党员干部思想动态分析报告6篇.docx

党员干部思想动态分析报告6篇 根据党总支关于召开2023年全面从严治党工作汇报和党组织书记抓党建述职评议考核会议的通知要求，现将党支部2023年党员思想状况分析状况汇报如下： 一、党员干部职工思想动态总体状况 在中心领导班子的正确带着下，党支部全体党员干部职工不断增加政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，严守政治纪律政治法规，工作兢兢业业，勇于奉献，顾全大局，团结协作，仔细履行工作职责，为推动中心各项工作稳步有序开展起到了较好的保障作用。 二、党员干部职工思想动态分析 (一)思想政治方面。全体党员干部职工政治方向、抱负信念坚决，在思想上、政治上同党中心、省局党组、中心党总支保持高度全都，具有较强的宗旨意识和正确的世界观、人生观、价值观取向，同时，注意社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德方面的修养和提高，勇于奉献，顾全大局。 (二)纪律作风方面。全体党员干部职工积极参与党总支、党支部组织党风廉政学习教育活动，通过学习自觉加强了党性修养，坚固树立了守纪律、讲法规的意识，从违纪违法典型案例中吸取了深刻教训，克制贪腐的幸运心理和无所畏惧的麻痹思想，把勤政廉政、廉洁自律的要求贯穿到各项工作中，不断增加拒腐防变的自觉性和坚决性。 (三)工作学习方面：全体党员干部职工根据要求，积极参与党总支、党支部组织的政治理论学习活动，自觉登录共产党员网、云南省机关党建网等网站自主学习，并积极参与读书活动，坚持读原著、学原文、悟原理，把握重要意义，领悟精神实质，不断提高思想政治素养、政策水平和工作力量。工作中能够根据岗位要求，仔细履行职责，较好的完成各项工作任务。 (四)社会关切方面：全体党员干部职工热心于国家时事政治、煤炭产业进展和民生问题，一是产业政策进展状况;二是普遍关注党和国家的反腐倡廉进展状况，热切希望党风、政风、社风、民风得到更进一步改善;三是面对事业单位改革，更多的关注中心长远进展。四是关注中心停顿收取技术效劳费后中心的生存问题。 三、存在的问题 一年来，根据党总支总体部署，党支部着力解决了一些党员党的意识淡化、党员宗旨观念淡薄、精神不振、工作不严格、作风不扎实等问题，教育引导了党员自觉根据党员标准标准言行，严守政治纪律政治法规，为做好各项工作供应了顽强思想、政治和组织保证。但也存在缺乏之处，主要表现在：一是党员干部职工学习深度不够，学习效果不够好的现象依旧存在。二是存在人少工作量较大导致局部职工感到工作压力大，工作疲于应付、质量不高等现象。 四、工作状况 通过对党员思想状况以及对存在问题的分析，党支部结合工作实际做了如下工作： (一)以开展党支部达标活动为契机，以落实“三会一课”制度为根本形式，积极组织党员干部职工参与各种读书学习和学习心得沟通活动，把读书活动与“两学一做”学习常态化制度化、“基层党建提升年”、学习型党支部创立、推动中心各项工作等有机结合起来，促使干部职工思想政治素养、文化道德素养、效劳进展力量明显提升，支部各项工作走在前列。 (二)思想工作永久在路上，在工作中，要随时把握党员干部职工思想动态，做好正面宣传、教育和引导工作，仔细开展谈心谈话，不断增加职工的职责意识和大局意识，将职工的思想观念、价值观念和行为准则统一到加快中心进展的轨道上来，同时准时排忧解难，做好心理疏导和减压工作，确保职工心理安康。 (三)抓住热点、难点问题，把解决思想问题同解决实际问题严密结合起来。针对职工普遍关怀的热点、焦点问题，有针对性地做好宣传工作，将中心的进展规划以及出台的各项改革措施准时传到达每位职工，帮助职工消退顾虑，提高熟悉，转变观念 (四)强化组织纪律观念。加强组织纪律观念的教育工作，强化组织纪律、制度的执行和监视力度，从党员干部抓起，通过强有力的思想政治工作和科学的治理手段，不断推动纪律作风建立，推动支部各项工作目标全面完成。 第2篇: 党员干部思想动态分析报告 局直属机关党委： 依据机关委员会关于进展党员干部职工思想状况分析报告的通知要求，为全面客观了解党员干部职工思想状况，把握党员干部职工思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作，增加党员干部职工的分散力和战斗力，我中心于11月5日召开专题会对党员干部职工的思想状况进展了细致的分析，多方面、多层次对本中心党员干部职工的思想进展全面分析。会上，对党员干部职工的政治立场、抱负信念、价值取向、道德观念和对党员干部职工关怀的热点、难点问题进展深入的调查讨论，加强了思想政治工作的主动性和预见性，确保了党员干部职工队伍的稳定，使思想政治工作的实效性进一步得到增加。现将中心党员干部职工思想状况分析状况汇报如下： 一、党员干部职工思想调研根本状况 (一)党员干部职工的政治立场、抱负信念的分析。我中心现有在职干部职工26人，其中党员干部13人。经过分析，领导班子成员思想信念坚决，大局观念强，工作思路清楚，分散力、战斗力强，在党员干部职工中威信很高。党员干部职工思想相对稳定，工作兢兢业业，勇于奉献，工作热忱高，能团结集体，能为单位进展献计献策。 (二)党员干部职工的价值取向、道德观念问题。通过这次调查可以看出，党员干部职工的政治取向和信仰正确，党员干部职工对坚持中国共产党的领导、坚持习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前首要任务和长期工作主题、坚持四项根本原则和贯彻落实科学进展观、构建和谐社会等国策坚决支持。党员干部职工表现出较强的事业心和责任感。党员干部职工对待本职工作能以高标准要求自己，尽职尽责，自觉维护集体利益；能发扬“特殊能吃苦、特殊能战斗、特殊能奉献”的工作精神，表达出了“舍小家顾大家”、“敢于开拓，勇于创新”的主流价值取向。 (三)党员干部职工关怀的热点问题。当今世界科学技术突飞猛进，学问更新换代特别快速，为了适应新时期的工作需要，必需承受和消化新观念、新学问，才能不断提高自身素养，提高业务力量，党员干部职工认为连续教育、职业培训、加强日常学习是提高综合素养，提高业务力量一种好的途径，只有通过不断的学习，不断的钻研才能使新时期的工作有长足的进展，取得更大的进步。 二、对党员干部职工思想工作的下一步考虑 面对机遇和挑战，如何才能更好地引导党员干部职工、效劳党员干部职工，用其所长，促进红十字工作安全、高效、快速进展，我们认为还需加强以下几个方面的工作。 (一)要连续加强中心干部职工思想建立，随时把握党员干部职工主流思想动态。要采纳多元的、深入的、实际的方式进展思想建立，要坚持党务公开、政务公开，增加透亮度。 (二)要加强学习，开展有特色的职工文化活动。一是要强化干部职工学习意识，把学习与工作结合起来，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神、党规党章、“四史”与做好本职工作结合起来，切实将全体干部职工的思想、工作与党中心高度保持全都，切实提高干部职工的政治理论水平和综合素养力量。二是要通过“学习先进人物”活动、“建党100周年”活动等进一步强化党员干部职工的爱国主义、集体主义精神。要通过开展文明单位创立、业务竞赛等活动，使党员干部职工更加喜爱和珍惜自己的岗位，树立全局观念，形成强大的分散力，真正做到“文化影响治理，治理制造文化”，只有文化与治理实现了有机的结合，文化才能有旺盛的生命力，也才能对全体干部职工工作的进展起到巨大的推动作用。 (三)要以人为本，注意鼓励，充分调动和发挥党员干部职工的积极性和制造性。治理好人才，用好人才。实行敏捷多样的鼓励方法，如荣誉鼓励法、情感谢励法、信任鼓励法、目标鼓励法、职务鼓励法等，同时要引入竞争机制，形成“优秀干部有成就感，平凡干部有压力感，不称职干部有危机感”的良性循环。 (四)要不断创新，使思想政治工作的方法更新、更活、更快、更实。从这次调查不难看出，单一、陈旧的思想政治工作方式方法已经不能适应现在的多元化社会。要转变思路，把思想政治工作与治理有机的结合起来，效劳大局，使思想政治工作有声有形、看得见、摸得着、过得硬。要拓展思想政治工作的空间，充分运用网络、多媒体等新载体，随时走在党员干部职工思想的前沿，培育高素养、多面手，全能型的党员干部职工。 通过这次全面分析，我们不仅把握了党员干部职工的思想动态，还收集到很多有价值的意见和建议。事实说明，只有通过强有力的思想政治工作和科学的治理手段，不断提高党员干部职工队伍素养，事业才能适应新形式进展的需要，才能进一步推动全卫健局工作又好又快的进展。 中心党支部 第3篇: 党员干部思想动态分析报告 党员干部思想动态分析报告 一、根本状况： 本党支部目前共有党员23名，下设两个党小组。从年龄构造上看，35岁以下的党员8人，占比34.78%，36岁至50岁的党员6人，占比26.09%，50岁以上党员9人，占比39.13%。从文化程度上看，大专以上学历21人，占比95.65%。从男女比例上看，男党员16人，占比69.57%。 二、当前队伍思想状况： 1、思想政治方面。绝大多数党员抱负信念坚决，大局观念强，在重大政治问题上，态度鲜亮，立场坚决，方向正确。能积极参与有组织的政治理论学习，关怀时事，能够与时俱进的熟悉问题、分析问题。同时，注意社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德方面的修养和提高。 2、作风纪律方面。大多数党员纪律观念较强，廉洁自律，自觉遵守党章，严格执行和维护党的纪律，遵守国家法律法规及各种规章制度。能够积极完成局党委安排的各项学习任务，严格遵守时间参与理论授课和培训学习活动，上班时间做到不迟到、不早退。能时刻用党员标准严格要求自己，积极履行党员的义务。 3、职业态度方面。绝大多数党员喜爱本职工作，敬业务实。多数比拟关怀中心国务院的政策能否落地见效、国家关于民生事业的举措能否更多些、国务院新的改革措施能否施行、反腐斗争的持续进展等问题。也有个别党员干部的价值取向偏离正确的方向，例如关于什么是人生最大的幸福，少数人的选择是“生活舒适、潇洒”，或者是“金钱的多少”“权力的大小”。 三、存在的问题： 1、少数党员党性观念不够强、宗旨意识有所淡化。在大是大非问题上头脑是糊涂的，立场是坚决的，但在一些详细问题上敏锐性不够强，讲政治的详细力量不够高。 2、个别党员作风漂移、工作求真务实有差距、主动性不强。对上级交待的工作任务虽能尽心尽力去完成，但主动想事谋事少，出谋划策少。 3、局部党员学问更新缺乏，开拓创新意识不强，难以适应新形势进展要求。理解思维力量停留在原来的层次上，存在习惯思维，思想习惯性、方法习惯性、行为习惯性，缺乏创新意识。 四、整改措施和努力方向： 党员队伍中存在问题的缘由是多方面的，其中既有社会因素，也有党组织缘由，还有党员自身问题。 1、加强理论学习，提高宗旨意识。摆正政治理论学习和业务学问学习的关系，重点强化中国特色社会主义理论体系的学习和教育，推动“两学一做”教育常态化制度化，引导广阔党员干部坚决思想信念，增加“四个自信”，强化“四个意识”，充分发挥党员干部先锋榜样作用。 2、标准党员治理，改良工作作风。严格执行党内生活制度，不断强化党内政治生活制度的约束力和执行力，增加党组织的分散力；要强化内部监视，增加党员遵守制度的意识，严厉党内政治生活。日常加强党风廉政教育，筑牢思想道德防线。 3、强化创新意识，全面推动工作。鼓舞党员干部解放思想，更新观念，克制怕担风险、因循守旧的思想。提倡支部之间、部门之间、同志之间横向比照学习，总结阅历教训，提升工作水平。 第4篇: 党员干部思想动态分析报告 根据党总支关于召开2023年全面从严治党工作汇报和党组织书记抓党建述职评议考核会议的通知要求，现将党支部2023年党员思想状况分析状况汇报如下： 一、党员干部职工思想动态总体状况 在中心领导班子的正确带着下，党支部全体党员干部职工不断增加政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，严守政治纪律政治法规，工作兢兢业业，勇于奉献，顾全大局，团结协作，仔细履行工作职责，为推动中心各项工作稳步有序开展起到了较好的保障作用。 二、党员干部职工思想动态分析 （一）思想政治方面。全体党员干部职工政治方向、抱负信念坚决，在思想上、政治上同党中心、省局党组、中心党总支保持高度全都，具有较强的宗旨意识和正确的世界观、人生观、价值观取向，同时，注意社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德方面的修养和提高，勇于奉献，顾全大局。 （二）纪律作风方面。全体党员干部职工积极参与党总支、党支部组织党风廉政学习教育活动，通过学习自觉加强了党性修养，坚固树立了守纪律、讲法规的意识，从违纪违法典型案例中吸取了深刻教训，克制贪腐的幸运心理和无所畏惧的麻痹思想，把勤政廉政、廉洁自律的要求贯穿到各项工作中，不断增加拒腐防变的自觉性和坚决性。 （三）工作学习方面：全体党员干部职工根据要求，积极参与党总支、党支部组织的政治理论学习活动，自觉登录共产党员网、云南省机关党建网等网站自主学习，并积极参与读书活动，坚持读原著、学原文、悟原理，把握重要意义，领悟精神实质，不断提高思想政治素养、政策水平和工作力量。工作中能够根据岗位要求，仔细履行职责，较好的完成各项工作任务。 （四）社会关切方面：全体党员干部职工热心于国家时事政治、煤炭产业进展和民生问题，一是产业政策进展状况；二是普遍关注党和国家的反腐倡廉进展状况，热切希望党风、政风、社风、民风得到更进一步改善；三是面对事业单位改革，更多的关注中心长远进展。四是关注中心停顿收取技术效劳费后中心的生存问题。 三、存在的问题 一年来，根据党总支总体部署，党支部着力解决了一些党员党的意识淡化、党员宗旨观念淡薄、精神不振、工作不严格、作风不扎实等问题，教育引导了党员自觉根据党员标准标准言行，严守政治纪律政治法规，为做好各项工作供应了顽强思想、政治和组织保证。但也存在缺乏之处，主要表现在：一是党员干部职工学习深度不够，学习效果不够好的现象依旧存在。二是存在人少工作量较大导致局部职工感到工作压力大，工作疲于应付、质量不高等现象。 四、工作状况 通过对党员思想状况以及对存在问题的分析，党支部结合工作实际做了如下工作： （一）以开展党支部达标活动为契机，以落实“三会一课”制度为根本形式，积极组织党员干部职工参与各种读书学习和学习心得沟通活动，把读书活动与“两学一做”学习常态化制度化、“基层党建提升年”、学习型党支部创立、推动中心各项工作等有机结合起来，促使干部职工思想政治素养、文化道德素养、效劳进展力量明显提升，支部各项工作走在前列。 （二）思想工作永久在路上，在工作中，要随时把握党员干部职工思想动态，做好正面宣传、教育和引导工作，仔细开展谈心谈话，不断增加职工的职责意识和大局意识，将职工的思想观念、价值观念和行为准则统一到加快中心进展的轨道上来，同时准时排忧解难，做好心理疏导和减压工作，确保职工心理安康。 （三）抓住热点、难点问题，把解决思想问题同解决实际问题严密结合起来。针对职工普遍关怀的热点、焦点问题，有针对性地做好宣传工作，将中心的进展规划以及出台的各项改革措施准时传到达每位职工，帮助职工消退顾虑，提高熟悉，转变观念 （四）强化组织纪律观念。加强组织纪律观念的教育工作，强化组织纪律、制度的执行和监视力度，从党员干部抓起，通过强有力的思想政治工作和科学的治理手段，不断推动纪律作风建立，推动支部各项工作目标全面完成。 第5篇: 党员干部思想动态分析报告 2023年4月5日至4月7日，纪委在各支部季度反应本单位党员、干部思想状况的根底上，依据当前改制、生产大干的关键时段党员干部思想比拟活泼的根本现实，通过归纳、筛选，共分为四大部份计17个问题设计成调查表，以问卷形式在全公司绽开调查。 一、调研的根本状况 1、调研的形式：此次调查实行先召开座谈会，然后进展调查的方式进展。在座谈会上，讲清调查目的、调查主体，对大家关怀的问题进展引导，填写调查表，以不署名，当场收回的方式，消除大家在填表过程中的顾虑，因此，本次调查具有肯定的客观性和可信度。调查共发出调研问卷280份，收回280份，在人员构造上，在各单位安排具有代表性的职工10名，党员15名，另安排不少于50的干部参与，实施抽样调查。 2、调研的根本状况：(1)性别组成：男：222人，女，58人。(2)年龄构成：20-30岁61人，31-40岁121人，41-50岁78人，51-60岁20人。(3)岗位状况：工人152人，治理92人，干部36人，其中党员142人。(4)文化程度：初中及以下40人，高中(或相当于)113人，大专以上127人。(5)工作年限：1-5年39人，6-10年25人，11-20年117人，21-30年72人，31年以上27人。 二、党风党纪状况观点 目前党员、干部的组织纪律观念强，工作态度端正，具备廉洁意识，能够起表率示范作用，已得到了广阔职工的普遍认同，同时，还需要进一步增加群众观念，提高效劳意识。 1、数据统计： (1)对党员干部的总体素养的满足度。调查党员干部总体素养共分五项，即：纪律观念、抱负信念、奉献精神、业务素养、效劳意识和群众观念(最多项选择三项)。大家对党员、干部选择的满足度排序分别为：纪律观念173人，占62，其中排前三位的单位是下料、技术中心和机关;抱负信念136人，占49，排前三位的单位是钢构造、技术中心和底盘;奉献精神131人，占47，前三位排序是营销公司、下料和钢构造;业务素养111人，占40，前三名排序为营销公司、生产质量和钢构造;效劳意识94人，占34，前三名排序是机关、生产质量和底盘;群众观念87人，占31，前三名排序是营销公司、涂装和技术中心。 (2)对党员、干部的民办法识和民主作风的认可度比拟集中，有221人认为能常常找职工谈心，有58人认为间或与职工谈心，只有1人认为没有谈过心。在关怀职工学习、生活、工作困难方面，以高达266人，占95的认可度表示对自己的关怀，在为自己解决实际问题方面有208人表示能解决，有68人认为能象征性地解决，仅有4人认为没解决。这其中反映较好的单位有钢构造、机加工和生产质量党支部。 (3)对党员、干部的廉洁评价。认为不存在“小金库”271人，达97，仅有1人认为单位有“小金库”，其他8人表示没听说。在问及你单位、工段、班组内是否存在利用工资结余、奖金等公款喝酒聚会，有217人认为不存在，有61人认为不清晰，仅有2人认为存在(其中总装、下料各1人)。在对本单位干部廉洁行为是否满足，有164人满足，112人较满足，两项之和达调查总人数的98.57。对干部廉洁行为满足度较高的单位排序为：机关73、生产质量69，构造分厂63。 (4)对干部工作态度的认可状况。在履职意识中，认为强的148人，占52.9;认为较强的107人，占38，两项之和为90.9，认为一般的25人，仅占9.1。在协作意识中，有132人认为强，有109人认为较强，两项总和占86。认为一般的37人，占13，仅有2人认为较差。员工认可度相对集中的前三名分别是生产质量、机加工和涂装。在工作作风中，认为能做到雷厉风行280人，占100。在示范作用中，有215人认为作用明显，占77，不够明显和一般的分别为34人、31人，合计占23。综合以上总体排序为机加工，占80、机关，占72、钢构造，占68。 (5)干部遵守公司规章制度和执行纪律状况。认为整体较好的226人，占81，认为整体一般的36人，认为部份干部自律性不强的13人，认为个别干部有违法乱纪现象的5人(其中下料、总装各1人，均为工人、营销公司2人都是治理人员、机关1人是工人)。综上总体综合排序为机加工，占94，钢构造，占88，底盘，占85。 (6)对本支部党员“五助”活动开展的看法。对活动的持续性，有175人认为正常，占63，有90人认为根本正常，占32，有13人认为偶有活动，有2人认为根本处于停滞状态。对党员的主动性，有220人认为主动性强，占79，有53人认为需要催促，有7人认为缺乏主动性。对活动的有效性，认为有明显成效能促进解决问题的有188人，占67，有82人认为效果一般，有10人表示看不到明显成效。对五助活动综合认可度较好的支部前三名排序为：机加工，占83，钢构造，占73，底盘，占72;倒数后三名是：技术中心37，下料58，总装60。 (7)对开展党员“三卡”活动的看法。认为活动特别有必要229人，占82，有51人认为有必要，占18，两项之和为100。认为对党员表达先进性、发挥示范作用有促进作用240人，占86，认为不明显40人，占14。认为开展“三卡”活动特别有必要且能发挥先进示范作用集中度比拟高的单位排序：机关，95、技术中心，89.5、下料，88。 2、综合分析： 第一，企业的快速进展，造就了一支廉洁高效、作风坚韧、执行得力的干部队伍。首先是干部廉洁行为，综合认可度为91，其次，党员干部的工作态度，综合认可度85，又次，党员干部遵守公司规章制度和执行纪律的整体状况，综合认可度81，说明党员干部整体素养较高，具备肯定的群众根底。在座谈中，大家说的最多的一句话是“身为重型人，就不能做对不起重型的事;重型在快速进展，我们要跟上”，在问及干部目前考虑最多的是什么，干部们几乎众口一词，“想的最多是克制工作上的困难，怕的最历害的是影响下道工序”; 其次，暴露了一些潜在的问题。一是要加强干部的民办法识和民主作风。这一点在对党员干部的总体满足度和座谈中反映的比拟突出，主要是以罚代管现象，职工群众有敢怒不敢言现象，要通过加强思想政治工作予以准时有效化解，职工群众讲：我们是全国思想政治工作先进单位，要发挥好我们的优势，就是改制以后，也要通过依法治企，在制度和法律的框架内建立好和谐的气氛。二是要提高效劳意识。基层反映：现在每个部门都有要求其它部门在某个时间内完成某项工作的权力，这本无可厚非，问题是要统筹解决，避开同一个问题由几个部门同时提出。机关科室要走出办公室，提高效劳意识，削减基层劳动;另外，在座谈中，有关自行车棚问题、工作服不够穿问题(构造、下料)、女工更衣室问题，讨论所长的干部定位问题等，依旧是职工关怀关注，希望早日解决的问题。当前，工厂正在如火如荼的大干，各级干部、各部门要坚固树立效劳意识，真正走到职工群众中去，为职工群众解决应当的、要求不高的实际问题，使职工群众以愉悦的心情自觉干好本职工作，应当比什么都重要; 第三，在党员中开展的“五助”和“三卡”活动顺应了当前形势要求。调查显示，大家普遍认为不仅“特别有必要”，而且“特别有促进作用”，而认为“意义不大”、“不清晰”或“不明显”、“看不出来”，没有一人。这充分说明白在某种程度上解决了职工群众思想上饥渴，说明白职工群众急需要供应帮忙，急需要党员干部通过有效约束，和职工群众贴的更近一点。目前，此项活动已得到了广泛的认可，具有雄厚的群众根底，关键是如何通过有效方法形成长效机制。 3、建议与对策： (1)进一步加强干部的廉洁自律意识的教育，加强对资金结余和单位奖金的管控，要通过专项治理，克制干部在公款使用上的盲动和幸运心理。 (2)加强干部的思想作风建立，要通过“党员行动卡”活动，进一步对党员、干部行为的约束，不断提高民办法识和民主作风，以此促进广阔员工为企业的持续进展忘我工作的向心力。 (3)提高部室为一线职工的效劳意识，要通过绩效考评和“五助”活动的开展，把为一线效劳的目标和详细任务进展量化，让治理部室多为一线解决实际问题，提高广阔员工为实现年内奋斗目标共挑重担的分散力。 三、改制状况观点 *重的员工是识大体、顾大局的，同样*的员工在改革的过程中也经受了种.种考验和洗礼，面对马上到来的改制，*员工表现出了应有的理智和冷静，说理智，*员工充分感到自己是改制的受益者，说冷静，98.2的员工表示情愿连续为企业效劳。 1、数据统计：(1)对当前*改制的熟悉。认为特别有必要214人，占76，认为有必要56人，占20，持看不透观点的10人，占4。持看不透观点的10人单位性别文化岗位年龄(岁)工龄(年)下料女高中工人31-4011-20女高中工人31-4021-30女初中工人41-5021-30总装男高中工人31-4011-20机加工女高中工人31-4011-20涂装女高中工人41-5021-30女大专工人20-3011-20男高中工人20-3011-20男初中治理41-5021-30男高中工人20-301-5。(2)*改制对解决历史遗留问题、促进企业进展是否有利。认为有利262人，占94，认为利处不大18人，占6(下料2人、总装3人、涂装6人、技术中心2人、生产质量2人、机关2人、营销公司1人，其中治理人员4名，工人14名)。(3)从*改制政策看，职工是否是改制的受益者。认为是受益者245人，占88，不认为是受益者4人，占1.4，认为不清晰31人，占10.6(下料6人、钢构造3人、总装7人、机加工4人、底盘4人、涂装7人)。认为不是受益者4人单位性别文化岗位年龄工龄下料女高中工人41-5011-20钢构造男大专工人31-4011-20底盘男高中工人31-4011-20涂装男高中工人20-301-5(4)改制后你是否情愿连续为企业效劳。表示特别情愿180人，占65.2，表示情愿95人，占33，表示无所谓5人，占1.8。表示无所谓5人单位性别文化岗位年龄(岁)工龄(年)下料女高中工人31-4011-20男初中工人31-4011-20机加工男初中工人51-6031年以上底盘男高中工人31-4011-20男高中工人41-5021-30。 2、综合分析：此次调查共发问卷280份，在改制调查询问中，需要正面答复的，大部份都在240份以上，说明赞同观点占肯定多数，从中也能感受企业、职工双受益的喜悦和骄傲感。座谈中，大家用“特别有必要”、“特别有利”以及最大的受益者等溢美之词来形容。固然，大喜伴有小忧，一是关注的详细时间表，二是关怀付款的时间段，三是担忧改制后的政策。分析认为，一是大家对改制布满了热忱。在座谈中感觉到，这种热忱首先是来源于重型的高效益，尤其是比集团内其它单位的高落差;其次这种热忱来源于对企业将来进展的向往，对甩掉历史包袱尤为痛快;二是大家对改制的期望值高。在座谈中感觉到，大家对加班、安排等当前治理中不易解决或仍旧存在的不合理弊端，以及对工作环境、人际关系的改善期望和个人的进展进步要求，更多地寄盼望于改制后的实现。三是对改制后的“冷静”。首先，针对双向选择静观企业与其它企业的优劣比拟，这主要产生在具有肯定专业技能人员中;其次，针对改制必定带来肯定数量的减员问题，担忧自己是否还能在企业干下去，主要存在于年龄偏大身体偏弱或专业技能不突出的群体中。因此，加强改制的政策宣传和正面引导很重要。要增加信息透亮度，防止各种版本的小道消息的传播，以免影响当前的正常工作。 3、建议与对策：(1)改制是众向所归，得到绝大多数职工的认可，具有广泛的群众根底，但现在各种版本的传言许多(大多是负面消息)，要在宣传上正面引导，避开职工的心理由热忱转为急躁，给当前大干的热潮带来不必要的损失。(2)对改制后带来的减员问题，要增加信息的透亮度，用三年内减员不超过5的用工政策和优胜劣汰的竞争法则针对性地做好宣传教育工作，防止盲目的、被动性的担忧，号召职工做好提高学问、技能水平的积极应对。同时加强各级信访力气，化解冲突，保持职工持续干好工作的积极性。 四、企业战略治理观点 当前企业进展战略的治理推动在高层灌输推动和中、基层分解执行之间还存在差距，其主要缘由是中、基层承接性执行的内动力缺乏，方向性不明。 1、数据统计：(1)对2023年形成的企业十一五“六三一”进展战略的认知。此题我们作为考察题以多项选择的形式供大家参考，结果仅47人答复正确，有233人没有答复正确，过失率高达83，这其中干部很少，大部份为一般党员和工人。但在下料分厂，竟没有一人答复正确，应当引起该单位的重视。(2)对企业进展战略的宣传教育形式印象最深的选择(多项选择)。认为是报纸宣传221人，认为是宣传橱窗143人，认为是组织争论112人，认为是企业播送站98人，认为是对口集中讲课95人。(3)对本单位工作与公司战略目标、年度工作的对应性、支撑性的看法。在本单位工作的对应性中，认为强的173人，占62，认为较强的102人，占36，有1人认为不强，有4人认为看不出来。在本单位工作的支撑性中，认为强的179人，占63.5，认为较强的94人，占34，认为不强的3人，占1.1，认为看不出来的4人，占1.4。综合认可度较高的单位：机加工87、生产质量75、钢构造70。(4)对本单位干部的治理工作的标准性的看法。在责任治理中，认为责任清楚、落实到位199人，占71，认为较好62人，占22，认为一般19人，占7。在运作治理中，认为规划、管控、考核、评价、鼓励、改良到位192人，占69，认为较好78人，占27，认为一般10人，占4。综合认可度较高的单位：机加工82、机关77、生产质量76。(5)对当前加班延点相对偏多的熟悉看法。认为为抢夺市场延时延点完全可以理解的184人，占65，其中钢构造反映最高，达88;认为本单位存在本不需要加班延点，但因怕受批判而被动延时延点的50人，占18，其中技术中心反映最高，达44;认为根本能够科学合理安排加班，并且能保证员工适当休息的46人，占17，其中底盘反映最高，达40。 2、综合分析：一是对企业进展战略，大家还没有形成精准的熟悉。由于，从调查中发觉，通过选择题的方式答复，有83的人没有完全答复正确;二是对企业进展战略承受的方式简洁。大家承受印象最深是报纸和橱窗，而学习争论却落于其后，说明基层学习争论还存在照本宣科，重点不突出，争论不透彻等问题;三是对企业进展战略在承接分解执行方面还有很大提升空间。各单位尽管在与公司战略目标、年度工作的对应性、支撑性上做了不少工作，也取得了大家的根本认可，但通过强与较强的区分，足以说明在承接分解执行方面还有许多工作要做;四是对企业进展过程中，干部治理工作的标准性提升问题。对责任治理和运作治理满意率分别到达96.6和100，这主要源于企业对干部的执行力治理和公司整体责任治理和运作治理的规划、考核、评价等手段的强力拉动。但在座谈中，局部同志对不少基层同志成天忙于报表、应付突发性工作的临时处理，以及“忙了一天还不知忙的啥”的感慨中，说明我们治理工作的系统性、标准性建立还需要整体加强;第五，对加班延点偏多现象在理解的根底上有更高的追求。在座谈中，大家认为当前的市场是极好的进展机遇，但是，机遇与挑战并存。不少同志认为，在这关键时期，作为干部、党员要进一步发挥榜样带头作用，带着全体员工争取做到市场需求有多少，我们就要供应相应的优质产品;同时，也有同志指出，要号召大家擅长站在企业整体进展的高度思索问题，干部要以科学的方法，发挥好团队的作用，在保证质量的前提下，努力提高工作效率治理效能，进而能合理安排员工适当的休息，保证以更充足的精力，更旺盛的斗志投入工作。 3、建议与对策：(1)对企业进展战略重点内容的宣传教育要加强层次性区分，对一般员工要侧重于对战略目标的认知宣传，对干部要加强为实现战略目标如何表达责任和高效运作的宣传，使企业战略进展深入人心。(2)加强各级干部、治理人员对公司进展战略执行的精准度。首先，在充分理解企业进展战略的根底上，通过细化单位年度分解目标的精准度提高对执行公司战略目标对应性，通过对年度分解目标的可操作性和可验证度提高对公司战略目标的支撑性;其次，在加强干部治理工作的标准性上，要在进一步明确岗位标准的根底上，强化工作责任，在运作治理中既要重结果，又要重过程，对规划的执行、管控的效果、考核的精确、评价的公正、鼓励的有效、改良的到位状况，要配套合理、协调全都，要坚决克制时紧时松的现象，通过长期长久的坚持，真正表达出治理的标准性。(3)对加班延时延点问题，大部份职工能够正确的理解，作为各级干部重要的是如何通过科学的安排和人性化治理，爱护好职工大干积极性。首先要发挥好典范的作用力气，以党员、干部、先进、劳模为企业整体进展作奉献的示范作用，带动大家，发挥好团队作用，其次，干部要以科学方法，在规划安排、合理调度、改良工艺等方面细心运筹，在保证质量的前提下，努力提高工作效率治理效能，把握好职工对休息的需求的层次，合理安排好职工适当的休息，保证以更充足的精力、更旺盛的斗志投入工作。 第6篇: 党员干部思想动态分析报告 一、党组织根本状况 设有党总支委，负责领导部署、讨论解决公司党建、党风廉政建立重要事项，下属4个在职党支部，1个离退休党支部。党总支有5名委员，包括书记1人、纪检委员1人、组织委员1人、宣传委员1人、群工委员1人。 20xx年，在上级党委的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，仔细学习贯彻党的十九大、十九届四中全会精神，全面落实从严治党责任，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，仔细落实三会一课制度，以每月主题党日为载体，扎实推动“两学一做”学习教育常态化制度化。 二、总体状况 20xx年度公司业务工作及党建工作有序绽开。结合“主题党日”、“三会一课”，公司所属基层党支部开展了集中学习、省直教育基地参观学习、听专题党课等活动，用网上学习近平台、群等媒体，全方位、多角度宣贯党的十九大精神，重视引导和教育，有效的促进了支部党员思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。公司党员干部的思想状况主流积极安康向上，详细表现出理论学习仔细、工作兢兢业业，勇于奉献，富有正能量等。 在政治、思想、行动上，全体党员均能仔细贯彻落实中心全面从严治党要求和等上级党组织的决策部署，在思想、政治和行动上同党中心、上级党组持续全都。全体党员对于重大社会大事和状况，能够拥护政府对重大社会大事的处置和决策部署。 在理论学习上，大多数党员均能持续深入学习贯彻党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想等，学习气氛浓，结合工作实际学深悟透、融会贯穿。 在工作方面，大多数党员均能积极主动地完成公司安排的工作任务。2023年度公司在建各项工程任务重、压力大，大局部的党员干部业务骨干抗住压力，根据上级单位的指导意见，把质量、安全生产、现场财务监管等工作做得更细致，践行“奉献、团队、创新、效劳、实干”企业精神。 在思想作风、工作作风上，大多数党员干部党性观念强，注意自身的党性修养，能够坚持抱负信念，具有宗旨意识；工作作风扎实，深入基层深入群众，把工作做实做深做细，不做外表文章。 三、存在的问题 1.政治理论学习不够、理论学习浅层化。对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、核心要义把握和理解还不够，学习教育宣贯的形式还有待丰富。 2.对待问题缺乏群众角度视线，导致解决群众问题不够准时主动。 3.存在肯定形式主义现象：在工作落实上，以转发文件当工作布