党支部书记廉政风险点及防范措施3篇.docx

党支部书记廉政风险点及防范措施3篇 岗位工作职责： （1）编制和执行预算、财务收支规划、信贷规划、拟定资金筹措和使用方案，开拓财源，有效地使用资金； （2）进展本钱费用猜测、规划、掌握、核算、分析和考核，催促本公司有关部门降低消耗、节省费用、提高经济效益； （3）建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进展经济活动分析； （4）承办公司领导交办的其他工作 存在的廉政风险点： 1、可能发生利用职务之便人情征收、编制人情预算、拨人情款等风险。 2、在公务活动中，承受馈赠或宴请，可能产生违反法纪规定的不廉洁行为；对亲属及身边的工作人员治理不够严格，可能消失不廉洁行为，造成不良后果。 3、对财务收支等重大资金使用等没有准时提出建议和意见，存在监视不到位的风险。 4、结对资金的调控不合理，资金的拨付审批不严，不按程序审批拨付资金，可能导致财政资金的误用、挪用。 5、对分管的科室在制度建立上要求不高，治理不到位的风险。防控措施： 1、不断更新和把握新的财政法规学问，增加自己的业务力量，提高自己的处理问题的应变力量。 2、加强财政资金治理制度建立，完善内部治理制度，用制度管人，用制度管事，做到廉洁奉公，清正廉洁。 3、强化责任意识，时刻警醒自己，防范作风上的风险；落实党风廉政建立责任制，按规章制度和规定程序办事；自觉遵守廉政从政准则等有关廉政制度，清正廉洁。 4、用制度管人，用制度管事，加强财政工程、资金治理机制的建立，严格程序和依法依规，落实好和执行好各项治理制度。 5、仔细执行好廉政从政准则等有关廉政制度，做到廉洁从政。 党支部书记廉政风险点及防范措施2篇 依据关于明确职权、查找风险点、制定防范措施的要求，对比支部书记职务，明确该职位廉政风险点及防范措施如下。 一、主要工作职责 1、主持党支部的全面工作，制定党务工作的年度规划，并仔细组织实施。定期主持召开党支部委员会，争论讨论党支部的日常工作。 2、抓好党员、干部和职工的时政学习，宣传党的各项路线、方针和政策，使大家在思想上、行动上与党中心保持全都。 3、抓好党员干部队伍的组织建立，仔细抓好进展党员工作，协作做好干部的考察工作。 4、抓好党员和干部队伍的作风建立，制定、完善和实施党风廉政建立的各项规章制度，加强廉政勤政教育，提高党员干部队伍素养，增加拒腐防变的力量。 二、廉政风险点。 1、在帮助开展干部选拔任用和人员招录工作中，徇私舞弊； 2、干部选拔任用和人员招录工作中，私自泄露推举、考察等有关状况； 3、在干部和人事考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相； 4、进展党员，不按规定程序，不坚持标准； 5、党费收缴与治理。不按标准收取党费，违规使用党费，不公开承受监视。 三、防范措施 1、加强反腐倡廉等党纪国法的学习，做到警钟长鸣，强化勤政廉政意识，努力做一名遵守廉政规定、严格自律、坚持原则、不徇私枉法的优秀党员干部。 2、按制度规定选拔干部。在干部选拔任用工作中，严格根据党政领导干部选拔任用工作条例规定执行，在市交通运输局党组和机关党委的领导下，按规定条件、程序办理。 3、在人员招录工作中，坚持程序，在局党组的领导下，全过程承受纪检组和全社会监视。 4、加强党费治理。根据中组部关干中国共产党党费收缴、使用和治理的规定进展党费收缴工作。坚持造册登记，开据票据，准时足额上交。按规定使用党费，定期公开党费状况。 5、坚持标准进展党员。根据中国共产党党章和进展党员细则的规定，做好党员进展工作。监视党支部按规定程序和标准进展党员，在审批环节把好关。 6、落实党务公开制度。根据规定，能公开的内容准时、全面公开，承受监视，杜绝暗箱操作。 党支部书记廉政风险点及防范措施3篇 一、廉政风险点 1、在国家奖学金、省政府奖学金、励志奖学金及各项贷、助学金评审中指标不公开，安排未按标准执行； 2、在对经济困难学生认定方面：确定困难等级标准不统一、公示名单的实际信息与本人不符； 3、在违纪学生处理方面：调查结果不实、降低处分级别或不处分； 4、在学生干部选聘方面：因人设岗或因人设定选聘条件、透露试题内容或随便提高个别人笔试面试成绩； 5、在学生党员进展方面：对考察人员未进展全面评估、人为对进展人员进展干预； 6、在考试命题方面：划定考试范围，甚至泄露试题内容； 7、在阅卷评分方面：不按标准答案评分或随便评分； 8、在工作量安排与核算方面：未按实际发生工作量进展核算； 二、廉政风险防范措施 1、严格执行吉林交通职业技术学院学生奖学金评定方法，对每个学生进展全面的测评，标准公示环节，承受学生监视； 2、在经济困难学生认定方面，严格执行学院的相关规定，对比认定条件及标准，标准公示环节。 3、在违纪学生处理方面，严格执行吉林交通职业技术学院学生违纪处分条例，多方调查核实学生违纪事实猎取充分有效证据；由分院党政联席会议集体争论作出处理意见。 4、在学生干部选聘方面，严格执行吉林交通职业技术学院学生干部治理方法，公开选聘岗位，实行民主选举，承受学生监视。 5、在学生党员进展方面，严格执行吉林交通职业技术学院关于推举优秀团员作为党的进展对象的工作细则，实行个别谈话和民主测评的方式对拟进展人员进展考察，进展前进展公示，承受群众监视。 6、在考试命题方面，严格执行吉林交通职业技术学院课程考核试卷命题治理方法（暂行），试卷的电子文档加密，印刷和装订环节严禁无关人员在场，试卷放入专用试卷保密室。 7、在阅卷评分方面，严格执行吉林交通职业技术学院阅卷工作实施细则（暂行）。实行集体评阅、流水作业的方式进展，专家抽查和责任人签字等制度。 8、在工作量安排与核算方面，严格执行院部绩效工资安排方法，严格审查调串代课状况，公示教师工作量，承受群众监视。 三、工作制度 （一）以下制度都出自学院学生手册 1、吉林交通职业技术学院国家奖学金评审实施细则 2、吉林交通职业技术学院国家助学金评比方法 3、吉林交通职业技术学院国家励志奖学金评比方法 4、吉林交通职业技术学院奖学金评定方法 5、吉林交通职业技术学院学籍治理规定 6、吉林交通职业技术学院学生违纪处分条例 （二）以下制度出自学院教务处 1、吉林交通职业技术学院课程考核试卷命题治理方法（暂行） 2、吉林交通职业技术学院阅卷工作实施细则（暂行） （三）以下制度出自学院人事处 1、吉林交通职业技术学院绩效工资、讲课费治理方法 （四）分院党政工作制度