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试用期合同范文集锦七篇试用期合同 篇1 699万，浩大的高校毕业生数据！38%，截至今年3月的本科生签约率即便遭受了“史上最差就业季”，也不要放弃查找抱负工作的心，更不要因此就马虎签约！近日，网上一则“求职防骗守则”成为马上毕业的大学生们关注最高的微博之一，职场人士最易在薪水问题上和签订劳动合同时，遭受到企业的种种“把戏”，“入职陷阱”有哪些，留神千万别掉进去哟！ 问：试用期，公司说多久就是多久？ 答：错。试用期长短主要取决于劳动合同的期限。区就业局相关负责人称，假如试用期1个月，那么3个月劳动合同期限1年；假如试用期2个月，那么1年劳动合同期限3年；假如试用期6个月，那么劳动合同3年或无固定期限合同；假如劳动合同期限3个月或完成肯定工作任务为期限，那么试用期则不成立。 问：试用期内被调整工作岗位，是不是得重新算？ 答：不用。试用期在劳动合同上已确定，不能重新设立试用期。调整岗位后或部门后，只要连续履行剩余试用期即可。即使双方协商依法变更试用期长短，也不用重新计算。 问：试用期工资，企业可以任凭给吗？ 答：试用期最低工资标准需80%本单位岗位最低档工资，或者需80%劳动合同商定工资，但必需用人单位所在地最低工资标准。 求职小课堂> 第一课：试用期不是公司说了算 又到毕业季，看着铺天盖地对今年就业形势多么严峻的报道，周泓（化名）想到了她刚毕业时候的情景。 周泓的第一份工作是杂志编辑，精确来说是杂志社编辑+助理+主任+清洁工。刚应聘时，公司负责人说只要把文章写好，其他啥事不用管。不到一个月，每天大会小会不断，争论的重点是如何健全公司用人制度。周泓当时想，制度都没健全还敢开公司？ “半个月就过了试用期，我还是领了一个月试用期工资。”周泓说，试用期过了之后却始终拿试用工资，一人身兼数职不说，还要应酬当公关，也没说签合同的事。 由于始终没有签订劳动合同，公司负责人说，由于人才流淌性大，所以五险一金的缴纳，公司将通过返现金的方式，与单位员工每月工资一并发放，但每月要扣200元的“保证金”。 周泓认为，大学生毕业的第一份工作，还是应当进入制度健全的公司，保证自己的利益。 故事A 试用期每月只有300元补贴 王苏（化名）去年毕业于重庆文理学院，大四下学期，她进入某知名网站重庆频道实习。刚到单位时，美丽的办公环境、轻松和谐的气氛都让她觉得工作很开心。三个月后，王苏以优异的实习成绩顺当进入试用期，然而公司告知她试用期没有工资，每月只有300元补贴。 “当时觉得自己能直接进入试用期已经很幸运了，根本没想过钱的事情。”王苏说，那时候还没毕业，公司说拿到毕业证就签合同。王苏到现在才知道这其实是不符合法规的。 毕业后，王苏和公司签了劳动合同，转正后底薪1200元，还有绩效工资。但王苏作为办公室人员，不出去拉业务，根本没有提成的时机。第一个月扣掉五险后，王苏实际拿在手里的工资只有780元。 “第一个月工资真是让人永生难忘。”王苏说，血淋淋的现实损害了她的自尊，她说任何一个正常人第一次拿到工资，看到那个数目都会觉得心寒，自己好像就值那个价。“钱握在手里，眼泪和话却只能卡在喉咙里。”王苏说。 故事B 离职要扣1000元补社保差价 已经工作一年的龚敏（化名）最近有点烦，与单位签的劳动合同写的试用期1个月，可当时面试的人跟她说的是13个月，依据个人力量打算何时转正，签订合同为1年。龚敏心想：“依据个人力量打算何时转正”这尺度也未免太大了吧！”签订的劳动合同内容，龚敏都不记得合同上写的是什么了，自己究竟是什么岗位。“反正是听上级安排，什么事儿都在做。” 关于公司福利，龚敏说，刚进公司的时候根本没有，比方餐补、通讯补贴和交通补贴等等，公司解释由于福利制度正在建立，因此临时没有补贴。直到今年5月，公司才根本明确了福利制度，虽然福利也不是很好，但她觉得有总比没有好。 而最让她不解的是，龚敏常看到有离职员工问公司负责人为何离职时要扣1000元？而公司解释称，这是由于平常公司员工在缴纳社保金时没有交够，还有一些差价需要补上，因此员工离职时都要被扣1000元钱。 一年内离职被扣20xx元保证金 去年，周慧（化名）去一家私人电脑器材销售店应聘，当时应聘的职位是库管员。周慧说，当时老板承诺工资是每月1200元，只买了失业保险，签订一年劳动合同，但是每个月要交100元“保证金”。假如一年期间突然离职，“保证金”作罚金；假如干满一年，将退还1200元“保证金”。 周慧说，她当时只准备把这份工作当一个过渡，随时找好工作就会走人。公司提出这个条件后，她虽然心里觉得很不公正甚至无法承受，但最终也没有多作争论。 而毕业于重庆文理学院，回到老家教书的胡佩（化名）在“保证金”问题上则更加无语。老家的学校在未签订任何合同的前提下，无任何通知就每月扣500元的“保证金”，要扣4个月，不满一年离职的还不予退还。这一规定让许多刚进校工作的教师们不理解，如此留住师资的方法是不是太霸道了？ 不到一年，胡佩打算离开学校，那20xx元“保证金”打了水漂，与她同时离校的另一名教师想找校长理论，而该校副校长却说“干不满一年还想把钱要回去？” 问：哪些收入不能作为最低工资的组成局部？ 答：区就业局相关负责人称，延长法定工作时间的工资，即加班工资；中、夜班津贴和各种岗位津贴；法律政策规定的劳动者保险、福利待遇；伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等都不能作为最低工资的组成局部。 问：可以随时离职吗？ 答：从公司离职，应提前3日通知用人单位，可以是书面，也可以是口头通知，尽量留出足够的工作交接时间。 试用期合同 篇2 签合同两个月试用期让辞退给多少钱 签合同两个月试用期让辞退的，需要赐予商定的工资，并且需要赐予经济补偿金 用人单位应当依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。 合同期内辞退该怎么办 1、经劳动当事人协商全都，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。 2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳、计算劳动者工作年限等打算发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担忧。 3、具备以下条件的失业人员，可以领取失业保险金： (一)根据规定参与失业保险，所在单位和本人已根据规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记，并有求职要求的。 单位可在试用期辞退的状况有哪些 用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时辞退员工?原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而劳动合同法规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有以下情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反用人单位的规章制度的; 3、严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 法律规定得很清晰，用人单位可解除劳动合同的条件是其必需举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随便解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，假如用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需担当因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。 另外，依据有关规定，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。这就必定要求解除理由必需合法，合理。有理有据，否则将导致在劳动争议中败诉。用人单位必需制定和细化岗位说明书，记录劳动者的工作过程和业绩。以此作为抗辩的理由依据。 试用期合同 篇3 今年9月，小张从一家国企跳槽到某私营企业。当时，该私营企业人力资源部负责人称，进公司后立刻签订劳动合同。上班后，小张提出签订劳动合同，公司却称，试用期内不签订劳动合同，待试用期满后再签订劳动合同。不知公司的这种做法合不合理?一般来讲，公司对新进的员工都有一个试用期，但该私营企业还有见习期，不知道试用期跟见习期有什么不同? 以试用期为由不签劳动合同的做法是不合法的。由于现在找工作比拟困难，许多企业，特殊是一些私营企业，利用劳动者的劳动法律学问欠缺，常用“试用期”来蒙人，不与员工签订劳动合同，以到达随时解聘员工和在发生劳动争议时使员工手无“凭据”的目的。 事实上，劳动法第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”这就是说，无论是在劳动合同中商定试用期，也无论劳动合同有无固定期限的还是以完成肯定工作为期限的，企业应当最迟在员工开头为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同。签订劳动合同的好处在于，使员工在提请劳动争议仲裁或者诉讼时有证据证明双方存在劳动关系和双方商定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容，有利于明白和维护员工和企业的权益。 劳动法其次十一条规定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过6个月。”在试用期内，假设员工或用人单位想辞职或解聘员工时，双方提出解除劳动合同的权利是不一样的。主要表现在劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，而用人单位则需证明劳动者在试用期间不符合录用条件的，可以解除劳动合同。 至于见习期与试用期的区分在于，见习期是对应届毕业生进展业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。依据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。见习期满假如合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新安排到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以商定不超过半年的试用期。”从性质上看，见习期也是一种试用期。 试用期合同 篇4 劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 如何理解“劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月”中的“以上”“不满”，比方：劳动合同期限1年的，试用期究竟能不能商定2个月，还是非要劳动合同期限1年零1天，试用期才能商定2个月? 民法通则第155条规定：民法上所称的“以上、以下、以内、届满”包括本数;所称“不满、以外”，不包括本数。因此，劳动合同期限1年的，试用期可以商定为2个月，没必要商定为1年零1天。 用人单位与员工口头商定入职后试用期为1个月，但未签定书面劳动合同，是否有效? 劳动合同法规定：试用期包含在劳动合同期限内。因此没有签定书面劳动合同的，双方口头商定的试用期无效，视为双方未商定试用期。 试用期内是否需要缴纳社会保险? 由于试用期是劳动合同的有效期，应当被计算在劳动合同的履行期内，在劳动合同期限内必需缴纳社会保险，因此，试用期必需缴纳社会保险。 重新入职单位或换岗的员工，能否再次商定试用期? 劳动合同法规定：同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。因此，重新入职单位或换岗的员工，不能再次商定试用期。 劳动合同期限1年，商定了2个月的试用期，在试用期满前，因员工试用不合格，公司经与员工协商全都，签定了变更协议，将劳动合同期限变更为3年，试用期限变更为6个月。如此做法是否合法?(也就是试用期能否合法延长) 劳动合同法规定：同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。因此，即使双方同意变更劳动合同的相关条款(期限和试用期限)并签定书面的变更协议，也属于再次商定了试用期，违反了法律的规定。 劳动者在试用期内能否随时解除劳动合同?(能否书面商定限制劳动者在试用期内的辞职权利?) 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位后可以解除劳动合同。此种状况系合法解除劳动合同，劳动者不用担当任何赔偿责任。(因此，这样的书面商定是无效的。) 没有商定试用期，用人单位能否以员工不符合录用条件为由解除劳动合同? 没有商定试用期的，视为用人单位放弃了试用的权利，而录用条件是要和试用期协作使用的，没有商定试用期，用人单位就不能以员工不符合录用条件为由解除劳动合同。 试用期满，用人单位不办理转正手续怎么办? 试用期内，假如员工不符合录用条件的，用人单位必需在试用期内作出辞退的打算并予以通知。超过试用期的，用人单位不得以试用期不符合录用条件予以辞退。因此，试用期满的，即使用人单位不办理转正手续，也将视为员工在正式合同期。 试用期合同 篇5 依据劳动法第十六条第2款划定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动法其次十一条划定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”依据上述划定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开头工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以商定试用期也可以不商定试用期。假设用人单位与劳动者商定试用期，试用期应在劳动合同中商定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，假设发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的正值权益。 目前，有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，是违反劳动法的。 只签订试用期合同是违法劳动合同法规定的，同时签订的试用期合同也是不具有法律效力的。 试用期合同 篇6 甲方：_ 乙方：_ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 3个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方公平协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位(工种)为：_ 在试用期间，依据工作需要和乙方力量，甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作安排，仔细履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前十五个工作日通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由公司按制度论处。 八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方辞退，甲方将扣除聘请、培训等费用后，根据1200元/月的标准发放酬劳;若在职期间公司所发放物品有损坏或者遗失的，根据公司购进价格进展赔付。 九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停顿试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。 十、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以辞退。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。 十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进展追偿。 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险和住房公积金。考核不合格者，公司依据实际状况将予以辞退或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。 十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方：_(公章) 乙方：_(签字) 日期： _ 试用期合同 篇7 劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的根本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者的合法权益，合理使用劳动力，增加企业活力，发挥劳动者的积极性和制造性，提高劳动生产率，促进社会主义现代化建立，都有重要的作用，劳动合同的作用主要表现在以下几方面： 1、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。 劳动权是劳动者获得职业的权利。它是劳动者生存的权利。我国宪法规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”国家通过宪法和法律保障劳动者实现劳动权。 企业可以对新进员工设定试用期，很多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。 现行法律规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律爱护，而作为事实劳动关系，企业要终止必需提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。明显，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业原来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”。因此，此种做法不行取，正确做法应是同新进员工签订劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。 此外，很多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社保费。