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关于事业单位深圳防疫志愿者心得体会和感想(六篇) 现状问题症结 蓬溪县自年实行机关事业单位养老保险制度以来，取得了不少的阅历，较好地实现了由原来的退休制度向养老保险制度的过渡，领先在全市实现了征收由财政代扣代缴和支付的社会化发放。全县在职职工10082人，退休3737人，退休人员占在职37%。全县年应征3444万，其中：单位3071万，个人373万。年应支3757万。历年基金积存1200余万。经过这几年的实践，笔者认为，我们现行机关事业单位的养老保险制度仍旧存在不少问题，这些问题有的是在规划体制下的退休制度向社会主义市场经济体制下的养老保险制度过渡时改革不彻底而遗留下来的，有的是新建立的养老保险制度还有待完善。笔者认为存在以下几个亟待解决的主要问题： 一、缴费和待遇的脱节 无论哪一种养老保险制度，它的权利和义务都应当是对等的，而当权利和义务不对等时，势必会影响参保人对参加这个保险制度的积极性，而使这个保险制度不能长期地、良性地运作下去。我县目前的机关事业单位的养老保险制度就存在着这个问题，根据新的养老保险制度的规定，目前的养老保险模式为财政、单位和个人账户相结合的局部积存型，由财政、单位和个人共同缴费，缴费的比例为投保工资的27.5%，单位和财政负担23。5%，个人负担4%。其中，4%进入个人账户。而当计算退休待遇时，则仍旧沿用规划体制下的按工龄来计算退休待遇的方法，只是发放的途径由原来财政全额支付，改为由社会保险基金支付，退休待遇水平保持不变。待遇的享受和缴费之间并没有直接的关系，从我们近10年的实际工作来看，由于待遇和缴费的关系脱节，造成以下几个消极现象，一是局部参保人对缴费的多少漠不关怀，甚至盼望缴费工资缴得越少越好，个人可以少出钱，就是由于缴费并不影响待遇水平。这也反映了我们的这个新的养老保险制度并没有引起参保人的足够重视，甚至有的人想钻政策的空子来躲避缴费或少缴费，最终吃亏的是国家。二是由于退休金缺口仍旧由财政负担，而且经初步测算，这局部的退休金所占的比例在今后会越来越大，财政的负担也会日益加重。三是不利于机关事业单位和企业之间人员的流淌。当机关事业单位的工作人员向企业流淌时，他们的退休待遇按企业的养老保险条例来计发，这样他们的退休待遇会大大降低，对于那些已经在机关事业单位工作很长时间的人来说是不合理的，由于他们已经为政府工作了十几年、二十年，而当他们流淌到企业后这些功绩就全没有了。所以，许多年纪较大的工作人员不情愿流淌到非机关事业单位，给我们的机构改革和公务员队伍年轻化建立造成了肯定的阻力。反过来，企业的人员向机关事业单位流淌时，不管他们为政府工作了多长时间，哪怕是一年他们也可以享受机关事业单位全部的退休待遇。由于我们目前的退休待遇的计算方法里并没有反映员工的工作经受。所以造成了机关事业单位老的人员不想走，而企业的人员在接近退休时又舍命想进机关事业单位，给某些有特权的人员有肯定的空子可钻。 二、缴费基数没有反映工作人员真正的工资水平 根据四川省文件规定，从_年1月1日起，各试点单位职工缴费工资基数为：凡纳入本单位人事部门工资基金治理的职工工资和各种补贴。按此理解其基数应为工资总额。而目前机关事业单位人员的投保工资基数是以上年度机关事业单位工作人员的工资文件中的根本工资为基数，而实际上，机关事业单位的工作人员的实际工资(工资总额)远不止这个数。这样，造成了保险费没有做到应收尽收，椐粗略统计每年至少有30-40%漏缴。一是影响了保险基金的积存，降低了保险机构抵挡风险的力量。二是直接影响退休后的待遇。对某些参照公务员待遇的事业单位的工作人员来说，一方面他们享受不到和原计算方法的差额局部，由于按有关的文件规定，差额局部的享受由原单位讨论解决，有的单位由于各种缘由没有发这局部的待遇。另一方面，由于投保工资没有真实地反映他们的工资水平，按新的方法计算出来的退休待遇替代率就偏低了，降低了工作人员退休后的实际生活水准。三是事业单位改制的人员或向企业流淌的人员。当缴费工资偏低时，就会影响个人账户的金额，在机关事业单位个人账户积存额的多少对退休待遇的凹凸没有影响，但是企业就不同了，它直接影响今后的退休待遇。这种状况下，这类人就会感觉到不合理了。 三、个人账户的增值问题 个人账户积存金额的增值标准是个人账户退休金的替代率要到达一个什么水平的依据。同企业一样，机关事业单位的养老保险也建立了个人账户，建立个人账户的目的有两个：一是表达鼓励机制，个人账户积存额越多，以后享受的退休待遇就越高，鼓舞参保人员多投保;二是解决我国渐渐严峻的老龄化问题，随着老年人口的日益增多，支付退休金的负担越来越沉重，为削减退休顶峰降临时的负担，建立个人账户是个较好的解决方案。但要实现这两个目标的关键是个人账户的增值问题，假如个人账户不能做到保值增值，就失去了建立个人账户的意义，会打击职工参保的积极性。根据川办发_年10号“在国家改革机关事业单位退休费计算方法前，职工退休时，除按现行方法计发养老金外，再依据本人账户储存额除以120，按月发给养老金“。从上面的规定来看，没有个人账户基数组成工程，没有个人账户的增值规定，没有一个量化的目 标值，也没有规定这局部钱的支付渠道，故没执行也不好执行。从整个经济环境来考虑，建立个人账户相当于退休金的预提，假如个人账户不能做到很好的增值，跟不上工资增长的幅度，最终的负担还将转化到财政头上，就失去了改革的意义了。因此，应仔细对待个人账户的增值问题，依据经济进展的详细状况，制定个人账户的增长率。 四、收不抵支问题 年初按“双基数“测算，年应征额3444万，年应支3737万，差293万，其中个人账户的个人局部4%再记入373万，地方财政要补666万。虽然财政是挂帐没有出钱，但从分析来看，是收不抵支，入不敷出。存在问题的主要缘由是“一小一少一大“，即：基金征集比例小;参保人数在逐年削减，主要是事业单位从_年8月23日以后聘用的人员一律参与社会保险;退休人数在增大，事业单位改革地方政策性的退休到达顶峰，退休金也相应增大。这样，使原来积存不多的基金更是告急，何以抵挡退休顶峰期给养老保险带来的风险? 目前，机关、事业单位养老保险制度改革还处在试点阶段，这些问题是客观的，也是可以解决的。其主要症结是：法规、政策不统一。造成“公说公有理，婆说婆有理“;二是治理体制常常变化，没有特地讨论机关事业单位养老保险制度改革的机构。如何加快机关、事业单位养老保险制度的建立，使之科学、合理，下面谈一些想法。 解决问题的几点建议 一、建立权利和义务相统一的退休待遇计发方法。 权利和义务相统一是任何养老保险模式最根本的要求，目前我县机关事业单位的养老保险制度的待遇计发方法和缴费之间没有必定的联系，缴费的多少并不打算待遇的凹凸，使参保的退休人员对养老保险的意见很大，“参保和不参保一个样，缴费和不缴费一个样。“解决的方法：一是将目前的由财政局发的补差局部和福利性津补贴纳入退休待遇的计发方法里;二是退休待遇的计发方法要反映参保人员在机关事业和在企业的工作经受，确定一个系数;三是要反映个人账户的积存，标准和时期指标要细化。这样有利于提高参保人员的积极性，是一个不用宣传的“活广告“，同时退休待遇也更加公正合理。 二、加强养老保险预算和基金的精算工作 “以支定收，略有节余“是根本养老保险的根本原则。是对将来做出承诺的规划。在社会保障领域，精算工作就是猜测将来，精算就是对社会保障规划费用及其可能的变化做出长期猜测，从而供应信息，使该规划无论是现在还是将来，都建立在合理的财力根底之上。主要起着危急因素评价和风险治理的作用。因此，精算在社会保障领域是必需的设置组合，是必不行少的根底工作。精算在社会保险领域的应用过程需要在调查讨论和核对有关参保、死亡、退休人数、工资增长率等根底资料上进展。详细的社会保险精算是一个特别简单而精细的试算过程。在现行保险模式原则的根底上，试算出每年共济局部社会保险收费率以及个人账户的记账利率，对将来的退休待遇进展评估，对总体风险、收支平衡力量进展综合评价。必需加快建立社会保障基金精算的进程，做好中长期猜测，建立风险预警机制，为政府制定政策和决策供应参考依据。目前蓬溪县的养老保险基金原来具有风险，加之退休顶峰可能在_年至_年到来，个人账户的积存额的增值没有，职工工资增长却特别快，而且单位和个人的缴费基数未反映工作人员的实际工资水平，没有做到“应收尽收“，要维持高的退休替代率有相当的困难。我县还没有建立起完备的预算治理制度和风险预警制度，没有精算的业务骨干。今后，要深化蓬溪县的机关事业单位养老保险制度改革，首先要对征缴、支付基数进展细化精算，再适当提高征缴比例。其次，是对提前退休的人员按比例递减养老金，从政策上加以掌握。另外是改革退休和养老金审批方法，由单一的审批改为与经办机构共同审批和核定，以解决“别人请客我买单“的问题。这些都离不开社会保障基金的精算制度，使养老基金能在一个良性轨道上运行。 三、尽快纳入省级统筹 实行更感高层次的统筹，也是一种解决贫困地区养老保险的有效方法。当养老保险基金预警时，在统筹范围内给肯定的转移支付，以解燃眉之急，表达社会共济和社会互济，真正表达社会主义条件下养老保险的优越性，确保社会稳定，为机关事业单位保险注入活力。到达改革的目的。 年月日 关于事业单位深圳防疫志愿者心得体会和感想二 市、区各部委办局、事业单位、各县人事局、在宁部属事业单位、驻宁部队所属事业单位： 为贯彻执行宁政发1994184号文关于印发南京市机关事业单位实行养老保险制度改革意见的通知，特制定本实施细则，请遵照 执行。 一、实施范围及对象 (一)凡本市市、区机关、事业单位(含集体事业单位)和在宁的部属事业单位(国务院另有规定的除外)，以及驻宁部队所属事业单位的全体工作人员均实行养老保险。 (二)全体工作人员包括国家干部、聘用制干部、固定工人、劳动合同制工人和规划内临时工。 (三)本着统筹规划、分步实施的原则，1994年列入首批统筹的范围和对象为： 1.本市市、区国家机关、社会团体、事业单位(含集体事业单位)和工资关系由本市代管的中心部属事业单位，以及驻宁部队所属事业单位中的劳动合同制工人(含执行国家工资标准的规划内临时工)、聘用制干部。 2.本市市、区所属自收自支事业单位(包括集体事业单位)和工资关系由本市代管的中心部属自收自支事业单位以及驻宁部队所属自收自支事业单位的全体职工。 (四)其他单位和人员逐步绽开。 二、养老保险基金的来源及筹集标准 (一)养老保险基金由国家、集体、个人三者共同担当，根据“以支定收、略有节余、留有局部积存”的原则统一筹集。 (二)养老保险基金的来源按以下渠道列支：国家机关及全额拨款的事业单位在行政事业费中列支;差额拨款的事业单位(含集体事业单位)根据差额比例，分别在财政和自有资金中解决;自收自支事业单位(含集体事业单位)在创收收入中列支，税前提取。 (三)养老保险基金实行统一筹集标准，由单位和个人共同负担。自收自支事业单位依据全部在职工作人员工资总额和离退休人员费用两项之和的23缴纳;聘用制干部和劳动合同制工人由单位按其工资总额的23缴纳;在职职工个人根据本人工资额的1缴纳。 (四)职工工资总额的组成工程，以苏政发19943号文及省、市工资治理部门出台的各种工改答复口径为准。详细组成工程如下： 国家机关：干部实行的职务工资、级别工资、根底工资、工龄工资;技术工人实行的岗位工资、技术等级(职务)工资、奖金;一般工人实行的岗位工资和奖金。机关工人奖金占工资构成的30。 事业单位：职员实行的职务工资和岗位目标治理津贴，专业技术人员实行的专业技术职务工资和津贴;技术工人实行的技术等级工资和岗位津贴;一般工人实行的等级工资和津贴。上述津贴局部在自收自支事业单位中占工资构成的50。 工资总额还包括机关事业单位实行的职务岗位津贴;工改后保存的综合补贴和各种保存外挂工资。 实行“工效挂钩”和工资总额包干的事业单位，其工资总额应以市、区人事局工资规划部门核定的工资总额为准。 各单位缴纳的根本养老保险费，由开户银行按时代为扣缴，职工个人缴纳的根本养老保险费，由各单位在发放工资时代为扣缴，并按季向南京市机关事业单位社会保险处(以下简称市机关事业社保处)缴纳。 (五)原未参与养老保险的劳动合同制工人(含执行国家工资标准的规划内临时工)、非在职聘用制干部，其根本养老保险费应从参与工作之日起补交至1993年12月底，补交局部由单位按1993年12月本人工资额的15一次性缴纳，个人局部免交。 (六)合同制工人和非在职聘用制干部投保年限必需满15年以上，对到达法定退休年龄投保缴费缺乏15年的，只能按其在职期间缴费每满一年一次性发给相当于本人指数化月平均缴费工资3个月的生活补助费。执行国家工资标准的规划内临时工，到达法定退休年龄投保缴费缺乏15年的，也按上述规定发给生活补助费。 (七)原在劳动部门参与养老保险的事业单位合同制工人，自本实施细则执行之日起一律划转到市机关事业社保处投保，其缴纳的养老保险费由市劳动局依据宁政发1994184号文件规定划转到市机关事业社保处治理。 三、养老保险基金的收缴和拨付 (一)养老保险基金实行按季收缴，全额结算，差额拨付。各单位在每季度的首月10号前填报本单位上季度的养老保险基金结算表，市机关事业社保处在10日内审定完毕，开出托付收款凭证，托付各单位所在开户银行代为扣缴或划拨，扣缴局部存入市机关事业社保处在银行开设的养老保险基金专户。 (二)各单位应按时缴纳根本养老保险费，对逾期不缴的按日加收应缴纳数额的5。滞纳金。对虚报冒领者，处以3倍于冒领金额的罚款。滞纳金和罚金托付各单位开户银行收缴，并入根本养老保险基金。 (三)各单位可依据自身的经 济实力，从自有资金中提取一局部为本单位职工建立补充养老保险。亦鼓舞职工参与个人储蓄性养老保险。补充养老保险、个人储蓄性养老保险的本金和利息记入职工的养老保险手册，全部权归个人，离退休(职)时由本人或法定受益人选择一次或分次领取。补充养老保险和个人储蓄性养保险基金及利息，不得进展社会调剂。 (四)离退休(职)人员根本养 老金的支付工程和计发比例，依据国家、省、市历年来有关政策规定执行。详细如下： 1.参与1993年工资套改的离退休(职)人员(含按苏人四199418号文模拟套改的离休干部)根本养老金支付工程以苏政发19943号文及省、市工改答复口径为准。 2.未参与1985年工资套改的离退休(职)人员根本养老金支付工程包括离退休(职)前的标准(等级)工资、工龄津贴、职务岗位津贴、国发(1989)82号文增资、苏人八199425号文增发的退休补助费、副食价格补贴和生活补贴、1993年工改增发的平均增资额和已实行的各项津、补贴。 3.参与1985年工资套改但未参与1993年工资套改的离退休(职)人员根本养老金支付工程包括：离退休(职)前的根本职务工资、工龄津贴、职务岗位津贴、国发198982号文增资、1993年工改增发的平均增资额和已实行的各项津、补贴。 上述离退休(职)人员的根本养老金计发比例为国发1978104号文、国发198262号文、苏人四198626号文、苏人八199425号文，苏政发19943号文及有关政府文件所确定的计发离退休(职)费的比例。 离退休(职)人员的根本养老金仍由各单位代为发放。 四、养老保险基金的治理 (一)单位和个人缴纳的根本养老保险费转入市机关事业社保处在银行开设的养老保险基金专户，实行专项储存，专款专用。根本养老保险基金属于全体参与投保的在职职工和离退休(职)人员全部，任何单位和个人不得擅自动用或挪作他用。对存入银行专户的养老保险基金，按人民银行规定的同期城乡居民储蓄存款利率计息，所得利息并入养老保险基金。积存基金的一局部可以购置国家债券等，结余局部实行财政专户存储，确保其保值增值。 (二)参与养老保险的机关事业单位应为职工建立职工养老保险手册，按期填写缴费状况并代为保管。职工养老保险手册作为离退休(职)时计发养老保险待遇的依据，流淌时伴同转移。 (三)市机关事业社保处详细负责养老保险基金的筹集、拨付、治理等工作，可按规定从养老保险基金中提取3治理效劳费，主要用于必要的行政和业务开支，不计征税费。 (四)市机关事业社保处的财务治理，承受市财政、税务、审计部门的监视。 五、其他 (一)自本细则实施之日起，各单位到市、区人事局规划部门审批工资基金时，必需先审查根本养老保险费的结算凭证，否则不予批准工资基金规划。 (二)职工实行养老保险后，原单位与离退休(职)人员的隶属关系不变，其政治、生活、医疗和未列入养老保险的各项补贴等待遇不变，仍由原单位负责。 (三)为确保离退休(职)人员根本养老金的发放，可依据社会物价、工资增长和离退休费用的变化状况适时对根本养老保险基金筹集比例、支付标准进展适当调整。 (四)单位成建制改组、合并、解体时，应依法清偿欠缴的根本养老保险费，在发生债务时，不得用养老保险费做抵押或归还债务，其离退休(职)人员应伴同在职职工由单位主管部门负责统一合理划转，并报市机关事业社保处，同时办理有关手续。新建单位自发工资之日起，必需按宁政发1994184号文规定，为本单位人员办理养老保险。 (五)市机关事业社保处有权核查参与养老保险的机关事业单位的有关帐目、报表、工资总额及根本养老金的发放状况，被核查单位应予协作，据实供应有关资料。 (六)参与养老保险的机关事业单位，有权向市机关事业社保处查询本单位职工缴纳养老保险费的记载状况，职工和离退休(职)人员有权向市机关事业社保处和所在单位查询本人各项养老保险费缴纳和领取状况，市机关事业社保处或单位应予供应便利。 (七)县机关事业单位养老保险工作由县人事局负责，承受市机关事业社保处业务指导。 (八)享受根本养老金待遇的对象必需是男年满六十周岁、女干部年满五十五周岁、女工人年满五十周岁的离退休(职)人员。 (九)本细则实施后，对须领取根本养老金的离退休(职)人员，在办理离退休(职)手续时，须将有关审批资料报市机关事业社保处，经审核认可后，方能领取根本养老金。 (十)本细则实施过程中如遇国家、省人事部门另有统一规定的，按统一规定执行。 (十一)本实施细则从1994年1月1日起实行。 (十二)本实施细则由南京市人事局负责解释。 关于事业单位深圳防疫志愿者心得体会和感想三 聘用单位(甲方): 地址: 法定代表人: (或托付代理人) 受聘人员(乙方): 住址: 身份证号码: 江苏省人事厅印制 填写说明 1.填写聘用合同书一律用蓝,黑墨水书写,字迹清楚,工整,涂改处必需加盖校对章,否则无效. 2.本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订,因故确需代签的,须经本人书面托付,否则代签无效.代签合同托付函由甲方收执. 3.本聘用合同书内的年,月,日一律用公历和阿拉伯数字填写,工资酬劳等金额一律使用大写. 依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知和江苏省事业单位人员聘用制暂行方法的有关规定,甲乙双方在公平自愿,协商全都的根底上,签订本合同并遵照执行. 第一条聘用期限 本聘用合同期限按以下第项确定: 1.聘用期限为年,自年月日起,至年月日止.其中试用期为个月,自年月日起,至年月日止. 2.聘用期限自签订之日起,至乙方到达国家规定的退休年龄之日终止. 3.甲方聘用乙方完成工作任务,聘用期限自年月日起至该项工作完成. 其次条聘用岗位 1.甲方依据工作需要和乙方所具备的工作力量和从业资格,安排乙方在岗位工作,详细职责为;或经乙方同意,与乙方签订详细的岗位职责协议书. 2.甲方依据工作需要和乙方的工作力量及表现等状况可以调整乙方的工作岗位,但应征得乙方的同意并另行签订协议;甲,乙双方签订岗位协议书的,按岗位协议书的商定执行. 第三条岗位纪律 1.甲方应当制定详细,明确的单位内部岗位职责,建立健全考核制度,做到职权清晰,责任明确,考核公正,奖惩清楚. 2.甲方有权依据国家现行有关法律,法规和政策,制定本单位的内部治理规章制度;乙方若有违反,甲方可以按规定赐予相应的处理. 3.甲方依法制定的内部规章制度须经职工代表大会或职工大会通过,并向乙方履行告知义务. 4.乙方应当遵守国家的法律,法规,规章和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守岗位职责要求的工作标准和各项安全操作规程,听从甲方治理,诚信守职,努力完本钱职工作. 5.乙方对工作中涉及到甲方的商业隐秘或岗位隐秘的,应负保密义务.乙方若有泄密行为应按双方商定支付违约金,给甲方造成损失的,须赔偿损失. 第四条工作条件 1.甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件,供应必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施.甲方供应乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方. 2.甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定,对乙方实行符合职业特点的工作日制. 3,甲方应当依据工作需要为乙方供应职业道德,专业技术,业务学问,安全生产和规章制度等方面的培训. 第五条工资福利保险 1.甲方依据国家和本省有关事业单位工资安排政策规定,确定乙方工作酬劳标准为:_,甲方以货币形式按月支付给乙方,不得克扣或无故拖欠.若是实行内局部配制度改革或遇有其他状况的,双方应当商定支付酬劳的方式和详细计算方法. 2.乙方奖金,津贴,补贴,加班工资的发放,根据国家和本省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行. 3.甲方根据法律法规,规章及有关政策规定为乙方办理缴纳养老,失业,医疗等社会保险和住房公积金,其中,乙方应交纳的局部,由甲方按月从乙方的工作酬劳中代为扣缴,并办理相关手续. 4.乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇.本合同中未尽的权益,如乙方在合同期内因工或非因工负伤,致残,疾病及死亡等事宜,根据国家政策和单位的有关规定执行. 5.甲方依据国家和本省有关规定为乙方建立并准时调整档案工资. 第六条聘用合同的变更 1.有以下状况之一的,可以变更本合同的相关内容: 经甲,乙双方协商全都对局部条款进展变更的; (2)本合同订立时所依据的法律法规,规章和政策已经修改或者废止的; (3)由于不行抗拒的因素致使本合同无法完全履行的. 2.本合同确需变更的,由甲乙双方根据规定程序签订聘用合同变更书,以书面形式确定合同变更的内容. 3.乙方年度考核或者聘期考核不合格,甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗承受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具岗位调整通知书,对本合同作出相应的变更. 第七条聘用合同的解除 1.经甲,乙双方协商全都,本合同可以解除. 2.乙方有以下情形之一的,甲方可以随时单方面解除聘用合同: 试用期内被证明不符合所定岗位要求的; (2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; (3)违反工作纪律或者操作规程,发生责任事故,或者因失职,渎职,造成严峻后果的; (4)严峻扰乱工作秩序,致使甲方或其它有关单位工作不能正常进展,受到治安行政惩罚的; (5)被依法判处管制以上刑事惩罚或者被劳动教养的. 3.乙方有以下情形之一的,甲方可以单方面解除聘用合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方: (1)患病或者非因工负伤,医疗期满后,既不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的; (2)年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的. (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经协商不能就变更聘用合同达成协议的. 4.乙方有以下情形之一的,乙方可以随时单方面解除聘用合同: (1)在试用期内的; (2)考入一般高等院校的; (3)被录用或者选调到国家机关工作的; (4)依法服兵役的. 5.除本条第4款中的情形外,乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商全都的,乙方应当坚持正常工作,连续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商全都的,即可单方面解除聘用合同. 6.乙方有以下情形之一的,甲方不得解除聘用合同: (1)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (2)女职工在孕期,产期和哺乳期内的; (3)因工负伤,治疗终结后经劳动力量鉴定机构鉴定为1至6级丢失劳动力量的; (4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的; (5)正在承受纪检监察部门审查尚未做出结论的; (6)属于国家规定的不得解除聘用合同的其它情形的. 7.属本条第一款,第三款以及因甲方分立,合并,撤销,不能安置乙方到相应单位就业而解除聘用合同的情形的,甲方应当依据乙方在甲方的实际工作年限向其支付经济补偿. 经济补偿以乙方在甲方每工作1年,支付其本人1个月的上年度月平均工资为标准(不满1年的按1年计算).乙方月平均工资高于当地职工上年度月平均工资3倍以上的,按当地上年职工月平均工资的3倍计算. 8.聘用合同解除后,甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书,并办理相关手续.甲,乙双方应当在3个月内办理人事档案转移,社会保险关系调转等手续. 9.乙方在涉密岗位工作的,解除本合同应当遵守国家有关涉密人员治理的规定. 第八条聘用合同的终止和续订 1.有以下状况之一的,聘用合同即行终止: (1)本聘用合同期满; (2)双方商定或法律法规规定的终止条件消失; (3)乙方根据国家有关规定退休或退职的; (4)乙方死亡或被人民法院宣告死亡的; (5)甲方被依法注销,撤销或者解散的. 2.聘用合同终止后,甲方应当为乙方出具终止聘用合同证明书,并准时办理相关手续. 3.本合同期满前,甲,乙双方任何一方提出,经与对方协商全都,可以根据规定程序续订聘用合同.续订聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理.续订的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定,并签订聘用合同续签书.聘用合同期满,没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的,视为当事人同意以原聘用合同的商定连续履行聘用合同,其间,乙方可以随时终止聘用关系,甲方提出终止聘用关系的,应当提前三十日书面通知乙方. 第九条双方的其他商定: 第十条违反聘用合同的责任 本合同签订生效后,双方必需严格履行.如有违约应当担当相应的责任. 甲方违约应当担当的责任: 1.除应当连续履行本合同和赔偿乙方在合同中断期间的经济损失外,偿付给乙方违约金人民币元; 2.担当附加协议中所商定的违约金及违约责任; 乙方违约应当担当的责任: 1.支付违约金人民币元. 2.担当附加协议中所商定的违约金和其它违约责任. 3.给甲方造成经济损失的,担当相应的赔偿责任; 第十一条聘用合同争议的处理 甲乙双方因履行本合同发生争议的,当事人可以依据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地人事争议仲裁机构申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可在十五日内向人民法院提起民事诉讼. 第十二条其它事项 1.本合同未尽事宜,按国家和当地政府有关推行事业单位人员聘用制度的规定执行.国家和当地政府没有明确规定的,由甲乙双方依公正,合理的原则协商解决. 2.甲方因依据工作需要安排和调整乙方工作岗位,派乙方参与培训或学习考察等而与乙方协商全都所签订的岗位协议书,专项协议书,变更合同书等,是本合同的附件,与本合同具有同等法律效力. 3.本合同经双方签字(盖章)即行生效. 4.本合同一式三份,甲乙双方各执一份,一份存入乙方档案. 甲方(盖章)乙方(签字) 法定代表人(签字) (托付代理人) 年月日年月日 合同鉴证 鉴字第号 鉴证部门(盖章)鉴证人(签字) 年月日 关于事业单位深圳防疫志愿者心得体会和感想四 苏娟同志自20xx年11月进入本单位工作，试用期一年。在试用期间各方面表现优异。依据相关规定，办单位对苏娟同志进展了转正定级考核，现将改同志德才表现、工作力量的考核意见综合如下： 一、政治思想 该同志思想政治素养高，思想上与党组织保持高度全都，坚持四项根本原则，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法律，坚持改革开放，坚持以“三个代表”重要思想、科学进展观武装自己。 二、道德品质 该同志在道德品质上，爱祖国、爱人民、爱劳动，克己奉公，助人为乐，毫不利己特地利人，拥有大公无私的共产主义奉献精神，生活上不骄不躁，作风严谨遵纪守法，为人虚心慎重，擅长听取他人意见，博采众长，不断完善自己。 三、劳开工作态度 该同志劳动态度端正，不傲慢，对待本职工作勤勤恳恳，兢兢业业，一丝不苟，主动劳动厚待工作，在“钱权利”的诱惑面前能够不为所动。 四、业务水平 该同志除平常学习理论学问外，还常常参与各种专业学问培训活动，在培训中取得了良好成绩，将理论学问与实际很好的结合起来，并使业务水平不断的上升中。 五、实际工作力量 该同志具有扎实的专业技术，能对各种状况敏捷处理，胜任本职工作。该同志不断更新自己的学问，扩大自己的学问面，能依据业务工作的推动，不断创新工作思路和工作方式，不断完善自身业务工作素养和职业技能。 总之，苏娟同志政治思想成熟，工作刻苦努力，生活虚心慎重，具有创新意识，是一名优秀的事业单位工作人员，符合转正定级的条件，同意按期转正。 关于事业单位深圳防疫志愿者心得体会和感想五 敬重的领导： 我叫江娜,诞生于1987年，身高162。南宁职业学院国际贸易专业的学生。 在校期间，我抓住一切时机学习各方面学问，熬炼各方面的.，使朝着现代社会所需要的具有创新精神的复合型人才进展。英语到达国家四级,计算机考取国家计算机一、二级。在努力学习专业学问的同时，我还广泛涉猎了哲学、法律、文学、经济学等领域，修完了专业以外其它经济领域的多门课程。 “在中学会，在学习中学会学习”。作为一名学生干部，我更注意自己力量的培育。乐观、执著、拼搏是我的航标，在险滩处扯起盼望的风帆，在激流中凸现英勇的性格，是我人生的信条。由我创意并组织的屡次大型活动得到了教师的认可，同学的赞许，使我以更饱满的热忱投入到新的挑战之中，向着更高的目标冲击。 为了更全面的熬炼自己的力量，我利用假期先后在政府机关、事业单位进展了社会实践，我的实习论文被评为“优秀实习论文”，这些阅历为我走入社会，参加商业经营运作奠定了良好的根底，而且从中学到了如何与人为善、袒露真诚。 谋求与自己专业相对口的工作，以充分发挥自己所学的专业学问。其中包括：国际贸易、金融、会计、营销等内容。并且娴熟把握相关的报检、报关、跟单等业务.贵单位是我始终憧憬的事业单位.假如您给我一次时机的话,我绝不会让您绝望! 自荐人： 时间： 关于事业单位深圳防疫志愿者心得体会和感想六 甲方：_(以下称甲方) 乙方：_(以下称乙方) 甲方是以软件开发、电子信息技术为主营的国有企业，在业内享有很高的声誉。而乙方是一家在_业内优势明显的事业单位。双方建立战略合作关系，强强联合更有利于抢占_市场，到达共盈之目的。 经过甲、乙双方友好协商，秉着共同进展、诚信合作的宗旨，达成如下协议：_ 一、合作宗旨 1、双方在合作中建立的互信是商业合作战略伙伴关系的根底，提高市场份额与共同进展是双方合作的目标和根本利益。 2、本合作协议的根本原则是自愿、双赢、互惠互利、相互促进、共同进展。 3、充分发挥双方优势，优势互补，提高竞争力，共同进展市场开拓。 4、本协议为框架协议，应是双方今后长期合作的指导性文件，也是双方签订相关合同的根底。 二、战略合作方式 1、甲方为乙方供应测绘及其相应资质，双软资质，保密资质，质量认证资质、系统集成资质等。 2、乙方为甲方供应软件和维护。 三、甲乙双方的权利和义务 1、双方应积极回应对方的询价和招标邀请，共同参加投标活动。 2、工程中标后，本钱核算、费用分割等详细事宜，由双方代表共同参加确定。 3、双方对分割后各自担当的工作负责，包括安全、质量等，细节条款以双方签订的工程合同为准。 4、乙方为甲方供应确实权类软件及其衍生产品的学问产权和著作权归乙方全部。 四、保密 1、双方应对其通过招投标和其他渠道得知的有关对方商业隐秘严格保密，未经对方事先书面同意，不得向第三方披露。 2、除本协议规定工作所需外，未经对方事先同意，不得擅自使用、复制对方的技术资料、商业信息及其他资料。 五、本协议有效期年，自2022年月日起至年月日止。合同到期后，经双方同意，签订连续合作协议。 六、本协议执行过程中的未尽事宜，双方应本着实事求是友好协商的态度加以解决。双方协商全都的，签订补充协议。补充协议与主协议具有同等效力。 1/2 七、因协议执行过程中双方发生纠纷，可由双方协商解决或由双方主管部门调解，若达不成全都，双方可向所在地的人民法