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党建做好促进发展5篇范文（文章）【党建做好促进进展】一 甘肃省定西市渭源县坚持分层分类、抓实抓细，多维度高质量推动农村党支部标准化工作。 坚持责任分解、压力传导抓推动。树立全县“一盘棋”思想，成立全县党支部建立标准化工作领导小组和全县基层党建工作领导小组，落实县、乡、村三级党组织责任，制定工作责任清单、时间表和任务图，扎实有序推动农村示范点及党支部标准化建立。健全完善县乡党委专题讨论党支部建立标准化工作会议、乡镇党委书记抓党建述职、党建工作目标治理、基层党建指导员等工作制度,实行“承办明责、督办加压、反应问效”的治理方法,把县委组织部门、乡镇党委书记、党建办主任、党建指导员和农村党支部第一书记、党支部书记的工作职责严密联系在一起,做到权责明确、分散合力。 坚持培训寻标、引领对标抓推动。县委、县政府安排财政列支专项经费，用于开展农村党支部建立标准化工作。县委组织部根据市委安排部署，对全县217个行政村党支部书记、第一书记进展集中培训，并考试测评，对分数较低的村支部书记进展培训，并确保培训效果。开展现范引领，明确要求每个乡镇至少创立3个示范点，年内建成45个农村示范点。县委组织部制定农村党支部建立标准化工作记录表册，分类制定明细，帮忙农村党支部标准标准记录活动开展状况和工作落实状况。 坚持从严督导、从严整改抓推动。县委组织部设立党支部建立标准化工作督查办公室，负责督查工作。实行临时抽调、指定人员的方式，从全县各乡镇优秀党务工中选拔确定16名党建督查员，随机组建4个督查组，开展督查工作。在督查过程中，准时调整不相宜成员，补充新奇血液，有效解决了组织部门力气缺乏的问题。制定农村党支部标准化建立工作常态化督导方法，明确督查目标、督查内容、督查方法等12个工程。加强督查问题整改，对督查反应问题整改不力的，赐予相关责任人提示、约谈、诫勉、调离岗位、降职等处理。 【党建做好促进进展】二 今年以来，贵州省直机关工委坚决扛起脱贫攻坚重大政治任务，运用“五步工作法”，突出“四个强化”，做细做实抓党建促脱贫工作。 强化责任落实。贵州省直机关与*、省扶贫办联合行文，组织省直单位对比中心和省委脱贫攻坚重大决策部署，对比省委关于深入实施打赢脱贫攻坚战三年行动发起总攻夺取全胜的打算，全面梳理制定本单位脱贫攻坚任务清单、责任清单。通过建立“责任清单”，倒逼各单位落实好脱贫攻坚重大政治责任，倒逼各单位把各项工作向脱贫攻坚聚焦，紧紧围绕脱贫攻坚发挥好职能作用。 强化干部选派。严把驻村第一书记选派质量关，催促各单位根据省委“把精兵强将抽派到脱贫攻坚一线去”的要求，做好新一轮第一书记和驻村干部的选派工作。今年，省直机关共选派617名第一书记和驻村干部到脱贫攻坚一线工作。其中，对2023年选派、作用发挥不好、基层评价反映较差的第一书记和驻村干部，坚决催促省直有关单位重新进展了选派。 强化考核督导。将省直单位定点扶贫工作纳入专工程标治理考核，建立了涵盖组织领导、干部选派、履职状况等五个方面14项考核评价指标体系。加强催促检查和工作指导，工委不定期组织对省直各单位同步小康驻村工作开展状况进展检查或抽查。 强化载体创新。为在省直机关进一步营造人人参加脱贫攻坚、合力助推脱贫攻坚的深厚气氛，工委结合庆祝建党97周年，在省直机关谋划开展了“不忘初心勇担当 脱贫攻坚有作为”支部主题党日活动。要求各单位组织机关党支部紧扣脱贫攻坚狠抓农村“组组通”大路为重点的根底设施建立、产业扶贫、易地扶贫搬迁、教育医疗住房“三保障”，实行深入贫困村调研、结对帮扶困难群众、与贫困村党支部共过组织生活等多种方式，组织党员深入贫困地区和贫困户家中，开展形式多样的帮扶活动，取得积极成效。“七一”前后，省直机关深入贫困村开展帮扶活动，开展走访慰问3900人次，组织政策宣讲会457个，帮忙贫困群众解决实际困难和问题。 【党建做好促进进展】三 今年以来，陕西省凤翔县市场监管局机关党支部以“敢为、能为、有为”三为精神为动力，以“两学一做”学习教育常态化制度化为载体，建立“333”党建工作模式，机关党组织建立卓有成效。 坚持“三个围绕”，找准位置。围绕中心工作抓党建。紧紧围绕“实施追逐超越建立实力强县”总体目标，把机关党员干部职工的思想和行动统一到县委、县政府“聚焦五项重点，抓实八件大事”等各项决策部署上来，统一到县局重点目标任务上来，到达抓好党建促进各项工作全面提升的目的。围绕强基固本抓党建。坚持用_x新时代中国特色社会主义思想和党的*精神武装全局党员干部的头脑，扎实开展党性、党风、党纪教育，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，开设“市场大讲堂”，局班子成员轮番举办“党员领导干部品德修养”专题讲座，引导广阔党员干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。围绕民生工程抓党建。把与人民群众生产生活和经济社会进展亲密相关的民生工程作为市场监管部门工作重点，以创立“省级食品安全示范县”为抓手，广泛开展“大宣传、大培训、大办案、大督查”活动，扎实整顿和标准食品药品和特种设备市场秩序，切实爱护群众利益。 突出“三个创新”，激发活力。突出机制创新。联系实际，积极探究，健全完善党建工作运行机制，坚持周例会、月支委会、季党课、半年组织生活会的“四个一”学习制度，标准支委会、小组会和党员大会“三项记录”，完善党员花名册、流淌党员花名册、入党积极分子花名册、党员学习签到册、党员效劳登记册和积分制治理工作手册及公示栏“六册一栏”内容。突出内容创新。结合时代特色，创新党建工作内容，办市场文苑刊物、凤翔市场监管*、沟通群等载体，*“三个先锋”和凤翔才智党建手机APP*，着力提高党员队伍的思想道德素养和科学文化素养。突出方式创新。积极制造条件，拓展机关党建工作领域和空间，以“学雷锋党员干部义务植树”“庆七一诵读*”等形式，扎实开展主题党日活动，组织党员干部参观照金革命纪念馆、*村和凤翔县红色革命教育基地，承受革命抱负和爱国主义教育，陶冶情操，增加民族自信念和荣誉感。 抓好“三项建立”，提升水平。抓好“学习型”机关建立。坚持“三会一课”制度和主题党日活动相结合、个人自学与集中专题辅导学相结合、研读原文与撰写学习心得体会相结合，通过党员远程教育、“走出去”、“请进来”、在校培训和网络在线学习等多种途径培训干部。党员干部的政治理论水平、综合素养和业务素养有了明显提高。抓好“廉政型”机关建立。重点突出“五上三进”活动，廉政文化“上墙面、上桌面、上讲台、上舞台、上网络”，廉政文化“进基层、进岗位、进家庭”，聘请“两代表一委员”及治理对象代表作为义务监视员，加强廉政建立风险点防范;党员干部结合工作实际，分别提炼出部门及岗位廉政警句32条，并制成牌匾搭建廉政文化墙，随时提示广阔党员干部牢记党的宗旨，争做廉政践行者，变“要我廉洁”为“我要廉洁”。抓好“效劳型”机关建立。以抓岗位比武、指导效劳、先锋示范、创先争优为载体，深入开展“党员示范”活动。实行党员挂牌上岗效劳，承受社会*监视。评比“十大市场监管卫士”，树立典型示范带动。开展以“走百企入万户、助进展促民生”为主题的“三走进”活动，积极开展“在职党员进社区，效劳群众零距离”活动，深入三井村扎实做好扶贫工作。 【党建做好促进进展】四 云南省永善县把深入学习贯彻_x新时代中国特色社会主义思想和党的*精神作为当前首要政治任务和长期工作主题，着力在“讲、学、育、做”四个方面下功夫，教育引导全县广阔党员干部将精力用在干事创业上，形成比学赶超的工作局面。 示范带头“讲”。各级党组织充分发挥政治优势和组织优势，加强统筹，细心组织，通过党员领导干部带头讲，党组织书记、先进榜样、业务骨干、致富能人主动讲的方式，在每季度党员大会上，以“新时代讲习所”为依托，把_x新时代中国特色社会主义思想和党的*精神、党的理论方针政策、国家时政要闻等内容，讲清晰、讲详细、讲透彻。在乡村两级“扶贫课堂”上，把乡村振兴、扶贫政策、生产生活学问、帮扶措施等作为讲授内容。明确党员领导干部讲党课每年不少于2次，县级扶贫课堂每季度开展1次，乡镇扶贫课堂每两个月开展1次，村(社区)扶贫课堂每月开展1次，农村“院坝会”常态化开展。 沉心静气“学”。把_x新时代中国特色社会主义思想和党的*精神、党章党规、党的历史等作为学习的重要内容，各党支部仔细制定规划，实行个人自学、集中学习、专家辅导和网络课堂等方式，牢牢把握精神实质、吸取思想才智、注入精神动力，坚决“四个自信”，自觉贯彻落实党的根本理论、根本路线、根本方略。严格落实“三会一课”制度，每季度召开的一次党员大会，分别以树牢“四个意识”、坚决“四个自信”、坚持“四个听从”、做到“四个合格”为主题依次开展集中学习研讨，在思想上政治上行动上同以*总书记为核心的*保持高度全都。 多措并举“育”。把党性教育、抱负信念教育和“自强诚信感恩”教育贯穿工作始终，推动形成信念坚决、奋勉向上、务实作为的深厚气氛。全县以深入开展“万名党员进党校”培训工作为契机，依托县乡党校、“新时代讲习所”、“扶贫课堂”和农村“院坝会”，开展集中性、常常性教育，提高党员队伍素养、产业技能、致富本事。以提升专业化力量为重点，突出抓好党的*精神和脱贫攻坚实战力量的教育培训，多方式、多渠道供应学习沟通、实践熬炼*，促进干部力量素养提升，做到头脑糊涂、目标明确、思路清楚、措施有力。以“自强诚信感恩”教育为抓手，把_x新时代中国特色社会主义思想，以及社会主义核心价值观、党和国家各项强农惠农富农政策、操家理务等作为主要内容，加强农村党员、群众思想教育，有效激发广阔党员群众思进展、谋进展、善作为的内生动力，引领全县各族人民心向党、感党恩、听党话、跟党走。 结合实际“做”。在全体党员中开展亮身份、亮承诺、亮成绩、评标兵“三亮一评”承诺践诺评诺活动，明确要求机关党员在工作期间，全体党员在参与党内学习、党内活动时都要佩戴党徽，把党员身份亮出来。广阔党员立足岗位实际，积极承诺践诺，各级党组织依据党员承诺事项，在每季度召开的党员大会上开展评诺工作，对承诺事项完成进度进展通报，催促整改落实。实行积分制治理，用积分表达党员履职状况和党性状况，有效调动党员学习、工作的积极性主动性，激发党员奉献热忱。在广阔群众中开展志愿效劳活动，以提升人居环境、树立文明乡风为主题，组织群众开展环境卫生、植树造林、帮贫济困等活动，引领他们尽己所能作奉献，把精力集中到乡村进展振兴上来，让广阔群众在小事情中悟明大道理，带动群众思想境地提升和社会风气持续好转。 【党建做好促进进展】五 广东兴宁市突出“四个注意”，坚持以选好用好为根本，以加强培育为根底，以从严治理为保障，积极构建选、育、管、用相结合的培育选拔工作机制，优化干部成长路径，努力打造一支讲政治、敢担当、有本事、肯吃苦的年轻干部队伍，不断提升年轻干部的整体素养。 注意创新选拔，拓宽用人视野。创新选拔模式。通过“两推两选”方式公开选拔35名科级后备干部，其中正科级10名、副科级25名。“两推”即个人自荐和单位推举;“两选”即民主测评筛选、面试票决优选。面试实行“大评委制”，由市党政*、市委委员和乡镇(街道)党(工)委书记担当评委，通过评委与考生一问一答的方式考察考生综合分析、组织协调的力量。 注意培育熬炼，强化教育实践。加强集中系统培训，每年制订年轻干部教育培训规划，通过党校集中培训、专题讲座、外出学习等形式，全面提高年轻干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的力量。形式多样熬炼培育。实行下派、沟通轮岗和挂职熬炼等形式，定期选送肯定数量的优秀年轻干部到基层一线、兴旺地区或上级*进展学习熬炼。本着“缺什么补什么”的原则，把缺乏基层工作阅历的市直机关干部安排到基层熬炼，把长期扎根基层的干部置换到上级机关学习培育，使他们能够各取所需，不断开拓视野，为年轻干部供应更有利的成长*。近年来，选送11批次48名年轻干局部别到广州、梅州和农村基层挂职熬炼。 注意从严治理，完善考核治理。建立后备干部信息库，把科级后备干部列为重点培育、教育、治理和使用对象。完善定期跟踪考察机制，在科级后备干部实践熬炼期间，每半年召开一次座谈会，听取后备干部的工作汇报，收取工作总结，重点考察工作实绩、力量表现及群众满足度等方面。在科级后备干部提拔使用时，着重听取重点工程相关单位的意见和评价。在平常工作中建立谈心谈话制度，准时了解年轻干部的所思、所想、所盼，给他们精神上的关心、鼓舞，发觉不好苗头，准时指出并催促整改。 1.党建工作的建议和措施 2.党建工作心得体会感悟 3.党建工作的重要性精选5篇 4.党建工作汇报材料 5.党建工作座谈会上的发言稿