试用期合同模板汇编六篇.doc

试用期合同模板汇编六篇试用期合同 篇1 劳动合同解除的争议是实践中最为常见的劳动争议之一，但就是围绕这一看似简洁的争议，其中存在诸多疑难问题，比方辞退理由是否可以事后补充或变更、违法解除后用人单位赔偿劳动者的损失如何确定、何种情形下劳动关系不行恢复等。 【案例】： 20xx年10月25日，张铮与泰科公司签订劳动合同，试用期6个月。合同商定张铮担当北京地区区域销售经理，月薪14000元。同年12月28日，公司以试用期不符合录用条件为由，单方解除张铮的劳动合同，且拒绝任何解释。 张铮申请仲裁，提出6项恳求：1、撤销公司解除劳动关系通知书，连续履行劳动合同。2、支付20xx年11月20日至12月29日被拖欠的工资18505.7元及拖欠工资25%的经济补偿金。3、报销差旅费、交通费、通话费等费用。4、支付20xx年12月30日至20xx年3月26日的工资收入损失10万元及25%经济补偿金。5、支付年终嘉奖工资56000元及25%经济补偿金。6、公司向其赔礼赔礼。 公司认为，因张铮不符合录用条件，构成对雇佣协议的实质违约;再者，张铮个人缺乏根本诚信，在工作履历中弄虚作假，拒不供应公司要求的背景调查材料;其三，张铮的工作力量无法胜任岗位要求，工作严峻失职，缺乏根本商业道德，对公司利益和商业伙伴造成重大损害，严峻违反公司制度。鉴于这些行为，公司有理由解除其劳动关系。但是，公司的相关证据未显示其告知张铮试用期考核内容、标准和结果，试用期评估表及员工手册无张铮签字确认，且公司未供应证据证明其将员工手册向张铮送达或公示以及将录用条件告知张铮，张铮对此均不认可。所以，公司无法直接证明张铮在试用期内不符合录用条件，公司解约证据缺乏理由不充分，不符合劳动合同法相关规定。 张铮主见其工作至20xx年12月29日，公司每月20日发放上月20日至本月19日的工资，其工资支付至20xx年11月19日，故公司应支付其自20xx年11月20日至12月29日工资。因公司未就其关于张铮工作截止时间、工资发放周期及发放状况的主见供应证据，所以仲裁认定公司以张铮未归还备用金为由拖欠工资的行为不符合法律规定，应予补发，同时应加付25%经济补偿金。 仲裁委还认为，因公司违法解除劳动合同造成张铮在20xx年12月29日后无法正常工作获得劳动酬劳，依据违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法第2条第4项“用人单位违反规定或劳动合同商定解除劳动合同”及第3条第12项规定“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入给付劳动者，并加附应得工资收入25%的赔偿费用”的规定，公司应按14000元的标准支付张铮20xx年12月30日至20xx年3月26日的工资收入及相关赔偿费用。 【仲裁最终裁决】：撤销公司解除劳动关系通知书，连续履行劳动合同;公司应按14000元的标准，支付张铮20xx年12月30日至20xx年3月26日的工资收入及相关赔偿费用;公司拖欠工资的行为不符合法律规定，应予补发，同时应加付25%经济补偿金。由于张铮的年终嘉奖恳求证据缺乏，不予支持。公司不服诉至法院，最终，双方在法院主持下达成协议，由公司向张铮支付一次性赔偿8万元。 试用期合同 篇2 试用期解除劳动合同提前几天? 依据我国劳动合同法的规定，劳动者想要解除劳动合同，可以参考以下方法： (一)用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。 (二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 (三)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 相关内容链接： 一、用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反用人单位的规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 对于提前解除劳动合同的问题一般只针对劳动者，在试用期内，劳动者需要提前三天通知用人单位解除劳动合同，而法律对用人单位解除劳动合同的却没有做出相关规定。更多解除劳动合同方面的法律学问，欢送你到网站进展具体了解。 试用期合同 篇3 甲方：公司 乙方：_（身份证号：_） 依据国家劳动治理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在公平、自愿的根底上，经协商全都签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限： 试用期为个月，自_年_月_日至_年_月_日止。 二、依据甲方的工作安排，聘用乙方在_工作岗位。 三、甲方聘用乙方的月薪为_元（含养老、医疗、住房公积金）。试用期满后，并经考核合格，可依据公平协商的原则，签订正式劳动合同。 四、甲方的根本权利与义务： 1、甲方的权利 （1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度。 （2）在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任。 （3）试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。 2、甲方的义务 （1）为乙方供应必要的工作条件。 （2）负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。 五、乙方的根本权利和义务。 1、乙方的权利 （1）享有国家法律法规给予的一切公民权利。 （2）享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利。 （3）试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同。 2、乙方的义务 （1）遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务。 （2）遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为标准的义务。 （3）维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 （1）试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同。 （2）乙方有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同。 七、乙方的其他权利、义务 （1）试用期满，有权打算是否签订正式劳动合同。 （2）具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利。 （3）反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方（盖章）_乙方（盖章）_ 法定代表人签字：_签字： 签约日期：_年_月_日_ 签约地点：_ 试用期合同 篇4 甲乙双方根据公平自愿、协商全都的原则，就试用期期间的有关事项订立本协议，共同遵照执行本协议各项内容。 聘用告知 本协议签订时，甲方已经照实向乙方告知了乙方与本协议相关的事项，如工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳以及乙方要求了解的其他状况，乙方对甲方告知的事项已经完全知晓、理解并自愿承受，在此根底上，甲乙双方公平自愿、协商全都签订本协议。 第一条 试用期限：从 年 月 日起，至 年 月 日止，试用 期限为 个月。 其次条 甲方依据工作需要，安排乙方从事 岗位工作，在工作期间，甲方可依据生 产工作需要，调整乙方的工作岗位。 第三条 甲方聘用乙方试用期工资为 元/月，甲方按月支付乙方的工资酬劳。甲方在每 月5日以货币形式支付上月工资。如遇特别缘由未能按时发放的，据实调整发放时间。 试用期内，乙方其他福利按公司薪酬治理制度执行。 第四条 甲乙双方在试用期内可进展双向选择。 如由于乙方主动离职或不能到达甲方工作岗 位要求或因违反公司治理制度被公司除名而工作未到达5个工作日的，甲方将不予 发放工资。 第五条 甲方保证乙方根据国家有关规定享受各种休息休假。 第六条 甲方做好乙方上岗前的培训工作并供应符合国家安全标准的劳动卫生条件。 第七条 乙方需遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，按质按量完成甲方安排的工作任 务，甲方有权依照国家有关法律规定及公司规章制度对乙方进展奖惩。 第八条 试用期内，乙方请事假五天以内或病假十天以内者，试用期顺延；乙方请事假超过五 天（含）或病假超过十天（含）或旷工二天（含）以上者，此协议自动解除，工资按 实际考勤结算。 第九条 在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任本职工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不 符合录用条件的，可随时解除本协议，工资按乙方实际考勤，依据公司相关制 度结算。 第十条 在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者有意严峻失职， 给甲方利益造成损害的，或因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失的；甲方 有权马上终止此协议，且乙方应对造成的结果予以相应的赔偿。 第十一条 乙方与甲方解除协议时，需提前3个工作日以书面形式通知甲方，待甲方同意且工 作交接清晰前方可解除此协议，工资照常发放；如工作未交接清晰或交接期未满而 强行离职者，工资暂缓发放或不予发放。 第十二条 试用期满且经考核合格者，甲乙双方签订正式劳动合同，乙方享受甲方正式员工的 福利待遇。考核不合格者，将予以辞退或延长试用期，延长期限最长不得超过一个 月，延长期内仍不合格者，甲方予以辞退处理。 第十三条 乙方声明：乙方在签署本协议时，已知晓甲方的规章制度并情愿遵守各项事宜。 第十四条 此协议未尽事宜，双方本着友好协商的态度协调解决。 第十五条 本协议一式二份，甲乙双方各执一份，且自双方签字之日起生效。 甲 方： 乙 方： 年 月 日 年 月 日 试用期合同 篇5 20xx年4月23日，小名应征到某公司工作。入职后填写了员工入职书，上面说明白小明的岗位及工资等。20xx年8月29日，刚做满4个来月的小明，收到了公司发出的辞退通知。离开公司后，阿红向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求该公司支付她20xx年5月23日至20xx年8月23日未签订劳动合同双倍工资差额10600元。小明认为，依据劳动合同法的相关规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。仲裁委支持了小明的申请。 该公司不服裁决，将小明告上了法院。该公司认为，他们与阿红签订了一份员工入职书，该入职书属于一份不定期的劳动合同。他们不应当再支付双倍工资给阿红。法院认为，员工入职书仅是双方当事人履行劳动合同法规定的义务，并不具有法律规定的劳动合同的必要条款，不具备劳动合同的性质，并没有合法的法律效益，并非劳动合同。依据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。阿红在某物流公司工作期间，物流公司未与阿红签订劳动合同。法院判决，某物流公司应向阿红支付双倍工资差额18600元。 试用期合同 篇6 _公司(以下简称甲方)系有限责任公司,现聘用_先生/女士(以下简称乙方)为甲试用期员工,于_年_月_日签订本合同. 第一条乙方工作部门 _职位(工种): 其次条试用期:乙方被录用后,须经过_个月的试用期.在试用期内,乙方如生病(一般疾病及慢性病)发生的医药费均由乙方自己担当,急诊住院发生的医药费则依据甲方的经营状况参照南京市根本医疗保险结算方法适当赐予报销.任何一方均有权提出终止合同. 第三条工作安排:甲方有权依据生产和工作需要及乙方的力量,表现,安排调整乙方的工作,乙方须听从甲方的治理和安排,在规定的工作时间内,按质按量完成甲方指派的任务. 第四条教育培训:在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进展职业道德,业务技术,安全生产及各种规章制度进展教育培训. 第五条劳动纪律:乙方应遵守国家的各项法律规定,职工守则及甲方的各项规章制度. 第六条奖惩:甲方将依据乙方的工作态度,劳动表现,奉献大小,根据本公司奖惩条例赐予乙方物质和精神嘉奖.乙方如违反职工守则和甲方的其他规章制度,甲方有权赐予乙方处分.乙方如触犯刑律受到法律制裁,甲方将予开除,本合同自行解除. 第七条合同期限:本合同自签订之日起生效,终止合同或签定正式合同,本试用期合同自动作废. 第八条本公司职工守则(略)为本合同的附件,是本合同的有效组成局部. 甲方(签章)：_乙方(签章)：_ 签订地点：_签订地点：_ _年_月_日_年_月_日