企业职业技能人才工作总结（通用14篇）.docx

企业职业技能人才工作总结（通用14篇）企业职业技能人才工作总结 篇1 随着城乡一体化建立的逐步推动和农业产业化的不断进展，农村技能培训已成为农夫增收就业致富的一条重要渠道。今年以来，我市在开展农村劳动力职业技能培训工作过程中，积极探究，努力工作，制定工作规划，实行有效措施，积极开展农村有用技术和农夫工职业技能培训工作，不断提高农村劳动力技能水平和就业力量，为促进农夫工稳定就业和创业致富方面取得了较好成效。 一、鉴定目标责任书，推动培训工作。 年初，结合我市实际，我局与市属职业技能培训学校签订了以农夫工培训为主要工作的目标任务和质量治理责任书，与区、镇积极协调联系，千方百计的推动农夫工培训工作，努力完成各项工作任务。 二、搞好宣传工作。 充分利用播送电视、报刊杂志、网络等媒体，大力宣传“靠技术吃饭，用手艺致富”；“技能强企，技能强国”的理念。采纳公布告、下通知、散发宣传单、询问效劳、组织人员深入街道、社区、农村、建筑工地、培训机构、劳动力市场等，宣传讲解职业技能培训的相关法规政策，引导鼓舞农夫工参与职业培训，努力提高其参加职业技能培训积极性和主动性，促进我市农夫工技能培训工作顺当进展。 三、整合职业培训资源，合理搞好培训工作。 提倡和鼓舞各培训机构可以结合自身的特点和优势，在生源、场地、设备、师资力气等方面加强沟通合作，开展针对性培训，实现优势互补、资源共享，弥补场地设备和师资力气缺乏的困难，确保职业技能培训工作的顺当开展。 四、注意培训质量。 培训机构开班培训前，都要向劳动保障部门递交培训申请报告，劳动保障部门对培训的课时、人员、工种、教学规划、教学治理都严格审核，同意前方可开班培训，不定期检查培训状况，对其师资力气、职业素养、教学力量以及场地设备进展抽查，并实行观摩教学、查看教案、询问学员等方法，催促培训机构不断改良培训方法，提高教学质量，使农夫能学到一技之长。 五、深入企业、工地和农村，敏捷开展技能培训。 为了不影响施工和农夫务农，要求培训机构作好教学课件，带上投影器材和实训设备到施工现场、村镇（利用早中晚）开展教学，充分利用施工场地设备和村镇企业设备开展实际操作训练。为进一步明确农夫工技能培训职业培训工种和专业，我们深入企业和劳动力市场开展调查，了解市场需求和企业的用工动向，积极组织农夫工定点培训机构与企业进展沟通，解决企业技能劳动力紧缺和农夫的就业问题。 六、加大资金的投入力度。 积极筹措资金，实行购置局部设备、聘任兼职教师等方法解决场地、设备和师资力气缺乏的问题，进一步加强企业与培训机构、职业技术院校的合作，充分利用企业和技术院校的场地设备，共同开展农夫工的技能培训，不断促进农夫增收和农村经济进展。 七、合理使用、待遇挂钩。 积极与本市农夫工较多的企业单位联合起来，利用企业的场地设备优势和对工人熟识了解，便于治理的优势，共同开展技能培训和鉴定，并建立制定培训、鉴定、技能等级、使用、待遇配套制度，从而促进农夫工钻研技术，提高农夫收入和企业经济效益。 八、任务完成状况。 截止十月底，我局共完成农夫工培训2100人（包括外来务工人员），其中1-6月完成农夫工培训任务1150人，主要职业有建筑行业、农村种养殖业、计算机操作员、焊工、餐厅、客房效劳员等。 加强职业技能培训力度，不断提高农夫工的技术水平，不仅是农夫增收致富的需要，更是促进我市城乡一体化建立迫切需要。我们将不断深入学习实践科学进展观，全面落实“以人为本”的科学人才观，着力打造农村人力资源开发快速通道，推动我市经济社会又快又好进展。 企业职业技能人才工作总结 篇2 20xx年职业技能培训股在局党组的正确领导下，在市业务部门的详细领导下，以科学进展观为指导，以为群众效劳为宗旨，以提高全县劳动力职业技能素养为中心，创新拓宽工作思路，提高工作和办事效率，较好的完成了全年的各项工作目标和任务。下面就20xx年职业技能培训工作状况总结如下： 一、强化政治业务学问学习，加强股室自身建立。 为适应新形势下人力资源和社会保障工作的要求，股室人员仔细学习相关的法律法规和政策，积极参与局里组织的业务学问学习，股室人员的政治理论水平和业务力量明显提高。强化了大局意识，效劳意识。思想上得到了进一部解放，工作作风得到了进步转变。为完成20xx年的工作目标和任务打下了良好的根底。 二、加强职业培训学校治理。 为标准职业培训学校的办学行为，逐步形成适应我县经济进展和人力资源市场的需要，形成布局合理、规模适当、治理标准。确保质量的办学局面。 一是严格民办职业培训学校的审批程序，在审查申办材料的根底上，对其办学场地、教学设施、师资力气灯进展实地考察评估，按程序进展审批。今年批准设立民办培训学校一个。 二是建立健全学校信用等级制度，落实学校年检和评估制度，对学校办学条件、治理水平和培训质量等进展客观公正的评价，以保障学校的快速安康进展。今年4至7月对全县10个职业培训学校进展年检和评估，在学校自查申报的根底上，我们组织有关人员对10个学校的办学条件、治理水平和培训质量进展了实地检查和评估，并填写了民办职业技能培训学校办学状况验收登记表，通过检查和评估，其中有一个学校未到达评估标准，并对其进展了限期整改延期换证。 三是严格标准招生宣传和收费行为，实行招生广告备案制度，对招生广告中的学校名称、招生专业、培训层次、培训条件、收费标准、证书发放等内容进展严格审查。四是仔细贯彻落实【政法（20xx）22号】文件精神，在20xx年下发关于加强职业培训学校安全治理的通知的根底上，我们于4至7月在对学校进展检查评估的同时，对学校的校舍、安全治理进展了全面检查，确保职业培训学校安全工作落实到位。 三、加强职业技能培训力度，标准培训程序，确保培训质量 1、为确保完成市局下达的在岗农夫工和企业职工培训任务，确保培训质量。一是围绕产业构造调整和优化政绩，实施企业职工培训规划，以在岗农夫工技能培训为重点，全面提升一线员工的标准化、标准化生产操作你力量，把握新技术的力量和安全生产力量。二是结合产业集聚区建立开展技能培训，围绕产业集聚区建立，适应招商引资企业用工需要，集中开展专业化、特色化职业技能培训，打造特色培训品牌，组织开展校企用工培训对接活动。目前，共培训企业职工2210人，完成全年任务的110%。 2、做好新成长劳动力技能储藏培训。围绕产业集聚区建立和承接产业转移对后备技能人才的需要。重点面对城乡未升学的初、高中毕业生等新成长的劳动力开展定向劳动力预备培训，落实新成长劳动力优待政策，目前，共完成新成长劳动力培训2170人，完成培训任务的108%。 四、积极实施职业资格证书制度和高技能人才培育规划； 一是根据扩大规模，标准治理，狠抓质量，树立信誉的原则。积极实施职业吉恩镍钴鉴定倍增规划，强力推动农村劳动力和在岗职工职业技能鉴定工作。落实考核鉴定补贴政策，调动参与培训鉴定的积极性，建立培训结业与技能考核同步实施制度，确保参与培训的农村劳动力和企业职工应考尽考，取得职业资格证书。目前，共进展职业技能考核鉴定2069人（初级工），完成全年任务的103%。 二是积极实施高技能人才培育规划，充分挖掘潜力，调动各方面积极因素，并与市局协调，举办一个48人的高级工培训班，完成高技能人才培育52人。 五、20xx年工作准备 1、加大职业培训学校的治理力度。一是强力推动民办职业培训学校的标准办学、诚信进展，整合培训资源，突出办学特色，提升办学实力，提高培训资粮。加强培训学校硬件设施及师资队伍建立，使职业培训学校办成为我县经济进展供应技能人才的培训基地。二是坚持民办职业培训学校年检评估制度，指导监视民办培训机构安康进展。 2、一是围绕产业集聚区建立，适应重点招商引资企业用工需要，集中开展专业化、特色化职业技能培训。打造特色培训品牌，组织开展校企用工培训对接活动。二是实施企业职工培训规划，以在岗农夫工技能提升培训为重点，全面提升一线员工的标准化、标准化生产操作力量和安全生产力量。三是围绕产业集聚区建立和承接产业转移对后备技能人才的需要，重点面对城乡未连续升学的初、高中毕业生等新成长劳动力，开展定向预备制培训。 3、落实国家高级技能人才振兴规划，推动高技能人才队伍建立。连续实施新技师培育规划，完善高技能人才培育、评价、使用和鼓励机制，确保高技能人才培育任务完成。 4、充分发挥职业技能鉴定对职业培训的引领和检验功能，切实做好职业培训后特殊是农村劳动力参与转移就业和企业在岗职工职业技能培训后的职业力量鉴定工作，落实鉴定补贴政策。加强质量监视，促进社会化鉴定的开展。标准职业资格设置，完善职业技能鉴定考务治理制度和工作流程，保质保量的完成20xx年职业资格鉴定的任务。 企业职业技能人才工作总结 篇3 依据xx市人力资源和社会保障局关于开展民办职业培训学校和职业技能鉴定所20xx年度检查评估工作的通知的要求，我校对20xx年度技能培训工作的状况进展了全面检查，并进展了仔细总结，现将总结状况汇报如下： 一、坚持了社会主义办学方向 一年来，xx市xx职业技能培训学校始终遵循“教育要面对现代化，面对世界，面对将来”的办学方针，仔细贯彻执行中华人民共和国民办教育促进法和民办教育促进法实施条例，“以效劳为宗旨，以就业为导向”，严格要求，标准治理，以教学为中心，以技能培训为重点，为xx和地方企业培育了合格人才，在社会上享有肯定的声誉。 二、加大了教学投入，强化了硬件建立 为了扩大办学规模，提高培训质量，学校开拓了可容纳300人的培训基地，标准教室7间，有良好的照明、桌椅、讲台和黑板。学生宿舍40间，住宿条件宽阔舒适。有标准的电气化实训场地和钳工实习场，实习、实训场所均有安全操作规程要求。 三、本年度技能培训状况 20xx年我校依据社会市场和xx用工要求，我校20xx年共招生25人（接触网），安排就业20人。在培训过程中，我所仔细执行教学规划和教学大纲的要求，培训内容完成后，准时组织学生参与市职业技能鉴定中心的技术鉴定，鉴定合格后，按时颁发了结业证和职业资格证书。 四、较好的抓了治理、教学及学生教育工作 为了培育“思想过硬、作风过硬、技术过硬、适应力量过硬”的人才。 一是标准了学校治理。 二是比拟好的抓了教学质量的提高。 三是仔细抓了对学生的教育和治理。 （一）、标准了学校治理。在标准治理方面，我们重点做了两项工作。 一是建立了完整合理的治理机构，在校长负责制的根底上，成立了教学、学生治理、总务等组织，并有主管部门认定的技能鉴定所。 二是建立完善了各项治理制度和岗位责任制。 （二）、仔细组织了教学。根据国家要求，学校制订了实施性教学规划和教学大纲，选用了主管部门指定的教材，配备了实力较强的教师队伍，比拟好的抓了教学环节的落实，特殊是在技能培训方面，我们进一步完善了实习设施、设备建立，并注意了对学生操作力量的训练，力求使学生到达“毕业就能上岗，上岗就能顶好岗”的标准。 （三）、急躁教育、严格治理。依据xx“高、大、半”企业的性质，我校在学生治理上实行了半军事化治理。在教育环节上，我们通过思想教育、法制教育、纪律教育、礼仪教育、职业道德教育，教会学生如何做人做事。在治理方面，我们坚持了“高标准、严要求”的原则，培育学生“听从命令，遵章守纪，不怕艰难，雷厉风行”的作风。 五、诚信机制建立状况 在招生工作中，学校依据专业设置，细心设计招生简章，仔细组织招生工作，利用媒体分别在周边县、市、省电视台、都市报等进展招生宣传。并做到了专业设置、开设课程、收费标准三公开。 六、校务公开状况 学校设立了公开栏（共三栏）。 第一栏公开了校长、鉴定所、招就办以及教务、学生、财务、后勤等负责人姓名及职务； 其次栏公开了我校收费许可证、职业技能鉴定考核收费标准、招生简章，并在简章内明确了招生专业、学制以及各专业收费等状况； 第三栏公开了食堂一周学生饭菜把戏品种。 七、收费及财务治理状况 学校建立了财务、会计制度和资产治理制度，并根据规定设置会计账簿。依据物价部门制定的收费标准对学生进展收费，并在校务公开栏设有收费标准，学校收取的费用主要用于教育教学活动和改善办学条件。 一年来，在上级领导的关心和指导下，我校的各项工作取得了较好的成效，但也存在许多问题，比方教学硬件建立方面还不太完善，个别专业教师的业务素养（特殊是操作力量）有待于提高。这个问题有待于我们在今后的工作中着力解决和不断完善。 企业职业技能人才工作总结 篇4 上半年，围绕“提高农机队伍整体素养”这个培训主题，我校立足于农机化培训，从农机科技人员的连续教育、驾驶员新训和“科技之冬”培训三个方面做了大量的工作。总结如下： 一、连续实行优待农夫的培训措施，举办拖拉机驾驶员培训班5期，共xx人 针对市拖拉机驾驶持证率不高的问题，我校从降低培训门槛和减轻农夫负担的实际动身，连续实行优待农夫培训的措施，疏通“生源”渠道，通过仔细协调，取得了不错的培训工作业绩。截至目前，共举办拖拉机驾驶员培训班4期，培训人，完成年培训任务，有效的推动了拖拉机驾驶员培训工作的开展，对提高拖拉机驾驶持证率起到了积极的作用。 二、细心组织，完成了54人的连续教育工作 连续教育是国家人事部门制定的一项不断提高专业技术人员科技素养的重要制度。为进一步做好我市本年度农机行业的连续教育工作，到达即提高培训质量，又学习便利的目的，我校首先通过积极协调，争取了州、市人事部门对连续教育工作的支持；其次在市局领导的大力支持下，利用冬季这个特别的农闲季节，进展了市xx年度专业课程培训；三是严格了连续教育的培训教学和到课制度，从治理层面确保了培训的质量；四是依据市农业生产和农机化进展的实际确定了授课内容；五是于5月下旬聘请教师完成了公共课教学。使全市54名农机专业技术人员承受了连续教育培训。丰富了广阔专业技术人员的业务学问，提高了业务力量，为提高xx年农业生产的质量起到了重要作用。 三、“科技之冬”措施得力，培训任务完成好 针对去年新机械、新技术和“膜下灌”、残膜治理配套农机化新技术的推广幅度大，以及有关农机作业质量提高的问题，本届农机行业科技之冬培训，在市农机局的领导下着重抓了培训教学和培训治理两方面的工作。在教学上，一是确定了9项培训内容；二是选派了11名高、中级工程师组成讲师团；三是每个授课人员都进展了仔细的文字备课，局部课程采纳了多媒体备课；四是对备课状况进展了仔细的督察。在治理上，一是确定了各个乡镇的培训责任目标，二是依据责任目标进展了“三结合”的培训，即市乡（镇）培训结合、乡镇培训与村组培训结合、市级专业教师讲课与乡镇技术人员讲课相结合；三是建立了农机科技之冬工作标准内容，对工作的开展起到了推动作用。共完成农机科普培训0.73万人次。其中：农机操作人员及农机大户培训率100.4，农夫农机科普培训率30，特殊是极大地限度的支持了我市本年度膜下灌工程的大面积推广工作，为全市的农机化事业进展和农业生产效益的提高作出了奉献。 存在的问题及思路 农机化教学沟通极少，师资培训的途经缺乏。农机培训师资水平提高需要实实在在的学习才能提高，不是走走形式就能解决的，不但要在干中学，而且还要给大家供应学习沟通的时机，出去学。 开展农机职业技能培训，还需大量的物力和人力，还有大量的实际工作要做。目前，我们仅仅取得了一个农机职业技能培训的资格，其职业技能培训的交通保障问题、实习设备（施）问题、师资及待遇问题都有待于仔细规划、统筹解决。 上半年，依靠上级的领导，依靠全体教职工的努力，各项培训目标进展顺当。 企业职业技能人才工作总结 篇5 为了更好的效劳于社会，培育高质量技能型技校毕业生。不断提高我校职业技术人才培育的水平，精彩完成总校下达给我校的职业技能培训任务。我们积极开展各项职业技能培训和就业指导工作，强调职业技能的重要性。在详细实施中，细心组织理论教学和实操训练，使学生真正把握过硬的职业技能。学校教务科、招毕办相互协作，运用一切积极因素开展多种形式的就业引导和职业技能培训工作。目前开展职业培训不仅有在校技校生还有在职职工、下岗失业人员以及农夫工。现将2023年职业技能鉴定质量治理工作状况汇报如下： 一、职业技能培训根本建立 1、组建职业技能培训班子、建立健全培训治理制度，为培训及治理工作供应了组织及制度保障 学校招毕办和教务科联合成立了强有力的职业技能培训鉴定考试治理的领导班子，由主管招生安排的副校长和主管教学的副校长负责职业技能培训及治理工作。由招毕办负责招生安排、上报注册及鉴定考试的申报工作。教务科负责职业技能的理论教学和实训教学的治理考核工作。整个职业技能培训、考核机构，治理人员齐备，培训考核及治理工作开展有序。 2、师资队伍建立： 为保证培训师资，学校配备了专兼职培训教师41人，其中双师型教师33人（含外聘教师）。为提高师资水评，学校还选送了1人到劳动部进展专业师资培训；1人参与劳动厅组织，劳动部特地派专家组进展的职业技能培训及鉴定考试命题的培训班学习；学校也特地外请专业教师，对我校机械类专业教师进展了为期半月的车工技能培训；同时，为提高专业教师的授课力量，特安排计算机专业教师，利用课余时间，对全体教师进展了课件制作根本操作及技巧的培训，时间长达一学期，为学校培训工作供应了雄厚的师资力气。 3、强化培训根底设施建立，为培训工作开展供应了良好的硬件设施和充分的培训场地。 （1）办公设施配备齐全：学校为每一个办公配置了电脑，便于教师制作课件及新学问的汲取。还配置了笔记本电脑4台、投影仪2台套，购置了齐备的教学用具，保证了办公及教学所需。 （2）对几个实训车间的设备进展了修理改造，新添制更换了损坏的桌凳，保证每一个学生实训中的标准岗位。 （3）对计算机培训教室进展了调整，从一楼搬到了二楼，重新全面维护、修善原有培训电脑，保证了可同时容纳130人的计算机培训教室。为学生供应了一个很好的学习环境。 （4）在教学楼六楼，设立了一个大型形体训练室1个，保证了旅游等相关专业学生形体训练的场地要求，同时，也为其他专业学生素养的培育开拓了训练场所。 （5）目前，我们有钳工实训工位70个；电子实训工位70个；电工实训技术等级专用考核工位40个；一般车床6台，数控车床2台，仿真教学专用电脑工位50坐；计算机培训电脑140台；另外我们还和小天鹅、轻工机械厂、巨鲸、美的空调等公司签订了学生技能培训基地的合同，为学生技能培训开阔了更好更宽的训练基地，为学生技能培训制造了很好的实训条件，确保学生职业技能教学的高质量。 二、教学实施中的标准化治理 1、制定了一系列的教学治理制定，或者不定期地进展检查。特殊是根据总校制定的教学事故定级和处理方法对教师们进展考核，保证教学次序的标准，以及教学任务的完成。 2、根据职业技能专业的要求，依据国家大纲的安排，制定一套完整合理的教学规划，并严格按制定的规划去完成。 3、使用标准教材，保证与国家职业技能等级要求同步，为此，我们98%的教材，都是使用劳动部规定的教材，还获得省厅“标准教材使用先进单位”的称号。 4、要求教师在理论或者实习教学中使用多媒体教学，使得专业课教学更加形象生动，通俗易懂，为学生的技能学习供应了更便利的学习。 5、多方面组织学生进展技能竞赛，通过技能比武，使学生看到目标也找到差距，因此会更加努力。我们常常组织学生进展计算机、钳工、电工等技能的竞赛，并将优秀的学生推举参与荆州市举办的技能竞赛，从参赛状况来看，我们都获得了很好的名次。 三、职业鉴定申报、考试的严格治理 1、学校建立了完善的招生就业保障体系，在学生职业技能鉴定申报和考试中也有严格的治理制度和措施： 2、去年申报人数 参考人数参考率职业技能鉴定考试合格率 四、存在的问题 尽管我们的职业技能培训工作在各方努力协作下，取得了初步成效。但是也存在诸多问题，主要概括如下： 1、招生工作是今后培训最困难的工作：生源竞争越来越厉害，为此，学生素养和文化根底学习习惯越来越差。这给职业技能教学带来了很大的困难。 2、学校经费非常有限，培训只能按有限的资金安排，很难保证职业技能实训按标准完成，特殊是专业性强，技能高的专业，其设备，耗材、场地等，都需要大量资金。而这局部专业大多是人力资源紧缺的行业，例如数控加工技术和电工电子技术等。 3、随着时间的连续，对于我们这样的老学校，由于历史的缘由，教师人口老化，学问老化，青黄不接的现象更是相当突出。对于专业技术教师，特殊是双师型教师，更是缺乏。 五、今后的工作目标 1、完成总校下达的培训总人数规划，仔细进一步做好学生的职业技能培训工作。 2、加强实训设施的添置，进一步完善实训手段。 3、学习汲取兄弟单位的职业技能鉴定质量治理中的好阅历好方法。 4、重新规化和调整学校职业技能培训的规划，严格根据新的职业技能等级要求去组织教学。让每一个学生都能够到到达新的职业技能考试的技能水平，培育出合格的技术工人。 企业职业技能人才工作总结 篇6 xx年以来，我单位在省局（公司）职业技能鉴定站的指导下，在市局（公司）领导的正确领导下，以营销员职业资格鉴定、专卖治理职业资格鉴定为工作重点，根据“夯实根底、全面推动”的工作方针，仔细开展技能鉴定工作，取得了肯定的成绩。现将有关工作总结如下： 一、根本状况 xx年，我单位技能鉴定工作坚持以营销员职业资格鉴定和专卖员岗位技能鉴定为重点，做好各项技能鉴定工作。全年参与营销员资格鉴定的人员共计76人，其中报考高级17人，中级42人，初级17人。通过鉴定的人员共计15人，其中高级1人、中级14人，过级率为19.7%；今年我单位还有190人参与了烟草专卖治理的鉴定考试，其中高级69人，中级98人，初级23人，但获得资格证书的有8人，其中高级2人，中级3人，初级3人，过级率4.2%。目前，我单位营销人员持证率为74.85%，其中高级10.43%，中级30.06%，初级34.36%；专卖人员持证率为91.2%，其中高级2.2%，中级39.6%，初级49.5%。 二、加强组织领导，加大宣传，努力营造职业技能鉴定工作的良好气氛 职业技能鉴定工作是提高员工职业技能的重要手段，也是实行持证上岗制度的必要途径。为此，我单位高度重视，一是通过开会强调，板报宣传的各种方式宣传职业鉴定工作的目标和意义；二是准时公布鉴定工作信息、学习资料，为每位业务操作岗位员工购置相应鉴定教材，使得鉴定工作深入人心；三是提倡全员营销，全员专卖的思想，发动全体职工都参加到申报鉴定，学习技能的工作中来；四是依据我单位科级领导干部持证率不高的状况，有针对性地开展思想教育工作，着力提高科级领导干部对技能鉴定工作的熟悉，努力发挥领导干部的榜样带头作用。在单位各种措施的影响下，xx年我单位干部员工，特殊是科级领导干部参与职业技能鉴定的积极性持续高涨，营销、物流、专卖等业务部门的科级干部和各县局领导班子全部参与了鉴定考试，有力的提高了各单位、部门对技能鉴定工作的重视程度。 三、明确职责，完善效劳，全力做好职业技能鉴定考务治理工作 xx年，我单位仔细贯彻落实区局鉴定站的各项工作要求，明确工作责任，提高效劳质量，全力协作区局鉴定站做好考点考务工作。一是严把资格审查关，仔细做好申报组织工作。根据申报条件和材料整理要求，严厉资格审查，材料不全，不符合申报条件的坚决不予申报；二是坚决听从区局鉴定站的治理和调遣，按要求选派考评人员参加考评和阅卷工作。年度累计派遣区内鉴定考评员11人次，区外技能鉴定竞赛裁判员1人次；三是完善效劳、严格标准，努力做好考点考务工作，确保鉴定场地布置，设施设备符合鉴定要求，尽可能地为考评人员、鉴定考生供应便捷，舒适的鉴定环境和效劳。 四、强化培训，提高持证上岗率和鉴定合格率 为提高我单位的鉴定合格率，我单位在下发年度培训规划时就明确要求，在每批次技能鉴定开头前，对口业务部门必需举办相应的职业技能鉴定培训班。营销员鉴定方面，我单位聘请有丰富营销员技能鉴定培训阅历的培训公司分别为高、中、初级鉴定人员开展有针对性的职业技能培训；在专卖治理员鉴定方面，我单位聘任已获得高级专卖治理员岗位技能鉴定证书，有丰富鉴定阅历及丰富培训阅历的员工为培训师，为申报中级和初级的考生进展培训。 五、把握契机、以赛促学，积极备战全区烟草专卖治理岗位技能竞赛 xx年6月，区局下发第一届xx省烟草专卖局烟草专卖治理岗位技能竞赛实施方案，我单位领导高度重视，仔细讨论,亲自部署。大力加强专卖治理人员的法律学问和执法技能的培训学习，以赛促学，不断提高专卖执法人员的业务素养和工作技能，切实加强专卖执法队伍的建立，到达“内强素养、外树形象”的目的。本次竞赛，我单位共有13名干部员工入选区局竞赛，1名员工获得“xx省烟草技术能手”荣誉称号。 六、存在问题 目前，我单位的职业鉴定工作仍存在以下问题：一是鉴定宣传力度还不够，没发表过多少鉴定信息；二是持证率偏低，尤其是物流人员的营销远职业资格证书的持证率和中高级人才的持证率远低于区局鉴定站的最低要求；三是鉴定过级率偏低，特殊xx年度更换新教材后，鉴定过级率较上一年度低了10到40个百分点；四是员工对技能鉴定的熟悉还有偏差，有局部员工思想还停留在为鉴定而鉴定的层面上，没能把鉴定考试作为提升自身工作力量的时机来把握，导致无法很好地将鉴定理论与工作实际相结合；七是存在重申报，轻鉴定的状况，局部员工尤其是机关员工，申报积极性很高，但是却不留意统筹安排，因工作，家庭等缘由申报了却没有参与鉴定的状况比拟普遍。 七、下一步准备 xx年，我单位将根据xx省烟草职业技能鉴定“十二五”规划的要求，以营销员和专卖治理员鉴定为重点连续开展好技能鉴定工作。一是连续加大对技能鉴定的工作的培训力度，进一步提高鉴定过级率；二是增加申报高级技能特殊是二级以上高级技能鉴定的人数，为高级技能人才做好储藏，以提高单位的整体工作水平；三是增加技能鉴定工作的宣传，提高员工熟悉，在辖区范围内开展全员大鉴定活动，使技能鉴定工作真正起到促进工作水平提升的作用。 企业职业技能人才工作总结 篇7 根据国家粮食局的统一部署，在国粮局人事司的悉心指导和我局领导的高度重视支持下，我省的粮食行业特有工种职业技能鉴定工作于20xx年下半年开头，在取得试点阅历的根底上，于今年上半年在粮油保管员、粮油质检员两个重点工种全面绽开。今年以来，共开展10期培训鉴定，鉴定人员848人，770人通过了资格考试，通过率为91%。通过开展职业技能鉴定，使我省粮食行业从业人员的业务素养得到了新的提高，也为全省粮食行业全面推行就业准入和职业资格证书制度打下了比拟好的根底。现将今年的工作总结如下： 一、加强领导，健全机构 开展粮食行业职业技能鉴定在我省是一项全新的工作，为了使这项工作起好步，我局先从加强领导，健全机构入手开展工作。党组书记、局长马静同志高度重视职业技能鉴定工作，屡次批示，要求人事处加强领导，把培训、鉴定工作做好，使全省粮食职工队伍素养有一个大的提高。党组副书记、副局长赵学敏同志作为主管局长，屡次听取职业技能鉴定工作的专题汇报，讨论部署职业技能鉴定工作，并根据国家局培训和鉴定必需分开的要求，结合我省的实际，进一步健全机构，明确了分工。职业技能鉴定工作由人事处、粮油信息中心、批发交易中心、质检中心、局直属机械化粮油储藏库等五个部门分工负责，各单位一把手是第一责任人。局人事处作为主管处室，负责牵头抓总，做好指导、监视、组织和协调工作。粮油信息中心作为劳动和保障部批准成立的鉴定站负责鉴定工作；批发交易中心、质检中心负责培训工作；局直属机械化粮油储藏库作为培训鉴定实操基地，负责供应实操的场地和设施。由于分工明确，领导有力，几个单位亲密协作，团结协作，相互支持，确保了培训和鉴定工作的顺当进展。国家粮食局局人事司徐司长、陈处长、李处长鉴定期间，到我省莅临指导，有力的推动了我省的培训和鉴定工作。 二、制定制度，标准运作 一是建章立制。为标准职业技能鉴定站的治理，保证鉴定工作的质量，实现粮食行业特有工种职业技能鉴定站的科学化、标准化治理，在建站初期，我们讨论制定了河北省粮油信息中心职业技能鉴定站工作规章等13项规章制度，并组织鉴定站的全体人员进展了仔细学习，为鉴定工作的顺当实施供应了完备的制度保障。二是制定工作流程。在每次鉴定工作开展前，都要制定具体的鉴定实施方案，对鉴定报名、工作方法、工作程序等做出详细的规定。在鉴定工作中，严格按方案执行，确保了鉴定工作顺当开展。三是严格保密措施。为了确保鉴定工作的严厉性，保证试卷的安全运行，鉴定站特地配备了档案室，档案室装备有防盗门及防盗窗，确保了试卷的安全，每次鉴定领取试卷后，实行专人保管，试卷在考场内当众启封，考试完毕后，监考人员将试卷收缴、装订、密封，并填写考场状况表，送试卷保管员，双方签字办理交接手续，真正将试卷的保密工作做到了实处。 三、突出重点，抓住关键 目前，我省粮食行业粮油保管员、粮油质量检验员从业人员比重大，我们把这两个工种作为鉴定的重点来抓，并据这两个工种中，符合中级资格人员占多数状况，我们又把中级工的鉴定作为重中之重，安排鉴定，取得了较好的效果。 鉴定工作能否搞好，能否确保鉴定质量。我们认为关键是抓好以下几项工作。一是宣传发动。由于职业技能鉴定在我们粮食行业是项新事物，多数基层粮食企业及粮食职工不够了解，因而参加的积极性不够高。对此，我们大力宣传开展这项工作的重要性、必要性，对单位对企业对个人的有益和好处，还利用燕赵粮网、粮食政策与信息刊物进展宣传，要求各市县区粮食部门和粮食企业张贴宣传材料、广泛宣传、深入发动，有效地调动了基层粮食企业和个人参加积极性，报名参与者超过了从业人员的一半以上。二是严把入口关。对报名参与鉴定人员，根据申报鉴定等级的资格条件，仔细审查，严格把关，保证被鉴定对象具备所需的根本素养。如我们在对粮油保管员高级班参培人员资格审查时，发觉报到人员有一局部不够条件，坚决退了回去。有个别同志强调这理由那理由，我们没有开一个口，没有照看一个人，始终坚持，宁可不办，也不降低条件。三是选好考评员。要保证鉴定质量，考评员至关重要，对考评员的聘请严格标准。凡没有参与国家粮食局培训并获得考评员资格的人员不能担当鉴定考评员。我们在参与国家粮食局培训获得资格的考评员中，选择有长期从事教学工作的教师、库站职业技术人员、治理人员组成，从而保证了师资质量和考评员水平。四是严格治理。严格的治理是做好工作的根本，我们力求做到合理、科学、可行。每次鉴定前，我们都仔细分析争论鉴定实施方案，从公布公告、组织报名、资格审查、考场布置、鉴定考试、考核评分、成绩公示等各个环节均严格根据粮油保管员国家职业标准、粮食行业特有工种职业技能鉴定实施方法（试行）及有关规程标准进展，确保了鉴定工作的科学合理。 四、总结阅历，不断提高 回忆一年来的鉴定工作，我们是在不断总结提高中完成的。每一期鉴定工作完毕，我们是在不断总结提高中完成的。每一期鉴定完毕，全部工作人员都在一起召开分析争论会，总结上一期的阅历，找出存在的问题，提出下一期改良提高的意见。在今后的鉴定工作中，我们要不断积极摸索、讨论和探讨，仔细学习借鉴兄弟省市的好阅历好做法，提高我省的鉴定工作水平，努力把这项工作做的更好。 企业职业技能人才工作总结 篇8 一、 高度重视职业技能鉴定在学校工作中的作用，积极组织学加技能考核 为扩大职业资格证书制度的影响，进一步落实就业准入制度，在市技能鉴定指导中心的指导下，我站工作人员扎扎实实地学习贯彻国家职业资格证书制度和就业准入制度及职业院校“双证制”的有关文件精神，积极在学生中宣传职业技能鉴定的意义和作用，实行切实有效的措施，保证学生参与技能鉴定考试率达100%，中级工通过率达95%以上。 二、 强化治理机制，提高职业技能鉴定的力量。 定期制定工作规划，仔细落实鉴定站工作人员根本职责、加强业务力量的在岗培训，实行思想教育、业务研讨、阅历沟通等方法，重点学习鉴定站的工作守则、考核规程、考场规章、考务治理等内容，切实提高队伍的整体业务水平、敬业精神和良好的职业道德，确保我站的整体工作每年都有新的起色。为了适应社会的进展和科学的进步的需要，加强计算机信息高新技术领域，新职业、新工种职业技能鉴定培训与考核工作，通过标准鉴定程序，保证技能鉴定考核有序进展。 仔细标准职业技能鉴定程序，保证职业技能鉴定的质量，是我站工作的总体指导原则。我们紧紧围绕鉴定前的资格审查、鉴定前的技术预备、鉴定实施和鉴定后的结果处理四大实施步骤。依据国家和省、市有关部门对职业技能鉴定的政策法规和详细要求，全方位建立健全各项规章制度，现行的主要有：厦门海西职业技能鉴定站职业技能鉴定质量治理制度、厦门海西职业技能鉴定站工作人员岗位职责、厦门海西职业技能鉴定站考评员和考务员守则、等规章制度，并保证制度上墙，按制度要求程序办事。重点做好报名资格审查、申报审批、考场布置、组织实施、填写各种报表、试题领发保管保密、考场的技术预备、阅卷、检测、评分、统分填表、送审验印以及资料整理、存档等各种详细工作。从而确保了技能鉴定考试有序进展，确保职业技能鉴定的公正、公正、高质量和权威性。 三、 本学期鉴定工作任务完成状况 1、 完成了增加育婴师工种的申报材料制作，考评员的聘请，育婴师鉴定场所、设备、实操培训材料的添置与购置。经市行政审批中心的审核和市行政审批中心组织的专家组的现场评估。现已经正式批准通过。 2、 完成了本学期毕业学年学生，汽车修理、市场营销、会计、数控技术、建筑工程、计算机应用与修理的职业技能鉴定申报资料与技能鉴定考核共 317 人次。 3、 完成了本校学生参与国家计算机信息高新技术办公软件（级操作员）的申报及组织考务工作，共六批439人次 四、 存在的问题 本校考评员的培育工作进展缓慢，不利于鉴定工作的提高。 依据学校增设的专业，鉴定所的鉴定工种还不能全部涉及。 五、 进展思路 1、 加大考评员的培训力度，制造时机提高本校考评员的使用率。 2、 不断更新完善相应鉴定工种的鉴定设备，提高鉴定质量。 3、 连续做好增加职业技能鉴定工种的申报与实训设施的