街道总工会上半年工作总结范文.docx

街道总工会上半年工作总结范文街道总工会上半年工作总结范文一 2022年上半年，戚家山街道总工会根据党的群众路线教育实践活动要求，以2022年度全区工会工作考核细化指标体系为标准，从夯实基层根底建立、引领职工建功立业、关怀关爱企业职工、富强企业文化进展、促进企业和谐稳定这五方面来开展工会工作，努力在“五好示范工会”建立上迈出坚实步伐，团结带着广阔职工为街道又好又快进展做出新的奉献。 一、探究新机制，夯实基层根底建立。 1、稳步实行新的组织治理模式。依据区总要求，为标准和加强社区工会工作，延长效劳职能，上半年，街道青峙社区和蔚斗社区分别升格为社区总工会，召开区域职工代表大会和工会会员代表大会，实现了工会组织体制和运行机制的重大突破。 2、连续推动基层工会标准化建立。去年，街道总工会通过调研后，出台了基层工会标准化建立考核治理方法(试行)，开展现范工会、先进工会、达标工会三个类别的创立活动，通过年底的考核评比、现场会推动后，今年五一庆祝大会上，街道总工会对20xx年度的3家示范企业工会、8家先进企业工会和10家达标企业工会进展了表彰，并给与了补助嘉奖。这一活动的开展，有力地促进了基层工会标准化建立，以创立促工会组织作用的发挥。 3、努力完成基层工会组建任务。以社区总工会升格为抓手，对辖区内未建工会的企业集中力气进展摸清、核实，对未建工会的企业进展上门走访谈话，阐述建立工会的优势和作用，保持每年的递增态势。上半年新建企业工会3家，掩盖企业数25家，组建率保持在90%以上，已完成换届15家，注销2家，更名1家,转出1家。 二、拓展新领域，引领职工建功立业。 1、开展各类活动提升职工技能素养。结合区、街道“节能降耗达标、自主创新提升、产业构造优化”的经济工作要求，组织广阔职工开展“三为”劳动竞赛活动;同时联合街道相关部门开展本地特色的职工技术比武，如危化企业员工应急技能处置大赛、纺织企业消防技能演练等活动。 2、发挥职工培训基地作用，加大职工免费培训力度。街道在成校和社区两个层面建立职工技能培训教育基地，并适时的依据企业需求开展“送学”上门活动。上半年，成校和社区两个层面共举办各类职工免费培训8期，到3家企业送学上门，近千名企业职工参与培训。 3、积极创立“五型班组”。今年，街道有新安东橡塑等2家企业申报市级学习型示范企业，三星重工业高原获得技能大师称号。 三、突出新亮点，关怀关爱企业职工。 1、企业帮困基金建立不断完善。街道总工会始终大力推动百人以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建立，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基金建立力度和标准化治理水平，形成品牌效应。目前，已有210家企业建立了内部帮困基金，基金组建率占95.5%，基金总额到达575.8万元，百人以上企业帮困基金实现全掩盖。上半年，新增困难职工5人，发放临时困难救助金0.95万元。 2、健全完善职工效劳中心(站)效劳功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律救济、就业效劳等职能，使街道职工效劳中心(站)成为综合性的效劳中心，真正实现“一站式”效劳，完善各类台账资料，积极争创市级先进效劳站。与此同时，上半年还在各社区普遍建立职工效劳点，在50家企业设立职工效劳点，不断延长职工效劳点的触角和内容。 3、抓好元旦春节困难慰问、职工医疗互助保障、“强、促”活动创立及“5.1效劳卡”工作。年初，开展元旦春节困难职工慰问活动，共计慰问困难职工76名，发放慰问金和慰问品55700元。通过努力，今年街道职工医疗互助参保人数到达了8168人，其中在职参保4040人，退休参保688人，安康参保1262人，特种参保2170人，共有50家单位参保，有25家企业全员参保，超额完成区总下达的任务。连续深入开展“强保障、促和谐”创立活动，目前共有89家企业参与了“强保障、促和谐”创立活动，完成年度任务的60%。积极稳妥推动“5.1效劳卡”宣传发放、信息采集、跟踪效劳等工作，今年采集信息633人，制卡657人，现已累计采集信息12561人，制卡9449人，联系特约效劳商户1家。 4、广泛开展一线优秀职工疗疗养和体检活动。上半年，积极组织辖区24家企业工会主席参与区总安排的免费体检活动，并安排17名一线优秀职工到无锡免费疗疗养，受到职工的欢送。 四、搭建新平台，促进企业和谐稳定。 1、摸索开展工资集体协商工作。上半年，以青峙、蔚斗两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要突破口，大力宣传贯彻宁波市企业工资集体协商条例，积极推行集体合同、工资集体协商标准化。 2、搭建职工维权维稳新平台。健全各级基层调解组织，上半年，在150家企业建立劳动争议调解组织，已确定成为街道总工会和企业工会直接联系的劳动争议预警员79名，形成多层次、广掩盖的劳动争议预防、预警、调处工作网络和工作机制，加强企业劳动关系冲突隐患风险预期治理，发挥“第一知情人、第一报告人、第一协调人”的作用。今年上半年，街道劳动争议调解分中心，共接待职工信访65件，胜利调处劳资纠纷14件，其中劳动合同3件，工资纠纷3件，工伤纠纷5件，其它3件，涉及职工32人次，涉案金额294万元，调处率100%，胜利率达90%以上。 3、扎实推动和谐企业创立工作。街道总工会培育典型准时推广，通过几年的创立培植了浙江逸盛石化有限公司、宁波新桥化工有限公司、宁波侨泰兴纺织有限公司和浙江腾龙精线有限公司等企业工会为重点示范单位，组织新创立的企业到示范单位进展现场学习取经。 五、挖掘新内涵，富强企业文化进展。 1、组织开展丰富多彩的文体活动。五一前夕，街道总工会主办了首届企业职工健身操表演赛，代表企业工会、社区工会的13支代表队近400名职工同台竞技，用热忱奔放的舞蹈展现戚家山街道广阔职工积极安康的精神风采;组队参与全区职工运动会把戏田径竞赛，取得团体总分第六名。上半年，街道总工会与文化站、妇联、团工委、社区一起举办了企业女职工茶艺素养培训、企业职工集体婚礼、企业职工乒乓球竞赛、送图书进企业等各类丰富多彩的文体活动十余次，满意职工多样化的精神文化需求。 2、加强企业文化建立。与街道文化站联合召开戚家山街道企业文化俱乐部工作沟通会，辖区10家企业文化俱乐部沟通了各自企业文化俱乐部的工作阅历，并对当前企业文化工作的一些热点、难点问题绽开了热闹而有益的探讨，新推举1家企业申报星级企业文化俱乐部，把企业文化俱乐部变为真正的“职工之家”。 六、加强总工会自身工作。 1、抓好工会经费收缴和经审工作。2022年1月份收缴20xx年7-12月工会经费收缴状况，有124家(25人以上)企业工会计提2591637.10元，上缴区总20%为518327.42元，25人以下上解街道总工会20%为48622.17元。另有22家因企业因亏损申请免交工会经费。举办了2022年企业工会财务人员培训班。邀请了区总教师为来自街道辖区内60多家企业工会的财务人员授课。此次培训旨在全面推动企业工会财务、经审工作标准化建立，标准工会经费收支行为。培训内容包括如何做好工会财务治理、经审监视工作及有关法规、政策。 2、开展群教主题教育。抓好党的群众路线实践活动学习贯彻活动，深入基层企业工会开展“走亲认亲连亲”大走访活动;街道总工会主席深入基层，为企业工会主席和职工上党课。 3、抓好信息调研工作。上半年，被区总录用信息23篇，中工网2篇，市总2篇，宣传街道总工会和基层工会动态，扩大工会影响力。 下半年，街道总工会将严格根据区总考核文件内容，针对各项重点工作进展状况和薄弱环节，规划从以下几个方面真抓实干，确保2022年目标全面完成，确保整体工作有序推动。 一、夯实工会组织根底，扩大工会组织掩盖面 1、连续依法推动工会组建。根据年初规划目标，以社区总工会为主要力气，连续推动工会组织建立，积极探究新思路、新方法，完善各项措施，坚持“横向到边，纵向究竟”的工会组织网络体系建立。 2、完善基层组织标准化治理模式。连续推动基层工会标准化建立工作，根据申报企业的实际状况和考核制度，指导帮忙基层工会建立健全工作资料档案，做到工作台帐记录具体，定时召开领导小组工作例会，探讨工作阅历与思路，准时总结阅历，挖掘典型，树立典范，相互借鉴，取长补短，进一步提升标准化治理的整体水平。 二、加强基层民主政治建立，维护职工合法权益 1、探究区域职代会建立，大力推动企业建立工资集体协商制度。依据安排，下半年拟在蔚斗社区积极推动区域集体合同暨工资集体协商协议签订，并着手拟定行业性工资集体协商协议。 2、连续开展“和谐企业”创立活动。坚持以效劳促创立，以创立促标准，加强组织领导，切实发挥好桥梁纽带作用，积极做好20xx年“和谐企业”创立活动。通过典型引路，积极宣传优秀企业一些好的做法，扩大创立活动的掩盖面，发动和引导更多的企业参加“和谐企业”创立。 三、竭诚效劳职工群众，积极开展各类文体活动 1、进一步完善帮困基金机制。定期对困难职工档案进展维护，准时更新困难职工信息库，进一步加大帮困力度。抓好百人以上企业工会帮困基金的标准化治理，指导企业工会完善帮困制度。 2、进一步完善职工效劳中心(站)效劳功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律救济等职能，使街道职工效劳中心(站)成为综合性的效劳中心，完善各类台账资料，积极争创市级先进效劳站。 3、进一步抓好各类职工权益保障工作。连续深入开展“强保障、促和谐”创立活动，力争尽早完成年度任务;积极稳妥推动“5.1效劳卡”宣传发放、信息采集、跟踪效劳等工作，出台一系列嘉奖补助措施，力争完成全年任务;做好高温慰问、金秋助学等其他职工权益保障任务。 4、进一步丰富职工业余文化生活。连续抓好企业文化俱乐部创立评级推举工作，不断完善职工之家软硬件设施;规划下半年连续开展职工欢送的文体活动，如7月初连续组织优秀外来务工职工子女参与街道其次届七彩梦夏令营活动;七夕期间联合团工委、妇联举办职工相亲会;8月中下旬举办戚家山第六届职工游泳竞赛;9月份规划组织街道优秀职工疗疗养活动;10月国庆预备举办企业职工拔河竞赛;金秋季节组织举办企业职工登山环保活动等。 四、完善工会自身建立，提升整体工作水平 1、深化职工素养工程建立。以基层一线职工为重点，以党群众路线教育为主题，加强职工的政治教育和思想引导。连续开展基层工会主席培训，职工心理安康培训等。积极推动“创立学习型组织，争做学问型职工”活动，以学习型企业和“五型”班组建立为抓手，引导广阔职工坚固树立终身学习理念，进一步增加针对性和实效性。 2、连续完善工会财务制度。加强工会财务的标准化建立，下半年将完善街道、企业两级经审网络，以工会年报工作会议为契机，选择重点几家企业，进一步做好以台帐化为抓手的经费绩效内审工作。 街道总工会上半年工作总结范文二 2022年上半年，莲塘街道总工会在罗湖区区总工会和街道党工委的指导下，结合辖区自身实际，深入企业，主动贴近职工群众，开展各式各样、内容丰富创新的工作与活动。在实际工作中，街道总工会从基层工会机制标准化建立、维护职工权益、困难职工帮扶、加大职工素养培训力度、丰富职工文体生活等五大方面入手，全面提升辖区工会效劳质量，扩大工会影响力。 一、发挥职业化工会干部作用，重点提高基层工会建立质量。 目前，我辖区共有企业653家，工会组织共有613家，其中独立基层工会214家，组建掩盖率92%以上，根本实现工会组织全掩盖。一、依据上级工会的文件精神，结合我辖区工会组织的实际状况，在工会组织建立根本完成的前提下，我会以提高辖区重点企业工会机制标准化质量建立为重点。今年，基层工会机制标准化建立重点对象为深圳艺星珠宝有限公司。该企业职工约450人，主营业务为珠宝自体销售以及代加工。为更好地完成该项工作，我会召集4名职业化工会干部进展会议，安排每位职业化干部的详细工作职责，充分发挥其作用，使企业工会组建、维权、开展工会活动同时开展，同步全面推动企业工会工作。目前，经过2个月职业化干部的不断走访，该企业已完成会员入会、工会候选人民主评比、劳动调解委员会成立以及职工参与多项工会文体活动等。二、每月依据职业化干部走访企业反应的组建信息，准时更新录入组建数据，形成报表，做到组建数据心中有数。三、开展3家重点企业工会经审委员的财务培训，指导企业工会合法合理使用工会经费促进工会进展。 二、严查辖区企业薪酬发放状况，帮助职工维护合法权益。 今年上半年，为切实做好职工维权维稳工作，我会每月连同街道劳保所深入辖区4个工业小区，逐家企业上门核查企业职工薪酬发放状况。通过查看企业工资发放资料，询问职工等方式，确保职工工资足额、准时发放。对重点的65家企业，实施建立档案，重点巡查。截止到6月底，莲塘辖区共发生4起拖薪欠薪大事，涉及职工360人，涉及金额1124万元，该4起大事均圆满协调解决。 三、坚持开展困难职工帮扶工作，呈现工会人文关心精神。 截止到6月底，重大疾病慰问、生活困难慰问职工累计30人次，慰问金额85500元。 四、开展多元化的工会活动，丰富职工业余生活。 除了关心活动之外，为丰富职工业余生活，增加企业工会之间的沟通联系，我会积极发动带着辖区企业职工参与工会的各项活动。2月份的区总工会迎新春饺子宴上，我会邀请辖区9家重点企业的工会干部参加，同时邀请近70名职工观看电影，另外还向16家企业职工派放600张电影兑换券;在区总工会举办的“三八”趣味运动会上，我辖区共有3家企业，共40名女职工参与，并获得了前3名的好成绩;在罗湖区企业职工趣味运动会上，我辖区3家企业共70名职工参与，其中2家企业获得三等奖，1家企业获得道德风气奖;在广东省劳模推选工作上，我辖区国威电子公司的易凤娇被评比为广东省优秀劳动榜样;我会还举办第三届莲塘职工卡拉OK大赛，吸引了40多家企业100多名职工参与，目前到海选阶段，预赛和决赛将在7月完成。在培训方面，我辖区共有60名职工参与区总工会举办的英语技能培训、会计从业资格培训、人力资源师初级培训等各类技能培训;我会举办了1场茶艺讲座、2场安全生产学问讲座，共约有180名职工参加。 【街道总工会上半年工作总结范文】