保险培训后的心得体会保险培训心得体会300字(六篇).docx

保险培训后的心得体会保险培训心得体会300字(六篇)关于保险培训后的心得体会一 留意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进展委外出资培训，由于，按法律规定，即使与其签订了效劳期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，的确要出资对其进展委外培训的，建议先赐予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订效劳期协议，这样追究其违约责任时才合法。甲方依据公司进展需要，安排乙方进展电工培训，依据劳动法等有关法律规定，甲乙双方在公平互惠、协商全都的根底上达成如下条款： 第一条培训状况培训时间：自_年_月_日至_年_月_日，共_天。培训内容：培训地点： 其次条培训费用 1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等工程； 2、培训费用估计为_元左右，以实际发生额为准； 3、培训费用负担方式为： 第三条工资及福利待遇风险提示： 对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特殊留意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要留意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。受训期间的工资视状况按原工资的_%支付；奖金按通常支付额的_%支付。在晋级或工资方法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。 第四条乙方责任与义务 1、完成培训目标和任务； 2、在培训期间听从治理，不违反甲方的各项政策、制度与规定； 3、在培训期间听从甲方各项安排； 4、在培训期内定期与甲方沟通，汇报学习状况； 5、在培训期间维护自身安全和甲方一切利益。 第五条效劳期风险提示： 效劳期要定的合理，比方：按培训费总和5000元商定_年，以此类推。另外，还需在此条款里商定如与劳动合同期限及以后签订的培训效劳期限有冲突，劳动合同期限连续至培训效劳期协议商定的效劳期终止等字样内容，以解决效劳期超过劳动合同期限的合同自动连续问题。 1、甲乙双方确定效劳期的起始时间为：培训开头起； 2、效劳期的完毕时间为以下第_种： （1）至_年_月_日止； （2）至劳动合同期满时止。 3、效劳期限内因培训所获证书由甲方代为保存，当培训效劳期完毕后甲方将证书返还乙方。 第六条违约责任发生以下状况之一，乙方担当的经济责任： 1、培训期间乙方必需严格遵守甲方考勤治理制度，若消失迟到、早退、旷工现象，按规定赐予惩罚； 2、在培训期间损坏甲方形象和利益，造成经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失； 3、自取证之日起，乙方为甲方效劳不满_年离职，乙方须向甲方支付全额培训费用。乙方为甲方效劳满_年后，如离职不扣除本协议中涉及的培训费用。 第七条其他此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。甲方（签章）：法定代表人：_年_月_日乙方（签字）：_年_月_日 关于保险培训后的心得体会二 甲方：_省(单位名称) 乙方：_公司 甲乙双方经过友好协商，就甲方托付乙方在澳大利亚组织实施“小城镇园林建立治理“培训达成如下协议： 一、培训题目、时间及人数： 1、题目： 2、培训团_月_日抵达澳大利亚，_月_日回国，在澳时间共_天。 3、培训团共_人(_男，_女)。 二、培训目的： 学习澳大利亚小城镇及其园林建立方面的先进技术和治理阅历，提高培训团成员专业和治理水平。 三、培训内容：按原甲方提出要求为准。 四、培训方式：专家讲课、实地考察、与当地有关企业或政府机构沟通。 五、乙方负责将甲方所付费用用于支付培训团在澳大利亚期间的培训、住宿、交通、考察、杂费、小费、平安保险费用及消费税。 以下费用由团员个人负担：电话费、收费电视费、洗衣费、房间酒水食品及集体活动以外产生的个人费用。 六、付款方式： 付款币种为澳元和美元，甲方抵澳时交付，乙方负责为甲方按其要求出具费用收据。 其它未尽事宜，双方友好协商解决。 七、协议签署后，如发生变更，双方准时沟通，妥当处理。 甲方：_省(单位名称) 乙方：_公司 代表签字：_ 代表签字：_ 日期：_年_月_日 关于保险培训后的心得体会三 1、目的：明确新员工入职培训的程序和内容，确保岗前培训及试用期培训的标准性和有效性，使新员工经过入职培训后，能够把握入职培训中的根底概念和学问，能帮忙新员工尽快的融入公司和部门业务运作环节，同时培育新员工对公司的归属感。 2、适用范围：适用于公司全部入职新员工的岗前培训和试用期培训。 3、部门职责： 3.1 人力行政部 3.1.1拟定入职培训流程、培训课程的安排及与各部门的协调。 3.1.2公司级统一培训课程的场地及设备的预备。 3.1.3培训记录及反应评估的收集整理。 3.1.4入职培训考核过程的协调。 3.1.5人力行政相关局部课程的制作、授课和考核。 3.2 新员工所属部门 3.2.1新员工试用期内在岗技能培训课程的制作、授课和考核。 3.2.2新员工试用期内的工作辅导。 3.3其他职能部门 3.3.1协作完成跨部门培训课程的制作、授课和考核。 3.3.2协作完成新员工的轮岗学习。 4、实施培训 4.1实施方法及内容： 新员工入职培训分为四个局部：公司级培训、部门级培训、eln和户外拓展 公司级培训包括企业概况、人事行政制度、跨部门培训三块课程。 部门级培训包括新员工所在部门业务学问及岗位技能的培训。 eln培训实行自学+部门学习模式。 上述三个局部的培训课程可以穿插进展。 户外拓展培训联系专业供给商组织开展。 4.2内容细则： 企业概况的培训内容应当包含 - 企业进展史 - 企业主要业务范畴和企业文化(包括远景、目标、企业邮箱、社会责任等) - 企业目前的业务财政状况和下一步业务目标 - 企业组织架构和主要治理层领导介绍 - 播放企业主要大事记、员工活动的视频或者照片 人事行政制度的培训内容应当包含： - 新员工入职培训流程和培训纪律。 - 公司员工手册的具体讲解，主要内容应当包括人事休假制度、薪酬福利制度、培训与进展、员工个人须知(如工作时间、保险办理、行政物品领用、出差治理制度、企业通讯名目、公章申请、邮箱使用、信息安全等)、奖惩制度、行政治理规章制度等等。 - 安康安全培训，主要内容应当包括办公室安全、灭火器使用及交通安全。 - 人力行政部门人员构成和职责安排。 跨部门培训 - 公司的各个部门业务内容、职能、人员等状况的介绍。 - 财务表单的填写，报销流程及留意事项。 - 新员工所在部门、岗位与其他各个业务部门在工作上的关联性和相互协作 的方面。 - 跨部门轮岗学习，将跨部门培训的理论学问详细化。 部门级培训 - 新员工岗位职责内容说明。 - 按岗位设立新员工入职后需要参与的部门级通用培训课程，并报人力行政部存档。 - 以课件授课、导师带教形式和eln形式结合进展培训。 4.3公司级培训日程安排： 新员工报到前一周 - 聘请人员将入职新员工的个人信息告知培训部门，包括姓名、入职日期、部门、岗位等信息。 - 培训人员预订会议室，预备入职培训材料，相关培训表单。 - 培训人员与各部门邮件预约跨部门培训课程的时间安排和培训师。 day 1 08：30-09：00 聘请人员为新员工办理入职手续，行政部发放办公用品。 09：00-09：10 培训引导，人力行政部引导新员工进培训室，发放培训使用材料和表格，完成培训签到。 09：10-09：20 总经理向新员工致欢送辞。 (可录制后用于每期入职培训播放) 09：20-09：30 人力行政部介绍入职培训流程和培训纪律。 09：30-10：30 企业概况培训。 (ppt、视频授课，建议由总经理讲解或人力行政总监讲解) 10：30-10：45 课间休息。 10：45-11：45 安康安全培训。 午餐 13：30-13：40 课前嬉戏，缓和培训节奏，提高低午培训效果。 13：40-14：10 针对上午的培训内容进展小组争论和汇报个人学习心得，并进展答疑。 14：10-14：30 人力行政部门组织架构和职责安排 14：30-14：45 课间休息 14：45-16：15 员工手册具体解读和各项制度培训 16：15-16：45 针对下午的培训内容进展小组争论和汇报个人学习心得，并进展答疑。 16：45-17：00 新员工填写培训课程评估表 17：00-17：15 公司环境熟识，引荐新员工给各部门熟悉，然后将新员工带至用人部门。 day 2 09：00-16：00 跨部门培训课程(ppt、案例分析课堂授课) 详细时间安排以各部门预约时间为准。 16：00-17：20 全天培训内容总结、心得共享和答疑， 填写培训课程评估表。 day 3-day 4 09：00-17：00 跨部门轮岗学习(观看和实际操作授课) - 由各个部门的学习主管和学习治理员负责接待和帮助工作。 - 由人力行政部负责各个部门的协调工作。 day 5 09：00-11：00 各位学员沟通跨部门轮岗学习的心得体会。 11：00-12：00 公司“周星星”代表与新员工沟通时间，让新员工感受到公司对于员工的认可和职业进展空间。 14：00-15：00 公司级入职培训考核。(书面考试形式，题目由人力行政部和各部门学习治理员拟定，总分值100分) 15：00-16：00 进展考核阅卷工作 (人力行政部和各部门学习治理员共同阅卷) 16：00-16：30 反应培训考核结果给人力行政部总监、新员工所在部门经理以及新员工本人。 简化版本 4.3公司级培训日程安排： 新员工报到前一周 - 聘请专员将入职新员工的个人信息告知培训部门，包括姓名、入职日期、部门、岗位等信息。 - 培训专员预备入职培训材料，相关培训表单。 - 培训专员与各部门邮件预约跨部门培训课程的时间安排和培训师。 day 1 - 员工关系专员为新员工办理入职手续，行政部发放办公用品 - 培训专员负责带着新员工进展部门和人员介绍，办公环境熟识 - 如新进人员人数在3人以上，则由培训专员统一安排，对公司级培训进展 集中授课。(3人以下含3人，则由培训专员发放公司级培训材料进展自学) - 总经理致欢送辞。(可录制后用于每期入职培训播放) - 人力行政部介绍入职培训流程和培训纪律 - 企业概况培训(ppt、视频授课) - 安康安全培训 - 人力行政部门组织架构和人员介绍 - 员工手册具体解读和各项制度培训 - 针对第一天的培训内容进展小组争论和汇报个人学习心得，并进展答疑。 - 新员工填写培训课程评估表 day 2 - 跨部门介绍(ppt、案例分析) 详细时间安排以各部门预约时间为准。 - 其次天培训内容总结、心得共享和答疑，填写培训课程评估表。 day 3-day 4 (如工作允许会开设这局部内容) - 跨部门轮岗学习(观看和实际操作授课) - 由各个部门的学习主管和学习治理员负责接待和帮助工作。 - 由人力行政部负责各个部门的协调工作。 day 5 - 各位学员沟通跨部门轮岗学习的心得体会。 - 公司“周星星”代表与新员工沟通时间，让新员工感受到公司对于员工的 认可和职业进展空间。 - 公司级入职培训考核。(书面考试形式，题目由人力行政部和各部门学习管 理员拟定) - 进展考核阅卷工作(人力行政部和各部门学习治理员共同阅卷) - 反应培训考核结果给人力行政总监、新员工所在部门经理以及新员工本人， 考核结果确定是否需要连续试用。 4.4部门级培训 授课课程和课件提前发送至人力行政部进展备案存档。 在新员工三个月试用期内，合理安排部门级培训，并确保每个月要与带教的新员工进展一次沟通，准时了解新员工的学习状况和遇到的问题，帮忙新员工尽快在本职岗位上成长起来。同时提交导师带教反应表交人力行政部存档。 在新员工完成公司级培训课程后，组织培训考核。主要形式包括： 1)新员工人数在3人以内含3人，实行书面测试。 2)新员工人数在3人以上，实行集中辩论。 培训考核结果交人力行政部培训专员存档。 新员工完成全部的公司级和部门级的培训课程后，必需将新员工入职培训表交还至人力行政部培训专员存档。 4.5 eln培训 必修课局部由部门负责依据进度安排集中学习。 个人选修课在规定进度内自学完成。 附件： 1、新员工入职培训表 2、培训签到表 3、培训课程评估表 4、入职培训试卷 5、员工手册 6、建议能制作一份新员工入职培训包，其中包含 - 公司总经理致新员工的一封信 - 新员工入职培训程序 - 公司简介、目标、远景、业务优势 - 公司大事记、组织架构、治理层介绍 - 公司员工通讯录、交通路线 - 公司各类规章制度的汇总(人力、行政、it、财务、客服等) - 员工手册和培训纪律(可作为附件附后) - 安康安全培训手册 - 各类重要表单模板 关于保险培训后的心得体会四 甲方(派出单位)： 法定代表人： 住宅： 联系电话： 统一社会信用代码： 乙方(被派人员)： 住宅： 联系电话： 居民身份证号码： 为明确双方的权利和义务，甲乙双方就甲方选派乙方出国培训事宜，签订如下协议。 第一条甲方同意派遣乙方到 自 年 月至 年 月学习，详细内容为： 。 其次条乙方在国外期间，保证遵守中国法律和中国对出国留学人员的规定，遵守所在国的法律。 第三条乙方保证在国外自觉坚持学习，努力到达预定的目标，圆满完成学习任务，并按期回国。学习期满后，应提交毕(结)业证书，学习成绩单和学习小结。 第四条乙方的出国差旅费，办理出国的手续费和国外培训期间的学费，生活费，医疗保险费等由甲方担当 %，乙方担当 %。 第五条乙方出国期间的工资、津贴、福利待遇等按学院有关规定办理。 第六条乙方出国培训期满回国后，应保证在甲方连续工作 年以上。假如在甲方工作不满 年要求调离(或辞职或由于乙方的缘由被甲方辞退)，乙方必需按以下规定向甲方赔偿违约金：回国后在甲方连续工作不满 年，赔偿违约金 元人民币(大写： );满 年不满 年，赔偿违约金 元人民币(大写： );满 年不满 年，赔偿违约金 元人民币(大写： );满 年不满 年，赔偿违约金 元人民币(大写： );满 年不满 年，赔偿违约金 元人民币(大写： )。 第七条乙方出国培训期满回国后的 年内，应至少在本专业领域内的核心期刊上发表论文 篇。 第八条甲方违反本协议时，乙方有权向甲方的上级主管部门提出申诉，要求甲方的上级主管部门责成甲方执行本协议书，赔偿损失等。必要时，乙方可向 人民法院起诉，追究甲方的法律责任。乙方违反本协议时，甲方将依据乙方违约状况，对乙方批判教育，或赐予行政处分，或辞退，或要求乙方赔偿损失。必要时，甲方可向 人民法院起诉，追究乙方的法律责任。 第九条经甲方同意， 为乙方出国培训的国内保证人，保证乙方执行本协议。如乙方违约，保证人须仔细帮助甲方追究乙方的责任。在乙方违约而保证人又未履行自己职责的状况下，保证人须担当相关的经济责任。 第十条本协议书自公证之日起生效，签字各方保证遵照执行。有效期限至本协议书第六条规定的工作年限期满时止。 第十一条未尽事宜，由甲方、乙方、保证人协商解决。本协议一式叁份，甲方持一份，乙方和乙方的保证人各持一份，各份具有同等法律效力。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 法定代表人(签字)： 签订地点：  乙方保证人(签字)： 签订地点： 年 月 日 年 月 日 关于保险培训后的心得体会五 20xx年8月16日，我听了人保财险新疆分公司党委副书记李援朝同志在新疆人保财险系统保持共产党员先进性教育视频党课。 20xx年8月19日，我又听了人保财险巴州分公司党委书记王建平同志在巴州人保财险系统保持共产党员先进性教育党课。 我通过仔细听了两位党委书记的党课后，有如下几点心得体会： 一、两位党委书记能理论联系实际，紧扣先进性教育这个主题，结合公司业务进展绽开授课，让听者耳目一新。既有理论的东西，又有实际的事例，简单让人搂受、信服。 李援朝同志从开展保持共产党员先进性教育活动的重大意义到努力实践“三个代表”重要思想;从开展先进性教育的重点到加强公司党组织建立和党员队伍建立;从国际国内保险行业形势到新疆保险市场的挑战;从公司总体进展目标到公司当前业务进展现状等进展了理论和实际的分析论述。始终贯穿着进展这个第一要务。道理浅显，意义深刻。 王建平同志以党的根本学问为理论依据，让党员们首先明确党员的权利和义务，党的宗旨、奋斗目标、党的性质、党的指导思想和理论根底等，从而增加党员的责任感和使命感。对开展保持共产党员先进性教育活动的紧迫性和必要性有一个新的更高的仔细，进而增加全体党员先进性的发挥，党的先进性的表达。 王建平同志紧紧围绕党的先进性和“三个代表”重要思想的总体要求，客观地分析了巴州财险市场的形势和巴州人保财险公司所面临的机遇与挑战。客观实际地分析了人保财险巴州分公司存在的问题和具有的优势，充分确定了成绩，找到了差距。特殊是对待人保财险巴州分公司市场份额在下降，市场主导地位在动摇问题上，能大胆地成认这一现实，并认定这一不得因素是严峻影响公司业务进展的一个危急信号。给公司每个党员、干部、员工敲响了警钟，从而提示广阔党员、干部、员工要引起高度重视，想方法转变这一被动局面。 二、两位党委书记都提示，要借保持共产党员先进性教育活动这个契机，加快公司业务快速进展，提高公司的经营效益，做大做强新疆人保财险和巴州人保财险。 李援朝同志在讲课中屡次提到，加强党的先进性教育，做大做强新疆人保财险。王建平同志也在讲课中反复讲到，加强党的先进性教育，促进公司业务快速进展。并强调要通过保持共产党员先进性教育活动，增加公司的应对市场、转变观念、创新进展的力量。对于这一点，王建平同志在讲课中用了许多理论性和实践性的东西进展论证，认为开展保持共产党员先进性教育活动，就是要努力实践“三个代表”重要思想。详细到我们公司，就是要快速进展业务，提高经营效益，提高全员的综合素养，提升公司的“品牌”，增加公司的应对市场力量和核心竞争力，保证市场份额有增无减，主导地位不动摇。 三、两级党委书记对开展先进性教育和业务进展两不误，两促进提出了详细的指导性意见。 李援朝同志在讲课中屡次强调，各级公司要在先进性教育活动中，做到两不误，两促进，要以先进性教育活动促进业务大进展，以业务大进展促先进性教育活动。 王建平同志在讲课中要求做到“六个要”。即：一要强化内部经营治理，改革经营治理过程中与市场经济不相适应的东西，提高市场应对力量;二要强化学习、教育和培训力度，提高各级经营治理者的经营治理水平，提高全员的综合素养和效劳质量，增加公司的核心竞争力;三要树立创新工作方式方法，以适应市场进展变化的需要。要以活对活，以变对变，活变结合，始终把握市场竞争的主动权;四要加强员工队伍建立。员工是公司业务进展的珍贵资源，是制造价值有生力气。各级领导要多关怀、支持员工的工作，多为员工解决在工作、生活中的实际困难，多为员工办实事，办好事，要用政策留人，感情留人，待遇留人;五要强化业务治理，既要把好业务入口关，防止垃圾业务进入，又要把好出口关，防止人为扩大理赔范围;六要加强企业文化建立。企业文化是一个企业整风光貌和员工精神状态的表达。所以加强企业文化建立是实践“三个代表”重要思想的要求，是企业全面进展的需求。这“六个要”是我公司当前急需加强和落实的工作。假如落实好这“六个要”，公司的面貌肯定会有一个很大的改观。 综上所述，两级党委书记的党课上得真实可信，既有理论，又讲实际;既讲形势，又讲业务，同时把理论和实际有机结合起来，对于我公司保持共产党员先进性教育活动和促进业务快速进展，具有非常重要的指导意义和现实意义。我本人也从中受到一次深刻的党课学习教育。 关于保险培训后的心得体会六 各位学员，大家好! 本次培训自_年_月_日开班至今，在分公司相关职能部门的仔细运作下，在授课讲师的倾情投入下，在全部参训学员的激情参加下，此次理论学习与技能、技巧培训马上告一段落，大家马上回到各自的工作与实践中，值此结训及返程之际，我谨代表分公司党委、总经理室，向无私奉献、甘于付出的各位教师、各位助教致以最最诚心的感谢!向仔细学习、收获新知的各位学员表示最最热闹的庆贺! 本次培训班课程的设置，完全着眼于实战与急需。一方面，对从业心态上予以适时调整，在深层次洞悉中国人寿的亮点之上，进一步明确了银保合作的前景及其特征，进一步加深了对寿险的意义及其功能的体察;另一方面，着力强化了分红保险的根底学问，夯实了个险、团险、中介相关条款的根底，务实地进展了演练，极大地提升了大家的销售技能、技巧。难能珍贵的是，本次培训班全新地首次引入拓展训练，锤炼了学员的意志，强壮了学员的体质，升华了公司的企业文化，增加了公司的分散力。 此次培训班全程得到了广阔学员的高度认同与激情参加。学员按时、按要求参与每日的学习、每日的演练、每日的研讨等。学员始终激情昂扬，热忱投入，积极照应、协作讲师的教学、演练，经常是台上、台下心相通，情相投、意相融、爱相存。学员们求学若渴、求业心切的情景在本次培训班得到全景呈现。仔细记录笔记、反复温习笔记，实践课堂所学，立志报效国寿，成为广阔学员的共同心愿。 一个人的胜利不算胜利，大家的胜利才算真正的胜利。我们之所以有如此成绩，离不开中国人寿搭建的大舞台，离不开家人、好友的真情关爱，离不开大家时刻应当知恩图报的推举人与授课讲师的真情付出。 我们诚心盼望各位学员将所学用到实践中，并在实践中总结、提高。“学习、实践、再学习、再实践、再进步、再提升”，以优异的成绩回报公司、回报爱你的人和被你所爱的人。 愿全部学员“学习、学习、再学习，进步、进步、再进步”!愿全部学员返程顺当，一路平安。 感谢大家!