劳动合同法2023年新规定(3篇).docx

劳动合同法2023新规定(合集3篇) 更新时间：2023-11-06 来源：合同法 点击： 合同法案例分析报告集合5篇 合同法案例分析报告集合5篇 2023-11-21 合同法的典型案例范文(精选3篇) 2023-11-15 合同法案例分析锦集五篇 2023-11-13 2023年劳动合同法细则锦集三篇 2023-11-06 劳动合同法2023新规定(合集3篇) 2023-11-06 【-合同法】 劳动法在完成劳动人格、爱护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系等方面有着重要作用。以下是小编整理的劳动合同法2023新规定(合集3篇)，欢送阅读与保藏。 劳动合同法2023新规定篇1 (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)实行欺诈、威逼等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同局部无效的，假如不影响其余局部的效力，其余局部仍旧有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 劳动合同法2023新规定篇2 依据劳动合同法第四十六条之规定，单位支付经济补偿金的情形有： (一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形： 1、用人单位未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未准时足额支付劳动酬劳，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; 7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的; 8、法律、行政法规规定的其他情形。 (二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形： 1、用人单位提出协商解除劳动合同并与劳动者协商全都而解除劳动合同的; 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位与劳动者解除劳动合同的; 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位与劳动者解除劳动合同的的; 4、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位与劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位依照企业破产法规定进展重整，依法裁减人员的; 6、用人单位生产经营发生严峻困难，依法裁减人员的; 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的; 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的; 10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的; 11、因用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散而终止劳动合同的; 12、法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同法2023新规定篇3 补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 以上就是找法网小编为您具体介绍的关于劳动合同法关于经济补偿金的规定的相关内容，对于符合劳动合同法归档的需要支付经济补偿金的情形的，用人单位需要依法支付，否则劳动者可以通过法律途径要求支付甚至进展赔偿，若您还有什么法律疑问，建议询问找法网专业律师。