会议纪律规范管理制度会议纪律管理办法(4篇).docx

会议纪律规范管理制度会议纪律管理办法(4篇)关于会议纪律标准治理制度(推举)一 为标准公司的治理工作，维护正常的工作环境和工作秩序，依据中华人民共和国劳动法、国务院企业职工奖惩条例以及公司文件精神，制定本制度。 第一条 劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规章和秩序。它要求每个职工根据规定的时间、程序和方法完成自己应担当的工作任务。 其次条 职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱惜公共财产，学习和把握业务学问和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的工作任务。 第三条 加强劳动纪律治理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩处为辅的原则。 第四条 维护和稳固纪律,主要依靠常常性的抱负、道德和纪律教育,依靠常常性的严格治理,依靠各级干部骨干的榜样作用和职工之间的监视,使广阔职工养成高度的组织性、纪律性。 第五条 强化劳动纪律治理，是保证公司有序进展运作的根底。各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。 第六条 本制度适用于公司全体职工。 其次章 职责范围 第七条 劳动纪律治理实行公司、部门治理体系，逐级负责。公司办公室是劳动纪律治理的归口治理部门，负责对各部门的劳动纪律治理和执行状况进展监视，并做好记录，对发觉的问题要准时处理、考核和通报。行政部做好公司各个部门劳动纪律的监管工作。 第八条 各部门领导对本部门的劳动纪律治理和执行状况进展检查，对发觉的问题要准时处理。 第九条 公司行政部对岗位的劳动纪律治理和劳动纪律执行状况进展检查，对发觉的问题准时处理，并制定出有针对性的防范措施。 第三章 劳动纪律的内容 第十条 职工在工作时间应当做到： 一、不阻碍正常的组织、指挥; 二、不迟到、不早退、不旷工; 三、不睡岗、不串岗、不脱岗; 四、不酒后上岗; 五、不做与工作无关的事; 六、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作; 七、不聚众赌博; 八、不利用工作之便谋取私利; 九、不起哄滋事; 十、不准在员工中散布自由主义或影响安定团结的言论; 十一、不准对公司的一些临时规定存在某种抗议的状况。 第十一条 对于有以下行为之一的职工，经批判教育不改的，应当视状况赐予行政处分或者经济惩罚： (一)违反劳动纪律，常常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成工作任务的; (二)无不正值理由不听从工作安排和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的; (三)玩忽职守，违反公司规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使员工生命和身体安康受到损害和公司财产患病损失的; (四)工作不负责任，损坏公司设备、工具，铺张原材料、能源，造成经济损失的; (五)滥用职权，违反财经纪律，挥霍铺张财资，损公肥私，使公司在经济上患病损失的; (六)有其他违法乱纪行为的; (七)犯有其他严峻错误的。 (八)职工有上述行为，情节特殊严峻，触犯刑律的，移送司法机关依法惩办。 第十二条 处分的目的：严明纪律,标准治理。 第十三条 处分的原则：依据事实,惩责相当。 第十四条 对职工的行政处分分为：行政警告，记过，开除。在赐予上述行政处分的同时，依据惩责相当的原则赐予一次性罚款。 第十五条 处分条件 (一)不执行上级的命令和指示,有令不行,有禁不止的; (二)消极怠工,无故不参与学习、工作等; (三)常常迟到、早退、无故旷工或者逾假不归的; (四)弄虚作假,欺上瞒下,造成不良影响和损失的; (五)违反公司治理制度, 起哄滋事、聚众赌博等阻碍正常工作秩序的; (六)打架斗殴或者聚众闹事的; (七)在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论的; (八)违反公司规章制度,造成责任事故或者其他损失的; (九)违反公司保密规定,造成失密或者泄密的; (十)工作失职,造成公司财物丧失的; (十一)盗窃、诈骗公私财物的; (十二)挪用、隐瞒、私分公款公物或者在其他方面违反财经纪律的; (十三)其他方面违反纪律,其性质、情节同上列违纪行为相当者, 情节较轻的,赐予行政警告处分;情节较重的,赐予记过;情节严峻在公司造成恶劣影响的赐予降职(级)或开除处分。 第十六条 对职工赐予辞退和开除处分，须经部门经理提出，由总经理办公会争论打算。 赐予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，一般员工降为试用期员工，薪酬根据试用员工薪酬计算，试用期不超三个月。 第十七条 赐予职工行政处分和经济惩罚，必需弄清事实，取得证据，经过会议充分争论，允许受处分者本人进展申辩，慎重打算。 第十八条 实施处分的程序 (一)由行政部组织或者承办部门负责,对违纪者的违纪事实进展查证,并写出书面材料; (二)召开会议,讨论打算对违纪者的处分，会议必需有公司总经理参加; (三)依据会议打算,由行政部实施处分。 第十九条 处分打算宣布前,应当听取受处分者本人意见。在批准职工的处分以后，假如受处分者不服，可以在公布处分以后一周内，向行政部提出书面申诉。但在未作出转变原处分的打算以前，仍旧根据原处分打算执行。 第四章 考勤治理和请假治理 其次十条 考勤治理：公司全部员工每日均需打卡上下班，不能按时打卡的，应事先向考勤员说明缘由。上下班时间按公司通知执行。 其次十一条 考勤奖惩：公司全部员工考勤按月计算出勤率，每月未发生任何缺勤现象的，计全勤奖，每月嘉奖 50 元。 其次十二条 请假治理：公司全部员工因事、因病或其他缘由需要请假的，应先向本部门负责人提出申请，并到人事部领取假条填写。凡未请假或请假不准未到者，以旷工论处，旷工一日扣发 100元 工资。 其次十三条 公司实行国家统一的法定节假日。 其次十四条 详细实施方法参照“考勤治理制度”。 第五章 领导责任和纪律监察 其次十五条 各部门领导负有维护纪律的直接责任。 行政部和财务部作为公司的职能部门，应当以身作则,严于律己,严格遵守和执行纪律; 各部门领导对发觉违纪行为制止不力或者不予制止的,应当赐予批判或者赐予处分;对带头违反纪律的,应当从重赐予处分。 其次十六条 各部门领导必需根据公司各项治理制度加强治理，严明纪律,因治理不善造成下属严峻违纪的，负领导责任，应当赐予批判或者赐予处分。 关于会议纪律标准治理制度(推举)二 敬重的： x期间，由于我治理失职，造成违纪状况的发生。此事正值年终岁尾，各级对安全稳定工作都提出了较高的要求，我的失职直接影响了全营官兵一年来在安全稳定工作方面努力取得的成果，同时也给连队抹了黑，拖了连队全面建立的后腿。我怀着无比内疚和圆满的心情对此事进展了深刻反省，做检查如下： 一、违纪状况说明 二、问题的缘由 (一)自己思想熟悉不到位。一是安全进展理念树得不牢。不能正确熟悉安全工作贯穿始终的重要性，认为离年终没几天了，各级反复提的要求未免小题大做，嘴上说重要，抓起来次要，忙起来就不要。近期自己被线路施工，法规学习，训练预备期工作检查等事情牵涉了局部精力，在对待人员治理这个安全工作中的重中之重上却产生了放松。二是忧患意识不够强。自己认为目前连队建立形势不错，盲目乐观，对安全治理的严峻形势熟悉缺乏，特点规律把握不够、隐患苗头不能准时发觉。造成了偏听偏信，缺乏应有的分析推断。 (二)把握官兵思想不够深入。对官兵的现实思想和行为表现底数不清，有问题发觉不了，抓教育切不中要害、抓不住关键。因部队治理严格，心理觉得压抑。我对此思想毫不知情，更谈不上准时跟进做工作，导致其。这说明白连队目前的治理工作过于机械化，缺乏引导官兵对当前形势的正确熟悉，日常思想工作未能取得实效。 (三)安全治理不严格。一是“两个以外管控”不力。严在位不严在外，对在外人员治理严格、秩序正规，对出差执勤、探亲休假、生病在外人员管控不严、措施不力。今年我连发生的两起违纪大事，一是，二是。作为连队治理者，自己只顾管眼前，思维狭隘，认为人员出去后都有单位负责治理，自己提提要求，按时联系就不会发生问题。正是这种心态，使我对原来可以预见并准时发觉的苗头隐患丢失了根本的敏感性。二是治理工作不全面。平常对后进个人、个别人了解多、关注多，对狡猾听话、所谓放心人的把握模模糊糊、若明若暗，存在治理死角和盲区。认为平常工作表现不错，为人狡猾，又是副班长，应当能够管好自己，所以对其过度放心，偏听偏信，不调查核实，这是导致该同志重要缘由。三是安全隐患排解不力。违纪大事发生在我营四季度安全形势分析会议期间，我在组织召开连队安全形势分析时，对连队治理形势熟悉不到位，问题隐患分析不全面，错过了将问题解决在萌芽的最正确时机，导致了违纪大事的发生。 三、几点反思和下一步准备 (一)部队治理是一项全局性、根底性、长期性的工作，贯穿于日常工作的各个领域、各个环节。假如在长期抓、抓长期上做得不够，缺乏动态观念，把过去抓得好等同于现在抓得好，现在不出事等同于将来不出事，那么出事是必定，出问题是迟早。 (二)管好部队、带好兵，是考验干部骨干责任心和力量素养的第一道关口。单位再小，人再少，治理不到位的危害也不行小视。班、排、连，建制虽小，但都是军队建立的最根本组成局部，地位特别，责任重大，抓治理促正规保安全的意识必不行少。作为治理者，“他人安全我有责”并不是一句口号，若平常纵容迁就，不闻不问，对被治理者来说不仅不是关怀，反而是祸患。轻则影响个人成进步步，重则影响单位全面建立。 (三)治理工作无时不有、无处不在，没有“淡季”、“旺季”之分，只有全时抓，从严抓，才能常太平。基层有一种说法：年初出事，白干一年;年尾出事，一年白干。可见，一旦出问题必将对单位造成严峻影响。但对于我们战士个人来说，不管什么时候出事，那影响的不仅是一年两年，严峻的可能影响一个家庭，影响自己一生。所以，不管从哪个角度，都容不得我们治理者有任何疏忽。否则，危害的将是集体和我们的战士的利益。 (四)落实制度，从严治理就是对战士的最大关爱。一道规章制度就是一道防线，遵守规章制度可能麻烦多一些，自由少一点，但他可以保证战士的成进步步，保证战士的安全。在落实制度上要坚持高标准，不放松，不放宽尺度，不搞下不为例。对违反制度规定的，哪怕没酿成后果也要严厉批判和处理，以儆效尤。通过违纪一事，让我更加糊涂的熟悉到：对单位和个人最大的负责任就是严格治理，严格要求。违纪所受到的严峻处理，对他本人及全体战士也是一个负责任的交代。违规惩罚不留情，看似无情最有情。感谢营党委对我的批判教育和帮带，使我充分熟悉到了自己治理失职的严峻后果，也进一步认清了自己担负责任的重大。在这里，也向全营官兵道个歉，盼望大家原谅。同时也向营党委保证，在今后的工作中，进一步加强责任心，兢兢业业干好本职工作，带着连队以更高的标准，更优异的成绩回报组织的信任和同志们的关怀。 检讨人： xx年xx月xx日 关于会议纪律标准治理制度(推举)三 敬重院党组： 今日我怀着非常内疚和后悔的心境写下这份检讨书，以表示对自我在工作时间违反规定的深刻熟悉及改正错误的决心！关于xx明察暗访我因看手机视频违反规定一事，因个人的思想上的麻痹大意，没有充分熟悉到应当严格遵守“八小时”工作时间的相关规定的重要性，给本院造成了严峻影响。我犯了一个低级、原则性的错误。虽然是一件看似很简洁的问题，可是连这么根本的要求和制度都没有遵守，是由于平常总是认为只要把上级交与的本职工作任务完成好就能够，对其他的一些细小工作可轻可重，这也是造成这次本人违反相关规定的主要缘由，也是对自我工作职责的严峻失职。 经过这么多天的仔细反思，我深深的熟悉到了我的这种行为不但给单位的工作造成了影响，还影响司法警察大队的荣誉。同时我也找到了根源性问题，使我深刻熟悉到此事的严峻性，从中学习到深刻的教训。现将有关事项检讨如下： 一、思想上的放松是导致我违反规定最严峻的问题。从思想上，暴露出重业务，轻学习，在各级明察暗访的情景下，只注意完成平常的相关工作，对院党组的有关指示、会议学习不够，领悟不深，由此才消失了这样的问题，这也是消失问题的根源。 二、在作风上也比拟松散，工作作风不够扎实，工作职责心上仍就非常欠缺，虽然之前就接到通知，可是有时候还是抱着幸运的心理玩手机。 三、没有严格的遵守好院里的相关制度规定，院里下发了一系列的相关规定，可是并没有仔细的学习领悟，所以自我在落实好相关制度规定的时候就存在打折扣现象。 消失问题后，我将着力实行以下整改措施：一是提高是想熟悉，加强各项规章制度的学习。仅有仔细学习好各项规章制度，领悟好院党组的会议要求，切实把思想提升一个新的层次，才能真正的使自我改正存在的问题。二是加强个人作风，在平常的工作生活中必需要设身处地的多思索问题，而不是抱着幸运的心理去打擦边球，从未做到防范于未然。三是严格遵守规章制度，要把落好和遵守好各项规章制度作为完成好工作的前提和要求，仅有自我严格要求自我，才能发挥好榜样带头作用，也能起到传帮带的功能。 以上是我关于此次错误的检讨。知错能改，善莫大焉！望领导和同事们念在我是初犯，给与我一次改正自新的时机。我真诚的理解批判并情愿理解一切处理。同时，我也要感谢领导和同事们在我犯错误期间给与了我极大的关爱和帮助，我必需不会辜负领导和同事们的期望，并经过自我的实际行动来表示自我的醒悟，以加倍努力的工作为单位作出进取的奉献，请领导和同事们信任我吧！ 检讨人：xx 20xx年8月24日 关于会议纪律标准治理制度(推举)四 12月15日，我校召开“学准则、学条例”专题集中教育活动发动会议。我通过仔细参与单位集中学习和自学的方式，对中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例进展了细致的学习，感受颇多。 一、学准则、学条例，使我进一步增加了廉洁从政的责任感和紧迫感。通过学习中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例我进一步增加了党员领导干部廉洁从政的责任感和紧迫感，决心对比准则严格要求，廉洁勤政，转变作风，提升素养，效劳群众，推动各项工作。 一是以中国共产党廉洁自律准则为标杆，严于律己。通过仔细研读，我觉得自律准则对于党员领导干部来说，是一个“安全网”，只要我们排解私心杂念，自觉遵守自律准则的各项规定，就肯定能够保证自己的“安全”。因此，每位党员领导干部对自律准则应当心存敬畏，心怀虔诚，仔细学习贯彻。要逐条学习，牢记在心;案头常放，警钟常鸣，真正使贯彻自律准则成为一种从教准则。 二是以条例为底线，防腐据变。党员领导干部要防腐拒变，必需在日常行为中严于律己，守住底线。一要戒贪欲，二要重小节，三要慎用权。 三是以廉建为契机，醒己律人 常怀忧党之心，恪尽兴党之责是我党对每一名党员的根本要求。作为一名高校教师，要榜样遵守自律准则和处分条例条例，以身作则，仔细履行职责，强化工作措施，创新工作方法，使党风廉政建立和反腐败工作取得显著成效。 四是以思想为动力，勤政为民 ，要自觉增加全心全意为人民效劳的宗旨意识，树立正确的人生观、价值观，在守住廉洁底线的同时，更应当在勤于工作、为为高校教育事业有所作为，做出成绩。 三、通过学守则、学条例，努力使自己的工作和思想有进步和提高。 一是努力把干好工作和提升自身素养统一起来。在干好本职工作的过程中，努力通过深化熟悉，思索归纳，概括升华，使自己在工作中获得的阅历思想，心得体会等成为自身业务水平和思想道德素养的有机构成局部，从而推动自身素养不断得到提高，为与时俱进。 二是努力把坚守宗旨信念和开拓创新统一起来。个人利益听从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做奉献。从中可以看出，坚持全心全意为人民效劳是我们党的宗旨，也是每一个党员所必需坚守的信念意识。但是我们为人民效劳的手段，却必需擅长变化，依据形势任务的进展需要做详细的改革，调整，变化和创新。我们必需把坚守宗旨信念和开拓创新统一起来，既要有全心全意为人民效劳的崇高思想，更要有联系实际，开拓创新的详细行动。 三是加强学习，提高素养。进一步增加学习的自觉性，树立良好的学风，以提高学习效果。做到理论联系实际。要擅长把所学科学理论运用于现代化建立的新实践，要运用马克思主义的立场、观点、方法，严密结合教学工作实际，深入分析新的实际状况。要把学习学问的提高作为竞争意识，独立意识增加的根底。 作为教师党员必需坚持从自身做起，以身作则，领先垂范，做出表率，才能把本单位的好风气树立起来。根据“自重、自省、自警、自励“的要求，不断加强自身人格的熬炼和修养，在改造主观世界上下功夫，标准自己，把自己的一言一行同党和人民的利益联系起来，遵守单位的各项规章制度，堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏实实干事，不辜负党和人民的要求和期望，努力塑造党员高校教师的良好形象。