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农村党员积分管理考核细则范文(6篇) 更新时间：2023-04-26 来源：工作报告 分组争论政协工作报告个人发言七篇 分组争论政协工作报告个人发言七篇 2023-02-03 以人民为中心方面存在的问题6篇 2023-02-03 电台哄睡文本范文(精选5篇) 2023-02-03 带头发扬斗争精神缺乏四篇 2023-02-03 中国共产党纪律处分条例心得 范文(精选7篇) 2023-02-03 【-工作报告】 细则也称实施细则，是有关机关或部门为使下级机关或人员更好地贯彻执行某一法令、条例和规定，结合实际状况，对其所做的具体的、详细的解释和补充。以下是小编为大家收集的农村党员积分治理考核细则范文(精选6篇)，仅供参考，欢送大家阅读。 农村党员积分治理考核细则1 一是党组织书记早抓。 首先要按“落实从严治党责任”要求，把党建作为今年首项责任，担当好、布置好、落实好，坚持党建工作和经济社会中心工作一起谋划，组织调动广阔党员，把党员积分制治理的“四个有利于”熟悉好，自觉参加积分制治理。 二是党员个人早做。 仔细参与好党员积分制治理，显示党员的政治生活心态。公示栏里填了名的党员即为考核对象，你做了吗?做多少?怎么做?积分记录着痕迹，当干部的抓紧为民多办“西瓜”大的事，无职党员有更多群众的“芝麻”事可做，群众利益无小事嘛!要从多方面走出党员一年的坚实脚印：党性意识、宗旨观念、先进性本色、生活情趣、工作斗志、区分是非、忧党之心、兴党之责、干事创业、效劳为民、创先争优。 三是群众勤监视。 要放开大门，多让群众在公示栏前站一站、看一看，会上听一听、说一说，纳得点赞或批判，建议和意见，这个积分制治理就会成为党组织与党员之间的纽带，拉近党员与群众的距离，树起党员的新形象，激发党员队伍活力，保持党员队伍的先进性和纯净性。 四是从严科学应用。 积分是一个从实记录、评定和监视的过程，务必科学、标准、严格。积分过程不要短斤少两，严字当头。从严从实，制度就管用;避实就虚、凌乱应付，制度无用。那种何必当真、没啥意思的观念，小处说是对积分制治理的不重视，大处说是党建责任感不强。 农村党员积分治理考核细则2 为落实全面从严治党和适应新时代新任务新要求，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，进一步加强党员队伍日常教育治理，建立科学完善的党员考核评价体系，鼓励广阔党员积极发挥先锋榜样作用，做讲政治、有信念，讲法规、有纪律，讲道德、有品德，讲奉献、有作为的合格党员，结合机关实际，制定本实施方法。 一、指导思想 坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员头脑，增加党员信念，增进党员自觉，鼓舞党员斗志。坚持严管和厚爱结合、鼓励和约束并重，教育引导党员干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚决“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义宏大实践。 二、根本原则 实行党员积分制治理，坚持围绕中心、效劳大局，立足岗位、重在日常，因地制宜、分类治理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则，由机关各党支部组织实施。 离退休党支部可以依据本方法，制定符合离退休党员治理实际需要的党员积分制治理实施方法。 三、积分内容 党员积分由根底分、履职分、加分、扣分构成(即党员年度积分=根底分+合计履职分+加分项得分-合计扣分)。 (一)根底分。每年度为80分。主要考核党员履行党员义务、完成党组织安排工作、参与党内活动的状况。根据党章规定的党员根本义务和党组织对党员的根本要求，围绕政治信念、法规纪律、道德品德等内容，科学设定积分工程和分值。根底分是对一名合格党员的根本要求，党员年度积分以根底分总分值作为初始积分。 (二)履职分。每年度为20分。主要考核党员履行岗位职责、承诺践诺，在工作、学习中积极奉献、主动作为，发挥先锋榜样作用状况。根据机关工作实际，结合岗位职责，依据目标任务科学设定积分工程和分值。履职积分是对党员发挥先锋榜样作用的详细量化，履职分实行年度计分制，完成岗位职责任务，计肯定分值。机关各党支部可依据实际工作需要，对本支部落实党员积分工程、计分及扣分标准作进一步充实和细化，但充实和细化内容须报机关党委批准前方可实施。 (三)加分。在工作、学习中作出突出奉献，部门(即各专委和工作委员会，下同)、支部或个人受到国家级表彰，所属党员加6分;部门、支部或个人受到省部级表彰，所属党员加4分;部门、支部或个人受到州级表彰，所属党员加2分。加分项每年度以受到的最上一级的表彰计分，不得累加。 (四)扣分。实行反向扣分。主要依据党员不落实和未完成根底分、履职分相应的工程，在工作中消失错漏、失误和不到位、不尽责、不作为等状况，由机关各党支部核实认定并据实扣分。 四、积分流程 党员积分制治理以党支部为单位，按年度详细组织实施，每年1月底前将上一年度的党员年度积分统计表报机关党委备案。主要实行以下步骤进展： (一)支委初评。每半年召开支委会，依据党员履职状况，依据党员积分工程、计分及扣分标准，核实和初评每名党员的履职计分事项和分值、扣分缘由和分值。 (二)党员大会评定。各党支部每年召开1次党员大会，向全体党员通报支委会初评的党员履职积分状况，由参会党员进展评议，确定党员积分，并由积分记录员严格填写党员积分登记表，每名党员填写1张，每年填写完毕后，由各党支部留存。 (三)公示积分。各党支部每年度末公示一次党员积分状况，承受党员、群众监视。党员对积分有异议的，可向所在党支部反映或向机关党委申诉，党支部或机关党委应当准时调查核实，向党员反应核实状况，并在下一次支部党员大会上通报。 (四)计算年度积分。每年1月20日前，各党支部应当计算所属党员的上一年度积分(计算方法：年度积分=根底分+合计履职分+加分项得分-合计扣分)，计算结果填入党员年度积分统计表并在本支部公示后，于每年1月31日前，将本支部的上一年度党员年度积分统计表报机关党委备案1份，支部留存1份。 五、积分运用 (一)作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开展民主评议前，党支部应当向全体党员公布所属党员年度积分状况，年度积分在90分(含90分)以上且排名靠前的党员，可评定为“优秀”等次;年度积分在90分80分(含80分)的党员，原则上评定为“合格”等次;年度积分低于根底分80分的党员，原则上评定为“不合格”党员。 (二)作为评先评优和催促整改的重要依据。对积分排名靠前的党员，应当优先作为评先评优的推举对象，并在政治待遇、学习培训、物质嘉奖等方面赐予鼓励关心;对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进展诫勉谈话，催促其限期整改提高;对符合有关规定、被认定为不合格党员的，根据党章和党内有关规定，区分不怜悯况，慎重稳妥作出组织处置。 六、有关要求 (一)加强组织领导。机关各党支部要把开展党员积分制治理工作，作为落实全面从严治党要求的重要内容，作为“两学一做”学习教育常态化制度化的重要载体，作为加强党员日常教育治理的重要手段，作为落实“三会一课”制度的重要措施，作为年度党建工作目标考核的重要工程，切实提高思想熟悉，加强组织领导，狠抓贯彻落实，确保取得实效。党员领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头担当责任。 (二)建立治理档案。要动态记录党员积分变化状况，以及履职计分事项、扣分缘由等，形成党员积分档案。各党支部的积分记录员一般应由党支部组织纪检委员担当，如特别缘由不能担当的，由支委指定一名综合素养高、坚持原则、为人正派、处事公正的党员担当。各党支部的积分记录员确定后，一般不得随便调整。 (三)坚持阳光操作。各党支部要用公示栏或者其他适当方式，定期公开党员积分治理状况，承受党员、群众查询和监视，让党员全程参加积分治理，清晰个人积分状况、积分位次和考核评议结果，切实保障党员、群众的知情权、参加权和监视权，确保积分制治理工作公开公正公正。 (四)做到统筹兼顾。要把党员积分制治理与推动“两学一做”学习教育常态化制度化、做“四讲四有”合格党员结合起来，与“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来，与推动落实岗位职责、完成各项工作结合起来，与单位年度考核、民主评议、组织生活会、评先评优结合起来，做到考评内容上融合、工作环节上连接、时间安排上结合，避开“两张皮”。 (五)加强催促检查。机关党委将实行专项检查、随机调研、适时督查等方式，加强催促检查，准时讨论解决党员积分制治理工作中存在的问题。对一些好的做法和阅历，加大宣传力度，营造深厚气氛。落实党员积分制治理状况将纳入机关各党支部书记抓基层党建工作述职评议考核内容，列入机关年度党建工作考核内容，确保党员积分制治理工作抓在常常，落在实处，取得实效。 农村党员积分治理考核细则3 实行党员积分考核治理，将党组织对党员参与组织活动、听从大局、岗位奉献、履行义务等方面的评价用分数进展量化，以累计积分的形式把党员履职状况和党性状况表达出来，旨在调动党员生产、工作、学习积极性，同时把积分作为党员民主评议和评先选优的重要依据。党员积分考核治理使党员日常治理工作更加精细化和科学化，激发了党员的奉献热忱，促使党员主动践行“四讲四有”，争做合格党员。 一是区分不同层次，实行科学分类治理。结合全市各领域党员实际，将党员分为农村党员、机关事业单位党员、企业党员（包括国有企业、非公有制企业、社会组织）和流淌党员等四类，并分类制定党员积分考核治理方法工程表。农村党员重点考核是否正常参与组织生活、按时缴纳党费、积极联系群众，在中心工作、重点工作中发挥带头作用；机关事业单位党员重点考核是否按时参与“三会一课”、履行岗位根本职责，积极参与在职党员进社区、结对帮扶等志愿效劳活动；企业党员重点考核是否正常参与组织生活，遵守企业生产治理制度、带头执行安全生产规定，带头钻研业务，积极建言献策；流淌党员重点考核是否办理流淌党员相关手续，参与多重组织生活，定期向流出地党组织汇报根本状况，外出时间超过6个月且地点固定的，有无准时转移组织关系；对年老体弱行动不便的党员，经本人申请，党员会议争论确认后，不列入考核范围，由所在党组织指定党员负责与他们主动联系，定期走访，送学上门，向他们传达党内文件精神和党内重要活动状况，并听取他们的意见和建议。 二是细化量化标准，合理设立评价标尺。党员积分由根本分、先锋分和扣分三局部组成，三项分值相加为综合考评得分，积分上不封顶，扣分扣完为止。“根本分”为60分，主要是党员履行根本义务状况；“先锋分”主要包括积极效劳群众，参加各类志愿效劳活动，向党组织提出合理化建议，发挥党员表率作用、受到各类表彰嘉奖等情形；“扣分”主要包括不履行党员义务，违反组织纪律，违反社会公德、职业道德、家庭美德，造成不良影响等情形。为了增加积分考核治理工作的可操作中，各级党组织可在党员积分治理考核方法工程表的根底上，结合本部门、本支部实际，制定详细的积分考核方法。 三是严格执行程序，量准党员现实表现。党员参与组织生活和有关活动时，准时在积分治理考核登记表上登记；党员消失扣分情形的，经党支部委员会认定后进展扣分。考核治理员一般为基层支部组织委员或支部书记。党员积分通过支部记录、个人申报、党员评议、组织审定等途径进展积分申报和审定。根本分由各支部依据每名党员履行根本义务状况准时进展登记；先锋分通过个人申报、党员评议等途径形成；扣分通过支委会协商、党员评议和群众举报等途径形成。各级党组织准时填写党员积分考核治理登记表，由治理员负责积分登记和录入，支委会负责积分核实。党员参与组织生活、教育培训、志愿活动、进社区效劳等集中性活动实行实时登记；因故未能准时登记的，由党员本人提出并由两名党员证明，待下次参与活动时补录。各单位党组织依据积分状况，每年6月和12月的25日前，将全体党员半年积清楚细表通过党务公开栏等形式进展公示。 四是充分运用结果，激发党员争创活力。把党员积分考核结果与民主评议党员、优秀共产党员评比、年度考核等工作结合起来，作为党员评优评先以及格次确定的主要依据。党员积分考核以每年的1月至12月为一个积分周期，每年12月30日前将全年积分加总，形成全年最终综合得分。新一轮积分周期开头时，上一年度积分自动清零，历史积分由各基层党组织保存，作为历史存档以备党组织和党员查询。对积分排名靠前10%的党员，在根本分无扣分的前提下，评为“先锋型”党员，实行敏捷方式进展表彰嘉奖，并优先列为各类评先选优对象；对积分排名中间80%的党员评为“合格型”党员，要积极引导向先锋型党员看齐；对积分排名靠后10%的党员，结合现实表现，党支部书记要约谈提示，党支部书记排名靠后的由上级党组织负责人进展约谈提示；对于符合不合格党员认定标准的，根据处置不合格党员实施方案有关程序做出处置；对违反中国共产党问责条例有关规定的，根据条例有关规定准时进展处置。 经过不断探究实践，党员积分制为基层党组织的党员教育治理工作注入了新活力，党员的荣辱感和责任感明显提升，广阔党员的思想观念、现实表现也消失了新变化、新气象，有效破解了基层党建的“四个难题”，切实提高了党员的“四个意识”，在全市形成了你追我赶领先锋促引领的生动局面。 一是提高了党员的参加意识，解决了党员活动组织难的问题。以往有个别党员对党组织活动的熟悉和参加意识有所淡化，加之党组织对党员缺乏有效的制约手段，也影响了党员参加活动的积极性。实施积分考核治理以后，由于将党员参加活动的状况全部纳入积分范围，并实行定期公示和年底考评的方式强化工作监视，促使党员参加党组织活动的积极性普遍提高，使一些“后进”党员转变了对党组织活动的态度，成为各项活动的“积极分子”，党员相互之间比着干，通过“挣分”“积分”，使量化“数字表”变成了工作“助推器”。党员参加“三会一课”、组织生活会、党员活动日等活动的参加率明显提高，基层党组织分散力、号召力明显增加。 二是提高了党员的先锋意识，解决了党员带头作用难发挥的问题。积分考核治理实施以前，由于缺乏系统详细的党员考核量化标准，对一些带头作用发挥好的党员的状况无法以直观的形式去表达和衡量，严峻影响了党员发挥先锋榜样作用的积极性。积分考核治理方法实施后，将党员所参加的每一项活动、所做的每一件实事都进展量化积分，党员发挥作用的表现状况，通过积分的多少以直观的形式来表达，党员“挣积分，争先锋”的意识大大提高，有效促进了党员发挥先锋榜样作用的积极性和主动性。积分考核实施以来，全市各级基层党组织普遍设立了党员责任区和党员示范岗，让党员在不同的岗位实践中发挥作用，真正实现了哪里有需要，哪里就有党员；哪里有党员，哪里就有先锋榜样。 三是提高了党员的形象意识，解决了党员表现难评价的问题。以往，对党员的评价始终是各级党组织的一件“难事”，年终评议往往凭票说了算，或者由党组织几个人说了算，投人情票、凭印象考评在所难免，一方面影响了作用发挥好的党员的积极性，另一方面对表现一般的党员的“鞭策”作用难以发挥。通过推行党员积分考核治理，党员无论是参与组织生活，还是为群众办实事、做好事、解难事，都有记载、有积分，党员的先锋榜样作用发挥得好与坏，用数据说话，评议结果一目了然。在评议党员时既有内容，又有标准，使评议变得更直观、更合理。各个层面的党员在群众中亮出了身份，树立了形象，焕发了党组织的生气与活力。党员所做的每件事都以“积分”的形式表现出来，并根据党员的积分状况，进展评定公示，切实增加了对党员评价的直观性、真实性和可操作性。 四是提高了党员的宗旨意识，解决了党员效劳群众难量化的问题。近年来，由于对党员效劳群众的一些做法和好事实事无法量化到党员目标治理责任书当中，难以给党员一个精确的定位和评价，党员效劳群众的积极性和自觉性不高。积分考核治理把党员效劳群众精确地量化到党建目标考核当中，给党员一个精确的定位和评价，将党员参加志愿效劳活动、向党组织提意见建议、公开承诺等各类效劳群众的事项都纳入积分范围，彻底解决了党员效劳群众难以量化的问题，大大提高了党员的宗旨意识和责任意识。各党支部每月汇总、公示一次支部党员积分状况，一方面自觉承受群众监视，另一方面确保积分公正、公正、公开。 党员积分考核治理是新时期党员治理理念方式上新的探究，激发了组织活力，增加了效劳动力，挖掘了争优潜力，是广阔基层党组织多年来反复实践检验的结果，开拓了党员治理的一条新路。 农村党员积分治理考核细则4 为进一步强化党员教育治理抓手，激发党员常争常创的长久热忱，建立科学完善的党员考核评价体系，保持党员队伍的先进性和纯净性，经村党总支讨论，结合本村实际状况，制定龙潭村村党员积分制治理细则，详细内容如下： 一、量化考核对象 村全体党员和长期生活、居住在辖区内的外来流淌党员(年龄在70周岁以上，长期生病或丢失局部力量的党员，经党支部争论并上报村党总支同意可不列入实施范围)。 二、根本积分设置 1、党员划分。结合我村实际，依据党员的职务、岗位、年龄、特长等特点，将党员划分为村干部党员、离退休党员、下岗失业党员和一般居民党员。 2、积分设置。党员积分制治理实行分类计分方法，实行百分制，分值分为日常行为积分（40分）、承诺履诺积分（40分）和民主评议积分（20分）。 三、量化积分考核标准 （一）日常行为积分（40分） 1、党员学习教育方面（10分） （1）根据村党总支和党支部要求，能按时参与支部党课和各类培训、且在学习培训中沟通心得体会发言积极的，每次得1分； （2）参与乡级以上党员学习教育活动（包括理论中心组学习）的每次得2分；（3）参与村党员远程教育培训，缺席一次扣0.5分；（4）村干部党员政治理论学习笔记全年不少于1万字以上，撰写心得体会不少于4篇，调研报告不少于1篇。 2、参与组织生活（10分） （1）仔细执行党支部“三会一课”制度，总分值4分，不按规定执行不得分； （2）每参与1次党支部组织的各类主题活动或党员会议的，得1.5分，总分值6分，无故缺席或不参与者，每消失1次扣1.5分； 3、缴纳党费及垃圾清运费（6分） （1）对党组织关系在村的党员，向所属党支部按时足额缴纳党费的，得4分，催缴者扣2分，拖欠或不缴纳者不得分； （2）按时足额缴纳垃圾清运费的，得2分，拖欠或不缴纳者不得分。 4、履行党员根本义务（14分） （1）能够按时积极参与村党组织和上级党组织的各种会议和活动，总分值3分； （2）组织纪律观念强，仔细做好党组织安排的工作任务。总分值3分，对不能按时完成工作任务的，依据详细状况扣相应分值；不做所安排的工作不得分；发表或传播有损党和国家形象的不当言论与信息的不得分。 （3）积极参加村内公益事业建立、环境卫生整治、治安联防、能主动排查和化解各类冲突纠纷，总分值4分。 （4）积极参与村各类志愿效劳、共驻共建、文体宣传活动。热心扶贫帮困事业，有组织的参与助困、助学、助残等慈善活动。联系结对帮扶困难家庭、村矫正帮扶人员、其他重点人员或年老体弱的独居老人。总分值4分。 （二）承诺履诺积分（40分） 1、共性承诺（10分） 围绕党章和保持党员先进性、纯净性的详细要求做出承诺，不承诺不得分，违反承诺规定扣5分。 2、岗位承诺（10分） 村干部党员主要从个人工作、学习、作风、效劳居民等方面做出承诺；离退休党员、下岗失业党员和一般居民党员以村认领的岗位做出承诺，酌情得分。 3、实事承诺（20分） 结合自身特点，以“共驻共建、村效劳、维护稳定、参与公益活动”为内容，每名党员至少承诺2件实事，每件实事10分，年底少完成一件扣相应分值。 （三）民主评议积分（20分） 民主评议积分原则上设20分，每季度结合评诺活动的开展，实行民主测评、民意调查等形式，对党员季度学习、工作等状况进展测评和征求意见，民主测评设“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”四个等4次，根据“优秀”100分、“良好”80分、“一般”60分、“较差”40分的标准计算党员测评分（计算公式为：（“优秀票数”×100+“良好票数”×80+“一般票数”×60+“较差票数”×40）/参与测评人数），并将测评分按所占比例20%记入党员积分。 四、附加积分（季度民主评议时使用） （一）加分项 1、参加重大灾难事故、抗洪抢险救灾等，加5分； 2、为村经济进展和招商引资牵线搭桥，根据投资规模相应加分（村党总支讨论打算）； 3、因工作表现突出，党员个人当受乡级表彰嘉奖的加2分；受县级表彰嘉奖的加3分；受州级以上表彰嘉奖的加5分。 4、村集体工作当受发文表彰或作为示范典型推广的：乡级加1分，县级加3分，州级加5分，省级（含省级）以上加8分。 5、其他发挥先锋榜样作用的，经所属党支部讨论，酌情加分。 （二）扣分项 1、党员本人或直系亲属有违法违纪行为的每例扣5分。 2、党员应珍惜党员荣誉，坚持原则，做到遵章守纪，不参与黄、赌、毒和一切迷信活动，子女不违反规划生育政策，以上每违反一项的扣3分。 3、党员本人或直系亲属参加集体上访的，每消失一次扣3分。 4、党员与邻里不团结，常常发生冲突纠纷，居民反映剧烈，不赡养老人或不尽子女抚养义务的，经核实状况属实的，扣3分。 5、无故不参与村组织的义务活动或公益性活动的，每消失一次扣2分。 6、其他大事，经所属党党支部讨论，酌情扣分。 五、量化考核方法 1、党支部在每季度党员大会上公布全体党员积分状况，并张榜公示； 2、以党员积分为主要依据，分别设置“红星”、“黄星”、“蓝星”三种星级标识。季度得分在80分以上的党员评“红星”，即示范星；季度得分在60-79分评“黄星”，即鼓励星，季度得分在60分以下的党员评“蓝星”，即警示星。 3、对黄星党员，党支部书记要进展约谈，催促其提高；对蓝星党员，要作为后进党员进展批判教育，催促整改。 六、运用积分评星结果 对全年得4颗“红星”的党员评为优秀格次党员，优先推举各级党组织表彰嘉奖，优先享受创业优待政策，优先参加各类培训；对全年得2-3颗“红星”的党员评为良好格次党员，在村各党支部内通报表扬；对全年得3颗“蓝星”的党员进展谈话诫勉，针对存在的问题限期整改，问题得到整改的评为合格等次党员，未整改的评为不合格党员；对全年得4颗“蓝星”的党员评为不合格党员，依据党员治理有关规定进展处理。其它得星状况的党员均为合格等次党员。 七、本治理细则由龙潭村党总支负责解释，并与20-年10月30日试行实施。 农村党员积分治理考核细则5 一、根本原则 开展党员积分制治理，坚持围绕中心、效劳大局，分类指导、逐层推动，动态治理、注意实效，贴近实际、民主公开的根本原则，以推动科学进展、促进社会和谐、效劳人民群众、加强基层组织为动身点和落脚点，切实增加广阔党员党性意识、责任意识，不断提高党组织制造力、分散力和战斗力。 二、适用范围 县工信局党支部全体共产党员。 三、主要内容 (一)党员积分方式及分类标准 1.积分设置。党员积分按年度100分计算，分根底分20分、任务分70分和嘉奖分10分。20-年党员根底分为20分，以后每年根底分值为上年度党员个人积分的20%。 2.积分构成。(1)根底分(20分)：根据党章规定的党员根本义务和党组织对党员的根本要求，党员围绕政治素养、效劳群众、遵纪守法、道德示范、组织生活、廉洁奉公进展赋分。根底分实行扣分的方法，对比考核内容和标准逐项进展考核扣分，扣完为止。(2)任务分(70分)：局机关党员任务分，根据党员个人岗位职责和承诺事项进展赋分，明确和细化党员年度岗位目标任务，每月赋分5-6分。依据评诺状况、履诺完成状况，计算出任务分。(3)嘉奖分(10分)：对党员超额完成年度目标任务、有重大奉献、见义勇为或获得县级以下(不包括县级)表彰、表扬状况，酌情加分。 对于获得县级以上(包括县级)表彰、通报表扬的另行加分(不占嘉奖分值)，根据党员申请、党支部申报、党委初审、县委组织部审核备案的程序进展。有加分工程的党员必需供应证明资料。 3.积分方式。党员积分计算方式为“党员积分=根底分值+任务分+嘉奖分”。 党员年度积分=全年累计积分;评议折算比例(详细折算比例根据党员民主评议方法执行，附件1)。 4.党员定级标准。对年度积分到达90分以上的党员可评为优秀党员;80-89分的党员可评为合格党员;60-79分的党员可评为根本合格党员;60分以下的党员可评为不合格党员。有以下行为之一的，直接认定为不合格党员：(1)侵占集体资产或挪用集体资金的党员;(2)因与职务行为有关的错误而受党内严峻警告处分期间的党员;受撤销党内职务、留党观察处分期间的的党员;(3)参加“”等邪教组织、非法组织的党员;(4)违反规划生育政策的党员;(5)有其他违法乱纪行为的党员;(6)工作上有重大失误，经媒体曝光，在全县造成重大影响的党员。 5.不参加积分党员。年老体弱、长期病卧、身体残疾、丢失劳动力量及因其他特别状况不能发挥先锋榜样作用党员，依据本人意愿，填写不参与积分治理党员审批表，并经党支部、党委填留意见，报县委组织部审批后，可不参加积分活动。 (二)仔细做好积分治理 1.制定考评细则。党员实行分类治理，制定考评细则，科学合理设置积分工程，细化评分方法进展赋分。 2.严格积分登记。各党支部要严格根据局党委统一制定的党员积分治理记录表(附件4-3)，指派专人负责，依据考核积分细则进展登记填写。根底分在年初一次性计入积分登记表，并按月汇总积分。支部每月10日前将汇总状况报局党委备案，经局党委审核后在肯定范围内进展公示，实行动态治理，承受群众监视。 3.搞好民主评议。党支部严格根据局党委党员民主评议方法，组织开展评议，并准时上报评议结果，并在肯定范围内公示，承受党员群众监视。党员每年12月底积分经民主评议按比例折算后，为该党员本年度积分。 四、操作流程 积分制工作从20-年1月1日起开展，以党支部为单位详细实施，根底分为20分。主要操作流程分为11个步骤。 1.制定积分细则。党支部结合行业特点、党员岗位工作制定考核细则，明确党员任务分(70分)、赋分标准、评分方法以及嘉奖分(10分)加分方法。积分评定细则应当与本单位绩效考核制度相结合。 2.确定记录员。党支部召开党员大会推选记录员，记录员由综合素养高、思想品德好，为人正派、办事公正的党员担当，无特别状况，一般不得随便调整。记录员主要负责党员日常考勤考核、工作状况收集、台账填写、积分公示、上报等日常工作。 3.党员申请。党员月底填写党员积分申请表(附件4-4)，汇报本月岗位工作任务完成状况，并由分管领导签留意见(是否完成、完成质量)后交送记录员汇总。 4.考核登记。记录员每月收集登记党员日常考核考勤、履行义务和工作任务完成状况，填写党员积分台账(党员月积清楚细登记表，附件4-5)。 5.支委会初评。各党支部召开支委会，依据个人申报状况、分管领导审核意见、记录员考核结果，提出每名党员上月积分初步意见。 6.党员大会评定。每月第一个星期五，党支部向党员通报支委会提出的党员上月积分初步意见，由党员评议通过。对有异议的，进展复议。 7.公示登记。记录员将党员上月积分状况进展公示，承受干部职工群众及效劳对象的监视。若有异议的，要重新进展审定。无异议的，记录员将积分状况在积分台账(党员积分治理记录表)上进展登记。 8.上报备案。记录员将党员上月积分状况(党员积分状况一览表，附件4-6)，在每月10日前上报局党委备案，承受审核。 9.年底评议。每年年底，由局党委组织以支部为单位开展党员民主评议。评议结果分为“优秀、合格、根本合格、不合格”四个格次，分别按100%、90%、85%、80%的比例对党员年终积分(参加全年嘉奖分后)进展折算，折算后的结果即为党员年度积分。记录员登记年度党员积分登记表(附件5-7)。 10.评定格次。支部依据党员年度积分确定党员年度定级格次。对年度积分到达90分(含90分)以上的可评为优秀党员，80-89分(含80分)的可评为合格党员，60-79分(含60分)的可评为根本合格党员，60分以下的可评为不合格党员。 11.积分核查。支部按要求建好台帐，承受局党委的积分核查。 五、党员积分结果运用 1.对优秀共产党员，建立“英模库”进展登记，优先推举参与市级以上各类评先树优活动。 2.对合格党员和当年晋升两个等次的党员，推举参与县级评先树优活动。 3.对根本合格的党员，取消参与评先树优资格。 4.对不合格党员，取消一切参与评先树优资格，列入帮扶教育对象，由局党委指派人员进展“一对一”帮扶教育。假如没有正值理由，连续6个月不参与党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所安排的工作，按自行脱党予以除名。 六、措施要求 1.统一思想，提高熟悉。实行党员积分制治理，是一项党员治理的创新举措，通过制定评分细则和打分，将党员的考核工作纳入日常化，便于党员自我约束，自我检查，自我提高，使党员明确自己应尽义务和工作职责，化宏观为详细，能使党员测评工作更具操作性。 2、加强领导，搞好组织。为了切实搞好党员积分制治理工作，工信局支部成立了工作机构，支部书记为组长，组织委员、宣传委员任副组长，各股室负责人为成员。 3、紧扣考评，严格程序。积分制工作坚持与单位各类目标任务考核有机结合，凸显工作实绩，对成效明显的党员充分确定，同时也为后进党员树立标杆。优秀党员要连续稳固先进，发挥样板作用，增加示范效应;合格党员要对标找差，制定提升措施，着力补强“短板”;根本合格党员要制定转化措施比学赶超。 4、加强考核，建好台帐。评分细则是考核党员日常工作的优劣的标准。必需制定的较为详细明确，记录员准时对有关登记表进展记录，建好台帐，使此项工作开展的扎实有效。 农村党员积分治理考核细则6 古道村党员积分实行百分制治理，根底分占30分，党员每年的根底分值为上年度党员个人积分的30；任务分占60分，嘉奖分占5分，民主评议占5分，根底分实行扣分的方法进展赋分。 一、根底分(30分) （一）思想政治（7分） 1.自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章。(2分) 不能仔细学习党章，了解把握党的根本学问扣0.5分。 不能明确党员标准、正确行使党员权利、履行党员义务的扣0.5分。 不能充分发挥党员先锋榜样作用扣1分。 考核方法：1、查看学习记录；2、支部综合评价。 2.仔细学习党的思想政治理论，仔细贯彻落实党的路线方针政策和上级党委的各项决议。(3分) 不能准时把握党的先进思想政治理论，不按时参与党支部学习活动的扣1.5分。 不能坚决拥护党的方针政策和执行上级党组织各项决议的扣1.5分。 考核方法：1、查看学习记录；2、支部综合评价。 3.有较强的党性觉悟，在思想上、行动上与上级党组织保持高度全都。(2分) 不能圆满完成组织交办的各项工作扣1分。 不能正确处理个人利益与集体利益关系扣1分。考核方法：支部综合评价。 （二）遵章守纪（8分） 1.带头遵守国家法律法规。(2分) 触犯法律，依法追究刑事责任的，此项不得分；触犯治安惩罚条例，受处处罚的，一次扣1分，扣完为止； 违反土地治理、安全生产等相关基层政策法规，造成不良影响的，一次扣l分，扣完为止。 考核方法：1、查看相关文件；2、走访局部群众、党员。 2.自觉参与党的组织生活，严格落实“三会一课”制度。(1.5分) 不参与支部会议，缺席一次扣0.1分，扣完为止；不参与党员会议、党课学习，缺席一次扣0.1分，扣完为止； 不参与党小组会议，缺席一次扣0.1分，扣完为止；阻止、扰乱“三会一课”会议，导致会议不能正常召开，一次扣0.5分，扣完为止。 考核方法：查看村“三会一课”记录、点名册。 3.定期参与远程教育集中学习收看活动。(1.5分) 不按期参与远程教育集中收看活动，缺席一次扣0.1分，扣完为止； 参与远程教育集中收看活动迟到、早退一次扣0.1分，扣完为止。 考核方法：查看村远程教育收看签到册。 4.顾全大局，维护团结，根据规定途径和渠道反映问题或表达意愿，不参加或煽动集体上访。(2分) 参加到县及县以上部门集体上访的，此项不得分；参加到县及县以上部门个人访的一次扣1分，扣完为止； 考核方法：l、党支部工作综合评价；2、走访局部党员、群众。 5.按时足额交纳党费。(1分) 不缴纳党费的，此项不得分； 缴纳党费不准时的，扣0.5分。 考核方法：查看支部党费收缴票据及年度党费收缴明细表。 （三）文明新风（7分） 1.带头遵守社会公德。(1分) 破坏公共设施，发觉一起扣0.5分； 散播谣言，影响农村经济和各项事业安康进展，发觉一次扣O.5分，扣完为止。 考核方法：1、查看记录；2、走访局部群众了解相关状况。 2.带头发扬传统美德，履行赡养老人义务，注意子女教育，培育良好家风。(2分) 不赡养老人，父母生活无依靠的扣1分； 子女有“打、砸、抢”、“黄、赌、毒”行为的扣0.5分； 子女无故辍学的扣O.5分。 考核方法：走访局部群众。 3.带头做到邻里和谐相处、团结互助。(1分) 邻里不团结