运输区钉道队管理制度(刘庄煤矿).docx

运输区钉道队管理制度(刘庄煤矿) 运输区钉道队治理制度(刘庄煤矿) 一、劳动考核： 1、每迟到1分钟，队长罚款4元，班长3元，职工2元，以此类推加罚。 2、需要休班要提前写好请假条，经队长同意，方可休班，严禁捎假，特别状况可酌情考虑补假。 3、每月出勤必需确保25个工作班，享受全奖，少于25工作日只享受半奖，低于22个工作日不享受奖金。 4、完不成任务，擅自提前离岗，取消当日分值，每人罚款50元，跟班队长罚款150元，班长100元，组长80元。 5、参与学习人员每次加分值3分，无特别状况不参与学习每次罚2分。 二、工作分值考核制度： 1、队长、跟班队长执行公司有关规定。 2、班长当日享受分值13分，副班长12分，组长11分，3人为一组，其中一人为组长，地面后勤人员、库房看管、值班人员享受分值9分。 3、当日考勤，当日公布，当日分值，当日公布，否则罚考勤人员50元。 4、分值月底累计，予以公布，承受全体人员监视，对徇私舞弊，罚责任人100200元。 三、安全考核制度： 1、全年杜绝重伤、轻伤，对全队有关治理人员实行经济挂钩，发生一起重伤，跟班班长就地开除，跟班队长罚款200元;发生一起轻伤事故，跟班队长罚款100元，班长罚款50元，组长罚款30元，当班全部人员每人罚20元，不享受当日分值。 2、安全学习全部人员必需参与，无特别状况，扣除当日全部分值。每参与一次学习，在当日分值中加3分。 3、对轻伤人员当日分值第一个月享受在岗上班人员分值，其次个月享受在岗人员分值的80%，第三个月享受在岗人员分值的50%，满90天工伤者要准时归队，否则不予考勤。 4、半年无轻伤班，班长加奖100元，副班长90元，组长50元;全年无轻伤班，班长加奖200元，副班长150元，组长100元。 四、工程质量考核制度： 1、轨道铺设工程要严格执行安全技术措施，现场负责人要从严把关，轨道水平，轨距、轨枕间距，严格执行规程标准，如施工过程凑乎、马虎，每惩罚200元，参加人员平分，现场赐予主要负责人罚款100元。 2、工程质量为优良品，跟班队长、班长月底可加奖50100元，不合格的罚跟班队长、班长100200元。 3、现场施工要做到工完料尽，全部轨道配件要集中码放，工程完毕后，准时回收上井;当日现场施工完毕后，工具要随班带上井，交回库房，重要工具(弯道器、起道器)因工作环境特别，下班需再用，班长要安排专人看管，与下班人员进展交接，当现场不再需要，跟班队长要安排专人回收上井入库保养，对工具使用不当、丧失，严格执行工具丧失赔偿标准，绝不姑息。 五、治理人员考核制度： 1、治理人员要严格执行公司队治理规定，队长、副队长每月下井不少于23个，班长、副班长除地面有特别状况外，每月不少于24个下井次数。 2、治理人员要吃苦在前，身先士卒，跟班队长、班长要与工人同上同下，跟班队长除公司、队里有工作安排外，不得提前上井，重要轨道工程铺设，跟班队长要与工人同上同下，不准私自离开现场。 3、班队长休班与工人一样，每月不少于25个工作日，少于一个工作罚款50元，少于23个工作日，当月分值为零。 4、班长每天到队部填写工作记录，否则罚跟班班长30元。 六、材料治理规定 1、队里每个员工领取工具材料时，必需进展登记，工具库管员要正确填写工具名称、规格型号、数量、详细时间及交还时间，要准时登记，治理人员要填写工具返还详细时间及工具完好状况。 2、工具的损坏、丧失属于个人行为的应按价赔偿，决不姑息，严格按队里工具丧失赔偿标准执行，工具领取当班班后必需准时返还，每拖一天罚10元，在当月奖金中扣除。 3、材料工具治理人员要准时向队里反映存在问题，便于队里把握工具材料运行动向，确保队里各项工作正常开展，对重要工具(液压弯道器、起道器、轨道水平尺)，丧失当班必需汇报，否则罚当班治理员50元。 4、材料的领取要仔细登记，治理员仔细填写领取人员姓名、领取材料名称、规格型号、使用方向、材料回收详细状况。 5、材料工具治理要按类码放整齐，全部配件必需标注名称、规格型号、使用用途等。全部配件必需满意正常工作需要，否则罚治理人员50100元。 6、工具材料值班记录要具体填写，不得乱途乱画，工具材料要建立治理档案，不得丧失，要做到随查随有，否则罚治理人员50100元，并且追究相关人员责任。 7、发放配件、材料、工具肯定要大公无私，按章办事，绝不允许有作弊行为，否则严厉追究相关人员责任。 8、对全矿外协单位，外包单位领取材料及厂家来货，要仔细核查名称、规格、型号及数量，做好具体记录。每月报一份，便于队里动态把握材料使用状况。 9、值班库房要仔细做到卫生动态检查达标，玻璃、电话机、货架、工具箱、地板、床铺、排版、照明等处，任何一个角落都要做到无灰尘，无蜘蛛网，争做公司样板值班库房。