公司规章制度范本篇.docx

公司规章制度范本15篇公司规章制度范本1 一、公司形象 1、员工必需清晰地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。 3、在任何场合应用语标准，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时刻注意公司形象，根据详细规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、员工要注意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、员工应严格根据公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定 1）、夏季作息时间表（5月9月） 上班时间 早8：30 午休 12：0013：30 下班时间 晚 18：00 2）、冬季作息时间表（10月3月） 上班时间 早 9：00 午休 12：0013：30 下班时间 晚 17：30 3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成局部。 5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退前方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准前方可休息。 三、卫生标准 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的干净。 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发觉不清洁的状况，应准时清理。 3、员工在公司内接待来访客人，事后需马上清理睬客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。 6、要爱惜办公区域的花木。 四、工作要求 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。 2、新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进展考评。 3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要仔细、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作沟通应在规定的区域内进展（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进展谈话的，时间一般不应超过三分钟（特别状况除外）。 5、加强学习与工作相关的专业学问及技能，积极和公司同事沟通和学习专业学问和技能。积极参与公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的局部）。 6、常常总结工作中的得失，并参加部门的业务争论，不断提高自身的业务水平。 7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。 9、员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。()一经发觉，赐予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。 10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办公用品。 10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进展文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应准时报告，由公司安排修理。 五、保密规定 1、员工须严守公司商业机密，妥当保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、治理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、任何时间，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、员工及治理人员均不行向外泄露公司进展规划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发觉，除承受罚款、辞退等内部处理外，情节严峻的，公司将追究其法律责任。 六、人员治理 1、员工必需听从公司的整体治理，包括职务的安排及工作内容的安排。 2、员工须敬重上司，根据上司的指导进展工作并主动向上司汇报工作状况。 3、员工有关业务方面的问题须准时向部门主管或经理反映，听取意见。 4、涉及超出员工权限的打算必需报经部门主管或经理同意。 5、员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严峻程度，赐予处理。 6、治理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓舞并带着好员工队伍，时刻把握员工的工作状况，确保公司整体筹划顺当进展。 7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司进展做出努力。 七、物品治理 1、办公用品的日常治理由行政财务部门特地人员负责定期购置； 2、每月15、30日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上，由行政财务部门特地负责人提交主管经理，审批同意后，由特地负责人将办公用品购回，依据实际需要有规划地发放。 3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由特地负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。 4、新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。 八、电脑治理： 1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。 2、使用者的业务数据，应严格根据要求妥当存储在网络上相应的位置上。 3、严禁使用计算机玩嬉戏。 4、公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好准时备份。 6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。 7、使用者必需妥当保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。 九、网络治理 1、工作时间内制止扫瞄与自己工作岗位或业务无关的网站。 2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网谈天），也决不允许任何与工作无关的信息消失在网络上。 3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络嬉戏、扫瞄图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。 4、制止利用公司网络下载各种嬉戏及大型软件 5、公司网络构造由网络工程师统一规划建立与治理维护，任何人不得私自更改网络构造，个人电脑及效劳器设备等所用IP地址必需按网络工程师指定的方式设置，不行擅自更改。 6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。 十、奖惩罚法： 1、员工嘉奖分为口头表扬及物质嘉奖； 2、员工惩处分为口头警告、罚款及除名； 3、有以下事迹的员工，在调查核实的根底上，经经理办公会讨论，赐予相应的嘉奖： A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所接受者； B、维护公司利益和荣誉，爱护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。 4、以下事由的员工，在调查核实的根底上，经经理办公会讨论，赐予相应的惩处： A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的； B、泄露公司经营治理隐秘的； C、私自把公司客户介绍他人的。 5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000元，于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。 6、在公司效劳满三年（不含三年）的员工，将赐予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽搁工作为前提，得到许可前方可休假）及20xx元的一次性旅游补贴。 十一、经费治理 1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意前方可借款；借款后必需在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。 2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责供应、审核）；主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。 3、公司员工因公外出办事，续爱惜使用车辆，遵守交通规章，不得酒后或者醉酒驾车。 4、公司薪金发放日定为每月15日。 公司规章制度范本2 依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依据这个协议，劳动者参加企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，担当肯定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规章和其他规章制度;用人单位应准时安排被录用的劳动者工作，根据劳动者供应劳动的数量和质量支付劳动酬劳，并且依据劳动法律、法规规定和劳动合同的商定供应必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动爱护及社会保险、福利等权利和待遇。 _公司(单位)(以下简称甲方) _(以下简称乙方) 身份证号： 家庭住址： 联系电话： 依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。 第一条 试用期及录用 (一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必需提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。 (二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式赐予确认。 (三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。 其次条 工资及其它补助奖金 (一)甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。 (二)甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资，假如乙方没到达甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。 (三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下状况，甲方将给乙方荣誉或物质嘉奖，如榜样地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出奉献或物质嘉奖，技术革新、经营治理改善，乙方也 由于有突出奉献得到工资和职务级别的提升。 (四)甲方依据本企业利润状况设立年终奖金，可依据员工劳动表现及在单位效劳年限发放奖金。 (五)甲方依据政府的有关规定和企业状况，向乙方供应津贴和补助金。 (六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方供应其它补助津贴。 第三条 工作时间及公假 (一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日担心排其它休息时间。 (二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。 (三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年依据其所担负的职务相应享受_天的有薪年假。 (四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假局部的待遇，按政府和单位的有关规定执行。 (五)甲方依据生产经营需要，可调整变开工作时间，包括变更日工作开头和完毕的时间，在照看员工有合理的休息时间的状况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特别理由应积极支持和听从甲方安排，但甲方应严格掌握加班加点。 第四条 员工教育 在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进展职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极承受这方面的教育。 第五条 工作安排与条件 (一)甲方有权依据生产和工作需要及乙方的力量，合理安排和调整乙方的工作，乙方应听从甲方的治理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。 (二)甲方须为乙方供应符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。 第六条 劳动爱护 甲方依据生产和工作需要，按国家规定为乙方供应劳动爱护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期供应相应的爱护， 劳动保险及福利待遇 (一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。 (二)甲方依据单位规定供应乙方宿舍和工作餐(每天_次)。 第八条 解除合同 (一)符合以下状况，甲方可以解除劳动合同 (1)甲方因营业状况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。 (2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种 (3)乙方严峻违反企业劳动纪律和规章制度，并造成肯定后果，依据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。 公司规章制度范本3 (一)总则： 1为加强公司的财务工作和经营治理以及提高经济效益，特制定本规定。 2公司财务部门的职能是： 1仔细贯彻执行国家有关的财务治理制度，遵守会计法、公司法及集团公司章程； 2建立健全财务治理的各种财务治理制度，编制财务规划，加强经营核算治理，反映、分析财务规划的执行状况，检查监视财务纪律； 3积极为经营治理效劳，促进公司取得较好的经济效益； 4编制信贷规划，积极筹措资金；加强应收款治理，搞好资金回笼；厉行节省，合理使用资金； 5合理安排公司收入，准时完成需要上缴的税收及治理费用； 6准时报送各种报表，主动协作财政、税务、银行等有关部门了解、检查财务工作； 7办理公司交给的其他工作。 3公司财务部由经理兼总会计师，下设主管会计、会计、出纳、记帐员。 (二)岗位职责制度： 1财务经理兼总会计师负责公司的以下工作： 1编制和执行预算、财务收支规划、信贷规划；拟定资金筹措和使用方案，开拓财源，有效的使用资金； 2进展本钱费用猜测、规划、掌握、核算、分析和考核，催促本公司有关部门降低消费、节省开支、提高经济效益； 3建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进展经济活动分析；定期检查分析公司财务收支、本钱和利润的执行状况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，准时向总经理提出合理化建议，当好参谋助手； 4审核公司原始凭证的真实性、合法性、合理性、标准公司的经济行为； 5完成总经理交办的其他工作。 2主管会计的工作职责： 1编制和报送各种报表； 2办理信贷手续； 3办理工商、税务、信贷的年检工作； 4负责往来帐款的核对，准时收取应收帐款； 5负责公司的发票治理工作和档案保管工作； 6当好财务部经理的助手，完成财务经理交办的其他工作。 3财务处出纳的工作职责： 1仔细执行现金治理制度； 2严格执行库存现金限额，超过局部必需准时送存银行，不得坐支现金，不得白条抵库； 3严格审核收支凭证，加强支票治理，严格支票使用手续； 4积极协作银行做好对帐、报帐工作，准时编制银行余额调整表； 5协作会计做好各种帐务处理； 6完成总经理交办的其他工作。 4财务处记帐员的工作职责： 1仔细审核记帐凭证的科目运用是否恰当； 2审核所附原始凭证的精确性，是否符合有关规定，是否有不合法、不合理的收支凭证，发觉问题准时向财务经理汇报处理； 3准时完成帐簿的登记工作； 4打印、装订凭证和帐簿，完成会计资料的归档工作； 5负责有关帐务的查询工作； 6完成财务经理交办的其他事务。 (三)财务治理制度： 1事业部（分公司）承揽工程必需经公司承揽，一切收入款项必需拨入公司帐户，经总经理批准按公司统一规定分包给事业部（公司）。分公司实行独立核算，自负盈亏，税金由公司代扣。 2各工程负责人在任职期间，应实行抵押或协议的方式对工程部的经济活动负责，抵押物及协议由公司依据详细状况制定，以个人不动产抵押的必需经有关部门登记、公证。 3公司实行合并报表及年度审计，每月27日是公司的结帐日期，一年一度的审计工作由公司统一安排。 财务人员办理睬计事项必需填制或取得原始凭证，并依据审核的原始凭证编制记帐凭证，会计、出纳、记帐员都必需在记帐凭证上签字，所购材料物资必需经保管员办理出入库手续。 4财务人员应对本公司实行会计监视，对不真实、不合法的原始凭证不予受理；对不精确、不完整的原始凭证予以退回，要求更正、补充。 5财务人员应会同有关人员定期进展财务清查，保证帐簿记录与实物、款项相符。发觉问题应准时写出书面报告，并恳求查明，做出处理。 6财务人员调开工作或离职，必需与接收人员办理交接手续，并有专人监交。 7公司必需按会计制度和税法规定提取福利费、教育经费、折旧等，发生的医药费、赞助费、罚款等按规定列支，不得列支本钱，超支的款待费由本单位自有资金列支。 8公司的工资、奖金按不超过产值25的工资含量(在税务政策不变的前提下)列支本钱，超出局部按税法规定缴纳所得税。 9未经公司同意不得滥发奖金，对发放的工资、奖金按税务规定应缴纳个人所得税的，由本公司代扣，个人负担。 10各部室（事业部、分公司）不得私自设立帐户，不得坐支任何收入款项，不得签发空头支票。 11公司依据利润总额，先弥补前年度亏损，再按规定计提企业所得税，按公司章程规定提取盈余公积金、公益金后，再进展安排，其安排方案由各公司总经理进展拟定，报公司总裁审议打算。 12公司对各分公司、事业部的闲置资金，在不影响分公司使用的前提下进展调配，需长期使用时，经公司经理同意，办理借款手续，实行有偿使用，使用单位按同期银行贷款利率计算并支付利息。 (四)支票、汇票、发票治理制度： 1公司支票由出纳员保管，支票使用时必需有“支票领用单”，经主要负责人签字，然后按批准金额封头，填写日期、用途、登记号码，领用人在支票领用簿上签字备查。 2支票使用后凭支票存根，原始凭证由经手人签字、会计核对(购置物品由保管员签字)、负责人审批，填写金额要无误，完成后交出纳人员。原领用人在“支票领用单”及登记簿上注销。 3支票使用后未交回存根，财务人员月底清帐时凭“支票领用单”转应收款，发工资时从工资中扣还，当月工资扣还缺乏，逐月延扣，直至领用人完成报帐手续。 (五)现金治理制度： l现金使用范围： 1职工工资、津贴、奖金； 2个人劳务酬劳； 3差旅费； ， 4职工生活费； 51000元以下的零星开支。 2支付1000元以上款项，应以支票或汇票支付，确需用现金支付的，应经负责人批准、主管会计审核后支付现金。 3公司业务人员需支用现金时，必需填制“现金使用审批单”由总经理审批、财务经理签字后支取；使用后由经手人签字，总经理核批，财务经理审查后入帐。 4各工程提取现金时，必需由工程负责人填制凭证并签字后，由分公司（事业部）出纳到财务部办理取款手续。 5一切开支的单据，必需在三日内到财务部办理结算，否则一律不赐予报销。特别单据的费用超过三百元，须经当事人两人证明方可报销。 6出纳员应当建立健全现金帐目，逐笔记载现金收付。帐目应当日清月结，每日清点，帐款相符。 （六)会计档案治理制度： 1但凡公司的会计凭证、会计帐簿、会计报表、会计文件和其它有保存价值的资料，均应归档。当年形成的会计档案，在会计年度终了后，暂由公司财务部保管一年，期满后，由财务部编制移交清册，移交公司档案室统一保管。 2财务部和档案室的财务档案不得携带外出，如有特别需要，经财务负责人批准，可以供应查阅或者复印，并办理登记手续。查阅或者复印财务档案的人员不得在会计档案上涂画、拆封和抽换。未经批准不得私自翻阅。 (七)福利报销制度： 公司规章制度范本4 第一章员工守则 第一节 总则 1、喜爱社会主义祖国，拥护中国共产党，严格遵守国家法律、法令和酒店的各项规章制度。 2、树立良好的职业道德，敬重领导，听从安排；忠诚狡猾，廉洁奉公；热忱友好，文明效劳；勤俭节省，爱惜公物；自觉维护酒店的声誉。 3、努力学习，钻研业务，不断提高效劳质量和治理水平，保质保量完成工作任务。 其次节 仪容仪表 1、员工必需常常保持服装整齐清洁，并按规定佩带工号牌（实习生证）或员工证。自觉爱惜公司所发的工作制服、鞋等物品。 2、男员工头发以发脚不盖过耳部及后衣领为适度，不准留小胡子、鬃角。 3、女员工不得披头散发，头发不宜过长，以不超过肩部为适度。要保持淡雅清妆，不得浓妆艳抹、染指甲，并避开使用味浓的化装用品。 4、员工不得染怪异发色、梳怪异发型，应勤修剪头发、指甲、保持清洁。 5、餐厅从事食品生产、制作和销售部门的员工，上班时间禁戴手链和戒指。 第三节 礼节礼貌 1、敬重自己，敬重他人，团结互助，忠诚狡猾，富有职业骄傲感和奉献精神，待客热忱友好，说话亲切和气，举止稳重大方，处事礼貌慎重。 2、与客人交谈时应站立端正，讲究礼貌、不左顾右盼、低头哈腰或仰头叉腰。要专心倾听客人的谈话，不与客人抢话、不中途插话、不与客人争辩、不强词夺理。说话要有分寸，语气要温柔，语言要文静。 不要询问客人的年龄（特殊是对女宾），不询问客人的履历、工资收入、衣物价格。对奇装异服或举止奇怪的人不围观、不交头接耳。 4、对客人要礼让，主动让路、让电梯。 第四节 工作态度 1、热忱：热忱接待好每一位来宾，努力提高工作效率。 2、礼貌：敬重来宾，站立效劳，笑容常展，笑口常开，说话温柔，常用敬语。 3、主动：尽职尽责做好本职工作，主动为来宾效劳，对下一工序负责，同事之间真诚合作，主动协作。 4、周到：严格按效劳规程（工作程序）工作，想客人所想，急客人所急。 5、诚恳：待客恳切，对公司忠诚、路不拾遗，有事必报，有错必改。 6、勤俭：勤恳工作，留意节省，爱护公共卫生，维护酒店美丽环境，节省水、电，爱惜设备、设施。 第五节 劳动纪律 1、依时上、下班，不得迟到或早退；不旷工，不擅离职守；严格执行接班制度，不得私自调班，确需调班时必需找好顶班人员，经部门（班组）领导批准；不准串岗。 2、员工上班前不得饮酒、吃生葱、生蒜等食品，上班时不准吃零食，到宾馆公共场所、餐厅玩耍、谈天。 3、下班后必需离岗更衣，更衣后不得返回工作岗位。 4、听从领导的工作安排和调整，按时完成任务，不得无故拒绝或终止工作。 5、必需严格执行上下班考勤制度有关规定。 6、严格遵守外事纪律，不得以工作之便，假公济私，损害来宾、公司和国家利益。 第六节 考勤 1、每个员工上下班必需打记时卡，打卡后将卡片放回原处，并应预备充分时间更换制服，以准时到达工作岗位。 2、如因公差、外勤、加班、病假、事假等缘由未能打卡，应向所在班组报告，以备核查。严禁代人打卡或托付他人代打卡。 3、迟到或早退以是否到达或离开工作地点为准，员工在工作中未经请假离开工作岗位的视为早退或旷工。 4、考勤按当月实际工作日统计，作为工资计发的依据。 5、不得让他人代为请假，否则按旷工处理。 第七节 工作时间 1、员工工作时间每周以六个工作日为原则，每天工作八个小时（用膳时间除外），公司可视经营需要而作适应编排。 2、确因工作需要，公司可要求员工超时工作，但每月累计一般不超过三十六小时，并酌情安排补假或按规定发放超时工资。 3、工作时间分为若干个不同的时间，由主管或领导班编排，并在员工编班表上列明，员工必需听从主管或领班安排的工作班次。 4、如班次需要调整的员工，必需事先经主管或领班的批准。 第八节 附 则 1、适应范围 本守则适用于在公司工作的全部员工。 2、负责实施 本守则条款由公司总办负责催促各部门实施。 3、解释修订权 本守则条款解释权属公司总办，修订权属公司总经理室。 其次章 劳动人事制度 一、劳动条例 （一）公司招收员工，贯彻公开招收，自愿报名，择优录用原则。部门岗位（特别工种）需经笔试或技术考试合格，方可录用。 （二）员工必需到公司指定的医院检查身体合格后，方可录用为本公司员工，公司定期为员工体验，凡发觉员工患上传染性疾病，公司酌情调整患者的工种或停职医疗。 二、试用期及合同期 （一）试用期为三个月（也可视状况延长），试用期内公司或员工期中一方提出终止劳动关系的，须在一周前通知对方。 （二）凡符合公司录用条件的，可录为合同制员工，并签定劳动合同。 （三）在合同期内，如员工属不称职或犯有严峻过失，屡教不改者，公司有权按规定解除劳动合同。 （四）劳动合同期满，经双方协商，可续签劳动合同，如一方要提前终止合同，都应当提前一个月通知对方。 三、发薪方式 员工薪酬每月在指定日期内以银行转帐方式发放。 四、薪金调整 公司实行岗位技能工资制，公司将员工的岗位（职位）确定期工资等级，并视公司等级状况，员工为企业工作时间长短酌情考虑调整员工薪金。 五、 调职与晋升 （一）依据工作需要，员工可被调任或提至其他岗位（职位）或部门。 （二）各级行政治理技术职务均实行聘任制，公司将依据员工工作业绩调升至现有空缺职位或更高职位。 六、辞退 若员工触犯公司规章或严峻失职，公司将视情节轻重，赐予必要处分，直至辞退。 七、辞职 员工如有正值理由需要辞职时，须提前一个月递交辞职申请书，经公司批准后，方可办理辞职手续。若员工未能按劳动合同规定而擅自离职，公司将不发给任何书面证明并按有关规定索赔肯定的损失费。（培训费、服装费等） 八、病退 劳动合同制员工患病或因公负伤，按期在本公司工作时间长短，赐予医疗期，医疗期满后仍不能从事酒店工作的解除劳动合同，可酚情给医疗补助费。 九、裁员 公司因业或治理条件发生变化，要辞退员工时，应提前一个月通知员工本人，并按规定发给经济补偿金 公司规章制度范本5 1、目的 为标准公司车辆治理，合理调度和有效使用车辆，节省交通费用开支，特制定本方法。 2、适用范围 本制度适用于由公司治理的全部车辆。 3、主要职责 3.1 行政部全面负责公司车辆调度、协调和治理工作。 3.2 车辆使用部门根据车辆使用和治理方法规定填写派车单。 3.3 行政部司机负责车辆平安到达目的地与返回，所管辖车辆的日常保养和清洁工作。 4、车辆的使用治理 4.1 车辆使用范围 4.1.1 公司员工外出公差，包括：洽谈业务、开会/学习、修理设备、选购物品等。 4.1.2 接送公司来宾和来公司办事人员。 4.1.3 其他紧急和特别用车，例如：员工受伤急需治疗、外单位借调用车等。 4.2 车辆使用程序 4.2.1 公司车辆一律为公务使用。但在不影响公务的状况下，经总经理批准，亦可酌情满意治理人员因私用车的要求。 4.2.2 车辆使用实行派车制度。凡有需要使用公车的部门(人)，须提前填写派车单(半天或以上的长途用车须提前一天申请)，经所属部门经理/主管批准后交由行政部车辆治理员( )统一派车。 4.2.3 若消失多个部门同时申请使用公车时，则以“先急后缓、先货后人”的原则派车，各部门和司机应顾全大局，听从行政部部的派车调度。 4.2.4对近似方向和时间的派车要求应尽量拼车外出;长途出差(距离容桂地区周边100公里以外的城镇)人员应尽量乘坐大巴车，以削减公司派车的次数和本钱。 4.2.5 司机根据派车单上报批的行车路线和目的地行车;用车完毕后，须仔细填写车辆行驶记录表。 5、车辆治理 5.1.1 公司车辆实行分工责任制，对自己所管辖车辆全面负责，司机只有权负责自己所管辖车辆的费用报销。 5.1.2 公司车辆分工负责如下： 5.1.3 公司车辆均须建立车辆档案，由生产部总经理行政部负责统一治理。 5.1.4 除公司允许的特别员工以外，(公司车辆治理规定)制止非专职司机驾驶公司车辆。遇特别状况必需更换或替代司机的，应先征得行政部车辆治理员的批准，若司机擅自将车辆交于他人使用，无论造成事故与否，皆赐予当事人处以100元罚款;造成事故者，由司机自负其责。 5.1.5 公司车辆按车辆分工实行专人保养责任制，司机必需定期(每日下班前)检查各自的车辆状况，发觉问题准时报告和检修，否则，追究司机的责任。 5.1.6 公司车辆必需按规定停放在指定地点(一般不允许在外过夜)，若因司机保管不善造成车辆被盗或损坏，司机须担当局部赔偿责任。 5.1.7 司机每次出车后，须照实填写用车的里程和耗油量，按公司报销流程执行，司机需实事求是报销费用，杜绝弄虚作假，一旦查出将追究经济责任并开除处理。 5.1.8 保安员须实时登记公司车辆的进出公司时间。 6、车辆保养、维护 6.1.1公司车辆的保养、年检、厂内修理等工作，原则上由司机负责，详细车辆之责任司机由车辆治理员指定安排。 6.1.2 司机应自觉做到勤检查、勤保养，保持车辆内外干净(车辆每周至少要清洗一次);行政部会随时进展检查，发觉有碍车容的现象，经指出后仍不作改善的，对责任司机赐予10元/次罚款。 6.1.3 当车辆消失故障时，责任司机应准时跟进修理;车辆修理之前，司机应将车辆损坏状况详实报告车辆治理员;修理费用在500元以上时，应先征得副总同意方可进展修理，并将更换下之零配件带至公司核备。 7、司机治理 7.1.1司机应严格遵守交通法规，慎重驾驶，以保证行车安全;司机在行车前要检查随车证件(行驶证、驾驶证、保险证和养路费证)是否齐全，以及检查车辆性能(车辆刹车、灯光、油、水、电瓶、轮胎气压等)是否良好，发觉故障准时汇报和排解，避开病车上路。 7.1.2 司机在运送货物时，应认真核对货物与单据是否相符，严格根据送货、接货时的交接手续办事，保证货物的安全运送。 7.1.3 司机在接送人员时，应热忱主动，尽量满意用车人员的公务用车要求;严禁中途甩人。 7.1.4司机因公务驾车违反交通规章被罚款时，属个人过失的，其罚款由当值司机自行担当20%;属车辆本身不行抗力缘由造成的，其罚款由公司担当。司机如被扣证不能驾车时，在扣证期间应承受上司安排的其他工作。 8、事故处理 8.1.1 司机在公务途中发生交通事故时，要马上报警、报险，并爱护现场，同时将事故状况向公司领导汇报。由车辆治理员负责派人前往现场了解事故经过，处理善后工作，并办理保险理赔手续。 8.1.2 司机因公务出车发生交通事故所产生的费用，经财务部审核后，按以下规定处理： 司机负次要责任的，保险公司理赔后，剩余局部的费用，由公司担当95%，个人担当5% 司机负一半责任的，保险公司理赔后，其它局部的费用，由公司担当90%,个人担当10% 司机负主要责任的，保险公司理赔后，其它局部的费用，由公司担当80%，个人担当20%。 8.1.3 凡未经公司许可擅自使用公车而发生交通事故的，其事故责任概与公司无关，保险公司理赔后，其它局部的费用(包括须赔偿给他人和给公司造成的一切损失)由司机全额担当。 8.1.4 因工作发生车辆丧失、受损的，公司将视状况对当事人赐予行政处分和经济惩罚。 8.1.5 公车私用发生车辆丧失、受损的，由当事人负责经济赔偿，并赐予行政处分或解除劳动合同，同时追究车辆治理员的领导责任。 9、本治理方法由公司总经办负责解释。 10、本方法自xx年x月x日起生效执行。 XXX汽车销售有限公司 总 经 办 日 期： 公司规章制度范本6 一、 日常行为准则 1、 准时上下班，不迟到、早退、旷工。 2、 上下班时间早8:30-11：30下午12：30-17:00，提前10分钟到岗打卡。 3、 工作时间开头前、完毕后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐， 桌面清洁。 4、 上班时不得无故离岗、串岗，闲聊、玩耍打闹、睡觉、做私事影响正常工作及公司形象，确保办公环境宁静有序。 5、 同事间互尊互爱、齐心协力，敬重上级、遵守规章。 6、 听从安排、听从治理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。 7、 爱惜公司财物、不铺张、不化公为私，损坏公司财物者照价赔偿。 8、 着装整齐得体，制止穿拖鞋上班，严谨浓妆艳抹和穿着奇型异服。 9、 工作期间制止利用办公网络谈