公司员工年终个人述职报告企业员工年终述职报告范文(9篇).docx

公司员工年终个人述职报告企业员工年终述职报告范文(9篇)2023年公司员工年终个人述职报告(推举)一 依据xxx公司先进个人及先进集体评比方法及监理工程部考核和建立单位、施工单位满足度调查，拟推举xxx、xx有两位同志评比优秀先进个人称号。 xxx、xx有两位同志工作至今，工作态度仔细负责、吃苦耐劳，任劳任怨，工作主动热忱，参加了多项“泰山杯”工程和山东省威海市对口援建工程的监理工作，因监理工作业绩突出，20xx年度和20xx年度连续被公司评为先进工荣誉称号。 虽然威海工友城·莱茵小镇工程监理任务繁重，但无论在本单位、主业公司或相关单位的协调工作中，xxx、xx有同志都能正确处理好各种关系，顺当完成总监交办的各项任务，包括资料整理、施工质量、进度掌握和安全治理，在公共场合，均能严格要求自己，顾及公司声誉和形象，因工作表现突出，得到业主始终好评。 综上所述，工程部优先推举xxx、xx有同志为北京佳益工程询问有限公司威海分公司20xx年优秀先进个人，请公司领导予以批准！ 推举人：xxx 20xx年xx月xx日 2023年公司员工年终个人述职报告(推举)二 第一章 总则 第一条为标准员工在生产区域的职业行为，树立并保持良好的形象，依据公司治理制度、各项规章规定以及有关法律法规，特制定本标准。 其次条员工应自觉遵守国家的政策、法律、法规和公司的各项规章制度，坚守职业道德、劳动纪律，爱岗敬业，努力弘扬和实践“诚信、进取、高效、创新”的核心价值观，努力完本钱职工作任务。 第三条本标准是员工进展社会交往、开展日常工作与治理、提升个人修养的行为标准。全体员工应当熟知并遵守。 第四条 公司各级治理人员要以身作则带头遵守行为标准，并抓好所辖单位员工的行为标准监视治理工作。 第五条本标准分为总则、行为纲要、行为准则三个章节，其中行为准则分为社会公德标准、职业素养标准、进厂行为标准、工作行为标准、公共区域治理、出厂行为要求六个局部。 第六条 员工须遵守本守则，如有违反将按相关规定予以惩罚。 第七条 本行为标准由公司生产调度部负责解释。 其次章 行为纲要 要遵章守纪，严格自律;不违法乱纪，恣意妄为; 要仪表端庄，言行得体;不举止失态，蛮横无理; 要诚恳守信，公正正直;不弄虚作假，徇私舞弊; 要爱岗敬业，勤勉尽责;不玩忽职守，敷衍塞责; 要听从命令，敢于担当;不阳奉阴违，推卸责任; 要团结协作，包涵豁达;不推诿扯皮，挟私报复; 要勤学精进，勇于创新;不自满懈怠，因循守旧; 要勤俭节省，廉洁奉公;不铺张铺张，损公肥私; 要爱护环境，疼惜资源;不随便破坏，非法占有; 要留意安全，严守隐秘;不麻痹大意，见利忘义。 第三章 行为准则 第一节 社会公德标准 第一条树立正确的价值观、人生观、世界观;爱岗敬业，勇于进取，乐于奉献。 其次条遵纪守法，自觉维护公共秩序;见义勇为，抵抗不良行为，敢于同坏人坏事作斗争。 第三条待人恳切谦和，讲文明，懂礼貌。 第四条提倡团结友爱之风，乐于助人，尊老爱幼，团结同事。 第五条 养成良好习惯，不酗酒、不赌博、不做危害社会的事。 第六条美化环境，爱惜公共设施，维护公共卫生，养成不乱扔垃圾，不随地吐痰的良好习惯。 第七条 讲话声音适当，不影响他人。 其次节 职业素养标准 第一条爱岗敬业，忠于职守;喜爱企业，高度认同企业文化，坚持公司利益高于一切，具有集体荣誉感和仆人翁意识。 其次条 员工须严格遵守公司公布的各项规章制度。听从上级指挥，严格执行公司的打算和决议。 第三条 严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。 第四条 与工作无关的私物不得随便带入岗位，不得将公司资料、办公用品用作私用，如需携带外出须得到批准。 第五条维护公司利益是员工的义务，员工不得从事、参加、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发觉公司利益受到损害，员工应准时向上级领导汇报，不得拖延或隐瞒。 第六条遵章守纪，廉洁奉公，克已奉公，不循私情，不以职权和工作之便牟取私利，正确行使职权;坚持原则，敢于同违章违纪行为作斗争。 第七条顾全大局，团结协作。以大局为重，正确处理公司与个人的利益关系;增加公司员工间的沟通，建立“团结、友爱、公平、互助”的员工关系。 第八条敬重客户，注意礼节，供应最优质的产品和效劳，不断提高客户满足度。 第九条员工未经公司安排或同意，不得在外兼任与公司同类型的工作或业务指导。 第十条勤俭节省，艰难创业，要自觉培育节省意识，树立勤俭节省的观念。 第三节 进厂行为标准 第一条文明乘车，不得与司乘人员发生争吵，不在车内抽烟、脱鞋、吃东西、吐痰、扔壳皮纸屑，保持车内环境卫生，不大声喧哗。 其次条 骑摩托车上下班的员工须检查车况，并确保“二证三费”齐全，正确佩戴安全帽，不违规载人，并严格遵守交通相关法律法规。 第三条 摩托车入厂后须停放在指定车棚，并确保停放整齐、方向全都，严禁将摩托车驶入生产区域。 第四条 驾驶小轿车上下班的员工须检查车况及随车证件，并严格遵守交通相关法律法规。 第五条上班期间员工应着公司统一制服。进入生产岗位，须根据工作特点和岗位的环境因素佩戴其他相应的劳动防护用品(如：安全帽、护目镜、耳塞、防毒面具、防酸服等)，工作服应穿戴整齐，劳保用品应按要求佩戴。 第四节 工作行为标准 第一条按时参与班前会，把握上一班工作完成状况，并与上一班人员仔细做好交接。 其次条 上班前、工作中不饮酒。 第三条 工作期间应仔细工作，不允许在工作区内大声喧哗，不得阻碍他人工作，不得擅自离开工作岗位，不行做与岗位无关的事情。 第四条 工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。 第五条 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保工作环境的宁静有序。 第六条 严格执行岗位操作规程，细心操作，按时巡检并准时记录工艺指标，消失指标异动时准时通知当班班长或车间主任。 第七条本岗位内的运转设备和制止设备均需做到无尘、无油垢，配电柜无灰尘，表体干净，刻度清楚;设备四周环境整齐、清洁，无跑、冒、滴、漏(有标志、有检修措施、规划除外)，设备管廊、管道、阀门、螺栓等根本无锈蚀，外观干净。 第八条 非本人分管设备不得擅自动用，设备特别状况时准时通知包机人员或值班人员，非紧急状况不得自行处理。 第九条 单岗人员临时离岗须告知相邻岗位人员或当班班长。 2023年公司员工年终个人述职报告(推举)三 敬重的领导： 首先，感谢领导及同事在这_个多月里对我工作的支持与帮忙。在这里我学到了许多，可以说在xxx公司这一段时间里，是我人生中的珍贵财宝，同时这段时间也发觉了自己的许多缺乏之处，需要改良的地方也许多。 但是由于我的个人的缘由，经过深思熟虑的思索，我打算辞去我目前在公司所担当的职位。对由此为公司造成的不便，我深感愧疚。同时也盼望公司考虑到我的个人的实际，对我的辞职申请予以考虑并批准。最终，我真心盼望xxx公司能在今后的建立与进展旅途中步步为赢，蒸蒸日上！ 此致 敬礼 辞职人：xx 20xx年x月x日 2023年公司员工年终个人述职报告(推举)四 用人单位(甲方)：_ 地址：_ 职工(乙方)：_ 身份证号码：_ 甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方试用工作，依据有关规定，经双方自愿协商同意订立本协议。 一、合同期限 试用期为_个月，试用合格者，经公司总经理同意，甲方与乙方签订劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系，明确双方权利及义务。 乙方报到当日应供应区(县)级医院出示的体检证明。 二、工作任务 乙方同意听从甲方的工作需要，在_岗位，担当_工作任务。 三、劳动纪律 乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和甲方的各项规章制度，听从治理，积极做好工作。甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 四、劳动时间与劳动酬劳 1.甲方实行每日不超过_小时，每周工作不超过_小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息一天。甲方可依据工作岗位、性质对工作时间作适当调整。 2.在试用期内，乙方工资为_元/月，试用期满依据乙方岗位另定。 3.在试用期内，乙方不能享受甲方的各类福利待遇。 五、有以下情形之一的，甲方可以随时解除协议 1.乙方试用期不符合录用条件的。 2.乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严峻问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律教育不改的。 3.乙方供应虚假资料、证明，以骗取公司信任的。 六、保守商业隐秘，维护公司利益 公司的资源是公司的珍贵财产，任何人不得将公司的资源占为已有，未经许可，不得将公司的资源无偿或有偿地向他方供应。 乙方在试用期间开发的软件也属于公司财产，若乙方离职，需将软件的有关资料交回公司，包括软件构造、流程图、数据字典及原代码使用说明等。 七、协议解除 在试用期第一个月内，双方应在一天前以书面通知对方，或以一天薪金代替通知。 八、本协议一式两份，甲、乙双方各保存一份。 2023年公司员工年终个人述职报告(推举)五 敬重的xxx： 您好，我是本工程组的员工：xxx。得知我们公司需聘请一名员工，我很荣幸推举我以前的一名同事。 xxx，男，xxxx年xx月生，xxxx年毕业于xxxx，在xxxx下半年来我以前的公司报告实习一年，毕业后在公司工作半年多。他为人忠厚狡猾，踏实能干，上进心很强，有很好的沟通协调力量。之前在单位开头尽管技术不是很娴熟，工作阅历也相对缺乏，但是从不服输的他一刻也不放弃学习的时机，利于闲暇时间大量阅读参考有关技术的书籍，虚心向其他员工请教。取他人之长，补自己所短，慢慢地，他开头把握多种软件开发技术，像oracle ， dreamweaver，sql server等等，并能解决一些问题，取得了相当不错的成绩, 得到公司的全都好评。 目前我听他说想换一个工作环境，盼望能够找到一个更能提升自身技能和呈现自我的平台;同时，也得知我们这个工程也需要聘请一位员工。我认为这是一个很好的时机，对他谈了一下，他表示对我们公司很有意向，很盼望能够参加到我们公司这个大舞台中来。我推举我们公司给他一次这样的时机。假如本公司工程组有意，详细的事项可以约他面谈。他的联系电话是：xxxxxxx。 推举人：xxx xxxx年x月xx号 2023年公司员工年终个人述职报告(推举)六 依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 （一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从20年月日起至20年月日止。 2、无固定期限：从年月日起。 3、以完成肯定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 （二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容（岗位或工种） 乙方的工作地点 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第2种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排 四、劳动酬劳 （一）甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 （二）乙方每月工资元（其中试用期每月工资元）或按公司相关规定执行。 （三）甲方每月30日前发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 （四）乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 （五）甲乙双方对工资的其它商定无。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。 （三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 （四）甲方为乙方供应以下福利待遇依据公司相关的规章制度执行。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家 安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。 （三）乙方从事促销员作业，可能产生无职业危害，甲方应实行防护措施，并每年组织乙方安康检查/次。 （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 （一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 （二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 （三）乙方自觉遵守国家和省、市规划生育的有关规定。 八、合同变更 甲乙双方经协商全都，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 九、合同解除和终止 （一）甲乙双方协商全都，可以解除合同。 （二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 （三）甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； 2、未准时足额支付劳动酬劳的； 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 6、甲方免除自己的法定责任、排解乙方权利，致使劳动合同无效的； 7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的； 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 （四）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 （五）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反甲方的规章制度的； 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 （六）有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （七）有以下情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进展重整的； 2、生产经营发生严峻困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，()致使劳动合同无法履行的。 （八）有以下情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 十、经济补偿 （一）符合以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商全都解除劳动合同的； 2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的； 3、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的； 4、甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的； 5、除甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的； 6、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。 （二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。 十一、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方商定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 十二、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十三、双方认为需要商定的其他事项： 十四、其它 （一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 （二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 （三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章）乙方：（签名） 法定代表人： （主要负责人） 年月日年月日 2023年公司员工年终个人述职报告(推举)七 第一章：序言 本公司每位员工，无论在试用期或聘用期都应了解本手册全部内容，以明白本身的权利以及责任。 员工如欲进一步了解此手册的解释，请向行政部查询。 其次章：公司简介 _房地产开发有限公司，旨在从事房地产开发、建立、出售、出租，并为租售后的不动产供应配套效劳。 第三章：公司制度 一、总则 1、公司最高权力机构为董事会，总经理为公司首席执行者，直接对董事会负责，员工应遵守逐级请示报告的制度。 2、公司以_、精干的原则设置机构配备人员，并依据业务进展需要，敏捷调整，逐步充实。 3、公司员工实行劳动合同制，经过3-6个月的试用期后，依据工作力量与表现托付其职务。 二、会议制度 1、每周五上午召开一次各部门主管工作会议。 2、每月月末召开一次公司全体员工业务工作会议。 3、不定期召开专业技术会议。 4、全部会议必需有会议记录或会议纪要，视其内容留存或报董事会。 三、出差制度 1、出差者应填写“出差申请单”，注明出差目的、地点和日程安排，一般职员出差须总经理批准才能办理借款手续。出差借款以来回车船费、住宿费、补贴费等为根本依据并适当放宽。 2、一般状况下，员工不得乘坐飞机，如出差路途较远需乘坐飞机，须经总经理批准，部门经理及以上职位者遇有特别状况，须经总经理批准。 3、员工出差住宿费不行超过200元/天的标准，部门经理级出差的可适当放宽至300元/天的标准，考虑到员工在外出差的诸多不便，赐予50元/天/人的出差补贴。 其中到达出差地的第一天，住宿费可适当放宽30元，超出限额局部除特别状况，经总经理批准报销外，其余费用均需个人担当。（如出差者可自行解决住宿，不向公司报销住宿费，则每晚可获住宿标准50%的补贴）。 4、到达出差地点后应准时将联系方式通知公司秘书，完成任务后马上返回或赶赴下一个工作点，不得利用出差之机游山玩水，一经发觉，扣除当日工资，并做相应处理。 5、完成出差任务返回后，应在一周内写出书面报告交总经理和部门经理。 6、出差费用应按规定填写报销单连同出差报告，经批准出差的负责人签署意见后，在出差回来的十天内交财务部审核报销结清费用，如无故拖欠，财务部有权按欠款额在当月工资中扣除。 四、工资制度 1、员工工资和福利费用，由总经理发放，工资发放日期为每月的最终一个工作日。 2、总经理可视公司经营状况与员工工作状况，定期发放奖金。 3、奖金的发放日期为每季度最终一个月的最终一个工作日，年终奖在其次年的春节前发放。 4、加班 如确因工作需要加班，需事先得到部门经理的批准（如特别状况，事后亦须得到部门经理的批准）。加班二小时以上方可作为加班，加班二到四小时（含四小时）可获补假半天，加班四小时以上可获一天补假。员工加班每月结算一次，依据工作需要可补假，也可获加班工资。加班工资按劳动法规定的标准办理。（日标准按80元计算）。 如加班时间超过二小时并超过用餐时间者可获发误餐补贴，每餐计rmb10元。 5、公司员工工资与各项补贴，视公司经济效益状况，参照国家有关规定逐年调整，其幅度由董事会争论打算。 6、员工个人所得税由本人缴纳。 五、假期规定 1、法定节假日 （1）员工可享受每年共4次的公众假期元旦、农历春节、劳动节、国庆节。 （2）员工在法定假日内因工作需要不能休假，公司将赐予补假。凡在法定节假日加班半天（2-4小时，含4小时），赐予补假一天；凡在法定节假日加班一天，（4小时以上，8小时以下含8小时），赐予补假一天半。如在法定休假日加班八小时以上，赐予补假二天。 2、年假 （1）试用期满之员工可获每年十天（按工作日计算）的有薪年假。 （2）半日或以上的事假可在年假中扣除。 （3）年假3日或以上者应于三天前申请。 （4）当年年假应于本年的年底前休完。 （5）如员工离职时尚有剩余年假，可按员工收入折算成薪金，详细折算公式如下： 月收入=薪金代年假22天。 （6）员工休年假须填妥申请放假表经行政部核准报总经理签字。 3、_ （1）符合结婚年龄登记结婚的员工，可享受五天_，_员工可享受十天_。 （2）休_的员工提前七天提交请假单，申请批准后，报公司人事存档。 4、产假 （1）凡在公司工作不少于一年时间之女性员工可享受三个月有薪产假。 （2）申请分娩假期的员工须于预产期前四个星期递交申请放假表及医院证明，列明正式放假日期及预产期。 （3）女性员工在怀孕期间及分娩后需作身体检查，假期可在病假中扣除，但申请此类假期须连同医院证明，填妥表格。 5、丧假 （1）员工的直系亲属去世，赐予三天丧假，丧事在外地料理的，可酌情赐予路程假，由总经理批准。 （2）在批准的丧假和路程假期间，薪金照发，但来回路费由个人自理。 6、病假 （1）员工生病，凭医疗单位病_明，可获病假，有薪病假一年最多可享用27天，按员工为公司效劳年限可累计使用，多超局部作为事假处理（总经理特批者除外）。员工病假须填妥申请放假表，附医院证明报部门经理签字。 （2）员工如不幸身染重病需请长假，经总经理特批，可按当时实际状况赐予长假，一般状况下，请一个月长假可获当月薪金的90%，请二个月长假可获当月薪金的70%，请三个月长假可获当月薪金的50%，请四个月长假可获当月薪金的30%，如请五个月以上，可获当月薪金的10%。如员工请假半年仍未康复，公司有权与其解约，并发放一个月的薪金作为生活补助。员工因公负伤，在正常医疗期间，公司不得与其解约，员工可猎取100%的薪金，病假不计算在员工按规定可享用的有薪病假中。 6、交际应酬； （1）公司因经营业务需要而发生的交际应酬，应坚持必； （2）用于交际应酬的礼品由行政部统一安排置中。 （3）员工上班时间看病，超过半天按病假处理（需医疗部门证明），否则按事假处理。 7、事假 （1）员工请事假七天内按日扣40元，超过七天之事假按实际收入扣除（月收入/22天_事假天数）。 （2）员工请事假需填写申请放假表交部门主管及行政主管签批，超过三天报总经理批准。 （3）如有急事可先来电请假，上班后补假。 六、交际应酬 1、公司因经营业务需要而发生的交际应酬，应坚持必需、合理、节省的原则。 2、用于交际应酬的礼品由行政部统一安排置办，各部门如因工作需请客、送礼的，均应事先填写“交际应酬申请单”，500元以下由部门经理签字，500元以上由总经理签字，并由行政部汇总。对外执行宴请必需严格把握标准，掌握陪客人数，并每月提前列出规划。各部门交际应酬费不得突破规划，特别状况需经总经理审批。 3、行政和财务有责任每月向总经理报告交际应酬开支状况。 七、_制度 1、员工每月应撰写一个月工作小结与下月工作要点报总经理。 2、总经理每月初应将上月公司_和本月工作准备及财务报告报董事会。 八、设备使用及治理 1、用车 （1）各员工需要用车应填写“用车申请单”，由行政部按路途远近和工作缓急统筹安排。 （2）原则上优先安排总经理或部门经理业务往来中的重要客人。 （3）出车后由司机记录用车地点、时间、里程。 （4）员工个人因公外出，原则上不得用车。 （5）非特别状况，职工不得因私借用_，特别缘由者应填写“因私用车申请单”，经总经理同意前方能用车，并由个人支付汽油费等所发的费用。 2、复印 （1）制止因私使用复印机。 （2）爱惜复印设备，原则上由秘书操作复印机。 3、电话 （1）因公挂拨国内长途电话，由行政部统一登记治理。 （2）未经总经理批准，谢绝客户使用国内国际长途。 （3）挂拨国际长途电话须在秘书处接拨并登记。 （4）接拨电话一律使用一般话，开口应报公司名，用语礼貌，通话简洁，不得使用电话谈天。 （5）接应电话，如受话人不在，应转其部门同事代接或为受话者留言。 （6）非必要时，员工不得在上班时间拨用私人电话。 （7）非必要时，员工不得挂拨私人长途电话，必需者须经总经理批准，由行政部登记_，擅自私拨将被严厉处理。 4、传真 传真由行政部秘书统一接发并登记归档，凡不符合标准者，行政部有权请其修正和删除。 5、电脑 （1）有关文件原则上由秘书统一安排打印并由文稿起草人负责核对。 （2）各位员工应学会使用电脑，包括运算、储存及打字。 6、爱惜公物 全体员工须爱惜公司财物，公司有权责令因疏忽而损坏或遗失公司财物的员工赔偿，并将对蓄意破坏公物的员工赐予处分。 第四章：公司福利 一、待业_：依据国家有关规定办理。 二、养老_制度：依据国家有关规定，参加国家养老_系统。 三、住房公积金制度：公司参加国家住房公积金制度，定期为员工缴纳住房公积金。 四、医疗_和医疗费制度 1、门诊医疗费报销制度 医院可按就近就医原则选择，区级医院以上的各类医院收据即可作为医疗报销凭证。医疗费由行政主管审核、总经理签批后报销，月按80元为限额，每半年结算一次，超支局部公司担当80%，员工担当20%。 2、住院制度 依据国家有关规定参加国家住院医疗_制度，员工因病住院期间，住院费用经总经理批准可由公司先垫付。员工在商定医疗机构住院就医所发生的费用，除由医疗_基金支付之局部外，其余局部由公司负担70%，员工个人负担30%。 五、康乐活动：公司会安排适当的康乐活动，活泼员工身心，增进同事之间的友情。 六、公司负担员工的工作午餐。 七、其他福利 1、公司会视工程进展状况以及国家有关规定，供应员工其他福利。 2、由某某集团其它工程调入长春工作的员工，在本公司效劳满3个月以上者，每季度可以享受探亲假一次。当事人要求探假必需提前7天提出申请，经本部门主管同意、行政部审核、总经理批准。探亲假期一般利用法定假日、休息日和年假，一次探假一般不超过5天，员工探假来回应乘座硬卧火车，费用由公司担当。 第五章：员工纪律 一、守秘 无论在职或离职员工，都不得把有关公司业务的机密资料带离公司，机密资料至少包括以下各项： 1、与政府部门、客户或供给商所签订的合同细则。 2、资料外泄后，会破坏公司的业务和形象。 3、影响公司决策的资料。 4、内部往来的各种报表、文件。 5、公司有权对泄露机密资料的员工进展处分，员工也不得将个人薪金收入向其他同事或外界泄漏。 二、仪表 为表达公司形象，员工穿戴应干净得体，男士不得留长发，应穿皮鞋打领带（要往工地者除外）；女士应穿着庄重，在办公室着裙，不得穿过分_的服装，雨雪天应将雨具放在室外规定部位。 三、上班 1、公司实行五天工作制和八小时工作制，详细作息时间请参照行政部有关规定。 2、全部员工须按时上班，由行政部建立考勤登记，对常常迟到者予以警告，屡教不改者予以解聘。 3、上班时间谢绝私客来访。 4、上班时间不得看与业务无关的报刊，不许打牌、下棋。 5、上班时间不得串岗谈天，打骂嬉闹。 四、_索贿 员工不得私自承受客户（如工程承包商）供应的礼品或其他好处，如确系盛情难却，应上交公司统一处理，凡涉及各种不同形式的_索贿，将予以开除。 五、违章处分 对于违反公司规章制度的员工，公司将依据其情节轻重，分别赐予不同的处分，处分为三档： a、口头警告。 b、过失单处分。 c、辞退或开除。 1、口头警告：员工违反公司规章制度，但对公司没有造成直接经济损失或其他损失的，赐予口头警告处分。口头警告超过2次/月仍不改正者，给一张过失单处分。口头警告每次扣发当月10%的津贴。 2、过失单处分：员工违反公司规章制度，赐予公司造成肯定经济损失或其他损失的，赐予过失单处分。过失单由总经理签发，经违反者本人签字，交行政部备案。员工个人一年内超过两张者予以辞退，过失单每张扣发当月50%薪金。 3、员工严峻违反规章制度，给公司造成较大经济损失和其他损失的予以辞退，员工违法、犯罪或严惩违反公司规章制度情节严峻者予以开除，开除需由总经理批准。 六、雇佣合约的终止 1、试用期间 第一个月试用期间，公司及雇员任何一方可以一日书面通知或一日代通知金解除雇佣合约。 其次、三个月试用期间，公司及雇员任何一方可以七日书面通知或七日代通知金解除雇佣合约。 2、试用期满后 公司及雇员任何一方需以一月书面通知或赐予一月代通知金方可解除雇佣合约。 第六章：年终工作评估 一、员工每季末提交工作总结，由主管经理及人事部门作工作评估并签署评估意见后，上报总经理审批，评估记录存档作为评定员工全年表现的依据。 二、总经理依据评估结果断定员工的薪金增降以及奖金安排。 三、总经理依据评估结果断定年度“优秀员工”予以表彰。 四、试用期间员工实行月评估制。 五、本手册将视