试用期合同模板十篇.docx

试用期合同模板合集十篇试用期合同 篇1 问：试用期内要签合同吗? 答：入职一个月内，就应当签订书面劳动合同! (1)劳动合同的签定 劳动合同法第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动酬劳;社会保险;劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以商定试用期、培训、保守隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项。 以上九个条款是劳动合同生效的法定要件，但是劳动合同的无效不等同于劳动关系的无效。即使劳动合同在形式上存在缺陷，但是只要有劳动关系存在，劳动者的合法权益仍旧受爱护。 留意事项： 签约单位的合法性在签订劳动合同时，应认真观察企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有 效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律成认和爱护。 合同双方地位的公平性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是公平的。只有做到地位公平，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 合同的订立必需实行书面形式劳动合同都有肯定的期限，而且劳动关系特别简单，涉及诸多内容。实行书面形式使权利义务明确详细，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 劳动合同字句要精确、清晰、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或模糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误会或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 另外还有特别的法定必备条款，这是法律要求某种或者某几种劳动合同必备的条款，有的劳动合同由于自身的特别性，立法之中特殊要求除了规定一般的法定必备条款之外，还必需规定肯定的特有条款，例如，依据我国中外台资经营企业劳动治理现定和私营企业劳动治理暂行规定的规定，中外合资企业劳动台同和私营企业劳动合同中应包括工时和休假条款 。 (2)关于试用期 劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期试用期。包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 有理由退工。依照劳动法其次十五条规定，在试用期内，用人单位必需有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方解除劳动合同。也就是说，用人单位担当的是完全的举证责任。 无理由走。依照劳动法第三十二条规定，劳动者在试用期内只要通知单位就可以解除劳动合同，无须供应任何理由。 试用期合同无效。依据劳动部关于贯彻执行之中华人民共和国劳动法若干问题的意见的现定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中商定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以商定也可以不商定。而假如商定试用期，则只能在劳动合同中商定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签定试用期合同是无效的，但试用期合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的爱护失效。 (3)最低工资及劳动时间的若干规定 劳动和社会保障部公布的最低工资规定指出：在正常状况下，用人单位应支付给劳动者的工资，除去劳动者延长工作时间的所得工资，在夜班、高温、井下、有毒等特别条件下享受的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者享受的福利待遇(包括个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金;伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等)外，不得低于当地最低工资标准。对于违反规定的，劳动保障部门将责令用人单位按所欠工资的1-5倍支付劳动者赔偿金。最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出，职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率，经济进展水公平因素。 劳动法还规定：劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。假如用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1时：因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不超过3时，但是每月不超过36小时。也就是说，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 另外，假如劳动者同意延长工作时间，用人单位必需依法向其支付不低于工资150%的劳动酬劳，休息日支付不低于工资200%的劳动酬劳，法定休假日则须支付不低于工资300%的劳动酬劳。对拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的用人单位，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资酬劳、经济补偿，并支付赔偿金。 (4)劳动争议的处理 协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进展商议，使双方消退冲突，找出解决争议的方法。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。 企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);假如从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。 劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。假如当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。 法院判决。当事人任何一方不服裁定向人民法院起诉的，法院将根据民事诉讼法的有关程序进展。首先对双方当事人进展民事调解，假如双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书，调解书一经送达当事人马上生效，与判决书具有同等法律效力。假如调解不成，法院应当在规定的时间内做出书面判决。原、被告任何一方对判决不服的，可在法定期限(自收到判决书起15日)内向上级人民法院提起上诉。 试用期合同 篇2 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。经双方公平协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的.岗位（工种）为： ，在试用期间，依据工作需要和乙方力量，甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作安排，仔细履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为 元/月，甲方按月发放。加班工资按 /小时计算。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际状况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由厂部按制度论处。 八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除聘请、培训费用共 后，按实际数额发放酬劳。 九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停顿试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 十、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以辞退。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。 十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失；或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进展追偿。 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者， 将予以辞退或延长试用期，但试用期最长不超过六个月（见公司用工制度）。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于 年 月 日起生效。 十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方：（公章） 乙方： （签字） 年 月 日 年 月 日 劳动法规定不行以单独签订试用期合同，可以用做正式劳动合同中的试用期条款。 试用期合同 篇3 甲方单位名称： 乙 方 姓 名 ： 编 号： 甲方：单位名称：南昌千策投资询问有限公司 法定代表人： 单位地址：南昌市青山湖南京东路 单位性质： 乙方：姓名性别诞生日期 年 月 日 身份证号码：_ 家庭住址： 依据中华人民共和国劳动法和国家有关法律、法规，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。 一、试用合同期限 试用期为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、依据甲方的工作安排，聘用乙方在_工作岗位。 三、甲方聘用乙方的试用月薪为元/月，试用期满后，并经考核合格， 可依据公平协商的原则，签订正式劳动合同。 四、甲方的根本权利与义务 1甲方的权利 a有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； b在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任； c试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责； 2甲方的义务 a为乙方供应必要的工作条件； b负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训； 五、乙方的根本权利和义务 1乙方的权利 a享有国家法律法规给予的一切公民权利； b享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； c试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同； 2乙方的义务 a遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； b遵守公司的各项规章制度、行为标准的义务； c维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 a试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同； b乙方有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同； 七、乙方的其他权利、义务 a试用期满，有权打算是否签订正式劳动合同； b具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利； c反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方（盖章） 法定代表（托付代理）人（签字或盖章） 乙方（签字或盖章） 签订合同日期 年 月 日 试用期合同 篇4 试用期没签合同辞职？ 问：我和公司签订了5年的劳动合同，上面试用期写的三个月，试用期内我想辞职，口头和老总说了，他不同意，假如这样的话就不能办正常的离职手续，我是否要提前几天书面通知?假如我直接离开有影响吗?还有就是当时签的劳动合同2份，我手上没有，全部在公司，这合法吗?合同是否有效? 答：提前三天即可。劳动合同有效，但是操作不太标准。 试用期没签合同辞职相关案例： 经过面试、口试、笔试后，某食品有限公司打算招用陈女士。公司人力资源部负责人对陈女士说：“根据公司的规定，但凡新招用的职工要先签订三个月的试用合同，试用合同中商定每月工资500元，待试用合格以后再按劳动法的规定与员工签订正式的劳动合同，每月工资3000元。”陈女士提出签订一年期的劳动合同，公司人力资源部负责人说：“只能签订试用合同，试用合格后才能签订劳动合同。”陈女士认为该公司的做法违反了劳动法的规定，于是进展了举报。 依据调查的事实，依据劳动法第十六条第2款的规定，责令该食品有限公司马上订正签订试用合同的违法行为。食品有限公司三日内订正了违法行为，与新招用的职工签订了劳动合同。 评析：签订试用合同是违反劳动法的行为。 依据劳动法第十六条第2 款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动法其次十一条规定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”依据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开头工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以商定试用期也可以不商定试用期。假如用人单位与劳动者商定试用期，试用期应在劳动合同中商定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，假如发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。 目前，有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，是违反劳动法的。 试用期员工可以随时解除合同吗? 今年初，贺先生与某公司签订劳动合同，商定合同期限为两年，其中试用期两个月。在试用期的最终一天，人事主管与生产主管对贺先生进展考核发觉，贺先生生产的产品不合规定要求。于是，公司打算以贺先生试用期不符合录用条件为由，解除与贺先生的劳动合同。同时，公司将打算与贺先生解除劳动合同的事由通知了公司工会，工会予以准许。随后，公司将“解除劳动合同通知书”交与贺先生，其中载明：由于贺先生试用期内考核不合格，不符合录用条件，所以打算即日起解除双方劳动合同。 其后，贺先生对解除劳动合同的打算不服，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销解除劳动合同打算，恢复劳动合同关系。案件审理中，贺先生诉称，试用期间公司从未对他的工作提出意见，且公司单方解除合同时试用期已经履行完毕，公司不能再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。公司辩称，试用期最终一天，贺先生未能通过工作考核。依据劳动合同法第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。现公司在试用期间对贺先生考核，并证明贺先生不符合录用条件，所以解除劳动合同符合法律规定。 同时，公司供应“考核结论单”，上面载明白对贺先生从事工作的考核指标，且有生产主管和人事主管签字。但贺先生对该“考核结论单”不认可，称从来没有见过，是公司事后补做的。最终劳动争议仲裁委员会支持了贺先生的主见，理由为公司未能供应充分有效证据证明贺先生试用期不符合录用条件，且公司在试用期后与贺先生解约，已超过试用期，公司不能再以试用期不符合录用条件来解合同。 维权提示 劳动者：走出“试用期内权利无保障”误区 试用期是劳动关系存续的一个正常阶段，在此期间，劳动者的各项权益均与在劳动合同期一样，受到法律保障。就解除权而言，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这相比劳动合同期内提前三十日的义务，自由度大幅增加，也正是从这个意义上来说，试用期可以看作是劳动者对用人单位的考察期。现实的问题在于，广阔劳动者更简单信任，试用期亦是用人单位对自己的考察期，因而，往往试用期被随便辞退，劳动者却情愿欣然承受，甚至单位有不为之缴纳社保等违法行为，也不去追究。在此，提示劳动者：要了解最新的劳动法律法规及政策;不但知晓自己在劳动合同期内的各项权益，还应把握自己在试用期的合法权利;用人单位提出解除，多问一些“为什么? ”，学会让用人单位以事实、证据“说话”等。 律师解析 关于试用期的定性 用工实践中，可能有些人认为，所谓试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为了相互了解、相互选择而商定的相互考察期，劳动者与用人单位在试用期内均可以随时解除劳动合同，其实这是个错误熟悉。依据劳动合同法第三十七条、第三十九条之规定，在试用期内，劳动者须遵循解除预先通知期，即提前3天通知用人单位后才可以解除劳动合同;而用人单位须在试用期间证明劳动者不符合录用条件后才可以解除劳动合同。 解除合同需证明员工不合格 劳动合同法第三十九规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”依据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的前提条件，是劳动者处于试用期内。假如不符合这个前提条件，那么用人单位不能以此为由解除劳动合同。 从另一方面考虑，用人单位对劳动者试用期满是否转正问题并无批准权，换句话说，当试用期履行届满后，无论用人单位是否为劳动者办理转正手续，劳动者均已进入正式录用期，既然已处于劳动合同期，解除依据当须依照劳动合同期应当遵守的相关规定办理。 因此，本案中由于公司向贺先生发出“解除劳动合同通知”是在试用期之后，亦即贺先生进入正式录用期之后，因而公司无权再以试用不符合录用条件为由解除已处于劳动合同期内员工的劳动合同。 证明需在试用期内开具 依据劳动合同法第三十九条之规定，劳动者在试用期间被“证明”不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必需供应充分、有效证据证明。假如不能供应，即便劳动者的确不符合录用条件，用人单位解除劳动合同也会被劳动仲裁或法院裁决撤销。 依据劳动合同法第三十九条第一款作出劳动合同解除处理应具备以下要件： 1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件(如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等); 2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件; 3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件; 4、用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。 以上四个要件环环相扣，缺一不行。 以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，用人单位肯定要在试用期内对劳动者进展考核、评价，并在试用期内作出解除合同打算。 本案中，公司仅供应了一份“考核结论单”，且上面仅有公司相关人员的签字，而没有贺先生的签字，缺乏以让劳动仲裁员信服这份“考核结论单”是当时对贺先生试用期工作的评价，而不是用人单位事后补做的。在这种状况下，用人单位须连续与劳动者履行劳动合同。 试用期合同 篇5 一、签订劳动合同的作用是什么 劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的根本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者的合法权益，合理使用劳动力，增加企业活力，发挥劳动者的积极性和制造性，提高劳动生产率，促进社会主义现代化建立，都有重要的作用，劳动合同的作用主要表现在以下几方面： 1、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。 劳动权是劳动者获得职业的权利。它是劳动者生存的权利。我国宪法规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”国家通过宪法和法律保障劳动者实现劳动权。 2、劳动合同是保障劳动者实现劳动权的法律形式。 它可以将国家规定的客观劳动权变为劳动者的主观劳动权。劳动者订立劳动合同，意味着劳动权的实现，劳动者在合同期限内获得有保障的工作，用人单位不得无故解除劳动合同。国家通过促进经济和社会进展，制造就业条件，扩大就业时机，保障劳动者实现劳动权。 3、劳动合同是削减和防止发生劳动争议的重要措施。 在我国社会主义制度下，劳动者同用人单位的根本利益是全都的，但是由于种种缘由也会产生冲突，发生劳动争议。签订劳动合同，明确规定当事人双方的权利和义务，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使他们正确地行使权利，严格地履行义务。这样，就可以削减和防止发生劳动争议。 4、劳动合同是用人单位合理使用劳动力、稳固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。 用人单位可以依据生产经营或工作需要确定招收录用劳动者的时间、条件、方式和数量，并且通过与劳动者签订不同类型、不同期限的劳动合同，发挥劳动者的专长，做到人尽其才，合理使用劳动力。用人单位享有依法订立、变更、解除、终止劳动合同的自主权，劳动者能进能出，可以促进劳动力流淌，优化劳动力资源配置。劳动合同规定劳动者必需遵守其所在单位内部劳动规章和其他规章制度，有利于稳固劳动纪律。签订劳动合同的目的之一是为了提高劳动生产率。只要用人单位仔细履行劳动合同，就能调动广阔劳动者的劳动积极性，促进劳动生产率的提高。 二、试用期内肯定要签合同吗 企业可以对新进员工设定试用期，很多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。 现行法律规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律爱护，而作为事实劳动关系，企业要终止必需提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。明显，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业原来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”。因此，此种做法不行取，正确做法应是同新进员工签订劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。 试用期合同 篇6 用人单位需充分理解劳动合同法关于试用期的规定，避开在实践中违法商定试用期。 劳动合同法第83条规定，用人单位违反本法规定与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违法商定试用期的情形一般有以下几种： (1)用人单位商定的试用期超过法律规定的最长期限 比方：小张与公司签订了2年期限的劳动合同，合同中商定试用期为6个月，试用期工资为3000元，试用期满后，工资为3500元。这就是商定的试用期超过法律规定的最长期限的案例。劳动合同法规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本案中小张与公司签订的劳动合同期限为2年，根据法律规定试用期不得超过2个月。因此，小张可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。假设该试用期已经履行了5个月，则用人单位应当从第3个月开头每月根据3500元的标准支付小张赔偿金10,500元(3500元×3个月)，该赔偿金不包含用人单位已经支付的工资15,000元(3000元×5个月)。 (2)同一用人单位与劳动者商定两次以上的试用期 劳动合同法规定同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期，犹如一用人单位与劳动者商定两次以上的试用期的，视为违法商定试用期，劳动行政部门可责令改正，违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 (3)用人单位在以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满3个月的劳动合同中商定试用期 劳动合同法第19条第3款规定：“以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得商定试用期。”假如用人单位在以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满3个月的劳动合同中商定试用期，则应当担当违法商定试用期的法律后果。 (4)用人单位在劳动合同中仅商定试用期或者劳动合同期限与试用期一样的 劳动合同法第19条第4款规定：“劳动合同仅商定试用期或者劳动合同期限与试用期一样的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”假如用人单位与劳动者签订一个单独的试用期合同，或者用人单位与劳动者签订的劳动合同期限与商定的试用期一样的，均为违法商定试用期。 试用期合同 篇7 甲方：十堰杰德利工贸有限公司 乙方： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期03个月，经双方友好协商，同意商定以下条款，以其共同遵守。 1、乙方遵守甲方的各项治理规定及制度; 2、乙方的职务或工种为：_，试用期工资_元整; 3、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作安排，履行职责; 4、甲方按月支付乙方酬劳; 5、乙方在试用期内，依请假事因计算当月应发工资; 6、乙方在试用期内，除应付工资外，适当享受本公司的其它福利待遇; 7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第30日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放; 8、乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若未在一周内提出解除合同甲方可拒绝支付其试用期全部酬劳; 9、甲方如认为乙方工作成绩欠佳，在试用期打架斗殴，寻衅滋事，无故旷工可随时停顿试用予以辞退并追究相关法律责任; 10、乙方在工作区域及宿舍应遵守甲方治理规定，若消失在甲方工作区域及宿舍以外范围的触犯国家法律和个人人身损害及财产损失的状况，甲方不担当任何责任; 11、乙方试用期满经过考核，合格者将在第四个月内与甲方签定正式聘用合同，考核不合格者，将延长试用期或予以辞退; 12、乙方存在非法占有甲方财产或不听从治理造成设备损坏或其它损失由乙方照价赔偿，甲方有权追究其经济责任; 13、乙方声明乙方在签署本合同时，已得悉甲方的各项治理规章制度并情愿遵守各项事宜， 14、乙方在试用期内有37日的观看期，若观看期内不合格，甲方有权辞退乙方并不支付乙方在观看期内的工资。 15、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后即时生效。 甲方：十堰杰德利工贸有限公司(盖章)_ _年_月_日 乙方：_(签字) _年_月_日 试用期合同 篇8 甲 方：_ 乙 方：_ 身份证号：_ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方公平协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位（工种）为：_ 在试用期间，依据工作需要和乙方力量，甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作安排，仔细履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为CNY:_元/月，甲方按月发放。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由公司按制度论处。 八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停顿试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 九、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以辞退。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。 十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失；或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进展追偿。 十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司依据实际状况将予以辞退。 十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十三、本合同经双方签字后起生效。 十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方：乙方： （公章） （签字） 日期：日期： 试用期合同 篇9 甲方：_以下简称甲方) 地址：_ 乙方：_(以下简称乙方) 乙方身份证号： 乙方家庭住址： 为了便于甲方投资经营的芦山县科龙农牧科技有限责任公司农产品销售点能够顺当运营，甲方打算聘请乙方作为该店的营业员，依据经双方友好协商，本着自愿，公平的原则，达成协议条款如下，以共同遵守： 一、协议期限 协议有效期自20xx年 月 日至20xx年 月 日止。协议期满即终止执行。因工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订。 二、工作岗位 经双方协商，乙方在协议期内于甲方经营的芦山县科龙农牧科技有限责任公司农产品销售点内从事营业员工作。 三、工作时间 1、上班时间 夏季早班：早上7.00-13.00，晚班：13.00-19.00。 冬季早班：早上7.30-13.00，晚班：13.00-19.30。 乙方每月休假2天，时间由本人定，但需提前告知甲方，且店铺人员不能同时休息。 2、国家节假日正常上班。 四、协议酬劳 1、试用期工资为1300元/月，社保补助 500元/月。试用期间乙方没有任何福利和待遇。工作时间不满一周不计发任何工资；满一周又不满一个月，工资以30元/天计算。 五、协议纪律 1、员工必需遵守国家的法律法规； 2、员工如毁损或遗失店铺货物的，依市场价格予以赔偿甲方； 3、盘点少货的，由乙方根据丧失货品的卖价的8折赔偿给甲方； 4、员工不得私自销售与本店无关的任何产品，每发觉一次罚款500元； 5、员工不得低于标价或高于标价销售店内产品，每发觉一次罚款500元； 6、员工须做好每次销售记录，做到日清日结，并自觉承受甲方监视；如乙方有账目过失，造成损失的，由乙方负责赔偿；若发觉乙方x污挪用销售款的，按x污挪用的10倍赔偿甲方，并解除协议。 7、乙方与客户结算时，留意查验客户钱币真伪，一旦收到假币，乙方须担当100%的损失； 8、乙方必需加强防火防盗安全意识，杜绝一切安全隐患。不得使用电磁炉、电烤炉、热得快等大功率电器，切记做到人离电关，火熄气关，保障自身及其客户安全； 9、乙方保证店铺必要的经营、生活用电，杜绝铺张。 10、乙方须每日做好店铺的清洁整理工作，保持展柜、橱窗、货物、卫生间的洁净卫生； 六、其他 1、试用期间，乙方应遵守甲方制定的相关规章制度，如有违反，将按制度进展惩罚。 2、法律效力 本协议正本一式二份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并承受上述条款的商定，现自愿签字确认。 甲方：_（签字） 乙方：_（签字） 电话：电话： 日期： 日期： 试用期合同 篇10 签合同两个月试用期让辞退给多少钱 签合同两个月试用期让辞退的，需要赐予商定的工资，并且需要赐予经济补偿金 用人单位应当依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。 合同期内辞退该怎么办 1、经劳动当事人协商全都，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。 2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳、计算劳动者工作年限等打算发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担忧。 3、具备以下条件的失业人员，可以领取失业保险金： (一)根据规定参与失业保险，所在单位和本人已根据规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记，并有求职要求的。 单位可在试用期辞退的状况有哪些 用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时辞退员工?原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而劳动合同法规定试用