输液室2023年年工作计划.docx

输液室201*年工作计划 输液室201*年工作规划 输液室201*年工作规划 201*年度，我们将围绕医院工作目标，本着以“关爱生命,专心工作”的护理理念，以全面稳固和提升护理效劳质量为主题，从加强护士培训，提高各级护士技能水平，保障患者护理安全，开展满足意温馨效劳等方面进展工作，现规划如下：一、加强制度建立，保障患者安全。 1、完善的规章制度是团队建立的根底，是建立新的护理治理模式的保证，今年将对原有的护理制度和工作标准进展标准和细化，依据护理安全检查标准，完善安全制度，提高护理人员对患者治疗的精确性和提高用药安全性，保障患者护理安全。 2、加强重点时段的治理，实行弹性排班制，合理搭配老、中、青值班人员，兼顾技术水平和效劳态度，最大程度的取得患者满足。3、扩大和加强护理安全小组职能，监视各项护理安全制度的落实。如：对药柜内药物存放、使用、限额，定期核查进展督查，特殊是大输液的治理，指定专人负责治理，护士长定期检查，确保万无一失。4、加强护理风险教育与培训。针对护理队伍年轻化、新护士技术操作不娴熟、解释问题不到位、专科学问缺乏，缺乏自我爱护意识等，严格落实培训和考核，从法律法规、仪容仪表、行为举止、沟通技巧、专业技术和职业防护等进展全面培训，增加风险意识，提高护士法制责任，鼓舞无惩罚报告不良大事。 5、完善护理紧急风险预案，平常工作中留意培育护士的应急力量，对每项应急工作都要做回忆性评价，从中吸取阅历教训，提高护士对突发大事的反响力量。 二、加强在职教育，提高学问技能水平 1、落实各级护理人员业务培训和三基考核（内容包括：法律法规、规章制度、专业理论、操作技能等），提高护士三基理论与操作水平。2、按岗位需求参与各种护理技能培训，如护理急救、导管护理、动脉采血、危重病人的观看等。 3、每周一次早会提问护士，内容为根底理论学问、专科理论学问、院内感染学问、核心制度等。 4、依据在职连续教育要求的内容，鼓舞本科人员连续参与学习，使护士完成年度内在职连续教育任务。 5、增加科研意识，提高护士的写作热忱，对能在省级杂志以上发表文章的人员赐予肯定嘉奖。 三、以病人为中心，提倡人性化效劳，加强护患沟通，提高病人满足度，避开护理纠纷。 1、热忱接待患者，主动向病者及家属做入院宣教及安康教育。2、加强和患者的沟通，护患沟通能缩短护患之间的距离，是做好一切护理工作的前提和必要条件。 3、保持输液大厅的宁静、干净，为患者制造一个舒适的输液环境。4、每月召开工休座谈会，发放病人满足度调查表，对效劳质量高的护士赐予表扬鼓舞，对效劳质量差的护士赐予批判教育。四、结合科室实际状况开展以下温馨效劳活动： 1、为病人多做一点：多巡察、多观看、多关怀、多照看、多为病人解决实际问题。 2、为病人多讲一点：多指导、多宣教、多沟通、多解释病人疑问，主动做好安康教育、主动征求患者意见。通过情景模拟和角色扮演，提高护士与病人有效沟通的力量，提高护士效劳意识和安康教育力量。 3、让病人便利一点：满意病人的根本需求，供应病人便捷的效劳。4、让病人满足一点：通过开展专科特色护理温馨效劳活动，扭转患者对护士的熟悉，当他们有困难、有问题时找护士，也让护士体会到病人对她们的敬重和爱戴，体验到了转变护理理念带来的效果。五、医院感染工作的规划 1、对全科护理人员分层进展院感学问的培训，内容包括消毒隔离学问、医务人员手卫生、医院内感染的预防掌握和医疗垃圾的分类收集等。 2、定期协作院感科进展监测，检查医疗垃圾的分类及院感制度的执行状况。 扩展阅读：201* 年输液室护理工作规划1 201*年输液室护理工作规划 金华市中医院输液室 在201*年新的一年里,我们坚持把“以“病人为中心”的人文护理理念融入更多实际详细的工作细节。在治理形式上追求“以病人需求为效劳导向”,在业务上注意学问更新积极吸纳多学科学问，在队伍建立上强调知法、守法、文明标准效劳和为病人营造良好的修养环境，逐步把护理人员培训成为病人安康的治理者、教育者、照料者和讨论者角色。特制订201*年护理工作规划。 一、加强护士在职教育，提高护理人员的专业素养 1.强化相关学问的学习把握，定期组织护士授课，实行轮番主讲，进展规章制度及专业的培训。如遇特别疑难状况，可通过请医生授课等形式更新学问和技能。相互学习促进，并作记录。 2严抓“三基、三严”护理培训，.重点加强对护士的考核，强化学习意识，由高年资的护士轮番出题，增加考核力度，讲究实效，不流于形式，作为个人考评的客观依据。 3.做好低年资护士的传，帮，带工作，使年轻护理人员理论与实践相结合，把握多学科学问和力量。 推动护理沟通学习，根据不同学历、不同层次护士培育规划落实培育，4、 并制定各自的共性化职业生涯规划。要求毕业2年护理本科护士每人每年至少有1篇论文，全科至少有1篇论文参与省级护理年会沟通，要求向省级专科年会投稿至少1篇。 二、护理安全是护理治理的重点，安全工作长抓不懈。 1.护理人员的环节监控：对新调入护士以及有思想心情的护士加强治理，做到重点交待、重点跟班。切实做好护理安全治理工作，削减医疗纠纷和医疗事故隐患，保障病人就医安全。 2.时间的环节监控：节假日、双休日、工作繁忙、易疲惫时间、交接班时均要加强监视和治理。 3护理操作的环节监控：输液、输血、注射、各种过敏试验等。虽然是日常工作，但假如一旦发生问题，都是人命关天的大事，作为护理治理中监控的重点之重点。 4护理部不定期的进展护理安全隐患检查，发觉问题，解决问题，从自身及科室的角度进展分析，分析发生的缘由，吸取的教训，提出防范与改良措施。对同样问题反复消失的科室及个人，追究相关责任，杜绝严峻过失及事故的发生。 三、转变护理观念，提高效劳质量 1.培育护理人员树立“以病人为中心”的观念，把病人的呼声作为第一信号，把病人的需要作为第一需要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满足作为第一标准。加强主动效劳意识，质量意识，安全意识，在进一步标准护理操作的根底上，提高护患沟通技能，从而促使护理质量提高，确爱护理工作安全、有效。 2.注意收集护理效劳需求信息，通过与门诊病人的交谈，发放满足度调查表等，猎取病人的需求及反应信息，常常听取医生的意见准时提出改 进措施，同时对护士工作赐予鼓励，调动她们的工作积极性，从思想上，行动上作到真正的主动效劳。把“专心效劳,制造感动”的效劳理念运用到实际工作中。 严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强安全治理的责任，3、 杜绝严峻过失及事故的发生，在安全的根底上提高我们的护理质量。.4深化亲情效劳，提高效劳质量。在培育护士日常礼仪的根底上，进一步标准护理操作用语，护患沟通技能。培育护士树立良好的职业形象。四、加强院感学问培训，严格执行医院感染制度，预防和掌握院内感染的发生、加强院感学问培训，严格执行医院感染制度，预防和掌握院内感染的发生。学习医院感染治理方法，实行行之有效的措施，防止院内感染的爆发和流行。严格执行消毒隔离制度、无菌技术操作规程，做好消毒与灭菌工作，实行合理的诊断治疗方法使用抗菌药要有的放矢，开展医院感染的监测工作医院感染监测的目的是通过监测取得第一手资料，分析医院感染的缘由，发觉薄弱环节，为实行有效措施供应依据并通过监测来评价各种措施的效果。医护人员和清洁员做好自身防护，防止针刺伤和其他利器损伤。 五、业务学习、连续医学教育工程的重点放在理论结合实际，学以致用上，在疾病护理常规、专科护理、急救技能、根本操作技术等方面绽开目标明确的业务培训以“缺什么学什么”、“有什么实际问题就讲什么内容”强化护理学习效果，积极撰写护理论文。组织科内护理人员努力学习新学问新业务，按规划每月组织学习1-2次，每月考核1次，平常不定时考核，晨间提问每周2次，注意内涵质量的提高。详细业务学习规划见附表。 六、推动护理治理创新工程，加强各项中医护理技术操作培训、考核，重点把握穴位注射、穴位按摩、磁珠耳穴止痛、中药湿敷、中药熏洗、中药雾化吸入、中药保存灌肠等。引导护理人员对护理新技术、新工程的了解，鼓舞护理人员参与护理科研，尤其是人人参加科室内科研工程的完成，积极统计资料，使穴位按摩和中草药在护理小儿高热中广泛应用。 七、推动信息化护理治理，针对去年存在的问题进展改良，人人参加CQI，时刻以三甲要求衡量本科工作，找差距，鼓舞和支持科内护士参与自考、函授、夜大等护理专科和本科的学习，逐步提高护士的学历层次，提升效劳内涵，提高全科人员整体素养。 八、仔细做好临床带教工作，提高带教质量。营造良好的学习气氛以老带新、以点带面，有规划、有目标地完成教学任务。九、仔细执行奖罚制度，奖得合理，罚得合情。 二O一一年十二月 业务学习规划 1月过敏性休克的急救与护理2月高热惊厥急救与护理 3月科室相关应急流程 4月常见输液故障及不良反响处理5月护理新进展 6月急腹症病人的护理 7月中医操作中医学问 8月静脉输液的安康宣教9月猝死的应急处理CPCR新进展10月院内感染与掌握11月重症腹泻的应急处理 12月意外事故的应急流程 方燕云范慧娟 王琴季珊珊马钦丽张雪美 范慧娟 金美伶马钦丽贾美庆方燕云 宋东 201*年护理工作总结 金华市中医院输液科 201*年在院领导的悉心关心和大力支持下，通过全科人员齐心协力，较圆满地完成了医院交给我们的各项任务，取得了较好的社会效益。现总结如下。 一、加强了护理人员医德医风建立 1、仔细落实护士行为标准，在日常工作中落实护士文明用语。2、开展安康教育，对门诊病人发放满足度调查表，（定期或不定期测评）满足度调查结果均在95%以上，并对满足度调查中存在的问题提出了整改措施，征求病人意见，对病人提出的要求赐予最大程度的满意。3、对新安排的护士进展职业道德教育、规章制度、护士行为标准教育及护理根底学问、专科学问、护理技术操作考核。 4、培育全科护士敬业精神，凡事以大局为重，以医院利益为重，积极响应院领导的号召，尽力支持医院的各项消遣活动、募捐活动等。5、好人好事层出不穷，本科屡次捡到钱包和手机，主动联系患者，还给失主，患者表示诚心感谢。二、提高了护理人员业务素养 1、对在职人员进展三基培训，并组织理论考试。 2、依据本科室的工作性质及特点，制定相关应急流程，组织全科人员培训,要求人人娴熟把握。 3、按规划每月组织学习1-2次，每月考核1次，平常不定时考核。4、科室每周晨间提问1-2次，内容为根底理论学问和急救学问，注意内涵质量的提高。 三、护理人员较精彩的完成护理规划，积极协作医院做好三甲复评工作。1、坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人供应优质效劳的宗旨， 落实以“人性化效劳，共性化护理”的效劳理念，供应亲情效劳，温馨护理，深入开展了以病人为中心的安康教育，通过发放安康教育手册，以及通过护士的言传身教，让病人熟识把握疾病防治，康复及相关的医疗，护理及自我保健等学问。 2、开展优质效劳，提高效劳质量满足度，输液科是全院效劳的窗口，我们努力制造条件，尽量满意病人的需求，把对赐予病人，学会宽容，提高效劳水平，提高社会满足度。 3、在全体护理人员的积极努力下，本科工作已逐步完善、标准，布局合理，各种制度的落实及执行已逐步形成习惯，对护士长安排的工作都完成的仔细认真，全科护理人员集体荣誉感强，时刻以科室利益为重。副主任护师范慧娟、主管护师贾美庆、王琴、方燕云等同志以身作则，工作仔细、主动，真正做到科室的表率带头作用，对自已分管的工作完成的井井有条，能充分发挥团队的团结协作精神。还有护师宋东、张雪美、金美伶、护士季珊珊、应臻及新来不久的轮转同志也能较快适应科内的各项工作，对病人态度良好。 4、增收节支，开源节流，增加经营意识，合理收费，努力提高经济效益。充分发挥科内人员的工作积极性，顾全大局，虽然科内工作量很大，但大家克制种种困难，不计酬劳，常常帮助院内兄弟科室的（一、二、四、五、七、九、十一等）小儿头皮注射，常常帮忙化验室、十病区婴儿的抽血，得到病人的好评，提高了社会效益。 5、通过全体护士积极努力，本科能按规划完成实习生带教工作，负责指导和治理进修人员的业务培训，较好地落实各项教学进修规划，准时完成科内各位人员的继教工作和业务培训。 6、发动全员参加，按护理持续质量改良方法进展科学治理，依据三甲标准逐条落实，充分发挥各位同志的闪光点，取长补短，较圆满地完成了各项任务。按规划进展CQI,人人参加，逐步落实，平常组织全科人员进展中医学问、操作的培训，使中医相关学问及操作技能上了一个新台阶。 四、加强了院内感染治理 1、严格执行了院内治理领导小组制定的消毒隔离制度。准时落实院感相关制度及传染病治理制度，没有穿插感染发生。 2、合理调配工友，每月对工友进展考评，充分发挥工友的工作积极性， 参加护理治理工作，杜绝了环境脏、乱、差的问题，积极为病人制造良好的医疗环境，尽心尽力地完成上级布置的各项任务。 五、创新意识、科研精神渐渐增加，学习气氛较好。由马钦丽同志主持的科研课题磁珠耳穴疗法在缓解肾结石绞痛中的护理讨论的各项工作已按期进展，使新工程开展有了新的飞跃。同时也引导护理人员对护理新技术、新工程的了解，鼓舞护理人员参与护理科研，尤其是人人参加科室内科研工程的完成，积极统计资料，使中医护理技术操作在临床护理中广泛应用，使全科护士综合素养得到了提高，专业水平又得到了升华。 六、推动了信息化治理，输液流程及各签名更标准。护理规划能如期完成，本科制定的护理目标能顺当达标。一年来共静脉输液52766次，静脉注射1179次，肌注7529次，皮试13445次，皮下注射593次，灌肠导尿38次，雾化吸入360次，膀胱冲洗3次，其他615次。共发表论文3篇，读书笔记201篇。 七、一年来护理工作由于院长及护理部的重视、支持和帮忙，内强治理，外塑形象，在护理质量、职业道德建立上取得了肯定成绩，但也存在肯定缺点，有待进一步改善。 存在的问题：一年来虽然做了大量工作，但离院领导及护理部的要求还有差距，还有很多缺乏之处，需要今后连续整改：（1）护理队伍综合素养参差不齐，个别同志业务水平低，不能很好适应病人的需求（2）年轻护士中医学问应用较少，还有局部中医操作不娴熟（3）工作量集中时，个别同志三查七对欠仔细，不能准时发觉错误。优质效劳尚未到位，今年本科发生护理投诉1例。（4）安康教育工作开展不够，离标准还有较大差距。 我们看到自己的优势，正视自己的差距，上述这些问题有待今后改良，不断完善，扬长避短，以老带新，以点带面，克制各种困难，抓住机遇，迎接挑战，让领导满足，让病人放心。 二O一一年十二月十日 201*年护理人员在职培训、教育规划 金华市中医院输液室 为加快科室护理队伍素养建立和人才培育，标准护士在职连续教育，优化护理人员学问构造提高护理专业水平，提升护理效劳质量，依据医院护理进展纲要要求及护理局部层次教育目标，依据我科详细状况制定如下培训规划： 一、加强对各级护理人员“三基三严”培训。详细内容与安排： 1、每月组织1次护理业务学习，每季组织1-2次中医理论学问学习和操作，每人到达20个中医学时。 2、每月组织一次院内感染学问学习。3、每周12次护理业务学问提问。 4、参与医院组织的业务学习、三基理论考试和技术操作考核。5、定期/不定期组织学习、考核核心制度、相关法律学问、护理应急预案等。 二、依据年资不同，对各级护理人员三基三严培训的要求1、毕业后1年暂未取得护士执业资格的护理人员的培训：要求以临床根底护理技能为主，兼学专科护理学问和技术。能娴熟把握液、吸氧、各种注射等。每月由带教教师对其进展技术操作考核，护理理论学问考核及院感学问考核。 2、毕业后25年轮转护士的培训培育目标： 具有娴熟的根底护理技能 能娴熟把握本科室各种仪器的使用。 能把握本科常用药品剂量、作用及毒性反响等。 (4)能把握本科各种急救技术如娴熟把握输液反响、过敏性休克的抢救与护理。培训规划和方法： 鼓舞自学 由高年资护士进展传、帮、带 在实践中培训：通过实际业务指导加强根本功训练和系统的理论学习。 每月由带教教师对其进展技术操作考核、理论考试、院内感染学问考试。 3、毕业后5-8年护师的培训培育目标： 娴熟把握根底护理和门诊治疗护理技术，把握重病人的护理和急救技术。能单独参与危重病人的抢救协作工作。 把握本专科新技术、新学问，能运用护理理论、技术和护理程序，对病人进展身心整体护理 能担当护生带教工作，能总结阅历、撰写论文。能组织业务学习。 到达护师任职条件及护理大专院校毕业水平。培训规划和方法：鼓舞自学。 参与大专及本科的深造：自学、函授或脱产进修学习。有条件时外派进修学习。 每月由护士长对其进展技术操作考核、每季度进展业务学问考核。4、对8年以上的主管护师或副主任护师培训培育目标： 具有课堂教学及临床带教力量，能参与全院性护理睬诊。对疑难、危重病人有丰富的临床护理阅历，具有较强的治理、教学和科研力量。 培训规划和方法：同护师培训方法有条件时外派学习进修。 每季度结合院内及科内的学习内容进展考核。 二O一一年十二月五日 友情提示：本文中关于输液室201*年工作规划给出的范例仅供您参考拓展思维使用，输液室201*年工作规划：该篇文章建议您自主创作。