供电局营销策划部年度工作计划900字.docx

供电局营销策划部年度工作计划900字_策划部工作计划农垦*供电局安全 一、建立建全强有力的组织机构，明确分工落实责任确保达标。 2023年供电局在保持20年安全生产无事故的根底上，仍在把对安全生产的组织领导放在重要位置，成立由供电局局长任组长*人组成的安全生产组织机构。*人中年龄构造、专业学问构造、驾驭局面的综合力量全部适应需要。在此根底上，分别落实了“五包、四定、三挂勾”责任制，并制定了目标考核及奖罚方法，以此做为实现安全生产治理目标的组织保障、措施保障。 二、要明确安全生产职责用法规统领头脑。 要坚决不移地坚持“安全第一，预防为主”的安全生产根本方针，2023年为实现安全生产无事故这一目标，要连续深入地学习中华人民共和国安全生产法、电力法、安全操作技术规程、低压电气技术规程、安全生产工作规定等法律法规，要通过学习领悟其精神实质，用政策统领全体干部职工的头脑，用法规标准单位的安全生产行为，要明确安全生产职责,建立行之有效的,从主要领导、分管领导、领导成员至安全员、班组长及锅炉、财务、门卫等者落实安全生产职责，任务目标量化。同时要制定出保证措施跟踪问效确保安全目标的顺当实现。 三、要层层签订安全生产责任状实行合同治理。 2023年安全生产仍坚持谁主管谁负责，上下责任连带利益风险互挂的原则，供电局安全生产防范工作实行主要领导是第一责任人负总责主抓，分管领导向正职负责积极协作侧重抓，其余成员积极围绕中心协同作战，各班长是安全生产根底责任人层层签订安全生产责任状的治理方法，年初要与全体员工签状，半年、年末按责任状条款进展考评兑现奖罚，此项措施分别进入“五包、四定、三挂勾”，奖罚实行合同治理，为保证2023年安全生产目标的如期完成供应了牢靠保障。 四、制定事故应急救援预案，预防措施要得力科学。 为防止和杜绝恶性大事的发生，保障人民群众生命财产安全，保证国家财产免受损失企业安全运行，社会稳定，为促进经济进展当好“先行”，2023年按国家和上级要求要制定出事故应急救援预案，预案制定的指导思想要以仔细贯彻执行中华人民共和国安全生产法、为中心，以贯彻落实电力法、安全操作技术规程安全生产工作规定国家电网运行安全生产规程规定为主线，遵循国家电网公司特大生产安全事故预防与应急处理暂规定为原则。要制定出科学的应急体系，组织机构，职责，责任追究及要求到位到人，目标任务细化、量化到达国家和上级要求的标准。 五、坚持安全例会、安全教育制度，加大安全监察力度。 要连续领导小组例会制度，每月15日为例会日。主题是贯彻落实法规、条例、规程事故通报等，每月至少对员工进展一次安全教育，对特别工种重点岗位的员工要重点教育，反复教育，要有针对性，实效性，安全教育要有主要领导主抓，要实现“安全第一，预防为主”，提高安全防范自我防护力量和素养。杜绝事故这一根本目的，保证供电局安全运行，牢靠供电，促进经济进展当好先行。要加大安全监察力度，依法管电。一是对供电局内部实行常常性的安全检查制度，指定专人建立事故隐患库，事故隐患早发觉早排解，责任措施到人。二是对输变电设备、供电线路实行定领导、定班组，落实考核目标奖罚措施，工资与风险严密挂勾，增加责任感、紧迫感、使命感。实现辖区供电设备、线路安全运行，牢靠供电，到达国家、企业、用户三满足。*供电局安全工作规划一文由搜集整理，版权归全部,转载请注明出处! 筹划部年度工作总结范文 岁月不居！ 转瞬间我来到xxx工作将近一年了。时间督促我马上告辞20xx，向往鼓励我在20xx年开创事业的新高。为了更好地完成工作，总结阅历，扬长避短，现将20xx年工作状况总结如下： 一、工作汇报 自20xx年4月1日工作以来，我仔细完成工作，努力学习，积极思索，工作力量逐步提高。伴随着鸿建房产的蓬勃进展，特殊是20xx年又荣获“xxxxxxxx”，我所工作的筹划部作为公司的宣传部门尤为重要。对外宣传的每一篇资料，每一句话都代表着公司的形象。全部，我在实际工作中，时时严格要求自己，做到谨小慎微。 此外，火车跑的快还靠车头带，由于刚参与工作，无论从业务力量，还是从思想上都存在很多的缺乏。在这些方面我都得到了公司领导、部门领导的正确引导和帮忙，使我在工作力量提高，方向明确，态度端正。从而，对我的进展打下了良好的根底。 二、思想汇报 20xx年是我真真正正走上工作岗位的第一年，对于工作或者说事业，每个人都有不同的熟悉和感受，我也一样。对我而言，我通常会从两个角度去把握自己的思想脉络。 首先是心态，套用米卢的一句话 “态度打算一切”。有了正确的态度，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。详细而言，我对工作的态度就是选择自己宠爱的，然后 后为自己的所爱尽自己最大的努力。我始终认为工作不该是一个任务或者负担，应当是一种乐趣，是一种享受，而只有你对它产生兴趣，彻底的爱上它，你才能充分的体会到其中的欢乐。我信任我会在对这一业务的努力探究和发觉中找到我工作的乐趣，也才能毫无保存的为它尽我最大的力气。可以说，懂得享受工作，你才懂得如何胜利，期间来不得半点牵强。 其次，是力量问题，又可以分成专业力量和根本力量。对这一问题的熟悉我可以用一个简洁的例子说明：以一只骆驼来讲，专业力量打算了它能够在沙漠的环境里生存，而根本力量，包括适应度、坚忍度、天性的警觉等，打算了它能在沙漠的环境里生存多久。详细到人，专业力量打算了你适合于某种工作，根本力量，包括自信力，协作力量，担当责任的力量，冒险精神，以及进展潜力等，将直接打算工作的生命力。一个在事业上胜利的人，必是两种力量能够很好地协调进展和运作的人。 20xx年，我将以崭新的精神状态投入到工作当中，努力学习，提高工作、业务力量。积极响应公司加强治理的措施，遵守公司的规章制度。 三、主要活动及成绩 1、20xx年4月，预备并参与上海房展会。主要工作为宣传资料预备、现场资料的收集与存档。 2、20xx年5月，预备企业内 刊xxx的资料收集及酒店公寓资料的收集。 3、20xx年6月，返校一个月，考察xxx楼市。如：星海国宝、世纪经典、经典生活、壹品星海、宏孚商旅酒店（产权式）、晨熙假日酒店、名仕国际（loft公寓）等。 4、20xx年7月，其次期xxxx收尾工作，与印刷厂协作印刷。撰写“xxxx工程说明”、“xxxxxx示范区可行性报告”等系列政府报告。 5、20xx年8月，xxxxxxxxxxxx. 6、20xx年9月，网站文字改版工作全部完成，重新启动留言板功能。 7、20xx年10月，xxxx商业房产考察。 8、20xx年11月，制作20xx年新年台历。与外协部门合作编辑设计xxxxx。 9、20xx年12月，考察xxx房地产市场，主要是大户型楼盘，为xxxx定位、销售做号预备。出版了第三期xxxx，并联系制作了“xx俱乐部”VIp会员卡。 供电局党委工作思路工作规划- 2023年供电局党委工作思路 2023年，xx供电局党委以和“”重要思想为指导，贯彻党的十六届五中全会精神、国家电网公司和宁夏电力公司“两会”精神，把先进性教育活动的胜利做法和阅历制度坚持下去，使先进性教育活动中取得的成效、积存的阅历转化为党员长期受教育、永葆先进性的工作机制。充分发挥党委的政治核心作用，实施“四三二一”工程，即坚持四项教育、加强三个建立、培育两支队伍和实现一个目标，为我局实现“一强三优”现代供电企业的进展目标和“三抓一创”的工作思路供应强有力的思想保证和组织保证。网 一、坚持四项教育 1、党的章程教育。党章是标准全党行为的总章程，是立党、治党、管党的总章程，是党的根本大法。党章是把握党的正确政治方向的根本准则，是党员加强党性修养的根本标准，是坚持从严治党方针的根本依据。能不能有效学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，关系到增加党的制造力、分散力、战斗力，关系到稳固党的执政地位和保持党的先进性，关系到党的事业兴衰成败和党的生死存亡。要仔细学习和遵守好党章，切实贯彻好党章，坚决维护好党章，使党章真正成为全体共产党员的行为准则，贯穿于我们各项工作的全过程，表达在我局广阔党员的实际行动中。 2、时事政策教育。时事政策教育是的重要组成局部，是活的国情教育，是课的延长和补充。涉及政治、经济、科技、军事等各个领域，也有地方特色的内容。我们在进展时政教育时，要充分考虑供电企业的特点，在内容相对全面的根底上，做到突出重点，选题精确，准时快速，注意实效。 3、职业道德教育。所谓职业道德，就是同人们的职业活动严密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和。职业道德教育始终是党委常抓不懈的重要工作，要以思想教育、劳动竞赛、技术比武、演讲竞赛等形式为载体把职业道德教育抓深抓细抓活，使职工树立起喜爱事业，安全供电；遵章守纪，不谋私利；优质效劳，客户第一的思想意识，以良好的职业道德树立良好的职业形象。 4、廉洁从业教育。我们要通过明确各级领导干部廉政宣教职责，以廉政文化增加反腐倡廉教育的渗透力，把廉政建立纳入到建立当中。通过开展廉政教育班、逐级开展廉政谈话、观看反腐倡廉影视片、张贴廉政漫画和讲廉政党课等形式，让廉政文化深入基层，深入到职工群众当中去。从精神境地、价值观念、道德修养、敬业精神、人格品德、廉洁操守等方面，突出廉政文化教育内涵，拓展廉政文化阵地.使各级干部和全体员工树立廉洁从业意识，加强全局的。 二、加强三个建立 1、基层组织建立 组织支部换届，健全基层组织。在切实抓好思想建立的同时，要大力推动组织建立，进一步建立健全基层党组织。尤其要重视在机构发生调整后组建和调整党的组织，凡具备条件的，都要抓紧建立党组织；暂不具备条件的，可以实行联合建立党支部或选派党建工作联络员等方式，积极开展党的工作。 强化支部工作，发挥堡垒作用。党支部是党的基层组织，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的根底。全面开展以创立“红旗党支部”为根底的“基层党组织建立先进企业”活动，强化党支部工作。党支部要不折不扣地完成其根本任务和上级党组织交给的工作，增加基层组织的战斗力、分散力和制造力，充分发挥战斗堡垒作用。 培训支部书记，提高工作力量。要重视选好配强基层党支部书记，把政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬的同志选拔到基层党组织领导岗位上去。同时，要加强对支部书记的培训工作，连续办好专职党务干部、党支部书记党建业务培训班，提高其理论水平、政治素养、工作力量和敬业精神。 2、党员队伍建立 抓好教育培训，强化党员意识。加强对党员深入学习实践“三个代表”重要思想、坚决正确的抱负信念、坚持为人民效劳的宗旨意识等的教育，结合建立党员学习培训长效机制，构建党员长期受教育培训的鼓励和约束机制，有效发挥党 员队伍在兢兢业业干好本职工作，解决企业难题等方面的作用，将先进性教育活动中我局新时期先进共产党员的详细要求仔细贯彻下去，成为每个党员的行为准则。 开展竞赛活动，发挥榜样作用。要充分发挥广阔党员的先锋榜样作用，使之在实践中经受考验，熬炼成长。党的先进性要通过党员的榜样作用来表达，只有保持共产党员的先进性，党的先进性才会有坚实的根底，党的分散力和战斗力才会有保证。要依据新形势新任务的要求，适时开展主题实践活动，深化“党员身边无事故”、“党员责任区”、“党员示范岗”等竞赛活动，使党员增加党性熬炼、发挥先锋榜样作用。 组织争先创优，树立先进典型。开展转变作风、提高办事效率活动，鼓励党员争当“示范型、学习型、效劳型、效率型、节省型、廉洁型”的干部和职工。党组织不但要组织做好“争创工作”，而且要擅长发觉身边先进的人和事，用这些人和事来宣传群众、组织群众、教育群众，产生应有的感召力和分散力，带着群众共同前进。 3、职工队伍建立 搞好思想教育，培育三种精神。通过形式多样的教育和实践活动培育员工的学习精神、团队精神、拼搏精神。面对新领域、新事物、新状况，要通过周密筹划组织职工不断进展学问充实和更新，在工作中学习，在学习中创新，以不断的创新促进我局的进展。团队精神是大局意识、协作精神和效劳精神的集中表达，要把职工分散在“首府供电，追求卓越，效劳xx”的共同愿景下，标准制度、强化鼓励、共同参加，发挥整个集体的战斗力。同时，在职工中培育和弘扬“努力拼搏，求实争先”的银供精神，引导职工在建立先进向上的企业文化中丰富自我，提高自我。 强化制度治理，增加责任意识。加强职工队伍建立的宏观治理，使职工队伍建立工作进一步制度化、标准化。切实落实我们已有的制度和规定，依据实际要求修订、完善和制订各项。加强落实，加强制度治理效果的考核和监控，形成一级抓一级，层层把关，层层落实的良好局面。树立剧烈的仆人翁意识，进一步增加责任感，并表达在安全治理和生产经营的每一个环节中。 加强岗位培训，提高业务水平。各级领导和广阔干部职工，要认清形势，深刻熟悉加大在职培训力度，提高队伍素养的必要性、重要性、紧迫性。持续、快速、安康进展职工岗位培训是实现我局“十一·五”规划和“一强三优”现代供电企业雄伟目标的根本保证，是推动我局改革进展实现两个根本性转变的关键。制定并落实各级岗位培训规划，贴近实际工作，努力提高职工的整体素养。 完善竞争机制，切实奖勤罚懒。教育广阔干部职工增加市场、竞争、人才、效劳意识。完善职工竞争上岗制度，培育职工深切的忧患意识和剧烈的进取精神，鼓励和引导职工自觉参与各类培训，鼓舞职工立足本职学习技术业务。连续转变工作作风，通过严格的考核，切实奖勤罚懒，转变“出工不出力，出力不得好”的大锅饭局面。 三、培育两支队伍 1、为人表率的干部队伍。注意培育和选拔工作力量强，道德修养好，觉悟高，学问化、专业化、年轻化，有创新精神的干部担当领导职务，建立后备人才库，同时加强对新提拔干部，后备干部的教育和跟踪治理，使新任领导干部、后备干部得以安康成长。领导干部特殊是党员领导干部要积极发挥表率作用，吃苦在前，享受在后，要常常深入基层，深入群众，真正了解职工的所思所想，力所能及地为他们解决突出的问题和冲突。 2、积极向上的员工队伍。党员的先进性不但要表达在思想觉悟方面，也必需表达在过硬的业务力量和一流的工作业绩之中，表达在对进展先进生产力和先进文化的奉献上。不仅要引导广阔党员学好政治理论，打牢为人民效劳的思想根底，而且要通过制订相应的政策，运用各种手段，强化党员的业务学习和岗位培训，增加他们带着群众前进的实际力量。以深化文明单位和文明行业创立为载体，结合开展“爱心活动”，实施“平安工程”，对职工进展社会公德、职业道德、家庭美德教育，引导职工在企业做文明职工，在社会做文明市民，在家庭做文明成员，不断提高职工队伍的文明素养和道德修养。 四、实现一个目标，即以安全稳定为前提，以夯实治理为根底，以自主创新为重点，以跨跃进展为契机，以“首府供电，追求卓越，效劳xx”为己任，献爱心，保平安，再创xx供电新辉煌！ 2023年是“十一五”的开局之年，是全面落实，建立小康社会的关键时期，我局的进展机遇与挑战并存、机遇大于挑战。我们必需牢牢把握难得的机遇期，以安全稳定为前提，以夯实治理为根底，以自主创新为重点，以效劳地方经济进展为目的，积极培育新的用电增长点，大力进展负荷，全力确保市场占有率，这是我局赖以生存和进展的根本立足点。 实现这一目标，要坚持以人为本。创业需要激情，创新需要才智，跨更加展，关键在人，创新进展，关键也在人。xx供电局的广阔员工是建立“一强三优”现代供电企业的主体，必需紧紧依靠这支队伍，必需保持这支队伍的和谐稳定，必需将其建立成高素养的队伍，必需营造民主安康、布满活力的企业文化气氛。 各级党组织要群策群力，把广阔员工的思想和行动统一到“一强三优”战略目标和“三抓一创” 进展思路上来，把集体的才智和力气分散到我局改革和进展的各项重点任务上来，以“首府供电，追求卓越，效劳xx”为己任，献爱心，保平安，再创xx供电新辉煌！ 县供电局车辆平远供电局车辆、驾驶员治理制度（试行）第一章总则第1条：为了加强我局机动车和驾驶员的治理，贯彻车辆使用、修理、安全治理责任制，提高车辆使用率，使全局的车辆能更好地效劳于生产工作，满意生产第一线的需要，确保安全供电和行车安全。结合我局生产部门比拟分散的实际状况，实行“集中领导，各部门分级治理”的治理方法。第2条：局办公室为全局车辆及驾驶员治理部门。局汽车班的车辆及驾驶员由办公室直接收理调度，局属各站所、股室的车辆，驾驶由各单位负责治理调度。第3条：车辆是为生产、工作、生活效劳的交通工具。全局的机动车驾驶员必需自觉履行职责，遵守“中华人民共和国道路治理条令”、“交通安全法”和局有关规定以及车辆治理制度，确保电力生产安全和行车安全。其次章车辆调配、调度第4条：调配（一）依据我局生产单位比拟分散的特点，局办公室平常依据全局生产工作需要，有权调动临时调配各单位的车辆。各单位应本着全局一盘棋的精神，无条件听从。（二）局属各单位之间因工作需要临时相互调配使用车辆，须经双方单位的领导同意并报局办公室。（三）局属各有车单位应指定专人负责车辆治理，并按车辆治理制度的要求对驾驶员进展常常教育，催促平常的车辆检查和维护保管。同时做好驾驶员的油料领发等考核工作。（四）车辆原则上实行定人定车治理，以加强车辆的保管维护，如需临时调配应进展具体的交接手续。（五）凡车辆转增、转调或报废处理应按局固定资产手续办理。第5条：车辆调度（一）局属各有车单位（含局机关），编制有汽车班的均应有专职或兼职汽车调度员。无汽车班车辆少的单位，由单位负责人指定人负责车辆治理调度。（二）局属各单位的车辆派出（包括单位领导属兼职驾驶员），一律通过调度凭用车申请表，无调度单出车视作私自驾车（特别状况事故抢修外，但事后应补单）。不得随便转变行车路线。为确保安全行车，在无法保证行车安全的危急路段，驾驶员有权拒绝行驶，任何人不得强制驾驶员执行。调度员因公或休假不在时，由单位领导临时指定调度员。（三）申请用车部门无特别状况，应提前一天填写用车申请单，以便调度员依据生产工作需要用车的车型、用途、任务缓急，合理调配车辆。调度员应科学敏捷地调派车辆，遇车辆紧急，任务繁重时，除事故抢修用车外，一般性的任务可依据车辆装载状况，同方向路线2个或多个任务综合兼并利用，以提高车辆的利用率。（四）驾驶员应听从调度员的安排，不断提高效劳态度和效劳质量。（五）驾驶员在上班（值班）时间应坚守工作岗位，做到随叫随到。每天资执行任务回场后，应按用车申请表填写行车，向调度员报告车辆技术状况及行车安全状况，按月累计行车里程和耗油量。（六）车辆在外执行任务，除当天不能回库外，一律不得在外过夜停放。如特别状况在外停放，须经单位（或部门）领导批准，并办理好保管手续。（七）平常（或节假日）因私人私事用车须单位领导批准，并办理有关手续。第三章年度审验第6条：车辆审验（一）全局的机动车辆年检审工作由各有车单位的调度员或车管人员做出规划，然后交主管领导审批后进展。（二）车辆年检审工作应按当地公安交警部门的要求按时组织实施。检验前应做到随车设备齐全，各部机件完整良好，性能牢靠，车容干净，标志清楚，各种证件齐全，合符年审检验的要求。（三）非因生产工作关系或车辆因缺件修理待料等客观缘由影响车辆超时年审，被公安交警部门罚款支出局部，由有关责任人负责，单位不作报销。第7条：驾驶员审验（四）全局机动车驾驶员每年的年审工作（必需是单位认可的专、兼职驾驶员），各驾驶员自行到当地公安交警部门办理年审后，由局办公室审核报销。（五）驾驶员在年审前要依据当地公安交警部门的规定，承受思想作风、纪律、技术和身体等方面的全面检查。（六）凡属单位认可的专、兼职驾驶员，每年的年审费用可作报销。因年审不合格或非因工作关系，违章吊证等的造成延时、超时年审，被公安交警部门罚款支出局部，由本人负责。第四章驾驶员治理第8条：因工作需要，学习驾驶机动车，应由局属各单位或部门领导提出申请，经局领导批准前方可进展。第9条：全局专、兼职驾驶员必需报局主管部门经局领导审定发文认可。详细规定和要求如下：（一）专、兼职驾驶员，平常应加强车辆业务和驾驶技术的学习训练，熟识交通法规。做到思想作风，技术过碣，具有适应各种路面，简单交通环境驾驶力量和具有处理一般性车辆故障的力量。能较好地单独完成任务，确保行车安全。（二）经局领导批准选送学习驾驶技术人员，经培训学校考试合格，各使用单位应安排阅历丰富，驾驶技术过硬功夫并具有单独驾驶经受三年以上的专职驾驶员带驾，时限一般不得少于100天资。待新驾驶员具有单独驾驶技能后，由带驾专职驾驶员提出，经使用单位领导同意，技术人员鉴定前方可单独驾车。（三）自费学习的驾驶员因工作需要，经局领导同意转为局专、兼职驾驶员，须经肯定程序的技术鉴定，方可单独驾车。对不具备单独驾车，仍需带驾的按本制度第9条其次点实施。（四）自费学习的驾驶员转为局专、兼驾驶员后，原学习费用不作报销，其每年驾驶员年审费用可作报销。（五）自费学习或增驾的驾驶员，需用单位名称（公章）证明者，须经所在单位领导同意。其本人在学习期间不准驾驶本局的车辆，在局外驾车发生事故均由本人负责。（六）复员退伍军人驾驶员，如被局汲取录用，除参与当地公安交警部门复考外，效劳单位应安排专职驾驶员对其带驾。（详细参照本制度第9条其次点实施）第五章借车、租车第10条：全局车辆是为本局生产、工作效劳，原则上外单位不予借用和租用。确因特别状况，必需在不影响生产、工作的前提下，须经所在单位领导同意，并按规定办理手续。（一）局内部单位之间车辆的调配借用，须经双方单位领导同意。借用单位应负责车辆的油料及有关费用，并办理好交接手续。借用期间一旦发生车辆损坏或造成交通事故，责任由借用单位负责，事后应将车辆修复交还。（二）外单位或本局职工借用，租用车辆原则上应由本局专、兼职驾驶员驾车。特别状况经所在单位领导同意，由外单位借车司机驾车，一旦发生车辆损坏或造成交通事故，责任由借、租用单位或个人负责。（三）借、租用车单位或个人要按申请时所填的用途、路线、地点使用，不得随便转变，否则，驾驶员有权拒绝执行。假如用于非法运输和违反本制度及局有半规定，驾驶员应坚决拒绝。若造成严峻后果将追究用车人和驾驶员的责任。第六章新车提运及车辆修理、保养第11条：各车辆使用单位购置新车，必需作出规划申请局领导审批，按国家乘座标准及使用规定办理好车辆定编等许可手续，方可购置。新车验审和提运要有专人负责，派出技术人员和司机对车辆的性能及各部技术状况，全面的技术标准进展检验鉴定，并进展试车。验收合格后按物资堤运的要求办理好接收手续。购新车全部的票据必需有主管领导、购置人、证明人等三人以上的签名。第12条：车辆修理、保养（一）各有车单位的车辆由各单位负责检修、保养。凡安排车辆的大修工程均应作出规划向局办公室早报，待批准前方可进展，平常的一般性保养、小修、中修由调度员或班长作规划向主管领导早报，同意后实施。（二）车辆的日常维护保养，轮胎换位，车辆清洁应由驾驶员本人完成。需要送外修理时，应选择修理质量好、收费合理的修理厂家，并相应固定，以确保维护质量，节省费用。车辆修复出厂时，驾驶员应对车辆的修理质量进展检查、验收和试车，并在修车后付单上签名确认。（三）车辆的保养、修理内容分为：车辆修理分三种：即小修、中修、大修。车辆保养分四种：即例行保养（又称日常保养）、一级、二级、走合期的保养。车辆保养是定期强制执行的，必需坚持“保修并重”和以“预防为主”的原则，要有规划地安排，以到达延长车辆的使用寿命。定期保养周期第六章车辆档案第13条：车辆技术档案治理（一）各有车单位的车辆技术、修理、保养必需逐台建立档案。从购置空卖空新车起逐年、逐项进展登记立档。原有或现有车辆档案不齐全或未建档的应逐一跟踪完善。（二）凡局内部车辆的调拨，转移使用，调出单位必需向调入单位移交车辆档案。否则，调入单位可不予接收。（三）车辆的档案内容新车购置时车价发票复印件，行驶证及其它证件复印件。每辆车的技术数据，说明书等。每年的行车记录、年审记录。大、中、小修，定期保养，二级保养记录。历任驾驶员驾驶该车记录、里程等。第八章安全制度措施第14条：安全制度（一）各有车单位要树立“安全第一，预防为主”思想，仔细抓好机动车驾驶同的安全学问，交通法规，事故通报等方面为内容的学习。提高全体驾驶员的安全观念，切实落实安全治理制度。预防交通事故的发生，确保行车安全。（二）坚持以班为单位每周半天的安全学习和安全分析，准时总结阅历教训。（三）各有车单位应坚持每组织一次全体机动车驾驶员的安全学习，分析安全形势，解决存在的问题。如遇发生车辆事故应准时开分析会。（四）结合每年五月份安全月活动，积极开展安全宣传，做好安全检查工作，消退担心全隐患。大力表扬安全工作中的好人好事。（五）非局认可的机动车驾驶员，不准驾驶本局的车辆，违者将按局有半规定对交车人和驾车人分别赐予严厉处理。第15条：安全措施（一）驾驶员要严格执行“中华人民共和国道路治理条令”履行驾驶员应当具备的职责。遵守国家法律、法令。听从调度，按驾驶技术标准，安全规程，集中精力驾驶，确保行车安全。（二）出车前要仔细检查车辆的油、水、气是否充分，车况是否良好，随国情工具及证件是否齐全，货物是否坚固。（三）行驶中留意发觉车辆是否有特别现象，定时进展途中检查车辆及货物装载状况，发生问题准时处理。（四）严格遵守交通法规，自觉听从交通警察指挥和检查。遵守车辆装载标准，不得超载、滥载和超速行驶。（五）严禁饮酒后驾车，车辆带故障行车。（六）途中停车或在外过夜车辆停放，应办理保管手续，做好防火、防盗工作，确保车辆和物资的安全。（七）车辆执行完任务回场（库）后，做好回场后的车辆检查、清洁工作，发觉车辆有故障应准时排解。（八）车辆发生交通事故时，驾驶员留意爱护现场，准时抢救伤者，并快速报告当地公安交警部门和单位的安监部门，做好善后处理工作。第九章油料定额治理第16科：各有车单位的机动车燃油应建立领发登记，逐台车建立领用帐薄，实行单车考核，严格治理。第7条：开展节省用油，降耗评比竞赛活动，各有车单位每季或半年公布各台车的节耗状况，开展奖节罚超耗活动。防止油料流失。各种车型的百公里油耗应按产品厂定额标准为依据参考考核，详细定额标准可参照本制度各种车型油耗定额表。第十章奖罚第18条：对以下状况之一者分别赐予奖或罚（一）各有车单位对边疆安全行车十周年、二十周年直至以上，无大、小事故，技术娴熟，爱车守纪，完成任务好的驾驶员，可赐予大力表彰宣传，并赐予适当地物质嘉奖。（二）对单车考核节省油料者，按定额标准节省局部的15%撮取嘉奖，对超耗定额20%者赐予扣发月奖。（三）专职驾驶员在带驾期间，因工作不负责任，发生交通事故，属专职驾驶员驾车肇事，责任按交警栽决，由本人负责。属实习驾驶员驾驶，如带驾专职驾驶员实行措施不力，造成的交通肇事，专职加强员应负交警载决后70%责任，实习驾驶员应负30%责任。如肇事前专职驾驶员先有预见提示，而实习驾驶员不听或实行措施不力，则应由实习驾驶员负70%责任，专职驾驶员负30%责任处理。按损失状况扣奖。（四）兼职驾驶员在单独驾车期间发生的交通事故担当责任同专职驾驶员同等。（五）未经领导同意，非因工作车辆夜间不归库者，按私自驾车在外停放处理。第一次赐予个别批判教育；其次次赐予通报批判；第三次赐予当事人扣发一个月月奖。造成车辆损坏或被盗，当事人应全额赔偿，并按局有半规定处理。第19条：除本制度标明的奖罚，其它的奖罚制度参照平远县供电局安全奖罚规定执行。第20条：本制度自二OO四年五月一日起试行。 温泉年度营销筹划方案 温泉年度营销筹划方案 一、营销目标 力求在09年度内将阳西咸水矿温泉顺当被市场所承受，翻开目前运营不佳的被动局面，逐步将企业导入正轨、提高企业的经济效益是我们在09年营销主要的目标。营销初步阶段的工作在不断进展的良性运转下，那么这个营销规划将在半年到一年之间得以实现，估量在半年后（进入09年温泉旺季时）消失正面的结果。 二、现状分析 a、劣势分析： 、阳西咸水矿温泉在主流客源地市场的知名度不够，不为客人所认知，缘由在于我们在宣传广告方面的推广力度跟不上有着直接的关联。虽然各地都有着很多旅行社在与我们合作，也都在帮忙我们推广及做市场。但我们应当要清晰的熟悉到，任何一家旅行社基于风险的考虑，不大可能会为任何一家景区作大规模广告宣传来开发市场，而双方的合作是建立在风险互担以及相互协作的根底上，所以不难理解08年度我们在与各地区旅行社的合作根本上是失败的，是不胜利的。 、由于08年度我们的景区正处于完善的过程中间，各种的硬件配套设施及软件效劳都没能做到尽善尽美，甚至消失人为的对客效劳过失，很大程度制约了我们的接待力量与水平，不能满意客人需求，也就造成我们流失了肯定量的客户。 、过去的一年里我们曾走进了一个经营的误区没有作好连贯的整体营销策略，单位团体的开发没能真正起到联动的作用，针对旅行社的很多政策是随机即兴性质，不稳定以及做市场时急于求成的战略思想给市场造成了肯定的混乱，对方的信念不强（如广州地区市场一度混乱，茂名国旅放弃合作等等的一系列问题大事），合作期间对于对方而言没有非常的保证，这就形成了我们不断开发新客户，但部份老客户却打退堂鼓的反常现象。 、我们温泉区内的客房虽说上了肯定的档次，也具备了休闲度假的各种根本条件，但可做团队的客房数量有限，加上温泉区外两家宾馆用房在运营过程中得不到很好的养护，设施残旧及距温泉区有肯定距离赐予客人直观上的感觉不是很好。 、恩平的数家温泉、阳江温泉、春都温泉等是我们沿高速大路轴心线最大的竞争对手，而目前分阶段他们都处于成熟进展期，无论是知名度或接待水平，甚至于地理位置都对我阳西咸水矿温泉翻开市场带来了直接的压力。 、目前我们山庄的销售队伍及后勤支持队伍的业务及对客效劳技巧都比拟薄弱，不能满意山庄快速进展的需要。 b、优势分析： 、目前我们温泉拥有省内诸多温泉景区少有的高感官的私家温泉，桃泉小筑客房很大程度上迎合了很多高端消费人群的需求。 、在温泉产品中，我们拥有两套独立的供水系统，水上乐园等工程能肯定程度上缓解了温泉淡季所带来的压力。 、随着我们温泉养生水疗世界的开放、新会议室交付使用，在建中的新酒店及补充客房等工程的不断补充，令我们接待力量有了很大幅度的提高，场内的可游玩工程较以住更能满意客人需求。 c、时机 、上述的几家对手温泉开业都有了相当一段时间，而我们相对客人而言是一个新的景区，只要我们的各类硬软件都跟上了，那么在抢夺客源时，我们较上述对手而言更有优势，由于客观上客人出游都存在着猎新猎奇的心理。 、阳江、湛江、茂名等地区的社会消费水平偏低，人均可支配的的额外收入较少，对手阳江温泉高价位的消费不行能完全满意各层次客人的需求，春都温泉条件虽然与我们相当，但我们的地理位置和交通都比对方相对优势，所以我们还是有着很大条件、时机来与对手阳江温泉、春都温泉抢夺更多的本地客源的。 三、营销战略中的宣传推广方式应用 20xx年我们的营销战略思想是无论需要投入多大的力气与财力都肯定要做 旺我们温泉景区，这需要一个漫长的过程，依据长期可持续进展的思路，我们不得不加大我们的宣传推广力度，而且得放弃从前大幅让利给旅行社，任其自行为我做广告宣传推广这种一厢情愿的手法。 a、在原先与合作开来的旅行社连续加强深入合作外，在20xx年度里采纳大胆的连续的大篇幅广告投放，投放广告有两种方法：一是与旅游主流社（建议广州的南湖国旅、广之旅其中一家）战略合作；另外就是与媒介直接接触合作，但无论选择哪种方法，都需要连续及大篇幅的广告来烧热这个市场，进入09年以后，我们肯定要抢得这个势头，而不是作昙花一现的点缀宣传。只有连贯的广告推广，才能到达我们想要的宣传效果。这种做法有肯定的保证，我们也可以很直接地随时向市场、向客人传导我们的信息，但这也意味着高本钱，盼望公司在09年度里下定决心投入占全年营业总收入的15%20%（约200万250万元的本钱）来做热这个市场，为来年打好坚实的根底。固然这肯定得要遵循不多投入现金，采纳温泉门票及平日房间费用来冲抵绝大部份广告投入费用的原则。 b、 温泉年度营销筹划方案第2页 考虑到公司目前阶段的实际状况，在选择战略合作伙伴的方面，09年里我们不大可能同时在全部的客源地进展如此大规模的宣传动作，所以区域的选定为广州、佛山两地，而深圳、东莞、珠海等地区的开发推广需要暂保持在让利独家旅行社做线路的层面上，查找其他更好更直接的方法来与之合作。在广州、佛山两地选定广州日报来作为我们的媒介平台，由于广州日报在两地的发行量巨大，同行查找信息也是通过其周二旅游版来猎取的，所以相对其他媒介而言，广州日报有着肯定的宣传影响力。我们选择的战略合作对象可考虑与“广之旅”、“南湖国旅西部假期”这两家中的其中一家，借其肯定的宣传优势来助我在广州佛山等地渲染造势。 c、与战略伙伴的合作方式 选定伙伴后与对方深度洽谈，让对方在其广告版块大幅上我阳西咸水矿温泉的宣传广告（每周二旅游版至少一个14篇幅的广告），所需的费用由我们以温泉门票（不限平日周末）及平日住房、会议室消费冲抵赞助，而周末用房及其他诸如餐饮消费等效劳性工程费用均不在冲抵之列，在协议价格上按旅行社协议价格尽可能不再下调。与其协商开通阳西咸水矿温泉为目的地的旅游直通车，每周必需对开4车次以上。 d、湛江与茂名一带暂不行采纳上述方式来操作（但可视方案实施的实际状况来定夺是否转型营销），选定的重点合作伙伴也只能是各地一家，不予多设，建议可以找国旅假期谈，媒介建议选择南方日报或当地日报。 e、20xx年需要制作6万份以上的精致、主题突出的宣传单张（a4大小，要求双面，材料为200克以上铜版纸）以协作外联业务员的撒网式复合营销外联。 f、20xx年度我们与阳江市场信息产业局合作，将阳西咸水矿温泉的网站做开，并由我公司派出专人负责维护并承受网络预订。 四、营销全年也许行动规划（未含季度营销行动细则表述） a、拟定在四月份上旬召开一次大型的同行推介会，由我公司召集珠三角地区主流旅行社的负责人或线路负责人到我们这里来采风踩线，做线路时采纳阳西咸水矿温泉为目的地，西部与中部两条高速大路轴线沿点串线的做法来向各地区旅行社供应合理的线路规划书。 b、每月都不连续的派出业务人员在广东范围内的主要城市用撒网式复合营销的外联手法告知性地与其他旅行社进展业务联系。将我们的温泉逐个推销给珠三角地区全部大大小小的旅行社（含门市收客组团社、组团社、地接社等）。 c、建立完整的商务单位客户资料档案库，制定一套合理的商务合作机制，与商务单位建立长期合作关系。如本地凡有接待任务的单位，不管是部委