企业公司劳动用工合同7篇.docx

企业公司劳动用工合同合集7篇_劳动用工合同 甲方：_ 法定代表人：_ 营业执照注册号：_ 资质等级：_ 在川通讯地址：_ 邮编：_ 乙方：_ 性别：_ 电话：_ 居民身份证号码：_ 家庭住址：_ 邮政编码：_ 户口所在地：_ 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用) (一)有固定期限劳动合同：本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日终止(如有试用期，则试用期从_年_月_日到_年_月_日)。 (二)以完成肯定的工作任务为期限的合同：本合同生效日期为_年_月_日;以乙方完成_工作任务为合同终止时间。 二、工作内容和要求 其次条甲方招用乙方在_(工程名称)工程中担当_岗位(工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为_。 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方对乙方的工作时间安排必需执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或根据劳动法的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资酬劳。 第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进展入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特别工种操作证书的乙方进展岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。 第六条甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第七条甲方依据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 四、工资保险待遇 第八条乙方在试用期间的工资为每日(或每月)_元，试用期满后工资为每日(或每月)_元;按工作量计算工资的，每_(工作量单位)支付工资_元。 双方商定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。 甲方应在每月_日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发)，并由乙方签字确认。 甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。 合同甲方如为分包方，工资支付发生违约状况由工程总承包单位负责支付。 甲乙双方对工资支付的其他商定_。 第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 第十一条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的; (三)严峻失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的; (四)严峻违反甲方施工现场安全治理规定和甲方劳动纪律的; (五)被依法追究刑事责任的。 第十二条有以下情形之一的，乙方可以解除本合同 (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威逼、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方不能供应安全的劳动条件或者根据本合同规定支付劳动酬劳的。 第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。 六、违约责任、劳动争议处理及其它 第十四条甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。 甲方解除乙方劳动合同，符合劳动部发1994481号文件规定的，应支付经济补偿金。 甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳动部发1995223号文件给对方以赔偿。 第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地(_区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。 第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 第十七条本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，根据有关规定执行。 第十八条本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案，一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。 第十九条双方商定的其他事项_。 甲方(签章)：_ _年_月_日 乙方(签章)：_ _年_月_日 合同鉴证单位(公章)：_ 鉴证日期：_年_月_日 附件 一、本合同书供四川建筑业企业(含部属在川建筑企业、省外入川建筑业企业)与务工人员签订劳动合同时使用。 二、建筑业企业与务工人员签订劳动合同时，凡需要双方商定的内容，经协商全都后填写在相应的空格内。第一条中，双方在商定的事项前括号内画“”，并填写日期。签订劳动合同，甲方应加盖法人公章;法定代表人或托付代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。 企业公司劳动用工合同 篇2 第十四条甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。 甲方解除乙方劳动合同，符合劳动部发1994481号文件规定的，应支付经济补偿金。 甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳动部发1995223号文件给对方以赔偿。 第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地(_区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。 第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 第十七条本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，根据有关规定执行。 第十八条本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案，一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。 第十九条双方商定的其他事项_。 甲方(签章)：_ _年_月_日 乙方(签章)：_ _年_月_日 合同鉴证单位(公章)：_ 鉴证日期：_年_月_日 企业公司劳动用工合同 篇3 编号 四川省建筑业企业用工 劳动合同书 （示范文本） 甲方：_ 乙方：_ 四川省劳动和社会保障厅 四川省建立厅监制 甲方 法定代表人：_ 营业执照注册号：_ 资质等级：_ 在川通讯地址：_ 邮编：_ 乙方 性别：_ 电话：_ 居民身份证号码：_ 家庭住址：_ 邮政编码：_ 户口所在地_省（市）_区（县）_乡镇_村 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用） （）1、有固定期限劳动合同 本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日终止（如有试用期，则试用期从_年_月_日到_年_月_日）。 （）2、以完成肯定的工作任务为期限的合同 本合同生效日期为_年_月_日；以乙方完成 工作任务为合同终止时间。 二、工作内容和要求 其次条甲方招用乙方在_（工程名称）工程中担当_岗位（工种）工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为_。 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方对乙方的工作时间安排必需执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或根据劳动法的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资酬劳。 第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进展入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特别工种操作证书的乙方进展岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业。 第六条甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第七条甲方依据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 四、工资保险待遇 第八条乙方在试用期间的工资为每日（或每月）_元，试用期满后工资为每日（或每月）_元；按工作量计算工资的，每_（工作量单位）支付工资_元。 双方商定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。 甲方应在每月_日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认。 本合同一式_份，甲乙双方各执_份，其余报有关部门备案。 甲方：_乙方：_ 法定代表人：_ 日期：_年_月_日 企业公司劳动用工合同 篇4 甲方(用人单位)名称：_地址：_法定代表人(主要负责人)：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_年龄：_身份证号码：_现在住址：_依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同。 第一条合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 其次条生产(工作)任务甲方安排乙方从事_工作。 乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_，担当任务，担当_工种。 企业公司劳动用工合同 篇5 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法和有关法规、规章，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为_期限的劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_日止。本合同于_终止。 二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当_工作 第三条乙方在甲方工作应严格遵守甲方各项规章制度，听从甲方统一指挥，维护甲方利益。完成甲方下达的经营指标和工作任务。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行_工时制度。 第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度。 第六条甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 第七条甲方因工作需要依据有关加班审批规定安排乙方加班时，乙方无特别状况应听从安排。 四、劳动酬劳及福利 第八条依据国家和甲方有关规定,确定乙方工作岗位的劳动酬劳。甲方支付乙方的劳动酬劳不低于当地最低工资标准。 第九条乙方在聘用期间的根本工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度。 五、劳动纪律 第十条乙方应遵守国家的法律、法规。 第十一条乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和工作纪律，自觉听从甲方的治理、教育。 第十二条乙方应爱惜甲方的财产，保守商业隐秘和其他相关的保密事项。 第十三条乙方如违反甲方的规章制度，甲方可依据有关规定赐予乙方经济惩罚。 第十四条乙方在甲方工作期间不得另行在其他公司兼职。 六、甲方的权利和义务 第十五条依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使治理权、考核权和奖惩权。 第十六条合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 第十七条遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的仆人翁地位，制造有利于职工发挥积极性和制造性的企业环境。 第十八条负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、企业治理学问、遵纪守法和规章制度的教育与培训 七、乙方的权利和义务 第十九条在合同期间乙方享有参加企业民主治理，获得政治荣誉和物质鼓舞的权利。 其次十条必需按时、按质、按量地完成商定的工作任务或工作指标，并承受甲方的考核。 其次十一条自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 其次十二条必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一治理。 八、合同的变更、终止、解除、续订 其次十三条合同依法签订后，双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的，原合同连续有效。 其次十四条甲乙双方如无违约需协商全都方可解除本合同，如一方不同意，另一方不得擅自解除合同，乙方如提前解除合同，需提前一个月书面通知甲方。 其次十五条乙方有以下状况之一，甲方可以解除聘用合同 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、违反甲方规章制度，不听从甲方打算，经教育不悔改者; 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失或恶劣影响; 4、品德不良，影响恶劣，违法乱纪，被追究法律责任的。 5、乙方不胜任现职工作，又不承受其他安排的。 其次十六条有以下情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。 1、乙方患病或非因工负伤的，不能从事原工作也不愿从事甲方另行安排其他工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更的劳动合同达成协议的; 4、乙方不履行劳动合同的。 其次十七条有以下状况的，乙方可以随时通知甲方解除合同 1、在试用期内的; 2、甲方未根据合同商定支付乙方劳动酬劳或者供应劳动条件; 3、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由手段强迫劳动的。 其次十八条合同消失以下状况时即行终止 1、合同期限届满，一方表示不再续签劳动合同的; 2、合同商定的终止条件消失时，合同即行终止; 3、当甲方依据经营状况变化进展内部机构调整，或按“优化组合，双向选择“的原则优化劳动力组合，乙方因竞争不能上岗时，本合同终止; 4、乙方不遵守劳动纪律，如工作时间睡觉、空岗、离岗、迟到或早退，虽不构成严峻违反劳动规章，但经数次批判教育仍不更正时，本合同终止; 5、乙方一年内连续旷工3天或累计旷工5天，本合同终止; 6、乙方严峻违反甲方规章制度，给甲方经营治理造成恶劣影响的，本合同终止; 7、其他制度规定解除劳动合同的条件消失时，合同即行终止。 其次十九条其他规定 1、乙方应当为甲方保守商业隐秘。甲方保存对乙方泄密进展经济补偿或诉讼追偿的权利。 2、甲方各项规章制度必需告知乙方，乙方在签订本合同前，必需全面了解甲方的各项规章、制度，合同签订后，甲方视为乙方已全面了解甲方的各项规章制度。 九、赔偿责任 第三十条乙方利用职务便利侵占甲方财物，甲方有权要求乙方担当相应经济损失。 第三十一条除其次十五、其次十六条、其次十八条规定外，甲方无故解除劳动合同的，须依据相关法律规定对乙方进展补偿。 第三十二条未经公司同意，乙方单方提出解除劳动合同的，要向公司缴纳经济赔偿金，赔偿金依据员工未履行的劳动合同月份，按其岗位工资的50%收取。缺乏一个月的按一个月计算，如双方有特别商定的，则按商定执行。 十、劳动争议处理 第三十三条合同期内，甲乙双方发生争议，应当协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。 十一、解除劳动合同的程序 第三十四条双方协商全都，认为下述程序是公正而合理的。 1、提出书面通知; 2、填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3、交接工作; 4、甲方出具终止或解除劳动合同证明; 第三十五条本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字或盖章后生效。 第三十六条本合同未尽事宜，双方可协商解决。 甲方：_乙方：_ 日期：_日期：_ 企业公司劳动用工合同 篇6 劳动合同法已经审议通过，将于20xx年1月1日起正式实施。由于涉及千千万万劳动者切身利益，并直接关系到社会和谐稳定，这部法律的出台引起了社会各界空前广泛的关注，甚至一度引起了欧美一些国家工会组织和媒体的留意。与1994年公布的劳动法相比，这部法律对劳资双方的权利、义务有不少变化和调整，对于已经长期执行劳动法的广阔企事业单位来讲，该法带来的10个用工治理的变化和影响值得关注。 一、法律适用范围扩大 为了爱护全部劳动者的合法权益，此部法律将劳动合同的适用范围进一步扩大，劳动合同法规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位适用本法;国家机关、事业单位、社会团体与公务员和参照公务员法治理的工作人员以外的劳动者建立劳动关系，依照本法执行。这样的规定，不仅将民办非企业单位纳入了这部法律的调整范围，而且将法律扩大到全部公务员和参照公务员法治理的工作人员以外的劳动者。毫无疑问，越来越趋于全面的法律爱护，将使更多的劳动者得到法律的庇护，也能够使各种类型的单位在用工问题上更加标准和完善。 二、制定规章制度不能无视民主治理 劳动法已经明确了用人单位建立健全规章制度的法律义务，劳动合同法则进一步明确用人单位在制定、修改或者打算直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会或者职工代表公平协商确定。在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。该法律还明确要求，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。企业制定规章制度不再是企业治理者一方的事情，更不是企业有权单方打算的事情。一套涉及劳动者切身利益的制度，必需符合三个要件：内容合法、民主程序和向员工公示。因此，民主治理的详细表现将更多地表达在制度制定和修改环节，而建立劳资共决、劳资协商的机制自然成了水到渠成的事情。 三、聘请用工中的订立合同要求细化 针对目前企业中较为普遍的事实劳动关系问题，劳动合同法提出了建立劳动关系应当签订劳动合同的详细要求。法律既规定了已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;也明确了用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者劳动应得酬劳两倍的工资。同时，法律还确立了用人单位招工应当进展备案的制度，盼望通过加强政府监管和明确法律责任，多种手段并用，提高劳动合同的签订率。用人单位招工违法的结果，将是行政惩罚和民事赔偿的双重责任。这样的规定，确实弥补了劳动法对法律责任规定的缺失。因此，企业在聘请用工中应当更加强化法律意识，用工治理应追求精细化、严谨化，避开草率用工、不标准用工造成双倍赔偿。 四、长期用工制度需要慎重签署合同 长期以来，我国各类型企业在签订劳动合同时，对合同期限没有应有的重视。从有关调查来看，企业在劳动合同期限上普遍以短期为主，而且较为普遍地存在“不求同年同月签订，一律同年同月终止”的一刀切现象。 劳动合同法提出了连续签订两次固定期限合同再续订的，应签订无固定期限劳动合同，这对目前的短期合同，将产生极大的影响，劳动合同的期限也将随立法的新要求而有所调整，中长期用工将成为劳动合同用工的主要形式，劳动合同期限的延长以及辞退本钱的增大，要求用人单位在长期用工签署劳动合同时，更要特殊慎重。 五、一般员工流淌需要更新治理理念 为了保障一般劳动者的职业选择权，此次立法与劳动法保持全都。劳动者辞职只要提前30日书面通知用人单位，即可合法离职。这也就是说，一般状况下，劳动合同的期限只能够对用人单位形成法律约束，而对于一般员工根本没有限制。这样规定，一方面会形成更多的长期合同甚至无固定期限合同的签订，另一方面用人单位也必需调整已经产生惯性的用工规章。如何降低员工流淌，避开员工流淌率过高甚至“员工荒”的消失，是许多企业人力资源治理部门需要立刻思索的问题。构建企业核心价值观，营造稳定团队文化，或许是法律给治理出的一道难题。 六、核心员工治理依托共性化商定 企业的核心竞争力在于核心员工，如何爱护核心员工，防范核心员工的无序流淌，始终是企业用工治理的重点和难点。对此，劳动合同法赐予充分的重视，不仅明确了对企业出资培训的劳动者可以商定效劳年限和违约责任，并且第一次以法律形式授予用人单位竞业限制的权利。同时，基于公正原则，法律也对培训效劳期间的权利义务、违约金的额度、竞业限制的年限和经济补偿等作出了比拟详尽的安排。对于核心员工的治理，共性化商定成为用工的重点。如何设计、签署一套内容具体、合法有效的特别协议，是企业解决核心员工流淌的重要措施之一。 七、弱势员工爱护得到强化 在劳动合同解除的环节上，针对劳动法实施以来，非法解除劳动合同现象时有发生，局部弱势劳动者屡屡患病侵权的状况，此次立法强化了对局部弱势员工的强制爱护。比方，在劳动者没有过错的状况下，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的，用人单位不得解除其劳动合同。不难看出，法律对年龄较大、再就业困难和可能产生职业危害的劳动者，赐予了更加强化的爱护，充分表达了劳动合同法爱护劳动者合法权益的立法宗旨。 八、经济补偿金支付表达劳动价值 在劳动法中规定，假如用人单位在劳动者没有过错的状况下解除劳动合同，用人单位需要根据法律规定向劳动者支付经济补偿金，而在劳动合同正常到期终止的情形下，用人单位可以不支付经济补偿金。由此可见，劳动法中经济补偿金属于劳动合同履行中违约金的性质，即只有在用人单位单方面解除或主动提出解除劳动合同的时候，才必需支付经济补偿金。但是，此次立法从开头就明确了经济补偿金扩大支付范围的原则。在新的法律中，除了劳动者没有过错被解除劳动合同需要支付经济补偿金外，劳动合同到期时用人单位不续签合同的，也需要向劳动者支付经济补偿金。这样的规定，充分表达了立法对履行劳动合同期间劳动者奉献的补偿和确定，也要求用人单位思索如何才能使劳动合同治理满意本钱合理和治理便利的双重要求。除了续签劳动合同外，对劳动者更加人性化的治理意识，提升劳动者的劳动效率，实现劳资和谐和共赢才是根本。 九、劳务派遣解决同工同酬难题 由于我国一些企业大量使用劳务派遣躲避法律要求的劳动义务，劳务派遣曾经一度成为企业躲避法律、非法用工的代名词。劳动合同法给了劳务派遣一次正名的时机。为了爱护劳务派遣人员的合法权益，劳动合同法明确规定，作为用人单位派遣机构应当和被派遣人员签订劳动合同，明确工作期间的权利义务。需要特殊指出的是，法律还针对劳务派遣中最受诟病的同工不同酬问题，明确了被派遣人员享有同工同酬的权利。为了避开被派遣人员在权益受侵害时，用工单位和派遣单位相互推诿，在法律责任的担当上，规定了被派遣劳动者权益受到损害的，由劳务派遣单位和用工单位担当连带赔偿责任。虽然此部法律仍旧没有能够彻底解决哪些岗位和行业能够实行劳务派遣的准入限制问题，但是劳动合同法对劳务派遣岗位、派遣与退回、参与工会等问题的规定，还是能够使刚刚进展起来的劳务派遣发生转变，避开以往无序运营的状态，开头进入根据“嬉戏规章”标准进展的阶段。对于使用派遣用工的企业来讲，新的法律标准要求必需重新评估劳务派遣用工的风险和利弊，在充分保障被派遣劳动者合法权益的根底上，调整用工观念，尽量使用工既符合法律要求又能够满意企业需要。 十、敏捷就业表达敏捷特性 随着我国经济的多样化进展，企业类型和用工形式日益简单，小时工、兼职、轮班等敏捷就业形式大量涌现。但是，与用工越来越多样化现实不相适应的是，我国始终没有对敏捷就业作出法律层面的标准，致使从事敏捷就业人员经常面临维权的为难。劳动合同法将敏捷就业作为一个独立局部，特地就敏捷就业人员的工作时间、劳动酬劳、合同订立、社会保险、合同解除等问题作出了明确详细的规定。这既解决了敏捷就业人员权益维护问题，也让使用小时工等敏捷就业人员的企业有了法律依据。可以信任，对敏捷就业的法律确定和爱护，必将使小时工、家政效劳等敏捷就业得到安康进展。 企业公司劳动用工合同 篇7 甲方：_ 乙方代表：_ 甲、乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，特签订本合同，以便共同遵守。 一、合同期限 从_年_月_日起至建筑业劳动合同商定工程完成日期_年_月_日止。合同期限如需变动，需准时办理合同变更手续。 二、工作岗位 甲方安排乙方在班组从事_工作。乙方应按劳动合同商定按时、按质、按量完成工作任务。 三、工作条件和劳动爱护 甲方需为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方依据乙方岗位实际状况，根据劳动合同商定向乙方供应必要的劳动防护用品。 四、工作时间 甲方确因工作缘由需要乙方加班的，按有关规定处理。 五、劳动酬劳 乙方工资按以下第_种方式，按工期进度结算： 按时计酬，日薪_元或月薪_元； 按建筑面积计酬，每平方米_元； 其它：_ 若按工期进度结算工资超_个月的，在正常工作状况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程实际完成结算工资时扣减。 六、社会保险 甲、乙双方按规定参与社会保险。 七、劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及施工标准、安全等各项规章制度。 乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可赐予批判、教育、惩罚，直至解除劳动合同。 八、劳动合同的解除与不得解除的规定 1、经甲、乙双方协商全都，劳动合同可以解除。 2、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同： 在试用期间，发觉不符合录用条件的； 严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的； 严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任或劳动教养的。 3、在以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方本人： 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 4、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 在试用期内的； 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的； 乙方因其它状况需要辞职，需在日前以书面形式通知甲方。 5、乙方有以下情形之一的，甲方不得随便解除劳动合同： 因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在符合规划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的； 法律、法规、规章、规定的其他情形。 九、违反劳动合同的责任 甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金元，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，按法律规定担当赔偿责任。非因双方缘由造成违约除外。 十、劳动争议 甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会联同建立行政主管部门进展调解。 若双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起_天内，向_市人民法院提起诉讼。 十一、其它商定 合同附件是本合同的组成局部，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。 本合同未尽事宜，根据劳动法和有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。 甲方（盖章）：_乙方代表（签名）：_ _年_月_日_年_月_日 合同不仅仅是是维护法律权益的证明，更是对自身责任的规划。在阅读了这篇企业公司劳动用工合同合集7篇之后假如还想阅读更多