办公室文员的工作职责标准模板范本办公室文员岗位职责及工作要求(五篇).docx

办公室文员的工作职责标准模板范本办公室文员岗位职责及工作要求(五篇)关于办公室文员的工作职责标准模板范本一 参会人员：、 记 录 人： 会议议题：关于优化组合后需要明确的几个问题 会议内容： 20xx年11月3日，副董事长和总经理，召集总工程师、经营副总、基建副总、总经理助理在五层总经理办公室开会，讨论明确了优化组合后工资发放和员工工休等问题，会议形成如下意见： 一、关于优化组合后工薪发放问题 1.机关及各矿从9月1日起执行新的工薪标准，详细明确如下： (1)各矿副矿级以上人员和公司安全生产系统部长，月薪标准按年薪的十二分之一发放。 (2)公司安全生产系统科长，工薪按优化组合方案所确定的月工资水平标准执行。 (3)机关非矿类部(科)长，工薪均根据优化组合方案所确定的一级标准执行。 (4)集团公司科员的工薪级别，由各部领导组织考核，依据力量和成绩提出工薪级别标准，经分管副总审核后，报公司领导批准执行。 2.机关和各矿九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要对工薪实行考核发放制。 3.公司副总级领导已有工薪待遇的，暂按原有标准发放。暂还没有确定工薪的，等董事长回来确定。 4.关于各矿停产期间工薪治理方法 会议明确，各矿因自然灾难等不行抗力缘由而造成停产的，公司暂按如下原则办理： (1)在停产期间，未开展任何有效的工作来启动、恢复生产工作的，整个矿井领导的工薪按70%发放。 (2)在停产期间，为了启动、恢复生产积极工作(如设备安装、调试)的，整个矿井领导的工薪依据工作的实际效果按 80%、85%或90%发放。 5.关于公司机关值班及下井补助标准 (1)参与公司安全生产值班的人员，建议每人每班补助80元。 (2)集团公司人员下井补助，建议部长50元、科长30元、科员20元。 二、关于下一步绩效考核方法 1.公司对各矿后二个月考核方法，由总工程师吴志祥、基建副总郑成樑、总经理助理任恩昌依据煤矿安全生产质量标准化考核方法进展修订补充，作为公司11、12月份对各矿副矿级以上人员考核依据。 2.公司对机关安全生产部门人员的考核方法，由总工程师吴志祥、基建副总郑成樑、总经理助理任恩昌，抓紧制定安全生产系统人员的考核细则方法，从11、12月试行，年底修订后正式推出考核制度文件。 3.非矿类机关人员考核方法，依据已定考核标准执行。 三、关于员工工休问题 会议明确，从现在到年底，员工出勤、请销假及工休暂定为： 1.省内员工工作26天为全勤，省外员工工作24天为全勤。 2.各矿、各部门在保证不影响工作的状况下，可合理安排员工轮番工休。 3.因工作缘由工休日无法安排休息的，经考勤部门核实后， 对超出天数按当月日工资水平予以补助，因个人缘由达不到全勤天数的，按员工的当月日工资水平予以减薪。 4.会议明确必需严格执行请销假制度，公司副总、各矿矿长(副矿长)、部门经理请假必需报总经理批准，一次违反规定的，罚款500元;两次以上违反规定的，停职检查。其他人员的请假根据公司相关规定执行。 四、重申机关、矿级、安全生产系统领导下井次数 依据国家和地方政府对集团公司、矿级、安全生产系统领导带跟班、与工人同上同下制度的要求，各级领导要仔细落实此项制度，详细要求为: 1.集团公司的董事长、总经理每月下井次数不得少于6次，总工程师、副总不得少于12次; 2.矿级领导矿长每月下井次数不得少于12次，副矿长不得少于18次。 3.安全生产系统部门领导每月下井次数不得少于20次。 20xx年11月3日 主题词： 优化组合 工资 工休 确定 纪要 呈 报：郭董事长 主 送：各煤业公司、机关各部门 抄 送：公司各副总 留 存 共印1 6 份 关于办公室文员的工作职责标准模板范本二 各位领导、各位同事： 大家好!记得美国闻名政治家富兰克林有句名言：“推动你的事业，而不要让你的事业推动你。”今日，我正是为连续推动我无比喜爱的农行事业而来。 经过慎重地思索，我不改初衷，竞聘的岗位仍旧是：办公室副主任。正确地估价自己，我认为我之所以一如既往地竞聘办公室副主任主要缘于以下四大理由。 第一，布满激情的年龄优势给我带来了充分的自信。 其次，坎坷的成长历程丰富了一个不断成熟的我。 第三，多年的专业实践历练了我对事业的忠诚。 第四，多年的综合治理岗位健全我的品行，提高了我的宏观驾驭力量和组织推动力量。 各位领导、各位同事，竞聘演讲稿重在参加。站在今日的讲台上，我可以沉着而自信地对大家说，面对剧烈的竞争，我已经胜利的实现了参加!至于参加能否胜利，这取决于我自身的学识水平、务实的工作目标、健全的人格品德、独挡一面的工作力量以及对对事业的忠诚度。固然，还有您手中最关键最神圣最为重要的一票。 关于办公室文员的工作职责标准模板范本三 20xx年马上过去，崭新的20xx年就要到来。回望过去的一年，全部事情都标志着中国正在恢复正常，并且走向辉煌。 社会角色的转变，意味着责任更大 从一个在校学生到一个公司工作人员，这是每一个人都要经受的过程，那么如何从一个不懂世事的学生，转变成一个能够被社会所接纳的人，就成为了我在接下来的工作生活中的努力方向了。结合我自己这半年的工作阅历，谈谈自己对办公室工作的熟悉，以便更好的胜任办公室工作。 首先办公室作为本公司的枢纽，起着承上启下、综合协调、参谋助手、催促检查和效劳保障大家工作安全的作用。而我作为办公室的工作人员则是负责办公室内部事务治理、文书处理、报表填写、文件起草等日常工作，是办公室工作的直接组织者和担当者。 干好办公室办公室工作要处理好“四种冲突” 一是处理好大局和小局的冲突。办公室作为一个综合部门，其性质主要表达在效劳性上，办公室人员主要是为领导和基层效劳。首先是为领导效劳。因此，“一切听从大局”就是我工作的动身点和落脚点，当小局工作与大局工作发生冲突的时候，自觉地做到小局听从大局、局部听从整体。同时尽力做好小局工作，由于小局工作是做好大局的根底和前提。 二是处理好主动和被动的冲突。办公室工作的效劳性职能打算了工作的被动性，但要做好办公室工作，又必需发挥办公室人员的主动性，擅长在被动中求主动，变被动为主动。对一些常规性、规律性、阶段性等确定性工作，不要消极等待，要主动着手，提前预备。对领导临时交办的任务、应急大事和突发大事等非确定性工作，要敏捷机动，做到忙而不乱。同时要积极适应领导的工作思路，想领导所想，谋领导所谋，把问题想在前，把工作做在前，主动做好超前效劳。显而易见的，这一点上我做的就很不到位。 三是处理好政务和事务的冲突。政务和事务是办公室工作的两个轮子，政务工作主要有决策参谋、调查讨论、政务信息、政务文电处理、政务催促检查、机要档案保密等工作;事务工作一般是指除政务以外的其他各项工作，主要是行政后勤工作，诸如接待应酬、吃住行、安全卫生等。事务工作是搞好政务工作的先决条件，不能把政务看成是大事，把事务看成是小事或可有可无的事。更不能把政务看成是高层次的，把事务看成是低层次的。办公室办公室工作事无巨细，不能有半点疏忽和懈怠。固然，在政务上我个人来讲做的特别不好，首先不能正确的分析局势，这是缺乏社会阅历，对于国家的政事、要事不够关怀。其次，对于公司的一些政务监视不够积极，这也是由于在学校里没有解除这方面的工作，在以后的工作生活中，要仔细的，认真的，积极的对待工作。 四是处理好“过”与“不及”的冲突。为领导出办法，当参谋，肯定要把握“度”，把握分寸。办公室在领导决策中处于帮助和附属地位，不能缺位，也不能越位。要想领导之所想，急领导之所急，要为领导决策供应尽可能多的背景资料，但不能越俎代庖，要积极谏言献策，但不能瞎掺和。对于“度”的把握，对于我讲，还是一个有待解决的难题。 干好办公室办公室工作要扮演好“三种角色” 首先，要当好领导的“计囊团”。办公室人员是企业领导的参谋助手，是领导的“计囊团”。要不断学习理论，分析形势，讨论问题，擅长站在全局的角度和领导的高度熟悉问题、分析问题，提出新观点、新思想、新熟悉;要深入基层、深入社会、深入市场进展调查讨论，找准企业运行过程中的优、劣势，形成有分析、有建议、有对策的调查报告，为领导科学决策效劳;要围绕领导工作和所要解决的问题，提出的各种工作建议，针对实践报告中急待解决的问题所提出参谋意见;要为落实某项工作或贯彻领导者的意见提出详细的实施方法，依据客观要求和企业运行的状况提出切实可行的工作思路等等。 其次，要当好干群的“勤务员”。办公室人员要做到眼勤、手勤、嘴勤、脑勤、腿勤。要尽心为领导搞好效劳。领导交办的事情要想方设法去完成，积极主动去干好，做到积极而不越权，听从但不消极，让领导满足。要热心为群众办好事情。热忱接待每一位前来办事的同志，主动帮忙办理各种相关手续，让办事人员满足;主动关怀员工的工作和生活，员工的合理诉求准时向领导汇报，准时赐予答复和办理，让员工满足。力求做到不让工作在自己这里延误，不让事项在自己手里积压，不让过失在自己身上发生，不让来办事的同志在自己这里受冷落，不让办公室的形象在自己这里受损害。 三是，要当好机关的“内当家”。要仔细抓好公司的日常事务治理，安排好每一次会议，筹划好每一次宴会，调配好每一次用车;要仔细抓好公司考勤治理，对各部门员工的出勤状况做好监视治理，按时统计公示;要积极搞好各部门之间、上下级之间工作的协调，保障公司各部门工作的统一性和集中性;要切实发挥督查职能，在动真碰硬上下功夫，严峻查处每一个部门和个人不落实的行为，使办公室的参谋效劳更加有效，领导的决策真正得到落实。 干好办公室办公室工作要做到“五得兼备” 一是“想得到”。多谋才能善断。办公室办公室人员要立足进展变化的新状况，多动脑筋、想方法、出办法，发挥参谋助手作用，不断提高参加决策力量;要有较强的政治意识、责任意识，增加工作的主动性、预见性、制造性，以较高的政策理论素养和业务工作力量为领导出谋划策、查漏补缺;要擅长站在全局的高度，把留意力集中在那些牵动全局、涉及长远的大事上，放在状况简单、冲突突出的热点、难点问题上，既要了解面上的总体工作，又要了解近期的重点工作，既要了解上级领导的工作意见和要求，还要了解本单位的实际状况和干部职工的意见和建议。 二是“管得宽”。办公室办公室工作综合全局，协调各方，承内联外，有自身的工作职责和工作规章，既要全面了解领导们各方面工作状况，为领导们工作的顺当开展制造条件，又要协调各方，处理好上下左右的关系，确保政令畅通。对于职责内的工作肯定要抓紧抓好，并且做到抓一件成一件，件件有交代，项项有落实。对职责以外但没有部门抓的或职责不明的工作，也要义不容辞担当起来，做到工作不留空档，保证各项工作全面推动。 三是“做得细”。办公室工作无小事。这就要求办公室人员在工作中一要细心、细致，二要从细小的事抓起。对任何一件经办的工作，都要严谨细致，一丝不苟，来不得半点敷衍和虚假。要时时刻刻、事事到处，仔细再仔细，细致再细致，做到不让领导布置的工作在我手中延误，不让需要办理的文电在我手中积压，不让到办公室联系工作的同志在我这里受到冷落，不让办公室的形象在我这里受到影响。 四是“碰得硬”。办公室工作涉及到的事务方方面面，有的还关系到职工的切身利益。在原则问题上敢不敢碰硬是检验作风是否过硬的重要标志。因此，工作必需讲原则，严厉办事纪律。要按政策办事，决不允许在政策问展工作;要按组织原则办事，坚持民主集中制原则，坚持一级对一级负责。 五是“抓得实”。要据实情、讲实话、干实事、创实效，扎扎实实，不慕虚荣，不图虚名。办公室人员肯定要实事求是干工作，实事求是反映状况，具备求真务实的精神，包括听取基层意见，向领导反映状况，都要全面、真实。工作中，要一步一个脚印，不作外表文章。 以上是我对办公室工作的个人总结及一些浅薄的熟悉。 通过培训及自己的学习，真的得了解到使企业正常运作，更好的进展，运行质量治理体系是必需的，必要的。从对市场的调查，依据需要选购原料，并对原料监控，始终到产品出厂，客户调查最终回到市场调研，这样就形成一个首尾相接的生产链，这种环式的生产模式能够保证公司的质量，所以我在今后的工作中对于质量治理体系的相关内要更加仔细认真。 关于办公室文员的工作职责标准模板范本四 同志们： 经省委同意，我省成立了创先争优活动领导小组和办公室。创先争优活动办公室是领导小组的工作机构，起着上传下达、统筹协调，把握动态、反映状况，详细指导、催促检查等重要作用。我们指导全省创先争优活动，自己首先要在思想熟悉上树立创先争优的意识，要通过卓有成效的工作，把领导小组办公室打造成先进集体、把工作人员熬炼成优秀党员，做到多出精品，多出亮点，对全省创先争优活动产生积极的影响。要增加责任意识，尽心尽责，想得很深，抓得更实。既要用力工作，更要专心工作，到达“文经我手无过失、事交我办请放心“的要求。要增加创新意识，解放思想，实事求是，与时俱进，不断讨论新状况，解决新问题，总结新阅历。要敬重基层的首创精神，留意发觉基层的好做法、好阅历和好的典型，对于那些带有普遍意义的阅历，要不失时机地加以总结和推广。 王世华要求，创先争优活动领导小组办公室要主动开展工作，切实履行职责，积极参加政务，仔细办理事务，主动搞好效劳，积极承揽工作，敢于担当任务，充分发挥参谋助手作用，精彩地完成好领导小组交办的各项任务。一是抓紧抓好学习，深刻领悟政策要求。当务之急要学习中心和省委关于创先争优活动的有关文件，仔细研读原文，吃透精神，重要的条目要熟记于心。同时，要了解省委重大决策部署，仔细学习把握基层党建工作有关要求。二是大力加强调查讨论，积极帮助领导决策。要深入基层调查讨论，全面把握状况，仔细分析思索，准时提出意见建议，为领导小组科学决策供应依据。三是主动搞好综合协调，调动各方面的积极性。要加强与中心创先争优活动领导小组办公室、省委领导小组成员单位、党建工作各职能部门及行业主管部门的联系，充分发挥沟通上下，协调左右的职能作用。四是发挥指导督查作用，促进活动有序开展。重点检查各地、各部门的实施方案是否可行，领导机构和工作机构是否健全，工作力气是否到位，工作措施是否有力，工作效果是否明显，活动载体是否可行，突出问题是否解决，党员群众是否满足等。对工作不力的，要跟踪督查，促其落实，必要时在全省范围内进展通报。五是抓好工作措施的落实，确保活动取得实效。要归纳整理各市州工作进展状况，以专报的形式准时报送省委各。要把握各地在学习实践科学进展观活动之后，在基层党组织和党员队伍建立方面还存在哪些突出问题，在创先争优活动中，提出了什么措施，跟踪了解整改落实状况。对各地抓创先争优活动状况，要适时组织党代表进展评议，对县(市、区)委书记抓党建工作的状况进展打分排队。 王世华强调，建立一支擅长学习、精干高效、严谨细致、务实创新的办公室人员队伍，对于创先争优活动各项工作任务的完成，具有重要意义。一要健全制度。要实行制度化治理，标准化运作，制定工作标准，明确责任分工，提高工作效能。抽调的同志要克制临时思想，肯定要把办公室作为“主阵地“，静下心来，多看书多讨论基层的状况，抓好本职工作，用制度来标准约束自己的行为，使自己的行为完全融入到集体生活之中，融入到制度的治理之中。二要严明纪律。要严厉政治纪律，以一个共产党员的标准严格要求自己，以省委机关工作人员的身份严格要求自己。要强化组织纪律，抽调的同志要脱离本单位的工作，全身心地投入到办公室的工作中去，坚决反对不听从组织领导、不遵守工作纪律、不按法规办事的现象。要留意保密纪律，保持糊涂的头脑，不该说的不说，不该问的不问，尤其是不该做的不做。对一些不允许公开的内容，不能随便去传播，不能宣传报道，更不能跑风漏气，传播小道消息，造成不良影响。三要留意团结协作。一起工作要相互体谅，相互包涵，相互帮忙，建立起纯净的友情，使大家都能心正、气顺、开心的工作。四要树好形象。办公室的同志要切实做到为基层同志办事不推托、不拖拉，不讲空话、大话，不打官腔，效劳基层，解答问题，不做外表文章，真正为他们来办事制造一个宽松、和谐的环境，树立省委创先争优活动领导小组办公室工作人员的良好形象。五要加强考核。对每个组员的工作要有些考虑，明确岗位职责并加强日常考核。在办公室工作半年以上的，年底由办公室负责考核，考核结果反应原单位。要把临时党支部建立起来，开展组织生活。 王世华最终强调，近期要重点做好两项工作。一是指导各地区各部门抓好创先争优活动的启开工作。要催促各地、各部门结合实际制定详细的实施方案或工作方案，做好上报方案的备案工作。要严格把关，对于照抄照搬中心和省委意见的，要求重新修改充实后再上报;对于内容太繁琐，不利于活动组织开展的，也要重新上报。要催促指导各地、各部门落实好领导机构和工作机构，准时对创先争优活动进展全面安排部署。二是仔细做好创先争优活动的舆论宣传工作。要制定宣传工作方案，明确宣传工作的重点内容、方式手段和阶段性任务。充分利用报刊、播送、电视、网络、信息简报、手机信息等媒介，采纳评论、综述、答记者问等多种形式，宣传省委的安排部署和各地各部门贯彻省委部署的状况;宣传创先争优活动的重大意义、总体要求、目标任务和措施方法;宣传各行业先进基层党组织和优秀共产党员的典型事迹;宣传各地这些年来创新载体、激发基层党组织和党员作用的好做法、好阅历。要通过宣传发动，树立正确舆论导向，营造良好舆论气氛。 石虹在会议总结时强调，这次会议之后，办公室抓好各项工作任务的落实，确保创先争优活动安康有序开展。 一要抓好自身的学习。要坚持干什么学什么、缺什么补什么，有针对性地抓好学习，尽快领悟创先争优活动的主要精神，熟识履行岗位职责必备的各种学问，文件要研读，熟记于心，要把学习贯穿于整个工作的始终，努力使自己成为行家里手。综合组和秘书组要建立学习制度，结合工作例会等制度，定期组织大家仔细学习创先争优活动的有关文件材料，也可以组织多种形式的争论沟通，使大家在最短的时间内娴熟把握政策、程序、方法和要求，确保全省创先争优活动一开头就有比拟高的标准，安康有序更好的推动。 二要明确每个人的职责任务。办公室人员的职责分工已经明确，各组要依据每人的工作状况，进一步细化工作任务，明确个人的职责，全身心地投入办公室的工作。要在思想上高度重视，切实增加政治责任感和工作紧迫感，在办公室内部形成创先争优的工作气氛。工作上要留意分工不分家，做好团结协作，相互准时“补台“，共同提高，到达“文经我手无过失、事交我办请放心“的工作要求。 三要抓好近期工作任务落实。近期，要重点抓好工作人员的学习培训、各地区各部门工作方案的指导备案、加大舆论宣传力度等工作。对办公室整体工作及自己的分工要做到胸有全局，心中有数，在吃透上情、摸透下情的前提下，大胆开展工作。特殊是对创先争优活动中消失的一些苗头性、倾向性的问题，要仔细分析思索，提出意见建议，准时请示汇报。综合组和秘书组要依据职责要求，仔细落实办公室的工作制度，要有周工作规划和月度工作规划，坚持每周一例会制度，同时加强对办公室各项工作的督查评价，切实抓好办公室各项工作任务的落实。 关于办公室文员的工作职责标准模板范本五 合同编号： _年_月_日 发包方（以下简称甲方）：住址：联系方式： 承包方（以下简称乙方）：住址：联系方式： 风险提示：发包人的相对义务 依据法律规定发包人应办理法律规定由其办理的许可、批准或备案，包括但不限于建立用地规划许可证、建立工程规划许可证、建立工程施工许可证、施工所需临时用水、临时用电、中断道路交通、临时占用土地等许可和批准。且发包人应帮助承包人办理法律规定的有关施工证件和批件。 若发包人因未能准时办理完毕前述许可、批准或备案，由发包人担当由此增加的费用和（或）延误的工期，并支付承包人合理的利润。依照中华人民共和国合同法及其它有关法律、法规的规定，结合本市家庭装饰的特点，甲、乙双方在公平、自愿、协商全都的根底上，就乙方承包甲方的家庭装饰工程（以下简称工程）的有关事宜，达成如下协议： 第一条：工程概况 1、工程名称：办公室装饰 2、工程地点： 3、工程范围：室内装修（见预算清单） 4、工程承包方式：本工程采纳半包工包料方式担当 5、工程期限：开工日期：_年_月_日；风险提示：关于实际竣工日期的规定 当因实际竣工日期确实认发生纠纷时，可以以相关规定参照详细情形： 工程经竣工验收合格的，以承包人提交竣工验收申请报告之日为实际竣工日期，并在工程接收证书中载明；因发包人缘由，未在监理人收到承包人提交的竣工验收申请报告42天内完成竣工验收，或完成竣工验收不予签发工程接收证书的，以提交竣工验收申请报告的日期为实际竣工日期；工程未经竣工验收，发包人擅自使用的，以转移占有工程之日为实际竣工日期。 竣工日期：_年_月_日。 其次条：工程造价 （1）工程预算总造价为_元，大写人民币：_元整。 （2）本工程总造价计算依据 a、以工程设计施工图纸及设计变更、现场签证为依据。 b、施工中甲、乙双方确认的施工障碍引起的变更或增加措施等费用。 c、施工中甲乙要求新增加的工程费用。 第三条：工程图纸乙方设计师完成的施工图必需由甲方审图，经甲方确认后签字认可，乙方方可施工。?乙方必需严格按甲方认可的图纸施工（安装）。甲方向乙方供应设计施工图纸，图纸一式三份，甲方、乙方、设计方各执一份。风险提示：对于选购材料和工程设备的义务与责 承包人选购的材料和工程设备不符合设计或有关标准要求时，承包人应在监理人要求的合理期限内将不符合设计或有关标准要求的材料、工程设备运出施工现场，并重新选购符合要求的材料、工程设备，由此增加的费用和（或）延误的工期，由承包人担当。 发包人供应的材料和工程设备的规格、数量或质量不符合合同商定的.，或因发包人缘由导致交货日期延误或交货地点变更等状况的，根据发包人违约的商定办理。 第四条：材料供给 1、本工程所需，按报价单规定应由甲方自购的施工材料，应为符合设计要求的合格产品，分别在各项工程开工之日前三天内由甲方选购供给到工地现场，选购数量由乙方供应，如因乙方计算不精确导致材料铺张并超出规定时间不能退回给商家，由此造成甲方的损失由乙方担当，如材料数量不够，由甲方补够，工期不变。甲方供给材料，经乙方验收后，由乙方负责保管，乙方保管不当造成损失，由乙方负责赔偿。 2、乙方无权擅自更换甲方供应的材料，没有甲方签字确认，不支付费用。 3、甲方假如要求更换不同档次或品牌的材料，则依据市场价格作差额增减补贴。在施工过程中，如原定材料缺货时，乙方可在甲方认可下更换由公司指定的一样质量的材料。 4、乙方选购的材料，如乙方供应的材料系伪劣商品的，应按供应材料原价格的三倍补偿给甲方。 5、乙方选购的材料、设备，如不符合质量要求或规格有差异，应制止使用。如已使用，对工程造成的损失由乙方负责。 第五条：工程款支付方式支付实行按工程进度分段付款方式。分段付款的时间及相应金额为： （1）合同签订时付合同价10%，计：_元整。 （2）工程竣工时，付工程尾款计：_元整。工程变更工程款项于双方确认，付完此款项方可施工增加工程。 第六条：工程工期 1、甲方要求比合同商定的工期提前竣工应征得乙方同意，并支付乙方因赶工实行的措施费用。 2、甲方未按商定完成工作影响工期，工期顺延。 3、乙方责任不能按期开工或无故停工影响工期，工期不顺延。 4、因设计变更或非乙方缘由造成停电、停水及不行抗力因素影响，导致停工_小时以上（累计计算），按一天顺延工期。 5、由甲方自行选择的材料、设备，因质量不合格而影响工程质量和工期，其返工费由甲方担当，由于乙方施工缘由造成质量事故，其返工费用由乙方担当，工期不变。 6、在施工中，因工程质量问题、双方意见不一而造成停工，均不按误工或延迟工期论处，双方应主动要求有关部门调解或仲裁部门协调、处理，尽快解决纠纷，以连续施工。 7、施工中假如因甲方缘由要求重新返工的，或因甲方更改施工内容而延误工期的，均需签证，甲方须担当全部施工费用，如因乙方的缘由造成返工，由乙方担当责任，工期不变。 8、施工中，甲方未经乙方同意，私自通知施工人员擅自更改施工内容所引起的质量问题和延误工期，甲方自负责任。 第七条：工程质量及验收风险提示：工程质量未符合标准的归责 因发包人缘由造成工程质量未到达合同商定标准的，由发包人担当由此增加的费用和（或）延误的工期，并支付承包人合理的利润。 因承包人缘由造成工程质量未到达合同商定标准的，发包人有权要求承包人返工直至工程质量到达合同商定的标准为止，并由承包人担当由此增加的费用和（或）延误的工期。 1、本工程质量应到达国家质量评定合格标准。甲方要求局部或全部工程工程到达优良标准时，应向乙方支付由此增加的费用。 2、乙方在工程竣工前书面或口头通知甲方验收。 3、甲方应在接到验收通知组织验收并在验收后出具工程验收证明。 4、工程未阅历收，甲方提前使用，应视为甲方已确认工程合格，若使用后发觉质量问题，由甲方担当责任。 5、乙方于工程竣工后，供应_年的修理效劳，但不包含人为缘由造成的损坏局部。 第八条：工程监理监理工程师的姓名_；单位_；联系方式_；监理工程师的职责_。风险提示：保修责任的起算 工程保修期从工程竣工验收合格之日起算，详细分局部项工程的保修期由合同当事人在专用合同条款中商定，但不得低于法定最低保修年限。在工程保修期内，承包人应当依据有关法律规定以及合同商定担当保修责任。 发包人未经竣工验收擅自使用工程的，保修期自转移占有之日起算。 第九条：修理商定 1、本工程交工后，乙方在装潢施工范围内担当保修责任，保修期自工程竣工甲方验收合格之日算起，为_个工作日。 2、因甲方使用不当或甲方的其他缘由引起的质量问题，乙方实行有偿修理。 3、甲方在使用过程中要求更改或增加工程时，乙方实行有偿效劳。风险提示：明确违约责任 在签订合同时，双方就要想到可能产生的违反合同的行为，并在合同中规定相应的惩处方法，通过明确违约时需要担当的责任，来催促各方真正履行应担当的义务，一旦违约状况发生，也有据可依。 第十条：违约责任 1、不能按期开工或中途无故停工，影响工期，工期不顺延，相应损失由乙方担当，由于乙方缘由逾期竣工，每逾期一天，乙方支付甲方违约金_%。 2、如非乙方过错造成的其它不行预见的缘由造成工期廷误，甲方确认后工期可顺x。 3、对竣工验收后，全部工程在保修期内发觉并证明属于乙方责任的问题，乙方返修。由于乙方施工中违反操作常规造成人员损害，责任乙方自负。 4、乙方应妥当爱护甲方供应的设备及现场堆放的材料、家具、陈设或其它物品，如有损坏，乙方应照价赔偿。 5、由于乙方违反物业治理规定所造成罚款和赔偿费用，由乙方负责。 6、由于乙方擅自拆改原有建筑承重构造及共用设备管线，由此发生的损失或事故（包括罚款）由乙方负责并担当责任。 第十一条：争议解决双方发生争议协商解决不成时，按以下第_种方式解决： 1、向_仲裁委员会申请仲裁； 2、向_人民法院起诉。 甲方（签章）：托付代理人：联系电话：_年_月_日 乙方（签章）：法定代表人：联系电话：_年_月_日