班级网站设计与实现—免费计算机毕业设计论文.doc

目录引言21.网站结构设计32系统功能结构图33 系统E-R图设计54 数据库设计75 系统详细设计8网站布局和格式8注册和登录模块设计9留言功能模块的设计11资料修改功能模块的设计12相片上传与浏览的设计12相片的列表与显示12总结14参考文献15班级网站设计引言伴随着网络的出现，网页逐渐融入人们的生活。快速及时的新闻浏览，五彩缤纷的网上信息，使网络与人们的生活息息相关，于是世界上又出现了第三媒体Internet。它打破了地域限制，真正使信息得以共享，改变了人们的工作和生活方式。制作网页是企业和个人的宣传自己的重要手段，同时也是学习者获取学习信息的重要手段。尤其是在新闻信息领域，各种新闻信息的发布分秒变换，人们对新闻信息的需求有了更新，更高的要求，而网页由于本身所具有的信息量大，传递快速，没有时空限制等特点恰好满足这种要求。所以网页也逐渐成为一种新兴的信息发布资源。也正是由于网络实现网站的数据信息能够进行实时交互，保证网站数据的实时性。随着Internet的进一步发展,静态Web站点的开发与维护变得越来越困难,一方面信息的不断增加和变化,使站点维护人员不得不经常修改他们的网页,特别是基于数据库驱动的Web站点更是如此，随着Internet上信息量的增多和交互性的加强使HTML显得越来越难以胜任。另一方面静态网页由于不能与浏览者进行有效交互,使人们感到越来越乏味,而不愿意再一次地进入同一站点。所以开发动态网页或动态内容成了越来越多的站点所追求目标。所谓动态内容是由每一个用户按照自己的需求发出请求而特殊制作的Web网页。网络发展前景无限，及早与网络结合，与信息时代同步，与高科技汇合，定会给社会各行各业的发展注入新鲜的活力。站在网络时代的前夜，我们清晰地听到了网络时代的宣言：谁掌握了网络，谁就掌握了未来。正文内容：网站主页采用静、动相结合的方式，即静态的主画面和动态的图片相结合，体现班级的勃勃生气，网站布局应该以轻松、简洁的风格为主，同时使用一定的图形和多媒体元素，将整个网页分成四个部分（如图1）第一部分 第二部分第三部分第四部分图1 页面布局第一部分主要用来放置网站的标志图片；第二部分与第四部分主要用来放置一些功能链接；第三部分是主体部分，放置班级信息、留言、公告模块等。2系统功能结构图系统功能模块设计分为前台功能模块设计和后台功能模块设计。前台功能模块设计主要包括：用户注册、用户登陆、用户管理，班级管理、留言板。后台功能模块设计主要包括：前台首页、用户管理、用户管理。网站系统模块前台网站首页后台管理首页 图1 网站系统结构图前台模块用户登录班级留言班级足迹公告管理留言板成员地址班级相册退 出更改资料留言添加相册删除相册修改留言删除留言图 2 前台功能模块结构图后台模块前台首页用户管理班级管理留言管理系统管理图 3 后台功能模块结构图网站的具体结构如图2所示，在首页上共有7个大的功能菜单，每个菜单链接一个功能页面，每个页面实现不同功能。 图4充分利用ASP的强大功能，在网站中提供留言簿、公告栏等交流场所，为同学们展开信息交流提供方便。3 系统E-R图设计登陆实体E-R图游客注 册个人资料组 成个人资料查询浏览登陆留言管理员管理管理留言存入后台信息相册 图5 登陆实体E-R图管理员信息实体E-R图管理员信息密码权限地址名字 图6 管理员实体E-R图同学信息实体E-R图同学信息地址备注邮箱名字OICQ性别 图7同学实体E-R图4、数据库设计 数据库设计指的是在现在数据库管理系统上建立数据库的过程，它的主要内容是：在编写数据库应用程序之前，应该组织建立什么样的数据库，包括组织建立多少个数据库为适宜，每个数据库都有几个字段，每个库的主关键字和外部关键字以及各个表之间的关联，如何传递数据。在数据库的设计中，尽量充分地考虑到用户各个方面功能上的需求，以前数据库理论的主要规则。用户的需求具体体现在各种信息的提供、保存、更新和查询等方面，这就要求数据库结构能充分满足各种信息的输入和输出。所以搭建起后台数据库也就成为最基础、最首要做的工作。本站应用了功能强大的Access数据库。本网站采用的数据库是Microsoft Access ，建立库文件，包含如下几个表文件：claim 网站公告信息表Loginfo 来访登陆时间信息表mssg 留言信息表；photo 图片内容说明信息表user 成员地址信息表5 系统详细设计首先要规划好网站的结构，对网站的网页大体布局有一个具体的轮廓。并且为网站的主页及二级页面确定一个共同的格式，包括整个页面的颜色，宽度，阴影，背景，字体的大小颜色这就需要我们制作一个超文本样式表.css文件，以供每个网页调用。为网站设计一个主页面使用DreameWeaver MX来制作。还要用到HTML语言、VBScript、JavaScript等。将前面说到的功能和内容以菜单的形式列出在主页上，级联菜单上是一些具体的功能和内容。当然，这个菜单是用JavaScript编制出来的一个函数，然后，在每一个菜单文件的代码中再调用这个函数，其它的菜单也可以用同样的代码来实现。同样，对于二级页面的设计以及其它页面的设计也是与主页相同。如果这些页面的主要部分与先前设计的主页主体部分风格和布局以及菜单都相同，那么我们就可以先建立一个空的含菜单的文件作为模板，以后每建立一个类似的页面，就可以调用此模板文件，在此基础上再进行修改、补充8。注册登录模块是系统的门户,在整个系统中占有重要的地位。它的主要功能是根据用户的录入信息进行身份识别,排除非法用户对本系统的使用,对合法用户则按照不同的级别分类处理，从而保证系统的运行安全，用户进入主页面后,要想法使用其他菜单的功能必须先进行注册,在将表单提交后,调用相应的程序进行处理。处理程序首先与数据库连接,查看是否存在同名和同密码的用户,若存在则显示提示信息,并重新返回注册表单,用户输入新的信息进行重新注册;若不存在同名且同密码的用户,则将注册信息写入数据库。如若用户已经注册,则可输入名称和密码进入,在此过程中验证名称和密码是否相符以及在登录过程中用户的请求是否被允许从而显示不同的提示页面。用户登录的流程图如图4所示。提交击点返回按钮是是进行注册表单的填写连接数据库并以用户名进行查寻填写登录的用户名和密码给出各种错误提示并返回登录框输入密码与数据库中的是否相同进入网站界面是否首次登录？图4流程图通过在表单输入“用户名”和“密码”后点击“登录”提交表单,激活后台登录程序。如果“用户名”和“密码”匹配就可以进入,反之显示错误提醒页面。若登录成功,登录程序会把登录用户的信息写进Cookies,供以后各项功能实现时使用。如果成功登录后将出现如图5的界面： 图5Web留言板类似于BBS,但BBS的版面过多,不同的留言放在不同的主题中,由于庞大的信息量影响到网页信息搜索的速度,不适合应用于小型网站。本文所设计的是用于一个班级同学之间进行信息交流的场所,规模小、设计简单的Web留言版就可以实现信息交流的功能,而且它小巧简单,因此更易于实现,在速度上比BBS也占优。系统功能分析:(1)登录,已经注册的用户可以在登录界面输入正确的用户名和密码,就能够直接进入到留言板页面,同时不相关的信息写到Cookies数据集里,供以后各项功能实现时使用;(2)注册,如果是新用户,想进入留言板就必须通过注册,得到批准成为合法用户而取得留言及其权限;(3)留言,已经取得合法权限的用户可以在留言板里进行留言,或查看留言。动态网页要处理很多信息,这些庞大的信息一般交给后台数据库去处理。而Web数据库应用系统则通过Internet平台连接数据库,取得数据集,对其进行添加、修改、查询、删除等操作。对数据库进行的各种操作,可以通过使用SQL语言来实现。本文设计的留言板是以Access 2000作为后台数据库。以操作接口而论,具备方便、简易的特性,同时能完全利用Windows资源。ASP通过使用ADO所提供的对象及方法,能帮助用户建立各式各样,符合用户需求的Web数据库应用系统OLEDB。OLEDB是连接数据库的新低层界面。它能处理任何类型的数据,无论它们的格式和保存方式是什么。程序开发者并不需要确切去了解其结构,只需要懂得如何利用它去连接数据库即可。在本留言板中,利用Microsoft Access2000建立了1个data.mdb数据库,而在其里面包含了2个表:user和mssg。整个留言板的所有信息交流都以这2个表为基础,所有数据的存取都通过对这2个表而进行操作。表user是用来存放注册用户的资料,表mssg是用来存放所有留言的信息。在完成数据库制作后,我们在对数据库进行存取前,必须要进行数据库的连接工作,进行数据库连接的方式有几种,其中1种是通过“控制面板”“管理工具”“数据源(ODBC)”来设置系统DSN。完成系统DSN设置后,就可以通过ADO对象对数据库进行存取操作了。浏览留言用户可以在该页面浏览全部的留言,这些留言都存放在表mssg里,页面中的显示留言,可通过对表mssg操作而显示到页面上。随着留言的增多,如果在一个页面里留言全部的留言,可想而知是非常不方便的,因此本设计为留言板提供了分页显示功能。通过ASP提供的Recordset的AbsolutePage就可以轻松的对数量繁多的留言进行有条理的分页显示。5发布留言任何的注册用户登录后都拥有发布留言的权利,在留言主页面提供了用来发布留言的输入框,用户可以通过表单发表留言,并选择留言主题的标志,发布留言是通过程序MSGADD.ASP来实现的。发布留言程序先以登录后写进Cookies数据集合中的用户名作为发布者的姓名,如果Cookies是空的话,就转到提示要先登录的页面。确认后接受表单提交来的信息写进表mssg中。然后转回到MSGBOARD.ASP留言页面,而MSGBOARD.ASP中的显示留言程序根据更新后的表mssg而重新分页显示留言。用户在主页面上点击“修改资料”进入资料修改页面,通过这个功能模块来修改个人的注册信息,但用户名不能修改。修改之前用户必须要输入正确的密码。而修改密码的时候2次输入的密码要相同。修改资料功能是通过程序来实现,如果资料修改成功就转到提示修改成功的页面并修改表user的数据,如果不成功便转到相应提示错误的页面。5.5相片上传与浏览的设计用户还可以将自己喜欢的相片上传供其他用户浏览。用户在主页面上点击“班级相册”进入页面photo.ASP。相片的上传：由于ASP使用基于开放设计环境的Active技术,本留言板即利用Active组件ASPSmartUpload来实现相片上传功能。该组件在下载并安装后方可使用。相片的上传是通过文件upload.ASP的上传程序up来实现的,并将上传相片的所有信息都存放在表upload里,包括相片的名称、说明、上传时间、上传人姓名等。而且对于上传的相片的类型和大小都有所限制,只能上传jpg和gif类型的相片,而且相片大小不能超过300。如果用户上传的相片不符合要求,程序便进行判断,并显示错误原因,该功能是把所有相片的相关信息如相片的说明、上传时间、上传人姓名等通过列表的方式显示出来,由于相片的数量可能很多,因此在这里也使用了分页显示,并在每张相片的说明文字上添加链接,用户通过点击链接就可以激活photo.ASP中的程序,实现浏览相片功能。总结通过这次毕业设计，我从中学到了许多新的知识，而且通过这次毕业设计，培养了我综合多门学科中的知识、迅速规划并开发出目标系统的能力，以及编程能力也有了很大的提高。另外也有许多心得体会，所谓系统开发如人生百味，酸甜苦辣皆有之。回顾这3个半月的系统开发工作，总结起来那就是，软件的开发是相当辛苦的，但成功以后的喜悦也是非常美妙的，而且我发现，其中你投入的心血越多，成功以后你所获得的快乐与充实感也更多更强。参考文献1. 肖金秀等.Dreamweaver网页实例大制作.北京:冶金工业出版社,2001.2. 肖金秀等.ASP网络编程技术.北京:清华大学出版社,2001.3. 张大斌. Web 上基于 ASP 的数据库应用研究J . 计算机工程与科学 , 2001. 4. 沈文智. Microsoft IIS 网页技术M. 北京 :人民邮电出版社 ,1998.5. 谭浩强,网页制作技术M.北京：清华大学出版社。2000.交换经济。人们在市场上进行的交易也是信用的交易，信用是维系交换行为的无形纽带，失去这根纽带，交换就无法正常健康地进行。我们要健全“统一、开放、竞争、有序”的现代市场体系。这里的“有序”，核心内容就是讲诚信。诚信是市场秩序的支柱，是市场繁荣的基石；失信必对外贸易，一个重要原因就是中国人说话算数，遵守国际规则，在世界上享有良好信誉。诚实守信，过去、现在和将来都是经济发展的重要条件。在经济全球化时代，伴随着信息化的发展和网络经济的兴起，诚信已成为扩大交往、走向世界的通行证；由诚信而带来的利益和由不诚信而导致的损害，将因经济全球化而成倍放大。（诚信是从小处入手，从娃娃抓起，从日常生活抓起。要在全社会树立诚信光荣、失信可耻的社会风气和强有力的舆论氛围。共产党员必须发挥先锋模范作用，在诚信建设方面同样如此。实事求是、诚实守信，与立党为公、执政为民息息相关，每一个共产党员都要做重*守、讲诚信的人，做言行一致、说到做到的人，以自己的表率作用，带动群众投身于诚信建设之中。诚实守信，重在实践，贵在积累。勿以善小而不为，勿以恶小而为之，去小恶而从善，积小善成大德，这是提高公民诚信水平的必由之路。（十三）诚信建设靠教育，更靠法制。当前社会的信用缺失，既与诚信教育不够有关，更与法规的滞后、政策的不完善和制度的不健全相联。在我们的社会生活中，如果缺乏真实的交易信息、企业法人信息及其他相关信息的记录和披露制度，那必将为失信行为留下可乘之机；如果司法公正得不到有效保证，“起诉不受理，受理不开庭，开庭不审判，审判不执行”，那就不可能为诚信提供法律保障；如果对失信、造假、欺骗等行为惩罚不力，处罚的代价远低于造假、欺骗所得的利益，那就必然导致失信行为屡禁不止；如果违法比守法能获得更大利益，贪赃枉法比严格执法能获得更多好处，就很难让广大公民信守法律。有道是，舞弊者得利，效仿者纷至；舞弊者受罚，接踵者敛迹。党的十六大提出要“健全现代市场经济的社会信用体系”。加快制度建设，建立健全完善的信用制度体系、利益导向体系和监督管理体系，是当前解决诚信问题的治本之策。应当努力形成这样一种局面：如果一个企业依法经营，它就感觉不到政府的存在；如果它违法经营了，政府就无所不在。要认真纠正“打击假冒伪劣很有成绩，制假售假行为却屡禁不止”的现象，既抓惩处，又抓预防，关口前移，拒假冒伪劣于市场之外。如何建设信用体系，需要集思广益、大胆探索，创造新鲜经验。令人欣喜的是，许多地方已开始建立企业与个人信用制度，把企业、个人的诚信表现与他们的切身利益直接联系起来。诸如，记录企业和个人的信用状况，建立信用“户口”，开列失信者“黑名单”，将市场主体行为的各种信息公之于社会，通过建立激励约束机制，鼓励守信企业保持荣誉、鞭策失信企业痛改前非等等。这些都是在制度建设方面的有益探索。（十四）在诚信问题上，一手抓制度建设，一手抓教育引导，这是依法治国与以德治国相结合的具体体现。完善而合理的制度可以有效遏制各种无诚无信的欺诈作弊行为，有利于诚信美德的巩固和弘扬；大力推进社会主义思想道德体系的建设，广泛开展群众性精神文明创建活动，又能给制度的建立和完善以强有力的推动。在诚信教育倡导的“谁诚信谁光荣”的基础上，制度建设的推进将为“谁诚信谁得利”提供保证。坚持两手抓、两手都要硬，通过正确的教育导向、舆论导向、制度导向、利益导向的推动，全社会的诚信水平必将不断跃上新台阶，达到新高度，取得新成效。（十五）共铸诚信，群众需要榜样，社会需要引导。领导干部、领导机关和职能部门的表率作用，事关全局，事关长远。在所有的社会信誉中，领导机关的信誉至关重要。各级领导干部，肩负着人民的重托，一言一行与社会诚信紧密相联，一定要提高素质、转变作风、人。这次公开选拔领导职位除了中院副院长和常州市外事办副主任，其余都是常州各高校的中层职位，而目前竞争相对激烈的则是前面两个岗位，无人问津的岗位多是高校的中层职位。“公推干部”，已经不是什么新闻，许多地方都有过尝试，不少地方还有相当成功的经验。这种由“伯乐相马”向“赛场选马”式的过渡，是现代政治文明的体现，是一种比较科学的选拔人才的方式。但有一个现象值得注意，那就是公推干部的岗位都是经过“慎重”筛选的，一般都是人们印象中的“清水衙门”，间或地有一些如财政局一类单位的副职，这些岗位一个最大的特点就是对专业技术要求比较高。即便如此，这类岗位的竞争也比较激烈。这次之所以出现这种意想不到的结局，说到底还是高校的中层岗位太多的缘故。针对这种情形，常州有关方面认为这是一种正常的现象。之所以出现职位受冷遇的情形，是因为“专业性强”，“能达到条件的人不多”。然而，个岗位，有个是高校的中层职位，此次公选的职位分布呈如此不对称局面，是导致出现这种尴尬局面的首因。常州此次公选高校中层职位领导干部与此前江苏各地公选厅长、市长、局长的火爆场面相差甚远。有专家针对这一情况一针见血地指出，高校中层干部不像厅长、局长那样吃香，对社会缺乏吸引力就很正常了，这从中也反映出社会对当什么官是有一套很功利的价值体系的。而人民网针对这种现象，就发出了“当官只为功利”的诘问。官员的功利价值体系是切实存在的，并且是必须加以正视的。什么样的官位具有什么样的含金量，这是连不具有官场经验的老百姓也心知肚明的事情。何止官位，就是普通的公务员，在不同的岗位上也会有不同的工资福利待遇和权力权限，正因如此，才有什么“清水衙门”、“肥缺”一类的说法。有些地方针对这种现象，曾用强制性的手段统一公务员工资福利待遇，即使如此，人往“肥”处走的趋利冲动也不曾停歇。而不时地见诸报端的有人为平级调动至“油水”多的部门、岗位，不惜进行巨额贿赂，也可看出“肥缺”的所谓含金量。而“交通厅长落马”现象，则是这一问题的最现实、最生动的注脚。对官位或岗位的功利考量，是一种自然的冲动。官员是人民的公仆，这个道理不差。但在制度设计时，不能先入为主地假定官员就一定是个心无尘埃的人民公仆。现代政治理论认为，和人一样，任何政府都是有趋利性的，必须假定其是一个“坏政府”，然后设计制度来扼制和约束它，防止政府使“坏”。对官员一样，必须用各种规范来防止官员滥用权力和资源。如果官员不能随意地支配和滥用权力，那么职位的差别就不会太大，官员对职位趋利“位差”就不那么明显了。杜绝了寻租的可能，所有的同一级别的职位在理论上都是一样的。正视客观上存在的不同职位的不同含金量，正视官员的正常的功利价值观，则就要求我们规范公权，堵塞漏洞，客观、理性地匡正以往的偏颇，进一步清明正风。常州公推干部职业遇冷还带来了另一个问题：那就是拿什么样的职位来公推，是一个值得认真研究和慎重考量的问题，而如果公推的都是技术性、专业性要求比较强的职位，那么公众就会顺理成章地产生如下疑问：不拿来公推的职位都是什么人在把持着？如果对他们进行像对参选的公推干部一样的乎苛刻的考核的话，还有多少人能够胜任呢？论证部分要求：千万不能离开材料；观点鲜明、有论据；要集中、切忌散。对策提出来了，而且要求越全面越好，但你对哪一块儿、哪一条最熟悉，你的材料最充分，就从哪个角度做重点集中论证，一事一议。千万不要平均分配，因为只有1000多字的文章，如果平均分配连三等文的要求都达不到。一定要有题目，没有题目扣5分；想好之后再落笔，每5个错别字扣1分，每5处涂抹扣1分。申论的选材原则：白话文；都是近1年的热门话题；不牵扯任何背景；不出有争议的案例；近几年考试的材料基本都是从网上下来的。主要看看新华网、人民网等关于论坛（论谈）的部分。2、热点问题公务员考试制度实施10周年（浙江大学周一超杀人案）该问反映了公务员制度实施以来取得的成就与存在的问题：公务员制度实施以来，促进了国家干部人事制度的改革，是我国政体改革的突破口；按照公平、公开、竞争、择优的原则，优化了公务员的选择；有舞弊现象，说明我们的配套政策和措施不完善；法制制度不健全。土地问题（在建设中征地、占地引起纠纷等）主要问题：中国的土地资源尤其是耕地资源的稀缺与中国城镇化、现代化的发展进程发生了尖锐的矛盾并由此引发了一系列在土地开发、使用过程中与城乡居民的冲突，造成了国有土地资源的严重流失及腐败的滋生，这已经成为关乎国计民生的重大问题。产生原因：是现代化建设过程中必然发生的事情；对国土资源尤其是耕地的保护存在很多漏洞；城乡现存的二元经济结构无法保障农民实际工作权益；对城乡土地的开发使用不能和公务员集体，就是这支队伍中的杰出代表。他们中的多数工作在街道、乡镇等为人民服务的基层单位，工作在公安、税务、教育等政府窗口部门。他们通过自己崇高的思想境界、过硬的工作作风、扎实的工作实绩，为全体公务员树立了榜样，为“公务员”称号增添了光彩。向人民满意的公务员学习，就要学习他们始终坚持正确的世界观、人生观、价值观，牢的职能转变、机构撤并、人员精减；不仅涉及现有利益格局的调整，而且涉及人们的观念和部分政策法规的修改，可以说是环环相扣，牵一发而动全局。农村税费改革成功与否，很大程度上取决于相关配套改革能否到位。乡镇政府机构、乡镇财政体制、农村教育体制等方面的改革，不仅是农村税费改革的重要组成部分，而且是农村税费改革取得成功的重要保证，必须坚持同步实施，整体推进。首先，要精简乡镇机构和人员，切实转变政府职能。乡镇政府要从过去直接抓生产经营、催种催收，转到落实政策、行政执法、提供公共服务上来，强化为农业、农村和农民服务的职能。其次，要精简和优化教师队伍，合理配置教育资源，建立和完善教育经费保障机制，切实保证义务教育经费投入。这要作为推进农村税费改革，促进农村基础教育改革和发展的重要任务。第三，要加大对基层的财政转移支付力度，弥补乡镇政府和村级组织的收支缺口，保障基层政权的正常运转。另外，要建立有效的农民负担监督管理机制，继续抓好清理农村中小学乱收费、农村用水用电乱收费、报刊摊派、各种要农民出钱出物的达标升级活动等专项治理整顿；认真规范村级“一事一议”筹资筹劳制度，防止成为新的乱收费的口子；实行政企、政事分开，管好经营服务性收费，防止变相加重农民负担；继续执行党政领导的工作责任制度和专项治理的部门责任制度。要抓紧制定农村税收征收管理办法，为规范农业税收征管提供法制保障。各级政府要根据本地区的特殊实际情况，开拓创新，设计出新思路。总结出一条既完成减轻农民负担的任务，又解决好本地区的财政困难的问题的新路子，这样是解决问题的时代要求。现在还有人对农村税费改革能否成功持怀疑态度，这恐怕主要不是怀疑中央的政策，而是担心基层的政策执行走样。只要基层农村税费改革方案的制定与实施严格遵循“三个代表”的要求，代表最广大农民群众的利益，真正体现为农村、农业、农民服务的要求，以切实减轻农民负担为主旨，同时辅之以其它改革的稳步推进，农村税费改革就一定能够达到预期目标。三、结论减轻农民负担要切实见到成效。就必须充分认识减轻农民负担的重要性和紧迫性，进一步提高执行减轻农民负担各项政策措施的自觉性。各级政府部门要按照中央的部署，加快推进农村税费改革，建立规范的农村税收制度，从根本上减轻农民负担，调动农民积极性，进一步解放农村生产力。已经实行农村税费改革的地方，除征收国家规定的税收外，要取消其他各种名目的税费。还没有实行农村税费改革的地方，要严格执行国家农业税收政策，严格控制提留统筹费，坚决制止向农民乱收费、乱集资、乱罚款和各种摊派，严格加强对农民义务工的管理，政府机关要严格控制乡镇、村开支，严禁在粮食收购时代扣代缴各种款项，严禁强迫农民借款、贷款缴纳各种税费，从根本上杜绝各种形式上的达标升级活动。对加重农民负担的违法违纪行为要严肃查处。开拓创新，精密安排，切实做好农村税费改革。这样，我们的农村税费改革才能得到农民的拥护，并且为我们最终解决好“三农”问题打下坚实的基础。目前，我国农村进入了新的发展阶段，去年12月份的中央经济工作会议再次重申，把解决好“三农”问题作为全党工作的重中之重。中央经济工作会议提出，要把加强农业和增加农民收入放在经济工作的突出位置，继续推进农业和农村经济结构的战略性调整，加大对农业的支持和保护力度，改善农业生产条件，加快农村税费改革和农村金融改革，确保农业基础地位的夯实和农民收入的稳定增长。在这种背景下，我们相信农民负担将会得到进一步的减轻，新阶段将是推进农村税费改革、统筹城乡经济社会发展、推进农村小康建设的快速发展阶段。申论热点对“三农”问题的三个忧虑1.经济发展了，千万不要出现新一批文盲，进城务工农民子女的教育问题，应该得到全社会的关注。2.春运铁路涨价，对农民最不公平。3.农村科技推广队伍，名存实亡，甚至变味了，民需要科技，农业发展也需要科技人员，但解放后花很大力量建立起来的农技推广队伍，现在却面临很多问题，要么名存实亡，要么与原来的工作宗旨相背，变了味道。出生性别比失调根深蒂固的封建思想、日益发达的医疗检测手段和滞后的农村保障体系是造成我国出生性别比失调的主要原因。封建思想中的传宗接代观念也是造成出生性别比失调的重要原因。根本原因还在于农村社会保障体系的滞后。俗话说“养儿防老”，农村的现实情况决定了男性劳动力是家庭的顶梁柱。最大的担忧：“出生婴儿的性别比严重失调将阻碍我国人口的和谐、持续和健康发展，并将大大引发买卖婚姻、拐卖妇女、卖淫嫖娼等违法犯罪行为以及各种复杂的社会问题。这样的小康也决不能是真正的全面小康。”守法经营守法经营、依法纳税、保护职工的合法权益，这是一个企业最基本的要求、守法就是投资、诚信就是资本。市场准入对民营企业没有太大障碍鼓励非公有经济投资基础设施，投资高速公路，投资港口、桥梁、公交事业，包括污水处理都是允许的，他们的说法是“一视同仁、公平对待”。担忧“圈地热”将使江南水乡失色最严厉的办法管理土地，整顿开发区低、小、散等盲目发展问题，全省在保护好1000万亩高产标准粮田的基础上，规划在5年内，通过推进优质农产品合理布局、提高农产品产量和质量，再“挤”出500万亩粮田，保证粮食生产安全。与此同时，为保护农民种粮积极性，全省从今年开始免征粮油种植农户的农业税。将宪法第四章的章名“国旗、国徽、首都”修改为“国旗、国歌、国徽、首都”；对腐败分子发现和这三类老总谈话的时候，他们都会根据对方的需求而变化话题，很休闲的人也可能和你讲他有远大的抱负，公司明年就可能上市；业务很精通的人也可能因为敏感性，只和你聊业务不相关的内容。谢正几年的磨练，早已经练透了过耳不入的本领，无论这个公司老总怎么和你谈他的远大抱负，通通穿耳而过。不听他说什么，只看他做什么，是商场的生存法则商场上天天那么多谎言，谁能分辨真假，只需要关心以前做过什么就能知道他现在的需求在哪里了，永远错不了，办公室就是一个很好的地方，比家更纯粹的反应主人的风格。正文 最高境界之代代相传冯治国笑眯眯的听完两个人的自我介绍，不置可否，闭口不谈自己和移通湖南的关系，场面僵在那里。谢正看看厚厚的商业管理书籍，想想肯定先要和这个冯总谈点企业管理方面的内容。“冯总，您这个#字写的好啊，让我想起了MBI内部流传的经理人的七种境界，其中之一就是以德服人，和你这个字有异曲同工之处。”谢正站起来，走到条幅前。“哦，经理人的七种境界，你说说看。”冯治国笑眯眯的也站到了条幅下。“这个说法源于我们的周老大发表过的一篇文章，我把它简单和数字化了。”谢正走到一旁讲了起来。普通销售能达到的三种境界第一投其所好（1+1=0）销售把自己的资源1奉献出去，控制不了对方的回报，新人都处在这个阶段。第二互利互惠（111）大家互相贡献自己的一部分，各有所得，大部分销售处在这个阶段，付出相应工作为公司谋取相等利益。第三共赢共荣（11?2）双方通过合作，收获大于付出，这需要大家取长补短。这也是商场上寻找合作伙伴的最基本理念双赢。很多人或公司在这一境界就突破不上去了。高级职业经理人或销售应该达到下面三种境界第四以德服人（0+1?2）德是什么？它是一个人所具备的道德修养，对于企业来说就是价值观，它可以无限奉献，所以以0代表。领导人需要用自己的魅力来感染周围的人，成为他们的榜样，这才能充分发挥其潜力，而不是通过简单的利益交换，这也是高级经理人必备的素质。企业利用高尚的价值观吸引优秀人才心甘情愿的加盟，而不是简单的高薪和升职。第五星火相传（0+10+1)）领导人所具备的德在身边的客户和朋友中传播开来，吸引更多的人在自己周围，扩大作为领导人的影响力，企业价值观的传播也是如此。第六星火燎原（0*0=）是无穷大。领导人把正确的理念和方法传授给身边更多的人，并让他们也有能力独立传播下去，使其影响最大化。*一首著名的文章星星之火、可以燎原，讲述的就是这个道理。销售的最高境界第七代代相传（黄金分割点），一个高尚的理念和价值观无穷无尽的传播下去，跨越人物和时空的约束。对于公司来说就是选好合适的接班人，使其价值观和品牌信仰可以持续下去。“冯总，您这个#已经处于第四和第五阶段，境界非常高的。”谢正也笑呵呵的和冯总说道。正文 外企和民企的区别(1)听谢正讲完这番有趣的销售理念，冯总感觉到很有意思，也打开了话题。“小谢，你讲的东西还是挺有意思。我们是个私营企业，最近正考虑转型，想吸收点外企的经验，国内的企业很难做大做强，这方面你们有什么资源？”冯总坐到自己的办公桌后面。“MBI针对代理商有自己的一套培训体系，老师都是MBI的高层经理，很多都是MBA毕业后通过实战升职到经理位置的，实用性远远胜过那些理论派，而且针对代理商都是免费的.”谢正以前做过渠道，对这些了如指掌。“听上去不错，你觉的外企和国内民企最大的区别在哪里呢？”冯总摆了摆手，起了个新话题，是想考验一下谢正对商业的理解。“这个问题我思考过很久，您是问对人了。”谢正把自己对外企和民企的理解用简单的语言讲述给冯治国。外企更像是一个集团军，分工很明细，炮兵、步兵和枪兵，各个兵种俱全。指挥官不追求每个人都是神枪手，指挥打东不要打西的就合格，听指挥，贯彻执行指挥官命令的就是最好的，整个部队的灵魂是上层的指挥官。这样的优点是能打大仗，缺点是单一兵种或个人拉出来生存能力不强。民营企业都像是个游击队或者是特种部队，每个人都能独当一面，是双枪老太婆，单拉出来都能消灭敌人，没有指挥的时候，自己独立生存能力非常强。这样的优点是每个兵的生存能力都很强，缺点是打不了大仗，没法规模化作战。外企的集团军在打大规模战役的时候，可以很轻易的消灭民营企业的游击队，民营企业的游击队在打小规模战斗的时候，也能利用其灵活多变的优势消灭集团军零散出来的单一成员。集团军最大的特点就是随便换掉某个人甚至某个团队对整体没有任何影响，游击队就不能承受这种变化。国内的企业面临最大的问题，就是从游击队向集团军的转变中，因为人意识的转变跟不上，而导致转型失败。一个双枪老太婆突然变成只能按开关的炮兵，大都会理解不了。民营企业要长久的发展，必须经历从游击队向集团军的转变。这种转变很痛苦，因为需要企业一边战斗，一边转变，很多企业战斗都是问题，更别提转变了。同样从外企获得的咨询服务，因为方法只适合集团化作战的大部队，在碰到国内这种游击队风格的企业时，便毫无用处了。怎么样来区分自己是不是已经变成集团军，最重要的环节就是流程的制定，一个项目依靠整个系统或者流程上不同分工的人来完成，而不是过份依赖某一个或几个特别出色的人。“MBI有句话，就是努力找到最聪明的人，然后再使劲把他们变傻。当然，如果您希望有更深入具体的了解，就需要上我们为代理商准备的课程。我上您这里替培训部做做宣传。”谢正在冯总听的入神的时候，适时结束了谈话。“嗯，小谢，你讲的不错，比普惠的人强。他们来我这里就会谈钱。”冯总高兴的把话题拉到了普惠的身上。“普惠好像也有类似的课程，可能那些销售就想着和您赚钱了，没有替您的公司着想。MBI在这方面的确做的比普惠强，培训系统比较完整。”“这样您稍等，我把我们公司的几个副总叫过来。”冯总 里叫过来两个副总。“小谢，麻烦您能不能和他们简单说一下你刚才说的，我觉得你说的很有道理。你们两个仔细听听。”谢正简要的重复了一遍刚才讲过的内容，两个人听了也觉的深有启发。其中一个副总问道：”可是为什么MBI在电信这么大的一个行业里，市场份额却很小？”“MBI更像是商海里的一艘航空母舰，在这个市场不够大的时候，它不能动，要等到市场足够大，它才能调头，可是这一动，就无人能敌。就像现在的电信市场，MBI抽调了各个部门的精英，准备占领这里，不出五年，我们就会占领70%以上的市场份额。如果现在我们就能展开合作生好奇的望了望他，然后将目光转向了我，似乎对我很感兴趣。我清了清嗓子，用充满磁性的嗓音道：“同学们，我就是你们的新老师，你们以后的生物老师。”说完，我摆了个很酷的动作，等待着下面的人的反应。“啊，是新老师啊1”“长的还蛮帅的，