街道组宣科2023年年工作计划.docx

街道组宣科201*年工作计划 （一）要加强社区党组织效劳力量建立，重点探讨解决“党在哪里，党组织在哪里”的问题。以党建为龙头、以社区党委及党员为核心开展党群*等各类民生活动；针对*“两新”党组织多的特点，创立“两新”党建联盟，发挥“两新”组织、驻区单位干部在专业特长、资金资源等方面优势，引导他们带头做好效劳民生、支持进展的表率，提升“两新”党组织分散力；转变党员志愿者粗放式的效劳模式，建立党员志愿者信息库，根据志愿者特点及专业技能进展精细化效劳，组建各类专业小组为群众效劳。 （二）要加强基层党员形象建立，重点提升群众对党员的认同感。在9个社区全面推开“我是共产党员”的党员“进社区、亮身份、树形象”效劳活动，充分激活一般党员的力气，发动社区党员公开身份、认领工程、作出表率，激发社区党员的责任感；深入开展“三民”工程接访活动，组织党员每月不少于两次进社区摆摊设点,“听民声、表民诉、解民困”；挖掘社区党员好人好事整理成册进展宣传，发挥党员典型引领作用。 （三）要加强党建工作标准及工作质量建立，重点探讨解决基层社区党组织发挥什么作用、怎样发挥作用的问题。街道全面推广iso质量治理理念，不断完善党建工作标准及“基层党建质量认证体系”，构建基层党组织架构、工作流程、考核评价、规章制度、党员信用等体系。 （四）要加强基层民主协商平台建立，重点推动居民、社会组织与街道的对话和交往。深入发挥街道“民意民智协调委员会”职能，搭建议事、协商、听证、监视平台，推动基层协商民主制度化；落实社区联席会议制度和党群联席会议制度，健全集中议事和民主决策机制，充分发挥社区党委第一书记统领全局、沟通协调的作用。 （五）要加强党群效劳阵地建立，重点落实“两中心”的选址和配置问题。针对目前“两中心”（党群效劳中心和社区效劳中心）不达标的问题，重点推动城市更新工程，积极与辖内3个村股份公司合作，加快城市更新步伐；同时与文体、计生、民政等职能部门加强合作实现场地共享，将各自的活动场地进展整合，免费向党员群众开放；再者是与处于繁华地段、楼层较低位置的商铺或住户协商，通过购置或置换的方式配置活动场地。 （六）要提升基层党建便民效劳，重点推动党建“互联网+”的落实问题。将“互联网+”模式引入基层党建，使党员群众充分感受到信息化带来的全方位、多角度的便捷效劳。通过“互联网+远程教育”、“互联网+微信平台”、“互联网+便民效劳”等方式为广阔党员群众供应最新、最快、最便捷的教育和效劳，将党的触角通过互联网延长到基层，渐渐转变基层党建的一些尾大不掉的问题。 （七）连续深化街道体制改革。进一步梳理各部室职责，明确各部室工作线条，淡化科室边界，统筹部室人员配置。协作区编办开展调研，对部室机关、事业单位机构人员编制设置调整； 三是结合各部室职责及工作饱和度，对各部室工作力气进展调整。 （八）完善竞争上岗以及评先评优机制。讨论改良选拔任用程序以及竞争上岗的方式方法，提高竞争上岗关键环节的科学性，在演讲辩论的根底上，增加对岗位匹配度的考核；此外，充分利用公开选拔成果，对竞争上岗中已入围但因职位所限未能选用的干部，纳入后备干部治理培育的范围，如消失职位空缺可考虑在其中择优备选，实现优秀人才的多层次开发。评先评优也要纳入制度标准化治理，制定可行性强的评先评优机制，其中，要把街道、社区工作人员的岗位绩效考核成绩列为评先评优的重要指标之一。 （九）优化空余额度治理及使用工作。充分总结网格减员增效阅历，对下一步如何在其他岗位实行减员增效进展探究。充分利用聘用人员空余额度经费。通过业务包干、机动经费的方式进一步调动街道工作人员积极性，让肯干活、能干活、干好活的人员受益。推动政府向社会力气购置效劳。连续探究连续扩大购置效劳范围，以降低人力资源治理本钱，提高基层公共效劳水平。 （十）加强人力资源治理的探究和实践，完善全体人员治理制度。一是标准人才治理制度。包括进一步完善干部职工的新聘、续聘、职务任免、试用期转正的程序，打破原有岗位和职务“只升不降”的固有模式，引入绩效评价制度，依据绩效评价结果作为确定是否聘用(续聘)、能否连任、能否转正的依据，建立岗位和职务“可上可下”的用人机制。二是探究工资福利治理制度，包括社区减员增效奖、机动经费发放治理制度，解决好干部职工关怀的切身利益问题，进而不断激发工作热忱，促进街道各项工作稳妥有序进展。 （十一）做好干部职工、人才教育培训工作以实际需求为内容。提高业务力量和效劳力量为目标，助力街道人才培育。按需施教是干部教育培训的根本规律，转变过去为培训而培训的观念和做法，树立以需求为导向的培训理念，以实际需求为内容，提高适岗力量和效劳力量为根本要求，有针对性地开展业务学问和综合力量培训。着眼于街道各部门对干部职工队伍力量素养的综合要求，使干部职工能够依据岗位需求、工作实际、个人兴趣和爱好选择适合自己的培训课程，满意街道干部职工担负本单位、本部门工作任务的需求。 （十二）创新离退休干部效劳治理模式。建立健全老干部定期联系、走访慰问、政治学习、活动开展等制度，让离退休干部效劳治理工作逐步走向标准化、制度化的轨道，引导离退休干部发挥积极作用。 （十三）提升街道舆情处理应对整体力量。一是强化督办问责机制，进一步加强组织领导和队伍建立。为准时把握社会舆情，倾听民声、了解民情、解决民忧，把握舆论导向，准时回应社会关切，提高运用互联网亲密联系群众、化解社会冲突、引导社会舆论的力量，组建舆情应对处置联络员队伍，明确各科室、社区至少确定一名工作人员作为舆情应对处置工作联络员，联络员负责舆情工作的协调转办、回复等工作。二是加强舆情处理力量培训。将组织街道舆情应对处置工作联络员举办舆情处置应对培训，提高处理网民诉求的力量，不断提高舆情引导的预见性、针对性、主动性和有效性。 （十四）分散更大合力提升文明创立合力。针对我街道公共文明指数测评和未成年人思想道德建立测评工作“短板”，扩大工作掩盖面，加强动态讨论，进一步增加文明创立工作合力。并必需充分发挥党群群众、辖区单位力气在创立工作的优势作用，尤其要努力发挥志愿者队伍的典范作用。 （十五）推动街道中心工作宣传，连续做好文化阵地建立。一是做好*之窗刊发工作。开拓思路、化整为零，保障*之窗“社区报”质量，提升吸引力和影响力；连续利用宣传栏、led屏等载体做好街道精神文明宣传工作。积极收集汇总社区网格员反应居民需求信息，吸纳群众的有益意见和建议，不断调整信息公开、宣传内容，让改革进展惠及更多人。二是开展好精神文明主题活动。保障“道德讲堂”良好效果，做好读书月活动，开掘爱心企业、爱心人物、爱心家庭，开展关爱行动。打破时间空间束缚，开展居民喜闻乐见的活动，让辖区内居民更有参加感，归属感和责任感。三是连续做好新闻宣传工作。紧紧围绕街道中心工作、重点工程和改革进展成果，积极与新闻媒体互动协作做好正面宣传引导，力争推出有质量、有影响的宣传稿件，展现“魅力*”的美誉度。 （十六）注意实效，连续发挥“互联网+”平台宣传优势。抢占网络思想舆论制高点，充分发挥网络平台的开放性、丰富性、快捷性、交互性优势，强化街道宣传工作优势，确保家园网社区子网站、“*之声”微博等党政务信息公开平台宣传工作到位。将正面宣传和特色活动相结合，加大信息公开公布力度，确保网络平台信息更新工作保质保量。