西部矿业集团有限公司机关管理人员行为准则及责任追究办法.docx

西部矿业集团有限公司机关管理人员行为准则及责任追究办法 第一章 总则 为进一步标准全公司机关治理人员工作纪律和作风建立，对比“三严三实”要求，在稳固群众教育实践活动成果的根底上，高标准、严要求标准日常行为，提高工作效率，保证工作质量，打造一支作风严谨、纪律严明、效劳热忱、素养过硬的机关治理人员队伍。结合实际，制定西部矿业集团有限公司机关治理人员行为准则及责任追究方法。 本方法适用于公司机关各级治理人员。 其次章 标准内容 第一条 忠诚企业 1.喜爱岗位、珍惜岗位、胜任岗位，不准做有损公司形象、公司利益的事，努力提高职业技能; 2.奉献企业，不准在工作期间经营或借他人名义经营与自己职务有关联的业务; 3.工作上要尽忠职守，听从组织、听从领导，不准阳奉阴违或推卸责任; 4.严格遵章守纪，自觉根据公司规章、程序办事、不准违规办事，不准扰乱工作和生产经营秩序，切实做到廉洁自律、公私清楚; 5.增加效劳意识，深入基层、深入群众，多层次、全方位地把握状况，把工作做深做透做细。 其次条 仪表仪容标准 1.工作期间着装要洁净干净，不准着奇装异服; 2.保持头发干净，自然大方，男职工头发不宜过长，不准留怪异夸大发型，不染奇色头发; 3.保持脸面干净，男职工不准留过长胡须，女职工不准化浓妆和奇妆，涂指甲油要尽量用淡色; 4.不准佩戴过多饰物，不准使用过浓香水; 5.保持服装干净、服饰端庄大方，上班不准穿拖鞋和穿着过于暴露服饰。 第三条 行为举止标准 1.根据公司要求在规定的上下班时间标准提前十五分钟上班，延迟五分钟下班;不早退、不旷工，工作期间不擅自离岗，外出需请假，不准漏按指纹、不按指纹; 2.进入办公室，整理好个人和办公物品，保持办公桌椅洁净，定置定位，不准乱堆乱放; 3.上班后搞好各自岗位四周和包干区的清洁卫生工作。做到地面净、玻璃净、台椅净、物件净、门窗净，垃圾杂物不准堆放楼道，不准随地吐痰; 4.坐姿端庄,不准有躺椅、趴桌台、坐桌台、高跷脚等不雅行为; 5.在工作场所不准吹口哨、哼小调、大声喧哗，在通道、走廊要相互礼让，不能抢行; 6.在工作场所不准吃零食、干私活，嬉笑打闹、打牌、玩嬉戏、上网购物、炒股以及从事与工作无关的事; 7.在公司办公楼内制止吸烟，不准上班时间擅自离岗逛超市; 8.不准在上班期间带小孩出入办公楼; 9.工作时间制止打私人电话，确有急事尽量简短; 10.保持办公场所宁静有序，不准串岗闲谈，嘻笑吵闹; 11.员工之间相互敬重，和谐相处，严密合作，不准相互争吵，不准随便翻看、拿取他人物品; 12.工作期间不准相互谈天闲谈，搬弄是非影响团结，不准有阳奉阴违或敷衍了事的行为; 13.工作期间及中午接待客人不准饮酒; 14.遇到客户和基层单位人员要热忱效劳，主动让座倒水，急躁解答有关问题，不准有“门难进、脸难看、话难听、事难办”的行为; 15.外出或下班后，办公桌面应保持干净，不准在办公桌椅挂任何衣物; 16.仔细做好本职工作，积极发挥主观能动性，不准有拖拉、延误、滞后工作的现象; 17.顾大局、识大体，坚决听从组织安排，做到下级听从上级，个人听从组织，不准有顶撞领导的行为。 第四条 言语标准 1.不准用外号或单用“喂”、“哎”等称呼、招呼他人; 2.不准说粗言俗语、污言秽语; 3.接听电话，应说：“您好”，在办公室接听电话应放低声音，不影响他人办公，通话简明扼要，不得在电话中谈天; 4.接待办事人员要使用“您好、请进、请坐、感谢、再见”等礼貌用语;不准言语态度蛮横; 5.遇见领导、同事要主动打招呼和相互问好，不准没有礼貌的行为; 6.遇到客户和基层单位人员，应自觉用敬语招呼，接待完毕应敬语相送，不准与客户和基层人员争吵。 第五条 内外部关系处理标准 1.敬重领导，仔细执行领导的工作指令。与上级有不同意见可以陈述，但不准消极怠工; 2.同事间应谦恭相让、互敬互尊;部门之间通力合作、亲密协作，树立大局意识，不准有背后对公司和领导妄加谈论、评论的行为; 3.发觉有直接危害公司财产、安全等严峻不良行为，应马上予以制止;发觉领导和同事有其它不良行为应实事求是向上级反映，不准私下集中或传播小道消息; 4.遇到客户和基层单位人员有不文明言行应礼貌制止，做到有礼有节; 5.出差人员或外出工作应文明礼貌，遵守社会公德，维护公司形象;不准私自转变出差路线或超标准乘坐交通工具，不得承受客户的安排; 6.对基层单位的报告、请示，解决和答复要准时，紧急问题要在当天赐予回复。解决不了的问题要向主管领导准时汇报，保质保量的完成各项工作。 第六条 道德标准 1.节省用电、用水、办公物品及各种材料，不准私自占有、外借公物，尽量做到无纸化办公; 2.不准污辱、诬告、诬蔑、造谣、中伤他人、挑拨离间; 3.不准骂人、打架、无理取闹; 4.不准挪用、贪污、盗窃公共财物; 5.不准索要业务客户的物品、钱财及宴请; 6.不准在公共场所谈论公司业务，不得泄露业务和职务上的机密; 7.不准以职务之便徇私舞弊、以权谋私，或以公司的名义在外招摇撞骗; 8.不准大操大办婚丧嫁娶，中层以上干部要根据关于标准党和国家工作人员操办婚丧喜庆事宜的暂行规定向组织报告; 9.不准组织干部职工给领导干部拜年; 10.严格遵守公司车辆使用治理规定，不准公车私用; 11.不准参与有损公司利益的其他活动。 第三章 责任追究 第七条 对机关治理人员违反本方法的行为要进展责任追究。 第八条 责任追究种类 批判教育、书面检查、通报批判、经济惩罚、调离岗位、党纪、政纪处分。 第九条 责任追究方式 1.问题较轻、影响较小的，视情节分别赐予批判教育、书面检查、通报批判、经济惩罚; 2.问题较重、影响较大的，视情节分别赐予、调离岗位、党纪、政纪处分、经济惩罚; 3.涉嫌违纪的，视情节赐予党纪、政纪处分和经济惩罚;涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理。 第十条 责任追究条款 1.违反本方法第一条之规定的，视情节赐予党纪、政纪处分和经济惩罚; 2.违反本方法其次条之规定的，视情节赐予批判教育、书面检查、通报批判、经济惩罚; 3.违反本方法第三条、第四、第五条之规定的，视情节赐予批判教育、书面检查、通报批判、调离岗位、经济惩罚; 4.违反本方法第六条之规定的，视情节赐予批判教育、书面检查、通报批判、试岗、调离岗位、党纪、政纪处分和经济惩罚。 第四章 附则 第十一条 公司机关领导人员要带头执行本方法，各级治理人员要自觉遵守本方法。 第十二条 本方法由集团公司纪委、党群工作处、人力资源处牵头实施监视，各基层单位共同监视执行。 第十三条 各部门主要领导要高度重视，组织专人进展日常监视检查。对屡教不改、重复发生违规行为的单位，要追究主要领导责任。 第十四条 各分、子公司、工程组参照执行。 第十五条 本方法由集团公司党委、集团公司纪委负责解释。 第十六条 本方法自下发之日起施行。