作风建设专项整治实施方案三篇.docx

作风建设专项整治实施方案三篇 单位领导干部要领先垂范，以加强和改良作风的实际行动树起标杆、做出表率。自觉当好转变作风的“领头雁”，切实发挥“关辖少数”作用。小编预备了作风问题整治专项行动实施方案书模板，欢送查阅。 为进一步稳固深化“不忘初心、记使命”主题教育成果和干部作风整治成效，提高单位全体干部干事创业的精气神，促进地方史志工作持续安康快速进展，结合单位工作实际，制定实施方案。 一、总体要求 坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，仔细学习贯彻党的和一中、三中、四中、五中全会精神，全面贯衔落实对甘肃重要讲话和指示精神，增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”，严明政治纪律和政治法规，进一步提升干部思想境地、增加纪律法规意识、强化实干担当精神，以讲纪律守法规敢担当善作为的作风，推动县志编修和年鉴编辑等各项工作上台阶上水平。 二、工作目标 通过开展专项行动，切实解决党员干部在脱贫攻坚、县志编修、年鉴编辑和地方资料挖掘等重点领域存在的不担当不作为、不汇报、不请示、落实上级决策部署搞变通、打折扣、推诿扯皮、“立刻就办、办就办好”的工作理念不扎实等突出问题，推动地方史志“两全”安排不折不扣落实见效。 三、整治任务及措施 （一）不请示不汇报方面。重点解决党员干部履行责任不到位，对重大事项请示报告不准时，工作落实不力；组织纪律观念淡薄，法规意识不强，该请示的不请示、该报告的不报告或者事前不请示、事后不汇报，致使冲突和问题久拖不决；缺乏责任担当，遇到困难推诿塞责、消极应付，踢皮球、打太极，以请示汇报为由上交责任；政绩观偏差，汇报工作只讲成绩、不说问题，对存在的问题，不报告、不解决，听之任之，致使问题越积越大；自作主见、擅自拍板，对上级决策部署打折扣、做选择、搞变通，在贯彻执行中变形走样、落不了地等问题。 整治措施: 一是严格执行重大事项请示报告制度，对县志编修、年鉴编辑、资料收集、驻村帮扶和史料挖掘等重大事项，根据程序准时请示汇报，不按程序请示汇报，造成工作被动和恶劣影响的严厉追究相关责任人的责任。 二是严明纪律法规，催促股（室）负责人切实履行行第一责任，发挥示范带动作用，不折不扣落实县委、县政府和省州志办及单位工作要求。加强催促检查，对不按纪律法规办事、重大问题不请示不汇报，准时通过约谈和批判等处理。 三是靠实工作责任，建立权责明晰、权责统一的权力运行机制，对确定的工作任务实行台账治理，坚持对账销号，将责任落实到人到岗。对缺位失位的，准时提示订正，对失职失责行为，严厉催促整改。 四是加强监视，充分发挥监视作用，紧盯不落实、落不实得人和事，开展推动落实，确保上级部署安排落地见效。 责任领导:xx 责任单位:xx 目标时限:20xx年6月底前，实现阶段性目标，年底建立有效机制并长期坚持。 （二）不担当不作为方面。重点解决贯彻落实中心和省州县各项决策部署谋事不专心、干事不上进，只传达不落实、只讨论不跟进，对省州县检查反应意见整改不到位；推动省州县目标任务落地有畏难心情，不担当、不落实，消极应付，不敢动真碰硬；抓工作的责任心和紧迫感不强，庸政懒政怠政，干工作四平八稳、得过且过、拖拖拉拉等问题。 整治措施： 一是坚持党支部统揽，催促各股室充分发挥牵头抓总作用，仔细履行统筹部署、综合协调、督导落实和检查都等职责，推动形成各股室各负其责、各方面合力推动的工作机制。 二是仔细落实党中心关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见，建立完善鼓励制度，综合运用监视检查等多种方式，让担当有为者有位、消极无为者失位，切实爱护干部干事创业的积极性。 三是强化压力传导，加大对各股室履行职责状况的监视力度，倒逼层层传导压力，靠实责任、落实任务。完善干部治理制度，严格制度执行，加强对干部职工日常履职状况的监管，形成用制度管人管事的长效机制。 四是加大通报力度，准时总结剖析不担当、不作为典型问题，坚持用身边事教育身边人，引导干部职工无分熟悉消极应付、不担当不作为的危害和教训，坚决防范和杜绝。 责任领导:xx 责任单位：xx 目标时限:20xx年6月底前实现阶段性目标，年底建立有效机制并长期坚持。 （三）推诿扯皮方面。干部职工对职责范围内的工作不仔细履职、敷衍了事，应批办、交办事项不准时办理或选择性办理，应限时办结事项未在规定时限办结；干部职工之间平协调办理的事项，不仔细履行主办、协办职责，推卸责任，推诿扯皮、互踢“皮球”，延误工作；“新官不理旧事”对问题不管不问，或者推卸责任；对全局性、整体性的任务不愿多做，能推则推、能躲则躲。 整治措施: 一是严格落实股（室）工作责任，要明确职责分工，组织查找问题，深入分析主客观缘由，建立环环相扣的工作链条和界限清楚的责任体系。 二是对各项工作任务，一律建立合账、理清责任、靠实到人、对账销号。对推诿扯皮、出工不出力的干部职工，准时约谈提示，对因工作不力影响单位工作的，严厉追究相关人员责任。 责任领导:xx 责任单位:xx 目标时限:20xx年6月底前，实现阶段性目标，年底建立有效机制并长期坚持。 四、组织保障 （一）加强组织领导。单位成立以党支部书记、主任xx任组长，副主任xx任副组长，xx、xx为成员的干部作风问题大整治专项行动领导小组。加强对本单位大整治专项行动的组织领导，严密结合史志编修工作，细心谋划部署，务求各项工作取得实效。 （二）坚持以上率下。单位领导干部要领先垂范，以加强和改良作风的实际行动树起标杆、做出表率。自觉当好转变作风的“领头雁”，切实发挥“关辖少数”作用，在转作风上走在前列，对影响和制约地方史志工作的作风问题，进展深入细致讨论，谋划破解之策，通过层层带动、传导压力，全面推动千部作风问题大整治专项行动深入扎实开展。 （三）统筹部署推动。将干部作风整治行动与作风建立年活动结合起来，大力整治少数干部不担当、不作为，不汇报不请示，落实上级决策部署不快速、推诿扯皮等问题。强化责任担当，亲力亲为抓好整治行动各项任务落实。班子成员要仔细履行“一岗双责”职责，根据各自分管范围，抓好职责范围内党员干部作风建立方面的其他任务，推动形成一级抓一级、一级对一级负责、层层抓好落实的工作格局。 （四）注意建章立制。围绕查摆出的问题，建立问题清单、责任清单，制定整改措施，明确整改时限，靠实整改责任，做到即知即改、立行立改。紧盯干部作风突出问题，深入查找制度建立中的漏洞和缺陷，仔细抓好制度的修订和完善，把有效的做法通过制度的形式固定下来，切实形成科学完备、务实管用、针对性强的制度体系。 作风建立专项整治实施方案二篇 一、指导思想 深入学习贯彻党的十、十八届三中、四中、五中、六中全会和系列重要讲话精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作和决策部署，以改良局机关作风、增加效劳意识、提升工作效能为重点，以深入整治作风交能突出问题为抓手，着力推动干部队伍作风效能建立，促进工作作风明显改良、履职力量明显增加、办事效率明显提高、效劳环境明显优化，推动县粮食局机关作风效能建立再上新台阶。 二、着力解决的突出问题 （一）作风建立方面 1、上下班迟到、早退； 2、违反请销假制度，长期不上班； 3、工作时间脱岗、窜岗，未履行离岗告知手续而擅自离岗； 4、上班时间微信等上网谈天、购物、玩嬉戏、炒股、听音乐、看视频、玩手机等与工作无关的事情； 5、上班时间在工作场所吃早点、零食； 6、未按规定统一着装和佩戴徽章、工作牌； 7、不履行岗位职责，拖延刁难、推诿扯皮、设置障碍，对治理和效劳对象态度立冷硬、作风粗暴； 8、利用职权向治理和效劳对象“吃、拿、卡、要”； 9、办公环境脏、乱、差。 （二）效能建立方面 1、在执行县委、县政府及市局决策和推动重大工程、重点工作中，执行不力，敷衍塞责； 2、执行政策走样，搞上有政策、下有对策； 3、工作流程简单、办事程序繁琐，办事周期长、办事效率低； 4、首问负责制、限时办结制、效劳承诺制、一次性告知等制度执行不到位； 5、依法行政意识淡薄，存在越权执法、随便执法、野蛮执法、选择性执法。 三、方法步骤 机关作风效能建立集中整治活动从_月_日全县机关作风和效能建立发动大会起全面开展，坚持“组织发动、对比检查、整改提高”同步进展，做到边发动学习、边查摆整改、边提高见效。 （一）组织发动阶段（_月_日_月_日） 根据县委、县政府的工作部署和要求，结合实际，制定“县粮食局机关作风效能建立集中整治活动实施方案”。召开机关全体干部职工大会，学习传达县委、县政府关于机关作风效能建立工作精神，学习县机关作风效能建立领导小组1号、2号文件和县委办_46号文件，做好发动发动，统一思想熟悉，增加工作的积极性和自觉性。大力宣传开展机关作风效能建立活动的目的、意义和工作内容，积极营造良好的舆论气氛。 （二）对比检查阶段（_月_日_月_日） 对比机关作风效能建立的主要内容和存在的突出问题，组织全体机关工作人员进展深入查摆，全面剖析机关作风效能建立方面的实际状况。找准、认清各自存在的突出问题，仔细进展梳理，严格进展自查自纠。 （三）整改提高阶段（_月_日_月_日） 对机关作风效能建立状况准时总结，对存在和行政不作为、慢作为、乱作为进展切实整改，做到权力下放，程序简化、环节削减，工作效率提高。机关作风效能建立是一项长期工作，必需坚持不懈改作风，持之以恒抓落实，不断总结阅历、完善制度，确保作风效能建立取得实效。 四、工作要求 （一）加强组织领导。局机关负责人是开展机关作风效能建立的组织者、推动者和责任者，县粮食局成立县机关作风效能建立工作小组，领导局机关作风效能建立工作，工作小组下设办公室详细协调处理局机关作风效能建立日常工作。 （二）加强舆论引导。充分发挥播送、电视、报纸等媒体作用，广泛深入宣传机关作风效能建立的重要意义、典型阅历。通过强有力的舆论引导和对广阔干部群众的思想教育，增加党员干部和人民群众关怀、支持、参加机关作风效能建立的主动性和积极性，营造良好的社会环境和舆论气氛。 （三）强化催促检查。主动加强机关效能建立工作小组办公室，对机关作风效能建立的催促检查，确保机关作风效能建立取得实效。 作风建立专项整治实施方案三篇 通过仔细学习领悟作风纪律整顿专项活有关精神，深刻领悟活动的内涵和要求，仔细查找和整改自身存在的问题，切实提高对“庸”、“散”、“懒”、“奢”、“浮”、“满”的现象的熟悉和理解，剖析存在问题的缘由，提出切实可行的整改措施，切实转变工作作风，提高工作效率，现就本人自查自纠整改提高状况报告如下： 一、当前存在的突出问题 一是思想保守，事业心不强。思想解放不够，效劳于科学进展的理论不强，思想观念还不能完全符合科学进展的要求。工作满意于一般要求，缺乏剧烈的争先意识、创新意识，小富即安，小胜即骄，安于现状，不思进取，观念陈旧。在工作中瞻前顾后，放不开手脚，没有锐气和生气，缺乏干事创业的精神。 二是精神状态不佳，工作效率不高。有的不是把主要精力用在工作上而是忙于应酬热衷于吃吃喝喝;有的不求有功，但求无过，机械行事，“照章办事”，有的办事拖拉，推萎扯皮。“门难进、脸难看、事难办”的现象仍旧存在。 三是工作作风不实，宗旨意识不强。有的爱做外表文章，不愿真抓实干，满意于当“传声筒”，做“中转站”，司惯于以文件贯彻文件，以会议落实会议，满意于一般号召，不能结合实际抓落实;有的急功近利、心浮气躁，不是扑下身干实事，而是眼睛向上谋“位置”。有些工作浮在外表，不作为，不扎实，不擅长抓落实。有的群众观念淡薄，不深入基层，对群众利益漠不关怀。 四是表率作用发挥不够，工作责任感不强。有的对自己要求不高，把自己混淆于一般的群众对待，平常看不出来，关键时候不能勇于站出来。有的不求过得硬，没有以更高标准要求自己，工作思路、工作形式、工作方法、工作内容探究创新不够，运行质量不高，治理水平较低。 二、新形势下整改的主要措施 通过深入学习有关的会议和文件精神，我熟悉到思想与意识是根绝“庸懒散贪浮满”的重要根底，有什么样的思想，就有什么样的行动。只有坚决思想，切实加强责任意识、效率意识、进取意识、执行意识和效劳意识，才能从行动上坚决抵抗“庸懒散奢浮满”。 (一)以“庸”为失，以“学”为治，锐意进取。应当强化对学习重要性的熟悉，端正学习态度，树立终身学习的观念，正确处理工学冲突，注意学习政治、经济、历史、科技、法律等学问，不断拓宽学问面，全方位充实自己。通过理论联系实践学、带着问题学、深入长久学，才能到达学以立德、学以增智、学以致用的目的，才能避开自己成为一个庸碌无为的人。 (二)以“懒”为戒，以“勤”为标，履职尽责。在工作中，个人的力量和素养是通过依法履职来表达的。假如姑息迁就“懒”的行为，带来的必定是工作效率的低下，队伍风气的散漫，势必影响队伍的整体战斗力。要克制懒的恶习，必需从思想上着手。一方面，要通过学习使自己增加自信念和责任心，牵记党员身份，发扬党员干部的表率带头作用。另一方面，要增加培育爱岗敬业精神，自觉抵抗不思进取的倾向，努力克制松懈偷懒的行为。要使勤勉尽职的理念贯穿于工作、学习、生活的全过程。 (三)以“散”为忌，以“实”为律，端正作风。改善效劳态度，提高效劳质量是社会各界、人民群众对我们工作的要求，也是队伍团结的必需，而纪律松散、作风松散正是日常工作之大忌。因此，在工作中肯定要留意自己的一言一行，在依法履职的同时要注意工作态度和工作方法，要从自身做起，从小事做起，做到门好进、脸好看、事好办、话好听，对待每一位同事和来办事人员就像对待自己的朋友和亲人一样，用扎实的作风把工作做得更好。 (四)以“奢”为耻，以“俭”为荣，廉洁自律。俗语说“由俭入奢易，由奢入俭难”，要树立正确世界观、人生观、价值观，克制贪图安逸，追求享乐的思想，时刻提示和约束自己，要发扬艰难奋斗、勤俭节省的精神，坚决抵抗拜金主义、享乐主义和极端个人主义的奢侈之风，做一个清清正正的共产党员。