劳动合同的单方解除.docx

劳动合同的单方解除 一、劳动合同单方解除制度的概述 劳动合同单方解除是指劳动合同依法订立后，尚未全部履行以前，因当事人双方主客观状况的变化或某种法定事由的消失，由当事人一方依法提前终止劳动合同的法律效力，单方解除劳动合同商定的双方权利义务关系的法律行为。 二、劳动者单方解除劳动合同 劳动者的单方解除合同权包括预报解除权和即时解除权两种。 三、用人单位单方解除劳动合同 1.用人单位即时解除权 即时解除权又称为过失性辞退，当消失法定许可性条件，用人单位无需向对方预报就可随时通知解除劳动合同，合同范本劳动合同的单方解除()。 2.用人单位预报解除权 用人单位预报解除权即用人单位须向对方预报后才能解除合同。固然，为了爱护劳动者的合法权益，法律也对用人单位规定了制止性条件，并要求用人单位单方预报解除劳动合同时，还应当担当适当的经济补偿义务。 3.用人单位经济性裁员 我国劳动法规定，经济性裁员的法定许可性条件为两种情形，即：濒临破产进展法定整顿期间，确需裁员；生产经营发生严峻困难，确需裁员。劳动合同法明确列举了经济性裁员的四种详细情形，从而使用人单位不能随便单方解除劳动合同。 四、我国劳动合同单方解除制度的完善 1.严格行使单方解除权的条件，维*律权威 依据现行劳动法律，劳动者解除合同几乎不需要具备任何条件。因而应考虑对劳动者单方解除劳动合同的法定事由进展明确，制止其滥用单方解除权，维护劳动合同的效力以及劳动法的权威。 2.完善劳动合同预报解除制度 （1）设置敏捷的预报期制度。转变预报期统一为30天的做法，依据劳动主体、工作岗位性质及劳动关系长短等因素综合考虑，设定不同的预报期，使法律敏捷性更强。 （2）借鉴国外规定，将劳动合同预报解除限定在无固定期限的劳动合同期限内。对于固定期限劳动合同，若合同未到期或履行完毕，合同双方都不能擅自解除，否则应担当相应的法律责任。 编辑劳动合同的单方解除 【劳动合同的单方解除】