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辰欣药业股份有限公司XX药业股份有限公司员工手册 XX药业股份有限公司员工手册 目 录 董事长致辞 1 第一章 总则 2 其次章 公司概况 2 1、公司简介 2 2、企业经营模式打造中药全产业链 3 3、企业文化打造百年XX药业 4 4、大事记 4 第三章 组织系统 6 组织机构图 6 部门与职能介绍 6 第四章 报到入职 9 报到 9 办公及生活安排 10 试用与转正 11 第五章 纪律和行为标准 11 员工守则 11 考勤制度 12 工作风纪 13 礼仪仪表 13 保密要求 13 第六章 薪酬与福利 14 薪酬组成 14 薪酬核算与发薪日期 14 薪酬调整 14 福利津贴 15 社会保险 16 假期 16 第七章 培训、绩效考核与职业进展 17 培训 17 考核 18 职业进展 18 第八章 人事异动与劳动关系 19 人事异动 19 用工合同及相关协议的签订 21 辞职 21 辞退 21 纠纷处理 21 第九章 奖惩 22 嘉奖 22 惩处 22 第十章 沟通与沟通 24 沟通渠道 24 投诉和合理化建议 24 OA系统及内部网站 25 邮件 25 XX人报刊 25 员工活动 25 第十一章 安全及其它 25 防暴雨、防台风的安全措施 25 防地震的安全措施 26 其它 26 董事长致辞 欢送您参加我们共同的事业 - XX药业股份有限公司这个大家庭。我深信这是您人生道路上的一个重要打算，我也盼望这个打算将是您在为社会制造价值、个人事业进展与实现抱负的人生道路上跨出的关键一步。 公司凭借专业、人性的治理手段，科学严谨的掌握体系，勤勉高效的工作精神，在全国优秀医药企业的行列中占据重要位置。我们的历史使命，要求全部的员工必需坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有这种平台，您的聪慧才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有责任心，不擅长合作，不能集体奋斗的人，等于丢失了在公司成长的时机。 进入XX药业不是就意味着高待遇，假如您擅长吸取别人阅历，擅长与人合作，可能进步就会很快。机遇总是偏向于踏踏实实工作的人，在公司的进步主要取决您的工作业绩，公司会有规划地开展各项教育与培训活动，盼望能对您的自我提高、自我完善有所帮忙。 公司的各项制度与治理，有些可能还存在肯定程度的不合理，我们也会不断地进展修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必需严格遵守。公司为您供应了一些根本生活效劳，可能还不够细致，达不到您的要求，对此我们表示歉意。同时还盼望您能珍惜资源，养成节省的良好习惯。为了您成为一个高尚的人，受人敬重的人，望您自律。 进展是生存的永恒主题。公司在飞速的进展，迫切地需要有志奉献的员工，盼望您加快汲取先进的技术和卓越的治理阅历，不断加速磨炼，共同制造公司美妙的将来。 XX药业股份有限公司董事长 XX 二一二年X月 第一章 总则 本手册依据公司章程及有关规章制度而制定，它能指导您了解在岗期间的有关准则和政策，供应您可享受权利、所应担当责任和履行义务等方面的信息。熟识了这些内容后，您将对公司的经营理念及企业文化有一个更清晰的熟悉，包括您对公司的期望和公司对您的期望，请您认真阅读。同时常常重温本手册，会有助您在公司充分提升和发挥自己的才能。 此版员工手册系试行版，随着公司的进展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之进展相应的修订。固然，任何政策的变动，我们都将准时通知您。若您有不明确的地方，请提出自己的疑问。 本手册的解释权归公司总部人力资源部。 其次章 公司概况 1、公司简介 XX药业股份有限公司（以下简称“XX药业”）是一家以中药饮片、化学原料药及制剂生产为主导，集药品生产、研发及药品、医疗器械营销于一体的现代化大型医药企业、国家级重点高新技术企业。XX药业先后荣获“中国100家最具成长性上市公司”、“中国500强民营企业”、“中国制药工业百强”以及“广东省百强民营企业”、 “2023中国民营企业制造业500强”、“2023年度中国上市公司资本品牌价值百强”等荣誉称号。 XX药业拥有国内规模最大、起点最高、实现中药饮片规模化生产的、国内首批试点通过国家中药饮片GMP认证的大型现代中药饮片产业化示范基地，年可生产各类中药饮片1,000多种、12,000多个品规、20,000多吨。公司构筑起辐射全国的中药物流网络，拥有国内最大规模的中药材专业市场，总投资10多亿元的国内首家专业化中药物流配送中心已投入使用，产品掩盖全国各大型中医医疗机构。 XX药业始终坚持走研发创新之路进展医药事业，先后建成省级企业技术中心、国家博士后科研工作站、国家中药饮片标准化讨论重点讨论室等国家级生产、研发设施。公司与中国中医讨论院、广州中医药大学等国内中医药科研机构严密合作，组建了强大的外围技术支撑团队，为企业生产和产品开发供应了强势的技术支持。公司担当了多个国家科技支撑规划工程，并参加制定国家中药标准标准，拥有治疗心脑血管、呼吸道感染等疾病中成药产品41个以及4个国家级新药在内的20多种化学药品及原料药，其中保宁半夏颗粒具有国家创造专利。XX络欣平、XX培宁、XX利乐、XX诺沙等拳头产品具有高科技含量和市场竞争优势，被认定为广东省医药行业名牌产品和广东省高新技术产品。XX乐脉丸（微丸）、心脑欣丸（微丸）、保宁半夏颗粒等中成药品种以及“新开河”系列红参产品等，具备独特优势。XX牌菊皇茶，采纳符合国家中药GMP标准且可药食两用的优质特色中药饮片为原料，由中医养生专家细心研制而成，是广受欢送的保健佳品，羸得了消费者的广泛认可。 十五年来，XX药业秉持“心怀苍生、大爱无疆”和“用爱感动世界，专心经营安康”的企业理念，立足中医药领域做优做强做大，打造中药全产业链的一体化模式。 2、企业经营模式打造中药全产业链 公司积极探究并首创中药全产业链经营模式，现拥有三甲规模综合医院、中药材交易市场、物流配送中心、信息技术中心等中药全产业链核心根底，公司业务涵盖了中药材种植、中药生产、药材贸易、医药批发、物流配送、医院诊疗等中药全产业链各个环节。 在种植方面，公司打造东北最大的人参产业基地、中药材集散中心和长白山中药材GAP基地，与宁夏玉树地区商户开展大范围冬虫夏草生产加工合作，建立云南三七种植基地，保证优质道地药材供给。在生产方面，领先实现了中药饮片规模化生产，是我国第一批实施中药饮片GMP认证的试点单位之一，优质特色中药饮片生产基地遍布广东、北京、四川、安徽、甘肃等区域，完成了全国布局。在产业布局方面，重组吉林新开河、四川保宁、四川滕王阁等，实现了行业资源与品牌的整合； 收购了安徽亳州、广东普宁、河北安国等专业中药材市场，所治理的专业市场中药材交易量占全国75%以上。在仓储配送方面，已建成运营普宁中药饮片物流配送中心和XX中药物流港，甘肃（陇西）中药材现代仓储物流园暨中药产业加工基地工程开工奠基，为集团大物流表达的构建供应了统一、标准、标准的仓储保障。在营销方面，公司在北京、上海、广州、深圳、成都以及全国20多个城市设立了分（子）公司、办事处，在华北、华东、华南、西南、东北等区域形成了完善的市场营销网络，并投入巨资建立普宁XX医院、广东XX之恋大药房连锁有限公司和深圳XX人生医药有限公司等终端渠道，构建了集医院销售、OTC、西药批发与配送、零售、连锁药店、电子商务等多种销售方式于一体的立体销售体系。 通过贯穿中医药上中下游，凭借“资源掌握产地合作赢得定价权”的中药材贸易模式以及“制定标准专家推举医院认同患者使用”的中药饮片终端消费盈利模式，XX药业布局全国，打造中药全产业航母的雄伟目标日渐实现。 3、企业文化打造百年XX药业 u 企业理念：用爱感动世界 专心经营安康 u 企业团队：爱心 创新 协作 责任 u 企业愿景：中国最受敬重的公众公司 u 企业定位：品质先导 行业典范 创新先锋 领军品牌 u 企业核心价值观：心怀苍生 大爱无疆 发觉才能创造，创造才有进展。创新才能制造，制造才有创业。诚恳才能诚信， 诚信才有胜利。和善才能善为 ，善为才有善报。尽心才能尽力，尽力才有进步。 4、大事记 1997年：XX药业前身广东XX药业有限公司成立。 1998年：XX药业化学药生产基地通过国家药品生产质量治理标准GMP认证。 1999年：XX药业被认定为广东省高新技术企业。 2023年：XX药业被认定为国家级重点高新技术企业，并通过国家科技部和中国科学院“双高”认定； 公司董事长、总经理马兴田先生获得“全国劳动榜样”荣誉称号。 2023年：XX药业A股股票在上海证券交易所挂牌上市，股票简称“XX药业”，证券代码为600518。 2023年：被全国工商联合会列为全国民营企业500强； “XX”商标被认定为广东省闻名商标。 2023年：作为国家首批实施中药饮片GMP认证的三家试点单位之一，XX药业中药饮片生产基地通过国家食品药品监视治理局组织的GMP（含毒性饮片）认证。 2023年：XX药业被广东省人民政府评为“广东省百强民营企业”； 中药饮片生产基地被认定为“广东省食品药品放心工程示范基地”。 2023年：XX药业中药饮片二期扩产工程国家中药饮片高技术产业化示范工程工程奠基； 公司副董事长、常务副总经理许冬瑾女士获得“全国劳动榜样”荣誉称号。 2023年：2023年3月，XX药业内部刊物XX人创刊。 2023年：XX药业国家中药饮片高技术产业化示范工程工程投产运行； “XX博士后科研工作站”投入运营。 2023年：XX药业董事长、总经理马兴田先生赴京参与第十一届全国人大一次会议。 2023年： “XX”商标被认定为中国著名商标；XX药业董事长、总经理马兴田先生荣获“2023广东十大经济风云人物”称号，被评为“时代先锋第五届全国改革创新百佳人物”；XX药业董事长、总经理马兴田先生荣获“广东创业之星”称号。 2023年：XX药业董事长、总经理马兴田先生荣选为广州亚运第16届亚运会火炬手，参与第16届亚运会揭阳站火炬传递。 2023年：XX药业以“广东省中药饮片在企业重点试验室”被纳入 “2023年广东省企业重点试验室建立工程”规划； XX药业入选其次批广东省战略性新兴产业骨干企业；XX药业中药饮片国家地方联合工程讨论开发中心挂牌仪式、广东XX药物讨论院挂牌仪式和中药网上线仪式，广东省中药标准化技术委员会成立及委员聘任仪式系列活动。 2023年：XX药业董事长、总经理马兴田赴京参与十一届全国人大五次会议； XX药业编制完成XX·中国中药材价格指数；XX药业携手中国人保打造安康治理模式。 第三章 组织系统 组织机构图 部门与职能介绍 部门名称 职能介绍 总经办 负责制订公司总体战略与年度经营规划，指导和监视公司总部及分子公司（事业部）贯彻执行； 负责实地开展调研、行业分析等工作，撰写行业讨论报告，为公司经营决策供应支持；负责定期组织监视检查公司总部及各分子公司（事业部）的经营目标和规划的落实状况，并提交相关的经营报告供公司领导决策；组织开展公司工作流程和制度的规划工作，并指导和监视公司总部及各分子公司（事业部）的治理制度和操作流程的执行与完善状况；负责公司的经营合同起草、审核与治理，负责公司学问产权的治理以及诉讼案件的处理；负责组织召开总经理办公会议，并监视会议决议的落实；负责总经理及公司级来宾的接待工作；公司大型会议的筹划和组织、会场布置以及会议纪律的执行等；组织编写工程申报资料并准时送达；传递总经理相关文件和各部门报总经理处理的事宜等；总经理所需文稿的撰写和审核。 行政治理部 负责起草公司综合性行政工作的规划、报告、总结、标准等文件与治理制度，公布有关行政事项的通报、通知等，并监视各分子公司（事业部）和总部职能部门的组织实施； 负责公司的各种后勤效劳工作，包括：食堂、宿舍、客房、车辆、办公设施、消防、保安以及工作环境；建立与宣传公司企业文化，负责公司宣传资料、内部刊物、标识、横幅等的制作、使用及治理；负责各种工程材料的申报工作；负责公司档案及证照的规划与治理；负责公司年会、庆典、表彰、文体等活动的筹备与组织等工作。 人力资源部 依据公司进展战略制定人力资源理念、政策和战略规划，不断完善公司人力资源治理体系，并指导和监视各分子公司（事业部）组织实施； 负责各项人力资源治理制度的制定、评估和改良，并在各分子公司（事业部）推行；进展人力资源本钱费用掌握；对公司总部及分子公司（事业部）各种人力资源进展整合，有效利用内、外部资源，实现资源共享；负责公司总部及指导各分子公司（事业部）的组织架构设计、人员配置、教育培训、绩效考核、薪酬福利、社会保险、员工劳动关系、人事档案建立等治理工作。 财务部 仔细贯彻执行国家有关财务会计政策，税收政策和法规； 制定和执行公司会计政策及财务治理制度，并指导和监视各分子公司（事业部）组织实施；参加制定公司年度经营规划，组织编制公司年度财务预算并对各分子公司（事业部）的预算进展实时监控；执行，监视，检查，总结经营规划和预算的执行状况，提出调整建议；依据公司资金运作状况，合理调配资金，确保公司资金正常运转；负责公司投融资工作，做好投资资金的筹集、投入和投资收益的收缴工作；负责企业资产治理，负责监视实物资产治理部门绩效资产清查和盘点，查明盈亏缘由，确保资产帐物相符，保证的安全、完整；合理安排公司收入，准时上交各种税、费；定期编写财务分析报告，努力降低本钱，增收节支，提高效益；协作相关部门检查财务工作，主动供应相关资料，照实反映状况。 选购治理部 依据公司进展战略，结合公司业务详细状况制定原材料的选购战略，监视各分子公司（事业部）详细实施； 负责选购治理制度体系的建立与完善，并对各分子公司（事业部）的选购流程实时监控；依据研发及生产的需求准时实施选购；负责建立供给商治理机制；负责建立重要物料和常规物料选购的价格档案，指导各分子公司（事业部）选购作业和价格谈判，提高选购绩效，降低选购本钱。（对于分公司（事业部）的选购活动，目前选购治理部并没有起监视和监控的作用）。 物流治理中心 负责物流治理体系的制定与完善，制订并实施部门工作计，规划、治理和协调物流业务运作； 对部门的体系(含GMP、GSP、仓库治理系统文件)的执行和维护；依据公司销售与生产规划，制订与实施药品的仓库库存与配送规划，结合进、销、存三个环节，全面掌握物流本钱；负责各分子公司（事业部）物流运作资源投入的可行性审核，并对其营运效果进展跟踪、分析和评价；负责各分子公司（事业部）物流业务运作监控，配送中心、供给商、承运商、门店等之间的物流运作协调，运作意外大事应急预案的拟订及实施；对各分子公司（事业部）物流营运体系的安全生产治理工作。 信息治理中心 负责组织公司信息化系统相关治理标准和规章制度的制订，并拟定和执行公司总部、各分子公司（事业部）信息化建立的总体规划，以确保公司信息化战略的实施； 负责公司内、外部信息的收集、汇总、分析讨论，供公司领导决策参考，帮助公司其他专用治理标准和制度的制订；负责改善公司信息化根底设施，担当信息系统相关软件、硬件的维护和升级等日常工作，保证业务系统运行的速度和稳定性，并帮助网络相关信息采集、公布、编辑与宣传等；负责建立信息安全治理体系，以加强公司信息安全治理，降低信息安全风险；负责公司应用系统、互联网系统的研发、建立与运行工作；负责新技术的应用预研和工程申报工作；负责公司信息化系统的培训、询问工作。 审计部 负责对各子公司的经营活动、财务收支、资金使用治理等状况进展审计、监视； 依据总部的指令对各子公司主要负责人的任期经济责任、离任经济责任进展审计；根据公司总部出台的内部掌握制度，对各子公司执行制度有效性和风险治理进展评审；对有关业务的经营风险进展评估和意见反应；对各子公司资产分类治理、使用、运作和保值增值状况进展检查监视；负责对总部、各分子公司（事业部）的建立工程和重大技术改造、大修检修等的立项、概（预）算、决算和工程实施、竣工交付使用等状况进展检查、审计、监视。对检查中发觉的问题，准时上报公司高层，并提出整改订正意见。 市场治理部 依据公司战略规划制定公司年度经营目标并组织实施； 负责对各事业部市场活动方案审批及执行跟进、效果评估，据此分析市场将来的走向，作出销售规划；负责电子商务网上销售平台整体的规划、运营、推广和治理；制定品牌规划、定位及进展方向及实施；负责制作广告年度规划以及执行推广和公关活动；对新产品进展设计规划、调研、开发、推广；开展市场秩序维护和维权打假监视工作。 质量治理部 负责制定并不断完善集团公司质量体系，指导和监视各分子公司（事业部）质量治理（包括GMP、GSP）； 监视落实与执行国家法律法规、组织各类质量体系认证；组织各分子公司（事业部）内部质量治理体系的筹划、实施、监视和评审工作，健全和完善质量治理体系；制定集团战略质量目标及质量方针，协作企业战略的需要全面负责企业质量治理工作；全面负责生产物料的入厂，生产过程质量掌握和检验，打算产品的放行；组织公司内部对不合格品的评审，针对质量问题组织制订订正、预防和改良措施，并追踪验证；做好质量记录，并按规定建档、保管；质量文件的编制；参加对供给商的评审；帮助解决售出产品质量问题；组织集团内部专业学问技能培训；组织集团内部各部门及分子公司质量考核。 证券部 负责处理公司信息披露事务，建立完善信息披露制度、内部报告制度及内幕保密制度，促使公司与相关当事人依法履行信息披露义务，从而保证信息披露的准时性、精确性、真实性、完整性； 负责根据有关规定组织上市公司三会、定期报告、临时公告等的编制，并精确准时地向有关部门报送与公布；协作相关部门做好募集资金的使用与监控工作；负责上市公司资本市场再融资工作讨论、筹划和组织实施，监测公司股票走势、相关板块上市公司动态，并讨论分析证券市场运行趋向；负责公司与相关当事人、上海证券交易所、广东监管及及其他证券监管机构、中介机构之间的准时沟通和联络，办理相关事务；负责投资者关系治理，接待投资者来访，答复投资者询问，做好在证券媒体上的形象宣传。 研发中心 研发中心旨在为XX药业进展供应技术支持，增加企业的市场竞争力量和进展后劲。主要负责公司新产品、新技术、新工艺的讨论开发，形成具有自主学问产权的主导产品和核心技术； 负责技术创新进展战略的决策询问，并参加企业战略进展规划和担当技术创新战略规划的制定和实施；负责组织实施产学研合作和对外沟通合作，联合开展战略性讨论开发，推动XX的技术进步；负责建立标准的技术效劳体系，推动行业技术进步和产业构造优化升级。 工会 负责召集工会委员会会议，主持日常工作，抓好员工之家建立，拉近企业和员工的距离； 健全工会组织，强化工会维护员工利益，参加协调劳动关系和调整劳动争议；与劳动方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益的问题；负责准时传达贯彻上级的政策、规定、指示和工作任务。工作要做到年初有规划、有安排，半年有小结、年终有总结。阶段性工作也要有规划、有方案、有结果做好关怀员工活动，确保企业的稳定进展。 党群办 贯彻执行党和国家方针、政策和上级主管部门指示，积极为领导决策提出建议； 负责党组织、党员队伍建立和党群干部的任免；上级领导指示文件的办理,工程的申报等,督办落实党委文秘工作，以及会议的组织和会议精神；帮助完成党内各项活动的组织及落实,负责公司共青团、妇联的日常治理工作。 第四章 报到入职 报到 1、人力资源部是详细负责办理报到手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留下您签名确认的复印件：身份证； 学历证书、学位证书；职称证书、资格证书；一个月内的体检报告；彩色免冠一寸近照8张；离职证明；求职登记表。 2、当以下个人资料有更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下您亲笔签名的复印件，以确保与您有关的各项权益：姓名或身份证号码； 户籍、家庭住址、电话号码；职称、从业资格；培训结业或进修毕业。 3、您在报到时，请按以下程序进展： 3.1领取入职报到书。拟录用员工体检合格后，由人力资源部聘请模块发放入职报到通知书，员工依据通知书办理入职相关手续。 3.2领取岗前培训卡及员工手册。新入职员工依据入职报到书前往人力资源部培训模块领取岗前培训卡、员工手册。 3.3发放工作证。人力资源部档案模块在员工入职当日发放工作证。 3.4办理食宿手续。新员工依据入职报到书的指引前往行政治理部办理食宿安排。 3.5发放工作服。新员工依据入职报到书的指引前往物流治理中心，依据岗位状况发放工作服(实习生除外)。 办公及生活安排 1、入职指引 您进入公司后，部门都会指定一名员工作为您的入职指引人。帮忙您承受在职培训，熟识与工作有关的各项详细事务，包括向您介绍公司的有关制度和标准，所在部门职能、人员状况； 讲解您的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的详细事务，如了解办公环境、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公（生产）设备、用餐、搭乘班车、上下班时间等，您也可主动询问入职指引人。 2、住宿 员工均享有50元/月的住宿补贴，员工可自主选择在公司宿舍住宿或者退宿，每个宿舍规定每月可使用热水3吨，冷水3吨，每间宿舍定量供电为冬季每月20度，夏季每月40度。员工应疼惜所配备的宿舍用品，不得私自挪用或转变其用途。入住人员不得自行调动房间和床位，如需调动应由行政治理部后勤模块统一安排。员工应树立以公司为家的思想，爱惜公物，不得损坏、挪用或改装公物。 3、用餐 员工均享有180元/月的伙食补贴，员工可自主选择在公司食堂用膳或退膳。在食堂用膳员工将扣除180元/月的伙食费用（与伙食补贴进展抵扣），退膳人员予以180/月的伙食补贴。员工退膳申请一律采纳全月（三餐）全退原则，不受理其它形式。（例如：只退半个月或只退早餐等形式）。 4、班车 公司上下班时间都有班车接送员工。假如您需要乘车上下班，可到行政治理部车队询问班车路线，联系是否能商定乘车地点和时间搭乘。 试用与转正 1、 试用期：您入司后，您的试用期一不超过六个月。若您在试用期请假，您的转正时间将会被顺延。 2、试用考核：假如您完成入职培训的全部内容，人力资源部会适时提示您的上司或您本人，在试用期期满7个工作日以前提交员工试用期转正流程。固然，假如您认为您在第一个月或前二个月就已经完全胜任了您的领导交给您的工作，并且进展了很好与各个部门沟通，您就可以有权进展转正申请。假如公司内部全都认为您很优秀，您的提前转正手续将很快得到批准。否则，您的转正手续仍会在试用期到期后才得到批准。 3、在试用期间您应尽快融入到公司的工作气氛中去，充分展现您的才能。这是您与公司相互了解相互适应的时期。假如在试用期内的任何时候，请您提前三天以书面形式提出辞职申请，并按规定办理离职手续； 相应的，假如您的工作表现无法到达要求，公司也会终止对您的试用。 第五章 纪律和行为标准 员工守则 1、 喜爱公司，效劳社会； 2、 敬重他人，诚恳守信； 3、 专心做事，追求卓越； 4、 不断进步，完善自我；5、 团结合作，坚持原则；6、 爱惜公司财务（物），提倡勤俭节省；7、 严守公司机密；8、 保持环境卫生，留意个人仪表。 同时假如您是公司的治理人员，即部门助理经理及以上的治理级别，您会享有更高的权利和更好的待遇，但您也将对公司的进展与部属（署）的成长担当更大的责任，公司要求您要拥有以下所列的价值取向和行为原则。 1、 布满抱负、富有激情、具有高度的责任感和使命感； 2、 开拓创新、高度务实、诚恳守信； 3、 不懈努力，精通本行业的学问；4、 对下级擅长鼓励，合理授权，营造良好的沟通气氛；5、 积极培育下属，科学治理，坚决决策；6、 胸怀坦荡，勇于批判与自我批判；7、 严于律己，守法廉洁，堪为员工之表率；8、 作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利。 考勤制度 作为公司的员工，您有义务按公司规定的工作时间出勤。 1、公司实行一周5天工作日制，每天正常工作时间不超过8小时。上班时间为上午08:30-12：00,下午14:00-18：00。假如岗位特别，在您入职岗前培训时，部门治理人员会依据岗位需求，跟您明确详细的上班时间。 2、公司全部员工实行上、下班打卡制度，一天打四次卡是计算员工出勤的依据。 3、考勤打卡一律由员工本人执行，如有代打卡行为，托付者扣罚当月工资收入的50%，扣罚后当月收入低于当地最低工资标准的，按最低工资标准发放； 代打卡执行者按严峻违纪予以辞退，公司不赐予任何补偿。 4、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到； 员工无正值理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；凡有迟到、早退、旷工等状况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。但凡有迟到（早退）状况者均扣除当月全勤奖。 5、如因工作缘由需要加班，您可以向您的主管领导提前提出申请，批准后按国家规定赐予计算加班补贴或赐予调休。 6、因公外出或出差不能按时刷卡或遗忘刷卡，请您准时提交考勤补卡单，写明缘由并由部门负责人签字。未刷卡，又未请部门负责人签字的，您将被视做旷工。 7、连续旷工一日或连续旷工三日，公司将会向您发出旷工通知书及解除与您的劳动合同。 8、若您有事须请事假，可填写请假单请部门负责人审批，审批后的请假单交人力资源部备案。事假超过三天的，还应经主管领导审批。事假获准后，您应在离开工作岗位之前安排好工作。 9、请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知您所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续：填写请假单，并附区（县）级以上医院出具的病休证明。 10、事假、病假期间，您的工资按当月实际出勤率计算。 11、上班期间如需外出办理公务，应事先向您的直接上级请示。 12、人力资源部会与每个部门确定一名考勤治理员，审核本部门员工的相关考勤申请流程，监视员工日常的考勤违纪行为。由各部门考勤治理员完本钱部门的月度考勤报表统计工作，报送人力资源部核算工资。 工作风纪 1、公司鼓舞员工间积极沟通沟通，但不能因此阻碍工作。因此办公期间，您应当坚守岗位，不要随便窜（串）岗谈天。需要临时离开时，应知会领导及同事。 2、保持办公室的整齐、洁净、卫生是每一位员工的责任。请不要在办公区域进食，如要吸烟请到吸烟区。 3、办公室是公司办公场所，爱护对公司来说很重要的财物和信息资料。全部来访的客人必需由邀请人伴随才可进入； 接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进展。 礼仪仪表 从进入公司上班的第一天起，您的一言一行就代表着公司，因此，您工作时保持干净的外表是非常重要的，您应留意遵守以下要求： 1、工作期间，您应保持精神振作、彬彬有礼、高效灵敏。 2、上班时，统一根据公司详细着装规定执行。男职员不行留长发，蓄胡须，女职员不行浓妆艳抹。 3、同事间应相互敬重，互帮互爱，语言文明。 4、对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。 保密要求 由于竞争的存在以及您对公司的责任，每个员工都有保守公司隐秘的义务。这种保密的义务，不仅限于您在公司工作的合同期内，而且还应留意无论您是退休或离职后，您都将担当这种义务。 1、 您务必保管好您持有的公司涉密文件。 2、 未经授权或批准，您不得对外供应有密机的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。 3、 对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜想、不传播。 4、 发觉了有可能涉密的现象应马上向有关上级报告。 第六章 薪酬与福利 为了吸引和留住最优秀的人才，我们供应在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时在公司内部我们有科学与公正的机制，令表现优秀的员工得到相应的回报。 薪酬组成 1、在公司，您的薪金收入由根本工资、岗位津贴、绩效奖金、工龄补贴、全勤奖、其他补贴及年终奖金7个单元组成。 1.1计时工资员工薪资收入= 根本工资+岗位津贴+绩效奖金+工龄补贴+全勤奖+其他补贴+年终奖金 1.2计件工资员工薪资收入计件工资+工龄补贴+全勤奖+其他补贴+年终奖金 2、当您进入公司时，人力资源部会依据您被聘的职位、您的阅历评定您的薪级。薪级说明您在公司所担当的责任和义务，它确定您的月工资，并是您的月奖和年奖的根底。 薪酬核算与发薪日期 1、薪资核算周期原则上按员工考勤周期，即自然月为薪资核算周期。 2、1-10日各部门负责人提交薪酬核算资料，人力资源部进展收集及审核。 3、10-18日人力资源部核算及制作月度工资表。 4、18-19日人力资源部完成工资表呈送公司领导进展审批。 5、20日财务部完成银行转帐手续。 6、年终奖会在旧历年春节假期之前发放。 薪酬调整 您的薪酬标准在您入职前公司的聘请人员会与您明确，公司薪酬本着公正、竞争、鼓励、经济、合法的原则制定，实行以岗定薪，同岗同酬调薪原则。同时公司鼓舞员工以自己的工作表现和绩效来获得收入增加的做法。 1、试用期薪资：依据岗位确定薪级薪档，试用期间按不低于岗位标准80%发放，发放标准不低于当地最低工资标准。 2、转正薪资：假如您试用期表现优秀，转正手续得到了领导的批准，转正后的薪酬标准按岗位对应标准的100%进展计算及发放。 3、异动调资：依据个人的进展规划，假如您的异动手续得到了公司领导的审批，公司会依据您异动的岗位进展薪资调整，假如需要试岗期，将在试岗期满后重新调整岗位薪资标准。 4、年度绩效考核调薪：公司每年都组织各部门进展年度绩效考核，假如您在当年度表现突出，被评比为部门的优秀员工，公司依据年度绩效考核方案及薪酬治理的相关规定，赐予肯定调薪，调薪的生效时间原则上在次年的1月份开头执行。 5、年度普调薪资：公司每年依据市场的薪酬水平及国家政府政策如最低工资标准，以及物价水公平社会客观因素、行业及地区竞争状况、公司进展战略变化和经营效益状况，公司会进展工资的年度普调。同时，您的司龄是薪资普调的重要参照因素。 6、特别奉献调薪：假如您在工作岗位上表现突出、绩效优秀，或者平常为公司做出殊项献、业绩显著的，人力资源部会依据实际对您进展破格晋级调薪。 7、年终奖将依据期间您的考核成绩和公司的业绩来确定。 8、 当您的年度考核成绩表现为优异或是极差时，您的职位会发生变动，您的薪级也将相应进展调整。 福利津贴 1、伙食住宿：公司为您供应伙食及住宿条件，伙食标准为一日三餐，住宿标准为四人一间。假如您任职岗位为经理层以上岗位的，可以享受公司经理餐及单间或套间的住宿标准。 2、为提高团队分散力，有效鼓励员工，活泼气氛，提高工作效率，丰富企业文化，假如您是主管级别以上的员工，公司为非销售部门治理干部按季度供应活动经费。 3、为提高工作效率，标准公司员工移动通讯费补贴治理，保证公司对外业务的正常开展，公司按您所被聘的职位给您供应相应的通讯费用津贴。 4、节日礼品：每年中秋节及三八妇女节，公司为每位员工及女员工发放节日礼品。 5、降暑降温费：假如您从事的岗位属于露天工作或工作场所温度高于33以上的（不含33），公司在每年6月至10月期间，会按月向您发放高温津贴并免费供应符合食品安全标准的凉爽饮料。 6、公司时刻关注员工的身心安康，提倡在紧急的工作之余获得积极的休息。公司每年为员工组织一次体检，安排专人为员工供应体检结果询问，并严格执行公司保密规定，并将体检报告归入为员工个人档案，以便随时把握职工身体安康状况。 社会保险 公司为员工缴存了养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险等社会保险工程。工伤的处理参见员工工伤及意外损害事故治理规定。 假期 1、法定假日：元旦，放假一天(1月1日)； 春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；清明节，放假1天(农历清明当日)；劳动节，放假1天(5月1日)；端午节，放假1天(农历端午当日)；中秋节，放假1天(农历中秋当日) ；国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)；妇女节，妇女放假半天（3月8日）。 2、 年休假 公司鼓舞您在安排好工作的前提下休假以调整和兴奋自己，为此，公司赐予员工每年最少五天的全薪年休假。 3、 婚假 婚假一般为三天，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）可享受13天假期。 您应在依法履行结婚注册手续后提请休假。 4、 丧假 如直系亲属（父母、岳父母、祖父母、外祖父母、公婆、配偶、子女）不幸亡故，公司赐予三天的假期。 5、 女员工产假与规划生育假 5.1产假 a)办理规划生育准生证正常自然分娩的，享受98天产假。 b)实行晚育（已婚妇女24周岁以上生育第一个孩子为晚育）者，增加产假15天。 c)办理独生子女证者，增加产假35天，男方增加看护假10天。 d)难产、剖腹产，经医院证明，增加产假30天。 e)多胞胎生育，在享受98天产假的根底上，每多一孩增加15天产假。 f)怀孕不满四个月流产的，经医院证明，可赐予产假15至30天。怀孕四个月以上（含四个月）流产的，经医院证明，赐予产假42天。 5.2 节育手术假。承受节育手术者，供应规划生育效劳证、结扎证或相关医学证明分别赐予以下假期： a)放置宫内节育器，休息2天；b)取宫内节育器，休息1天；c)输精管结扎，休息7天；d)输卵管结扎，休息21天。 6、以上假期，公司会按规定按期发放您的工资，但您会被扣除以员工实际工作绩效为参照的奖金收入。 第七章 培训、绩效考核与职业进展 公司尊崇以人为本的宗旨，我们把人视为公司的第一资本，是公司最珍贵的财宝。重视人才并重视培育和进展人才是我们公司不断进步的缘由，也是我们将来事业胜利的关键。公司不断完善考核体系以更有效地帮忙员工改良工作，同时员工还会得到大量的不遗余力的培训，这些都是致力于为每一位员工供应个人成长的规划。 培训 1、 新员工入司培训 您参加公司后，您所在的部门会为您指派一位入司指