设计院员工辞职申请书2篇.doc

设计院员工辞职申请书2篇设计院员工辞职申请书1 敬重的各位领导: 您好! 我是怀着非常简单的心情写这封辞职信的。 自我进入设计院之后，由于您们对我的关怀、指导和信任，使我获得了许多实现自我的机遇和挑战。经过这几年在设计院的工作，我在水力机械设计方面学到了许多学问、积存了肯定的阅历，对此我深表感谢! 由于我自身常常失眠精神越来越差、孩子也渐处于青春期需要准时的引导和照看，工作家务孩子常常让我觉得力不从心、难以平衡兼顾。为此，我进展了长时间的思索，觉得设计院目前的工作强度和我自己目前的职业规划不完全全都。 为了不由于我个人的缘由而影响设计院的设计工程进度，经过深思熟虑之后我打算辞去这份工作。我知道这个过程会给您们带来肯定程度上的不便，对此我深表愧疚。 我会在这段时间里完成工作交接，以削减因我的离职而给工程设计工作带来的不便。以后，对我曾经设计的工程有任何需要我澄清的疑问，请电话或告知，我将准时、积极的回复! 特别感谢您们在这几年里对我的教育和照看。在设计院的这段经受于我而言特别宝贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是设计院的一员而感到荣幸。我确信在设计院的这段工作经受将是我整个职业生涯进展中相当重要的一局部。 祝各位领导和全部同事身体安康、工作顺当! 再次对我的离职给设计工作带来的不便表示愧疚，同时我也盼望各位领导能够理解我的实际状况，对我的”申请予以考虑并批准，感谢! 申请人： 设计院员工辞职申请书2 敬重的领导: 院经过这么多年的进展由小变大，业务从几十万到数百万，多少人为了设计院的进展殚精竭虑加班加点。我们曾经无怨无悔，由于设计院是我们的母亲，是我们赖以生存的家。但在业务量创出新高时，我们却伤心的看到设计院正走向落后体制上的落后、治理上的落后、意识上的落后、技术上的落后。 一、体制上的落后： 设计院几年前在奖惩机制上进展的改革者曾为设计院的业务进展注入了强大的动力，但到今日，它对设计院进展的推动力越来越小，在以市场为依托的设计院，陈旧的体制的弊端已日趋明显。在市场竞争中的不敏捷性、奖金到位的不确定性、对业主义务技术询问效劳的不重视性在这种体制中设计院的领导由上级任命，而非群众公选，何来代表群众的利益，何来长远的进展准备。得过且过，明哲保身。改革开拓或许会阻力重重，默守陈规或许是不做不错。这种陈旧的体制不改何来代表最广阔群众的利益，何来企业的长远进展。 二、治理上的落后： 在用人方面设计院没有很好的发挥各人力量上的优势，使他们能够各司其职、协同工作，从一开头以技术为先对市场不重视，进展到后来集体出击市场，抛弃了技术与内部治理、职能相互交叉、各自为政。领导层对设计院的作用已不是一辆齐奔的马车，而是五马分尸。与其它治理有序的设计院相比真是汗颜、惭愧;在工作中不开会、不谈心、不沟通、不沟通，想法各异、误会重重，古人尚谈广开言路，我们又何妨听一下逆耳的忠言。何谓一俊遮百丑，今日的设计院正以美丽的经营数字遮盖着重重的治理危机，而这些危机将带着设计院走向深渊。 三、意识上的落后： 对设计院来说市场与人才是我们赖以生存的两件法宝。我们却很不重视，这些年来可曾争论过市场进展打算，可曾争论过市场的呵护问题。客户是我们的上帝，面对上帝的声音，我们应当是尽量去做好，尽量让自己适应市场，而不是我行我素，责备都是上帝的错。同时，这些年来对中层骨干力气的提拔毫无音讯，对设计骨干来说，提拔为中层干部从经济利益上并无区分，但这是对他们工作的认可，对他们夜以继日工作的荣誉回报，人都是有上进心的，这些东西是金钱无法代替的。更何况任命公布以后再收回，情理何在!这不是自毁长城吗?痛哉!痛哉!对生存之本如此不重视，是长远的意识吗?是对全体设计院人员的意识吗? 四、技术上的落后： 这两年来我们对外及内部的沟通特别之少，在技术日新月异的今日，假如出去走一圈会发觉我们在技术上已经开头落伍，作为设计院我们没有特地的技术负责人，没有技术学习打算与活动的安排，缺乏对外的视野，尤如井底之蛙。 痛定思痛，我们不想否认设计院的成绩与进展，但常言到“居安思危”，更何况我们已处危境。言辞虽然剧烈，但均发自肺腑。设计院是我们的家，爱之越深责之越切。 今日，我们辞职离开设计院，只是想去探究一种新的经营理念。国家培育了我们这些大学生，而今正是我们用自己的技术和力量回报社会的时候，我们不想把时间铺张在无畏的争吵与摩擦中，只想有更多的精力，更好的心情去学习技术，效劳社会。况且设计人员的独立工作，合作经营，这也是我国设计市场与国际接轨的进展趋势。我们离开后，与设计院会有竞争，但永久只有在技术与效劳上的竞争，这更有利于双方力量的提高与进步。在其它方面我们由衷的盼望更多的是合作，在设计院需要时，我们完全情愿在市场上和设计上进展合作与沟通。这种在竞争中合作的理念也是我们这次辞职后的根本经营思路。 xxx 20xx年xx月xx日