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党建工作不足改进措施推进党建工作的措施3篇 一、主要问题 通过对自查自纠、民意调查和省核查组反应、省委书记点评反映出来的问题进展梳理归纳，我市在基层党建工作中还存在一些薄弱环节，主要有八个方面。 1.个别县市区和基层党组织对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作组织不力、抓得不紧。 2.一些县、乡党组织对基层党建工作指导不够，少数乡镇(街道)、村(社区)党组织负责人和工作人员业务不是很熟识，工作思路不够清楚，方法措施不够多。 3.少数基层党组织没有严格坚持“三会一课”制度，进展党员工作的程序执行得不严，少数村“四议两公开”等民主治理制度坚持得不够好。 4.虽然市、县在基层党建经费保障方面想了许多方法，加大了投入，到达了省定标准，但少数村、社区运的运转经费与工作需要还存在肯定差距。 5.村级集体经济底子薄，进展村级集体经济的步伐不够快，全市尚有52%的村集体经济空白村。 6.少数村级组织活动场所治理不善，维护不到位，作用发挥得不够好。 7.局部非公有制经济组织党组织作用发挥不够明显。 8.一些基层党组织对流淌党员治理不够到位，少数流淌党员组织生活不正常，个别甚至与党组织处于失联状态。 二、目标任务 针对存在的问题，我们将立足邵阳实际，坚持突出重点、狠抓落实，增加针对性、实效性，对存在的问题一个一个整改、一项一项落实。全市基层党建工作重点抓好“三三三”工程。 (一)实现三大目标： 1.下派1000名“第一书记”。从市、县、乡三级机关选派政治素养好、工作力量强的党员干部到脆弱松散、贫困落后村担当“第一书记”，建强基层党组织书记队伍，推动社会主义新农村建立。 2.毁灭1000个集体经济收入空白村。加大扶持力度，引导村集体经济空白村盘活资源，因地制宜进展优势产业，增加村集体经济收入，毁灭村级集体经济收入空白村1000个，3年实现村级集体经济空白村清零。 3.财政投入增加1亿元。市、县市区财政增加投入1亿元，用于提高村级运转保障经费、建立改造村(社区)活动场所、乡镇(街道)“五小设施”建立、提高村(社区)干部待遇，确保每村(社区)运转保障经费比2022年增加1万元以上，到达每村(贫困地区乡镇社区)不低于7万元，非贫困地区乡镇社区运转保障经费经费不低于8万元，县(市)城区社区不低于12万元、中心城市社区不低于20万元。村(社区)干部根本酬劳比2022年增长10%左右。 (二)做到三个全掩盖： 1.乡镇(社区)便民效劳中心(站)全掩盖。全市197个乡镇、24个街道全部建立“一站式”便民效劳中心，全市5507个行政村、399个社区按要求建立便民效劳站。 2.村(社区)活动场所全掩盖。全市新建村级组织活动场所300个、修理改造500个，新建社区办公用房50个、修理改造100个，实现租赁活动场所的村(社区)清零。 3.乡镇“五小设施”全掩盖。改造乡镇办公用房50个，新修、改造乡镇“五小设施”100个，全面完成乡镇“五小设施”改造提质任务，配齐必要的设备设施，改善乡镇工作和生活条件，从源头上根治乡镇干部“走读”风。 (三)开展三大重点活动： 1.深化党员干部联系效劳群众，连续开展“快车教育两访一帮”活动。组织500名市、县级领导联系群众工作站，1000个市直、县市区直单位联系村(社区)、10万党员干部联系帮扶困难群众，推动干部作风不断转变，促进各项工作落实到基层一线，稳固教育实践活动成果。 2.农村党员教育治理效劳平台建立活动。全面落实每个远教站点每年2023元的维护改造经费，更新改造1000个远教站点;全面开通“党员e信通”和共产党员手机报(短信);高标准管好用好邵阳党建网。 3.美妙社区创立活动。根据“设施完备、体系重构、治理创新、居民自治、生活美妙”的标准，开展美妙社区创立活动。全市创立美妙社区50个，其中市中心城区30个、县市城区社区20个，建好“一站一园一场五室”(每个社区公共效劳用房不低于300平方米，按标准配备效劳站效劳大厅、幼儿园、室外文体活动场、警务室、卫生计生安康效劳室、文体活动室、代表议事室、档案室)，建立以党组织为核心的社区治理效劳体系，实现信息化支撑、网格化治理、社会化效劳和居民自治、生活美妙的目标。 三、方法措施 根据“把抓好党建作为最大政绩”的要求，依据全省市州委书记履行基层党建工作职责述职评议会议和全省社区党建与社区建立工作会议精神，进一步强化主体责任，夯实基层根底，加大保障力度，推动全市基层党建工作各项任务落实。 (一)加强组织领导。把党建工作摆在更加突出的位置，准时调整充实市委基层党建工作领导小组，加强对全市基层党建工作的领导。领导小组成员和各责任单位根据职责分工，各司其职、协同协作，扎实推动整改落实各项任务的完成。各级党组织书记切实履行“第一责任人”职责，定期讨论部署基层党建工作，统筹推动各项工作落实，构建齐抓共管的工作机制。 (二)坚持办点示范。市、县、乡三级党组织领导班子成员连续办好联系点、示范点，充分发挥示范带动作用，以点带面、点面结合推动整改落实工作。市中心城区30个美妙社区建立全部由市委挂点联系，20个县(市)城区美妙社区建立全部由县(市)委书记挂点联系，其他市级、县级领导干部都按要求建立联系点、示范点。 (三)强化催促检查。针对存在的问题建立整改落实台账，实行“销号”治理，完成一项销号一项。对基层党建工作重点工程落实状况实行定期调度、定期通报，市委书记定期约谈工作进展缓慢的县(市、区)委书记，县(市、区)委书记定期约谈工作进展缓慢的乡镇(街道)党(工)委书记，一级抓一级、层层抓落实。 (四)抓实评议考核。把党建工作列入文明绩效考核重要内容，根据以强化党委书记管党责任为主体，以内容标准化、核查精细化、评议详细化、整改工程化为支撑的“一体四化”党建述职模式，从严从实抓好“三级联述联评联考”。对不重视党建工作、整改措施不力的单位和个人，实行严格问责，强化述职述党建、考核考党建、评议评党建、任用干部看党建的导向。 党建工作缺乏改良措施推动党建工作的措施2篇 党建工作是党组织建立的重要环节，是完成党的组织各项工作任务，促进党的组织全面建立的重要保证。农村的进展关键在党员，这是农村工作长期实践的阅历总结。在新形势下，如何实现党建工作的良性进展，实现党组织与地方经济建立全面协调进展，这是仔细学习和落实的一个关键课题。我乡党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在肯定工作差距。现将我乡党建工作存在的问题总结如下： 一、基层党组织的战斗堡垒作用和政治核心作用发挥不好，分散力和战斗力不强 （一）基层支部书记对党务工作不熟识。个别基层党支部书记上任时间短，不熟识党务学问，不会做党务工作，支部会议记录简洁、不标准，内容不详实，对一些重大问题的讨论，没有具体记录，记录成流水帐；存在补记、漏记现象；影响了班子整体合力作用的发挥。 （二）抓中心议大事力量不强。抓中心议大事意识不强，对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，消失大事议不透，小事议不完。 （三）村级集体经济薄弱，基层党组织无力为群众办实事、办好事，全乡九个村村级根本上无任何收入来源，党支部开会、党员集体活动所必需的费用无力支付。对党员中发生的天灾人祸，村民中的军烈属、贫困户，党组织虽有意关怀，但无力扶持。 （四）局部村基层民主流于形式，村民自治工作没有得到很好落实。无论党务、村务总是遮遮掩掩。有的不能按规定仔细公开，有的为了应付上级检查，把无足轻重的村务、党务公开几项，将无关痛痒的“内情”透露两句，老百姓真正关怀的反而不公开或很少公开。有的不留意公开后的意见反应，不留意整改存在的问题，公开工作单向运作，与民主治理脱节，公开的动机往往追求还干部一个“清白”，而真正给老百姓一个“清白”做得不够。 二、党员教育治理面临新的挑战，党员队伍建立亟待加强 （一）局部党员消失信仰危机。有的对马克思主义信仰产生动摇，认为马克思主义已经过时，感到理论“浅显”，无实际意义。有的对党和政府的信任度减弱，看到党内存在的腐败现象和不良风气，对共产党产生疑心，对党的组织和共产党员的认同感有所减弱。 （二）教育形式单一，内容枯燥，组织教育活动不常常，基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习、“以抄代学”的现象；满意于照本宣科，学习的针对性不强，没有把学习同本村本单位实际和个人思想改造严密相结合起来。 （三）农村贫困党员生活困难较多。我乡共有11个党支部，在农村党员中，有相当一局部生活水平低于当地平均生活水平，其中还有不少是贫困户和特困户。 （四）流出党员增多，治理难度大。流淌党员在农村很少过组织生活，有的根本不过组织生活，不交纳党费。流淌党员中还有约40%左右的未纳入党组织的有效治理。即使是登记在册，也由于工作不稳定，流淌变化大，在治理方面也存在许多困难。 （五）党员构造畸型进展。在年龄构造方面，从全乡状况看，年龄55岁以上的占35%。60岁以上的占15%，30岁以下的仅占13%。在文化构造方面，相对而言，乡直机关、学校等较为合理，农村党支部状况突出。在全乡农夫党员中，小学以下文化占63%。 党建工作存在上述问题的主要缘由： 一是对基层党建工作指导不力。基层党支部对加强自身建立的重要性和必要性缺乏应有的熟悉，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象还普遍存在。基层党支部建立在肯定程度上还缺乏强有力的指导，对新形势下加强基层党建工作重视不够，存在着重经济工作轻党建、重形式轻效果等问题。 二是不能持之以恒有效落实组织制度。局部基层党支部书记忙于应付日常事务，认为抓经济工作和中心工作是硬任务，其他工作都是软指标，大事小事眉毛胡子一把抓，不是商议了之，就是沟通完事，很少召开专题会议讨论党建工作。 三是基层党支部书记文化素养不高，抓党建工作力量不强。对党建工作重视不够，不注意党务工作和有关学问的学习，而是忙于面上工作，热衷于从事详细行政事务工作，无视了应由自己主抓的政治工作和党务工作，从而造成抓党建工作力度不强的现象。 面对党建工作的新形势、新任务、新要求，在下步工作中，我乡根据基层组织建立年活动和建立进展型党组织的有关要求，结合年初提出的12345工作思路，通过仔细分析自查，依据我乡实际，讨论制定以下整改措施： 一、突出责任落实，着力解决基层各方面履职不到位的问题 坚持把加强农村基层党组织建立作为深化农村改革，促进农村经济进展，确保农村稳定。树立党组织书记“不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的观念，切实把加强农村党建工作作为一项长期任务常抓不懈。落实乡党委书记“第一责任”、分管书记“详细责任”，党员领导干部的“根本责任”，基层党支部负责人“直接责任”的工作职责。要仔细做到乡党委班子成员及乡机关干部常常深入村支部仔细开展好“四帮四促”活动，为村干部理清进展思路，落实进展工程，解决实际问题。一是重点理清乡党委、村党支部的工作职责。二是强化工作督查考核。三是加大责任追究力度。对违反规定、弄虚作假、突击进展党员，或因工作不力造成工作被动的，要严厉追究相关责任人的责任。对无特别缘由连续三年以上不进展党员的村党党支部，年度不得评为先进，村党支书记要赐予停职、开除处理。形成主要领导亲自抓，分管领导详细抓，班子成员及机关干部协作抓的纵横联动，齐抓共管的工作格局。 二、创新工作模式，建立建全各项制度，着力解决组织进展中消失的各种难题 一是抓好党委班子自身建立，建立党委班子党委联席会议制度，严格落实“三会一课”制度，根据小事“点题”，大事“必议”的原则；抓好班子成员学习制度的落实。按时学习“中国特色社会主义理论体系”“领导干部的廉洁自律”等内容；二是抓制度建立。建立和完善辅处乡2023年度干部职工绩效动态考核治理方法辅处乡2023年村干部工作目标绩效考核方案等相关制度。形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制；三是抓好村级党支部班子建立。抓干部思想教育，强化用人制度。对不适应村级组织进展的支部书记，根据思想不换就换人的原则，加强治理和选配，着重对个别经教育变化不大,工作仍没起色或闹不团结的班子实行“选、聘、调、配“等方法,进展组织调整。 三、加大党员教育培训力度、切实提高党员干部素养 加强党员干部工作作风教育，转变工作观念，树立实事求是的工作作风和为人民效劳的意识；加强规章制度学习教育，提高党员干部遵纪守法自觉性，杜绝违法乱纪现象，树立以廉为荣的观念，设置廉政教育专题，形成长效教育机制，帮忙党员干部坚固树立廉洁从政的正确观念，筑牢拒腐防变的思想防线；加强业务力量培训，提高党员干部和村支两委班子成员思想素养和工作力量，稳固“五好支部”建立，充分发挥党员干部致富带头人的引领作用，根据基层组织建立要到达“六新”标准要求，仔细做好进展型组织建立各方面工作。 四、狠抓党建阵地建立夯实农村党建根底 完成茶花村和营塘村级活动场所修建修理工程，切实解决村级有办公阵地问题，进一步便利群众办事，提高村级党组织的分散力。强化对乡便民效劳中心建立，形成高标准、标准化的便民中心。增加远程教育系统设备的治理和使用功能；完善全乡九个村村级组织办公场所的标准化治理和使用。 五、结合乡情着力解决党组织构造不优，素养不高问题 一是要突出对农村优秀青年的进展与培育。要依托农村远程教育、“双培双带”基地，通过举办培训班、召开创业青年座谈会等途径，加强对农村优秀青年党的理论和路线方针政策、农业有用技术等培训，激发农村青年的政治参加热忱。二是要突出对农村有用人才的进展与培育。根据进展党员十六字方针，在农村进展党员工作的过程中实行“三不三优先”，即：技术上保守的人不进展、缺少奉献精神的不进展、靠不正值手段实现致富的不进展；农村技术带头人优先进展、能带着群众共同致富的优先进展、在工作岗位上实绩突出的优先进展。三是要突出对农村优秀女性的进展与培育。要充分发挥妇联“推优”主渠道作用，加大对女性入党申请人的使用、培育力度。在村级班子配备和后备干部选拔中，优先保障女性比例。充分发挥农村妇女在党组织建立方面的力量，确保农村妇女在党组织中的地位得到保障。四是要进一步加强对大学生村“村官”的引导与培训，在“引”字上下功夫。五是要切实加强对预备党员的教育引导工作，让他们及早融入组织生活。必需把他们放到工作第一线，交任务、压担子，引导他们在实践的磨炼中不断增长才能。总而言之，我乡各项工作的进展就是要以党建作为引领，政府行使相关职能，根据年初工作目标规划，努力完成各项工作任务，为实现辅处乡跨越式进展打下坚实的工作根底。 党建工作缺乏改良措施推动党建工作的措施3篇 一、存在问题：工程部党支部成立时间较短，党员人数较少，各项制度还不是特殊完善，党员主动学习的积极性还不够高，各项党建工作开展还不是特殊完整，党建宣传力度还不够强，工程部职工主动入党的意识还不够剧烈。 二、改良措施：工程部党建工作将在以下几方面进展改良 1、以经济建立为中心进一步加强领导班子和干部队伍的思想政治、作风建立和组织建立。完善各项工作制度，通过强化“第一责任人”建立加强党建工作责任制，确保“三会一课”，党风廉政建立、民主评议、党员教育。 2、连续加强基层组织建立，不断完善各项制度，加强宣传力度，做好新党员进展工作，做到成熟一个进展一个，确保进展质量。 3、加强党风廉政建立。根据*在中纪委其次全会上的重要讲话精神，结合工程部实际，大兴求真务实之风，引导党员励精图治、埋头苦干、大胆创新、狠抓各项工作的落实。仔细贯彻落实领导干部廉洁自律的有关规定，积极推广厂务公开、内部审计，加强法律监视和群众监视;开好党员民主生活会，对比党章进一步查找自身缺乏，开展党内批判和自我批判，不断警示每个党员、领导干部廉政、勤政。增加党员开拓进取，努力拼搏，积极干好本职工作的责任感。 4、建立精神文明建立长效机制，深化公民道德实施纲要精神，围绕环卫各项工作着力抓好以诚信为重点的职业道德建立。连续深入开展“讲文明，树新风”活动，全面提高公司干部职工的文明素养。 5、工会、共青团工作：连续充分发挥工会、共青团组织的桥梁纽带作用，开展丰富多彩的文体消遣活动，开展群众性创立活动，争创青年文明号，巾帼文明示范岗活动，年底前预备搞23次文体活动，充分调动全休职工的工作积极性。 6、仔细贯彻建委党建工作安排，积极开展各项工作，对工作中消失的新状况、新问题准时与分局党委进展反应，推动党建工作不断取得新成效。 2 一、党总支存在的突出问题 (一)党总支分散力和战斗力方面 1、政治理论学习不够，“三会一课”落实不到位。存在“重生产、轻学习”的思想。认为我们铁路工务工作是以安全生产为主，对于政治理论学习不重视，政治学习流于形式，没有做到引导党员职工深入全面系统的学习政治理论学问。“三会一课”流于形式，能与其他会议合并开就合并开，学习过程形式单一，学习内容枯燥。泛泛而谈的多、面上的状况多、理论说教的多，与基层实际有肯定距离。 2、创新意识不够，工作方法单一。对我段进展的新形势下加强基层党建工作重视不够，存在重形式轻效果、重突击轻基建等问题。在如何围绕安全生产开展党务工作的方法思路不多，活动内容、形式单一，缺乏吸引力;缺少与时俱进、开拓创新的精神，开展工作缺乏预见性、规划性和针对性，对工作只求过得去，不求过得硬，驾驭简单局面和解决自身问题力量还偏弱，与创立更加美妙的月工家园的新形势还不相适应。 3、分散力、战斗力缺乏，作用未能充分发挥。未能很好地适应我段、段党委进展的新形势、新任务和新要求，引导党员职工在工作上大胆作为，工作上没有突破;思想教育缺乏说服力，对群众反映的热点、难点问题关怀缺乏、缺乏有效的解决措施，造成了党总支在的分散力缺乏;局部党员在工作中的先锋榜样作用没有得到充分发挥，在思想上则党员意识冷淡。 (二)党员教育治理方面 1、党员教育治理工作重要性熟悉缺乏。认为党员教育治理工作就是组织一下学习，工作一般，要求不高，热忱不高、工作不实，有重业务、轻党建及党员教育治理工作的思想，认为党员教育治理工作是软任务，工作摆不上应有的位置，致使支部建立、党员教育治理工作被动应付，起色不大。 2、党员教育治理工作的手段、方法欠缺。党总支、支部学习活动流于形式，如两级政治学习，多是读读文件、报纸，一人念、大家听，一人写、大家抄，学习效果不好;党员教育制度落实不力，党员教育方式单一，肯定程度上影响了党员教育工作的有效开展;学习教育的针对性不强，仅限于传达上级文件，影响了党员学习教育的效果等。 3、党员教育治理工作的机制方法未能适应我段进展的新形势。治理关系间或脱节，党总支与各党支部沟通联系少，在实践工作中，号召力不强，工作难开展。党建工作与安全生产的重视程度不在一个层面上，党建工作及党员教育治理工作受到无视、轻视，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象普遍存在。 (三)做群众工作方面 1、个别车间党总支委员、党支部书记素养不高，力量不强，作风不实，对群众困惑解释不清晰，对群众困难解决不尽心。工作中存在不加强自身政治理论学习和不注意政治素养的提高，做起党务工作方法简洁，凭阅历办事。创新力量不强，对党务工作质量的途径、方法讨论探究不够，造成车间党总支整体工作部均衡，未能很好地引导党支部和党员职工发挥作用。 2、间或消失脱离实际思工作、脱离群众干工作的现象。现在社会兴旺便利，但在个别党总支委员、支部书记身上存在“交通便捷了、到基层去反而少了，通讯兴旺了、与群众的沟通反而难了，文化水平提高了，做群众工作的力量反而下降了”的现象。个别党员干部成天在忙，但往交通便利的地方跑得多，往条件艰难交通条件差的地方跑得少;往自己包保的工区跑得多，往其他工区跑得少。造成工作上对一线党员职工的思想状态没有全面把握，工作思路有所偏颇，对一线党支部及党员指导不够全面。 3、群众工作的工作方法陈旧，没有创新性。总是凭老阅历、老方法去做群众工作，没有深入一线全面了解党支部和党员职工的所思所想，方法生硬、老套，不能很好地有用于实际工作的需要;不擅长运用说服、教育、引导、效劳、等方法和手段做群众工作，老方法不管用、新方法不会用，动不动就是命令式工作、强制式执行，简洁粗暴，损害党员职工感情，损害干群关系。 (四)安全生产方面 1、党总支、支部未能在安全生产工作中找准定位。我们工务工作始终强调的是“安全大如天、万事排在先”的理念，党总支、支部的局部工作是效劳于安全生产的。但有时太过于强调安全生产的重要性，而忽视了党务工作及党建工作的重要性。常常消失党的工作为安全生产让步，党的会议能不开就不开，党的集中学习能不搞就不搞，党务工作为安全生产让路的现象，造成党总支、支部定位不准，日常工作难以开展，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋榜样作用未能充分发挥。 2、安全生产与支部治理的相互融入有待提升。现在我们的党支部书记全部是兼职，而且多为工班长兼职。他们日常安全生产工作繁忙，在党支部治理工作方面的精力投入有限。个别党支部书记政治素养不高，宗旨意识不强，重安全生产、轻党务党建，重行政治理、轻党组织、党员作用的发挥，造成班组党支部根底薄弱，安全生产融入支部治理流于形式，党组织的战斗力和分散力未能在安全生产中充分表达出来。 3、党内安全生产各种活动流于形式，“三无一创”、“创先争优”、“春、暑运立功竞赛”、“爱岗位、奔事业、创一流、建家园”等党内活动都是以安生生产为中心而开展的。在开展党内活动时，常常消失为了活动而开展活动、为了应付上级检查而开展活动、为了健全组织台账而开展活动的现象。开展活动仅仅以会议传达会议，以传达文件代替活动开展，以官话套话代替活动效果，未能深入、全面开展党内活动，流于形式。 二、产生问题的缘由剖析 1.思想熟悉不到位。对党务工作及党建工作的重要性和作用缺乏足够的思想熟悉。车间局部党员干部觉得党建工作是空虚的，安全生产工作是实的，党务工作开展多了会对安全生产工作造成影响;认为党务工作是吃力不讨好的事，造成了党务党建制度执行不力。 2、党务工素养不高。有些党总支委员、支部书记虽是业务骨干，但是在党务工作的力量比拟弱，理论水平和讨论力量不够，对党务工作业务不精通，少数党总支委员、支部书记对党务工作说起来重要、做起来次要、忙起来不要，对“自留地”有荒废的现象。局部党总支委员、支部书记创新力量不强，对新形势下提高党务工作质量的途径、方法讨论探究不够，影响了党务工作的开展效果，造成党务工作与安全生产不协调。 3、存在形式主义、官僚主义现象。主要表现在倾听基层意见不够、深入一线调研不全面、关怀职工不够等问题。我车间管辖范围大，人员分散，要求党员干部要勤下现场、跟班作业。个别党员干部群众观点消失肯定偏差，虽没有有意刁难党员职工等不良行为，但离全心全意为人民效劳的宗旨仍有肯定差距。深入基层、深入群众不够，没有面对面仔细细致地倾听党员职工疾苦与呼声，缺乏求实求真精神，导致工作质量的下降。工作没有换位思索，没有与广阔干部职工、基层群众打成一片，工作中摆官架子。 三、下一步改良措施和努力方向 1、加强政治理论学习，促进全体党员干部提素。充分利用党总支中心组学习契机，深入系统再学的群众路线活动的意义，转变“重生产、轻学习”的思想。标准“三会一课”制度，坚持学化、系统化，注意学习过程，引导党员职工深入全面系统的学习政治理论学问。在开展党的工作方面发散思维，创新方式方法，使学习、活动内容丰富多彩，形式多样，增加吸引力;引导大家通过学习具备与时俱进、开拓创新的精神，开展工作具有预见性、规划性和针对性，增加驾驭简单局面和解决自身问题的力量。 2、进一步增加熟悉党员教育治理工作的重要性。从思想上将党员教育治理工作摆正位置，创新员教育治理工作的方式方法，增加教育学习的相互争论，激发党员的积极性，从被动灌输式教育到主动汲取式教育的转变。完善党员教育治理工作的机制方法，进一步加强党总支与党支部之间的沟通联系，加强对党支部的治理，增加党总支的号召力。提升党建工作与安全生产的重视度，将其作为车间党总支最为重要的工作来抓，确保党员教育、党组织作用发挥得到充分保障。 3、主动了解党员职工的诉求，增加工作的预见性。树立正确的政绩观和群众观，不断改良群众工作方法，进一步亲密同党员职工的血肉联系。主动深入党员职工了解诉求。真正扑下身子，全面深入班组了解实情，努力在党员职工反映前，切实把问题解决好，不能解决的急躁跟党员职工解释好，切实改良作风。多办为民之事，牢记为民务实清廉的总要求，始终坚持把党员职工放在首位，把集体利益放在首位，摒弃个人主义思想，多办暖民心、稳民心、得民心的好事实事，让群众深切地感受到车间两级党组织关爱和暖和。 【党建工作缺乏改良措施推动党建工作的措施3篇】