企业劳动合同范本七篇.docx

企业劳动合同范本七篇企业劳动合同范本 第一篇 第十六条甲方制订的规章制度(适用全职工的),应经合法程序(员工)通过并公示. 第十七条甲方制订的专项规章(适用乙方的),签订本协议时已具体告知. 第十八条乙方对甲方在签订本合同时已有效的各项规章、规章,表示已知并确认无异议. 第十九条乙方应遵典甲方依法制定的规章制度;严格遵化劳动安全卫生、操作规程及工作范围;爱惜甲方的财产,照章职业道德;积极参与甲方组织的培训,提升职业技能. 其次十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本的规章制度,视详细状况赐予不同程度的行政纪律处分,直至解除本合同. 企业劳动合同范本 其次篇 用人单位(甲方);_ 地址;_ 邮政编码;_ 员工(乙方);_ 住址;_ 邮政编码;_ 身份证号码;_ 甲方_因生产(工作)需要,招(聘)用_(简称乙方)为本企业职员.双方凭证公平自觉、协商全都的原则,订立劳动合同,确定劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵典履行. 一、合同期限 (一)本合同自_年_月_日起生效.本合同有效期经甲、乙双方商定,实行以下第_种形式; 1.无固定中止期限(即长期合同,但可按本合同第九条变更、解除和停顿). 2.合同有效期限_年,至_年_月_日止. 3.合同期限至_工作(任务)完成时停顿,其完成的标志大事是_. (二)新招收、调入、统一安排人员的劳动合同自生效之日起_个月内为试用期. (三)本合伺由甲乙双方各存一份.鉴证时还需交鉴证机构一份.均具有同等效力. 二、工作任务 (一)乙方生产(治理)工种(岗位);_. (二)乙方完成甲方寻常安排的生产(工作)任务. 三、工作时间 甲方实行国家规定的工作时间制度.甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点,但每月累计不得超过三十六小时,每个工作日连续加点不得超过三小时. 四、休假 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、规划生育、女员工劳动爱护等有薪假期盼遇. 五、劳动酬劳 (一)乙方工资安排形式、标准; 1.工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资安排制度执行; 2.乙方月工资收入,由甲方按企业工资制度,凭据乙方工作业绩、出勤和纪律状况,考察发放; 3.甲方在合同期内,有权证据按劳安排原则及经营目标变化、经济效益凹凸,依法修改企业工资安排制度. (二)甲方每月准时发放工资. (三)甲方安排乙方加班,无法安排补休的,按国家规定发给加班工资. (四)非因乙方缘由所致的停工、停产期间,甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费. 六、保险福利待遇 (一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制员工的,原符合本市规定的连续工龄,视为本企业工作年限. (二)甲方按国家、省、市有关规定,赐予女员工“五期“(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合规划生育子女以及保存原固定工经确定的供给直系亲属的劳保医疗待遇. (三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇,甲方按本市有关规定执行;医疗终结,经市劳动鉴定委员洽商确认,完全丢失劳动力量的,由甲方按规定赐予办理提前退休,局部丢失劳动力量的,按本市有关规定执行. (四)乙方在合同期内患病或非因工负伤,停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇,按国家、省、市有关规定执行.企业职员劳动合同范文节选! (五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等,由甲方按国家及本市规定分别发放. (六)在合同期内,甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定,为乙方缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社谈判保险基金,并定期向乙方通告缴纳社谈判保险基金的状况. (七)非因乙方缘由所致的停工、停产期间,乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变. (八)乙方其他各种福利待遇,按甲方依法制定的制度执行. 七、劳动爱护 (一)甲方根据国家有关劳动爱护规定,包括有关女职员、未成年工(16周岁至未满18周岁的员工)的劳动爱护规定和企业劳动合同范本 第三篇 甲 方; 乙 方; 签订日期; 年 月 日 凭单企业劳动合同范本 第四篇 甲方;_乙方;_ _文化程度;_ 经济类型;_性别;_ 法定代理人;_住户身份证号码;_ 邮政编码;_ 甲方地址;_家庭住址;_ 所属街道办事处;_ 字据企业劳动合同范本 第五篇 甲方(用人单位)名称;_ 法定代表人(主要负责人);_ 乙方(劳动者)姓名;_ 依据企业劳动合同范本 第六篇 甲方(用人单位)名称;_ 地址;_ 性质;_ 法定代表人(托付代理人);_ 乙方(劳动者)姓名;_ 性别;_ 年龄;_ 民族;_ 文化程度;_ 地址;_ 籍贯;_ 身份;农业人口;非农业人口 身份证号码;_ 字据企业劳动合同范本 第七篇 甲方（用人单位）名称;法定代表人或主要负责人（托付代理人）; 乙方（劳动者）姓名; 性别; 现居住地住址;住户身份证号码; 甲乙双方凭证>等法律、法规、规章的规定,在公平自觉、协商全都的根底上,同意订立本劳动合同,共同遵命本合同所列条款. 一、合同期限 第一条 合同期限;私用工之日 年 月 日起至 年月 日止. 二、工作内容和工作地点 其次条 凭据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点 从事岗位（工种）工作. 三、工作时间和休息休假 第三条 甲乙双方选择实行不定时工作制度. 四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第四条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章,为乙方供应必要的劳动条件和劳动防护用具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准. 第五条 对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检验,在合同期内应定期对乙方进展职业安康检验. 第六条 甲方有义务负责对乙方进展思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的造就和培训. 第七条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为,有权提出批判并向有关部门检举指控. 五、劳动酬劳 第八条 甲方字据国家和本省劳开工资有关规定及本单位奖金、津补贴制度,确定乙方劳动酬劳形式,如期向乙方支付劳动酬劳.经酌量甲方按月支付乙方根本工资币 ,其他工资按计件抽成. 第九条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月10日,不得克扣或无故拖欠.甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定. 六、社洽商保险 第十条 甲方笔据乙方的恳求,直接付给乙方社磋商保险费等 壹佰伍拾元,由乙方自行交纳. 七、双方商定的事项 第十一条 甲乙双方商定本合同增加以下内容; （一）其他事项的商定; 1、乙方情愿严格遵养国家法律、法规和社洽商公德,遵章甲方的各项规章制度,包括>中写明的各项规定和要求.同时,爱惜甲方的财物,维护甲方的利益.当乙方在签署本合同 时,视为乙方已经熟知甲方各项规章制度并情愿遵章. 2、乙方承诺严格遵化甲方的保密制度,绝不将甲方的经营状况和业务状况向第三方泄露:不将业务档案、业务依据等资料复制或转借第三方. 3、在本合同履行过程中,甲方证据国家有关规定可以制定新的规章制度,也可以对原有的规章制度进展修订. 4、在本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触,乙方同意听从国家新规定和甲方新规章制度. 5、甲方对榜样遵照劳动纪律、规章制度或违反纪律、规章制度的乙方,可以进展嘉奖或惩罚. 八、劳动合同的变更与解除 第十二条 劳动合同的变更 甲乙双方筹商全都,可以变更劳动合同.变更劳动合同,应当实行书面形式记载变更内容,注明变更日期,由双方当事人签字、盖章后成立.变更劳动合同,可以订立>,也可以就有关内容协商签订专项协议.专项协议作为劳动合同的附件,具有与劳动合同同等的约束力.劳动合同未变更的局部应当连续履行. 第十三条 劳动合同的解除 （一）经甲乙双方协调全都,本合同可以解除. （二）本合同期满,经甲乙双方筹商同意,可以续订劳动合同.若本合同期满后,乙方仍在甲方工作,甲方未表示异议的,本合同自动连续. （三）甲乙双方解除本合同应按国家有关法律、法规或本合 同规定的解除条件执行.国家劳动法律法规不能解除劳动合同的,任何一方不得单方解除本合同. （四）有以下情形之一的,本合同即告中止; 1、本合同期满的: 2、乙方到达法定退休年龄的: 3、乙方死亡或被宣告失踪、死亡的: 4、严峻违反劳动纪律和甲方规定的制度的.详细商定如下; （1）一个月内旷工2日（含2日）以上,半年内累计旷工3日（含3日）以上的: （2）一个月迟到、早退3次（含3次）以上,半年内累计5次（含5次）以上的: （3）吸毒、斗殴、盗窃、抢劫、赌博等: （4）被发觉在应聘过程中向甲方供应的材料（如离职证明、培育学历、个人简历等）与事实不符的: （5）未经甲方同意,为其他机构或个人供应有关效劳而承受任何方面之酬劳的: （6）其他严峻违反劳动纪律和甲方规定制度的行为. 5、严峻失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的.详细商定如下; （1）行为不端损害本单位名誉的: （2）泄露甲方商业隐秘,给用人单位造成重大不良影响或经济损失. 第十四条 劳动合同续订 劳动合同期满,一方提出,经双方商酌全都,可以续订劳动 合同.续订劳动合同的,甲方应当在劳动合同期满前与乙方办理有关手续. 第十五条 离职手续 （一）乙方在停顿或解除劳动合同的临了工作日之间,按甲方规定办理工作交接手续,包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等,须全部清点移交甲方指定人员. （二）乙方在中止或解除劳动合同时,还须按甲方规定填写办理>. （三）甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明,并办理档案及社洽商保险关系转移手续. （四）有以下情形之一的,以致甲方不能准时为乙方办理相关手续,由此而产生的一切法律责任由乙方担当; 1、乙方未按甲方规定办妥离职手续: 2、乙方未如期领取和签收离职通知和离职证明的: 3、乙方不协作,以致甲方无法将有关离职文书送达乙方的: 九、其他 第十六条 争议处理 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议应当协商解决:不愿协商或筹商不成的,可以以争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员洽商申请调解或从争议发生之日起六十日内向莆田市劳动争议仲裁委员谈判申请仲裁. 第十七条 本合同未尽事宜,根据国际规定及甲方规章制度执行.没有规定,由双方另行协商,并签订补充协议作为本合同的附件.