党史学习教育开展情况的总体评价范文(18篇).docx

党史学习教育开展情况的总体评价范文(通用18篇) 1、同志政治上强，有较高的政策理论水平，擅长学习，有较强的应对简单局面的力量和组织领导力量。他处事坚决，思路开阔，注意谋长远、抓大事，开拓进取精神比拟强。他坚持开拓进取，坚持以人为本，着力解决人民群众看病就医难问题，事业心强，责任感强，勤奋敬业、作风务实、严谨细致、坚持原则，待人坦诚宽厚，团结同志，严格要求自己，在干部群众中有较高的威信。某某同志政治立场坚决，经受过多个岗位的熬炼，有较强的组织领导力量和协调力量。他工作思路清楚，有开拓创新精神，负责和分管过的工作面比拟宽，适应工作力量比拟强， 2、某某同志事业心、责任感强，团结同志，有协作意识，留意与有关部门加强沟通协作。他作风民主，工作放手，为人正派、朴实，敢于直言，对自己要求严格。 3、领导班子是一个团结务实、布满分散力和战斗力的领导集,坚持立党为公，执政为民，团结带着全局干部职工开拓进去，不断创新1、发扬民主团结务实 4、该班子是一个精城团结的班子，始终坚持贯彻党的民主集中制原则，实行重事项集体争论制度。决策民主化，班子成员常常开展谈心活动，交换意见和心得。努力做好分管的工作，坚固树立全局观念，分工不分家，精诚团结。 5、廉政高效作风优良 6、该班子是一个廉洁高效的班子，班子成员从我作起，坚持依法行政、公正执法、廉洁从政，加强行风建立，转变工作作风，积极向社会开展述职述廉活动，努力打造效劳型OO形象，社会各届对OOO的满足度不断提升。、 7、勤于思索开拓进取 8、该班子是一个开拓进取的班子，班子成员努力学习业务学问，不断提升业务力量和领导水平。结合工作和社会实际，审时度势，制造性地提出“六个不让”即：一是不让领导交办的事在我手中延误;二是不让经办的事在我手中积压;三是不让工作失误在我身上发生;四是不让来办事的群众在我这里受到冷落;五是不让不良习气在我身上消失;六是不让OO形象在我这里受损。并以此作为班子成员和全体同志立身立行的标准，在全局力提倡，取得了明显实效。 9、履行职能业绩突出 10、该班子是一个业绩突出的班子。200*年以来该班子团结带着全局人员仔细履行风建立都取得了可喜成绩。特殊是OOOO都走在了全市前列，超额完成了市局下达的各项任务指标，为县域经济进展作出了突出的奉献。 其次篇: 党史学习教育开展状况的总体评价 组织部： 一年来，在区委、区政府的关怀和指导下，我镇党政领导班子进展了调整，班子构造进一步优化，战斗力进一步增加，一把手作用进一步发挥，新班子呈现出团结一心谋进展，聚精会神搞建立的大好局面。现将1年来我镇党政领导班子运行状况分析报告如下： 一、根本状况 在区委、区政府的领导下，我镇班子配备更加科学年轻。班子成员都有多岗位熬炼的经受，既能较好的处理“重、难、急、险”等突发问题，又能圆满完成区委、区政府所下达的工作目标任务。 二、运行状况分析 1、抓主线、谋进展。镇党政领导班子始终坚持以科学进展观为统领，坚持“改善根底设施、调整产业构造，进展旅游经济，推动全镇经济社会的全面进展，打造新农村建立示范镇”的进展思路，在深入基层调查讨论，吃透村情社情的根底上，广泛征求意见建议，集思广益，共议进展思路和对策，形成了团结一心抓建立，共同谋划区域经济进展蓝图的良好气氛。尤其是围绕新农村建立和城乡综合环境治理这两个中心，开思路，添举措，积极向上争取工程资金，着重抓好根底设施建立、产业构造调整、招商引资、土地流转、安全饮水工程等工作。虽然今年我镇经受了特大洪涝泥石流灾难，但在抓各工程标任务的落实上，措施得力，成效明显，顺当完成综合文化站、派出所等重点工程建立，完成农房风貌整治220户和自然气开发建立工程莲花X6井、莲花X8井、莲花000-7井的征地拆迁工作，招商引资新增投资9000万元。与此同时，党的建立、精神文明建立以及社会各项事业进展也呈现出了良好的进展态势。 2、讲民主、改作风。一是科学分工，责任明晰，落实了集体领导与个人分工相结合的制度。准时明确每一位班子成员的分工，坚持分工负责制，根据“不穿插、不重叠、全掩盖”的原则，每一位班子成员的分管工作更详细，职责更明确。二是扩大民主，科学决策。建立健全了党政领导班子联席会议，党委始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿，会议打算”的原则，加强沟通沟通，对班子成员“三放”，即放心、放手、放权，班子成员对负责或分管的工作更加凸显出驾驭全局、把握方向、推动实施、检查指导的主角职能。三是包村包点，狠抓落实。建立了党政领导班子成员联系镇村、包抓重点工程和党建联系点制度，实行对重点工作和工程包抓、现场协调、催促检查等行之有效的措施，抓点带面，整体推动。四是强化督办，提高效率。进一步稳固机关效能建立成果，加强制度建立，加强督查督办，工作运行节奏明显加快。 3、加强党对人大工作的领导。今年我镇党委进一步完善党对人大工作的领导制度。切实把人大工作纳入镇党委工作的总体布局，列入重要议事日程，统一安排部署，保证党的路线、方针、政策在人大工作中贯彻落实。镇党委在年初即召开专题会议，讨论安排人大工作，并以党委文件批准人大全年工作规划。健全党委领导人大工作的制度和机制，依据经济社会进展状况，按人大的职权范围和方式，对镇人大提出任务和要求，并加强催促检查，抓好工作落实。坚持定期听取人大工作汇报，了解把握人大工作状况，争论讨论人大工作中的重大问题，坚持人大主席列席党委会议和党政联席会议制度，邀请人大主席参加各项工作的争论和讨论。 4、全面落实党管武装工作。一是加强对党管武装工作的政治领导。加大国防教育力度，充分利用整组、征兵、训练等时机，不断强化广阔民兵预备役人员的国防意识、“真打真预备”意识、“后备必用、全程使用”意识。二是从财力上支持，从领导上重视，全面提高后备力气质量建立。镇党委、政府始终立足于“打得赢”、“不变质”的两个历史性课题，仔细讨论我镇民兵预备役工作中消失的新状况、新问题，特殊是武装部和预备役部队的正规化建立、民兵训练、后备力气保障等。三是坚持协调进展，坚持全面进步，积极参与两个文明建立。结合我镇实际状况，组织民兵预备役人员参与节假日和重大活动治安巡逻、城乡环境综合治理突击、森林防火、道路保畅、抢险救灾等社会活动， 出动人员120人次。四是强化根底工作。在廉洁征兵、整组、训练上不断强化争先意识，我镇党管武装工作的基层根底工作上了一个新台阶。 三、进一步抓好班子自身建立 1、加强学习，打造“四好班子”。根据区委常委、组织部*镇领导班子“一流班子、一流队伍、一流业绩”“三个一流”的要求，党委、政府进一步打造“四好班子”， 全年我镇组织理论学习12次，开展了党员先进性标准大争论、深入贯彻创先争优活动发动会、十七届五中全会精神学习会。在学习教育活动中，党委班子成员发挥表率作用，写出学习体会文章和学习小结12篇，手写学习笔记和心得体会文章达3万多字。 2、健全制度，标准运行机制。一是坚持集体领导下的分工负责制和请示报告制度，妥当处理好集体领导与分工负责的关系。在党委的统一领导下，依据分工，明确职责，让班子成员大胆工作、担负责任。班子成员均能自觉听从镇党委的领导，维护镇党委领导班子的集中统一，坚决贯彻镇党委做出的各项决策和工作部署，确保了各项决策、打算落实到位。二是坚持领导班子成员交心谈心制度。全年班子成员之间交心谈心不少于2次，班子主要领导与其他成员谈心20余次，同时，镇党委还常常征求镇、村、组干部的意见和建议，特殊是反对或不同的意见，通过交心谈心，使大家进一步沟通了思想、融洽了关系、推开工作。三是进一步完善了镇党委中心组学习制度，仔细制定了学习规划，并狠抓落实。党委中心组的学习，根据中心组学习“四个不准”的要求，严格学习纪律，逗硬执行学习制度，每月不少于1次，每次不少于2个学时，全年集中学习不少于12天。经过一年的加强学习，班子成员的政治理论水平和业务水平都有了肯定提高。 3、落实责任，抓党风廉政建立。党委在抓党风廉政建立上坚持责任到人、到岗，仔细履行一把手“五个亲自”。一是亲自组织分解当年党风廉政建立的主要任务，明确班子成员的详细责任及任务要求，表达了“谁主管、谁负责”的原则。二是亲自主持召开领导班子专题会议，听取党风廉政建立工作汇报，讨论安排本镇党风廉政建立工作，截至目前已开展廉政建立方面的学习培训6次，开展廉政教育11次，有力地筑牢了党员干部的思想道德防线。三是亲自阅批信访件，亲自接待群众来访，凡群众来信，书记、镇长都亲自批示，重点问题书记、镇长都亲自到村、到现场了解状况。坚持领导信访接待日制度，日常信访由镇维稳综治中心、司法所、民政办等职能科室及包村干部特地负责接待，群众来访反映的问题，能够准时找有关部门解决的，都能准时加以解决。四是亲自深入到村组，与村组干部和群众沟通沟通，听取各方面意见，准时解决实际问题和突出冲突。五是亲自主持召开了党政班子民主生活会，党委书记首先剖析自己、分析班子、勇于担当责任，提倡班子成员通过批判和自我批判，客观端详缺乏，切实改良工作方式方法，使会议到达了增进了解、沟通思想、相互帮忙、推动工作的目的。 4、以人为本，充分整合人力资源。在科学用人方面，新班子组建以来，以科学进展观为指导，贯彻党管人才原则，重点抓好现有人才的培育、整合和使用三个环节。班子依据每个村和每名干部的实际和特点，制定了相应的培育规划，加强了对各类治理干部、工作人员的连续教育，特殊是注意对村官权力观的正确塑造，业务水平的提升。对村党支部书记进展了12次集中培训、1批党校进修;坚持发挥每一名班子成员和镇干部的特长，在较短时间内理清工作思路，合理调整包村工作和责任分工，既保证了各司其职，又做到人尽其才，营造了团结务实、积极进取的干事环境。 四、加强基层组织建立状况 一是加强村两委班子建立，根据“能人治村”的要求，仔细培育、严格考核村级领导班子，提高了村级班子的整体战斗力。 二是加强了党员抱负信念教育，对广阔党员进展了社会主义荣辱观念教育，扎实推动了“双暖”工程，慰问了40名困难党员，增加了党员的组织意识、责任意识。三是加强了党员力量建立，利用 “党员干部现代远程教育”工程等载体，对全镇党员进展了培训并取得了明显成效，利用各种培训会、学习考察，屡次组织村组干部、致富带头人、入党积极分子到产业进展较快的兄弟乡镇参观学习土地流转、水禽产业、蔬菜种植、茶叶种植等，使他们解放了思想，开阔了视野，全面提高了基层党员干部的理论素养和力量素养。四是仔细开展了“农村能人入党”“突击分子入党”工作，培育了入党积极分子8名，进展党员12名，逐步优化了党员队伍构造。积极开展“三向培育”工程，将党员进展成致富带头人10名，将致富带头人进展成党员7名，将村组干部进展成致富带头人13名，进一步加强了党建工作促进经济进展。进展抗洪抢险突击分子3人。五是充分发挥党员先锋榜样作用，扎实推动 “双培双带”工程，鼓励广阔党员在个人学习、谋进展、亲密联系群众、干好各项工作中发挥党员先锋榜样作用，共计为群众办好事实事46件，受得了群众广泛赞誉。六是标准了村级财务治理制度，帮忙和指导各村进展村级财务自查，充分调动和发挥村民公开监视小组和村民理财小组的作用，进一步理清了村级账务和债务，并进展了公开和公示，促使各村财务实现公开和透亮，得到群众的认可。七是村级阵地建立得到加强，镇党委、政府通过各种渠道筹集资金，加强各村支部的阵地建立投入，努力建立高标准、高质量村活动室。 党政领导班子运行状况分析报告。展望2023年，*镇党政领导班子将在区委、区政府的顽强领导下，全面贯彻落实十七届五中全会精神，解放思想，真抓实干，克制缺乏，开拓创新，谋富民之策，行富民之举，根据预定目标，卓有成效地做好各项工作，确保圆满完成区委、区政府下达的各工程标任务，为全面建立社会主义新农村而努力奋斗。 第三篇: 党史学习教育开展状况的总体评价 一、对xx同志的意见 1、对自己负责的养分餐工作不细、不实。尤其对下属学校的养分餐工作检查力度不够，检查过程也是走马观花，不深入细致，发觉和提出的问题没有准时处理，望以后首先是从思想上高度重视，从行动上雷厉风行，从严把关，不出任何纰漏。 2、对安全工作治理不细，尤其是对安全隐患排查方面要准时全面，并把安全隐患排查的结果准时与我和其他同志沟通，这样有助于防范安全事故的发生。 3、工作主动性欠缺，无论是自己分内的工作还是其他需要协作的工作，均不太积极，停留在现状，不求有功但求无过。 4、有老好人思想，该说的不说，怕得罪人。 二、对xx同志的意见 1、对自己负责的教学工作责任意识不够，主动性有待加强，工作缺乏创新意识， 2、考勤工作不严不实，对教师迟到早退执行考勤不严，有老好人思想，怕得罪人。 3、工作节奏太慢，遇到紧急需要做的事，仍旧是不慌不忙。 三、对xx同志的意见 1、工作纪律性弱，常有随便早退现象，学校或他人有事在校园内找不到本人。 2、协调力量不够，不和其他领导或教师沟通，自己的一些工作状况不能准时向学校汇报。 3、对自己负责的教师思想政治工作和学生思想工作方法不够，没有详细操作方案。 4、对自己效劳的事欠缺主动性，教师需要他办的事不准时，有时打电话不接，也不回。对一些需要解释的问题缺乏急躁。 四、对xx同志的意见 1、联系同志不够，与同志缺乏沟通谈心。 2、业务学习有待加强，业务力量还有待提高。 3、老好人思想严峻，干事总怕得罪人。 4、效劳意识不够，早上起得迟，晚上睡得早。 五、对xx同志的意见 1、联系群众少，与其他同志谈心沟通少。 2、工作主动性不够，对已发觉的问题，视而不见，不主动实行措施处理。 3、工纪律性不强，没事随便离开学校，干自己的事。 第四篇: 党史学习教育开展状况的总体评价 1、同志政治上强，有较高的政策理论水平，擅长学习，有较强的应对简单局面的力量和组织领导力量。他处事坚决，思路开阔，注意谋长远、抓大事，开拓进取精神比拟强。他坚持开拓进取，坚持以人为本，着力解决人民群众看病就医难问题，事业心强，责任感强，勤奋敬业、作风务实、严谨细致、坚持原则，待人坦诚宽厚，团结同志，严格要求自己，在干部群众中有较高的威信。 某某同志政治立场坚决，经受过多个岗位的熬炼，有较强的组织领导力量和协调力量。他工作思路清楚，有开拓创新精神，负责和分管过的工作面比拟宽，适应工作力量比拟强， 2、某某同志事业心、责任感强，团结同志，有协作意识，留意与有关部门加强沟通协作。他作风民主，工作放手，为人正派、朴实，敢于直言，对自己要求严格。 3、领导班子是一个团结务实、布满分散力和战斗力的领导集, 坚持立党为公，执政为民，团结带着全局干部职工开拓进去，不断创新1、发扬民主 团结务实 4、该班子是一个精城团结的班子，始终坚持贯彻党的民主集中制原则，实行重事项集体争论制度。决策民主化，班子成员常常开展谈心活动，交换意见和心得。努力做好分管的工作，坚固树立全局观念，分工不分家，精诚团结。 5、廉政高效 作风优良 6、该班子是一个廉洁高效的班子，班子成员从我作起，坚持依法行政、公正执法、廉洁从政，加强行风建立，转变工作作风，积极向社会开展述职述廉活动，努力打造效劳型OO形象，社会各届对OOO的满足度不断提升。、 7、勤于思索 开拓进取 8、该班子是一个开拓进取的班子，班子成员努力学习业务学问，不断提升业务力量和领导水平。结合工作和社会实际，审时度势，制造性地提出“六个不让” 即：一是不让领导交办的事在我手中延误;二是不让经办的事在我手中积压;三是不让工作失误在我身上发生;四是不让来办事的群众在我这里受到冷落;五是不让不良习气在我身上消失;六是不让OO形象在我这里受损。并以此作为班子成员和全体同志立身立行的标准，在全局力提倡，取得了明显实效。 9、履行职能 业绩突出 10、该班子是一个业绩突出的班子。200*年以来该班子团结带着全局人员仔细履行风建立都取得了可喜成绩。特殊是OOOO都走在了全市前列，超额完成了市局下达的各项任务指标，为县域经济进展作出了突出的奉献。 第五篇: 党史学习教育开展状况的总体评价 各位领导： 首先，我代表街道领导班子成员和全体干部对区委调研考察组前来沙井驿街道调研指导工作表示欢送。依据安组发（2023）34号文件要求，现将沙井驿街道领导班子运行状况简要汇报如下： 一、领导班子配备及干部队伍根本状况 今年3月份，区委依据工作需要，对我街道领导班子作了较大的调整，目前，街道新一届党政班子中，党政正职平均年龄6.5岁，比上届下降2岁。街道党政班子共有科级干部11人，其中：正科级干部3人，副科级干部8人。从年龄构成上看：街道30岁以下科级干部有1人，31岁至35岁以下有4人，36岁至40岁有3人，41至45岁有2人，50岁以上1人。班子成员平均年龄38.4岁（其中：年龄最小的6岁）比上届下降了3.1岁；其中26岁至岁之间的年轻干部干部占72.7，根本形成了以40岁左右干部为主体的新格局；从文化程度上看：大专以上的90以上；从性别比例上看：班子成员中女干部2人，占班子成员总数的18.2。 街道下属有4个社区，社区书记主任的平均年龄为39.3岁，大专以上学历达100%。 街道现有在册干部职工43人，平均年龄为36.4岁，高中、中专以上学历达100%（其中：大专及以上学历者到达65%以上）。 自班子调整以来，在区委、区政府的领导下，我们根据进一步增加班子整体功能的要求，以区第九次党代会精神为指导，围绕区委、区政府中心工作大局，统一思想，带着全体干部职工兴奋精神、开拓进取、求实创新，街道领导班子的战斗力、分散力明显增加，为街道各项工作供应了顽强有力的组织保障，街道各项工作取得了肯定的成绩。 自我评价：我街班子总的特点是：成员政治素养较强，年轻化、学问化程度较高，求实进取，开创工作新局面的信念与魄力较足。 二、班子运行及干部队伍建立状况 （一）抓好理论学习，提高领导班子的思想政治水平。 抓好理论学习是加强街道领导班子建立的重要环节，也是提高领导班子思想政治水平的重要途径和组织保证。为鼓舞调整后的班子成员尽快进入新的角色，适应新的岗位，街道党工委一是落实理论学习制度。用严格的制度保证学习的落实，明确规定党工委书记是学习的第一责任人，坚持了中心组学习制度，提高了贯彻各项方针政策的力量。领导班子结合新形势、新任务，利用班子中心组理论学习，不断更新学习内容和学习方式，使领导班子和领导干部的整体素养得到了明显提高。二是始终坚持把学习理论的过程转化成统一班子成员思想熟悉，完善决策举措，指导推开工作，解决实际问题的过程。三是坚持运用理论指导工作实践。坚决拥护和无条件听从区委区政府的重大方针政策，确保政令畅通，即提高了领导班子的思想政治水平，也始终把握了工作的主动权。 （二）围绕中心工作，推动决策的科学化、标准化。 街道党工委在抓班子建立的过程中熟悉到：街道进展的动力关键来自内部，来自健全完善的运行机制。领导班子成员之间只有形成一种既各负其责，又协调协作，各项工作才能形成你追我赶，勇于争先的良好局面。我们重点从以下几方面入手： 一是合理分工，明确职责。依据班子成员的学问及力量实际，合理作出分工，使其工作方向明确，职责范围清晰，促其尽职尽责，为实现街道整体目标尽职尽力。 二是坚持民主集中制。一方面，坚持开好每年12次的民主生活会，把班子成员的思想和行动统一到区九次党代会精神上来，进一步增加贯彻中心四个长效机制建立的自觉性和坚决性，力求在思想熟悉有新提高，在精神面貌上有新变化，在践行“三个代表”重要思想有新突破，切实发挥党员领导在保持和发扬先进性的表率作用；另一方面，完善思路，抓主抓重。在涉及街道重大问题决策时，仔细听取班子成员的意见，又恰到好处的予以集中，集聚各成员的聪慧才智，形成最正确方案，努力实现共同目标。 三是坚持民主科学决策。首先是广泛听取民意，全方位了解民情，从辖区最广阔人民群众的实际切身利益动身，优先接受最正确实施方案。其次是召开离退休老干部和致富能人座谈会、新农村建立听证会，向党校党建、经济专家教授询问请教，借用“外脑”，集思广益，为辖区的进展、工程建立、重大事项的决策把关号脉，使决策更符合广阔人民群众的意愿，更符合客观实际的要求，最大程度地削减决策本钱，取得广阔人民群众的拥护和支持。 四是加强监视考评，增加班子自身建立。我们根据区委质量建党工作的要求，完善党建工作制度，严格了党内民主生活，提高领导班子解决自身问题的力量。街道班子成员能坚持参与双重组织生活制度，并在此根底上重视提高民主生活会的质量。初步形成了“班子主要成员监视其他成员，其他成员监视班子主要成员，班子成员之间相互监视，同时虚心承受干部群众监视” 的全方面考核干部政绩的良好运行机制，增加了领导班子的影响力、渗透力、感染力和整体合力。 五是团结协作，和谐创业。班子内部自始至终坚持民主集中、团结协作、勤政廉洁和求真务实四原则，做到了大家心情舒服，不搞无原则纠纷，既民主又集中。在落实分工的根底上，班子定期或不定期的召开会议，相互通气，协调协作，发挥每个成员的优点和特长，同时优势互补，心往一处想，劲往一处使，提高了班子的分散力和战斗力。 六是强化力量建立，不断学习提高。街道党工委鼓舞班子成员通过各种途径学习进修，增长新知，熬炼才能，以适应新的历史条件下做好街道工作的需要。目前，街道党政班子成员中的中青年同志全部报名参与了省委党校的本科或讨论生类的学习。 （三）强化效能建立“六到位”，把“治庸”规划不断引向深入。 我们以强化效能建立“六到位”为切入点，强化“治庸”“提效” ，努力培育一支高素养的干部队伍。一是理论学习到位。结合贯彻区委区政府关于效能建立的打算精神，有针对性地进展菜单式学习，做到学用结合；二是制度到位。完善街道考核制度，保证了效能建立的有效性和标准性；三是监视到位。让居民对干部的工作水平、态度和效率等作出直接评价，发放效劳调查问卷，落实诫勉谈话制度，实现了自律和他律的有机结合；四是责任到位。确保了各项工作有人抓，有人管。五是各项活动到位。通过开展“社区党员责任岗”、“五城联创”活动，增加干部效劳意识，提高效劳水平；六是表率作用到位。要求班子成员在遵守执行治理制度、改良工作方式方法以及强化学习等方面，领先垂范当表率，有效保障了街道效能建立得以加强，机关效能好转，居民对机关的满足率明显提高，树立了班子和街道干部队伍的良好形象。 （四）推动机关标准化治理，培育高素养干部队伍。 1、推行机关“三定”。首先对比安静区机关标准化治理细则要求，以实现“一个卓越、五个升级”为目标，标准机关各职能部门的机构设置、职能界定和人员配备。其次，标准组织行为，明确各科室人员分工和班子成员分工负责制，进一步完善各专业会议的议事规章和程序。再次，结合质量建党工作，标准完善了街道党政工作办事流程，提高了机关办事效率。 2、坚持“三个结合”，保证标准治理不走样。一是与机关业务工作结合，做到同部署、同要求、同检查，努力到达任务完成好、机制落实优的目标。二是与机关干部评先创优结合，建立完善了街道工作目标责任考核方法，并作为评先创优依据。三是与提高街道干部整体素养结合，坚持从仪表、礼仪、言行、办事程序等方面入手，实行多种方法对干部进展培训，保证街道干部队伍标准化治理活动的落实。 （五）进一步弘扬安静精神，推动街道工作创新和勇创佳绩。 街道党政班子以务实求实的工作作风，一切以人民群众的根本利益作为全部工作的动身点和落脚点，引起了街道上下的共鸣和共识，激发了人民群众的巨大能量和热忱，形成了辖区强大的向心力、分散力和制造力。 1、街道经济运行状况良好。上半年各项指标全部保持“两位数”增长，根本实现时间、任务“双过半”要求。乡镇企业增加值上半年完成9724万元，占年规划（16635万元）的58.5 %，同比增长22.6 %；工业增加值完成5969万元，占年规划（8635万元）的69.1 %，同比增长45 %；规模工业产值完成2.9070亿元，占年规划（6 亿元）的48.5%；一般财政预算收入完成 71.2万元，占年规划（141万元）的50.5%，同比增长20%。完成固定资产投资2.0711亿元，占年规划（4 亿元）的51.8；上半年完成商贸业销售总额 2816万元，占年规划（5616 万元）的50，其中社会消费品零售额完成2548万元，占年规划（5088 万元）的50。农业产值完成133.31 万元，与去年同期根本持平。 2、重点工程进展顺当，招商引资取得新成绩。一是街道和园区进一步创新思路，完善机制，攻坚克难，有效突破，工程进展后劲明显增加。今年截至目前，已引进各类工程22个（其中：经兰州经济技术开发区经济进展局批准立项建立，并具备开工条件建立的重点工程有4个；正在完善用地手续工程有1个；已签约和正在招商、洽谈建立工程有17个）。二是加大园区的对外宣传力度。结合平山造地工程，聘请专家教授对沙井驿地区进展分析，综合多方意见建议，拿出了“沙井驿工业园区战略规划”；并编印了“兰州经济技术开发区沙井驿工业园区投资指南”，现已成为宣传沙井驿工业园区和招商引资的重要材料。 3、拓展进展空间，稳步推动开展平地工程。随着新城区的进展，沙井驿地区面临着西北铁路编组站工程马上落户本地区，进展空间受到压缩的实际状况，为了查找工业园区生存进展空间，街道班子反复讨论坚决打算开展平山造地工作，为布建工程集群，拓展沙井驿进展空间和形成工程集聚效益打好坚实根底。在详细工作中：一是科学论证，合理规划。多方论证规划平坦10000亩土地，作为兰州非公经济产业园示范点建立用地，规划主要布建石化产业集群、兰州环保产业集群、新型建材工业集群、机械制造集群、青藏物流仓储中心等五大特色集群，为沙井驿进展拓展空间和形成工程集聚效益。二是严格程序，全面铺开。根据工程“三制”要求仔细开展了土地平坦工程的设计、施工、监理等各环节的招投标，实施并稳步推动了南坡坪、兰海高速大路附线西侧砂石板沟、焦家庄等8个区块的土地平坦工程；三是克制困难，积极拓宽融资渠道，多方协调先后投入资金1亿元，保证了平山造地工程顺当进展。截至目前已在南坡坪、砂石板沟、罗家沟和望东山区域平坦出土地1000余亩。泥麻沙沟和李黄沟的洪道整治规划设计已通过由兰州市规划局组织的专家评审，疏通整治工作顺当开展，年底可全面完成。 4、破解农夫增收难问题，推动新农村建立。结合城市化进程不断见快，沙井驿地区失地农夫不断增多的实际状况，一是结合工业园区建立用工需求，加大对辖区充裕劳动力的培训和再就业力度，尤其是结合入园工程的投产开工，有针对性地开展“菜单式”技术培训，推介就业、进展“三产”效劳，实现劳动力有序转移，上半年辖区共有25名中青年村、居民参与了村、社区再就业工作站组织的技能培训，其中65的适龄村、居民找到了新的就业岗位。二是依托自然优势，建立各类基地，促进农夫增收。根据“上山、进沟、占滩”和“一村一品”的思路，组织筹划了河湾村建成辣椒特色产业基地，积极开展辣椒栽培、包装以及辣椒酱和辣椒碱生产工程的立项建立、将沙井驿村建成加工仓储物流基地、焦家庄村建成规模养殖基地、南坡坪村建成运输和休闲特种种植专业村，全部工程均完成上报和前期预备工作。三是推动新农村小康住宅建立。根据“规划科学、集中连片、功能有效”的原则统一规划，进展异地选址建立新农村小康住宅，规划总建筑面积44.65万平方米。建立规划通过专家论证，并完成了选址定点， 并于6月初通过新农村建立规划农夫听证会，待报批同意后开头办理用地手续和施工设计，以及地质勘测，争取年内开工建立。 5、“五创”、综合治理及民政、规划生育等各项社会事业蓬勃绽开。一是积极开展 “五城联创”为创立内容的全国文明城区创立活动，成立了街道 “五城联创” 创立指挥部，实行“一把手”负责制。二是先后投入25万元用于沿街铺面粉刷、刘沙大路沿线围墙修砌、大型文明创立宣传牌的制作维护等工作，确保了辖区文明创立工作安康有序进展。三是不断加强维稳工作，社会治安形势不断好转。截至目前，辖区发生刑事案件16起，同比削减10 ；未发生一起民转刑案件。四是把做好人口与规划生育工作摆到实施可持续进展战略的首要位置，配强村、社区等根底工作力气，完善人口与规划生育工作目标考核制度，形成了层层有责任，级级抓落实的局面。五是全面落实全区武装工作会议精神，成立“双三七”高炮连，配齐班排干部，落实训练任务；同时，以建立和谐社会为主题，加大双拥国防教育的宣传力度，落实双拥措施，帮忙优抚对象解决实际困难。六是坚持“安全第一，预防为主”的方针，进一步完善了街道安全工作治理体系，落实安全目标责任制，一方面加大安全学问和法规的宣传力度，组织专项检查，对辖区存在的安全事故隐患限期整改，上半年辖区未发生重大安全事故。七是连续稳固强化民政工作坚持以“为民”为主线，以“为民解困”为要事，以“群众满足”为标准，城市低保工作做到了标准化、程序化和应保尽保，低保发放精确率到达99以上；农村低保对符合条件的35户困难家庭，全部纳入农村“低保”，季发放金额1.165万元；享受城市低保人员1520户3630人，月发放低保金34.8886万元。大病救助16人，救助资金4.4万元。街道多种渠道帮忙失业人员就业。上半年累计全街4141人参与了农村合作医疗。另外开发社区就业岗位10个，开发公益性就业岗位16个，帮忙300名失业人员实现就业与再就业（其中：下岗、失业人员157人，困难人员41人，高校毕业生8人，其他类型94人），开展就业指导达209人次，职业介绍胜利27人次，供应和公布聘请、用工信息岗位数179个；胜利办理小额担保贷款4人；输转城乡充裕劳动力1047人次，实现劳务收入113.13万元。缓解了就业难压力；上半年投入资金13.623万元对辖区的困难户、残疾人和军烈属、老党员，进展了慰问和帮扶。 三、存在的问题与缺乏 虽然，我们在班子和干部队伍建立上取得了肯定的成效，但是，我们的班子和干部队伍建立上也还存在着干部构造、综合素养与全区的进展建立不相适应之处。主要有：一是思想解放的程度不够。围绕区九次党代会提出的各项奋斗目标，有少数干部紧迫感、责任感不强，因而工作中存在开拓性、主动性不强，抢抓机遇意识不强，工作力度不大等；二是班子中心学习组学习不够深入，在理论学习中存在学习书本多、运用理论联系实际指导工作上成效不显著的现象，领导干部的述职述学，学习考试制度没有真正建立。一些村、社区基层组织的领导思想还不够解放；工作方法简洁，进展思路少。 四、改良措施和努力方向 1、进一步解放思想，更新观念，增加进展动力。连续深入学习“三个代表”重要思想，明确街道班子在促进沙井驿快速进展中的领导地位和作用，查找街道领导班子与辖区进展建立不适应的问题，探讨改良的方法和措施，培育高素养的领导和干部队伍，以推动街道党政领导班子建立，促进沙井驿街道经济建立和社会各项事业的进展。 2、建立“学习型”组织，提高领导干部理论水平和综合业务力量。以做学问型干部、学习型班子为目标，抓好街道领导班子和全体干部的素养教育工程。依托党校教育阵地，大力开拓其次课堂，加强政治理论、经济、法律法规等多方面学问的教育，把实践熬炼、调查讨论、解决问题等作为教育培训的重要内容，改良培训形式，提高培训效果，形成积极引导、广泛参加，多层次、多渠道、多形式的街道干部教育培训工作格局。 3、坚持选用、推举干部标准，增加干部为人民群众效劳的本事。实行多种措施，把真正能干事、干成事的干部选拔推举到重要岗位，让他们经受各种不同工作环境和治理角色的锤炼。旗帜鲜亮地鼓舞开拓、支持实干、推举那些情愿干事，能够干事，能干成事，埋头苦干，不事张扬的干部，使那些政治上靠得住，业务有本领的干部得以提拔重用。引导广阔干部把精力集中到刻苦学习、努力实践，不断提高自身素养，增加为人民群众效劳的本事上来。 4、贯彻民主集中制原则，为领导班子建立供应保障。把集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算作为街道工作的座右铭，用民主集中制原则把街道党政领导班子统一起来、分散起来，同时注意发挥好每个成员的各自优势，充分展现共性，不断激发工作的积极性、主动性和制造性，使班子的运作处于高效状态、最正确状态，从而形成团结、顽强的领导集体。 5、开展“三抓”，探究建立作风建立的长效机制。 一是抓班子。仔细落实街道党政领导班子作风建立领导责任制，探究实行作风建立责任制，向履行党风廉政责任制一样落实作风建立的领导责任，实行责任追究；二是抓教育。努力提高党政领导班子思想政治理论和作风素养，加强立党为公，执政为民为核心的领导干部权力观教育，自觉为人民掌好权，服好务，以良好的作风感召、分散和团结群众，亲密党群干群关系；三是抓机制。不断推动党政领导班子和干部队伍作风建立的制度化、标准化，仔细贯彻执行区委区政府关于效能建立的一系列规定和措施，建立健全目标明确、责任详细、考核有效、奖惩严格的干部治理考核机制，形成自上而下抓落实的工作格局，营造创业兴街的深厚气氛。 第六篇: 党史学习教育开展状况的总体评价 各位领导： 首先，我代表街道领导班子成员和全体干部对区委调研考察组前来沙井驿街道调研指导工作表示欢送。依据安组发(2023)34号文件要求，现将沙井驿街道领导班子运行状况简要汇报如下： 一、领导班子配备及干部队伍根本状况 今年3月份，区委依据工作需要，对我街道领导班子作了较大的调整，目前，街道新一届党政班子中，党政正职平均年龄36.5岁，比上届下降2岁。街道党政班子共有科级干部11人，其中：正科级干部3人，副科级干部8人。从年龄构成上看：街道30岁以下科级干部有1人，31岁至35岁以下有4人，36岁至40岁有3人，41至45岁有2人，50岁以上1人。班子成员平均年龄38.4岁(其中：年龄最小的26岁)比上届下降了3.1岁;其中26岁至40岁之间的年轻干部干部占72.7%，根本形成了以40岁左右干部为主体的新格局;从文化程度上看：大专以上的90%以上;从性别比例上看：班子成员中女干部2人，占班子成员总数的18.2%。 街道下属有4个社区，社区书记主任的平均年龄为39.3岁，大专以上学历达100%。 街道现有在册干部职工43人，平均年龄为36.4岁，高中、中专以上学历达100%(其中：大专及以上学历者到达65%以上)。 自班子调整以来，在区委、区政府的领导下，我们根据进一步增加班子整体功能的要求，以区第九次党代会精神为指导，围绕区委、区政府中心工作大局，统一思想，带着全体干部职工兴奋精神、开拓进娶求实创新，街道领导班子的战斗力、分散力明显增加，为街道各项工作供应了顽强有力的组织保障，街道各项工作取得了