劳动合同的主要内容考点.pdf

第 0 2 讲劳动合约的主要内容知识点：劳动合约的主要内容（）（单项选择题）（2022年）依据劳动合约法律制度的规定，以下各项中，属于劳动合约可备条款的是（）。A.休息、休假B.效劳期C.工作时间D.合约期限（正确答案）B（答案解析）劳动合约的可备条款包含：试用期、效劳期、保守商业秘密和竞业限制；选 项 ACD属于必备条款。（单项选择题）（2022年）依据劳动合约法律制度的规定，以下各项中，属于劳动合约必备条款的是（）。A.保密条款B.竞业限制条款C.社会保险条款D.效劳期条款（正确答案）C（答案解析）必备条款包含：用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民你的证件或其他有效你的证件件号码；劳动合约期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息、休假；劳动酬劳；社会保险；劳动爱护、劳动条件和职业危害防护。可备条款包含试用期、效劳期、保守商业秘密和竞业限制；选 项 ABD属于可备条款。（推断题）用人单位自用工之日起满1 年不与劳动者订立书面劳动合约的，视为用人单位自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合约。（）（正确答案）V（答案解析）用人单位自用工之日起满1 年未与劳动者订立书面劳动合约的，自用工之日起满1 个月的次日至满1 年的前一日应当向劳动者每月支付2 倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合约，应当马上与劳动者补订书面劳动合约。（多项选择题）依据劳动合约法律制度的规定，以下各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合约外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合约的情形有（）。A.赵某在甲公司连续工作1 5 年B.钱某自2022年 1 月 1 日到乙公司工作，与乙公司已经连续订立2 次固定期限劳动合约，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合约的情形，继续续订C.丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合约，孙某在丙企业连续工作1 2 年且距法定退休年龄8 年D.丁公司初次实行劳动合约制度，李某在丁公司连续工作1 0 年且距法定退休年龄缺乏1 5 年（正确答案）ABC（答案解析）选 项 D,应该是连续工作满1 0 年且距法定退休年龄缺乏1 0 年。（推断题）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。（）（正确答案）V（答案解析）用人单位符合以下情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新复习重点用人单位工作：（1）劳动者仍在原工作园地、工作岗位工作，劳动合约主体由原用人单位变更为新用人单位；（2）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（3）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（4）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合约；（5）其他合理情形。（多项选择题）以下选项中，符合关于工作时间规定的做法有（）。A.甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定当月每日加班1小时B.乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作7小时，每 周 休 息 1天C.丙厂发生严峻事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备D.丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制（正确答案）A C D（答案解析）有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。选 项 B每周工作4 2小时。（单项选择题）（2 0 2 2 年）公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同 年 1 0 月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某第一次就业即到甲公司工作，工作已满1 2 年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为（）。A.2天 B.5天C.7 天 D.1 2 天（正确答案）C（答案解析）罗某工作年限1 2 年，可享受1 0 天年休假，其已休年休假3天，可享受的剩余天数为7天（单项选择题）2 0 2 2 年 7月2日新入职职工，在 2 0 2 1 年9 月28日休年假，可 休 假（）。A.5 天B.1 0 天C.1 5 天D.0天（正确答案）A（答案解析）职工累计工作已满1年 不 满 5年的，享受带薪年休假5天。（多项选择题）依据劳动合约法律制度的规定，以下关于职工带薪年休假制度的表述中，正 确 的 有（）oA.职工连续工作1年以上方可享受年休假B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入（正确答案）A B C D（答案解析）选 项 A B,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；选 项 C D,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（单项选择题）（2 0 2 2 年）2 0 2 2 年 5月甲公司安排职工李某于1 0 日（周五延长工作2小时，于 1 1 日复习重点（周六）加 班 1天，之后安排其补休1天。已知，甲公司实行标准工时制，李某的日工资为4 8 0 元。计算甲公司应支付李某5月份最d i 加班工资的以下算式中，正确的选项是（）。A.4 8 0 4-8 X 1 5 0%X 2+4 8 0 X 1 5 0%X 1=90 0 元B.4 8 0 4-8 X 2 0 0%X2=2 4 0 元C.4 8 0 4-8 X2 0 0%X 2+4 8 0 X 2 0 0%X 1 =1 2 0 0 元D.4 8 0 4-8 X 1 5 0%X 2=1 8 0 元（正确答案）D（答案解析）用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合约规定的劳动者本人小时工资标准的1 5 0%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合约规定的劳动者本人日或小时工资标准的2 0 0%支付劳动者工资。李某周六的加班已安排补休，无需支付加班费。（单项选择题）（2 0 2 2 年）2 0 2 2 年 5月甲公司按照李某于5月 1日 国际劳动节）、5月 7日（周六）分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为2 0 0 元。计算甲公司应支付李某 5月最d i 加班工资的以下算式中，正确的选项是（）。A.2 0 0 X 3 0 0%+2 0 0 X 2 0 0%=1 0 0 0 元B.2 0 0 X 2 0 0%+2 0 0 X 1 5 0%=7 0 0 元C.2 0 0 X 1 0 0%+2 0 0 X 2 0 0%=6 0 0 元D.2 0 0 X 3 0 0%+2 0 0 X 3 0 0%=1 2 0 0 元（正确答案）A（答案解析）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合约规定的劳动者本人日或小时工资标准的2 0 0%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合约规定的劳动者本人日或小时工资标准的3 0 0%支付劳动者工资。此题中的加班工资为：2 0 0 X3 0 0%+2 0 0 X 2 0 0%=1 0 0 0 （元）。（多项选择题）依据劳动合约法律制度的规定，以下关于用人单位向劳动者支付劳动酬劳的表述中，正确的有（）。A.工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B.劳动者在法定休假日期间，用人单位应支付工资C.约定的工资支付日如遇节假日或休息日，应在此后最近的工作日支付D.劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资（正确答案）A B（答案解析）选 项 C,约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，应提前在最近的工作日支付；选 项 BD,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（多项选择题）（2 0 2 2 年）依据劳动合约法律制度的规定，以下关于不同用工形式劳动酬劳结算支付周期的表述中，正 确 的 有 1 ）。A.非全日制用工劳动者的劳动酬劳结算支付周期最长不得超过15日B.全日制用工劳动者的劳动酬劳至少每周支付一次C.被派遣劳动者的劳动酬劳，在结束劳务派遣用工时支付D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有效协议或者合约规定其完成劳动任务后即支付劳动酬劳（正确答案）A D（答案解析）全日制用工工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资,复习重点选 项 B错误。劳务派遣按月支付劳动酬劳，选 项 C错误。（多项选择题）以下关于最d i 工资制度的说法中错误的有（）。A.最d i 工资包含延长工作时间的工资酬劳B.最d i 工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报批准C.劳动合约履行地与用人单位注册地不一致的，最d i 工资标准按照劳动合约履行地的有关规定执行D.用人单位注册地的最d i 工资标准高于劳动合约履行地的标准，按照用人单位注册地的有关规定执行（正确答案）A B D（答案解析）选 项 A,最d i 工资不包含延长工作时间的工资酬劳：选 项 B,最d i 工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报备案；选 项 D,用人单位注册地的最d i 工资标准高于劳动合约履行地的标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。（单项选择题）（2 0 2 2 年甲公司职工吴某因违章操作给公司造成80 0 0 元的经济损失，甲公司按照双方劳动合约的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2 6 0 0 元，当地月最d i 工资标准为2 2 0 0 元，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最g a o 限 额 为（）。A.5 2 0 元B.4 4 0 元C.4 0 0 元D.2 6 0 0 元（正确答案）C（答案解析）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合约的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的局部不得超过劳动者当月工资的2 0 虬假设扣除后的剩余工资局部低于当地月最d i 工资标准，则按最d i 工资标准支付。（单项选择题）（2 0 2 2 年）依据劳动合约法律制度的规定，以下劳动合约中，双方当事人可约定试用期 的 是（）。A.无固定期限劳动合约B.非全日制用工合约C.以完成肯定工作任务为期限的劳动合约D.期限不满3个月的劳动合约（正确答案）A（答案解析）选 项 A,无固定期限劳动合约可以约定试用期，但约定的试用期不得超过6个月。选项B C D,不得约定试用期。（单项选择题）（2 0 2 2 年）A公司与周某签订四年期固定期限劳动合约，其试用期不得超过（）。A.6 个月B.2 个月C.1个月D.4 个月（正确答案）A（答案解析）劳动合约期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合约期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合约，试用期不得超过6个月。（多项选择题）（2 0 2 2 年）甲公司与其职工对试用期期限的以下约定中，符合法律规定的有（）。复习重点A.夏某的劳动合约期限4年，双方约定的试用期为4个月B.周某的劳动合约期限1年，双方约定的试用期为1个月C.刘某的劳动合约期限2年，双方约定的试用期为3个月D.林某的劳动合约期限5个月，双方约定的试用期为5日（正确答案）A B D（答案解析）3年以上固定期限和无固定期限的劳动合约，试用期不得超过6个月，选项A正确，劳动合约期 限 1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，选 项 B正确，选 项 C错误；劳动合约期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月，选项D 正确。（多项选择题）关于试用期，表述正确的有（）。A.丙公司与白某订立无固定期限劳动合约，约定试用期4个月B.甲公司与陆某订立以完成肯定工作任务为期限的劳动合约，试 用 期 为 1个月C.丁公司约定李某从事非全日制用工合约，约定试用期为半个月D.乙公司与赵某订立1年期劳动合约，约定试用期为2个月（正确答案）A D（答案解析）以完成肯定工作任务为期限的劳动合约或者劳动合约期限不满3个月的，不得约定试用期。因此，B选项错误；非全日制用工双方当事人不得约定试用期，因此，C选项错误。（单项选择题）张某与A公司签订了 3年期限的劳动合约，试用期2个月，试用期满后月工资为2 0 2 2元，当地最d i 工资标准为1 5 0 0 元，试用期工资不得低于（）。A.1 6 0 0 元B.1 5 0 0 元C.2 0 2 2 元D.1 4 0 0 元（正确答案）A（答案解析）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最d i 档工资或者劳动合约约定工资（试用期满后工资）的 80%,并不得低于用人单位所在地的最d i 工资标准。（多项选择题）依据劳动合约法律制度的规定，以下关于试用期约定的表述中，正 确 的 有（）。A.订立固定期限劳动合约应当约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期包含在劳动合约期限内D.订立无固定期限劳动合约不应约定试用期（正确答案）B C（答案解析）试用期为可备条款，非必备条款，因此订立固定期限劳动合约可以约定试用期（非 应 当 以 完成肯定工作任务为期限的劳动合约或者劳动合约期限不满3个月的，不得约定试用期。（推断题）在试用期内解除劳动合约后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（）（正确答案）V（答案解析）在试用期内解除劳动合约，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（推断题）违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按己经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（）复习重点（正确答案）V（单项选择题）吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用1 0 万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5 年内不得辞职，否则应支付违约金1 0 万元。吴某培训完毕后，在甲公司连续工作满2 年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最gao为（）。A.0B.1 0 万元C.6万元D.4万元（正确答案）C（答案解析）劳动者违反效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。104-5X（5-2）=6 （万元）。（单项选择题）（2021年）依据劳动合约法律制度的规定，竞业限制期限不得超过（）。A.2 年B.3 年C.1 年D.6 个月（正确答案）A（答案解析）竞业限制期限不得超过2 年。（多项选择题）关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的以下表述中，正 确 的 有（）。A.竞业限制约定适用于用人单位的高级治理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间B.用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2 年D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金（正确答案）ABCD（答案解析）选 项 A,竞业限制的人员限于用人单位的高级治理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。选 项 B,对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合约或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合约后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。选 项 C,竞业限制的期限不得超过2 年。选项D,劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金。（多项选择题）以下各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有（）。A.在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3 个月竞业限制经济补偿的B.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的C.劳动合约解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的D.劳动合约解除后，因用人单位的原因导致3 个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的（正确答案）ABCD复习重点（多项选择题）刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合约解除或终止后3年内,刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金2万元。在刘某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，刘某遂在离职1年零两个月后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。则以下表述中正确的有）。A.双方约定的竞业限制期限不符合法律规定B.刘某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持C.刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支持D.对甲公司要求刘某支付违约金的请求，人民法院应予支持（正确答案）A C D（答案解析）竞业限制协议约定的期限不得超过2年，选 项A的表述正确。用人单位未按协议约定支付经济补偿金，不符合规定超过3个月，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持，甲公司不按协议约定按月支付刘某经济补偿时间为2个月，未到达标准，选 项B的表述不正确。用人单位未按协议约定支付经济补偿金，劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持，选项C的表述正确。劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持，选 项D的表述正确。