劳动竞赛活动方案（11篇）.docx

劳动竞赛活动方案（11篇）最新劳动竞赛活动方案1 为了加大劳动竞赛工作力度，充分调动广阔职工的积极性和制造性，全面完成各项生产经营任务指标，经讨论，现制定出2023年劳动竞赛实施方案，望仔细贯彻落实。 一、指导思想 以科学进展观为指导，围绕中心工作，经过仔细开展劳动竞赛活动，使广阔干部职工树立全心全意争创一流的竞争意识、完成任务不计得失的协作观念和不畏困难实现目标的拼搏精神。 二、竞赛目标 全面完成集团公司下达的各项生产经营任务指标，提高企业治理和精神礼貌建立水平。 三、竞赛资料、形式和表彰嘉奖 今年的劳动竞赛活动分全年项、季度项和阶段项三个层次开展。 全年项：在一至七分场中开展。年底依据产量、质量、本钱三项主要经济指标实际完成与年初总场下达规划的比数确定三个优胜单位。其中产量优胜单位嘉奖4000元，本钱优胜单位嘉奖3000元，质量优胜单位嘉奖2023元，在年底总场召开的总结表彰大会上与其它先进一并表彰嘉奖。 季度项：在全场各单位中开展。包括现场治理和精神礼貌建立两项资料，每季度末由总场组织有关人员，根据现场治理考核实施细则和精神礼貌建立检查考核方法的要求，经过听汇报，看现场，查记录等形式，评出10个礼貌工区（车间）和20名礼貌职工。年底依据季度评比结果和全年实际工作情景，评出10个标杆工区（车间）和20名优秀班组长，在年终总结表彰会上与其它先进一并表彰嘉奖，每个标杆工区嘉奖100元，每名优秀班组长也嘉奖。 阶段项：在原盐生产的不一样时期，依据季节变化敏捷机动地开展针对性强的指标竞赛活动。总场预备在今年4月上旬组织全场第六届炊工比武竞赛，5月上旬组织一次捞盐竞赛，6月份组织一次拉塑苫竞赛。对以上活动，总场劳动竞赛活动领导小组将比拟赛胜出者进展表彰嘉奖。 另外，根据三条战线（一至七分场、制卤分场、复晒分场；碘盐厂、原盐运储公司；机关处室）齐竞赛，四个层次（总场、分场、工区和车间、班组）争一流的竞赛要求，各单位还要深入开展一些针对性、实效性强的小指标竞赛活动，以竞赛小指标的完成保证大指标的实现。原盐生产一线要开展“赛产量，夺第一；赛质量，创优质；赛消耗，降本钱”为主要资料的竞赛活动。碘盐厂和原盐运储公司要开展“比产量，赛质量；比本钱，降消耗；比销售，赛回款”为主要资料的劳动竞赛。机关处室要开展“比礼貌办公，赛后勤效劳更标准；比业务学问、赛治理水平上档次；比综合素养、赛爱岗敬业多奉献”系列劳动竞赛活动，在全场构成轰轰烈烈的“比学赶帮超”竞赛热潮。 四、竞赛要求 1、突出一票拒绝，确保安康竞赛。对消失担心全事故和违法违纪事故的单位，在各类竞赛先进的评比上，应视情景赐予降级或扣分处理。对消失重大职责事故和重大违法犯罪事故的单位，取消其参加评比竞赛优胜单位的资格。 2、培育优秀人才，提高队伍素养。经过竞争鼓励，培育各类治理能手、技术标兵和先进职工，扭转当前技术人才缺乏的被动局面。 3、全程跟踪治理，公开竞赛成绩。各单位对竞赛活动要进展阶段性总结，将活动的开展情景和效果每季度一总结，上报总场竞赛办公室。总场劳动竞赛治理部门要做好活动的检查，考核和评比，并搞好资料的积存，定期公开活动开展情景。 五、组织领导 为确保劳动竞赛活动扎实有效开展，盐场成立由陈敬清任组长，孙卫兵、单建文、李佩杰、于宪阳、王光、刘承泰为成员的劳动竞赛活动领导小组，办公室设在场工会，详细负责全场劳动竞赛的组织领导、综合协调、情景汇总分析和评比表彰工作。各单位也要成立劳动竞赛活动领导小组，负责本单位竞赛活动的组织领导和立项与考核工作。要切实加强领导，积极搞好协调，构成工会牵头，党政工团齐抓共管的格局，使劳动竞赛活动有方案、有特色、有措施、有落实、有评比、有总结，务必取得实实在在的效果。 六、留意事项 1、提高熟悉。劳动竞赛是全心全意依靠职工办好企业的重要载体，对促进企业可持续进展具有重要意义，各单位必需充分熟悉，积极参加，切实搞好。 2、贴近中心。要紧紧围绕企业工作中心任务，有的放矢地开展竞赛活动，不能图形式，走过场，单纯为活动而竞赛。 3、依靠职工。要结合实际，制定出详细的竞赛细则，仔细组织职工实施，2191要鼓舞广阔职工和各方面的专业技术人员在竞赛中领先锋、唱主角、显身手、增效益。 4、搞好结合。要将劳动竞赛活动与企业文化建立工作结合起来，构成思上、协作、前爱的气氛；要与创立学习型企业活动结合起来，增加职工的创新意识和革新欲望；要与定额治理结合起来，加大鼓励力度，确保取得实效。 最新劳动竞赛活动方案2 一、指导思想 为贯彻落实市委、市政府全面完成建立目标任务的指示精神，经过进一步开展以“比进度、比安全、比质量、比现场治理、创优质工程”为主题的“四比一创”劳动竞赛活动，充分发挥广阔建立职工的积极性和制造性，以优异成绩迎接建党90周年和辛亥百年庆典，为加快城市建立，提升城市功能，优化城市环境，实现全年建立工作目标任务做奉献。 二、参加20xx年城建重点工程“四比一创”劳动竞赛的工程 经过去年近一年“四比一创”劳动竞赛活动的开展，除2023年参与城建重点工程“四比一创”劳动竞赛的武汉大道黄浦大街金桥大道快速通道工程、武汉大道综合改造工程、东湖沙湖连通道工程（含沙湖大桥）、二环线工程（汉口段）、二环线工程（武昌段）、白沙洲大道改造工程、二七长江大桥建立工程、汉口火车站广场改造及市政配套建立工程、武汉国际博览中心及海洋乐园建立工程、二环线汉口段疏解道路工程等工程续赛外，今年新增了二环线水东段、首义文化区南轴线景观工程、辛亥百年配套道路整治工程、黄孝河综合整治和张公堤绿化工程及武汉大道沿线房屋里面整治、亮化、招牌整治和园林绿化景观工程等（以上工程均为今年十一之前完工）。年底完工的有杨泗港快速道路综合配套工程（珞狮南路改造及配套工程）。参赛工程还有地铁工程。 三、参赛单位 参与“四比一创”劳动竞赛的单位有：市房管、城管、园林、水务、相关区政府，建立业主单位、BT业主单位、工程监理单位、施工单位等。 四、劳动竞赛活动总体安排 （一）劳动竞赛时间和考核奖惩罚法 以“180天大会战、全面完成建立目标任务”为主题的“四比一创”劳动竞赛活动，时间从2023年4月起至2023年9月底，共计6个月。 考核奖惩罚法：以月度考核奖惩和年终综合总评比奖惩的方法开展。工程进度月度考核按百分制进展考评。2023年度年终综合总评比按竞赛12个月总体情景综合平均考核。年底由市人民政府对劳动竞赛优胜单位和先进个人进展表彰。 （二）奖惩方式及对象 第一阶段（4至9月份） 月度奖先： 1、团体嘉奖对象：为当月施工标段考核综合得分排行前5名的施工单位，嘉奖每个工程部人民币2万元； 2、个人嘉奖对象：为当月施工标段考核综合得分排行前5名的监理单位，各嘉奖监理单位先进个人人民币2023元。 月度罚后：对象为当月施工标段考核综合得分未完成月度规划的，由市城建重点办赐予通报批判。 其次阶段（10月份至12月） 完成建立目标任务嘉奖： 1、对象为全部按期完成建立目标任务的工程建立业主单位、BT业主单位，按完成工程嘉奖人民币5万元；地铁完成今年投资目标嘉奖人民币20万元。 2、对象为参与“四比一创”劳动竞赛工程的各现场指挥部、市政工程质量监视部门、安全治理部门、建筑市场治理部门、交管部门等，按每单位嘉奖人民币5万元。 未完成建立目标任务惩罚：对象为未完成建立目标任务的工程职责单位，由市城建重点工程治理领导小组赐予通报批判。 （三）其他 1、在劳动竞赛期间，工程质量、安全生产和工程现场治理是保证指标，凡在工程质量、安全生产和工程现场治理方面消失问题的，一律实行一票拒绝，取消评比获奖资格。 2、在劳动竞赛期间，应本着实事求是的态度，保证做到不弄虚作假，否则一经查实，取消评比获奖资格。 最新劳动竞赛活动方案3 一、竞赛活动宗旨： 为了激发工程部广阔职工的劳动积极性，增加仆人翁意识，全面贯彻落实贯彻落实九局“一至九”的治理思路和九项工作原则，以夯实“三基”、强化“三力”、实现“三创”为抓手，大力推动制度创新，治理创新，技术创新，强化执行力建立的总体进展思路，在工程部全体职工中掀起一股比学赶超，创先争优的劳动竞赛气氛，从而提高生产效率，提高工程质量，确保安全生产，按期完成20xx年度施工任务，将“挑战新时速，砥砺再奋进”主题教育实践活动引向深入，公司工会同准能公司基建中心打算开展“大干一百天，攻坚保目标”劳动立功竞赛。 二、竞赛活动时间： 20xx年4月1日至20xx年6月30日，共100天。 三、竞赛活动目标： 本次竞赛活动目标为：在100天的时间内完成目标任务。详细目标为： （一）、进度目标：详见节点目标规划安排。 （二）、安全目标： 1、毁灭铁路交通一般D类责任事故。 2、毁灭责任员工重伤及以上事故。 3、毁灭责任火灾、爆炸事故。 4、毁灭责任锅炉压力容器、道路交通、机械设备大事故。 5、隧道无涌水、突泥、坍塌重大事故。 6、员工轻伤率每年掌握3以内。 7、职业病发病率每年掌握在0。3以下。 8、无环境污染大事。 （三）、质量目标： 1、全部工程满意设计要求，到达国家、铁道部现行的铁路工程质量验收标准。 2、单位、分部、分项工程验收合格率100%。 3、毁灭工程质量问题及事故，力争消退工程质量通病。 4、重点工程巴准工程部府谷工程部确保部优，力争国优；全部工程满意全线创优规划要求。 5、隧道不渗不漏不裂、桥梁内实外美、路基不塌不陷、挡护饱满稳固、涵洞不沉不裂；全部工程做到“开工必优，一次成优”，杜绝返工；内实外美，不再修补；构造精确，尺寸无误。 6、信用评价保二争一。 （四）、竞赛活动组织： 为了确保立功竞赛活动的顺当开展和竞赛活动的公正、公正、公开，成立劳动立功竞赛活动领导小组，成员有： 组 长： 副组长： 组 员： 四、竞赛活动评比嘉奖方法： 参与本次劳动立功竞赛活动的蒙西地区共有3工程部参与，根据3个工程部签订目标责任书，在活动完毕进展公开评比，对评出的先进集体和先进个人进展经济上的嘉奖，同时进展公开表彰、宣传。 1、集体嘉奖：此次劳动竞赛评比嘉奖，根据责任目标书进展嘉奖。业主、监理在月度平推检查中，受到表扬的工程部，公司工会将进展5000元的嘉奖。保证安全优质完成节点目标规划安排的工程部公司工会将进展2023元的嘉奖。 2、 个人嘉奖：设先进个人30人，其中：一等奖10名（奖金：1000/人），二等奖10名（500/人），三等奖10名（300元/人）；设先进工程部科室先进3个（奖金标准待定），先进工区3个（奖金标准待定）。 3、 上述嘉奖费用从工会基金中列支。 劳动竞赛办公室在竞赛开展期间20天出一期劳动竞赛简报，通报有关状况和考核评比结果，发至各工程部。 竞赛期间如发生以下状况之一的，取消当月获奖资格，并处以相应的罚款。 （1） 发生一般及以上安全生产责任事故和性质严峻、社会影响较大的其他生产安全责任事故的，处20230元以上的罚款。 （2） 发生一般及以上质量事故及优良率低于85%的，每一项处20230元以上的罚款。 （3） 受到业主、监理、质量监视站关于质量、安全、进度、文明施工等方面通报批判的，每一项除对工程部3000100000元罚款外，对有关责任人处以3005000元的罚款。 （4） 对三次下发通知没有进展整改的，除对工程部100050000元罚款外，对有关责任人处以1003000元的罚款。 评比方法采纳民主测评方法，职工评分占60%，竞赛领导小组评分占40%。 五、宣传发动： 1、召开发动大会。 2、成立劳动立功竞赛宣传报道小组。 六、检查内容及标准 1、施工进度：施工进度检查以工程部结合各工程局部解目标下达的当月施工规划为依据。 2、施工质量：施工质量检查主要进展外业与内业检查，依据公司安质部、施工生产技术部相关规定以及业主、监理和质监部门的抽检抽验为准。 3、安全生产、文明施工：根据各工程工程安全、文明、标准化”工地实施方法等有关规定要求进展检查。 4、廉政建立：根据公司廉政建立有关文件要求进展检查。 5、在施工中消失安全、质量事故、廉政建立方面消失违法违纪案件，实行一票拒绝，取消评优资格。 七、要求与措施 1、广泛宣传，提高熟悉。 2、周密布置，全面推动。 3、严格考核，狠抓落实。 4、加强领导，务求实效。 最新劳动竞赛活动方案4 一、指导思想： 紧紧围绕县教育工会2022年工作目标，以“当好主力军，建功十二五”为主题，以“提升师德素养，构建有效课堂，强化教育质量”为抓手，在全校深入开展校本研训、教学技能竞赛、教育学术研讨、师徒帮带等活动，充分调动广阔教职工的工作积极性、主动性和制造性，进一步提升教职工职业道德素养，提高教职工的业务力量和学术水平，增加教职工的效劳意识，促进教师的自身进展，为实现安图教育的新进展、新跨越供应人力资源保障。 二、活动领导小组： xxx 三、活动内容： 开展“四比四赛”活动： 1、比科学治理、赛教学质量：以各部门和学年组为单位开展评比活动。看治理方法，效果。通过阶段检测分析评比各年级组的教学质量。连续开展建节省型学校、节省型班级、节省型职工标兵活动，教育教师“节省一滴水、一度电、一张纸、一支粉笔”创美丽校园环境。 2、比钻研精神、赛教学技能：“开展高效课堂教学讨论”、优质课竞赛、中青年教师教学技能竞赛、师徒结队竞赛课、汇报课、骨干教师观摩课、征文演讲竞赛、三笔一话、教师根本功竞赛等活动。 3、比科技创新，赛教育科研：鼓舞教师们积极参加科研活动。参加课题讨论，多出成果。在语文、数学、综合等课题组中进展评比。让教师积极参与论文、课件、课例、科研成果的评比。 4、比社会形象、赛职业精神：强化师德学习教育，比谁学得好。组织教工仔细学习贯彻中小学教师职业道德标准延边州中小学教师十不准鼓舞教师自学，力求使教师职业要求转化为教师的自觉行动。自觉遵守有关规定，自觉履行师德标准，比谁做得好。大力宣传本校的师德标兵、巾帼建功标兵、优秀教师的先进事迹，发挥校内“名师”的帮带和辐射作用，以先进的典范感召和鼓励人。协作上级教育部门，借助评比“优秀教师”、“优秀班主任”、“学生最宠爱的好教师”的契机，激发教工的才智和制造力，努力建立一支师德高尚、业务精湛、身心安康的教师队伍。 本次劳动竞赛活动，要比家长、社会各界、各级领导对学校、教师的满足度，树立和展现学校、教师在社会上的优良形象。学校要通过座谈会、问卷调查、意见征询会等各种形式，广泛征求家长、社会、领导对学校、教师的意见和建议，对存在问题切实加以整改和反应。为此，我校将通过定期开放学校、展现教育成果、扩大舆论宣传，让社会了解和理解学校和教师。不断深化“人民满足教师”、“人民满足学校”、“人民满足教育”活动。 四、实施步骤： （一）预备发动阶段（2022年5月） 1、建立组织。成立劳动竞赛活动领导小组，制定活动方案。 2、发动部署。召开发动大会，统一思想，提高熟悉，明确活动目标、任务和详细方法步骤，形成深厚热闹的竞赛气氛。 （二）组织实施阶段（2022年6月至2022年12月） 紧紧围绕“四比四赛”活动，面对全体教工开展各类竞赛活动。 1、开展大争论。组织教工学习有关文件和法律法规，开展大争论活动，并准时对教工撰写的读后感、随笔开展评比。 2、完善制度措施。结合学校实际，以此次劳动竞赛为契机，建立健全学校各项制度，并制定开展竞赛评比活动详细措施和量化考核方法。 3、开展竞赛活动。以活动为载体，以弘扬先进为动力，以提高教师的整体素养为重点，全面铺开竞赛活动： （1）开展师德演讲赛，提高教职工的职业道德素养。召开师德建立为主题的教师座谈会，结合学校工会开展的师德群体创优活动，评比3名校级师德标兵，将评比结果向学生家长、社会公布，将师德表现纳入教师考核。 （2）开展教学比武活动，提高教职工的业务水平。一如既往地开展好“高效课堂”教学讨论活动，使之不断地朝着更深内涵方面进展。开展优质课竞赛、中青年教师教学技能竞赛、师徒结队竞赛、征文演讲竞赛、三笔一话根本功竞赛等活动。开展“比奉献，讲提质，求进展”活动，对悄悄奉献，质量提升最快的教师进展大力表彰，以形成全校一心一意谋教学，全心全意为学生的良好气氛。 （3）开展树立社会形象活动。建立家校联系制度，加强家长学校建立，表彰“优秀家长”，努力营造良好的家校教育有机协作的气氛。 加强学校网站建立，借助新方法新手段向家长介绍学校教育教学活动开展状况。大力推动新教育试验，借助学校网站、新教育试验论坛、教师博客等新形式全面加强教师与社会、教师与家长，教师与教师、教师与学生、学生与学生的联系，努力扩大学校的社会影响，为打造“人民满足教师”、“人民满足学校”、“人民满足教育”夯实根底。 （三）总结反思阶段（2022年1月） 1、总结。评比竞赛活动完毕后，仔细总结竞赛活动取得的实效和存在的缺乏，提提炼好做法、好阅历，树立典型。并于2022年1月8日将总结交至教育工会。 2、表彰。竞赛活动完毕后，对本次竞赛活动先进教研组、先进办公室、先进个人进展表彰和嘉奖。 五、活动要求： 1、加强领导，严密规划。学校劳动竞赛活动领导小组负责全面组织协调本校的的竞赛活动，确保竞赛活动有专人负责、专人协调、专人落实，保证竞赛活动有经费、有载体、有制度、有措施。制订切实可行的竞赛活动方案，严格落实竞赛活动状况。 2、注意结合，创新举措。开展劳动竞赛要与争创人民满足学校活动有机结合，做到相互融合、相互促进、相互提高。要结合本校教工实际，积极创新举措，保证竞赛活动有声、有色、有形，形成深厚气氛。通过开展岗位竞赛，不断提高教工队伍素养。与创立和谐社会相结合，通过开展竞赛活动，实现相互学习、相互帮忙、取长补短，共同提高。 3、加强宣传，营造气氛。深入发动广阔干部教工积极参加劳动竞赛活动，讲清开展劳动竞赛的重要意义，准时总结劳动竞赛开展状况，大力宣传报道在劳动竞赛活动中涌现出的先进典型，不断激发广阔教工的工作热忱，调动他们的积极性和制造性，推动劳动竞赛活动不断深入长久地开展，积极主动向上级媒体及主管部门上报劳动竞赛活动相关信息。 最新劳动竞赛活动方案5 XX村镇银行(以下简称“我行”)为响应并推动“夯实统计信息根底，提升银行业数据质量”劳动竞赛活动，深入开展的重要举措，力求全面提升我行统计数据质量治理，推动我行统计数据质量的持续、全面提升，特制定本方案。 一、推动活动的目的 全面、准时和精确的统计信息不仅是协作监管有效性也是银行做好风险管控的重要根底和保障。我行成立以来对这一问题始终非常重视。当前，不管是从夯实统计根底角度，还是精细化治理、加强内部掌握机制建立角度，进一步提高我行统计数据质量已迫在眉睫。 二、组织领导 为协作有序 高效地夯实我行统计信息根底和数据质量。经讨论，打算成立工作领导小组，领导小组成员名单如下： 组 长：XX(行 长) 副组长：XX(副行长) 成 员：由XX村镇银行各部室负责人组成。 领导小组下设办公室，办公室主任由办公室主管XX担当，各相关部室负责催促、指导和协调工作。积极供应提升各类相关稿件、新闻