农民工工资拖欠情况自查报告.docx

农民工工资拖欠情况自查报告农夫工工资拖欠状况自查报告 1 为了响应玉溪市人民政府督查室关于对xx年春节前农夫工资支付状况进展专项督查的通知。我部对在场的农夫工工资支付状况了自查自纠活动，对存在的问题进展准时整改，切实保障农夫工的利益。 一、加强民工工资支付工作的组织领导 （一）、加强组织领导，健全组织机构，成立清理拖欠农夫工工资的领导小组； （二）领导小组职责 1、规划部定期对现场农夫工进展人数清点，依据现场农夫工供应的身份证对其进展动态台账治理。并对现场农夫工开展思想教育工作，提高农夫工的自我爱护意识。预防包工头以变相手段无故拖欠农夫工工资状况。 2、定期在农夫工中进展回访、调查，彻底杜绝包工头变相克扣、拖欠、套取农夫工工资的状况。 3、财务部储藏用于解决农夫工工资问题的专项资金，用于对特别状况的处理。 二、开展农夫工工资支付状况的自查自纠活动 1、全面调查摸底。通过不同的方式对现场农夫工工资支付状况进展全面摸底。在广阔群众中征求农夫工工资支付的更为有效、健全的实施方法。 2、查找突出问题。深入查找问题，拟出治理工作中需重点解决的问题清单，明确整改方向。重点查找工程建立中拖欠农夫工工资的缘由。 三、农夫工工资发放自查状况 我工程部落实了现场每位农夫工工资发放状况的自查工作，未发觉有拖欠工资的状况，由于人员流淌较大的客观因素，局部人员来到我工地不到一个月即离开，但我部手续明确，均有领取工资的记录，长期在本工程工作的农夫工均已领取工资。 接近年关，我部特别重视农夫工工资发放的工作，我部肯定根据要求做好此项工作，确保无突发大事发生。 农夫工工资拖欠状况自查报告 2 20xx年12月下旬，在区委区政府的正确指导下，镇党委政府对春节期间拖欠农夫工工资工作部署，早谋划、快出拳，准时制定了切实可行的实施方案;成立了以镇长为组长的特地工作组;提前召开了全镇专题工作会议，取得了较好的效果。 江家店镇20xx年元旦、春节期间共发生农夫工讨薪案件二件，涉及人数近800余人，金额达1330万元。在区政府和区直相关单位的大力支持下，通过全镇相关职能单位同心协作，于春节前使这两起案件全部得到稳妥处理，讨薪农夫工过上了一个安静祥和的羊年春节。 一、安徽翔鹰花炮厂欠薪大事 根据省相关文件要求，我镇的花炮企业必需在规定时间内全部关停。由于花炮企业是我镇的支柱产业，企业生产经营规模大，用工人数众多，根据企业往年支付工资惯例，大多数工人都是在农历春节前结清全年工资。 在接到上级关停文件的同时，镇党委政府仔细谋划，成立三个工作组，对可能消失的问题进展逐个排查，分步骤逐项开展工作。首先对企业工人集中宣传国家相关政策和文件精神，让他们了解关停花炮企业的目的和意义。其次对全部工人进展登记界定，了解企业职工数和欠薪总额。在把握大体数额的同时，主动与裕安区劳动监察 大队汇报、沟通状况，在监察 大队的指导下根据法律程序多方面做工作。 1.对企业法人宣传政策，让其明确用人单位的权利义务和恶意拖欠农夫工工资应负的法律责任，催促企业理清工人工资和往来债务之间的区分。 2.积极帮忙企业争取政府支持，多方筹措资金用于专项兑付工人工资。 3.对每天来询问的工人做好急躁细致的解释说明工作，介绍每个工作步骤和工作进度，尽可能取得工人的理解、信任和支持。 在区政府和区直各部门的帮忙协调下，翔鹰花炮厂在农历二十三号前发放工人工资800万元，涉及人数600人，下欠约100万元工资与当事人达成全都意见，承诺于20xx年5月1日前兑付。 二、新沟平塘小区二期欠薪大事 平塘小区二期工程建筑面积约19000平方米，总造价1600余万元，于20xx年6月开工建立。发包方：新沟民族村新农村建立理事会，承包方：安徽天裕建立工程有限公司(实际为罗杰、朱玉国等4人)。合同商定：13-15号3栋楼7400平方米为甲方(发包方)代建，价格850元/平方米，18-20号3栋楼11600平方米由乙方(承包方)自建自卖;本工程实行全垫资，要求竣工时间为20xx年12月31日。 由于承建方经济实力缺乏，致使工程一再延期没能按时全面交付使用。20xx年底已发生欠薪大事，镇政府已直付农夫工资145万元，截止事发前，镇财政通过三资专户累计为其垫付资金518万元。 20xx年底，局部班组长到镇反映该工地再次欠薪，且有恶意欠薪嫌疑，镇党委、政府高度重视，成立以党委副书记为组长的协调组，全程跟踪协调处理欠薪大事： 1.组织专人，全面登记核实欠薪状况，累计欠薪430余万元，涉及近200名农夫工。 2.向农夫工解释大事原委，做好劝导工作; 3.抓住外出人员返乡过年机遇，会同新沟村两委、承包方制定优待政策，公布公告，鼓舞预购房户提前交款结算，同时积极卖房，筹集资金; 4.召开协调会议，明确大事解决途径：一是承包方作为欠薪主体，需积极筹措资金，兑付农夫工资;二是新沟村积极组织卖房、结算，筹集资金;三是镇财政预借局部资金; 5.向区相关领导和部门汇报，做好应急预案。 至20xx年2月17日，在区劳动监察 大队、区公安分局治安大队积极帮助下，本次欠薪大事得到根本处理，欠薪民工满足，结果如下： 1.承包方担当350万元，其中年内兑付100万元，下欠250万元承诺于20xx年端午节前兑付到位; 2.新沟村通过售房筹集资金40万元; 3.镇财政预借40万。 农夫工工资拖欠状况自查报告 3 现将我县开展20xx年开展农夫工工资清欠专项检查的工作总结随文呈上，妥否，请审示。 为切实维护农夫工合法权益，确保20xx年春节期间农夫工拿到工资，顺当返乡过年。针对近年来农夫工维权案件逐年呈大幅上升趋势，欠薪问题呈体制性、多元性、普遍性、群体性特点，清欠工作非常艰难，克扣、拖欠农夫工工资以至欠薪逃匿等行为，不仅直接损害了劳动者的生存权益，而且恶化了经济环境，影响社会稳定，成为构建和谐社会的极大隐患。现将我县开展农夫工工资清欠状况工作作以下简要总结。 一、主要做法及成效 (一)健全机构、加强领导、明确职责。县委、县政府非常重视用人单位农夫工工资支付状况。依据省、州有关文件精神，准时安排并成立清欠领导小组。加强组织领导，有规划，有步骤的在全县范围内组织开展农夫工工资支付专项检查。为确保20xx年春节前将拖欠工资清理完毕，在农夫工工资支付状况自查、专项监视检查中各单位各司其职、各负其责、求真务实查清、查实了本行业、本单位拖欠农夫工工资额、人数、制定了清欠规划和清欠措施。为防止专项检查工作出偏差，出漏洞，实行投诉、举报制度，县清欠领导小组设立并公布了举报、投诉电话。 (二)催促落实工资保障金制度，加强源头治理。我县在工程建立领域逐步推行农夫工工资保障金制度，在发放工程工程施工许可证之前，要求承建企业向劳动和社会保障部门缴纳农夫工工资保障金，为杜绝拖欠农夫工工资状况的发生供应保障。20xx年，全县有6个施工工程共缴纳农夫工工资保证金74万元，缴纳保证金的用工单位无一消失工资拖欠问题。 (三)签订劳动用工合同，强化用工治理。进一步加强和完善劳动用工依法治理机制，要求建立单位在用工过程中，必需依照合同法与务工人员签订劳动合同，实行实名制治理，建立职工名册、考情记录、工资支付等治理台账，严格根据合同商定按时足额发放工资。20xx年，全县规模以上企业劳动合同签订率为97.3%、小企业及其他用工单位签订率为85.9%，全县各类用人单位签订劳动合同人数到达5057人。 (四)加大劳动执法检查力度，维护市场秩序。劳动保障监察执法大队深入企业和施工单位，对各用工单位劳动合同签订状况、工资的发放状况开展执法检查活动，对发觉的问题准时责令用工单位限期整改，为维护正常的劳动市场秩序发挥了重要作用。同时，结合执法检查，在用工企业、单位治理人员和劳动者当中深入宣传，劳动法、劳动合同法等相关法律法规学问和劳动维权学问，做到了检查、整改、教育相结合，使企业和劳动者依法履行职责、依法维护自身权益的意识得到不断增加。 (五)依法处理拖欠工资案件，保障合法权益。经过近期农夫工工资拖欠状况的摸排，根本把握了全县各用人单位欠薪状况。对拖欠农夫工工资案件，我们坚持发觉一起、查处一起、清欠一起，做到了零容忍，有效保障了劳动者的合法权益。20xx年截止1月4日海晏劳动保障监察执法大队共接待来信、来电、来访195人次。共受理投诉、举报案件28起，经调查立案22起。已结案17起，追发涉案金额133.2万元，涉及农夫工295人。正在调查取证清欠的案件5起，涉案金额40.1万元(涉案金额中有一局部工程款，案件较为简单正在立案调查取证予以处置)，涉及农夫工56人。20xx年立案后未清欠3起，涉案金额22.34万元，涉及农夫工39人。建议通过司法程序解决的1起，涉案金额38.6万元，涉及农夫工12人。 二、存在的困难和问题 一是拖欠数额呈逐年增加趋势。由于开发建立步伐加快，工程建立数量和资金规模快速增长，导致清欠工资案件数量和拖欠金额呈逐年增加趋势。二是群体性讨薪所占比例增高。根底设施建立领域5人以上集体讨薪、越级上访案件呈上升趋势。三是处理欠薪案件的难度增大。工程治理不标准，拖欠农夫工工资、工资结算争议和欠薪逃匿等现象仍旧比拟突出，且存在案件处理难度大。四是用工单位农夫工法律意识淡薄。由于工程建立单位带资垫资、转包分包、随便用工等现象多发，不能有效担当起保障农夫工合法权益的责任，加之大局部农夫工学问水平较低，法律意识淡薄，不懂得用法律武器爱护自身合法权益。不留意收集、保存劳动关系及酬劳方面的”相关证据，在合法权益受到侵害时难以供应有效证据依法维权，往往只是凭自己的蛮道理维护自己的权益。五是工资支付制度不标准。用工单位在支付农夫工工资时通常是先支付给包工头，然后再由包工头发放到农夫工手中，不能准时把握工资发放状况，如遇包工头携款逃匿的状况，极易发生拖欠案件。六是劳动监察力气薄弱。人员缺乏和办案装备缺乏问题依旧比拟突出。 三、对强化农夫工工资保障的建议 一是严格执行农夫工工资保证金制度。建立农夫工工资协作制度，将农夫工工资保证金作为工程开工和验收时的必要条件，工程主管单位在核实保证金已缴付到位后，才能办理开工许可证等相关手续。同时，要把农夫工工资保证金相关内容列入工程建立合同条款，供应法律保障。二是严格执行劳动用工备案制度。对改、扩建在内的施工工程，施工单位要准时在县劳动保障监察 大队进展备案，并将施工队备案和农夫工工资支付状况作为工程开工和竣工验收的一项重要内容和程序。三是实行督查部门对工程单位的定期督办制度。将农夫工工资清欠工作为地区重点解决的问题之一，列入各级党委、政府督查部门督办的重点内容，实行挂牌督办。同时，将该工作纳入各单位年度目标责任考核范围，与干部绩效考核相挂钩。四是实行工程的动态治理制度。工程主管单位要加强工程治理，保证工程标准建立，杜绝工程中的层层转包等现象发生。如发觉纠纷矛头应准时和相关部门沟通协调，主动、准时、全力地予以解决。 农夫工工资拖欠状况自查报告 4 依据xxx县人民政府办公室关于建立xxx县解决企业拖欠农夫工工资问题联席会议制度的通知要求，园区管委会高度重视，细心组织，安排企业办、规划建立办，对解决农夫工工资拖欠问题工作进展了全面自查，现将自查状况报告如下： 近年来，上游工业园区管委会始终将解决好农夫工工资拖欠问题作为一项重要而紧迫的政治任务，严格根据中心和省、市、县关于全面治理拖欠农夫工工资问题的有关政策部署，加强组织领导，创新措施方法，完善制度机制，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣农夫工工资问题，保障了农夫工合法权益，维护了工业园和谐稳定大局。 一、实行的主要做法及成效 （一）加强组织领导，强化工作保障。 工业园管委会主要领导高度重视解决农夫工工资拖欠问题，将其作为保障民生、造福百姓的重中之重予以亲自抓、严格管，在园区经济工作会议、信访维稳工作会议等会议上屡次安排部署解决农夫工工资拖欠问题相关工作。 20xx年，工业园管委会建立了辖区企业欠薪工作台账，每月底更新一次数据，每季度由分管劳动保障的领导组织企业办、规建办工作人员对辖区内企业和建筑单位例行检查，涉及劳动用工企业119户（其中：建筑企业8户），涉及农夫工20xx人，未发生因拖欠农夫工工资引起的集访、闹访问题。对存在欠薪行为的20户用人单位，约见企业主要负责人，并下发整改通知单，准时订正用人单位的违法行为，维护了劳动者合法权益。 （二）开展对用人单位落实劳动合同、非法使用童工等专项行动，全年新签补签劳动合同350余人，被检查用人单位劳动合同签订率到达90%以上，集体合同签订率到达86%以上。纠纷信息4起。 （三）妥当处理欠薪引发的上访大事和过激讨薪大事。 工业园管委会和县劳动监察部门、信访部门严密协作，快速行动，第一时间赶赴现场，实行应急处置措施，妥当处置了喜亚药业、渝澳纺织、鑫威门业、鹏飞纺织、林皓门业、百皇门业、永明纺织等拖欠员工工资引发的30余起上访大事，追偿农夫工工资800余万元。 （四）加强制度建立，构建长效机制。 完善应急预案，加强应急治理。进一步修订完善了xxx县上游工业园区治理委员会劳动保障突发大事处置预案，企业办和规建办设立了值班电话，承受电话投诉举报和突发大事应急指令，有效预防和合理处置欠薪引发的群体性的大事，维护了社会大局稳定。20xx年，共接待欠薪引起的上访30余批20xx余人次，处理群体性应急大事12起。 二、存在的问题及建议 拖欠农夫工工资问题是社会转型进展中的顽疾，社会牵涉面广、治理难度大，尽管我区实行了多种方法措施加以治理，但工作中仍旧存在以下困难和问题：一是上游工业园区由于编制限制，无专职人员搞劳动保障工作，劳动保障工作长期处于被动状态，劳动保障应急大事处置、群体性的大事应急值守、日常检查和专查工作都受到肯定程度影响。二是涉嫌拒不支付劳动酬劳的案件移交难。由于“公检法”部门熟悉上的差距和个别法规政策规定的不全都，造成园区提交的涉嫌拒不支付劳动酬劳的案件办理困难重重。三是由于园区企业经营规模普遍较小，局部企业经营惨淡，企业治理层受文化因素、经济实力限制，缺乏对法律法规的敬畏，法律红线意识淡薄，欠薪大事时有发生，经调解后，经常不能兑现承诺。 建议增加劳动保障编制，进一步完善劳动保障组织机构；对移交的涉嫌拒不支付劳动酬劳的案件，“公检法”应协调协作，抓住一二个典型案件从重从快处理，有效遏制欠薪案件的发生；加强对企业主要负责人的法制教育，强化法制意识，进一步推动劳动保障工作法制化。 农夫工工资拖欠状况自查报告 5 为进一步落实保障农夫工工资支付工作属地监管责任，有效预防和解决拖欠农夫工工资问题，依据国务院办公厅关于印发保障农夫工工资支付工作考核方法的通知（国办发20xx96号）、省政府办公厅印发的山西省保障农夫工工资支付工作考核方法（晋政办发20xx19号）和运城市保障农夫工工资支付工作考核方案的通知（运治欠组发20xx1号）、永治欠组发20xx8号文件精神及有关规定，我镇马上开展自查工作，现将自查状况汇报如下： 一、组织领导 根据永济市治欠领导小组的安排，我镇马上成立开张农夫工工资支付工作专项检查领导机构，由书记杨战波同志担当组长，领导组办公室设在镇劳动保障所，主任由尚国栋兼任；同时制定我镇此项工作的实施方案，要求各成员单位严格落实属地治理责任，村委主任为各村网格长，负责全面排查辖区内全部涉及用工的单位，发觉问题准时上报；制定我镇欠薪突发群体 性大事应急预案，以及督查和问责制度，此外还要求镇劳动保障所加强劳动保障监察执法力度，在各村上报的根底上，加大劳动用工的监管。 二、宣传得力，营造气氛，建立健全工资支付保障制度 我镇组织人员深入用工单位开展法律法规宣传，并结合各项活动向广阔施工人员广泛宣传解决拖欠农夫工工资问题以及劳动法、工资支付暂行规定、最低工资暂行规定、建立领域农夫工工资支付治理暂行方法等劳动保障法律、法规、规章和有关政策学问，帮忙农夫工学法，懂法，使其在权益受到侵害时，能通过正确方式和法律渠道维护自己的合法权益。我镇要求用人单位实行农夫工实名制治理、工伤保险、预存工资保证金、设立农夫工工资（劳务费）专用账户、按月支付工资和设立维权公示牌等六项制度。 三、存在的问题 1、用人单位和劳动者的劳动法治意识和观念仍旧非常淡薄，用人单位对劳动法的内容了解较少，农夫工对劳动法的内容了解也很少。 2、农夫工的维权意识淡薄，有局部用人单位或劳动者存在不情愿签订劳动合同的状况，导致发生纠纷以后难以维权。 3、我镇不存在在建工程，政府工程工程为机关“五小”建立（目前已经正常使用），在自查过程中，我镇涉及到北街工程民生嘉苑工程（已建成），最终甲方以住宅楼房屋市场价抵给乙方自行安排，每套均价为20万元，共21套，总计为420万元，已超出原决算工程款。协议商定：如乙方（王天春）再次发生债权债务与甲方无关，乙方自行处理。所以开发商甲方不存在欠农夫工工资问题，属于乙方与发包方个人经济纠纷，目前乙方王天春已失联，开张镇政府经屡次与其联系后无果，全部涉及乙方王天春的经济债务问题，我镇建议农夫工走司法程序维护正常权益，不行使用暴力等非法手段解决问题。 农夫工工资拖欠状况自查报告 6 根据江西省交通运输厅办公室关于转发开展农夫工工资支付状况专项检查的通知(厅办字20xx185号)要求及市局统一部署，分局在全局范围内开展了农夫工工资支付状况专项检查活动，现将工作开展状况汇报如下： 一、高度重视 根据市局转发的通知（赣薪联办20xx11号），我局高度重视，对解决农夫工工资拖欠问题工作进展了全面自查，现将自查状况报告如下： 一、主要状况 近年来，我局始终将解决好农夫工工资拖欠问题作为一项重要而紧迫的政治任务，严格根据中心和省、市、县关于全面治理拖欠农夫工工资问题的有关政策部署，加强组织领导，创新措施方法，完善制度机制，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣农夫工工资问题，保障了农夫工合法权益，为维护全市和谐稳定而努力。 二、主要措施与做法 1、成立领导工作小组，落实责任机制 根据相关文件要求，我局成立了以宜黄交通运输局局长李小红为组长的农夫工工资支付监管保障工作领导小组，落实了以组长为第一负责人，设立了特地的办公室，并制定了农夫工工资支付预防处理机制和应急处理预案，保障了农夫工工资支付工作的顺当进展。 2、工程建立与整治工作同步进展机制 一是建立工程在招标时严格审查投标单位的信誉问题，存在拖欠农夫工工资不良记录的，不能参加投标，农夫工工资支付状况是资格审查的一项重要内容。 二是建立农夫工工资支付保障金制度，签订工程招标施工合同时，需缴纳保证金，凡未按要求交纳的，一律不得签订施工合同。 三是工程工程实施过程中，拨付工程进度款时，跟踪监视施工单位做好工程款的逐级发放工作，确保农夫工工资优先足额发放到位，不消失拖欠农夫工工资状况；每逢中秋、春节重要节假日，如消失施工单位拖欠农夫工工资状况的，马上从农夫工保证金中列先行垫支，并从下一期工程款中扣回补足。 四是工程施工完毕通过交竣工验收后，施工单位必需在工程实施所在地村委张贴公告，明示工程施工已完成，如有未结付农夫工工资的，可反映投诉至我局，我局将依据状况从施工单位交纳的工程农夫工保证金中直接支付给农夫工，对恶意拖欠、情节严峻的，赐予书面警告，同时列入不诚信企业黑名单。 五是工程施工开工前，催促施工单位给农夫工购置人身意外损害保险，购置相应的劳保用品，同时我局对工程施工进展定期施工安全检查，巡查工地安全用工状况，消失涉及施工安全隐患准时停工整改，确保农夫工施工人身安全。 3、实施突发案件快联动执法、速反响机制。 我局联合县人社局劳动保障监察 大队、公安局、财政局等有关单位一起进展执法联动机制。执法联动机制通过拓宽执法信息来源，树立执法威信，提高执法工作实效，有效维护农夫工自身权益，保障农夫工工资拖欠执法效果，使我们对以往的拖欠农夫工工资问题能更快速的反响处理，解决我局执法力气薄弱、后续强制执行力薄弱等状况。 4、排查治理方式，要做到“四个结合” 一是坚持把拖欠农夫工工资工作与深化专项整治结合起来，狠抓薄弱环节，解决简单爆发冲突和问题； 二是坚持把拖欠农夫工工资工作与日常施工过程质量监管结合起来，加大打击“三非”（非法建立、生产、拖欠）、反“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律），消退隐患滋生根源； 三是坚持把拖欠农夫工工资工作与加强安全治理和技术进步结合起来，强化安全标准化建立和现场治理，加大安全投入，推动安全技术改造，夯实安全治理根底； 四是坚持把拖欠农夫工工资工作与加强应急治理结合起来，建立健全应急治理制度，完善事故应急救援预案体系，落实隐患治理责任与监控措施，严防整治期间发生事故。 5、积极协调民工工资来访事宜 依据相关文件要求，我局对农夫工工资支付工作严格监视，做到了对农夫工工资按时发放，无工作责任不落实、不作为、慢作为、乱作为的现象发生，在我局所辖范围内的工程工程无重大群体 性大事、集体上访等具有恶劣社会影响的大事发生。 6、定期排查，积极预防 为了使农夫工工资支付工作落到实处，我局农夫工工资支付监管保障工作领导小组按省联席办要求对所辖范围内的重建工程进展了专项检查，对检查过程中发觉的问题要求施工单位限期整改。 三、成效 20xx年到至今我局工程工程在进展治理拖欠农夫工工资问题检查中，没有发觉拖欠农夫工工资状况，也没发觉我局工程工程有分包、转包、承包现象。 【农夫工工资拖欠状况自查报告 】