相关技能，让员工能够更好的将学校中所学到的知识更好的转化为想用的技能.除了部门自己组织的学习以外，公司每年都会组织一些培训,让大家更好的了解当前行业的新技术，新动态.正式进入工作岗位后，要求每个人都有一定的技能，能够独立面对一些问题，在技术方面要求会比较多。在深造方面，公司是比较支持大家进行更加高层的学习，公司所举行的每周一次的读书会就是一个很好的例子.问：在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？答：每个公司的薪酬水平有所不同,很难有一个统一的标准。问：据您所知，从事这份工作的人在单位或同行业内的发展前景如何？答：目前期显示器和tv 行业现有的人员构成并不是非常合理，尽管做这个方面的人相当多，但是很缺少能够独当一面的优秀研发人才，总的来说就是,高层然才比较欠缺,低层人员泛滥。所以，对于每一个想要在此行业有所发展的人来说，机遇和挑战是同时并存的.二、大学生职业生涯规划人物访谈总结报告此次的大学生生涯人物访谈活动是我们对未来拟定职业生涯的一次探索性活动,更是学生对自我的设计，自我规划，自我成就的探索性活动。对于这次的生涯人物访谈颇有感触,现在我也说说自己的感受吧。也上过学校开设的就业指导课程;也积极关注大学生就业现状和发展趋势；也十分清楚地了解如今就业形势的严峻但总觉得“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。没有亲身的经历，就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况，就只能让自己继续隔绝于社会之外。社会的复杂多样，变幻莫测，是在书本、网络和学校里无法感受和洞悉的到的。而且我学的是电子专业，如果没有对自己所向往的职业和该行业对从业人员的要求有一定的了解的话，在学校自己就不能更有针对性地去学习，以后找实习单位、找工作或者创业势必会使我措手不及、困难重重甚至一败涂地。以下就我参加此次活动所体悟到的一些感受和收获进行一下总结：(一）要重视和精通自己的专业知识。中国的电子产业正在蓬勃发展，电子技术日新月异，但是中低层次的就业岗位已接近饱和，就业形势不容乐观，但是行业中仍然十分缺乏高、精、尖人才。电子行业的公司一般都会对刚进入公司的新员工进行一定的培训，但那些培训都是非常简单浅显的,而且这些都是建立在新员工原有的知识和技能基础之上的,公司一般不会送新员工到专门的培训机构去培训.所以我们要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和提高自己的专业技能，要肯去学、肯去钻、肯去精益求精.而且我们要勤动手，多多培养我们的动手能力，此外广泛涉猎各方面报刊书籍,关注行业动态，确定自己的研究方向，提高自己的综合业务素质和专业竞争实力等，不断拓展自己的优势和成功渠道。(二）要学好英语。面对想在全球化的今天，特别电子产业，每天都要面对着日新月异的变化，一波有一波的技术浪潮，英语的重要是不言而喻的,你要学习国外先进的理论和技术，去国外留学等，英语就是必需品.成功的职业人给我们的建议是：要有更高的发展，那就学好英语吧。（三)要多学会做人的方法并多花一些心思经营自己的人际关系网络.大学不仅是学习的乐园,更是育人的圣地。学会做人是我们大学生必修的一门课程。如今在校学习的我们,交际圈仅限于亲人、部分同学和少许的朋友等，非常狭窄，对自己今后生涯的顺利发展非常不利.所以，我们应该从现在起就更加重视培养自己的为人处世能力及经营并维护好自己的人脉资源。（四）要摆正心态,对工作要严谨、认真、负责，乐观面对未来所从事行业的发展前景.心态决定成败,细节铸就辉煌。我们去应聘工作岗位,是想施展自己的实力,更是想为所在公司创造利润和价值,而不是“三天打鱼，两天晒网”，成为公司的负担。在人才市场竞争如此激烈的当今社会，任何一个公司都不会接受一个心高气傲、做事磨蹭、对工作不认真负责的员工。正如冠捷科技集团黄某所言:“其实那些从大学出来的毕业生更高傲，说的都很好听，叫他做一点事总是磨磨蹭蹭,而且还做不好。我们对员工都没有什么特别的、苛刻的要求，他们只要对自己有态度，对所在岗位认真负责，那他们做任何行业都是可以的，而且我们也是欢迎这样的员工的。”还有,中国的电子产业仍然是发展强劲的朝阳行业，仍然是一个生机勃勃而且更加合理健康发展的充满希望的行业。所以，我们不应该有太多的抱怨和悲观的心态,应该尽量多地去接触行业最新的发展概况.并做好充分的准备,待毕业时，积极投身电子行业的发展大潮之中。这也是我们作为未来的电子工程师实现自我人生价值的努力方向和难得的机遇。(五）要积极投身实践中去，去经历，去感受，去领会。获取知识和提高技能有两条途径：一是从前人的经验中去获取；二是从自己的实践中去获取.而最重要最可靠最有价值的还是自己在实践中所获得的知识和技能等。实践出真知，这是千古以来不变的真理.再说猜测带有很多的主观想像的成分,比如对未来找工作难度的过分渲染而造成的对自己所学专业的失望等。如果你能积极投身实践，在实践中学习，在学习中实践.你会发现生活或工作不是想像中的那么难，很多事情不是能否做到的问题，而是想不想去做的问题。你若想做，你会去找方法，你若不想做，你会找一大堆理由。而且实践特别锻炼人，练你的技能，考验你的专业知识,练你的勇气等。不论结果成功与否，所获得的体会和阅历是你一生受用不尽的财富。这就是实践的魅力所在!（六）要积极培养自己的独立意识、独立决策和执行的能力.常求于人有利于人，少求于人有利于己。八十年代出生的我们,从小有的吃，有的穿，没吃过什么苦，没经历过什么挫折,凡事都依赖父母，独立意识弱，独立办事能力差等是常有的事。张总经理认为，一个人如果一直依附着别人，那么他就一点用处都没有。人一旦不能独立自主，人生很多事情都将无法完成。比如说公司给你一个项目,你若没有独立完成的能力，那么在很多方面都将受制于人,不仅项目很难完成,而且你最终也很难得到领导的重用。我们都已成年，都到了自己对负责的年龄,很多事情自己完全可以独立地去决定和处理,无需依赖别人。而且我们也不想一直生活在别人的世界里，我们就是我们自己，我们掌控着自己的人生发展轨迹。而且经过这样有意识的培养，我们不仅独立决策、执行能力会大有提高，而且自信心、自尊心也会大有增强，走向一个更加成熟的自我,也能更加坦然地面对和处理人生中的起起落落。通过此次访谈活动，让我更加了解了电子行业的发展状况和发展前景、从事电子行业人员需要的品质、性格和能力、大学电子专业毕业生所面临的就业形势和职场信息、应聘工作岗位时需要注意的一些事项及很多为人处世的道理和方法等。总的感觉是，电子行业还是比较适合自己的行业.这更加明确了自己今后所要发展的方向和争取的目标，并在今后的学习生涯中有针对性的就此次访谈中自己所暴露出的问题进行弥补和所要求的能力等进行培养，使自己最终成为一名合格的电子工程师。职业生涯管理是近十几年来从人力资源管理理论与实践中发展起来的新学科。所谓生涯，是指个体人一生工作经历中所包括的一系列活动和行为.而组织生涯管理是组织生涯发展计划和个人生涯发展计划活动相结合所产生的结果。它通过组织生涯管理系统以达到组织人力资源需求与个人生涯需求之间的平衡,以下就这两个方面进行扼要的描述.企业职业管理的目的是通过帮助员工的职业发展,以求组织的持续发展，实现组织目标。因此,职业管理作出假定：只有组织员工的卓越发展，才有组织的目标实现.职业生涯是引人、育人、用人、留人的有效手段.在企业的人力资源管理中，很多的情况下企业能否赢得员工的敬业精神和奉献情感;一个关键就在于其是否为员工创造条件，使他们有机会获得一个有满感和自我实现感的职位。可以说，企业在筛选、培训以及绩效评价等工作中，实际上扮演着两种角色。一种是传统意义上的为企业寻求合适的工作人选并使人力资源充分发挥；另一种角色是确保员工能够长期受到企业的关注与培养，为每一名员工提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会，使他们能够充分发挥自己的能力。职业生涯管理分为个人的职业生涯管理和组织的职业生涯管理,个人的职业生涯管理是以实现个人发展的成就最大化为目的，通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效管理来实现个人的发展愿望.组织职业生涯管理是以提高企业人力资源质量,发挥人力资源管理效率为目的，它是通过个人发展愿望与组织发展需求的紧密结合实来体现企业的发展。个人职业生涯管理和组织生涯管理组成企业整个人力资源职业规划的两个方面，员工的前途和动留，有赖于组织实施的职业管理，在组织提供的有效职业管理中，如何创造一个高效率的工作环境和达成引人、育人、留人的企业氛围;让员工从一般走向优秀、迈向卓越，并将自己的聪明才智“奉献给组织；从而形成个人与组织紧密联系的关系-“命运共同体”，将是当前企业人力资源管理必须重视的问题。1.个人基本资料（学历，工作经历）等本科.毕业后一直在管理咨询公司工作，现在在第一职场网担任职业规划师。2.怎样决定自己职业的？做了哪些准备？在大学期间一次偶然的机会在图书馆接触到了管理学方面的书籍，非常喜欢,决定要从事管理咨询工作。于是就利用业余时间弥补自己的专业知识,大学四年，除了上课睡觉吃饭,其余时间全部泡在图书馆。另外还积极参加实习，积累经验.这对我以后进入咨询公司起到了非常大的帮助.3工作地点,工作场所性质有哪些特征?工作地点在北京，写字楼,工作环境比较舒适，周围都是年轻人，大家很合得来。4。在工作中的主要职责是什么？对此有何评价？工作中主要是根据客户管理中出现的问题,提供咨询方案.我非常喜欢这份工作，能够发挥我的优势特长，也能够看到自己的价值.5.一个典型的工作日是什么样子？早上 9 点到公司,安排一天的工作；针对客户的要求，开会讨论咨询方案。把讨论出来的方案写成 PPT 格式，准备向客户提交。工作压力较大，经常加班。6。有哪些相关行业？管理咨询、人力资源、营销咨询。7。需要接受哪些培训或教育？需要接受管理学、营销学、人力资源管理方面的培训或教育。8.该行业重视员工的哪些技能？问题分析能力、逻辑思考能力、沟通表达能力、学习能力、方案写作能力。9。这个行业对人的素质(能力和性格特点）有哪些要求？较强的责任心和职业道德，拥有良好的倾听能力和问题分析能力，能够解决客户的问题。10。学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？管理学、人力资源管理或者工商管理方面的课程。11.新员工到行业的岗位和提升途径和时间？一般情况下是助理咨询师，一年后可以升为正式咨询师。三年可以成为项目经理，58 年成为项目总监。12。你对工作有什么满级和不满意之处？能够发挥自己的优势,而且比较喜欢这份工作带来的成就感。不满意的地方,可能就是经常出差，陪家人的时间相对较少。13.这个行业人才供求关系是怎样?人才比较稀缺,尤其是高级咨询师。14.行业的存在的困难和前景？困难：中小型咨询公司进入该行业，使得行业操作不规范,竞争激烈；前景：企业管理的优化,将会对管理咨询的需求越来越大，有实力的管理咨询公司将会有比较大的发展前景。15。行业典型的文化活动？行业讨论会，或者优秀咨询案例评选活动。基本资料：被访问人姓名：性别：职业：联系方式：毕业院校：所学专业：姓名：这里不便多说。性别：也不便多说.职业：管理咨询师。联系方式：第一职场网。毕业院校：XXX 大学，重点院校.所学专业:新闻。访谈内容：1、您是如何找到这份工作的？在大学校园招聘期间选择了这家管理咨询公司，一直在做，后来就没有换过其他公司2、目前，行业内要求这份工作应具备什么样的教育和培训背景？教育背景不要求.优秀的公司，只看重人的成长潜力，对于专业并无严格要求.但如果有管理学或者人力资源管理背景,可能会相对好一些。培训背景不要求，很多能力是在工作以后公司提供的。3、您认为做好这份工作应具备哪些知识、技能和经验？最好对于人力资源管理和企业管理的基础知识有着深入的了解。要求具备较强的问题分析与思考能力、优秀的沟通和表达能力、方案写作能力。4、您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是最重要的？责任心必不可少，要抱着对客户负责的态度.另外，工作强度比较大，要有较强的压力承受能力。性格方面，要敢于接受挑战，敢于进步，敢于成长。如果想寻找稳定工作，管理咨询工作是不合适的.5、这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作相比有什么不同么?不同的工作,皆要求相应的性格、能力.对于这份工作而言，做风稳重、踏实、善于分析，这些素质非常重要。另外，高深的专业知识基础也是必不可少。另外，不断学习的能力也至关重要。6、行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？沟通技巧培训、客户咨询访谈技巧培训、提案技巧培训、人际关系处理技巧培训、商务礼仪培训及专业知识基础培训7、行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识,最有益于发展？一般都是从助理咨询师做起,跟着一个有经验的上司，带着你一步一步成长，这样对新人来说，成长的速度和效果都是最佳的8、据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？发展前景非常不错，优秀的咨询师通常年薪在 1520W 以上。9、最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生变化了吗？正因为科技进步、经济全球化的出现，使得企业对于优秀管理的需求日益增加，管理咨询师也面对比较大的发展机遇。10、您如何看待该单位的组织文化和该领域的工作方式在将来的变化趋势？可以说，在咨询公司的管理是比较人性化的,也有利于咨询师个人能力的发挥.将来这一趋势还将继续,尤其是人性化管理,不仅仅在管理咨询领域，还会在其他领域得到应用11、男女工作者在这份工作上机会均等吗?开会准备一天的工作；遇到问题，与大家一起协商；与客户联系，解决问题;根据客户要求，撰写咨询报告。12、平常,在工作方面，您每天都做什么？原则上是相等的，只要你有能力.但由于要经常出差,女性要照顾家庭，可能不是太方便.13、您在做这份工作时,什么是最成功的，什么最有挑战性？能够把成功的管理理念输入到企业时，会最成功。但有时候客户的想法比较落后，很难接受别人的意见，这时候要想说服他们,挑战也比较大。14、就您的工作而言,您最喜欢什么?最不喜欢什么？最喜欢把自己的想法输入给客户，让他们接受的那种感觉.最不喜欢那些固执、自以为是的客户。能够把成功的管理理念输入到企业时,会最成功。但有时候客户的想法比较落后，很难接受别人的意见，这时候要想说服他们,挑战也比较15、从事这份工作实现了您的人生价值吗？家庭对您现在的工作满意吗？实现了我的价值和追求。家庭对我也满意。16、在您工作领域里处级职位和高级职位的薪水一般是什么水平？初级职位一般是 3K 左右，高薪职位月薪在 1。5W 以上17、据您所知,有什么职业杂志、行业网站或者其他渠道能帮助我深入了解这个领域？哈佛商业评论及网站.18、您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象？可以说是您介绍的吗？呵呵，不方便介绍哦
