关于农民工法律援助的调研报告3篇.docx

关于农民工法律援助的调研报告3篇关于农夫工法律救济的调研报告篇1 一、根本状况 我局与市委宣传部联合下发xx年全市法制宣传工作要点，突出宣传农夫工权益维护、农村土地经营权流转、土地治理、农夫工劳动就业、农夫工工资保障等法律法规，最大限度地发挥法制宣传教育在维护农夫工权益、增加农夫工法律素养中的重要根底和推动作用。大力开展农夫工法律救济工作，截止10月底，全市法律救济机构共办理农夫工维权案件128件，受援农夫工1297人。 二、主要做法 1.将农夫工法律法规宣传纳入全市法制宣传工作规划 3月10日，市委宣传部、市司法局联合下发xx年全市法制宣传工作要点，明确要求全市各级各单位，紧紧围绕市委、政府中心工作开展法制宣传工作，把农夫工工作作为一项重要工作，放在突出位置，突出宣传好权益维护、农村土地经营权流转、土地治理、农夫工劳动就业、农夫工工资保障等法律法规。 2.深入宣传农夫工相关法律法规 xx年5月起，我局派30余名干部先后100余人次赴清浦区、洪泽县34个村担当平安与法治建立指导员，对广阔农夫工及家属开展法制宣传70余场次，受教育群众1万余人次。我们开展了20余次法律效劳进社区、走进直播室等活动，大力宣传涉农法律学问，增加农夫工的维权意识。我们通过制作法制宣传栏、发调查表等形式提示农夫工在平常工作中和外出务工时要提高法律意识和维权意识，留意签订劳动用工合同，收集保存相关权益受侵害的证据。 3.将农夫工法制宣传贯穿四级干部学法竞赛全过程 今年我们组织了全市四级干部学法竞赛，我们将土地法、土地承包法、劳动法、森林法、水法等与农夫、农村问题亲密相关的法律法规纳入村居干部、乡镇干部复习和考试范围，通过考试促进学习，通过考试促进基层干部依法行政、依法治理。 4.打造全天候“12348”法律效劳平台 进一步健全和完善“12348”法律效劳工作职责、“12348”法律效劳专用电话值班制度、“12348”工作人员职责和工作要求。保证“12348”法律效劳热线24小时为农夫工开通。 5.举方法援工作人员涉农法律业务学问培训 更好地为农夫工供应优质高效的法律效劳。我们特地抽调农夫工案件较为典型县区的法律救济机构负责人参与省司法厅农夫工涉法事务的专项培训，组织编写发放涉及农夫工案件的有关法律法规、政策书刊和涉及农夫工案件的办案手册。 6.加强协同协作，提高农夫工法律救济案件的协调力度 我们联合共青团淮安市委调整了淮安市青少年法律救济中心的组成人员，加强对留守儿童的维权效劳，尽量为外出务工的农夫工解除后顾之忧。 7.办理了一批有影响的涉及农夫工的法律救济案件 今年以来，我是法律救济机构办理了一批有影响的农夫工法律救济案件。盱眙县法律救济中心办理的290名农夫工被拖欠28万元的劳动酬劳仲裁案，楚州区法律救济中心办理的110名农夫工被拖欠32万元的工资款等案件，均取得了圆满的结果。这些案件的胜利办理，消退了社会负面影响，解了政府之忧，解了广阔农夫工兄弟之急，取得很好效果。 三、下一步工作准备 1.强化组织，加强领导。坚决贯彻落实党中心国务院、省委省政府及市委市政府关于农夫工工作相关文件，健全农夫工工作组织机构，进一步加大对全市农夫工法制宣传、法律救济工作的监视和指导。2.创新举措，完善网络。仔细贯彻落实党的xx届三中全会精神，创新工作举措，进一步发挥基层司法所、法律效劳所、法律宣传与法律救济机构与农夫工联系严密的优势，强化法律救济、法律效劳组织网络建立，最大限度地为农夫工供应优质高效的法律效劳。 3.加强培训，狠抓落实。对办理农夫工法律救济案件的救济人员加强业务培训，举办涉及农夫工法律救济工作的讲座，提高农夫工法律救济案件办理质量。进一步放宽农夫工法律救济案件的门槛，做好全面掩盖、应援尽援。 关于农夫工法律救济的调研报告篇2 X年，我区始终将解决好农夫工工资拖欠问题作为一项重要而紧迫的政治任务，严格根据中心和省、市关于保障农夫工工资支付工作的有关政策部署，加强组织领导。创新措施方法，完善制度机制，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣农夫工工资问题，保障了农夫工合法权益，维护了全区和谐稳定大局。 一、实行的主要做法及成效 (一)加强组织领导，强化工作保障。我区解决企业工资拖欠联席会议第一时间安排部署了根治欠薪专项行动，结合我区实际制定了有针对性的专项行开工作方案，明确任务，突出重点确保专项行动取得实效。各相关部门根据各自职能职责，实施“三查两清零”，确保政府工程工程无欠薪，防止欠薪隐患累积到年底。 (一)对排查发觉和投诉举报的欠薪案件，发觉一起，登记一起，解决一起;(二)对建立领域工程工程发生欠薪的实行“一案双查”，既要查处欠薪把欠薪问题准时解决好，还要对治欠保支各项制度落实状况进展全面检查;(三)对已办结的欠薪案件开展“回头看”，仔细复核，确保被拖欠工资的确发放到每个农夫工本人手中，做到案了事了;(四)在工程建立领域，实行农夫工工资与其他工程款分账治理制度，推动农夫工工资与工程材料款等相分别。(五)在工程建立领域全面推行工资保证金制度，依据用人单位工资支付状况，实行差异化缴存，推行银行保函等第三方担保制度，标准工资保证金收缴、使用、退还方法，实现准时收缴，按时退回。(六)涉嫌拒不支付劳动酬劳犯罪行为，查明违法事实，依法移送公安机关;对符合拖欠农夫工工资“黑名单”列入条件的，特殊是移送公安机关的欠薪案件，一个不落，全部列入“黑名单”，向社会公布，并按时推送，实施联合惩戒，到达问责一人警示一批，震慑一片的社会效果。 二、工作开展状况 (一)排查全掩盖，不留死角。结合农夫工工资支付季度排查工作，对全区全部在建工程工程农夫工支付完状况进展全面清查，重点对政府投资工程工程、国有企业作为建立单位或施工总承包企业的工程工程，有欠薪记录的在建工程工程进展检查。X年X月X日至X年X月X日，我区对X个在建工程工程进展了检查，其中政府投资工程X个，其他工程X个。经检查，未发觉欠薪状况，也未发生重大违法案件或因欠薪被列入“黑名单”的状况。 (二)施工企业在银行建立农夫工工资专用账户，特地用于发放农夫工工资，到X年底农夫工工资专用账户治理制度掩盖了X%以上在建工程工程。 (三)标准执法程序，健全巡查机制。为标准巡查工作，突出专项行动效果，此次行动在原有的日常巡查机制下，健全了前期摸排梳理、中期现场巡查、后期催促整改机制。建立健全了工作台账，根据治欠保支工作规定，实行现场询问、资料核实、台账核查等多种方式进展全面检查，针对检查中发觉的花名册更新不准时，台账内容不完善、劳动合同签订不标准等问题，马上要求各工程制定切实可行的整改方案，检查人员仔细填写检查登记表具体记录各工程存在的问题，由联席办、行业主管部门、工程业主单位明确整改内容，整改时效，优化整改方案，确保整改效果发觉有涉嫌欠薪的行为马上启动执法办案程序，依法快查快处，确保发觉一起，查处一起。 (四)落实按月足额支付工资规定，鼓舞实行分包企业农夫工工资托付施工总承包企业直接代发工资的方法，到X年底，实现按月足额支付工资规定的工程工程到达了X%。 (五)推动劳动用工实名制治理，健全劳动用工和工资支付记录，明确用人单位对农夫工的工资支付责任，到X年底，实名制治理掩盖了X%以上在建工程工程。 (六)加大宣传力度，畅通维权渠道。以根治欠薪行动为契机，广泛宣传了劳动法劳动合同法劳动保障监察条例等法律法规，现场处理了欠薪案件X余起，解答询问群众X余人次，增加了用人单位依法用工意识，提高了农夫工运用法律手段维护自身合法权益的力量，营造了关怀关爱农夫工的良好社会气氛。进一步畅通劳动者举报投诉渠道，劳动监察安排专人负责接待举报投诉事宜，设立投诉电话，准时受理、查处拖欠农夫工工资案件，全区全部在建工程工程健全农夫工维权公示牌制度，切实发挥举报投诉案件联动处理机制。 三、存在问题 (一)建筑工程工程实名制治理不够标准，农夫工维权意识淡薄。局部工程工程农夫工实名制治理资料不够完善、用工不标准。局部农夫工维权意识差，平常不留意收集相关证据，发生欠薪投诉甚至不能供应相关工程、业主和施工单位名称。 (二)工资结算问题。局部劳动合同商定的工资结算方式为计量计价，工资发放时，因工程质量验收等问题无法准时核定工作量和实际工资金额。 (三)垫资修建问题。局部工程承包合同商定按工程进度拨款，工程未到达要求进度，建立单位不拨付工程款;工程到达工程款拨付时间节点，但建立单位久拖不结，此期间的全部费用均由施工单位垫付，有不能足额支付农夫工工资的风险。 四、下一步工作准备 (一)健全制度，完善农夫工工资保障工作机制。各部门依据各自职责抓好工程工程审批、资金拨付、施工过程结算等监管，抓农夫工工资专用账户、总承包企业直接发放工资、按月足额实名实人发放工资、政府工程工程零欠薪、实名制治理、劳动合同签订等核心措施的落地落实。运用行业监管手段，促进工程款和工资准时结算发放。 (二)加大宣传力度。加强农夫工思想和法制教育，引导和标准农夫工自觉遵守单位规章制度和法律法规，完善工程工程宏观治理根底环境;加大工程治理人员业务指导力度，提升工程劳资治理整体水平。 (三)完善欠薪预警处理机制和部门应急联动机制。完善欠薪预警处理机制，按月排查把握工程和企业工资支付状况，强化分析研判，发觉欠薪隐患线索要准时预警并做好案件、大事防范工作;要建立和完善应急联动机制，进一步加强我区应急联动办案机制建立，核实涉及人数，查明真实诉求对确属欠薪的，要依法从速妥当处理;对不属于欠薪的，要依法做好引导、温控工作，确保相关问题早发觉、早通气、早核实、早处置。 涉及欠薪大事信息的上报或通过信息化手段登录、传送、报送等，要根据人社部门核实口径，据实上报或登录、传送、报送加大执法巡查力度，严峻查处拖欠工资违法行为，持续推动信用惩戒体系建立，使失信企业一处违法，到处受限。 关于农夫工法律救济的调研报告篇3 区人民政府： 为深入贯彻落实省委、省政府关于根治拖欠农夫工工资工作的部署，充分发挥税务职能作用，对标工作总体目标，依据文件精神，我局根据文件要求，对前期工作进展了自查，查漏补缺，以不断提升税收工作对我区农夫工工资的保障。 一、组织领导和工作机制落实 区税务局成立以主要领导为组长，分管领导为副组长，法制股、税政股、风险治理股、征管股、纳税效劳股、税源治理单位等为成员的区税务局根治拖欠农夫工工资工作领导小组，并下设领导小组办公室法制股，负责小组日常工作。领导小组通过局长办公会专题讨论部署根治拖欠农夫工工资工作，组织学习保障农夫工工资支付条例。 二、税收优待政策落实 区税务局始终严格执行党中心国务院重大决策部署，仔细落实各项减税降费、疫情优待等政策，对如何促进重点群体创业就业税收等优待政策，责任分解、层层落实，确保该享受优待政策的必需享受到位，截至目前重点群体创业就业税收优待政策，我局共涉及到 户/次，优待金额 万元。做到不擅自扩大、缩小优待政策享受范围，日常通过内控监视平台、过错疑点分析整改等方式，确保政策落地;主动与人社、扶贫等有关部门对接，通过在行政事业单位工作群微信宣传、上门辅导、下发宣传单等方式，共同推动税收优待政策落实;对各方面反映的意见建议会同有关部门仔细讨论，加以改良并健全工作机制。我局严格根据税收法律法规征收税费，目前，暂未发觉违规组织收入的现象。 三、纳税效劳措施落实 (一)防疫措施方面的效劳措施办税效劳厅工作人员每天上、下班前进展体温测量，并要求上岗前佩戴好口罩，对全部物品进展消毒。纳税人进入办税厅之前进展体温测量，同时积极推行“非接触式”办税、错峰办税，提倡预约办税，尽量削减办税大厅的人流量。同时充实导税台、自助办税区域的人员力气，选取业务力量强的工作人员担当导税员，前移审核环节，缩短办税时长。 (二)电子税务局推行状况为削减办税厅人流量大的状况，我局大力推广“非接触式”办税缴费效劳。根据“尽可能网上办”的原则，全面梳理网上办税缴费事项，并向纳税人、缴费人提示办理渠道和相关流程，积极引导通过电子税务局、手机APP、自助办税终端等渠道办理税费业务，大力提倡纳税人采纳“网上申领、邮寄配送”或自助终端办理的方式领用和代开发票。 (三)网格化治理工作落实状况我局于3月组织召开了“三用三全”工作部署会，并依据我局实际状况，制定印发了国家税务总局区税务局关于印发国家税务总局区税务局支持企业进展实施方案的通知文件，成立了“专心用力用真情 全员全程全掩盖”支持企业进展工作领导小组，成立了3支税收政策效劳小分队，每个小分队由局领导班子担当总指挥，相关股室负责人为队长，并划分责任到人。其中，先锋效劳小分队以各税源治理管辖区分为5个网格，每一个网格对应安排一个先锋效劳小分队，实行包片包干负责,做到持续支持帮扶纳税人全掩盖。 四、预警监控和联合惩戒落实 区税务局参与了区政府组织的根治拖欠农夫工工资工作会议，主动与区人社局劳动监察大队建立了工作联系，准时了解我区根治拖欠农夫工工资工作的开展状况，目前劳动监察大队还未通知我局实行相关措施，但已与人社部门建立了长效联系机制:需要我局协作时，人社局会通知我局参加相应的整治行动。 同时通知各分局、税务所了解：所管辖的企业中，有无拖欠工资状况。 五、工作建议 猎取农夫工工资拖欠信息的时效性上有待加强，盼望主管的政府部门能准时通知，建立信息共享的长效机制，以便我局在第一时间能猎取信息。