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企业文化学习心得1000字汇编6篇 今年来，我们证券公司先后开展了“争当忠诚卫士、开放标兵、创业楷模、大进展先锋学习活动”和“学习为了共同利益（一）（二），践行十八支持、十八反对专题活动”，这两个活动是我们公司加强文化建立的重要举措，凸现了我们公司的文化精神。通过参与这两个活动，学习为了共同利益（一）（二），我加深了对我们公司企业文化价值理念的理解，懂得了“忠诚拼搏，艰难创业”这一企业文化精神的深刻内涵，是一次难得的受教育时机。为提高自己综合素养，适应公司大进展的要求，努力完成公司给予我的工作任务，为公司进展作出奉献，我要做到“仔细学习，努力熬炼，加强执行”。 一、仔细学习，提高政治思想觉悟 当前是学问的社会，没有学问就是一无用处的人，作为一名证券公司员工更需要学问，这就要求我必需仔细学习。学习是我增加党性、增长才能的重要途径，我要在学习中改造自己、完善自己、提高自己，要把学习作为一种政治责任、精神追求和立身之本。我要仔细学习党的理论学问，还要学习市场经济学问、社会治理学问、科技学问、法律学问特殊是证券业务学问等现代科学文化学问，为自己提高治理水平和工作力量打下坚实的根底。我只有学习好了，用学问武装自己的头脑，在工作中才会有思路，才会有方法，也才会胜任公司给予我的重要工作职责，完成公司需要我做的一切工作任务。通过学习，我要提高自己的政治思想觉悟，遵守公司的制度规定与工作纪律，树立全心全意为公司和客户效劳的思想，做到无私奉献。在工作上我要养有吃苦耐劳、擅长钻研的敬业精神和求真务实的工作作风。我要听从公司领导的工作安排，严密结合岗位实际，完成各项工作任务。在实际工作中，我要坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，仔细对待每一件事，仔细对待每一项工作，坚持把工作做完做好，保证工作质量，为公司的进展作出自己的努力。 二、仔细学习，提高工作业务力量 我不仅要深入学习工作业务学问，用专业学问武装头脑，而且还要贯彻落实到寻常的工作中。在学习中，要有目的，有方向，要进展系统思索、系统安排。我不管学什么，都要与推动本职工作结合起来，在实践中善加利用，解决学习不够重视，功底不够扎实，工作成绩不明显的问题。肯定要有一种学习的危机感、紧迫感，把学习学问、提高素养作为生存和进展的紧迫任务，把学习当作一种工作和追求，坚固树立终身学习的观念，争当学习型员工。要通过学习，不断提高理论水平，提高学问层次，增加业务工作力量。新形势下我要树立“忠诚拼搏，艰难创业”的企业文化精神，树立热忱为公司和客户效劳的宗旨，把学习中所收获的学问，运用到实际工作中，提高自己的业务工作力量，仔细做好每一项工作，务必取得胜利，为公司的持续进展和制造良好经济效益做出自己的努力。 三、仔细学习，提高创新工作力量 随着我们公司改革的不断进展和深入，要使自己的工作再上新台阶，就必需提高创新工作力量。如何结合公司新的工作要求，顺应形势进展不断总结、稳固、升华，是值得我仔细思索的问题。要讲进展，不断开拓工作新局面，除了以良好的精神状态面对全新的工作，发扬忠诚拼搏、艰难创业的企业文化精神和埋头苦干、自觉奉献的优良作风外，最主要是提高自己的创新工作力量。做工作要有创新意识，决不能凭阅历办事，靠老本领吃饭。 四、仔细学习，提高自己的执行力 要做好工作，完成公司布置下达我的工作任务，必需提高自己的执行力。为此，我要做到在思想上、政治上、行动上与公司保持高度全都，不折不扣地贯彻执行公司的方针政策、制度规定和各项决策部署；擅长把公司的精神落实到详细工作中，在事关公司利益的原则问题上立场坚决、旗帜鲜亮。在工作作风上，要按“十八支持、十八反对”的要求，既态度鲜亮，支持什么，反对什么，又做到勤恳塌实、兢兢业业，使自己的工作行为符合公司的要求，能够完成公司布置下达的一切工作任务。要强化时间观念和效率意识，坚决克制工作懒散、办事拖拉的恶习。抓紧时机、加快节奏、提高效率和工作进度。要充分发挥主观能动性，制造性地开展工作、执行命令。敢于突破思维定势和阅历的束缚，不断寻求新的思路和方法来完成任务，使执行的力度更大、执行的速度更快、执行的效果更好。在加强执行力建立上，要加强检查，自己的所作所为有没有符合公司文化要素、行为标准、职业操守和合规手册；在“制度执行力、文化执行力和沟通执行力”方面与“信守承诺、没有借口、肯定听从、永不言败”的执行模式四大特征上存在不存在问题，要真正成为“忠诚卫士、开放标兵、创业楷模、大进展先锋”，熟悉和把握公司所处大进展时代的特征和要求，为公司跨步进展作出自己不懈的努力与应有的奉献。 当前，公司全体员工都积极投身到“争当忠诚卫士、开放标兵、创业楷模、大进展先锋学习活动”和“学习为了共同利益（一）（二），践行十八支持、十八反对专题活动”这两个活动中，气氛热闹，气氛深厚。我要进一步加强学习，进一步努力熬炼，进一步加强执行，争取做出新成绩、新奉献，为公司的安康、持续进展而不断努力奋斗！ 【篇二】企业文化学习心得1000字 企业就像人一样有躯干，有灵魂。没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堡垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为标准的准则，是企业和谐进展的力气。 通过这次的学习和理解，我对公司的企业文化由简洁的识别层面过渡到对其内涵的深入了解。35年的卓见致远成就了今日的泰发祥。公司1983年创始，是一家“持续制造价值，成就美妙生活”的大型综合型民营企业集团，在艰难创业、持续探究的过程中，集团取得了跨越式的进展形成了自己独特的经营风格和企业文化。泰发祥文化理念的1核心理念（1企业口号2使命3愿景4核心价值观5企业精神）2专项理念（1经营理念2治理理念3安全理念4人才理念5学习理念6廉洁理念）全面阐述了泰发祥企业的根本属性、价值准则、精神风貌、经营原则、治理原则、安全原则、人才选用、学习态度和道德准则。是泰发祥企业的思想纲领和行动指南，增加泰发祥企业核心竞争力的精神动力，实现泰发祥企业雄伟蓝图的坚实保障。加强文化建立，助力集团腾飞。 企业文化的推广，不只是让她成为具有感召力的口号，更重视的是企业文化在实际工作中的落地实施，通过企业文化视觉形象系统的实施，使企业形象在极短的时间内发生巨大的变化，会在社会中、行业中、该企业员工心理产生很大反响，员工对新的形象、新的理念、新的战略目标产生兴趣，由然而生骄傲感，会使企业在贯彻企业精神，企业理念。企业规章制度就会事半功倍。加上长期不懈的培训、文化活动，表彰优秀代表人物，提倡英雄事迹，企业风气、企业环境气氛焕然一新。员工个人目标必定会与企业战略目标走向全都。企业文化也逐步走向强势文化，使企业文化在企业战略执行、核心力量营造中始终发挥积极的作用。 以后我们应持续不断地将企业文化理念渗透到每个员工心中，渗透到大家的效劳工作和治理工作中；贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中，把企业文化理念作为我们的行动指南，让全部员工都能够共有企业文化所表达的思维方式和行为习惯，如此，企业内部、各部门之间的沟通和协调才能轻易实现，企业内部的分散力才能真正增加。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，到处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其终极的效果。 【篇三】企业文化学习心得1000字 从第一次参与公司的面试需要在短短的时间内针对企业文化白皮书写1000字的心得感想开头，公司给我留下了一个特别特殊特别深刻的印象：这是一个敬重文化、善用文化并营造文化的企业。就像白皮书里说的，企业文化是企业这颗大树的根，树没有了根，就没有了生存的力量。 一个如此敬重文化并善用文化的企业，是个有抱负有战略并高瞻远瞩的企业，是会在剧烈的竞争潮流中懂得把握机遇看清方向布满战斗力的企业，是懂得用文化的力气催促着企业本身不断修炼并精益求精的企业 就像中国传承几千年的优秀传统文化会经由历史的洗礼非但不会褪色，反而会不断被给予新的使命一样，让传统的变成经典的，让传统的也能与时俱进被给予时代特色。公司在进展过程中企业文化也会不断被给予新的进展使命。根基不变，宗旨不变，核心理念不变，从进展之初到现在，公司始终坚持的是君子的、诚信的企业文化；变的只是顺应进展的需要，这种企业文化的表述方式；变的只是这种文化渗透的领域更广且更深刻；变的只是这种企业文化让每一位公司的员工更看得着并摸得着且更能牢记在心头。 在君子文化、诚信文化的根底上，我们明确了我们的企业使命：打造中华民族的国际领先品牌！每个企业都有自己的企业使命，企业使命是企业生产经营的哲学定位，也即经营观念。企业确定的使命为企业确立了一个经营的根本指导思想、原则、方向、经营哲学等，它不是企业详细的战略目标，或者是抽象地存在，但影响经营者的决策和思维。这中间包含了企业经营的哲学定位、价值观凸现以及企业的形象定位。公司能把企业使命定位到打造民族国际领先品牌上，足以看出这个企业剧烈的民族意识与远大的进展志向。有了这样的使命的存在，*人就有了努力的信念和前进的方向。 有了明确的使命，我们需要统一的价值观。企业的价值观是企业决策者对企业性质，目标，经营方式的取向作出的选择，是员工所承受的共同观念，是长期积淀的产物，企业价值观是企业员工所共同持有的，是支持员工精神的主要价值观。企业价值观是艰难努力的结果，是把全部员工联系在一起的纽带，是企业生存进展的内在动力，是企业行为标准制度的根底。不管社会如何变化，产品会过时，市场会变化，新技术会不断涌现，治理时尚也在瞬息万变，但是在优秀的公司中，企业价值观不会变，它代表着企业存在的理由。基于这样的原则，公司有了自己的既大气磅礴，又朴实易被确定与承受的企业共同价值观： 客户乾元，元亨利贞：即“客户为天，国家至上”的价值观念，企业既以竭诚效劳为客户为原则，又以效劳于国家效劳于社会为已任。这样的企业才显得大气，才能有效树立良好的社会公民形象，获得客户认可的同时，获得社会的认可。这样的企业的品牌才有可能长期不衰。 效劳坤厚，厚德载物：即“脚踏实地，效法地道，厚道地去效劳客户，致力于向客户供应最高质量的产品、效劳和解决方案以及更多价值，以赢得客户的满足、信任和客户忠诚度。忠信，立人之本，立司之本，立国之本。人无信不立，同样对于一个企业来讲更是如此。小胜靠智，大胜靠德。偶然的资源与机遇可以成就一个企业短暂的辉煌，但不能保证一个企业长久的辉煌。只有靠勤奋，靠长久良好的信誉，才能帮忙企业实现可持续的进展。 君子为本，本立道生：即坚持“以君子为本，以人为本”的价值观念。在中国传统文化中，君子是人们特殊崇尚的楷模。人们将人的一切美妙愿望给予君子这一文化形象。君子绝不排斥哪一阶级、阶层，无论是从事任何职业的人，都有可能到达君子的高度。也是基于这样的理念，*人将以君子的高度来要求与约束自己，从而构建君子企业，和谐企业，并成为和谐社会中和谐因素。 诚信为道，正道经营：即做到合法经营、依法纳税、合规经营，致力于在开展业务的每个地区内，为当地社会的经济、文化等重要领域做出奉献，从而实现对社会的责任。诚信经营，是每个负责任的企业都应做到的最起码原则，但在当今剧烈的市场竞争的企业环境下，诚信经常被让位于利润追求最大化，偷税漏税行为特别普遍。在这样的大环境下，公司还能坚持做诚信企业，这足以看出企业坚持君子文化并做君子企业的决心。 上下交同，天地交泰：马上志同道合的君子渐渐分散起来，形成顽强的君子团队。企业若想提升分散力，必需将企业全部员工紧紧团结起来，用君子文化团结起来，用科学的理念团结起来，用高效的体系机制团结起来，这样的企业才会无往不利，无坚不摧！我坚信，公司就是这样的企业之一。 进德修业，共享和谐：即打造学习型组织，打造有利于学问的形成、共享和治理的组织，重视员工利益，激发员工潜能，在企业价值最大化的前提下追求员工价值的最大实现。在信息爆炸式进展的时代，个人想获得生存就是不断学习，企业想获得生存，也得不断学习与更新，要成为学习型组织。 拥抱变革，务实创新：即对于公司的变革，仔细思索，充分理解，积极承受并影响和带动同事。对于变革对个人产生的影响，理性对待，充分沟通，诚意协作。在工作中擅长自我调整，具备前瞻意识，建立新方法、新思路。专注于有意义的创新，专注于对客户和公司有影响的创新，持续关注并积极探究新的客户需求、供应创新的产品、效劳和解决方案来持续提高客户价值。 效能为先，追求卓越：即形成追求卓越的成就与奉献的风气，科学、持续地解放效能。效能是根底，卓越是升华。只有在充分释放效能之后，成就卓越才将成为可能。 综上所述，我们的核心价值观为：固君子之本，法天地之道，铸非凡基业。任何一个企业都想胜利，且都想长期地胜利。但如何才能胜利？又如何才能长期胜利成就“百年基业”？是摆在每一个企业面前需要去答复的问题。而公司公司，在经过长期的实践并总结提炼，用短短十五个字给了我们一个精辟的答案：固君子之本，法天地之道，铸非凡基业。言简意赅既阐述了企业的最终目标铸非凡基业，又阐述了实现这个宏大目标的原则与方法君子原则，天地之道。只有坚持君子原则为本，合法合规经营，主动担当社会公民角色与责任，最终才能成就非凡基业，直至“百年基业”。 从另一角度来讲，任何一个企业要想在剧烈的市场竞争中脱颖而出，都必需不断打造自己的核心竞争力，这种核心竞争力应当是本企业独有的，并在短期内别的企业是无法复制的，是企业竞争力中那些最根本的能使整个企业保持长期稳定的竞争优势、获得稳定超额利润的竞争力，是将技能资产和运作机制有机融合的企业自组织力量，是企业推行内部治理性战略和外部交易性战略的结果，最终有效形成企业的竞争优势。这种核心竞争力包括：企业的讨论开发力量、生产制造力量和市场营销力量，是在产品族创新的根底上，把产品推向市场的力量等。企业的全部这种力量都基于公司的人来实现的。故要想打造企业的核心竞争力，就必需“以人以本”，从而打造基于核心竞争力提升的人力资源体系。而公司则将“以人为本”引申为“以君子为本，以诚信为本”，在这样的价值观的牵引下，我们又何愁打造不了基于核心竞争力提升的人力资源体系。 我们的经营理念：乾乾君子，泱泱华夏；忠信贞固，信息报国。中国儒家思想传承几千年，教育了一代又代华夏子孙，到了近代，逐步传播到西方，并涌现了西方的儒家热潮。其中君子文化即为儒家思想中的精华局部。公司以君子文化作为企业文化的根本，提出信息报国的经营理念，这正是将中华传统文化美德融入到企业治理理念中来的表现。 现代社会，人们的物质需求得到了日益满意的同时，精神需求却渐渐被忽视。信念的缺失让许多人感到迷茫，失去了生活的方向。从这个角度来讲，我们迫切需要有人站出来，为我们查找解决的方法。国学大师翟鸿曾说过，要解决中国现状的一些社会问题，我们必需得向我们的老祖宗学习，得向我们的儒家思想学习。为了从精神方向的迷失中走出来，我们需要重塑我们的信念。我们个人的信念就是要立志成为君子，参加公司这个大集体中来，以信息报国为理念，共同努力，成就自己的事业，同时也成就了报国的理念。 企业有“利好”的共通性，但我们有这样的非“利好”的文化来将公司的每一位成员组织团结在一起。作为一个新入的公司的员工，我以置身于这种企业文化的气氛中而感到荣幸。我会为自己在公司的事业而不遗余力！ 【篇四】企业文化学习心得1000字 20xx年7月19日，作为实习生我正式走入，公司的人力资源部门安排了新员工培训，作为新人第一门功课就是学习企业文化同仁共勉守则，进入公司后三天我们就见到了集团总裁陈峰先生，他为新员工讲授的第一课也是的文化，足见对于新员工培训的重视以及对文化的重视。通过学习和培训我对的文化有了肯定熟悉，在此共享。 做企业应当和做人一样,在考虑企业的经营效益的同时,更应当注意自身形象以及治理制度。而企业的形象又是通过企业内部的制度来表达出的,只有一套合理的,系统的,标准的,符合企业自身进展的制度才能使一个企业腾飞。而作为企业的制度直接表达的就是企业文化。企业文化是是一个企业的灵魂,一个优秀的企业文化能够提高企业的核心竞争力,同时还能提高企业的影响力。在经济飞速进展的今日，很多企业都在谋求更大的进展空间,更为可观的利润 ,更先进的技术,但是对于企业文化这种软实力却重视不够，殊不知这才是企业长期进展的不竭动力。作为目前国内第4大航空集团, 建立将近二十年来，集团事业越做越大，越来越壮大，为我们书写了一个又一个神话!集团之所以不断前进，事业蒸蒸日上，是与他自己独特的文化分不开的。 的企业文化具有鲜亮的特点,内修传统文化精粹，外兼西方先进科学文化技术。积厚德，存正心;乐敬业，诚为本。入角色，融团队;坚誓愿，志高远。赢道义，勿自矜;吃些亏，忌怨恨。讲学习，敬师长;不夸能，勤精进。除懒散，止奢欲;培定力，绝私弊。离恶友，甘淡泊;忍人辱，达道理。文化博大精深。 文化强调为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事，回首往事，不留圆满。只有将团体中每位职员奉献最大化，才有团体的整体效益。就是个拥有强大生命力的团队，每个员工的将来都与他紧紧相连，想要成就自我，必先成就这个团队。所以作为一个团队就是将团队团结起来，心系一念，共同进退，面对任何挑战与困难都会团结全都、众志成城，精诚所至、金石为开，企业将无往而不胜。一个企业能够让人有一种归属感,这比任何物质上的鼓励更能留住人才、用好人才。假如全部的员工都对企业有归属感,在企业中有一种仆人公精神，那么企业的将来将一路坦途，前景不行限量!在全球金融危机下，每一个人都能做到舍弃个人利益，把公司的进展放在第一位，企业正是由于有这批负有责任感的员工，才能愈挫愈勇;而国家正是由于有这样优秀的企业，才能基石永固。 至诚，至善，至精，至美的宗旨，争取群众认同，群众参加，得以群众成就，群众共享。把的产品、的效劳、的文化推及世界。机遇与挑战并存,风险与利益同在,集团把握住了每一个能够让自己进展的机遇,英勇的担当一切为了企业进展所必需担当的风险,最终他获得了巨大的胜利。 我想的精神和文化都入到同仁共勉十条：团体以和谐为兴盛;精进以持恒为准则;安康以慎食为良药;诤议以宽恕为旨要;长幼以慈祥为进德;学问以勤习为入门;待人以至诚为基石;处众以谦恭为有理;凡事以预立而不劳;接物以慎重为根本。同仁共勉充当着文化企业文化的主角，浅显的字眼中蕴涵着深邃的道理，值得我们细细品尝认真学习。 通过企业文化的学习，我感受到公司的勃勃生气，我为身在这样一家优秀的企业实习而感到骄傲和傲慢。这是个人才辈出的时代，有集团做坚实的后盾，有这些喜爱公司的优秀员工共同努力，肯定会从一更成功走向另一个更大的成功!我深信的明天会更好，每个员工将个人的命运与的将来联系起来，必会在成就的同时成就自己，终将建立一番功业，成就一番事业。 【篇五】企业文化学习心得1000字 昨天下午参与了由X总主讲的关于企业文化培训，一方面被X总幽默通俗的言语所感染，一方面又被其深刻的思想触动，总的来说受益匪浅。在这次谈心讲话的过程中，我进一步加深了对于中心企业文化的认同及对于将来中心进展战略的理解。 首先是中心将来进展前景宽阔，大有可为。为了对接北京市十三五进展规划中“一核一主一副、两轴多点一区”的城市布局及京津冀国家进展战略，中心要充分抓住这一历史机遇，拓展自身平台及业务领域，在以往的政策性租赁效劳根底上进展自身市场性租赁效劳，X个区域子公司将于年底相继成立，中心要立足于当下北京都城千年进展大计抢占天时地利，争取打造成根底稳固的“百年老店”。 其次是如何对待自身个人价值的实现。自身个人价值的实现离不开集体事业这一个背景平台，再有力量的人假如没有投入到正确的事业中去，只能是得不到正确的进展。中心的事业是实实在在的民生工程，利国利民，造福百世，任何员工必需熟悉到这一点：只有真正认同中心的这种核心价值，并且融入这一价值，才能最终在自身岗位上有所成就。 最终是要耐得住孤独。X总谈到了他们那一代人和我们这一代人的区分，比起上一代人，我们这一代人接触的世界变化日新月异，这使得我们这一代人过于急躁，对人对事不够专注，某些程度上这是好的，代表了年轻人的创新与不满意，但是在详细的事务工作中也同时需要守重和急躁。不要因一时一事而忽视长远，要耐得住孤独，踏实学习提高，用心干事成才。 往后的日子中，我会把以上学习到的学问心得运用到自身生活工作中，时时内省，做到既眼望星空，也不忘低头看路。 【篇六】企业文化学习心得1000字 做一名飞翔在蓝天中的漂亮空姐，是我从小到大的幻想，从来没有想到自己能有一天可以离这个幻想这么近，而且现在只差一步之远，很感谢海航给了我这个时机让我坐在天津航空的培训课上，让我有时机了解海航、深知海航，今日的学习让我感受颇深。 由于家庭的缘由，我读到初中就去了职业学校，跟着妈妈边学习边打工，只能利用业余时间学习其他的东西。看到海航进展的艰辛历程，当我们海航的创始人们说到创业时的艰难生活的时候我的眼泪就忍不住流了下来，由于我想到了我自己十几岁只身一人离开家到另一个城市工作生活的情境，我深知那样的日子是多么的困难。 另外我最认同最吸引我的是海航在慈善事业的投入，看到海航把慈善事业做的那么精彩，我很欣慰，也很傲慢和骄傲自己选择了一个这么仁爱的公司。企业给我的感觉就一个字“仁”， 墨子曰：“有力者疾以助人，有财者勉以分人，有道者劝以教人。“曾经我看到一个报道，陈峰董事长就说：真正的仁商应秉持扶危济贫的慈善胸怀，实行实际行动回馈社会，予人玫瑰，手留余香。是啊，一个布满“仁”和“爱”的公司没有理由不胜利，没有理由不辉煌。 在没有真正飞行之前，每个人都对空乘这份工作怀着美妙的向往，但是看到今日的空姐故事后，我感动的几度想要落泪。由于我更多感受到的是漂亮背后的辛酸：成天重复简洁、枯燥的工作，毫无变化的服饰，狭小的工作空间，时刻都要保持的微笑，因航班延误而大发脾气的旅客等等。这些好像和之前的美妙梦想相差得太远太远，这也曾经让我有过放弃的念头，但是我信任我会找到突破的方法，比方一般的乘务员只是为完成工作而工作，头脑里对于效劳程序是非常清楚的，也知道每一步都该做什么。但她们还是很累，由于我发觉她们还没有找到工作的真正乐趣！我们应当专心去发觉一下乘务员这份辛苦工作的同时也是有许多乐趣的：比方在客舱中逗逗得意的小朋友、陪大爷大娘聊上两句家常、和老乡开上两句玩笑的时候你会突然发觉这份工作还是很欢乐的。当我们不把它当作任务去完成的时候，所以也就不会感到那么累了，反而应当会更有意义！ 喜爱海航，认同海航，主要还是由于我深深领悟了富有海航特色的企业文化群众认同，群众参加，群众成就，群众共享；为社会做点事，为他人做点事；至诚、至善、至精、至美的企业目标。群众认同这个事业首先要得到大家的认同，海航的员工就要认同海航，要认同“为社会做点事，为他人做点事”的企业目标。 群众参加人人都投入到海航这个事业中来，把自己的工作当自己事业去做。 群众成就公司取得进展，获得荣誉都是大家的荣誉。 群众共享大家都能获得公司进展所带来的利益，同时获得公司进展给自己带来的提升。 在学习海航文化的过程中，我发觉自己的学习态度更加积极了，精神更加向上了。我发觉不仅是我，变化的是我们整个集体，我们每一个新学员。请让我为海航的“为社会做点事，为他人做点事”奉献自己的一片微薄之力吧，也请海航给我这样一个时机让自己跟随海航的步伐不断卓越吧！