公司2023年发展党员工作总结报告.docx

公司2023年发展党员工作总结报告 20_年以来，我县以“强化党的领导，推动县域进展”为目标，以“优作风、提效能、作表率”为主题，结合全市党建“四化”标准要求，通过建好阵地、建强支部、建活载体、建硬队伍、建亮品牌的“五建”措施，推动机关党建水平全面提升、全面过硬。 一、聚焦“高标”，推动活动阵地整体提升 以“一室三区三保障”建立为重点，将每一项工作标准和详细要求定量定型。一室，明确县级部门党委至少建立50平方米的党员活动室，支部至少配备25平方米的党员活动室，统一上墙党建制度清单、积分治理牌等9项内容，规定PVC、亚克力2种牌匾材质，列出投影仪、电视机等12个必备设施。三区，就楼层布局图、干部去向告知栏、承诺公示牌、问题墙+回音壁、党务公开栏等内容在门厅建立效劳公示区，就党史国史、机关文化、党建学问等内容在楼道建立文化气氛区，就党建思路、根本状况、详细成效等内容在院落建立固定展现区。三保障，党委配备2名专职党务干部，支部1名，负责做好日常党务工作;健全班子成员包抓党建联系点、包抓党建重点工程和任务制度，落实“三单两函一榜”、双述双评、目标责任考核等机制，将党建责任下沉压实;根据县委“优先保障党建经费”的要求，将党建经费优先纳入财政预算。 二、聚焦“核心”，推动支部功能整体提升 通过严厉党内政治生活，强化支部领导作用，丰富党建治理措施3个方面，让机关支部真正成为单位的“领头羊”。 一是严厉党内政治生活。逐项细化“三会一课”、谈心谈话、党日活动、民主(组织)生活会等制度流程、详细要求，划定制度落实的操作标准和标准模板。规定党支部书记和班子成员定期与党员谈心谈话、定期上党课、定期组织主题党日活动、定期开展民主评议党员活动。 二是强化支部领导核心。统一制式工作台账和标准文本，建立机关其他组织(工青妇)每季度向支部报告工作制度，规定评优评先必需由支部讨论打算，干部纪律作风日常监视、工作日志季度晾晒活动必需由支部领导，执行“三项机制”必需由支部出具个人政治表现、纪律作风等鉴定意见。 三是丰富党建治理措施。坚持重在运用、重在治理、重在实效的原则，加强“两台两群”的治理使用。即党建云平台、党建信息治理平台，微信互动沟通群、党务治理群，建立党建信息化治理考核方法。要求每个支部固定1-2名信息治理员，每周进展1次提示、每旬进展1次催促、每月进展1次通报，实现党建工作在线部署、在线落实、在线督查、在线考核。 三、聚焦“常态”，推动载体效果整体提升 拓展党建引领功能，在载体运用上实现“有形”向“有效”、“有时”向“常常”、“浮在面”向“沉下去”转变。 一是深化“两包一联”机制。由机关党组织牵头为村组定规划、定工程、定产业，每周至少组织党员进1次村入1次户，通过宣传政策、走访慰问、精准扶贫、代办效劳等措施提升群众的满足度。通过光伏发电、农产加工、特色种植等产业保障脱贫成效，通过改善根底设施、美化人居环境、组织文化活动等工作让群众生活更舒心。 二是开展“党员进社区、奉献双岗位”活动。机关党组织与社区党组织签订城市党建共建协议，将机关党员纳入双重治理，将机关单位资源逐步向社会开放，将“党员进社区、奉献双岗位”和“小岗位、大形象，共产党员在身边”活动作为参加城市党建的直接载体，定期组织机关党员进社区参加公益行动，定期举办文艺消遣等活动，实现组织联建、党员联管、资源联享、活动联办。 三是创新“三亮三比三评”活动。要求机关党员立足本职岗位，在单位公示区、晾岗台公开亮标准、亮身份、亮承诺，相互比技能、比作风、比业绩，每季度举办一次“PK”赛，评比1次“党员示范岗”，通过领导点评、党员互评、群众评议的方法，结合党员积分制进展评分，把评分成绩作为年终评优评先、创立“党员先锋号”、岗位选拔等方面的关键条件。 四、聚焦“活力”，推动党员素养整体提升 坚持严管与厚爱结合，鼓励与约束并重，着力建立一支政治过硬、素养优良、构造合理的党员干部队伍。 一是坚持理论武装。结合“两学一做”学习教育制度化常态化和“不忘初心、牢记使命”主题教育，运用三会一课、集中轮训、专题讨学、党员讲台等形式，确保将新思想新精神学深悟透。 二是坚持严管干部。在全县集中开展纪律作风建立年活动的根底上，进一步落实机关党组织管党治党“主体责任”，依据单位职责和行业性质，逐支部制定更加详细、更能反映自身问题的纪律作风整顿方案。由支部领导全掩盖建立干部诚信档案，把干部监视从工作圈向生活圈、亲属圈、社交圈延长，实现干部监视无死角、无盲点。 三是坚持正面鼓励。以党委为单位建立本系统内关爱、帮扶措施，通过党费支出、申请党内关爱帮扶资金等方法，定期对困难党员干部进展慰问帮扶。将“三项机制”运用与干部治理信息平台、干部工作日志制度严密结合，建立党员干部“鼓励”名单，将表现突出的作为后备干部进展重点培育。 五、聚焦“品牌”，推动党建水平坦体提升 根据“一支部一特色，一党委一品牌”的要求，提升机关党建工作整体水平。 一是打造示范亮点。坚持“主题突出、特点鲜亮、措施务实、气氛深厚”的原则，实行“党委书记包抓支部、党务干部蹲点指导”的方法，从“软硬件”2个方面着手提升示范点党建水平。每个示范点到达“1本图册、1名讲解员、1个PPT、1个宣传片”的硬性要求。同时逐党委制定示范点建立规划，用2年时间实现全县全部机关支部全部到达示范点建立标准。 二是创新特色制度。县委设立党建创新成果奖，年终集中评比，对获奖单位赐予物质和精神层面双重嘉奖，鼓舞各党委、支部围绕党员治理、提高效率、提升效能、推动进展等方面创新党建特色制度或载体。 三是强化宣传力度。县委组织部建立组工系统宣传嘉奖方法责任追究方法，在明确嘉奖范围、标准的同时落实投稿的底线任务、划定责任追究范畴，实现奖罚对等、权责统一。同时指导各党委建立内部党建期刊，宣传报道工作动态、阅历做法等，树好重党建、抓党建的鲜亮导向。 公司2023年进展党员工作总结报告 我们是一家中小型企业，全公司300多人，注册资本有两千多万，主要做it业务，虽然看上去不错，可是在经济危机影响下，各种困难接踵而至，经营的压力、改革的压力、稳定队伍的压力都很大。尽管如此，公司还是把员工的利益放在第一位。在去年推行的岗薪制度改革中，我们在公司原本的工资制度上做了一些调整，每个员工增加了200元的根本工资，每人每个月又多加了100元的生活补助。 虽然钱加的不是许多，但在这种低迷的经济环境下，公司的做法很让人感动，表达了公司领导班子把员工放在眼里，时刻为大家着想。并号召大家要积极进取，乐观向上，克制一切困难。就这样在公司积极态度的影响下，大家在特别困难的条件下负重爬坡，完成营业收入1400多万元，实现利润32万元，帮忙公司平稳的度过了危机。 做为一名党员，我们在公司党委的统一领导下，开展了党员先进性教育活动。在先进性教育活动中，我们自始至终开展学习，感受很深、收获颇多。其中令我们感受最深的，归纳起来就是八个字，即信念、责任、素养、群众。我们认为，结合集团多元企业的特点，建立党员先进性教育长效机制，就必需紧紧围绕上述八个字做文章，而“责任”又尤为关键。 关于信念和责任。“仔细”和“责任”是集团公司企业文化的核心理念。这一理念与保持党员先进性的要求是全都的。要建立党员先进性教育的长效机制，关键是每一位党员都要树立坚决的信念和高度的责任心。而这种信念要详细表现为对企业进展壮大的坚决信念，这种责任心要详细表现在对党员身份的珍惜，对党的形象的爱惜，对党性的忠诚，对党员要求的自觉。 详细到我们企业来说，就是要对企业有信念、对班子有信念、对企业的经营治理有信念;就是要对企业忠诚、对上级组织负责、对职工群众负责、对投资者负责;就是要充分发挥党员在企业改革进展和生产经营中的先锋榜样作用，遵守各自的岗位职责，认仔细真干好每一项工作。有话说，“一个党员就是一面旗帜”。这就是对党员先进性的绝好表达。去年上半年我公司开展的爱岗敬业教育活动其实也是为了培育员工的责任心，培育全体员工对企业的忠诚度。 在爱岗敬业教育活动中我们有近四分之一的职工写了心得体会，大局部人结合各自的岗位谈了熟悉，有的还谈得特别深刻。但尽管如此，我们有的员工的工作责任心还是不强，有的党员甚至机关治理人员仍旧不能履行好各自的岗位职责，干工作、做事情经常是抱着敷衍塞责、应付了事、得过且过的态度，只求过得去、不求过得硬，不能积极主动地去思索一些问题，为企业分忧，为领导出谋划策，甚至反过来向组织提要求，为公司添麻烦。因此，要建立党员先进性教育的长效机制，首先就必需解决信念和信念的问题、解决责任心缺失的问题。 而培育员工的信念和责任心，需要领导干部身体力行、起好榜样带头作用。作为党员干部，作为企业领导人，更加应当增加干好工作、干成事业的责任心。企业是社会的一个细胞，而领导成员是企业里的一分子，树立坚决的抱负信念详细到个人来说，就是要有把企业进展壮大的信念，有把企业作强作大的决心，有为职工群众造福的责任心。 假如连班子成员都没有信念，连党员干部都没有责任感，那企业的员工又去信任谁、依靠谁?古人曾说，“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，现在也有一句话说，“在其位、谋其政、做其事、尽其责”。 等等这些都是讲的责任心的问题。因此，企业班子成员、分公司的主要负责人、广阔党员干部和机关治理人员，必需要树立把企业作强作大的顽强信念，必需要有带着职工群众克制困难、勇闯市场、进展壮大企业的责任感。只有这样，才能无愧于企业治理者称号，无愧于上级组织的重托，无愧于职工群众的信任。 关于素养和人才。要做到尽职尽责，仔细干好每一项工作，就必需具备肯定的综合素养。建立党员先进性教育的长效机制，也必定谈到人才和素养，由于教育的主体和客体都离不开人才。我们知道，当今社会是一个学问型社会，是一个终身学习的社会。目前集团公司正在开展“创立学习型组织、争当学问型员工”的活动，其目的就是要通过强化学习来提高员工的综合素养，提升企业的科技含量和文化含量，增加企业的进展后劲和综合竞争力，实现做强做大的目的。 那么，作为党的干部和党员，既然是工人阶级先锋队的一分子，是中国人民和中华民族先锋队的一分子，就更加应当树立不断学习、终身学习的意识，这也是代表先进文化前进方向的必定要求。先进即先锋，先进就意味着要不断地更新、不断地制造、不断地进步。 特殊是作为党员领导和治理人员来说，假如平常不加强学习，自己的综合素养跟不上，缺乏必备的科学文化学问和综合领导力量，说话就会说不到点子上，治理上就不会有创新，工作思路就会墨守成规，就不会有开拓创新意识，工作自然就打不开局面。这样，也就无从谈驾驭大局，无从谈进展壮大企业了。 素养问题说究竟是人才问题。目前，集团公司对人才的培育、选拔、任用特别重视，相关政策、相关举措已经出台，一套公开聘请人才、人尽其才、能者上庸者下的选人用人机制已初步形成。令人担忧的是，目前公司人才缺乏问题却越来越突出。其中物业治理人才、物资贸易人才、市场营销人才、款待所经营治理人才、尤其是会经营、懂治理、熟市场的复合型人才比拟缺乏。这将严峻制约企业的进一步进展。 因此，我们下一步要推广好集团内兄弟单位开展“创立学习型企业，争当学问型员工”活动的阅历，不断强化学习、提高员工队伍的整体素养，实行敏捷政策，连续把素养相对较高、有肯定潜力的员工放到重要岗位上培育熬炼，不断提高员工队伍的整体素养。那么，毕竟应从哪些方面来提高自身的综合素养、加强人才队伍建立呢?首先应当通过学习来转变观念，树立忧患意识、竞争意识、市场意识和效益意识。 二是要下大力气、下大功夫学习别人先进的经营思路和经营治理方法。 三是要学习科学文化学问、学习业务技能、学习现代企业治理根本学问和法律法规。哲学上讲物质打算意识，意识对物质具有反作用。现在社会上也流行一句话，说“思路打算出路”。还有人说“观念也是生产力”。从这些话里我们可以领悟出意识、观念和思路是何等的重要。对南铁置业来说，我们缺乏的正是这种开拓创新的意识、勇闯市场的观念以及能与市场相适应的经营治理思路。 关于效劳群众。有了责任心，具备了肯定的素养，就能更好地为职工群众效劳，就能更好地维护职工群众的利益。实践“三个代表“重要思想，建立党员先进性教育长效机制的根本目的就是要给职工群众带来更多实惠，从而让群众满足。这也是我们进展壮大企业的根本目的所在。企业要保证资产的保值增值、要对国家和社会负责、对投资者负责，实际上也是对全体职工群众负责，由于我们的职工群众都有自己的股份，都是真真实实的投资者。 那么，对每一个有责任感、有群众观念、牢记党的全心全意为人民效劳宗旨的企业领导来说，就应当自觉关怀职工群众、就应当想方设法为职工群众解决实际困难、就应当千方百计提高企业的经济效益，增加职工群众的收入，为职工群众谋福利。 党员是企业生产经营治理的中坚力气。党员的先进性表达在对企业进展的信念和责任上，表达在自身的素养和力量上，表达在自觉维护职工群众利益的观念和行动上。仔细和责任是加速企业进展壮大的“催化剂”，也是防止事故发生的“防火墙”，大力提倡企业文化核心理念、强化全体员工特殊是党员和党员领导干部的“仔细、责任”意识，是建立党员先进性教育长效机制的内在要求，也是做强做大企业、实现企业进展战略目标的重要前提。 公司2023年进展党员工作总结报告 2022年，在公司党委的正确指导下，_公司党支部紧紧围绕公司施工任务，深入实践科学进展观，不断加强学习型党组织建立，进一步加大对党员干部的党风廉政教育力度，取得了必需的效果。下头将今年党支部工作情景总结如下： 一、不断加强学习，提高广阔党员政治素养 _公司支部广阔党员政治立场坚决，能坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规，在政治上、思想上、行动上与党中心坚持高度全都。党支部将理论学习做为班子建立的重要资料来抓，坚持团体学习、个人自学、研讨沟通、调查讨论相结合的方式，组织党员干部群众开展时事政治、市场形势、企业运作、廉洁自律等多层次、多角度、全方位的学习，重点学习了_大精神、十_中心纪委二次全会精神以及“三集五大”体系建立相关文件精神，经过再学习、再思索、再实践，全面提升党员政治素养和推动科学进展的本领，并结合形势任务与员工思想需求，连续加强宣传教育和思想政治工作，支部党员的政治素养、决策本领和治理水平得到不断提升。 二、加强团结协作，提升党员向心力、分散力 一是加强民主集中制建立，发挥党员领导干部主观能动作用，在“三重一大”等问题的议事决策上，始终坚持集中争论，团体决策，自觉理解监视，逢会必讲廉洁自律，到处带头以身作则。二是仔细召开班子民主生活会，开展批判和自我批判，提出整改方案和措施，沟通了思想，查找了问题，增进了团结。三是党支部始终以“五好”党支部创立活动为载体，明确分工和职责，发挥各自优势，加强团结协作，确保各项制度、措施落到实处。四是建立和谐关系，创立良好的人际气氛，构成了相互敬重、相互理解的工作气氛和友好宽松的工作环境，进取开展团体活动，增加团结协作精神，进而产生协同效应。党支部每位党员都非常珍惜团结和谐的工作气氛，以事业为重，以大局为重，协作默契，优势互补，团结协作，相互关怀，相互理解，相互支持，领导班子分散力、战斗力不断增加，决策效率和工作效率高，整体功能得到有效发挥。 三、加强学习型党组织建立 以学习型党组织建立为依托，提高党支部全体党员的思想道德和科学文化素养、思想理论素养;经过把握和运用科学的新思想、新学问、新阅历，增加党员的学习本领和解决实际问题的本领，分析解决实际问题的本领，效劳人民群众、办实事办好事的本领，依法办事、做好本职工作的本领;同时，把学习型党组织建立与“三个建立”、“四好”领导班子建立、“电网先锋党支部”创立工作结合起来，与“两带三保”活动结合起来，以加快进展、效劳全体职工。_公司党支部在今年开展了党的十八大精神学习、反腐倡廉教育学习、“中国梦国网情”学习活动等屡次“专题学习日”活动，在支部内营造了深厚的学习气氛。 四、党风廉政建立工作扎实推动 严格遵守“三重一大”决策制度，把“干事、洁净”廉洁理念内化为共同的行为准则;扎实推动“三个建立”，不断增加执行力，提升分散力，打造软实力;大力开展创先争优、“四好”领导班子创立活动，加强干部作风建立，大力弘扬求真务实精神，在公司内构成了勇于负责、真抓实干、干群融洽的良好气氛。_公司以“廉政教育月”活动为契机，深入贯彻落实公司反腐倡廉建立工作会议精神，以加强思想道德教育和党纪国法教育为重点，加大反腐倡廉教育力度，进一步提高支部党员的反腐倡廉意识，筑牢党纪国法防线和思想道德防线，做到廉洁从业，进一步营造干事、洁净的良好气氛，为_公司各工程标任务的完成供应了顽强保障。 以上是我党支部2022年工作总结，工作中若有不妥之处，请公司党委批判指正，在今后的工作中我党支部会准时改善。 【公司2023年进展党员工作总结报告】