试用期合同模板七篇.docx

试用期合同模板集锦七篇试用期合同 篇1 问：试用期内要签合同吗? 答：入职一个月内，就应当签订书面劳动合同! (1)劳动合同的签定 劳动合同法第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动酬劳;社会保险;劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以商定试用期、培训、保守隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项。 以上九个条款是劳动合同生效的法定要件，但是劳动合同的无效不等同于劳动关系的无效。即使劳动合同在形式上存在缺陷，但是只要有劳动关系存在，劳动者的合法权益仍旧受爱护。 留意事项： 签约单位的合法性在签订劳动合同时，应认真观察企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有 效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律成认和爱护。 合同双方地位的公平性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是公平的。只有做到地位公平，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 合同的订立必需实行书面形式劳动合同都有肯定的期限，而且劳动关系特别简单，涉及诸多内容。实行书面形式使权利义务明确详细，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 劳动合同字句要精确、清晰、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或模糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误会或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 另外还有特别的法定必备条款，这是法律要求某种或者某几种劳动合同必备的条款，有的劳动合同由于自身的特别性，立法之中特殊要求除了规定一般的法定必备条款之外，还必需规定肯定的特有条款，例如，依据我国中外台资经营企业劳动治理现定和私营企业劳动治理暂行规定的规定，中外合资企业劳动台同和私营企业劳动合同中应包括工时和休假条款 。 (2)关于试用期 劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期试用期。包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 有理由退工。依照劳动法其次十五条规定，在试用期内，用人单位必需有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方解除劳动合同。也就是说，用人单位担当的是完全的举证责任。 无理由走。依照劳动法第三十二条规定，劳动者在试用期内只要通知单位就可以解除劳动合同，无须供应任何理由。 试用期合同无效。依据劳动部关于贯彻执行之中华人民共和国劳动法若干问题的意见的现定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中商定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以商定也可以不商定。而假如商定试用期，则只能在劳动合同中商定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签定试用期合同是无效的，但试用期合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的爱护失效。 (3)最低工资及劳动时间的若干规定 劳动和社会保障部公布的最低工资规定指出：在正常状况下，用人单位应支付给劳动者的工资，除去劳动者延长工作时间的所得工资，在夜班、高温、井下、有毒等特别条件下享受的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者享受的福利待遇(包括个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金;伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等)外，不得低于当地最低工资标准。对于违反规定的，劳动保障部门将责令用人单位按所欠工资的1-5倍支付劳动者赔偿金。最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出，职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率，经济进展水公平因素。 劳动法还规定：劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。假如用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1时：因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不超过3时，但是每月不超过36小时。也就是说，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 另外，假如劳动者同意延长工作时间，用人单位必需依法向其支付不低于工资150%的劳动酬劳，休息日支付不低于工资200%的劳动酬劳，法定休假日则须支付不低于工资300%的劳动酬劳。对拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的用人单位，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资酬劳、经济补偿，并支付赔偿金。 (4)劳动争议的处理 协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进展商议，使双方消退冲突，找出解决争议的方法。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。 企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);假如从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。 劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。假如当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。 法院判决。当事人任何一方不服裁定向人民法院起诉的，法院将根据民事诉讼法的有关程序进展。首先对双方当事人进展民事调解，假如双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书，调解书一经送达当事人马上生效，与判决书具有同等法律效力。假如调解不成，法院应当在规定的时间内做出书面判决。原、被告任何一方对判决不服的，可在法定期限(自收到判决书起15日)内向上级人民法院提起上诉。 试用期合同 篇2 今年9月，小张从一家国企跳槽到某私营企业。当时，该私营企业人力资源部负责人称，进公司后立刻签订劳动合同。上班后，小张提出签订劳动合同，公司却称，试用期内不签订劳动合同，待试用期满后再签订劳动合同。不知公司的这种做法合不合理?一般来讲，公司对新进的员工都有一个试用期，但该私营企业还有见习期，不知道试用期跟见习期有什么不同? 以试用期为由不签劳动合同的做法是不合法的。由于现在找工作比拟困难，许多企业，特殊是一些私营企业，利用劳动者的劳动法律学问欠缺，常用“试用期”来蒙人，不与员工签订劳动合同，以到达随时解聘员工和在发生劳动争议时使员工手无“凭据”的目的。 事实上，劳动法第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”这就是说，无论是在劳动合同中商定试用期，也无论劳动合同有无固定期限的还是以完成肯定工作为期限的，企业应当最迟在员工开头为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同。签订劳动合同的好处在于，使员工在提请劳动争议仲裁或者诉讼时有证据证明双方存在劳动关系和双方商定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容，有利于明白和维护员工和企业的权益。 劳动法其次十一条规定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过6个月。”在试用期内，假设员工或用人单位想辞职或解聘员工时，双方提出解除劳动合同的权利是不一样的。主要表现在劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，而用人单位则需证明劳动者在试用期间不符合录用条件的，可以解除劳动合同。 至于见习期与试用期的区分在于，见习期是对应届毕业生进展业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。依据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。见习期满假如合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新安排到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以商定不超过半年的试用期。”从性质上看，见习期也是一种试用期。 试用期合同 篇3 甲方：_以下简称甲方) 地址：_ 乙方：_(以下简称乙方) 乙方身份证号： 乙方家庭住址： 为了便于甲方投资经营的芦山县科龙农牧科技有限责任公司农产品销售点能够顺当运营，甲方打算聘请乙方作为该店的营业员，依据经双方友好协商，本着自愿，公平的原则，达成协议条款如下，以共同遵守： 一、协议期限 协议有效期自20xx年 月 日至20xx年 月 日止。协议期满即终止执行。因工作需要，在双方完全同意的.条件下，可续订。 二、工作岗位 经双方协商，乙方在协议期内于甲方经营的芦山县科龙农牧科技有限责任公司农产品销售点内从事营业员工作。 三、工作时间 1、上班时间 夏季早班：早上7.00-13.00，晚班：13.00-19.00。 冬季早班：早上7.30-13.00，晚班：13.00-19.30。 乙方每月休假2天，时间由本人定，但需提前告知甲方，且店铺人员不能同时休息。 2、国家节假日正常上班。 四、协议酬劳 1、试用期工资为1300元/月，社保补助 500元/月。试用期间乙方没有任何福利和待遇。工作时间不满一周不计发任何工资；满一周又不满一个月，工资以30元/天计算。 五、协议纪律 1、员工必需遵守国家的法律法规； 2、员工如毁损或遗失店铺货物的，依市场价格予以赔偿甲方； 3、盘点少货的，由乙方根据丧失货品的卖价的8折赔偿给甲方； 4、员工不得私自销售与本店无关的任何产品，每发觉一次罚款500元； 5、员工不得低于标价或高于标价销售店内产品，每发觉一次罚款500元； 6、员工须做好每次销售记录，做到日清日结，并自觉承受甲方监视；如乙方有账目过失，造成损失的，由乙方负责赔偿；若发觉乙方x污挪用销售款的，按x污挪用的10倍赔偿甲方，并解除协议。 7、乙方与客户结算时，留意查验客户钱币真伪，一旦收到假币，乙方须担当100%的损失； 8、乙方必需加强防火防盗安全意识，杜绝一切安全隐患。不得使用电磁炉、电烤炉、热得快等大功率电器，切记做到人离电关，火熄气关，保障自身及其客户安全； 9、乙方保证店铺必要的经营、生活用电，杜绝铺张。 10、乙方须每日做好店铺的清洁整理工作，保持展柜、橱窗、货物、卫生间的洁净卫生； 六、其他 1、试用期间，乙方应遵守甲方制定的相关规章制度，如有违反，将按制度进展惩罚。 2、法律效力 本协议正本一式二份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并承受上述条款的商定，现自愿签字确认。 甲方：_（签字） 乙方：_（签字） 电话：电话： 日期： 日期： 试用期合同 篇4 聘请方（甲方） 受聘方（乙方）：姓名： 性别： 年龄： 身份证号： 经甲乙双方协商同意，签订本试用合同。 一、甲方聘用乙方，从事-工作，担当-职务。 二、试用期：-个月，从-年-月-日最迟至-年-月-日止。 三、劳动酬劳： 1、 试用期内月工资人民币-元。 2、 工资按月支付，甲方于次月-10-日支付。 四、甲方为乙方供应工作设置和工作条件。 五、乙方的义务： 1、 应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律； 2、 听从甲方的治理和指挥； 3、 必需严格保守甲方的商业、技术机密。 六：有以下状况之一的，甲方可以解除试用其合同： 1、 乙方试用期间迟到3次以上，请假一周以上，或无故缺旷一次以上，甲方可以解除试用 合同。 2、 乙方有意泄露甲方机密的； 3、 乙方在聘用期间不能胜任本职工作的， 4、乙方利用业余时间兼职，给学校造成不良影响的； 5、合同到期的。 七、乙方在试用期内，工作表现突出，成绩优异或作出重大奉献的，经园长办公室批准可提前转正。 八、假如乙方在试用期内离职，必需前10天通过甲方，否则将以一个月的工资补偿给甲方。 九、本合同订立后，双方必需严格履行。 十、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（代表）： 乙方： 盖章： 年 月 日 试用期合同 篇5 劳动法其次十一条规定了在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 而第三十九条规定了劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反用人单位的规章制度的； （三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 以及劳动法第四十条规定的有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 试用期合同 篇6 试用期应当有多长 为了避开用人单位滥用试用期，我国劳动合同法将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”所以现在一些用人单位普遍实行3个月的试用期，签订的却是一两年的劳动合同，明显不符合立法的规定。 试用期未签订合同是否合法 员工在试用期未签订合同是否合法呢?依据劳动合同法第19条的规定：“试用期包含在劳动合同期限内。”其实，用人单位在事实上雇用员工时就产生劳动关系，就应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同，并根据劳动合同法的规定商定试用期的期限。 假如用人单位违法商定试用期期限规定的，那么应当根据劳动合同法第83条的规定担当法律责任：即用人单位违法商定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定期限的期间向劳动者支付赔偿金。假如没有订立书面劳动合同，也要依据劳动合同法和实施条例的规定来办理。 试用期被无故辞退 那么，在试用期内，用人单位是否可以随时、无缘由地辞退劳动者吗?答案是否认的。由于既然试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退也必需根据合法程序进展。参考劳动法的相关规定可知用人单位在试用期限内只有证明员工不符合录用条件后才可以单方面提出解除劳动合同，而非随便提出一个理由即可提出辞退。所以，假如用人单位要进展辞退则应提前30天以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。不过假如劳动者在试用期内要辞职，则需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。 可见，有的用人单位以为只要不与劳动者签订劳动合同，就可以不受劳动法的约束，在辞退劳动者时较为便利，并且不必支付经济补偿金，但从以上的分析来看，这样的做法明显已属违法，若你处于试用期又未签合同的，即有充分的理由维护自己的权益。 试用期合同 篇7 甲方：_ 乙方：_ 依据国家和本地劳动治理规定和本公司员工聘用方法，根据甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在公平、自愿的根底上，经协商全都同意签订本试用合同。 一、试用合同期限： 自_年_月_日至_年_月_日上，有效期为_个月。_(天) 二、试用岗位依据甲方的工作安排，聘请乙方在_工作岗位。 三、试用岗位依据双方事先之商定，甲方聘用乙方的月薪为_元，该项酬劳包括全部补贴在内。 四、甲方的根本权利与义务： 1. 甲方的权利。 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; 有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进展惩罚; 对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。 2.甲方的义务。 为乙方制造良好的工作环境和条件; 按本合同支付给乙方薪金。 对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。 五、乙方的根本权利和义务： 1. 乙方的权利。 享有国家法律法规给予的一切公民权利; 享有当地政府规定的就业保障的权利; 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; 对试用状况不满足，恳求辞职的权利。 2. 乙方的义务。 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; 遵守公司各项规章制度、员工手册、行为标准的义务; 维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务： 试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同; 对员工有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同; 试用期乙方的医疗费用由甲方担当 %(90%)，乙方担当 (10%); 试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算; 试用期，乙方请长病假7天、事假团党委计超过5天者，试用合同自行解除。 七、乙方的其他权利、义务： 试用期满，有权打算是否签订正式劳动合同; 乙方有突出表现，可以要求甲方嘉奖; 具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利; 反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 八、一般状况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。 九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。 十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方：_ 乙方：_ 签约日期：_年_月_日