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计算机安全管理规定 计算机网络安全治理规定 第一条：病毒防护 1、根本要求 （1）公司全部计算机应按规定安装与工作相关的软件； （2）全部计算机均不得安装嬉戏软件； （3）在从软盘或光盘复制数据之前必需先用杀毒软件进展查杀，确保无毒后使用； （4）任何人不得向他人供应含有计算机病毒的文件、软件、媒体； （5）任何人在从INTERNET或INTRANET上复制文件前均应先行杀毒； （6）任何人未经同意，不得使用他人的电脑； （7）使用人在离开前应先退出系统再关机（主机和显示器）； （8）开机同时应马上运行杀毒软件实时监控程序。 2、监管措施 （1）由公司网管负责全部计算机的病毒检测和清查工作； （2）根据病毒防范（含检测周期、时间、方式、工具及责任人），实施杀毒措施； （3）依据工作规划，由网管负责按规划进展检测，并填写检查记录； （4）工作时间内INTERNET只对必需部门和员工开放，如工作需要可提前申请，经批准前方可开通； （5）由各部门负责人列需要安装软驱、光驱的人员名单（大局部可以用共享设备，可制订相应制度），不需要的设备撤除，削减病毒进入途径； （6）使用网络版杀毒软件，确保全网自动安装、全网自动升级，采纳集中式治理、分布式杀毒的方式，大大提高全网查杀病毒的效率； （7）由计算中心负责对防病毒措施的落实状况进展监视。 其次条：硬件爱护及保养 1、根本要求 （1）除公司网管外，任何人不得随便拆卸所使用的微机或相关的电脑设备； （2）网管在拆卸微机时，必需实行必要的防静电措施； （3）网管在作业完成后或预备离开时，必需将所拆卸的设备复原； （4）员工对自己所使用的电脑负有日常清洁维护的责任，应按标准操作标准操作电脑，定期进展维护清洁，保持所用电脑及外设始终处于干净和良好的状态； （5）对关键的电脑及设备应配备必要的断电继电设施以爱护电源。 2、监管措施 公司网管负责制定检查规划表，据其对公司全部电脑进展定期和不定期地检查，并将检查结果照实记录； 第三条：用户帐号和密码的爱护 1 对于自己的密码必需严格保密，不要泄露给其他任何人 2 效劳器依据个人帐号跟踪用户的操作动作，一旦发觉文件将追究帐号的全部者的责任 3 不得猜想他人的密码 4 不得使用黑客程序进展密码破解 5 不得窃取系统治理员的密码 第四条：数据备份和文件安全 1 公司网络、电脑上的全部文件、数据为公司全部，未经授权，任何人不得随便拷贝、打印、传播 2 不得随便删除他人文件、系统文件 3 不得使用黑客程序窃取公司的文件和数据 4 不得试图入侵公司效劳器窃取文件和数据 5 不得盗版版权归公司全部的软件 6 不得私自将私人电脑、硬盘、软盘、MO盘等存储介质接入公司网络拷贝文件、数据 7 系统治理员定时检查每台电脑上的文件（公司领导和财务、人事电脑除外） 8 对于重要的文件均保存在公司的效劳器上，不要存放在公用电脑上，以免泄密 9 系统治理员应严格实施备份规划，对于重要数据应实施灾难预防范份 10 要建立数据备份系统。建立系统备份，防止发生意外时系统瘫痪，以便准时恢复系统。数据要准时备份，防止系统、数据的丧失。要由专人负责数据备份工作，并仔细填写备份日志 第五条：网络安全 1 不得向外界透露公司内部的网络构造，包括拓扑构造、组网技术、硬件技术重要参数、IP地址等 2 公司网上效劳如DNS、DHCP、WINS等由行政部统一规划，任何部门和个人不得在网上擅自设置该类效劳； 3 不得随便共享自己的文件、硬盘 4 不得使用黑客程序破坏公司网络 5 不得向外部人员透露公司的网络帐号和密码 6 不得恶意传播病毒和黑客程序 第六条：上Internet安全要求 1. 全部上Internet的用户必需遵守国家有关法律法规的规定，不得从事非法事项，一旦消失违法状况，由上网者自行负责 2. 不得上网玩网络嬉戏、谈天 3. 不得扫瞄*、黄色的网站 4. 不得下载跟工作无关的软件、文章 5. 下载容量超过5M时，一般安排在晚上进展 6. .严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行，或窃取公司网上的爱护信息； 7. 为确保广域网的正常运行，制止通过各种方式，包括利用邮件、FTP、Win2023共享等在广域网中传送超大文件； 8. 严禁任何部门和个人在网上私自设立BBS、NEWS、个人主页、站点、FTP站点及各种文件效劳器，严禁在公司网络上扫瞄图片、观赏音乐等各种与工作无关的内容。违反者将收处处分 9. 上网时必需将杀毒软件的实时监测功能翻开 10. 接到可疑邮件时不要随便翻开，以免感染病毒 11. 上班时间不得扫瞄跟工作无关的网站 12. .任何部门和个人应高度重视爱护公司的技术隐秘和商业隐秘，对于需要上网的各类保密信息必需保证有严密的授权掌握； 第七条：奖惩措施 1、凡发觉以下状况，将依据实际状况，追究责任： （1）电脑感染病毒； （2）私自安装使用未经许可的软件（含嬉戏）； （3）离开电脑但未退出系统和关机； （4）擅自使用他人电脑或外设并造成不良影响； （5）没有准时检查或清洁电脑及相关外设； （6）没有对重要数据进展备份； （7）擅自拆卸所使用的电脑或外设； 2、对以上状况，公司将酌情对责任人赐予警告、严峻警告、开除等处分；对于造成硬件损坏或数据丧失的，其损失由当事人按原值赔偿，从工资中扣除。 第八条：附则 1、本规定中所涉及的电脑设备，包括公司全部电脑、外设及网络连接器，笔记本电脑的使用也按此规定执行。 篇2：公司公文治理规定 天马行空官方博客： ；:1318241189；群：175569632 某公司公文治理规定 第一条 目的 为了使公司公文处理工作标准化、制度化，结合公司的实际状况，特制定本规定。 其次条 定义 是指公司内部以及和其它组织之间为处理组织内外事务而形成的各种来往和记录的文本。 第三条 使用公文的种类 公司使用公文的种类有：打算、决议、公告、通知、通报、章程、制度、规定、条例、报告、请示、批复、函、会议纪要、工作志、工作简报、大事记、通启。 第四条 公文格式 从格式上将公司目前的公文分为4类，即红头文件、内部通启、会议纪要、工作报告，各公文格式家详细见附件。 1、红头文件 适用范围：主要用于印发制度、规定，重要工作规划、机构和人事异动等公司或公司一级部门的重要文件。公司一级部门全部的红头文件须抄报公司领导及抄送公司行政人事部，公司二级及以下部门不得印发红头文件。 2、内部通启 适用范围：主要用于内部日常事务性工作或内部工作联络的公司或部门一般性文件。 3、会议纪要 适用范围：主要用于记录公司或部门经营与重要工作会议主要内容与决议的文本。 4、工作报告 适用范围：主要用于下级机构向上级机构定期汇报工作状况和工作规划，提出工作建议的文件。公司工作报告分工作周报、工作月报、年度工作报告3种。 第五条 处理公文的表格 公司处理公文的表格为某公司公文审批表（见附件），适用于处理各种公文。 第六条 公文密级 公司公文的密级分为“一般”、“机密”、“绝密”三级，详细密级和保密期限由拟办部门依据公司有关规定提出。 第七条 公文处理时限 除有特地规定外，公文的处理时限一般为2个工作日，公文每个分流环节的时限为0.5小时，每个审核、审批环节的时限为1个工作日，紧急公文需即时处理。 第八条 公文处理程序 公文的处理程序一般分为公文签发、公文分送、公文阅处、公文反应与跟踪、公文清理存档销毁等五个阶段。 1、公文签发 （1）签发权限：公司总经理、副总经理/总经理助理在权限范围内可以签发以公司名义发出的红头文件、内部通启等公文；各部门相关负责人在规定权限内可以签发以本部门名义发出的公文。 （2）签发方式：以公司名义行文的公文，经审签后，盖本公司公章发出，但在公司内部行文也可采纳签发人签名的方式发出。 2、公文分送 （1）公司主要采纳签收、传真、电报、邮递、电子邮件等公文分送方式。一般状况下，分送公文应实行签收方式（对公司机密及以上级公文、人事资料等重要公文还需用信封封口专人专送）。采纳其它方式分送公文，分送人应做好跟踪、记录工作。 （2）收件工作人员应对公文进展信封、文件、文号、秘字等的核定。如其中一项不对口，应马上通知发文机构，并登记出错文件。对封口被撕的公文应拒绝签收。 （3）各部门公文经行政人事部审核发觉在格式或内容上存在较大错误的，退回原部门重新拟文。 （4）相关人员在工作中，应积极、精确、快捷地处理公文事务，并严格遵守公司保密制度，不泄露和透露公司隐秘。 3、公文阅处 公司领导收到公文后，在公文上作出处理意见（签发或批复等）。 4、公文反应与跟踪 行政人事部接到公司领导批示后，应尽快将批示件和原件反应给拟办部门（同时保存批示件的复印件）。 5、公文清理、存档和销毁 各部门文员或相关工作人员应对收发的公文每周进展一次整理，对有存档价值的公文应按公司档案治理制度的规定向档案治理部门移交。 第九条 附则 1、本制度自公布之日起执行，由行政人事部负责解释和修改。 2、附件：红头文件模板、内部通启模板、会议纪要模板、工作报告模板、公文审批表模板。 某有限公司文件 碧家202301号 紧急程度 密 级 保密期限 保密范围 关于下发红头文件格式的通知 各部门： 红头文件格式根本规定：公司红头文件由文件头、发文字号、标题、隐秘等级、紧急程度、主送机构、正文、附则、印章、发文时间、主题词、抄送抄报机构、附件等局部组成。 1、文件头：适用于公司或一级部门重要文件，全称为“某公司文件”，红色字体，黑体加粗，小初字号。 2、发文字号，包括机构代字、年号、挨次：宋体，四号字；“碧家”适用公司文件，代表“某公司”，“碧家财、行、人、生等”分别代表一级部门文件；202301号代表2023年1号文件；公司文件编号由行政人事部统一编号。 3、标题：黑体加粗，小三。应当精确、简要地概括文件的主要内容，一般应标明公文种类，除印发规章制度和批转文件外，一般不加书名号，如“关于下发红头文件格式的通知”。 4、隐秘等级、紧急程度：隐秘等级分“一般、机密、绝密”，紧急程度分“紧急、急、一般”，如为“一般文件”则不需加标注框。 5、主送机构：宋体加粗，四号字体。 6、正文：宋体，四号字体。 7、附件：文件如有附件，应在正文之后注明附件名称和挨次。 8、印章：公司文件落公司全称并盖章，部门文件落部门全称并盖章。 9、主题词：文件主题词一般包括三到四个词语或词组，最多不超过七个。第一个词语是按工作性质作分类概括，一般用“治理、行政、人事、财务、企划、内控、质量”等。中间的词语一般是概括该文件的主要内容，大都从标题中抽取。结尾词语是说明该文件所属公文种类。 10、抄报抄送：抄报为发文的上级机构、抄送为发文的平行机构。 有限公司 2023年6月15日 主题词： 抄 报： 抄 送： 拟 稿： 联系电话： 校对： 内部通启 公司 致： 编号： 通启202301号 由： 日期： 页数： 签发： 主题： 内部通启格式说明 内部通启格式根本规定：公司内部通启由主送机构、通启编号、发文单位、发文日期、页数、签发人、主题、正文、附则、抄送抄报机构、附件等局部组成。 1、主送机构：在通启里用“致”表示。 2、通启编号：包括机构代字、年号、挨次，如碧家通启202301号，“碧家”代表“碧桂园现代家居公司”，“2023”代表年号，“01号”代表1号通启。部门通启机构代字则在“碧家”后加部门代字，如碧家财通启202301号中的“碧家财”代表“碧桂园现代家居公司财务部”，公司内部通启编号由行政人事部统一编号，各部门通启编号由本部门统一编号。 3、发文单位：在通启里用“由”表示。 4、签发：依据公司授权确定签发人，公司内部通启由公司总经理、副总经理、总经理助理签发，部门内部通启由部门负责人签发。 5、主题：与正式公文标题格式全都，一般为“关于+事由+公文种类”，如“关于召开年度总结表彰大会的通知”，其中“召开年度总结表彰大会”表示事由，“通知”指公文种类属性。 6、正文：宋体、小四号字体。 7、抄报：通启需知会的上级机构，如不需知会则不需抄报。 8、抄送：通启需知会的平行机构，如不需知会则不需抄送。 抄报： 抄送： 会议纪要 编号：碧家会纪202301号 会议时间： 会议地点： 与会人员： 会议主持： 会议主题： 会议纪要整理： 与会人员签名: 某有限公司 工作周（月）报 编号：碧家周（月）报2023 号 工作时间周期 报告部门 报告提交人 职 位 本周（月）工作重点回忆 工作完成状况