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公司工会工作计划公司工会工作计划职工教育(3篇)2023年公司工会工作规划一 为了总结成绩与阅历，分析缺乏，找准差距，做好明年工作安排，现对一年来的工作完成状况进展总结并暨xx年的工作进展安排。 一、指导思想和工作重点 指导思想：全面贯彻党的xx大精神，深入贯彻落实科学进展观，不折不扣贯彻执行国家法律及总厂经营方针，立足实际，以“挖潜增效、控亏增盈”为中心，以自主创新建功立业为主线，围绕企业生产抓活动，推动企业民主治理，突出维护员工权益，深化职工之家建立，不断加强自身建立，增加活动动力，团结分散员工，努力促进企业全面完成生产任务。 工作重点：一是高高扬起“工人先锋号”的旗帜，组织员工开展各类劳动竞赛，彰显工人阶级主力军作用;二是依据公司实际，仔细组织开绽开展以“六赛”(即赛本钱，降消耗;赛产量，夺第一;赛质量，创优质;赛安全，零事故;赛纪律，争先锋;赛精神，比奉献。)为主题的劳动竞赛活动，大力提升企业精神文明建立水平;三是切实发挥桥梁纽带作用，为促进企业进展营造和谐稳定的工作气氛与生产环境;四是仔细履行职能，不断加强自身建立，始终站在党支部助手、行政伙伴的位置，融入企业生产、改革和进展抓工建;五是推动企业文化建立，工会组织要培育员工广为认同的价值观，标准员工行为，丰富员工的文化生活。 二、“建家”状况概述 (一)、组织建立 1、现况解到 公司现有员工人(含临时用工)，其中：正式员工人，临时用工人。建立车间级分会个，工会小组个，设立工会小组长人，工会劳动爱护监视员人，工会小组劳动爱护监视员人。合格职工之家个，合格职工小家个。 2、制度建立 建立健全了工会工作制度个，工会岗位责任制8个，民主治理网络图及民主治理制度5个，工会劳动爱护监视检查工作制度，建立了学习制度个。制度的建立健全，为工会各项工作的顺当开展，奠定了根底。 (二、)日常工作 1、制定了华新公司xx年工会工作规划，各项工作有规划、有步骤的开展。 2、贯彻落实厂九届三次职代会精神，厂工会工作会议精神，厂第四届代表大会第三次会议上所作的两委工作报告以及经济活动分析会议精神。 3、定期向总厂工会报送“贵州铝厂各二级工会月报表”、“安康杯”竞赛活动季报表、“宣教工作季报表”以及各类统计报表和工作小结。 4、夯实根底工作，建立健全了班组建立台帐、二级工会工作台帐及工会小组工作台帐。 5、组织完成了上级工会安排的各项临时任务。 (三)、民主治理 1、建立了民主治理网络及民主治理制度，坚持每月或不定期召开工会委员会工作会议，准时传达总厂工会工作部署、小结当月工作完成状况、争论和安排下月工作规划等。 2、坚持厂务公开，疏通民主治理渠道，营造民主治理气氛。厂务公开实施细则全面详细、操作性强;台帐记录全面、标准、准时，定期公布主要或重大事项。 (四)、群众生产工作 1、以“安康杯”竞赛活动促安全 一是加强安全生产治理，层层签定安全责任书，建立健全了安全互联网。 二是举办了二期安全学问培训及工会劳动爱护监视员培训。 三是在员工中组织开展了“危机降临我为企业做点啥”金点子征集活动。共征集“金点子”条。其中，已接受并已实施完成项，已接受并正组织实施的有项;提交总经理办公会争论的有项。 四是组织开展了“查隐患、杜误操、保安全、促生产”的自查自纠活动，努力做到“四不损害”，形成“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好安全气氛。 五是结合班组开展“六赛”活动中的“赛安全，零事故”竞赛目标，将亲情文化、企业文化融入安全生产之中，避开“我说你听”大道理满堂灌的状况，而是通过亲情感染、寓教于乐以及沟通争论等方式，使大家主观上真正建立安全意识、承受安全教育。用喜闻乐见的形式，激发渴望安全生产、家庭平安之情，从而确保实现了“六个0”的竞赛活动目标。 2、以劳动竞赛活动降本增效 一是坚持科技创新，大力开展技术革新活动。充分发挥员工的聪慧才智，共进展小改小革项项，创经济价值万余元。 二是依据厂工会关于在中铝贵州企业班组开展“五赛”劳动竞赛活动的通知精神，结合公司实际，在全公司范围内开展以“六赛”(即赛本钱，降消耗;赛产量，夺第一;赛质量，创优质;赛安全，零事故;赛纪律，争先锋;赛精神，比奉献。)为主题的劳动竞赛活动。通过“六赛”，产值产量均有不同程度的提高，工业用煤、电、水的单位产品本钱大大降低，平均每吨比上年下降了约元。综合能耗有了较大幅度降低，平均降低本钱%以上。同时，细心制作了以“控亏增盈、班级先行”为目标的“六赛”活动成果幻灯片。组织参与了“控亏增盈、班级先行”推动会暨“金牌员工表彰大会，本公司在会上进展了题为签约员工的华彩人生幻灯片阅历沟通。 三是为了确保xx年各项生产经营任务的完成，响应厂工会提出的“大干100天，以控亏增盈的优异成绩向建国60周年献礼”活动的建议，结合本公司实际，至6月起，在全公司范围内开展了为节能降耗作奉献的“大干100天”活动。通过活动的开展，紧紧抓住本公司生产过程中能耗大、消耗高、效率低等薄弱环节，发发动工积极开展技术攻关、技术革新等技术创新活动，降低了综合能耗，提高了产值产量，为公司降低经营本钱、获得三季度“流淌红旗”单位做出了应有的奉献。公司因此嘉奖各车间及生产经营部所属的两个帮助班组各元。 3、工团组织携手促生产 一是依据公司生产之所急，工团组织充分抓住生产间隙，联合开展了屡次义务劳动及降本增效竞赛活动：帮助车间做好生产前的预备工作，对直供电解铝液主干道进展清理，确保道路畅通;对生产场地里的原有产品及物品进展合理堆放，以便扩大产品的堆放空间;对主要设备进展清洗与维护，以保证主体设备的正常运行;对室外护栏进展除锈、刷漆，以确保车间外观的干净与安全;对待机室、工作间等帮助设施进展清扫整理，共建美妙的内部环境。工团活动得到了行政的高度确定与欣赏。 二是为了支持生产一线生产工人战高温、斗酷暑，坚决打赢控亏增盈攻坚战，工会与团支部联合组织送凉爽到岗位活动。连续三天把自制的凉爽冰粉送到迎着阵阵热浪，坚守岗位的三班倒工人手中。工团组织把凉爽送给员工的同时，把酷暑中的和风与关爱也送给了员工。 三是助推“安全生产月”活动的有效开展。在“安全生产月”及“六·五”世界环境日活动期间，工团组织开展形象生动、视觉鲜活的予以表现的安全学问趣味答题赛活动。活动主要以图例、警示标记、安全常识问答等形式的展现、讲解和争论，通过寓教于乐以及沟通争论等方式，一些不识字的员工也能对“安全常识”的内涵一目了然，从而加强了宣传教育的针对性和实效性，增加了感染力和说服力，变抽象为详细，变空泛为实在，力求在内容上求深、方式上求活、气氛上求浓、效果上求实，使“安全生产月”活动入耳、入眼、入脑、入心，从而确保“赛安全，零事故”目标的实现。 四是为了喜迎建国60周年，衬托节日气氛，工团组织开展了以爱国主义学问、三大规程、工会劳动爱护监视检查及青安岗为主要内容的学问抢答赛。通过竞赛，加强了爱国主义教育，加深了对工会劳动爱护监视检查及青安岗主要内容的了解。 2023年公司工会工作规划二 (一)以“三个代表”的重要思想为指导，以学习宣传贯彻工会法为契机，不断提高工会工作的整体水平。 1、召开了一届二次委员扩大会议，对去年全省的工会工作进展了总结和回忆，对今年工会的全年工作进展了部署。会上，省会与各市电信工会签订了20xx年工作目标责任书，将工作任务分解、量化，加强对基层工会进展目标治理，确保全年任务的完成。省电信工会经费审查委员会同时召开了会议，对去年全省工会财务状况和今年的财务预算进展了审核。 2、着重抓了新修改的工会法学习、宣传工作。年初，省会组织全省各基层工会参与了中华全国总工会举办的工会法学问竞赛活动，全省6723人参与了此次竞赛活动;12月，全省电信员工将参与安徽省总工会组织的“20xx年度四五普法学习考试”。 3、开展了安徽省电信公司员工思想状况调查。省会会同省公司思想政治工作部在全省开展了员工思想状况问卷调查活动。问卷调查的内容包括员工对电信企业的改革和进展、对当前中国电信和安徽电信面临的竞争形势和竞争环境、对电信对外效劳以及企业民主政治建立方面的看法等四个方面。全省主业的三级经理及以下人员，参加了问卷调查，这次调查共发出问卷11031份，收回有效问卷10259份，有效问卷回收率为93%，经过仔细的统计，形成了书面调查报告。安徽电信实业集团公司同时也开展了这项活动，共发放问卷1664份，收回1609份，回收率到达96.7%;有效问卷1436份，形成了书面调查报告。 (二)坚持公平协商、集体合同制度和职代会制度，以维护广阔员工合法权益为根本，不断推动企业的民主政治建立。 1、进一步标准全省电信系统集体合同签订工作。省会着重抓了安徽省电信系统集体合同(参考文本)和省公司人力资源部下发的安徽省电信公司标准劳动合同治理的暂行规定的贯彻，并结合当前企业改革进展实际，根据省会的要求，各基层工会对原有的集体合同进展修改;同时，为加强劳动争议调解工作，下发了关于成立劳动争议调解委员会的通知，要求各基层单位建立劳动争议调解组织。全省共有14个市分公司修改、续签和重签了集体合同，主实业共有48个单位成立了劳动争议调解委员会。 2、仔细贯彻落实省公司党组下发的安徽省电信企业职工代表大会实施细则。截止到11月底，全省已有16个市电信分公司、1个直属单位和实业公司的23个单位召开了职代会。各单位在召开职代会时，仔细落实职代会的各项职权：听取总经理行政报告，审议通过员工收益安排方法、奖惩罚法，企业年度财务预、决算，审议打算职工福利有关问题等，对集体合同的履约状况进展了审议，对领导干部进展了民主评议，并于会前向上级工会进展报告，会后上报职工代表大会状况报告表。 3、加强了企务公开工作。依据去年省公司在全省开展的企务公开工作专项检查的状况，针对检查中发觉的问题，对企务公开方法进展了修改，下发了安徽省电信公司企务公开工作实施方法。9月中旬，在滁州召开了“创立标准效劳支局暨企务公开工作座谈会”，会上三家分公司对企务公开工作进展了大会沟通， 会后下发了安徽省电信公司企务公开工作监视检查考核细则。 (三)加大文明行业创立力度，围绕省公司确定的主要目标和任务，开展各种形式的劳动竞赛，努力改善对外效劳，促进企业效益的不断提高。 1、开展了有利于提高通信质量和改善电信效劳的多种形式的专项劳动竞赛活动，20xx年全省统一组织竞赛有：长途光缆线路全年无全阻障碍竞赛、安徽省电信大用户效劳劳动竞赛、星级标准效劳员评比、全省电信员工岗位练兵、技术竞赛活动、以合理化建议、网管业务量分析等为主要内容的“创新竞赛活动”以及电信新业务劳动竞赛。尤其是省公司和省电信工会从7月份开头在全省开展的“岗位练兵、技术竞赛”活动。 全省各单位高度重视，广泛进展宣传发动、制订活动规划、组织了选拔赛，经过层层选拔出优秀选手参与全省竞赛;9月24日-25日，在合肥进行了全省电信员工业务技术竞赛，来自各市分公司和省实业集团公司的18支代表队，158名选手参与了光缆接续测试、电缆接续封合、新业务终端安装调测和营业技能四个工程的竞赛。为号召广阔员工为企业进展献计献策，5月份在全省开展了合理化建议活动。全省共征集合理化建议2183条，建议内容主要涉及生产经营、运行维护、机制创新和治理创新等方面。在各市分公司推举根底上，9月份省公司和省电信工会联合发文对获优秀建议的24名员工进展了表彰。为促进各项电信新业务的快速进展，省公司在仔细分析经营状况后，对全年isdn、adsl、lan三项业务的进展目标提出了新的进展要求，省会和省公司联合打算在全省开展电信新业务进展劳动竞赛，此项竞赛正在进展之中。从各地完成状况看，竞赛有效地促进了进展。 2、加大了文明行业创立工作的力度。近年来，安徽电信通过开展以星级标准效劳为载体的创立文明行业活动，使安徽电信形象和效劳面貌有了很大改善，为此，省公司和省会在全省开展了“十佳效劳窗口”和 “十佳效劳员工”评比活动。 依据省文行委的统一部署，结合安徽电信企业实际，20xx年，在稳固和提高营业和装维窗口创立的同时将文明行业创立活动向农村支局拓展延长。省会制定下发了关于农村标准效劳支局创立的指导意见，对今年创立20%的农村标准效劳支局予以确认、落实。6月中、下旬，省会对安庆、滁州、黄山、芜湖四个分公司8个县局11个支局的创立工作进展了检查、调研，在调研中发觉滁州分公司创立工作很有特色，做的扎实，省会和省公司相关部门适时予以指导，依据集团公司下发的新的电信效劳标准和标准，从支局效劳、治理、完成任务、环境四个方面着手，经过几上几下，形成了滁州支局创立阅历。9月11日-13日，在滁州召开的“创立标准效劳支局暨企务公开工作座谈会”。会后省公司和省会联合下发了安徽电信创立标准效劳支局标准。此次会议对全省的创立工作，起了很大的推动作用。 3、开展了“全省电信员工拼搏奉献之歌”演讲竞赛和巡回演讲。省电信工会于5月份举办了“全省电信员工拼搏奉献之歌” 演讲竞赛。选手们用生动的事例，叙述了电信员工在平凡的工作中表现出的拼搏、奉献的感人事迹，这些发生在我们身边四周一般的人和事，在广阔员工中引起了剧烈反响，使员工受到了一次爱岗敬业、拼搏奉献、“用户至上、专心效劳”的良好教育。为此，省电信工会又组织局部获奖选手于7月15日-18日和8月5日-9日分两批到全省10个地市进展了巡回演讲。 (四)突出工会维护职能，努力为职工办好事和实事。 1、连续做好职工的疗疗养工作，维护职工的切身利益。6月中旬至8月底，在6个省外疗养点安排了职工参与疗休达662人次，受到广阔职工的普遍。 2、开展节日送暖和活动，元旦、春节期间，省会领导探望、慰问了一线员工和局部老同志以及困难职工。全省各级工会共慰问困难员工1073人，发放慰问金37万元。 3、5月上旬，为切实做好困难职工的送暖和工作，省电信工会下发关于建立健全困难职工档案的通知，确定了困难职工的范围，对困难职工档案实行动态治理，建立全省特困职工档案，使困难职工档案工作步入制度化、标准化。这项工作已在全省绽开，于11月底完成。 4、7月，制定下发了“安徽省电信公司优秀员工”评比方法;9月份，安徽电信4名同志荣获“省劳动榜样”殊荣，2家单位荣获“先进集体”称号;“五一”前夕，安徽省电信工会向集团公司推举了13名优秀治理者和优秀员工，这13名员工在中国电信集团工会第一次代表大会暨先进生产者、优秀治理者表彰大会上受到了表彰。 (五)加强工会自身建立，切实抓好工会的各项根底工作。 1、连续开展了建立“先进职工之家”活动，新建省电信工会“先进职工之家”3个。对20xx年上报并通过验收的13个省电信工会“先进职工之家”进展了表彰和嘉奖。 2、加强工会的组织建立，建立健全工会组织。指导局部基层工会如期进行了换届选举工作;4月份成立了安徽省电信工会女职工委员会;10月份指导安徽国脉信息产业有限责任公司组建了工会组织;11月份省会领导还对聘用工入会问题进展了调研。 3、加强了目标治理工作，通过对全年的工作任务进展分解、量化和征求各单位的意见，与各市电信工会签订了工作目标责任书，并对去年的工作目标完成状况进展了考核、评比，对目标完成较好的单位赐予表彰、嘉奖。为了充分确定在企业两个文明建立中做出成绩和奉献的优秀工会干部和工会活动积极分子，11月份下发了评比表彰安徽电信优秀工会干部和工会活动积极分子的通知。 4、加强信息沟通和沟通力度，仔细抓好对外宣传工作，连续办好安徽电信工会信息简报，目前已编发29期。4月份还召开了全省工会信息工作座谈会，对上年度信息工作先进单位、优秀信息员和好信息进展了评比和表彰。 5、仔细做好工会的财务工作，6月份召开了全省电信工会财务工作会议，会议仔细传达了省总财务工作会议精神，对各市分公司、直属单位和实业公司20xx年度工会财务决算和20xx年度工会财务预算进展了审核、批复，争论、通过了安徽省电信工会财务工作竞赛方法，并对工会资产治理进展了部署和要求。 6、加强了工会干部的培训工作，7月举办了全省电信工会干部培训班。今年还屡次选送了各地工会干部参与了不同层次、不同内容的工会干部培训班。 2023年公司工会工作规划三       依据集团公司工会转发的中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支治理的通知精神和要求，材料公司工会仔细开展了工会经费治理自查工作。现将自查状况报告如下。 材料公司工会自20xx年9月22日开展工会经费治理自查工作。工会办公室组织工会财务治理人员，仔细学习宣传和贯彻落实工会财务治理工作的新规定，不断提高财务人员业务力量和治理水平，确保工作不走形式，不走过场。 1、材料公司工会成立以来，结合工会法和企业实际，制定了相关财务规章制度，并不断完善。通过建立健全材料公司工会经费审查委员会工作条例、材料公司工会财务治理规定、材料公司工会经费治理规定、材料公司工会会费治理规定、材料公司帮扶救助专项资金使用治理规定等各项规章制度，进一步标准了工会经费治理工作。 2、材料公司工会经费审查委员会每年都根据规定对工会经费进展年度审计，监视工会经费治理工作。材料公司工会经费审查委员会认为公司工会在财务治理及会员缴纳会费等方面，能够仔细执行国家的财经纪律，工会经费收支明细账及记录，各项支出均符合工会法和工会经费治理等相关规定；会计工作标准，账目清晰，凭证齐全、数据精确，开支手续完备，经费使用合理；做到了量入为出，收支平衡。 经本次自查，材料公司工会经费使用都能够在规定支出范围之内，每笔业务开支属实，审批程序符合规定。没有违反工会经费使用规定。 通过这次工会财务自查，进一步严厉了财务纪律，强化了财务治理，确保了工会经费的正确合理使用。