做好信访工作的心得体会新时期信访工作心得基层信访工作心得体会(六篇).docx

做好信访工作的心得体会新时期信访工作心得基层信访工作心得体会(六篇)关于做好信访工作的心得体会新时期信访工作心得(推举)一 我镇成立了信访维稳工作领导小组。由党委书记任组长，设立了特地办公室，成立了处置突发大事应急分队。领导小组办公室负责统一协调全镇的信访稳定工作。各部门各村亲密协作，各司其职，全镇形成了信访维稳工作合力。但凡涉及到信访稳定的工作，镇、村主要领导、部门负责人、各相关人员，必需在第一时间作出反映，不折不扣的执行县委、政府的各项要求和工作安排，力将一切冲突纠纷化解在基层。 开展冲突纠纷排查化解工作，是有效化解社会不和谐因素的一项重要措施，是维护社会稳定的根底性工作。我们根据省、市、县关于维护社会稳定工作的部署和要求，坚持以人为本，积极仔细开展冲突纠纷排查化解工作，切实解决关系群众切身利益的冲突和问题。一是准时传达贯彻县信访工作会议精神。准时召开了由镇村两级干部及各企事业单位负责人参与的全镇维护社会稳定工作会议，仔细学习传达了全县信访稳定工作会议精神，具体安排部署了我镇维护社会稳定的各项工作。由于建立征地、房屋拆迁等诸多因素的影响，社会冲突已由过去的家庭不合、邻里纠纷等简洁冲突向更深更简单的方向进展，呈现出多样化，群体性大事也比过去有所增加。镇党委政府准时调整、配齐配强信访工作人员，切实加强领导。在制度上坚持每月召开一次工作例会，听取各村、单位冲突纠纷排查调处工作状况，对存在的问题组成特地队伍准时处理、化解，最大限度地从源头上消退各类不稳定因素。今年以来镇、村、组三级共受理各类冲突纠纷调解133件(比去年的157件下降17.5%)，其中村、组调解胜利率达98件，镇冲突调解中心调处35件，调处率达92%，信访71件(比去年的72件下降0.1%)，做到了件件有落实，事事有回复，回复率达100%。来访85件(比去年的102件下降16.6%)，做到件件有解答，接待法律询问102件(比去年的84件上升21%)，今年全镇未发生一起民间纠纷因调解不准时而引发的刑事案件，也没有发生一起群体性到京、省、市上访的大事，有力地维护了全镇社会稳定。二是深入开展“信访积案百日化解活动”。我们根据“排查得早、发觉得了、掌握得住、解决得好”的要求，坚持“预防为主、教育疏导、依法处理、防止激化”的原则，以排查解决因邻里纠纷、代课教师、山林权属、复退军人、湘黔枝柳铁路参建民兵等引发的信访问题;涉法涉诉和社会治安引发的信访问题;各类损害群众利益的不正之风引发的信访问题;一些村干部不作为、乱作为引发的信访问题为重点，每月组织力气进展一次全方位、拉网式排查，准时摸排把握了一些可能引发集体上访的重点事、重点人和一些苗头性、动态性问题，做到了未访先知、接访有备。对排查出的各类信访问题，我们坚持能调则调、案结事了原则，综合运用人民调解、司法调解、行政调解等手段，坚持“三位一体”，超前主动地做理顺心情、化解冲突的工作，取得了有效成果，冲突纠纷调处率超过了百分之八十。 (一)坚持领导信访接待日制度。今年我们对主要领导和分管领导进展了信访接待安排，对群众来访问题，实行准时接待、分类办理。平常由一名党政领导负责信访接待，要求书记、镇长每周星期一公开接访一天。接访中特殊重视群众初信初访的调处工作。对群众反映合理的，一次性赐予答复办结。对一时办不到和不合理的要求，急躁细致的做好解释、说服工作。提高一次性处理信访问题的胜利率，力争群众反映的问题一次性解决，有效削减了重复访，掌握了越级访，降低信访总量。对涉及面较大的案件，确因问题简单，需要相关部门协调办理的，由镇上报信访局分类汇总梳理后，确定为县级领导信访预约接待事项，并一直访代表告知接访领导、职务和详细接待时间、地点，通知相关村主要负责人参与接待，做到了群众信访有人接、有人管、有人办。对县级领导交办的信访事项，根据大案两个月办结、一般案件一个月办结、急案速查速结的要求，逐案制定措施，落实责任，确定专人跟踪督办、协调，保证了信访案件能够按期办结。 (二)积极落实群众工作站制度。驻村干部和至少一名村干部每周一到村群众工作站值班，做好来人来访登记，向群众宣传有关法律、法规、规章和政策，协调指导冲突纠纷和安全隐患排查调处，深入了解和处理群众反映集中的热点问题;告知解决问题的程序，索取联系方式，维护群众的合法权益。积极引导群众用法治方式解决冲突纠纷。 (三)建立和完善信访案件督查督办制度。对县上交办案件和镇立重点信访案件，根据“一个案子、一名领导、一套工作方案、一抓究竟”的要求，落实包案领导和办案人员的责任，限期办结上报，做到了信访案件件件有着落、事事有交待、案案有结果。同时，对重视查办的村进展通报表扬;对工作不力、措施不到位、办理工作不准时导致引发群众越级上访、群体性大事或造成不良影响的村，在全镇予以通报批判，有力地推动了信访问题的妥当解决。 (四)坚持重要会议活动和特殊防护期间信访值班制度。针对今年中、省各种重要会议和重大活动较多的实际，镇上在搞好日常冲突纠纷排查化解工作的同时，根据上级部门的要求，在重要会议活动和特殊防护期间，均由主要领导亲自带班值班调度，在特殊防护期间安排熟识状况的人员到县火车站值班，同时要求各村包案领导、责任人、信息员对信访重点对象实行24小时稳控，实行积极预防、准时化解和全力稳控的方法举措，结合实际制定了详细的工作方案，确保信访工作不出问题。 (五)建立信访工作目标责任制。根据“属地治理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则，全面推行了信访工作目标责任制和党政“一把手”负责制，把信访工作纳入年度工作目标责任制考核之中。年初，镇政府与各村签订了信访工作目标责任书，明确各村“一把手”是本村信访工作的第一责任人，对信访工作负总责、亲自抓，真正做到了责任、措施、工作 “三到位”。 (六)严格责任追究制度。为了增加镇、村干部做好信访稳定工作的责任感，切实从源头上杜绝和削减信访案件的发生，有效遏制我镇群众进京赴省到市县越级上访，镇党委政府特地下发了加强信访工作的文件，严格责任追究制度。信访特殊防护期间发生进京上访的村对该村支书(负责人)一律开除，特殊防护期间因发生赴省进京上访而产生的劝接访工作等开支全部由所在村负责。 解决信访问题，保持良好的信访秩序，关键是要依法按政策办事。一是依法按政策解决信访问题。对法律和政策有明确规定，有条件能够解决的，限期解决到位，决不留尾巴。对暂不具备解决条件，需逐步赐予解决的，给群众解释说明政策状况，尽快按政策规定逐步予以解决。二是依法维护信访秩序。对行为过激、无理取闹、扰乱信访秩序的上访群众，准时通知公安机关介入，实行必要措施，依法予以处置，维护了正常的信访秩序。三是妥当处理涉法涉诉信访问题。对涉法涉诉信访案件，由司法所赐予法律询问和法律救济，引导群众通过仲裁、诉讼和行政复议等途径依法公正解决问题，有效地维护了信访人的合法权益。 关于做好信访工作的心得体会新时期信访工作心得(推举)二 一、工作目标 一是仔细落实领导干部“六访”(带案下访、约谈会访、现场办访、上门问访、明查暗访、抽查督访)工作机制，每周至少安排1名班子领导接访群众，主要领导每月安排1天接访、约访、下访群众，领导接访“五薄一通报”运用率达100%。二是冲突纠纷、信访案件、信访积案、重要重点人员排查化解稳控“七个一”(一名包案领导、一个工作班子、一套化解方案、一套稳控措施、一个化解时限、一个化解结果、一个后评效益评估报告)和“五清晰”(信访人的姓名清晰、反映的诉求和难点清晰、责任主体清晰、以往处理状况清晰、处理和化解要求清晰)要求落实率达100%;三是信访事项按时办结率达100%。四是信访案件办理错案数为“零”。五是因信访事项处置不当引发的事故数为“零”;六是到省进京上访和非正常上访数为“零”七是到省集体访为“零”。八是到市重复集体访为“零”。十是准时劝返率达100%。九是“两个四级个案台账”按月滚动排查运用率达100%。十一是阳光信访系统和全国信访信息系统应用率、录入率和按时办结率均达100%。十二是准时汇报率达100%。十三是信访终结事项入库备案率达100%。 二、工作要点 (一)深入开展领导干部接访下访督访活动。 制定领导干部接访下访督访活动方案，仔细落实领导干部“六访”工作机制，加大领导干部接访下访力度和密度，每周至少安排1名镇级领导接访，特别时段和敏感时期每日安排2名领导干部接待群众来访，妥当处理群众诉求。要强化领导干部“包案督访”，确保分期包案一批、化解一批，推动问题解决。 (二)进一步健全和完善冲突纠纷和信访问题动态治理机制。 健全“两个四级个案台账”治理体系机制，对冲突纠纷、信访案件、信访积案、群体性冲突隐患、可能进京访事项分类别建档，实施标准化治理。坚持实行“月排查、月调度、月排位，季交办、季督查、季评价”机制。排查结果和信访问题进展动态治理、全面把握，做究竟数清、状况明。 (三)强化源头治理，准时就地解决信访问题 强化初信初访工作，加强首问责任制的落实，仔细办理、答复群众信访事项。要切实做好复查复核工作，仔细办理复查复核信访事项，准时作出复查复核意见，到期回复率要达100%。要优质高效完成上级交办信访事项的办理工作，做好本级信访事项的受理、交办、办理、办结与回复工作，确保按期办结率达100%、准时汇报率达100%。加强阳光信访系统的治理和运用，确保每月录入率、应用率和按时回复率达100%。按时完成信访终结事项入库工作，入库备案率达100%。要建立信访问题风险评估机制，对已建、在建和筹建工程实行信访风险评估，提前作好信访防范。 (四)积极实行有效方式，多措并举，全力化解信访积案。 各村(社)、各部门要仔细排查信访积案，健全信访积案集中交办化解制度。要根据化解积案“七个一”和“五清晰”的要求，催促各责任村(社)和部门按时完成积案化解工作任务。要积极利用疑难信访问题专项资金，使其充分发挥杠杆作用，带动一批疑难无头案、钉子案的化解。要加大“三跨三分别”信访问题的协调化解力度，限度地削减越级访。 (五)进一步畅通信访渠道和标准信访秩序。 要进一步建立健上信箱、视频接访、电话投诉等平台，引导群众进展网上投诉、视频上访、电话投诉、短信投诉、书信投诉等，降低群众信访诉求本钱。进一步加强对人民来访接待中心和冲突纠纷调解中心建立，建立健全各项工作制度，有效发挥中心“统一接访、分类化解”的作用。进一步稳固提升“群众说事室”功能，提高基层化解冲突纠纷的胜利率。仔细落实“六个一”(一声问候关怀群众、一张笑脸贴近群众、一杯热茶敬重群众、一片热心沟通群众、一份记录帮忙群众、一句祝愿暖和群众)接访工作机制，重视群众诉求表达，准时就地解决信访问题，切实把信访群众吸附在当地。严厉信访工作纪律，仔细落实“两个一律”要求，坚决订正干预群众正常上访活动的错误做法，不得以任何形式“拦卡堵截”正常上访群众，不得以任何手段限制上访群众的人身自由，不得压制和打击报复上访群众，做到“四必查四不放过”。进一步标准信访秩序，教育、引导群众依法按秩序反映诉求。对无理缠访闹访和有违法行为的，要加强法制教育，依法予以处理，维护良好信访秩序。 (六)积极探究用群众工作统揽信访工作新思路。 全面推广“小事不出组，大事不出村，难事不出镇，冲突不上交”的基层冲突化解阅历，强化信访问题源头预防，建立接访群众事项“三级调处”(窗口调处、联合调处、重点调处)工作机制。探究“以访帮政、以访促政”新举措，多渠道、多角度、多方式化解冲突，深入开展“支部结对、党群连心”和“把信访部门建成人民群众之家”活动，用真心和真情感化信访群众。重点讨论解决案情简单、久拖不决的“沉积案”、“钉子案”和“骨头案”。 (七)进一步加大信访工作督查督办力度。 进一步加强对领导干部接访事项和批示件的督查督办，做到“件件有着落、事事有回音”。加强对上级信访事项交办件、转办件办理状况的督查督办，确保按时、按要求上报办理状况。加强对到京访和到省、市重复访、集体访事项的督查督办工作，并依照有关规定，严格实行责任追究。加强对专项任务、重要时段和敏感节点信访工作专项督查调度，确保各项工作落到实处。 (八)切实抓好“百日攻坚战”专项行动，确保我镇社会稳定。 我镇依据上级要求制定下发了龙坪镇冲突纠纷和信访问题化解“百日攻坚战”专项行动方案，各村(社)、部门要细心组织好“百日攻坚战”专项行动，切实完成各项工作任务，抓好对冲突纠纷、信访案件、信访积案、群体性冲突隐患、可能进京访问题、“三跨三分别”、涉法涉诉案件等“十类”信访事项的排查化解稳控工作，化解或办结。切实做好全国“两会”期间的信访工作，确保实现“三个肯定不能发生”(肯定不能发生大规模群体性大事、肯定不能发生到省进京群体性非正常上访、肯定不能发生因信访问题引发恶性大事)和“六个零”(进京零非访、到省零群访、到省零闹访、群体性大事零消失、重大信访恶性事故零发生、各项工作零失误)工作目标。 关于做好信访工作的心得体会新时期信访工作心得(推举)三 初入职场难免忙乱、迷茫，作为新人的你，是否在为查找不到职业目标而困惑？满腔热血却经常奋斗无门，你是否心生疑问：职场生活莫非真是这样子吗？ 第一步：短期目标稳扎稳打，立足现有岗位求进展。 需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面把握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可规划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。需要提示的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业文化气氛对自身职业技能的进展有利，也就到达了转换职业环境，进一步谋求进展的目的。 其次步：中期目标三年内成为行家 中期目标是成为相关职业的专家。能娴熟运用英文；广泛涉猎心理学、治理类书籍，拓宽学问和技能，为下一步实现进入治理层目标预备。 在某行业中，你要有足够的兴趣，有意自己投资开业的愿望，职业规划师由此提出了方案二，即并给出了投资健身行业成为“小老板”需“三步走”的行动规划。 第一步：到达短期目标应聘于一家较大的公司任相关岗位 初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在年内全盘熟识公司的相关治理流程。 其次步：积存相关阅历，积存行业信息 在搞好日常工作的前提下，留意积存健身行业信息，把握公司运作细节。为到达这一目的，业余时间还可兼职当健身教炼，为日后经营治理企业打根底。 第三步：实现中长期目标完成阅历积存自己当老板 结累学问、阅历和财宝，到处做有心人。在完成了上述两步规划之后，自己开业当老板，进入新的进展通道。 新人如何走出职业“困顿期” 1、抓住入职前三年，理性规划职业生涯 职业规划师认为，职场新人要谋求职业生涯良性进展，必需抓住入职前三年，合理进展规划，提出了三点建议： 沉下心来打根底。三年是成长和成熟的重要阶段，是打根底的三年，也是培育良好心理素养、心理承受力的三年。要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立思索，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。把握一些自已喜爱的，社会需要的技能，为自已在将来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的目标而打下坚实的根底，做好铺垫。 多思索理性规划。多思索，遇到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师，理性确立目标并付诸坚决而有效的行动，渐渐朝着目标迈进。 保持良好心态。胜利是每个人追求的目标，但要避开急功近利。每个胜利者的背后都有一番辛酸故事，都有着苦痛的经受。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已，保持静心、细心、急躁，用心，乐观自信地对待工作生活。 2、避开走入两个误区 职场新人要实现合理定位和规划，特殊要留意避开两个误区： 过于关注收入凹凸的误区。对于刚刚工作的新人来说，收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入，而是要抓住时机提升自我。 “兴趣至上”的误区。兴趣不代表力量，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你肯定能干好这个职业，因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时，才能做好工作取得胜利。 总之，职场新人只有准时提高熟悉社会和熟悉自我的力量，尽快度过当代大学生步入社会开头阶段的状态，尽快适应职场环境，并找到适宜自己的职业规划，才会不断成长和成熟，才能处变不惊，避开陷入职业困顿，从而迈出胜利的步伐。所以说，职场新人，日子完全可以不用这样过！ 关于做好信访工作的心得体会新时期信访工作心得(推举)四 疫情发生后，党中心、国务院高度重视，总队党委也提出了严格要求，武清支队依据总队领导指示要求，为了保持支队指战员身体安康，保证队伍战斗力，全面启动新型冠状病毒防疫工作： 一、启动疫情预案，广泛开展宣传 支队召开专题会议快速启动疫情应急预案，建立健全应急机制，确保一旦发觉肺炎疫情能依据不同的疫情级别，实行相应对策，根据“早、快、严”的原则报告疫情。同时广泛科普学问宣传普及工作，树立“安康安全第一”的思想，做到不落一人，实行多种宣传形式，提高各队指战员的自我防护意识。制定了防疫七项措施，把病毒疫情拒之门外。 二、组织营区消毒工作 为落实好常常性卫生防病制度，削减疾病传播途径。支队要求每周开展营区卫生大扫除、准时消退卫生死角，并定期对营区消毒，催促个人卫生习惯的养成。使全体指战员从思想上充分熟悉到预防疾病发生和传播的重要性。 三、深入基层开展巡诊 支队本着对全体指战员安康负责任的态度把预防工作作为一项非常紧迫重要的政治任务来完成，指派专人赴基层中队开展医疗巡诊工作。现场为基层指战员就常见病多发病答疑解惑、指导用药，并就常见的训练伤开呈现场诊治。同时引导广阔指战员消退恐慌心理，稳定队伍思想，要求各队发觉发热、咳嗽等病症准时就医。 四、加强体温检测，做好登记 支队要求各队从即日起每天定时检测全体指战员体温，并做好登记工作。同时加强对外来人员的体温检测，要求门岗哨兵对外来人员逐一检测体温，对发觉有发热、咳嗽等病症的一律不准进入营区。 五、配发口罩、储藏防疫药品 戴口罩是阻断呼吸道分泌物传播的有效手段。支队为每一名指战员配发了口罩，要求人员外出时必需佩带防护口罩。同时支队储藏了冬季预防感冒的药品，做到准时治疗。 关于做好信访工作的心得体会新时期信访工作心得(推举)五 _第四中学全体领导教师，充分熟悉到，信访工作是一项政治性很强的群众工作，是学校沟通和联系广阔师生和家长的重要渠道;起着亲密联系群众，充分调动广阔师生和家长关怀学校、喜爱学校、建立学校的积极性，维护安全团结政治局面的作用。为此，一年来，做了大量的工作，取得了可喜的成绩，现予以总结如下： 一、全面贯彻信访工作的指导思想 信访工作的指导思想：仔细贯彻“三个代表”的重要思想，建立和健全畅通的信息渠道，广泛听取师生和学生家长的意见和要求，充分调动广阔师生和学生家长的积极性，不断改良工作作风，提高信访工作效率，为学校事业进展制造和谐向上的工作环境。 信访工作的根本原则：仔细执行党的政策、国家法律、法规;实事求是，一切从实际动身;实行统一领导与分工负责制相结合，解决实际问题与思想政治工作相结合。 二、高度重视信访工作的重要意义 提高熟悉，坚固树立“稳定压倒一切”和“安全第一”的思想，高度重视学校安全稳定工作。从“三个代表”的高度熟悉信访工作的重要意义，从社会稳定的大局对待信访工作，把教职工及学生和学生家长的疾苦放在心上。学校主要领导必需亲自抓安全稳定工作，对安全稳定工作负总责，切实解决群众反映的各种困难，切实落实“分级负责，归口治理”和“谁主管，谁负责”的信访工作原则，保证准时、正确处理教职工、学生及学生家长上访的问题，树立学校良好的形象，确保政令畅通和社会政治稳定。 三、正确落实信访工作的责任与目标 (一)加强信访工作责任制 1、_实行信访工作领导责任制。党支部主要领导负总责，分管领导负实责。 2、注意信访工作队伍建立，提高信访工作人员的政治素养和业务水平。 3、信访工作人员秉公办事，不徇私情;遵守保密制度，不泄露工作隐秘，严禁将控告、检举材料和信访人要求的保密内容泄露给被控告人、被检举人;不得丧失、隐匿和擅自销毁信访材料。 (二)按时完成信访工作目标 1、处理好“初信初访”，“初信初访”办结率达100%。 2、处理来信、来访的时效和质量，信访按期结办率不低于80%。 3、努力掌握越级信访，无越级集体访和重复集体访。 4、对上级机关、上级领导转交办的信访事项，准时办理并将办理结果准时反应相应机关和领导。 四、加强信访工作的组织领导，强化措施 1、在学校党支部的领导下，成立“源东中心学校信访工作领导小组”，负责学校信访工作的组织领导。下设办公室(设在学校行政办公室)，负责学校信访的综合、协调和日常来信来访的接待处理工作。学校各部门按其职责处理相关信访问题。 成立信访工作领导小组。 组长：_x组长： 成员：工会委员、处室领导、年级组长。 2、强化措施，组织特地力气集中开展一次不稳定因素排查活动，特殊要把重点人员的思想状况、校园网、校园周边环境、食品卫生健全治理、危急物品的治理、消防安全设施等作为重点排查对象，对排查出来的问题和隐患，要马上实行有效措施，准时予以化解和解决，努力将不稳定因素消退在萌芽状态，坚决防止酿成重大群体性大事。 3、明确责任，根据信访工作原则，应逐级上访，分段受理，制止重复上访、越级上访。学校各部门对上访问题要仔细接待，以事实为依据，根据法律、政策规定，仔细负责地解决群众反映的实际问题，深入细致地做好思想政治工作。要以高度负责精神，把问题解决在处室、本年级、本班，肯定不能放任不管，更不能推向上级。推向社会，对因工作不负责任，造成越级上访或产生严峻后果的，要严厉追究责任。 4、加强沟通，信访领导小组成员应充分发挥桥梁纽带作用。要带着感情做好教职工、学生及家长的工作，把问题解决在基层;要抓好宣传引导，使不违法上访变成群众的自觉行动;坚决查处背后支持、鼓舞群众上访闹事行为，标准上访行为，制造良好信访秩序，把学校信访工作纳入依法正常、合理、有序的轨道。各处室、各年级组对能够解决的问题应抓紧时间来推断处理，一时处理不了的，要做好工作，向教职工说明状况，讲清道理，把工作做深，作细。对教职工及学生和家长反映的难点、热点问题应准时快速报告学校领导，学校领导要把解决群众困难的状况应准时快速地反应给教职工、学生家长。 5、对上级交给的信访案件积极处理，做到了不拖办、不弄虚作假、不泄露隐秘。 6、我校按要求办理群众来信来访，严厉查处违规违纪案件，有效降低了重信重访。 五、加强学校食品卫生安全和危急物品安全的治理 1、加强对学校早餐、水房、危急物品的安全治理工作。 要加强对经营者的监视指导，对不符合食品卫生要求的要限期整改。要建立和严格执行各项危急物品的治理制度。对存有的危急物品的种类、数量要进展仔细登记。要严把各种危急物品的发放关，严禁非相关工作岗位的人员以任何理由进入危急物品存放场所和领取危急物品，以防止意外事故的发生。 2、加强教学楼、教学设备的安全工作。 不断改善安全设施，凡存在安全隐患的设备、设施必需马上修理或更换;学校门卫特别重要，必需安排政治素养好、责任心强、处事坚决的工作人员负责领夜间值班，确保师生安全和财产安全。 3、进一步加大校园周边环境的整治力度。 学校主动与治安中心、派出全部关部门加强联系，争取支持。加强对校园及周边地区的治安力气，限度地降低各类治安案件的发生率，确保校园稳定。 4、加强值班、信息和信访工作。 安排业务水平高、责任心强的人员负责值班。信息报送务必“快、准、实”。如遇有重大突发性大事、重要社会动态、师生重大思想苗头、重大灾情和疫情等紧急重大大事时，要准时做好处置工作，并尽快将有关状况上报新村。 5、进一步加强安全法制宣传教育。 学校要对全体师生员工进展长期、广泛、深入的安全法制宣传教育，特殊要加强网络安全教育、防火安全教育、食品卫生安全教育。强调安全留意事项，增加师生安全意识，使师生熟知有关安全制度和学问，提高自我防范力量。 六、做好来访接待工作 1、热忱接待来访人员，仔细填写江县第四中学接待来访登记表; 2、仔细听取来访人的陈述，了解来访人来访的目的、要求及反映的主要问题的时间、地点、主要事实、证据等，做好来访记录; 3、对不需要处理的一般问题，说明理由或缘由做好来访人的思想工作;由所属部门解决的问题，通知其部门接待处理; 4、对重要来访、突发性或重大集体上访，通知相关领导接待;5、做好存档工作，来访处理完毕，按来访类别整理相关材料移交档案治理室存档。 七、信访工作内务治理 1、信访工作所用的表、单、簿、册标准，办理程序、规定统一。 2、信访材料装订整齐;保管符合保密规定。 3、做好接待师生及学生家长来访的办公室清洁卫生。 4、对来访师生、学生家长和外来联系公务人员，文明礼貌、接待热忱。 八、做好信访工作总结 为不断提高信访工作的效率和质量，学校每半年进行一次信访状况分析会，通报信访工作状况;每年年终进行信访工作阅历沟通会。 关于做好信访工作的心得体会新时期信访工作心得(推举)六 你做好自己的职业规划了吗? 时间过得有多快?快到你自己都难以信任。比方： 从克林顿中选美国总统，到前段时间希拉里宣布参选美国总统，已经过去22年了。 究竟，“911”发生已经快14年了。那是克林顿的继任者布什先生时代遭受的危机。 现在距离最早的第一代iphone已经公布了8年了。它的创造者乔布斯也已经去世了4年了。 系列电影速度与激情最早的一部距离今日也已经过去14年了。 还有，你们喜爱的美剧老友记已经开播了21年了。 究竟现在距离1995年和距离20xx年，时间是一样的。 既然时间溜得这么快。现在让我把你按在座位上，强迫你思索这个问题： 假如连续做手上的这些事情，五年之后你会在哪里?(其实没多久，不是么?) 答案假如让你很惊讶，你就该反思一下了：你是否正过着“无意识的生活”? 其实，人群中的绝大多数人都过着“无意识的生活”。 各种日常事项从人们每天睁眼开头，就会自动填满他们每一天的24小时，那些需要快速满意的欲望，那些需要准时回应的恳求。 这些事情中的大多数，都是能让我们获得快速满意(instant gratification)的短期目标。 假如你为短期的满意感倾注太多，那么下面的事对你来说就显得特殊重要，比方： 纠结中午吃什么 晚上喝什么 那些需要你快速去干的事情 凡事亲力亲为 没事来点完善主义 和同事聊聊八卦 不知道为什么，一天就“嗖”地又过去了。在不经意之间，青春就会从你日复一日的“无意识”当中溜走。 时间治理方面的专家指出：全部的这些都是低效甚至是铺张时间。 假如你每天只顾满意这些短期的需求和渴望，久而久之，短期的荒废必定会造成长期的失败。 一个过着无意识的生活的人，ta的典型生活规律是这样的： 每天依据既定的以往阅历，执行生活中的各项任务 等着问题找上门来，想方法解决他们 达成这个短期目标，哦也，下班! 无意识的生活会分散你的留意力，这个过程中，你仿佛什么都想得到，却什么都得不到。 无意识生活的结局就是活得浑浑噩噩。而这种生活方式的最大罪魁在于：你缺少一个较为长期的目标;或者，你没有在为自己的长期目标在努力。 在多年商学院的教学阅历中，我发觉，在每位登上财宝杂志封面的ceo背后，都有很多不为人知的困难道路。而这些商业精英能够取得成就的一个很重要的缘由就是他们懂得回忆。 这些人常常回头反思是否自己走在正确的道路上，假如方向正确，不管前行的道路多么困难，他们都会义无反顾的向前。 更重要的是，他们有意识地规划着自己的将来，并且能够掌控自己的生活，外界的生活可以和内在的价值观完善地融合。 在每个人的生活中，短期满意与长期目标总是处于相互竞争的关系，一旦人们能找到一个最正确的平衡点，那他就能获得胜利。 更重要的一点是，那些短期内能快速让你得到满意的活动，不会给你的大脑带来挑战的欲望，假如你的生活只顾着柴米油盐，长期的愿景就会无暇顾及。 一连串来自于小事的满意感，就像每隔半小时给你吃一颗糖果，温水煮青蛙，而不是真正的享受一餐盛宴。 对于长期的目标来说，你需要更加成熟的心智。由于长期目标所带来的满意感不会从当下马上回报给他们。 为了最终的回报，你可能需要付出几年的努力，而往往这些年中获得的满意感和回报都是有限的，这时候你会质疑自己的努力是不是白费，但是，你要信任今日做的确定会让将来更美妙。 你可以把实现长远目标的过程当做在写一本书，假如你每天都坚持写，那么你的手稿明年就可以完工，每一页并不要求你写许多，但是，你每天做的事情都是为了长远的愿景在努力。 比方说，大作家海明威为自己制定的目标很简洁，每天写半页。而假如你也能做到让每天的所作所为都是为了长远的目标和规划而努力，将来，你也可以成为自己生命中的海明威。不是么? 如何实现你的长远目标，过上有意识的生活? 1.首先，你得有一个目标：这个目标不用太简单，它可以是一个工程，也可以是一个愿景，还可以是你想得到或成为的那个人。 2.把这个任务分解，落实到每一天的生活当中。 3.你所需要做的工作还包括仔细做做讨论，和一些人建立联系，明确你的目标市场，和你的竞争对手学习，不断更新挑战你的假设。你甚至还可以写一份提案，寻求能够激发你的想法的导师、合作伙伴，或者为将来筹集资金。 4.就像每个月还信用卡一样，每个月定一个合理的期限，完成你的月度目标。 5.允许在规划实施的过程中，可能会消失一系列的调整。 你要尽量让实现长远目标的过程，更加踏实和好玩，这将吸引你不断往前开拓。而当你发觉在实现目标的道路上布满创意、热忱和欢乐的时候，你可能已经开头了“有意识的生活”了。 生活是一场马拉松，想要获得长久的进步，你就必需从日常的柴米油盐酱醋茶中不断抬起头来，想想自己长远的方向和目标。 假如你具备这些品质，每天唤醒你起床的就是你的幻想了。 创业有风险，休学创业需慎重 日前，相关部门印发了关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见，要求各高校要设置合理的创新创业学分，建立创新创业学分积存与转换制度，允许保存学籍休学创新创业，并建立教务部门牵头的创新创业教育工作机制。 “外面明明是春天，但我的心却是寒冬?”樱木花道这句经典台词简直就是中国制造业如今真实的写照。从去年冬天开头，中国大陆沿海地区以及江苏等地先后消失代工厂倒闭潮，比方面板商胜华科技，比方那个自 杀未遂的东莞老板如今冬去春来，中国制造业不但没有迎来春天，形式却更加严峻。 笔者经常没有急躁读完这些名字冗长的规定，究竟，你只要看题目就根本能猜到正文要讲得内容，不过我们必需成认，官方文件的权威性以及它有可能产生的影响肯定不容置疑，一张干瘪的文件可能会直接转变数以百万计人的命运。本次意见算不上什么创新文件，事实上，休学创业这事儿早就有了，甚至一度流行，连笔者都曾经写过申请报告，只不过因创业难度太大而不得不放弃。现在，有关部门重提此事，传达出了特别剧烈的信号，外表上看是在鼓舞大学生创新创业，但意见最原始的背景则是领导再也不能忍受现在的高等教育状况了，提倡休学创业只是“高校改革”的第一刀，也是至关重要的一刀。 大学生被称为天之骄子，这似乎是500年前的事儿了。现在，他们和残疾人、低保户并列为城市三大弱势群体，创业方面，大学生也让人归到了“三无”产品系列中，无阅历、无人脉、无资金。在这种背景下，意见的出 台不会立即送给大学生一个光明的将来，这个东西照旧需要脚踏实地的去争取，但不行否认，全社会内关于“休学创业”的大争论正因意见出 台而快速扩散，给蠢蠢欲动的大学生供应了最重要的参考依据。 最俗忠告： 休学创业，政策上的鼓舞并不能降低创业的风险，我们照旧要用最俗的标语来忠告大学生：创业有风险，休学需慎重。但这是一个激情澎湃的时代，也是一个大学生创业创新的时代，明显，那些俗气的忠告远不能抵抗住“创业孵化器”内导师的演讲，那些类似胜利学的东西煽情而魅惑，而且夹杂着比尔-盖茨、马克-扎克伯格等真实案例，这样的气氛之下，大学生在面对俗气但真诚的忠告之时，经常像跨越障碍一样，跨越这些忠告，并且随着导师的演讲，做起了自己的创业春梦! 残酷的事实是，大学创业者胜利几率特别低，相关数据显示，莫说做出有影响力的成果，能坚持三年以上的人，比率也只有41.4%，剩下的人在屡战屡败中，都已彻底放弃。 事实上，意见的出 台对于创业者来说，并不是一件值得快乐的事情，反倒是会加剧创业环境的竞争，这样就更需要大学生创业者慎重行动。诚然，金融新业态，互联网+供应了大量的创业时机，但这些工程都需要系统性的思索，需要技术、学问的长期沉淀，仅仅靠着一腔热忱远不能满意创业需求。大学生的优点在于思路活泼，有进取心，在他们脑海里每天都回荡着琳琅满目的idea,但要把这些奇思妙想转化为现实产品、占据市场、产生利润，每前进一步都需要极其艰难的努力，特殊对于一些实体行业，创业者的奇思妙想经常会遭受现实的诸多压力，需要整个产业链做出协同进展，这种协同经常特别困难，在这个过程中，99%的创业都会被毙掉，而大学生创业者最脆弱的局部，就是在失去鼓舞、失去自尊之后的生存力量。而即便大学生凑凑合合地把公司成立起来了，有幸把idea转化成为详细的产品，但随后照旧要面对融资、治理、销售、财物等方面的考验，这些都是没有方法凭借天赋就能短期完成的，更不能仰仗一腔热血，而是需要实实在在的阅历积存。 坦白讲，笔者并不支持大学生休学创业，比尔-盖茨在上海某高校做演讲时，也奉劝粉丝们不要效仿自己。事实上，休学创业之于一般大学生来讲真不是一个好的选择，究竟，我们真没有扎克伯格们的天赋，而李彦宏、马化腾们不也是老狡猾实地