公务员年度工作考核总结三篇.docx

公务员年度工作考核总结锦集三篇 年度考核，可谓是本单位员工每人每年的一项重要工作。这项工作的绽开，在肯定程度上可以反映出员工本人在一年的工作态度以及工作成效。本人在这“承前启后”的关键时期，还是来做一下个人的工作总结吧!为过去的工作做一个总结，也为将来的工作做一个好的开头! 一、仔细严谨完成根本工作任务 在本年度的工作中，本人也如过去年份一样，仔细严谨地完成了单位下达给本人的根本工作任务，仔细守纪，从来没有过玩忽职守的状况消失。在本年度的根本工作任务中，本人从工作中学到了很多过去没有时机了解的阅历，这对本人将来的工作是相当有用的。这也奠定了本人不管将来在哪在何位置上，都会踏实努力对待工作，以仔细严谨的工作态度完成单位安排给本人的工作任务! 二、遵纪守法保证全年工作态度 本人作为一名国家公务员，在今年的工作中，依旧到达了遵纪守法，保证了全年的工作态度。本人自信，本人在全年的工作中都是做到了国家要求的公务员标准的，这是一种做好国家公务员的觉悟，我想本人已经拥有了这样一种觉悟了!本人不仅今年全年都做到了遵纪守法，而且本人信任，在将来的工作中，我依旧能够以遵纪守法来保证本人全年的工作态度的! 三、积极拓展完善本人工作力量 作为一名国家公务员，除了要有遵纪守法的觉悟之外，我想还应当拥有的也就是对自己工作力量的拓展了。在今年全年的工作中，本人在仔细严谨地完成根本工作任务之后，积极拓展了本人情愿也能够涉足的工作领域，也拓展了本人的工作力量。这些力量不仅对我自己本人有用，对本人将来在单位的工作也是特别有用的。本人在做此工作总结时，特别庆幸自己积极拓展了本人的工作力量，这样“能者多劳”才能成为我真正的行为指南，更好地引导本人下基层，为人民效劳。 关于本年度考核个人工作总结，差不多就是以上这些了，未能具体记录的局部是一些本人认为不太重要的局部，这些重要的局部本人能够做好并保持下去，本人觉得就已经很好了，并不想事无巨细的赘述工作中的琐碎局部，望单位领导谅解。如有缺乏，也愿领导能够对本人指出。 第2篇: 公务员年度工作考核总结 根据国家公务员考核暂行规定，县委宣传部将公务员年度考核工作作为调动机关人员积极性和制造性的有效载体，仔细组织开展××年度公务员年度考评工作，到达了以评促进工作的目的。现总结如下： 一、根本状况 县委宣传部机关核定编制名，现有副县级干部名，正科级干部名，副科级干部名，科员名。在××年度公务员年度考评中，部机关应参与考核人数人，实际参与考核人数人，参预率到达了。根据组织发动、个人述职、民主测评、组织评定和公示等程序，共评定优秀等次人，称职人，没有不称职的人员。被评为优秀等次的公务员中，正科级人，副科级人，科员人。整个考核过程，可以说从考核预备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密预备、公正施考、严厉统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核气氛，又考出了每个人的真实成绩，圆满完成了年度考核工作。 二、主要做法 加强领导，细心组织。为做好年度考核工作，我们通过民主推举，成立了部机关年度考核委员会，由值班副部长任主任，机关支部成员、科室负责人等组成考核领导小组，负责组织、指导、监视部机关年度考核工作，并在民主测评的根底上提出部机关工作人员的考核等次意见。在进展考核前，召开了领导小组会议，讨论制定了考核实施方案、对进展年度考核工作进展了总发动，确保了考核工作正常进展。 定量考核工作有新举措。针对年度考核工作中存在缺少量化指标的问题，我们在年度考核中增加了量化评价指标的内容，在年初下达了年度目标任务考核意见，上至部长下至科员，人人有目标任务，内容涵盖思想政治素养、组织领导力量、工作作风、工作实绩和廉洁自律等五个考核工程，每个考核工程中又明确了考核内容和评价标准。在进展民主测评时，参与测评人员依据被测评人的实际表现和考核评价工程，对每位干局部项进展群众民主测评，并填写综合评价意见。根据该评价标准，考核领导小组又以无记名投票方式，对名干部进展了平常成绩测评。并在汇总根底上由考核领导小组提出考核等次意见。从考核操作状况看，该评价标准为部领导客观、全面把握干部的思想政治素养、组织领导力量、工作作风、工作实绩、廉洁自律等状况供应了较好的依据。 抓好总结、述职环节，强化考核反应制度。在考核中，我们将干部自己述职作为群众测评的重要内容，要求每名公务员对自己一年来的思想、工作任务完成状况进展了全面回忆和仔细总结，认真查找思想、工作方面存在的缺乏，明确今后努力的方向。考核完毕后，主要领导与被考核人进展了谈话，反应考核意见，确定成绩、指出缺乏，充分发挥了年度考核总结阅历、改良工作、增进团结、鼓舞斗志的作用。 做到“两结合”、“三兼顾”。年度考核期间，在确保各项工作有条不紊进展的状况下，统筹兼顾、科学安排、合理部署，将年度考核与年终工作总结相结合，年度考核与党风廉政建立责任制相结合，同时，加强对“三个代表”重要思想和xx届xx全会精神的学习，做到了学习、工作、考核三不误、三促进，确保年度考核与各项工作任务的圆满完成。 三、几点建议 公务员考核是国家公务员制度的重要组成局部，是一项根底性治理工作，是鼓励公务员积极努力地开展工作，促进公务员队伍素养提高的重要方法。但在操作中，都普遍觉得公务员考核工作中还存在一些问题：一是平常考核制度尚未统一建立。组织人事部门只提出了原则性要求，没有明确的、详细的实施方法；二是以评*，以票定等次。以评*，以票定等次，导致消失谁的人缘好谁的票多，谁的票多谁就是优秀，肯定程度上影响了那些真正干工作、有政绩同时也有某些缺点的同志的积极性；三是已连续被评为三年优秀的同志普遍认为，公务员年度考核每个人只能评次定终身，再评没有意义，积极性不高，评比鼓励机制还有待改良。 第3篇: 公务员年度工作考核总结 今年来，公务员治理科紧紧围绕局中心工作，充分发挥主官能动性，亲密与各科室间的协调协作，各项工作稳步推动，现将工作完成状况汇报如下： 一、完成全区人事人才年报统计上报工作 做好统计工作，准时把握第一手资料，是我们做好治理工作的根底和前提。在充分领悟市人事人才年报统计工作会议精神的根底上，我科积极筹备，于2022年x月x日召开了会议，对人事人才年报统计工作进展了部署，对全区政府机关、政府序列的事业单位、乡镇人民政府和乡镇事业单位负责人事人才年报工作的业务人员进展了统计软件系统的培训，完毕了我区人事人才年报工作长期依靠纸质报表和手工填报、手工汇总的历史，大大提高了工作效率和工作质量。截至x月底，全面完成全区人事人才年报汇总工作，根据规定时间上报并通过市局的验收。截止x月底完成装订、归档工作。 二、完成上年度全区政府机关公务员信息更新和补充登记工作 全省公务员信息治理系统的建立，使公务员信息的采集、报送工作更加精确、便利、快捷。为保证该项工作的正常开展，我科对公务员信息的更新实行日常更新为主、集中更新为辅的方法(每一季度集中更新一次)。为保证信息更新的质量，在仔细调研的根底上面对效劳对象下发了公务员信息更新填报说明，对信息更新的范围、对象、留意事项提出了详细要求，保证了各单位更新信息准时上报。通过紧急细致的审核，对符合登记条件的29名政府机关公务员进展了申报，并在机构改革方案实施之前获得了批准。 三、做好全区机关、事业单位工作人员年度考核工作 根据_省公务员考核实施方法规定的原则、内容、标准，我科于2022年x月x日下发了关于做好2022年度公务员考核工作的通知，对全区机关事业单位工作人员的年度考核工作进展部署，结合公务员嘉奖规定(试行)，明确了公务员年度考核嘉奖工作的申报程序。截止x月上旬，全区机关、事业单位年度考核备案工作已经完毕，政府机关公务员(参照治理人员)1045人参与年度考核，167名公务员(参照治理人员)被评为优秀等次并申报嘉奖或申报记三等功，占总考核人数的16%。 为保证民办非企业单位工作人员职称申报工作的顺当进展，我科依据上年度制定的民办非企业单位年度考核方法，准时为民办非企业单位供应相关考核效劳，充分表达了工作作风的转变。 四、完成公务员对口培训任务，积极迎接公务员培训 工程检查验收于5月24日组织全区10名同志赴_参与为期11天的“_公务员对口培训”，参训人员全部通过考核，取得培训合格证书。培训期间，我区参训人员积极撰写培训信息及调研文章，参加编发培训简报2期，获得培训单位的全都好评。 依据市局关于全面完成公务员力量培训工程和做好公务员培训总结的通知，做好公务员力量培训工程的查缺补漏工作，为迎接检查验收做好培训资料的整理和完善。