企业文化演讲稿(汇编15篇).docx

企业文化演讲稿(汇编15篇)企业文化演讲稿1 敬重的各位领导、各位同事： 大家晚上好！我来自xx店xx部我叫xx，我演讲的题目是：xx大家庭！ 我于XX年8月25日正式进入xx公司！虽然进入的时间不长，但却被超市舒适的工作环境、身边努力工作的同事和平易近人的领导所深深吸引。通过询问，我了解到我们公司成立于XX年xx月xx日，迄今为止已有xx家分店，我所在的五号店于XX年12月27日，到现在已经快两年的时间了！由此可见，我们公司的进展速度是相当地快！ 说实话，自从毕业以后我始终在工厂里做事。深深地体验到了流水线的生活是多么的枯燥、乏味。每天机械般的做着同样的事，没有激情，也没有任何的挑战性！成天愁眉苦脸的，一点心情都没有。更别说公司会有什么活动之内的，让员工下班后可以好好的放松一下、消遣一下！这样一天如此、一个月如此、一年还是如此，甚至许多人工作了几年，领导连你叫什么名字都不知道，这样的事在企业中很普遍的存在。虽然说工资还算可以，但是人过的并不快乐，而且渐渐的把身体也搞垮了。我想这样的生活谁都不情愿去过！ 而进入xx以后，我发觉自己工作的激情又被唤醒了。由于我参与了9月28号晚上进行的庆国庆迎中秋文艺晚会。在晚会上我表演了两个节目，当我表演“姐夫与小舅子”这个小品的时候，听到领导和同事们的掌声，我的心里布满了感动和感谢之情！晚会让我感受到了xx大家庭的暖和和欢快！原来生活还可以如此的多姿多彩。一段时间的接触，我发觉在xx常常会进行这样的活动。在活动中可以和领导、同事们在一起聊谈天、谈谈工作、谈谈人生！这样的生活让我开快乐心的度过了每一天。在这段时间里我常常会听到主管说的一句话，他说：是骡子是马拉出来一溜就知道了！这句话给我映像很深刻，再xx时时刻刻都为你预备着舞台！只要你有力量、有才艺，都可以在舞台上尽情的发挥，公司不会埋没任何人才！我信任一句话：只要你是金子在这里你始终会发光的！ 刚刚进入公司的时候，只觉得穿着白衬衣打着领带，很威严很帅气，做事都很简洁。工作了一段时间后，我发觉自己有许多东西都不懂。特殊是为人处事方面，总是让我感觉很迷茫，不知道该怎么去做才能把它做好。我们主管也说过，他说：想要成为人上人，你要学会去说，也要学会去做！只会说不会做不行，只会做不会说更不行！经过一个多月的熬炼，我真的感觉到自己的变化很大，进步了许多，变得胆大心细了，处理问题不再像以前那样迷茫了！随着日子一天一天的过去，我发觉自己越来越喜爱这里了。由于xx让我知道自己学习的东西还有许多，让我明白了：人可以停顿上学但是你不能停顿学习！是xx让我感受到了自己人生的价值，让我有了奋斗的目标，有了工作的激情！在这里我确的确实的学会了许多在学校学不到的东西，这样既帮忙了公司又充实了自己何乐而不为呢？我为能成为xx大家庭的一份子而感到傲慢和骄傲！在这里请允许我真诚的对公司说一声：感谢！ 有缘千里来相见！在xx这个大家庭里，有来自五湖四海的朋友，大家不辞千里来到同一个屋檐下工作，这是一种难得的缘分。我会好好珍惜这份缘分，和兄弟姐妹们有好的相处！正如歌词里唱的那样：我们是相亲相爱的一家人，应当要相互帮忙，共同进步！在以后的日子里，我会尽自己最大的努力为公司也为自己拼搏、奋斗！为了自己的抱负前进、加油！ 最终，特别感谢各位领导给了我这次演讲的时机，感谢评委和在座全部的同事给我的支持和鼓舞！感谢大家！我的演讲到此完毕！ 企业文化演讲稿2 比方说在一次会议上，我亲眼看到，老板问员工，你来我们公司为了什么？员工答复：实现人生价值！老板说：错！你为了挣钱！员工来企业只是为了赚钱吗？ 我想这个答案是错的！这样的对话只能将企业带到一个死胡同。员工到一个企业远远不只是为了赚钱那么简洁，那么浅薄。每个不同人的需求各不一样，工资只是工作的一个必要条件，但远远不是充分条件。简洁的像人生都要吃饭，但吃饭远远不是人生的全部一样。 培训讲师谭小芳认为，一个员工选择一份工作除了要得到工资外还要得到许多，岗位的提升，力量的提升，责任的提升，荣誉感的提升，和谐的工作环境，可以实现的工作目标，公司的鼓舞，稳定的进展，兴趣，感情，习惯，特长，生活便利等等。人之所以是人，并是由于人会吃饭睡觉，而是人觉得人知道自己是人，知道敬重自己，知道感恩。员工之所以会成为员工，也远远不止赚钱养家糊口那么浅薄。企业和企业家应当从这些方面去考虑。 “鸦有反哺之义，羊有跪乳之恩”，世间生灵尚且如此，作为企业的员工，我们更应当学会感恩。然而在我们四周也非凡不懂感恩之人，他们心胸狭窄，看人不顺眼，遇事不顺心，常常脾气急躁，无事生非，一昧索取，从不奉献，这样的人，他们往往是自己和自己较劲，导致病从气中来，折将又损兵。“饮水思源”、“喝水不忘打井人”这些都是感恩的表现。多想着别人的好处，自然就会学会感恩。 “感恩文化”，是指在组织中提倡以感恩意识处理组织、社会、客户、合作伙伴、员工之间的关系的文化，“感恩文化”的作用就是用感恩意识来作为建立各种关系的根底。“感恩文化”主要培育以下五种感恩意识： 第一，企业和员工对社会的感恩意识； 其次，企业和员工对用户的感恩意识； 第三，企业和员工对合作伙伴的感恩意识； 第四，企业和员工之间的双向感恩意识； 第五，企业员工之间的相互感恩意识。 谭小芳教师表示，五种意识相互联系、有机结合，就会使员工拥有了共同价值观，从而产生分散作用，成为对企业文化的信仰根底，使之成为企业进展的正向推动力。依据我的阅历，企业引入“感恩文化”需要解决以下六点问题： 1、要正视当前社会感恩文化的整体缺失的客观环境； 2、制度要表达对感恩文化的支撑； 3、选择恰当的切入点，将感恩意识引入企业； 4、合理的分步引导五种关系中的感恩意识； 5、培育企业中的感恩文化气氛。 企业文化演讲稿3 敬重的各位领导、同事们： 大家下午好! 今日我演讲的主题是“弘扬企业文化，呈现真我风采”，优秀企业文化演讲稿范文。 1986年，红星美凯龙在中国播种了第一颗幻想的种子，多年来，红星人用务实的作风，大胆的创新，以及优秀的企业文化，让这颗种子健壮成长，如今，红星已在中国大地上收获了累累硕果。 红星美凯龙创业20多年来，始终秉承“一丝不苟，视信誉为生命;勤奋务实，视今日为落后”的企业精神，积极实施“品牌市场全国连锁化经营，全球化名牌捆绑品牌经营”的策略，在全国领先推出了“市场化经营，商场化治理”的模式，胜利制造了很多个第一：第一个走到外地;第一个做连锁;第一个做加盟店;第一个买地自建商场，缔造了全世界单体最大的家具商场。红星人的共同愿景是：到20xx年建成200家品牌连锁大卖场，打造中华民族的世界商业品牌。 今日，我们把目光聚焦到安徽，安徽区域是红星20xx年目标的重要组成局部，是我们各位正为之奋斗的事业，在红星企业文化的大背景下，我们提炼出自己的区域精神：合力共赢，徽剑崛起。合力，是我们与经销商之间团结协作，我们与商场之间齐心协力，合力也是我们同事之间和谐相处，领导和员工上下一心，合力制造团结，团结制造力气，力气给予我们挥剑崛起的动力。 每一个商场的胜利营运，离不开每一位员工的努力，工作无分贵贱，关键在于付出多少。作为客服部一名新进的一般员工，我为自己奋斗的事业而傲慢，虽然我悄悄无闻，但是我却为商场的品牌形象做着不行或缺的工作，每播放一首歌曲，每播出一条消息，都表达着商场的人文情怀;每接待一位顾客，每答复一个疑问，都表达着商场顾客至上的效劳态度;每打印一份标价签，每填写一张特价牌，都表达着商场对商品品质的严格要求;每帮忙一位商户改良效劳，每完成一次商户的要求，都表达着商场对商户的关怀和支持。我深刻的体会到自己工作的重要性，也明白自己所担当的责任。每当我完成一项任务时，便使客服工作前进了一小步，而每个和我一样的员工都完成了一项工作时，便使商场的进展前进了一大步。也只有每个商场都在前进，才能保证安徽区域的红星蓬勃进展，正应征了“合力共赢，徽剑崛起”的精神。 作为红星人，我们满怀向往投身到集团新一轮进展大潮中，合内外之力，聚上下一心，用千千万万个小我的努力，去换得大家庭的胜利;作为安徽人，我们满怀感恩，投身到家乡建立事业中，发挥不折不挠、同舟共济的徽商精神，只为比别人做的好一点，只为提升家乡人的居家生活质量。我信任，安徽区域美妙的明天，把握在我们每个红星人手中。 建立安徽区域，我们任重道远;畅想将来,我们满怀信念。 让我们尽情挥洒才能和激情!让我们携手奋进，为共同建立红星绚烂的明天而努力拼搏吧! 最终祝福我们公司富强兴盛，员工生活幸福! 我的演讲完了，感谢大家! 企业文化演讲稿4 敬的各位领导，业界同仁： 大家上午好！ 今日，我很荣幸代表x有限公司作为“呼和浩特市最美诚信企业“入选单位来参与这样一个盛大的颁奖仪式并作发言，感谢各位领导对我公司的认可、关心和支持，给我们企业一个相互学习借鉴，营造提倡诚信进展这样良好的经营进展气氛。 人以信为本，业以信为根，诚信守法既是企业立足的根本，也是企业能够长期生存并进展的根底。汇嵘传媒是一个年轻的企业，能够在短短的3年里从一个传媒工作室进展成为集品牌推广、创意广告、活动筹划、媒体投放等多业务模块运营于一体的专业传媒公司，拿到质城市媒体资源和工程，得到行业同仁们的认可，离不开“诚信“二字。我个人认为，真正有眼光，有格局的企业家们，绝不会以昂扬的失信本钱换取眼前的蝇头小利。我们不仅想把企业做好，做大，更要把企业做长期；我们今日能够有缘会聚于此，是诚信之福，我们来日携手共进，走的也将是一条诚信之路！ “诚信“说来简洁，笃行不易。就谈一个最简洁的例子吧。汇嵘传媒的户外媒体屏幕之一金翡丽LED显示屏，在早期进展业务推广时，曾与一家品牌手机公司签订了一份广揭发布合同。由于我们从业阅历尚浅，对于同行业竞争限制的相关合同条款熟悉缺乏，按该合同商定，我们在该广告投放期间无法接收同类广告业务合同的公布，累计损失客户和业务远远超出该笔业务带来的收益。在面对业务损失和标准履行合约之间，我们选择了后者。不是不心疼，但我们更注意的是汇嵘传媒这个品牌的信誉，我们深知，不讲诚信给企业带来的负面影响不仅仅是防范本钱的上升和潜在经营风险的加大，对行业经营的信念和规章的破坏是对企业进展更长期的损害。我们信任，今日的损失，既是市场给我们成为传媒人上的第一节课，让我们熟悉到了市场竞争的无情和剧烈，也为我们打出了一个响当当的行业口碑，你可以说我们这个团队不够成熟，但你不能说我们背信逐利，我们要打造一只专业的队伍，更要成长为一个正直诚信的企业。 汇嵘传媒成立至今，在呼和浩特和林格尔县中学和内蒙古师范大学累计捐资助学10余人次，每年端午、中秋、春节坚持组织公司全体员工到白庙子敬老院看完慰问孤寡老人，给他们送粮油米面，陪他们过节，我们不热衷沽名钓誉，而是想通过这样的方式，在员工的思想里播种和善、宽容、诚恳的种子，把这种人与人之间最真诚的情感传播集中开来，让这种精神融汇在我们的企业文化里，让员工自觉自愿的践行诚信于实际的工作中，这远比空洞的说教更能触动人心。从实际反应的状况来看，也的确到达了我们所期望的效果。不诚信给企业带来的负面影响不仅仅是防范本钱的上升，对行业经营的信念和规章的破坏是对企业进展更长期的损害。不诚信给企业带来的负面影响不仅仅是防范本钱的上升，对行业经营的信念和规章的破坏是对企业进展更长期的损害。 今日在座的都是我市企业成员里的佼佼者，信任“文明诚信“也是大家的共识，在这样一份来之不易的荣誉面前，我们更加坚决了诚信进展的决心，并将以此为新的起点，积极地探究在当前经济形势下企业诚信进展的新思路，秉承“创新诚信务实高效“的经营治理理念，抓住当前新传媒与传统传媒深度融合的新机遇，充分整合质城市媒体资源，为企业与客户互利共赢打下坚实的根底，积极发挥汇嵘传媒作为优秀企业公民的责任和“最美诚信企业“成员的使命，以诚信对待客户，以诚信立足社会，以诚信谋百年进展。 建立文明诚信守法经营的行业风气，任重而道远，不是凭一人一家之力可以达成的。今日我们在诚信进展之路上努力迈出的一小步，他日必定会聚成为社会诚信进展的一大步，正如这份荣誉称号所展现的，诚信的企业才是最美的，这份荣誉来之不易，对我们以后的进展前进有着巨大的推动作用，汇嵘传媒有决心也有实力在今后的进展过程中，将建立健全诚信培训体系，强化公司整体治理，建立完善的诚信对外机制，传播诚信经营理念，以实际行动回馈社会！ 企业文化演讲稿5 还记得几个月前，当时刚刚毕业的我，每天都会关注聘请网站上的相关信息，由于在大学里学习的是供给链治理专业，当时在看到罗森伯格的聘请信息后，瞬间就引起了我的留意。由于它聘请的职位不仅与我所学的专业一样，同时公司供应的助理工程师职位，也是很符合身为应届毕业生的我。由于对于刚毕业的我来说，对职场的状况了解甚少，所以觉得从助理工程师做起，渐渐向公司的前辈学习阅历，逐步成长也是个不错的选择。于是就在网上投了简历，面试那天，我提前来到了公司，让我意外的是，保安向我认真询问了缘由，然后跟人事确认了相关状况之后，才允许我进去。当时我就更加确定这是我要求职的单位，一个优秀的公司执行力不应仅仅表达在各部门的职员，应当表达在每一位属于罗森伯格的人身上，那一天我就是在门口的安保人员身上学习到了，严谨的工作态度。接着我被带到了会议室，承受了人事和相关部门经理的面试。这可以说是我的第一次正式应聘，所以全程也是特别的紧急。谈话的内容主要围绕公司的大体状况和以后会面临的工作状况。总体来说，面试仅仅是让我从表象上熟悉了罗森伯格，不管是从谈话内容还是从面试之前的预备功课，都是略知一二。但当我得知被录用时我就知道我要真正融入这个大集体了，在兴奋的同时，我也深知应当花更多的精力来学习，去尽快适应职场的生活。 现在回想起来，第一天入职的情形还历历在目，那天我和库房部的一个同事，一起被人事带到了一间培训教室。让我们递交一些审核的材料。大约一个小时之后，我被带到了一层的办公室，也就是我现在所属的PMC规划。作为一个菜鸟，我秉着不懂就问的原则，也是麻烦了许多次我四周的姐姐们，幸运的是大家人都很nice，都特别热心的来帮忙我。当时心里真的很感谢办公室的前辈们，让我更加确定选择罗森伯格是正确的，由于这里并没有电视上说的那种职场上的勾心斗角，都是互帮互助。 然而，从一张白纸学起的过程是缓慢的。我从起初学习ProAlpha系统，到渐渐的接触OA系统，然后向同事学习如何处理日常的工作。到目前为止我工作已经满三个月了，经理对我的评价是已经对工作有一个也许的理解，但是阅历尚浅。现在我要做的就是踏踏实实的做好每一天的工作，这是一个渐渐积存的过程。同时我也想共享一下我对我们公司核心价值观其中的两点的看法。 首先，关于价值创新，它可以说是现代企业竞争的一个新理念，它不是单纯提高产品的技术竞争力，而是通过为顾客制造更多的价值来争取顾客，赢得企业的胜利。比方我负责的汽车线，是近几年开头逐步进展起来的。从原来的一条生产线初步扩张，到了现在的规模。我们过去都是根据相应的产品和人数进展排产，现在为了实现产量最大化，不光购置了新的设备，更是逐步变革为按机台进展排产，这样既清楚了每批的生产任务，提高机台有效产出，又为之后的质量检测和投诉调研供应了便捷的渠道。 其次负责主规划，关注客户算是我的一个工作准则，秉承着顾客是上帝的原则。当客听从客户那边收到订单，再下发到主规划时，我们的要求是在两天内必需回复交期。若因物料、产能或其他各种各样的问题无法做出决断，需要把相关人员召集到一起开会进展探讨，查找出最正确的解决方法来满意客户的需求。当订单经过资源、选购、质量、库房再回到规划，此时就要轮到车间规划进展排产。我认为在这整个的流程中，沟通力量和团队协作是最为重要的，由于每个部门都有明确的分工，一环扣着一环，要最终顺当地完成订单的交付，整个团队需要准时进展信息的传递和共享，相互理解相互帮忙，最重要的是要让我们的产品质量和交付时间令客户满足。 现在我想来说一说我们的3P精神，在刚入职的时候，常常能在公司里看到一个个同心圆，开会时也会听到领导说到3P精神，“专业、严谨、追求完善”，这也就是“罗森伯格”企业文化的重要组成局部。明年将是北京罗森伯格成立20周年纪念，身边的哥哥姐姐都在这里奋斗了十多个春秋，是什么让他们爱上这里?是什么让他们如此奋斗?是什么让罗森伯格在如此剧烈的竞争中蒸蒸日上?这正是罗森伯格的企业文化内涵所在。 关于专业-从一个企业到一个零件，从一个领导到一名员工，“专业”是对我们的最根本要求。专业是质量，专业是产品的生命! 关于严谨-办公室工作事无巨细，关系全局，每个环节、每个细节都要精益求精， 任何一个环节、细节被忽视、出了错，势必影响整体工作质量和效率。这也表达到了日常的工作中。举两个例子：一是每天的晨会制度，从我第一天上班至今，无论领导是否出差，晨会制度每天如此。二是规划的有效性。规划每天严格落实排产、准时进展反应，无论什么时间，即使已经下班回家，也要电话沟通准时地进展调整，真正落实有效性。 说到追求完善，罗森伯格已经有近60年的历史，做RF产品，轻车熟路。但是在剧烈的竞争中，始终不断研发新的产品，比方我所从事的汽车生产线，正处于起量的过程，无论订单多少，我们都承接。在实践中一点点成熟，一点点完善。 记得教师昨天在培训中提到的职场竞争力包含了五点，分别是职业心态，职业进展，平衡人生，沟通力量和团队合作。我印象最深刻的是全班对平衡人生的探讨。其中有我们这边有六个人是未婚或结婚没还没有孩子的，其他两组分别是孩子小于3岁和孩子大于3岁的。当我们展现了各自工作之余会做的事和想做的”事，各自的答案都是大相径庭。像是我的生活，除了工作压力，其他时间一般都是想做什么做什么，没有太多的约束，周末有许多自己可以安排的时间。然而有孩子的，要不就得在家照看孩子，要不也得陪着孩子出去玩，这时候就比像我这样的人多出了一个关注点，时间上精力上都会被消耗，压力也是从而产生的。后续教师教给了我们一个策略型应对压力的方法，我觉得这种以列表形式区分轻重缓急的方法还是很有效果的，尤其是在工作生活中，我们时刻都要有精确的推断力做出对的决断。 在这个暖和的大家庭中我还是一名新成员，短短的三个月我已经爱上了这里。信任在将来的工作中我会对我们的企业文化有更深层的理解，也会努力以自己的实际行动阐释我们的企业文化。“勇于挑战，追求卓越“我将与罗森伯格共同成长! 感谢大家! 企业文化演讲稿6 （幻灯片1）各位领导、各位同事，大家好！我演讲的题目是文化永续，基业百年。 （幻灯片2）很荣幸能有这样一个时机与各位领导、同事一起探讨关于企业文化的问题。现在许多大小企业都在讲企业文化，那么什么是企业文化呢？企业文化可以给企业带来什么呢？这是我们很值得探讨的问题。 （幻灯片3）在改革开放初期，我们听到了这样一个新名词：企业文化。众多企业就竞相搞起了 “企业文化”，众多稍超前的企业是这样做的：做了企业标示系统（VI），做了大量的宣传册，做企业期刊，甚至网站，充满着这样的字眼“团结、奋进、争创一流、走向世界！”；还有搞各种文体活动等等 （幻灯片4）这是企业文化吗？现代企业文化的理论认为这不是企业文化，这种体系还停留在“口号、目标、盼望”上。 （幻灯片5）什么是现代的企业文化呢？我们会发觉一种现象，不同的企业员工风貌完全不同，包括他的精神风貌和他的工作风格，甚至沟通的方式。（大家看幻灯片） （幻灯片6）这就是不同企业文化使然。 某国营企业全家福 国内某知名房地产公司员工合影 这是一家有国企背景的企业老总，始终以一种跟谁有深仇大恨似的姿势消失 这是一家由个人创业的股份制公司老总，给人的印象就是两个字：“消遣” 可以看出，不同的企业主，有不同的性格、价值观、文化等方面差异，并打算其企业面貌和企业文化。 （幻灯片7）文化是个大的概念,对于企业来讲,企业的宗旨使命、企业精神、企业经营哲学、员工精神状态和人文气氛是企业文化最重要的核心内容。 （幻灯片8）企业文化的重要性表达在他们员工的思想和内心,并渐渐变成了行为习惯,潜意识地影响员工的工作、生活态度和方式。 （幻灯片9）那么我们就可以得到一个简洁的公式：企业文化=员工共同价值观+意识、态度+行为。 （幻灯片10）现代企业文化要将价值观融入到思想行为，而不是口号。 （幻灯片11）我们看国产电影会常常看到这样一种情形，首长检阅时会说：同志们好！同志们辛苦了！震耳欲聋的呼喊声想起：“首长好！为人民效劳！”，这可以说是中国军人的组织价值观，正是由于“为人民效劳”这个理念融入了军人的意识甚至成为信仰，中国人民解放军才取得宏大成功！看图片，彭德怀统帅，谁敢横刀立马！铁的纪律，铁的军队，坚决的信仰！ （幻灯片12）再如商业、效劳业，我们卓达也有了自己的商业，我看到商贸广场的二楼玻璃幕墙上写着几个大字：“全心全意为顾客效劳”;再有-“消费是爱与爱的交换“;还有员工的体恤上写着：“轻松购物到卓达”。作为零售业，“效劳”成为企业文化的核心内容，假如我们的超市员工具有了全心全意为顾客效劳的剧烈意识，甚至成为一种信仰，那么这就就成为我们商业的企业文化，顾客只有当上上帝的感觉才会轻松呀！ （幻灯片13）真正的企业文化不是空洞的，要与产品有关。如麦当劳的经营理念是品质（Q）、效劳（S）、清洁（C）、价值（V），还有“学会找出工作中的欢乐”. 企业文化演讲稿7 您听到热闹的掌声了吗您看到大家会心的微笑了吗您感受到您的重要性了吗今日，我们放下了矜持、放下了害怕，鼓起士气走上了这三尺演讲台，用我们平实、朴实的语言表达内心澎湃的活力、真实的情感。 诚如大家所言，中心是我们的家，我们都是这个家的亲人。今日，您用实践行动证明白您是独一无二的，您是无法代替的;明天，我们将骄傲地向世人召示，我们的中心、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的，是无法代替的。 有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩;还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏;我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞活力，收获红红火火。 那么应当如何来理解企业文化呢企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力;又是企业生存和进展的动力;更是企业立足市场的源泉。总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。 或许这样来解释企业文化，会有一些差强人意。其实，在现实生活中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。当我们接触到一个企业时，这个企业中最明显、最不一样寻常的现象、事物经常会引起我们的关注和兴趣。比方，你踏进一个企业，立即就能感觉到该企业所处的气氛，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您呈现着企业文化，企业文化是如此深入的体此刻每一个微小之处，甚至是那些简单被遗忘的角落，正所谓企业文化无处不在。 海尔的企业格言中有两句话道出了海尔人的心声：“把别人视为肯定办不到的事情办成，把别人认为非常简洁的事持之以恒的办下去。”这两句话给我留下了非常深刻的印象，这就是海尔企业文化的精华，表达了海尔公司永久创新、永久进取的企业精神，以及虚心务实的企业风貌。 无独有偶，微软公司在聘请员工的时候，以往用了一句这样的广告语：“你喜爱自由拘束、手拿可乐、边听音乐的工作环境吗”这对于正四处求职的人来说具有多大的诱惑啊，这也正昭示了微软独特的企业文化。 我们中心的企业文化是进展的、提高的，无所不在的。您看，那一条条标准企业与员工行为的制度是一种企业文化;一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化;一套套代表整体形象识别系统的工牌是一种企业文化。 还有，大家是否记得，20xx年3月8日，身患癌症的“荣耀母亲”汪淑丽来到了咱们中心，她的坎坷经受感动了在场的每一个人，引发了现场捐款的热潮，谱写了人间到处有真情的感人篇章;20xx年8月4日，在得知宝安“两岁小孩掉进滚烫稀饭锅”，因家境贫寒无力医治，面临死亡边缘的时候，中心领导当机立断，向其供应了物质救济;20xx年10月26日，我们中心组织了对_贫困地区和本市困难群众开展扶贫济困送暖和活动;20xx年4月份，培训部杨福新同志遇到了家庭困难，这个时候大家没有坐视不管，而是纷纷伸出了友情之手，助其度过难关等等等等。 全部这一切都证明白我们的中心是这样一个布满温情的、布满人性的大家庭;我们的团队是这样一个具有分散力、向心力的团体;我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导;我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工;我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化。 一艘航船的顺当航行是一个舵手的胜利，一个企业的胜利是一个活力团队的胜利。 在这个团队中，只要我们紧紧地拧在一齐，我们就是一道闪电、一束火绳;我们聚在一块儿，我们就是整个太阳，整片天空;我们站在一处，我们就是专心灵结成的铜墙铁壁;我们携手并肩，我们就能笑傲江湖、矗立群雄，真正做到别人无法代替。 企业文化演讲稿8 金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅从酷热的夏天迎来了微风送爽的初秋，更是在公司不断进展，不断壮大，不断完善自我的今日，迎来了公司的企业文化月，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾为公司的强大和进展付出了辛勤的汗水和心血。领导们身体力行，以身作则，指引着公司正确的进展方向。同事们兢兢业业，吃苦耐劳，悄悄奉献。大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌。 文化在汉语中是“人文教化”的简称。前提是有“人”才有文化，意即文化是争论人类社会的专属语； “文化”的本义是“以文教化”，它表示对人的性情的陶冶，品德的教养，本属精神领域之范畴。随着时间的流变和空间的差异，现在“文化”已成为一个内涵丰富、外延宽广的多维概念，成为众多学科探究、阐发、争鸣的对象。中华文化博大精深，源远流长。儒家文化是中华文化进展的主线，以孔、孟为代表人物，著作有春秋、孟子、论语等。提倡：“仁、义、礼、智、信”。道家以老子为代表人物，著道德经，书中包括大量朴实辩证法观点，如 “祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。”等。佛家经典金刚经其核心思想是教人们不执着。这些都是公认的才智经典。儒、释、道三家文化在历史的长河中交融荟粹，交相辉映，流传了几千年不衰，深深影响着中华民族的进展，成为中国人的精神支柱，指导着国人的日常行为和道德准则。可见文化的扎根之深，作用之大，魅力无穷。 一个企业从小到大，想建成百年老店，长治久安，实现“立民族志气，创世界名牌”的雄伟目标，在吸取各方文化的同时，必需逐步形成自身独具特色的企业文化，并坚持不懈，不断进展和升华。 企业文化，是企业的灵魂，一个人要有一种精神，一个企业要有一个核心，人的精神就是抱负，企业的核心就是企业文化，是一个企业能够傲立商海的根本所在。缺失了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长期的。企业文化是企业进展的不朽支柱，文化建立有着潜在的分散力气，它不仅能给企业带来进展，而且能激发员工的骄傲感和责任感，从而提高企业的整体效益。 下面是我从几个方面来谈谈企业文化的几点心得体会。 作为公司的员工，我们每一位员工都应当秉承公司的优良文化传统，牢记“诚信、团结、拼搏、创新”是我们企业和员工的共同价值取向，进展是我们的培训心得，具有强大核心竞争力，是我们共同的目标。 诚信是我们富世康的立企之本，企业不信不旺，社会无信不稳，诚信：诚就是忠诚，狡猾；信就是守信誉。企业对客户诚信，对质量精益求精，对合作伙伴精诚团结，对员工坦诚相待，兑现承诺，一诺千金。它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特别现实的意义。 团结，我们是一个分散力很强的团队，企业由不同的部门构成，只有部门和部门之间相互协作，严格遵守企业各项规章制度，以大局为重，企业才能更好的进展，“没有完善的个人，只有完善的团队”，我们要把企业当做自己的家，去爱惜它，爱护它，建立它，时刻保持高度的责任感和使命感，热忱工作，仔细做事，踏实做人。 拼搏是每个员工成长的强大动力，我们要有不畏惧困难、乐于迎接挑战、敢打硬仗、不怕吃苦的精神，使自己从思想上到实践中有一个质的飞跃。 创新就是抛开旧的，制造新的。创新是企业兴盛的灵魂，只有与时俱进，不断推动理念创新，治理创新，科技创新，制度创新，各方面工作创新，才能实现新的进展，制造新的辉煌，企业文化是企业创新进展的精神动力，是企业巨大的无形资产。 人活着，不要一切为了钱而成为钱的奴隶。要知道：“人占有了物，物也就占有了人。”人要有自己的抱负和志愿，尽好自己的责任。在单位做好自己的工作，为事业而拼搏。在家庭孝敬好长辈。夫妻相敬如宾，尊老爱幼。对自己要洁身自好，克己慎独，勤学好进，活到老，学到老。努力提升个人文化水平，胜己者胜人，内圣才能外王。 企业是由个人组成的，企业文化的形成来源于个人文化的集智。在企业文化的进展中，每个员工的个人文化也要与时俱进。 作为一名富世康的员工，要学习企业文化，娴熟把握企业文化学问，严格遵守企业各项规章制度，不断提高自己的核心价值观，坚固树立以客户效劳为中心的理念，微笑效劳，热忱工作，仔细做事，踏实做人，使自己真正成为一名合格的员工，使我们的企业不断进展与壮大。 企业文化演讲稿9 亲爱的同事们，大家好！ 我是咱们这个大家庭里的一名鲜奶促销员，刚参加这个行列不久。 今日能够站在这里，站在大家面前，是家家悦给了我这次珍贵的学习和熬炼的时机。面对大家关注的目光，说实在的，我很惭愧，由于我实在捧不出更好的东西来奉献给大家。我只能在这里跟大家共享一下我私下里喜爱的一点企业文化，但愿大家能够喜爱。 有人说，了解和观看一个企业的最正确视点就是看企业文化。私下里也觉得企业文化打算着一个公司的整体形象与进展。 自从成为家家悦超市里的一名鲜奶促销员，便对家家悦公司和相关企业有了关注的行为和热忱。曾上网扫瞄过很多乳业公司的网页。比方蒙牛、伊利、完达山、佳宝几乎全部的企业都坚持以“以人为本”为治理工作的核心。 尤其是蒙牛的企业文化。蒙牛的企业文化集中表达在这样一段话里：假如你有才智，请你拿出来；假如你缺少才智，请你流汗；假如你既缺少才智，又不情愿流汗，请你离开！简洁的一段话，直白了一个通用的道理：因人而异，人尽其材！同时，蒙牛人用狮子和羚羊的故事来鼓励员工奋勉进取：早晨，非洲草原上的羚羊从睡梦中醒来，它知道新的竞赛就要开头，对手仍旧是跑得最快的狮子。想要活命，就必需在赛跑中获胜。 另一方面，狮子的思想负担也不轻，假设它跑不过最慢的羚羊，那么，它们的命运都是一样的。当太阳升起时，为了生存下去，最好还是快跑吧！这段话告诫人们物竞天择适者生存的道理。而同样的这段话，也被收录在乳业巨头伊利集团企业文化里。 还有佳宝的“天下事必做细，日事日毕；要勇于看到自己的缺点；不要让1的错误导致100的失败；以及团结就是力气等等诸多优秀的企业文化。正是有了高质量的员工、高质量的治理，这些企业才有了高质量的产品，并得以保证和持续进展。 相比之下，我们家家悦公司这个以零售和效劳为主的连锁企业，在秉承以人为本诚信至上的企业文化的同时，坚持以“顾客的需求就是我们追求的目标”的经营理念和效劳宗旨投入到日常反反复复点点滴滴的工作中，表达出一种敬业拼搏追求卓越的企业精神！用我们店长常讲的一句话说：坚持把一件简洁的事情重复做好，就是不简洁！同时，公司强调的另一种精神就是团队精神。还记得来家家悦应聘时我们店长给我讲的那番话： 第一要听从治理； 其次要敬业，要做好分内工作； 第三，也是最重要的一点是要有团队合作精神！要记住，我们是一个团队，是一个整体！这番话，尤其是最终一句，让我对家家悦有了更深一层的敬意和宠爱。俗话说，众人拾柴火焰高！人心齐，泰山移啊！团队合作精神是一个企业分散力和向心力的保障！ 参与过公司会议的员工都知道，每次会议的保存节目都是大家全体合唱那首铿锵激越的团结就是力气！是的，团结就是力气啊！这份力气产生的能量无形中壮大着公司的进展和业绩，鼓励人心奋勉向上。 总之，积极向上的企业文化，不管来自何处，应当都是全社会的共同财宝。信任我们家家悦肯定能从诸多优秀的企业文化中得到更多有益的启发，在今后日趋剧烈的竞争中不断完善进取，进展壮大。当越来越多的红马夹在人群中闪动，你，我，他我们，都会由衷地说：我骄傲，我是家家悦人！ 企业文化演讲稿10 践行文化理念,提升企业形象 集团公司聚力青投企业文化宣讲观后感 有幸旁听了集团公司组织的聚力青投企业文化宣讲后，赞美之余，感慨颇多。 听了来自各个兄弟单位基层职工的演讲，让大家眼前一亮的同时心潮澎湃。从演讲的内容到演讲的艺术技巧，应当说都展现了集团公司员工较高的文化素养。它表达了集团不仅人才荟萃，而且是具有较高整体素养的集体。就现代经济而言，这无疑是企业潜力的重要标志，由此我们看到了集团公司的盼望；演讲者没有浮华的辞藻和夸大的手法，而是以真诚和朴实的本色，捧出对企业的一颗红心。他们用感人至深的平凡经受和令人热血沸腾的誓言，唤起大家敢于直面严峻形势而勇往直前的士气，共同谱写一曲与企业共荣辱、共进退的壮歌。“人文、价值、协同、责任”是集团公司的核心价值观，以人为本，在许多地方只是一句口号，却难以落实到对人的敬重中，但我们的公司做到了，在集团公司里，公司与员工建立了责任共担共进的责任共同体;建立了共创共享的利益共同体；建立了相扶相依个事业共同体；在价值观上，将“为员工制造平台”作为使命的一局部，打破身份界限，打通员工晋升通道，帮忙员工建立职业生涯规划，使员工的价值提升方向明确、目标清楚、前景宽广。集团公司建立员工责任体系，重视员工的幸福感、培育员工的就业力量，调发动工的积极性和主动性，激发员工的归属感，尽心尽责保障员工的劳动权利，激发 员工的仆人翁责任感，分散员工的团队精神，为员工制造更大的效益。同时，员工回报于企业的必将是忠诚、奉献。 “实干促进展、创新赢将来”是集团公司的企业精神，正是有这样的企业精神，集团公司出品了一个又一个深受消费者宠爱的优秀精巧的工程，培育出了一批又一批的工作仔细，追求抱负，追求完善，细心细致的优秀员工。精巧的产品必是出自仔细工作的优秀员工之手，而仔细又是集团公司人、集团公司产品与集团公司效劳所特有的鲜亮特征。集团公司人都是仔细的在工作着的，对公司，对客户，对社会我们都是以自己的一种真诚，一种善意在努力回报着。市场经济进展日益富强，社会需要更精巧的产品，企业需要更仔细工作的员工，于是我们每一个集团公司人都在更努力的追求精巧完善! 一个企业的进展与振兴，因素