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劳动合同范文集合七篇劳动合同 篇1 在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。那我国法律规定如何确定劳动合同期限呢？将为您作如下介绍，盼望对您有所帮忙。 一、劳动合同期限分类 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成肯定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 二、劳动合同期限留意事项 第一，单独的试用期合同是无效的。依据劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中商定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以商定也可以不商定。而假如商定试用期，则只能在劳动合同中商定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的爱护失效。 其次，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。劳动法其次十一条规定：“劳动法合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月”。中华人民共和国劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第三，资金担保违法，可酌情供应担保人。用人单位要求新入职员工试用期供应担保，可能有两种形式，一种是以收取保证金（物）的形式，一种是以供应担保人要求其担当担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令制止的；另一种是要求供应担保人来担当连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或制止，劳动者可以本着自愿的原则供应。 第四，试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。劳动法规定在试用期内，用人单位必需有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须供应任何理由。 建议当事人询问专业律师，以防劳动合同对劳动期限的商定不合法，导致诉争。 劳动合同 篇2 甲方：_ 乙方：_，身份证号码：_ 甲乙双方于_年_月_日签订了合同期限从_年_月_日至_年_月_日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本协议如下： 1、自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2、甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后结清以下款项： a）月份工资：共计￥_元 b）相应比例年终奖：共计￥_元 c）经济补偿金：共计￥_元 d）乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计￥_元； e）其它：共计￥_元； f）其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交状况为准。 3、甲方为乙方缴交社会保险金至_年_月_日 4、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续； 5、乙方应当于本协议签订后1日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 6、乙方自愿放弃其他全部诉求。解除劳动合同范本。 7、此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。 甲方（盖章）：_ 乙方：_ 代表人（签字）：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同 篇3 甲方： 乙方： 甲、乙双方在公平自愿、协商全都之根底上订立本协议，作为劳动合同之附件共同遵守并履行以下事项： 一、乙方同意遵守甲方现行各项规章制度，尽职尽责，听从公司工作安排及岗位/职务调动。 二、乙方情愿承受甲方的试用期为个月，试用期薪金按公司工资标准执行发放，试用期内乙方工作表现不符合甲方要求，乙方同意甲方提前七天以书面形式通知解除双方劳动关系而不作任何补偿。（此条只适用于试用期员工） 三、乙方同意按公司规定缴齐全部证件后购置社会保险。 四、乙方同意甲方每月薪金发放按以下组成执行： 1。岗位工资：元 2。职务工资：元（该部份工资已含每月固定加班费） 3。浮开工资：元 4。用餐津贴：元 5。住房津贴：元 6。通讯津贴：元 7。交通津贴：元 乙方同意按工资标准执行上述工资待遇。 五、乙方通过试用期后，因个人缘由提出辞职，必需提前天以书面形式申请，如未按规定办理辞职手续，乙方擅自离职，甲方将以乙方一个月薪金总额代替天通知期，并有权追究乙方违反劳动合同及本补充协议而给甲方造成损失的经济责任和法律责任。 六、甲方是从事_效劳行业，乙方在职责范围内需要超时工作可享受加班待遇；乙方在职责范围外因公司工作需要安排在节假日上班，公司赐予补休或支付加班工资，补休后不再支付加班工资。 七、如有下述状况发生，甲、乙双方之劳动合同视为终止： 1。在合同期内，乙方所在工作工程若发生撤场状况，甲、乙双方所签订之合同自行终止，甲方无需赐予乙方任何补偿； 2。甲、乙双方所签定之劳动合同期届满后双方劳动关系自然终止。 八、本协议、员工手册等公司现行的规章制度为甲、乙双方所签订之劳动合同不行分割之附件，具有同等法律效力。 九、此协议书一式两份，甲、乙双方各持一份，自盖章（或签名）之日起生效。 甲方：乙方： 日期：年月日日期：年月日 劳动合同 篇4 甲方(用人单位)名称:_ 地址:保靖县迁陵镇码头路_ 法定代表人(托付代理人):_ 主要负责人(托付代理人): 乙方(劳动者)姓名:_ 性别:_ 诞生年月:_ 家庭住址:_ 居民身份证号码:_ 鉴于乙方,不具备劳动法律关系的主体资格。依据民法通则、劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 一、协议期限 第一条 本协议期限从_年_月_日至_年_月_日终止，合同期限为年。 二、工作内容 其次条依据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_岗位(工种)工作。在协议期限内因工作需要，经双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 第三条本协议期限内，乙方应将其相关执业证书(证件、证明) 执业地点注册在甲方，即保靖酉水医院，乙方在任何时间不得以任何理由、任何方式在其它医疗机构兼职。 第四条乙方须根据甲方工作岗位要求，按时完成工作任务，且到达规定的质量标准，并承受甲方及其托付代理人的平常考核和年终考核。 第五条乙方认为，依据已方目前的安康状况，能依据本协议其次条、第三条、第四条、 第六条商定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所商定劳务。 三、休息休假 鉴于医疗机构的特别性，乙方每周休息一天。 四、劳动爱护和劳动条件 第七条甲方依据本单位的实际状况为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 第九条甲方在协议期内应定期对乙方进展安康检查。 五、劳动酬劳 第十条甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方工资。如甲方的工资制度发生变化或乙方的.工作岗位变动，将按新的工资标准支付乙方的工资。， 第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资， 发薪日为每月15日，不得克扣或无故拖欠。遇节假日顺延. 第十二条乙方医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。 六、福利待遇 第十三条甲乙双方商定，甲方确认乙方优秀并在甲方工作3年以上按国家政策购置养老保险，医疗保险和工伤保险，个人缴钠局部和个人所得税由甲方从乙方工资中代扣代缴,保险期限与本协议期限一样。 七、劳动纪律和规章制度 第十四条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本协议。 第十七条乙方必需遵守国家和甲方的保密规定， 维护甲方的学问产权、技术隐秘 、商业隐秘，不向外透露本人在甲方月年薪收入及本院职工不准相互之间问询各自工资收入，一经发觉扣发下月劳务费。 八、劳务协议的变更、解除、终止、续订 第十八条订立本协议所依据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。 第十九条经甲、乙双方协商全都，本协议可以解除。乙方有以下情形之一，甲方可以随时解除本协议。 1、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 2、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 3、违反本协议第三条商定，将相关资格证书、执业证书等执业地点注册在其他单位，或者同时与其他用人单位建立劳动关系的; 4、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳务协议的; 5、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 其次十一条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议： 1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2、甲方不能根据本协议商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十二条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前十五天书面通知另一方即可。 其次十三条本协议确定要终止、解除时，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。 其次十四条本协议到期，劳务协议即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议。 九、劳动争议处理 其次十五条 因履行本协议发生的劳动争议，双方应本着公平协商的原则进展调解;不愿调解或调解不成，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 其次十六条本协议一式两份，自双方签字之日生效，甲、乙双方各执一份。 其次十七条乙方确定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 其次十八条，甲方为乙方供应专项培训，对其重点培育，乙方必需与甲方商定效劳期限，效劳时间不得少于5年。因乙方缘由要求解除合同且未满培训合同商定效劳年限的.必需按医院相关规定.在培训期间工资和培训费的1.5倍进展违约金赔偿. 其次十九条，本合同未尽事宜，依照国家法律法规相关规定，法律没有规定的，双方协商解决。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同 篇5 甲方： 乙方： 姓名： 性别： 身份证号码： 法定代表人： 诞生日期：年 月 日 或户口所在地住址： 托付代理人： 所属街道办事处： 地址： 本人现住址： 邮政编码： 邮政编码： 联系电话： 联系电话： 依据国家有关法律、法规、政策规定，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 劳动合同期限 第一条：甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从年月日起至年月日止;合同期限为年个月; 2、无固定期限：从年月日起到法定的或商定的终止条件消失时止; 3、以完成肯定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以工作任务完成为终止合同的标志。 试用期个月，自年月二日始，至年月日终止。 工作岗位和内容 其次条：依据甲方工作需要，安排乙方担当岗位工作。 第三条：乙方应根据甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，到达规定的质量标准。 第四条：工作岗位职责要求，按有关规定执行。 第五条：因生产经营发生变化，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权打算对其培训或调整工作岗位。 劳动爱护和劳动条件 第六条：甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方安排乙方执行。(标准时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制)甲方应根据国家规定保证乙方的休息、休假权利。 第七条：甲方按国家规定为乙方供应必要的劳动条件，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度，劳动安全、卫生条件到达国家或地方政府规定的标准。 第八条：甲方应根据国家有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查和专项职业安康监护体检。 劳动酬劳 第九条：工资支付根据国家和我省的有关规定，实行工资制度。(计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制)甲方支付乙方工资酬劳其中工资标准为元，试用期工资每月元。甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资，工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。 第十条：甲方因生产(工作)需要，安排乙方在休息日加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付本人日工资标准的200%加班工资;加点的，甲方应依法安本人小时工资标准150%支付加点工资。法定节日安排加班的，依法支付300%加班工资。 保险福利 第十一条：甲乙双方必需依照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必需根据国家及我省规定为乙方办理有关社会保险转移手续。 第十二条：其他的保险福利待遇根据国家和地方及企业的有关规定执行。 劳动纪律 第十三条：甲方应当依据维护正常生产(工作)秩序的需要，依法建立和完善规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违反国家有关法律、法规、规章。乙方应严格遵守和执行。对违反者，甲方有权进展纪律处分和经济惩罚。 第十四条：乙方应听从甲方在生产、技术和经营治理方面的指挥和治理，爱惜甲方财产，保守甲方的商业隐秘。 教育、培训、考核和民主治理 第十五条：甲方应对乙方进展政治思想、职业道德、企业治理、安全生产、遵纪守法等方面的教育和培训，乙方应当参加和承受。 第十六条：乙方应当按甲方的要求参与技术业务培训，承受考核，到达标准。 第十七条：甲方应建立企业民主治理制度，为乙方供应参与企业民主治理的条件和时机，乙方享有参加企业民主治理的权利。 第十八条：乙方依据制度和规定以及本人表现，有获得政治荣誉和物质嘉奖的权利。甲方应依法建立和实行这方面的制度。 劳动合同的变更、终止和解除 第十九条：除国家劳动法律、法规规定可以变更的情形消失时，可以变更劳动合同外，遇有以下情形之一的，也可以变更劳动合同; 1、甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制，致使劳动合同无法履行时，经双方协商全都，可以变更劳动合同中的有关条款; 2、乙方患职业病或因工负伤，并被劳动鉴定委员会确认为局部丢失劳动力量，需要重新安排适当工作的; 3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，但能够从事用人单位另行安排的工作; 4、乙方专业技能达不到规定标准和常常完不成生产(工作)任务，不能胜任劳动合同所规定工作，甲方安排乙方转变工作岗位(工种)的; 5、甲方依据生产(工作)需要，需转变乙方岗位(工种)时，经双方协商全都，可以变更本劳动合同的相关内容; 其次十条：除劳动合同期限届满，可即行终止劳动合同外，遇有以下情形之一的，也可以终止劳动合同; 1、甲方依法破产或经上级主管部门批准解散、撤销时，本劳动合同终止; 2、乙方死亡劳动合同自然终止; 3、乙方经批准退休、退职时，本劳动合同终止; 4、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不行抗拒的状况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止; 其次十一条：乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。 其次十二条：乙方调出用人单位，自人事、工资关系开出之日起本劳动合同自行解除。 其次十三条：以下情形之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同： 1、试用期内乙方要求解除劳动合同的; 2、甲方未按劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 3、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 其次十四条：乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪依法应予辞退的;违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或他人致残、死亡的;不听从甲方的指挥和治理，后果严峻的; 3、乙方被劳动教养的; 4、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，其中包括：违反本合同规定，泄漏甲方商业隐秘，并造成重大损失的; 5、被依法追究刑事责任的。 其次十五条：有以下情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，当应当提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 违约责任 其次十六条：本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方经协商达成全都时，可以重新签订劳动合同。协商不全都时，终止劳动合同，并办理有关手续。劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的，视为劳动合同的连续。 其次十七条：在劳动合同期内，甲方提出解除本劳动合同时，按国家规定赐予乙方经济补偿。 其次十八条：乙方提前解除劳动合同的，凡有甲方出资培训和招录的人员，应向甲方偿付培训费和招录费用。凡出资培训的，甲乙双方应签订(培训协议)，(培训协议)作为本合同的附件。 其次十九条：乙方违反甲方的规定，泄漏甲方的商业隐秘，乙方须按劳动合同的商定赔偿甲方的经济损失。对于造成经济损失特殊重大的，影响特殊严峻的，乙方应担当法律责任。甲方保存追究第三人的权利。 劳动争议处理 第三十条：双方在履行劳动合同中发生争议，按<中华人民共和国企业劳动争议处理条例)和当地政府的规定，申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，十五日内向人民法院起诉。 其他 第三十一条：本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准，按集体合同执行。 第三十二条：本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。 第三十三条：本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关劳动治理的新规定相悖，双方均应按新规定执行。 第三十四条：本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。(涂改或未经授权代签无效) 双方商定的其他事项 (双方商定的其他事项不得违反有关法律、法规) 甲方(盖章) 乙方(签字) 甲方法定代表人或托付代理人(签名) 签证机关(盖章) 签证日期年月 劳动合同 篇6 用人单位(甲方)：_电 话： 法定或负责人： 地 址： 劳动者(乙方)：_ 性别：_民族：_诞生年月：_ 籍贯：_身份证号码:_ 现住址：_职务(工种)：_ 电话：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律政策规定，经公平自愿协商，达成全都，签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。乙方声明：在本合同签订时，与其他任何单位不存在劳动合同(关系)，或与其他单位的劳动合同(关系)已经终止或解除。 第一条 劳动合同期限 本合同自_年_月_日起至_年_月_日止或为完成 工程。乙方被派遣到 用工单位后，用工单位依据与甲方签订的劳务派遣协议书将乙方退回甲方的，派遣完毕，甲方依法解除与乙方的劳动合同。若在派遣期限内因法定缘由或商定情形消失，本劳动合同解除或终止的，派遣期限完毕。 其次条 劳动合同的工作内容 甲方派遣乙方到用工单位，从事劳务效劳工作，详细工作地点、岗位、内容、方式由用工单位依据工作需要确定，乙方听从安排、遵守职责，完成各项工作。 在派遣期限内，用工单位可依据需要自主调整乙方的工作地点和工作岗位。 第三条 工作时间和休息休假 乙方在用工单位执行该单位工时制度和休息、休假制度。 第四条 劳动酬劳 1、乙方按用工单位安排完成工作任务后，由甲方依照用工单位考核数据和给付标准，按月足额支付乙方工资。 2、劳动酬劳不得低于当地最低工资标准。 第五条 社会保险 1、甲方按同用工单位的商定，依法为劳动者办理社会保险，按国家规定，需要劳动者本人负担的各项保险费，由本人工资中扣缴。 2、乙方参与各项保险后，按规定享受各项保险待遇，有关的申报、审批工作由甲方与用工单位共同负责。 第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方监视用工单位为乙方供应必要的劳动场所和工作环境，并供应必要的劳动条件和劳开工具以及防护用品，保障乙方的安全和身体安康。 2、乙方须严格遵守用工单位的操作规程和劳动安全卫生制度，以及用工单位制定的工作制度。 第七条 劳动权利和义务 1、甲方的权利和义务 甲方有权监视乙方执行用工单位，按国家法律法规规定制定的各项规章制度，对乙方的劳动关系、工资发放、社会保险以及合同签订等各项工作进展治理;有权对乙方按有关规定进展奖惩和辞退等。 2、乙方的权利和义务 乙方完成工作任务有获得劳动酬劳的权利。 乙方有义务在合同有效期限内，参与用工单位安排的各项劳动效劳，并完成工作任务;承受甲方和用工单位的治理、听从安排、遵守用工单位的各项规章制度;乙方有义务忠于职守、爱岗敬业、勤奋工作、爱惜公物、遵守安全操作规程;乙方失职或工作失误给用工单位造成经济损失的，由乙方担当相应的经济赔偿责任直至法律责任。 第八条 劳动合同的解除 按劳动合同法规定办理，但双方应提前三十日以书面形式通知甲方。 第九条 违约责任 甲乙双方必需按商定履行本合同，不得擅自解除。 任何一方违反本合同或擅自解除本合同给对方造成经济损失的，须担当违约责任并视其责任大小，担当经济赔偿等相关责任。 第十条 本合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份。本合同自双方签字或盖章之日起，即具有法律效力。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同 篇7 依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 第一条、本合同期限类型为 一年 期限合同。本合同生效日期20_年月 日 ，终止日期 年 月 日。 二、工作内容和义务 其次条、乙方同意依据甲方效劳工作需要，担当司机岗位工作。甲方可依照有关规定或效劳要求，对乙方的工作职责和岗位进展调整。 第三条、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，规定的质量标准，并履行以下义务： 1、遵守国家宪法、法律、法规； 2、遵守甲方的规章制度； 3、维护甲方的荣誉和利益； 4、忠于职守，勤奋工作； 5、履行保守甲方商业隐秘，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条、甲方由于工作需要或因特别状况需要延长工作时间的，执行综合计算工时制度。 第五条、甲方延长乙方工作时间，应根据乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条、甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 第七条、甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第八条、甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第九条、在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月月末以货币形式足额支付乙方工资，试用期工资不低于 元，试用期13个月，转正后工资 元。 另：车公里补贴，每人每月按 0。2 元/每公里，另加每 300公里计 1 个误餐，每个误餐元误餐补贴计算，由甲方按月度审核据实结算。 五、保险福利 第十条、甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定缴纳社会保险，双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险按有关规定转移。 第十一条、社会保险的缴纳方式，根据国家有关规定的比例测算缴纳，由公司统一购置。 六、劳动纪律 第十二条、乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作标准；爱惜甲方、托付组织的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十三条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的批判、警告或纪律处分，直至解除本合同。 七、本合同的变更、解除、终止、续订 第十四条、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化。本合同应变更相关内容。 第十五条、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十六条、甲方与效劳托付组织合同，协议发生变更、终止，甲方应积极安排乙方到同类型岗位工作，乙方因客观缘由或主观缘由上不了岗，本合同终止解除。 第十七条、经双方协商全都，本合同终止解除。 第十八条、甲方委派乙方到甲方所属机构同类岗位工作、任职的，一方主观缘由不能到任的，至命令下达之日起二日内未能到岗的，视其放弃履行合同，本合同马上终止解除。 第十九条、乙方有以下状况之一，甲方可以解除本合同： 1、以欺诈手段订立本合同； 2、严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的； 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的； 4、泄露甲方商业隐秘，给甲方造成严峻损失； 5、被依法追究刑事责任的； 6、侵占甲方财产，破坏、损失甲方工具设备或生产资料的； 7、乙方主动辞职，未按正常离职程序的； 8、不能胜任本合同的工作内容，经培训或调整工作岗位仍旧不能胜任工作岗位的； 9、乙方患病或非因公负伤。医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 10、本合同期内，依据客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 其次十条、甲方根据第十九条9、10款的规定解除本合同，应提前30日以书面形式通知乙方。 其次十一条、乙方欲解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同。 其次十二条、有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同； 1、甲方以侵害乙方合法人生权利手段强迫劳动的； 2、甲乙不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； 3、劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的； 4、法律、法规的其他情形。 其次十三条、本合同期限届满，劳动关系马上终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前十天向对方表示续订意向。 八、违反劳动合同的责任 其次十四条、违反合同的责任；甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失的，都应担当经济责任；详细赔偿金额由非违约方和企业工会依据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的状况确定；乙方违约，按甲方奖惩罚法规定担当违约责任。 其次十五条、乙方不得在把握甲方商业隐秘期限内提出可、解除劳动合同或自动离职，经协商解除劳动合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时一样或有关的经营活动。 其次十六条、乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同商定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同商定或损失数额担当赔偿责任。 其次十七条、乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应担当相应的经济赔偿。假如在公派培训，实习后为甲方工作期限在一年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。 九、当事人商定的其他内容 十、劳动协议 其次十八条、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不能解决的，由争议的一方或双方向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁、任何一方不服仲裁打算的，可在收到仲裁打算之日起15日内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。 其次十九条、甲方的岗位工作制度，考勤考绩制度，奖惩制度等对合同当事人双方具有约束力。 十一、其他 第三十条、本合同未尽事宜，按国家。当地人民政府有关规定执行。 第三十一条、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。合同制签订之日起生效，具有同等法律效益。